2022年企业人力资源管理师考试题库点睛提升300题及一套参考答案(海南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCQ6Y7T9I6C3I8H4HB6R6M1V7H5N4E7ZF3P7L1Z8F4D3S52、（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCN10Q9V8T4A1K10B9HJ10T10F6O8M5M2T3ZZ9C4Y1M6E9Z9P93、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA5W3X9O7D1K1R2HG8A10W1T1J6M9J10ZN4X2M2L8T1J1U14、（）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 DCU7R4U5R10J6Y5E6HK5Z3E10G3E2U7E6ZD4B2X6I10X8N3M85、(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A.合理性B.准确性C.科学性D.可比性【答案】 CCH8M9R5Y2O5X5B6HY6J6D4K3O2R5F7ZG5A7B3C5H10D1K66、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACT5G5I10O9D1Y8Y4HM8Z8B1R10A5K4N1ZO5B9T1P3F8J1H67、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCA4N3A9L6D3J3M10HE5S6U1I9Q6Y2P2ZO3Q3B4E6D1E3O58、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动培训对象积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCV10Z8P1I8Y4R4I3HZ9R1Z10G8J4R6J5ZH6P3D9S8S7F8L39、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。2014年5月三级真题A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACW6G10V8I6D7Z3P2HE5T10V2V3X9B6Y7ZG2I5V8Y6P3R3Z110、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境模拟测试【答案】 BCF5E1N4U2B1J7P1HH7H4R10C6A1W10T10ZZ4Q2V5V8V3G10B911、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A.最高工资B.平均工资C.最低工资D.标准工资【答案】 CCN6I10K8S5E1U6G7HY2Q2B9F6W8N6X1ZH7N8C4K6B2Q9J812、因素比较法是由（）衍化而来。A.对比法B.分值法C.排序法D.评分法【答案】 CCN7O1D10Y4D2B10G6HL3I10O7E5S4Z2F2ZH2P4A1I7N8B4E913、下列选项中不属于劳动技能要素的是（ ）。A.技术知识要求B.操作复杂程度C.品种质量难易程度D.劳动紧张程度【答案】 DCZ4C8Y10T9A4D3A8HV9K4X9H5D5K9I3ZP6Q10K7N9G4Y9S814、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCZ7Q6K8H3E2O5L7HR4W6M7U8N2M8S4ZJ7W5Y6D4A8U2Z1015、（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。A.选择排列法B.排序法C.改进排列法D.队列排序法【答案】 ACR7X6C9Y4M8K1R7HM8R5W2K8B9N8J7ZJ9G1O1N9A6I2N716、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCZ10J5T1S10T8Z4H1HO4D5W7D3C4C10M2ZI8O7N9I5D6J5Q917、企业劳动争议或者群体性事件频发，影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社会保障行政部门予以（）；违反法律法规规定的，依法予以处理。A.警告B.通报C.处罚D.严重警告【答案】 BCN2Z8Q4L2A5P1I7HM2H6F5K5U4W5Z2ZL2V7O1T8D7N9T118、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCK6D1J1M6V8Z7K9HC2B9X5U3N2E4J6ZN8P3C1W1V8L1E219、按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。A.轻伤事故B.重伤事故C.一般事故D.死亡事故【答案】 CCM9W3K3Q8Y10S1F3HR7K5Y7Q8N2M3C9ZM7P9Q1M4O3Z6R120、职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A.23以上B.全部C.13以上D.半数以上【答案】 ACV2C3H10B10H8J2K10HP2S7A9U10M10U5G6ZE8H2R4I7I5R6T821、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百。A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 CCN10H5J9V10J6P7Z1HK8O8S10N1D1U7B9ZK6V8N2U1O9W6I1022、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCD5V4M1K10G10I3H3HH6O3X2X6I2R5F6ZS10X8Y1L4X10H7B523、管理者训练法的关键是（）。A.指导教师B.培训环境C.培训目标D.人际关系【答案】 ACP3T9J5D2C1D5E5HX9V2V3S1R6K1H3ZS5N8C5U2N7O6E724、（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。A.细选选择B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCO4G4H8U7U3D1T8HD4B10U4W8S4T6O5ZP1J6L1U6Z6I7W625、 运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）A.能够发挥头脑风暴法的作用B.时间花费较少C.得到的培训需求信息有价值D.结论可信度高【答案】 DCJ9Z4Z5A4V8A6Y9HA4N9Q10V4J1J7P10ZL1K4C8W9E8N2H326、（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面【答案】 BCR3T6L8G8Y2D7G9HP10J10G2G9A7R3K9ZS6R5F8K4R8W1D627、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。A.57B.79C.910D.1012【答案】 DCM9C8S9F3G1T2J4HS4X4P1Z10D7U9X4ZH4J9N8A1V3E9U1028、（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。A.头脑风暴法B.特别任务法C.案例分析法D.事件处理法【答案】 DCC9Z8Y3G10B9U10Z6HA3Q4Q10M8D3B1X10ZF5X7M10O5P2F7D729、在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A.分解B.综合C.汇总D.归纳【答案】 BCI5V7D7V7J10K6N9HY9H10H6X6R5Y1L9ZB8D1E10J6Z10Z3N430、下列关于行为观察法的说法错误的是（）。A.行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点B.行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近C.需要首先确定工作行为处于何种水平上D.发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目【答案】 CCP4P2P3M1T3K3Z8HE10B4C10L9T2U3P9ZH5M7R2A7T8S7N531、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCX2S6I9I1V8H9L4HS8H5I3U9N10W3X9ZA9U7W5I5T8B9B532、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。A.企业工会主席B.企业法人代表C.最高决策部门D.劳动行政部门【答案】 DCL10X8C10G10Z4Q4K3HJ9R9V5T5Z3W9R3ZP9O1Z9A4V7L1P533、（2019年5月）在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过（）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCV6G5B10J5Y3X7O10HL9E3C3K5Q3Z2E10ZW5E2O3T6J1A7M1034、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（ ）的专家实施。A.专业咨询公司B.专业事务所公司C.调查公司D.咨询公司【答案】 DCQ10K10F7X6E1J5T9HE10V4K7M9L2T1Y2ZR4C4Z6J7I2B9N535、培训需求分析作为（）活动的首要环节，具有很强的指导性。A.现代培训B.员工培训C.岗位培训D.转岗培训【答案】 ACN4T1J9Y7X6Q4E9HO3O3U8N1L4O5Y4ZB6O5F8K7V3C3O736、对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，下列判断正确的是( )。A.Es>1B.Es<1C.Es>0D.Es<0【答案】 ACH5D5J4R1J4D2B2HC7Y6S8K2F8O3D6ZY4P9O1U5O4O4P237、（ ）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息B.受约人信息C.合同期限D.考评意见【答案】 BCP3H8J5W8I7V7B7HQ10Z1O9Y5N4M5F2ZN4S9Q4K7O1B5K138、（2018年5月）（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A.培训的及时性B.培训教师的合理选派C.培训教材的选用与开发D.培训课程及其内容的合理设置【答案】 DCB1S8C8E3J9X10Y3HG7D6P8O10P1Y6G2ZH8J2U4R8T9K6H839、在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A.环节B.教育C.前提D.安全【答案】 DCB8X10U6D9N3B9M10HI9S8W10S5P9J10P9ZV1C7Z8R7O2U3X940、根据失业保险条例规定，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（）缴纳失业保险费。A.2B.5C.10D.20【答案】 ACG9W4Y1P4N1C5M8HV3P2J5V4M6F3F6ZK10I6Q8Z2K7M10E441、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCC8B6G4Y6K1X2R8HY6D6O9L4A1Y8P8ZT8H1O10A10I6N1K842、促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()A.广告B.人员推销C.营业推广D.公共关系【答案】 ACT9R8T5M10O9H10M6HZ5W5N2S7R5X7V8ZE9F5K5W5N8B8W143、有关绩效管理委员会说法不正确的是（ ）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCN1B4L7N10O1B9O7HT2M7M4F4X7W3S2ZN7I2S10Z6W10J5F544、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 DCA1S2F9Y4S7N2X8HQ6O10D4P10P5A4J6ZP6O4Y7S4Y8Q3T445、（ ）是指员工从企业获取的薪酬组合。A.薪酬体系B.薪酬机构C.薪酬管理D.薪酬政策【答案】 ACA10D10U3K10Q8L2P9HP8V2Z7Z6W9G6I2ZJ9K5C3X1E3Y4I846、（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A.绩效管理制度B.绩效管理目标C.绩效管理方法D.绩效管理内容【答案】 ACV1G5R4I6C1X1Z9HV2F8L1V8O9V7W6ZR10G4M3C7Q9C8F547、参与式培训法是（）的方法。A.以学习知识为目的B.调动员工积极性C.以掌握技能为目的D.针对行为调整和心理训练【答案】 BCA8N3P2I4O8P6Z2HC3O7U5G2Q10Q7A7ZW5V10X4Z2M6B4O548、下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（ ）。A.初次申诉处理B.二次申诉处理C.申述反馈D.申述材料归档【答案】 CCW2B8K6T7O5P9L2HS5X5H9S10B6M5H5ZJ9D3L9C5J1X4P749、企业劳动关系调整信息系统设计中,信息收集与处理的内容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.检查核对D.信息加工【答案】 ACS6U8Q9J1P6C1L3HO7Y7F9M2D5R6L10ZX5Y7D1S5V4Z7A1050、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACC5U3D7L2V1J2I9HB4X2D1N9M4I10S5ZN2X7Z6L2I1W3Z351、（2018年11月）以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCA1C9E8N7F9P10W9HU4U3J1G5T6D1C10ZP5Q2H1H4Y7S10P952、招聘总成本效益的计算公式为()。A.总成本效益=录用人数/招聘总成本B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 ACJ9K3T2D5G7Y10F9HN3U2F5X5L8Y8I2ZU8I1M9V8J1D1N353、多班制不包括（）。A.四八交叉B.四六工作制C.五班轮休制D.六班交叉制【答案】 DCQ3V3A1V4Y4S5M10HU3C5H7P9A8R5X6ZI7P5D1Z5Z8Z3N254、以下关于人力资本投资的表述，不正确的是（）A.投资主体可以是国家或个人B.投资对象是人C.投资直接提高人的劳动生产能力D.是一种非生产性投资【答案】 DCQ7O7O9M2B7A10M7HM10B1U4Q7I7Q6G1ZL5I5A7B9I8I6M455、绩效考评面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCQ6J9J8U5D6J4G5HM6E2I8U9C9Y9W10ZZ3A9B6C9W8T6H156、培训成本中的直接成本不包括（）。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCK6H4F8X3U1K4T5HU7A1Y2M10U4F7C10ZL9P4B4L3D1F10G957、在管理技术上，现代人力资源管理()A.强调制度管理B.追求科学性和艺术性C.以事为中心D.追求精确性与系统性【答案】 BCP7G8T4O3Q7J6X6HL8S10F5O3W7N4D6ZS1H4D4T6G3S7A1058、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中【答案】 BCM10A2I10L1A4G1S7HE8A5F6A2O10X5H4ZJ6V2V1T7V2R6R159、人才交流中心不具有的特点是（）。A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCT3T9E8D5E5N2Y5HU8D1Y6C9K6Q6L3ZU8N8P4J5K6J1F760、（），即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.信度B.效度C.公平程度D.公正度【答案】 BCF2P7H9Z7C7L6U2HH3L3Y1O3G1F1E5ZC6U5A4E3R9X1J1061、(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 BCF3K9K9Z7T4W4M4HO1R10X4P9H1O3G8ZN9J6H4S2D9V3U162、（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。A.职权B.权责C.权限D.职责【答案】 CCD9Q8T8R3H10H6U8HQ10G1A2M10S3C3W10ZL6U10F8U1R5T8T563、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得（）方准上岗。A.特种作业人员许可证B.特种人员培训操作证C.特种人员操作证D.特种作业人员操作证【答案】 DCO9E6M10I6R9A5T9HW2J2E9J2K5H2O7ZV8A6T4N7Y3V5F164、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCD4W1P4P5X5S9Q9HE8C2W8S10K5H3N8ZD4W10H10L3R3O6D365、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACH7U3X5S10K6A4B7HQ2S2J5V8A4G5Y3ZQ5K8Q9Y1X2A7W566、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。2010年5月三级真题A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.道德测试【答案】 BCI2Y7C10Y2S6X10C9HC5V3K4N6J3I10K10ZO10V3H3B7H9D2D1067、劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A.7B.10C.15D.30【答案】 CCS3N5H4N7O9J9H4HQ7M2K5U3D5G2V5ZI9E8E8E2S7Q2S1068、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（ ）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A.5B.7C.10D.14【答案】 CCC10G10J2J8Y10W2R5HV5U7I9T4H3Y5X6ZA5E9N6N5L7S10A569、下列关于工作地组织的内容说法错误的是（）。A.合理装备和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境C.正确组织工作地的供应和服务工作D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作【答案】 DCQ3W5T6F8F10F10W9HM8J5A2Q6L7K7G2ZC9K6U1M6A6Y1G670、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACS9Y9U3T10G9X6M4HY9U7J9F7R10T7X8ZR3F6H1K9A10D2T871、下列选项中不属于人工成本的是（）。A.从业人员的劳动报酬B.社会保险费用C.非奖励基金的奖金D.招商费用【答案】 DCW2E7N5C4A7E1L5HY4O9D9N3R3Y8C6ZN7O7T9K7Z1P7B572、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCA1Q6L3A3P7H2Y5HR7L5J2A4M3W3U2ZN3C6E1L1K2G8W273、核定企业定员的基本方法不包括（）A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCB4N5E4R7N8Q4W1HV10P8J9F9F9T10L3ZX5M10X5C5D10A5V774、在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。A.劳动分配B.工作制度C.组织D.人力资源【答案】 DCK6X7N6G7C3L7Y9HN8Z1I2A3Y10L3T6ZN7V3O7V7S5Z3L275、为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。A.一次B.两次C.三次D.多次【答案】 BCH4U7O5O9C5C9L9HR9H5Z9X7A2W2V1ZE4L2B8X1W5H1A176、下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A.患职业病的B.患肺炎的C.因工外出期间，由于工作原因下落不明的D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的【答案】 BCO9Y7M2G3T4L7Z9HN10P10G6X4O3J7S4ZX6K10F9U10G4T5R277、劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ ）支付劳动报酬。A.100B.150C.200D.300【答案】 DCD3C3K8V9K6X9F4HZ10M6S10R2P2H10A5ZA3P6M10W9G4I10L378、薪酬管理制度属于（）的范畴。A.企业劳动纪律B.企业规则制度C.企业安全保障制度D.企业规章制度【答案】 DCG4X9P8K10I3Q2S7HO9A7Q4U7R2K2N9ZF8D6A6Q2U2F10F979、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCW1U5W3F7U9M7T8HX1J6S1K2Q7Z3M3ZO1X10A1H8W5H1M480、以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。A.点击招聘网页的数量B.招聘费用的数额C.写申请求职人员的数量D.符合职位要求的应聘者的数量【答案】 BCG9U6A10Q3C5Y9I3HS6G5X5E4G1M5H4ZX10D2H1Z7O3P5A481、生产岗位操作规范的内容不包括（）。A.工作实例B.与相关岗位的协调配合程度C.岗位的职责和主要任务D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 ACX2Q2R10O4C7A1O9HK1L5O7A8G10Z9Z3ZV9T9Y1J2C3C3O482、薪酬可分为货币薪酬和（）。A.直接薪酬B.间接薪酬C.非货币薪酬D.非间接薪酬【答案】 CCW3H9O8V1B1C7W2HN6Z2N3A4I3H9J7ZW10G10O5Z4S1P8G183、工伤认定申请应当提交的材料不包括（ ）。A.工伤认定申请表B.工伤初步鉴定书C.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料D.医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）【答案】 BCE2C5G1B9Y6V1I3HV9T10J7H2W9G6N9ZC2M10D3H6J8H3N184、( )是指企业人工费用与企业销售收入的比率。A.成本收益率B.劳动分配率C.人工费用率D.投入产出比【答案】 CCA9S2R9I7M8Z1N9HP6R7Z2I2Y9N10X3ZR3N7R6N10E10M7T485、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（ ）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCA7E9Z9R9H8R8G5HI7Z9X3A6L3A10R3ZZ4J8O8B8Z10R7F186、 （）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 DCU9Z6R8Z10U5F10X1HW5R5H4D9T8D5H8ZI2X1Y10F10Y8I9D387、下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCH5D10W3O9F7Y2G4HZ10G4S8J2Y7O1M9ZB9W8N2A4K10P6T188、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 DCI2W2D6I8D1R6N2HV5I1F9X2J1B8T8ZG6O10L8F2D1C1C289、劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。A.周密部署B.贯彻执行C.强化落实D.统筹兼顾【答案】 BCV2Z10L8U5P6C1E5HY5P9F4F5J2Y6K2ZK2L5J10X9R6A10Z1090、以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A.提倡兼职兼作，一专多能B.鼓励使用高学历员工C.工作应有明确分工和职责划分D.产品方案设计要科学【答案】 BCJ10G1K7D1G3O7L1HF4Z2Y2M3K2Q4L4ZK10K10I10R6Y9U1U991、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCA9L5S1S3Q8M6K8HB4M8P3I8E1V6N3ZX6U7F3T2Z2L10L292、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCL3K1K1D7U10Q9V9HJ8R10Z8K2V8E6Q7ZO5Q4R3S3Y7G5Q593、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCR4Y6O3Z4E7E9S9HK2X1J1D1S3A1M9ZE6D7X5M5I4R1Q494、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单位财产投资者的义务。A.企业B.集体C.投资D.国家【答案】 DCB2W6H1P8Z3C9S10HY10Z6Z3V8T9X10Q1ZC3A8M3I5B4A1V395、理论型学习风格可以选择()的培训模式。A.以受训者为主B.角色扮演C.以培训者为主D.理论讲授【答案】 CCG3P3U4R5V5D8Y1HK4Z5P4D6Z1C2J1ZG9N4X9K1N2Y3S996、下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。A.总成本效益=应聘人数招聘总成本B.招募成本效益=应聘人数招募期间的费用C.选拔成本效益=被选中人数选拔期间的费用D.录用成本效益=正式录用人数录用期间的费用【答案】 ACN7B5H10X4N7X6S8HH5S4G9S8C10Y8R3ZY1A7A4F2L1U1U697、适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（）。A.拓展训练B.特别任务法C.管理者训练D.敏感性训练法【答案】 DCQ4M3J3J5Z1I4E1HK5D7W1L9N7B8R3ZQ7Y2U9J2M1Q4L398、狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。A.企业的基本薪酬B.企业的工资总额C.企业的薪酬水平D.企业的薪酬支付【答案】 ACY10K9J8K2L3D5Y4HB5W6T5M8T5Y8M2ZC10R1E8P4K10S5P499、就现在的情况看，你的感受是（）。A.少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来B.对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C.自己每天都能够比前一天做得更好D.周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上【答案】 BCM5H7P4M2W1K1N6HG1E8P3K2K3L1R4ZJ10T5A3N10J3H4Y2100、 从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A.劳动法B.劳动行政法规C.劳动规章D.宪法【答案】 ACV5F5I5F9V2R8T7HG4P5T2W8W1X6A2ZW10W2G7W4M6G6H8101、（）是企业劳动定额管理的一项极其重要的基础工作。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的修订D.劳动定额的统计分析【答案】 DCP9U10J8N5J10M4D8HE1E5F9F5F9K6C1ZF4I4S9I2I7K9U4102、(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括( ) 。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACW8K4K3D8P8J4O10HM2N10H3A9I9D6S4ZL7L2S9N2Q3Y9E6103、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCA8S3M7Q6M3V8Q10HP6J9O3D2N1V8T2ZN10N5G9O8Q7U5K5104、在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCT8J3N2W10N4B4T4HT3R5G4G6E7I2R8ZM9T4S8Q3P3A9W9105、招聘成本效益评估是鉴定招聘效率的一个重要（）。A.方法B.方式C.指标D.手段【答案】 CCQ4C4I5M5S10K3Y6HF5X3I10D10W4O10B10ZN8P9P7Z4D3I2V3106、在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。A.15个工作日内B.10个工作日内C.一定期限内D.1个星期内【答案】 CCK3A6V2N3S4T3X2HW1M10J7J3O1X8U8ZN6F10O6J3P6P5M7107、培训成本中的直接成本不包括( )。A.教室的租金B.培训师的工资和福利C.交通费用D.办公用品费用【答案】 DCJ9J5A8W9A8F4M5HZ4G8D3X10U6Z10N6ZZ1N1X2C6R2N4D9108、用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。A.5日B.10日C.20日D.40日【答案】 BCD2X1Y7E4D6M7P4HZ5F8K7J5H7U10E3ZU10Z7F1P6D10X5Q9109、下列关于岗位评价描述错误的是()A.岗位评价的中心是“事”不是“人”B.它是以岗位