2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题(含有答案)(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 CCA8C4Y1K4K6B6X5HZ2T9H9Z9X2Q10O10ZA1O10W2R5C8E2O102、( )的企业适合多样型战略。A.所处行业发展良好、自身实力较强B.所处行业发展良好、自身实力较弱C.所处行业开始衰退、自身实力较强D.所处行业开始衰退、自身实力较弱【答案】 CCG5S2W1C7F2A8D5HP6Y8Z7L1I1A1Z6ZU2A1G9Z9N6Y7U103、在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCC7M8D1N4A4L3I10HN6E8K5W8N7B6M3ZQ9J7V9Y3E10V10Q44、企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。( )就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A.企业文化B.企业战略C.企业竞争策略D.经营策略【答案】 ACA4K1H2D3N7K10O4HW1K8G1O6N10Z2Z1ZU4D2B5R3G4A6E85、(2018年5月)()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCU6H5R6G8E4W7K9HE2N7D3K10P10T4H10ZD1B7O9V6E6X6P56、（）和员工流动率成正比。A.员工工作满意度B.员工家庭的生活平衡感C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价【答案】 DCK1U7B9J7G10K7M6HG3P8L9T9Y9O8C8ZV4U8B7P10V3K2V57、对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】 BCT2X2E1X2M7I8G8HM3O10Q2N4R3U10N3ZY6D10I6L4D4L3C78、企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A.具有多层次结构B.是以母子公司为主体C.以产权为主要联结纽带D.是由多个法人企业成的企业联合体【答案】 CCU7D8W1Q10G3C5J6HE3J2J3R6E5P6E10ZF5N8Y3V6J6L3A39、（ ）是企业集团的最高权力机构。A.股东大会B.董事会C.集团党委D.监事会【答案】 ACG10N7N3O7T9E3Y7HV4M7R3B1Y7V1Z5ZQ4H3M8R6B3H3H310、（）对下属机构的控制能力最强。A.事业部制组织结构B.混合型组织结构C.直线职能制组织结构D.控股子公司组织结构【答案】 CCZ3O4T5J5V8Y5W4HM9M1S9A4K2C5T7ZD4M5K6A9B8H3Z711、主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是( )。A.无意想象训练B.再造性想象训练C.创造性想象训练D.幻想性想象训练【答案】 ACR3E7M2P1M10H5Q4HK10X1O8M8Q3B2E2ZR2Y1I9A7P5E3J112、(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】 DCR1J7E8P3F4B7B6HV2I3O2A2I3S10P6ZQ10D8W2E5U4P4V113、自然流出不包括（）。A.退休B.主动辞职C.意外死亡D.伤残后离职【答案】 BCL6M1T10X7Q7E4R9HZ7R3A3E1I7O1Q6ZM9J5F6S8R7J7Z314、按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCQ9B3B7F10X4T9N5HQ1U9T5I6T3J2K4ZN6G2M7W7G5A4Q615、在“集团本部事业部工厂”这一形式中，企业集团内部（ ）。A.只有集团本部是独立法人B.只有事业部是独立法人C.只有工厂是独立法人D.三者都是独立法人【答案】 ACS1X10D5J1W5U3T1HF10V7A5J1Z1Q2N6ZY2E6X3C1J8U8P616、基本工资一般与（）关系不大。A.工作岗位B.工作技能C.工作经验D.工作业绩【答案】 DCH5O10R7B7Z5L10O6HE8L6G1M2X7O7S5ZN7J4R10C4M3B5A717、下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是( )。A.总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B.主要发展变化的趋势有三方面C.对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异D.用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平【答案】 DCF3H2R5M6F3D5S10HQ6P7N8J5U6C6B9ZG8Q3K7Y9Q5O10T118、（）不属于向上晋升的发展路径。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 CCF1Z3P6M3A6Y4E6HZ5V10V5B1V2J6L1ZG9K3T3Z5J8L6C519、(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A.15B.30C.60D.90【答案】 CCU6M9Y2X8M4T7Q8HD9D4X9W6R5A4E6ZS6G8X10Q8E8L5D820、(2017年11月)因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（ ） 。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCS1H4C1G8T2G4U8HA8E10D10G8S2Q2H9ZQ5X6F3K8W5C4L521、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCJ8O2S7F6B9Q3G8HH8E5K9K5N2Z6H10ZE10P7K6C6U8Y6U422、(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCK6M4Q7F3U2S10W2HW3V10E1C3K9R5G7ZT5R7L2S9P1U10E123、（ ）的企业适合防御型战略。A.所处行业发展良好，自身实力较强B.所处行业发展良好，自身实力较弱C.所处行业开始衰退，自身实力较强D.所处行业开始衰退，自身实力较弱【答案】 DCT5S3C1M6J5U3Y9HP8S8Y10M1W7R1A8ZJ3H8C2J5U7C10M424、注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（ ）。A.市场策略B.参与策略C.投资策略D.吸引策略【答案】 BCI3Q9Y2Y9D9N1L2HL2T2M10P9G8E4O2ZE1T3H10G2H7H1V625、在你的心目中，上司的形象是（ ）。A.他们总是拿累活、难活为难下属员工B.他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点C.在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在D.对企业的发展而言，他们的作用有限【答案】 CCM7V5H7R7B4A5B7HV8I9Q8N1U10B7L10ZC10B7C1O9Y9J8S426、着重向较高的管理者职位升迁的职业生涯路径设计包括（ ）。A.多重职业生涯路径B.网状职业生涯路径C.横向职业生涯路径D.双重职业生涯路径【答案】 BCA8Z4H5O4M6A1H6HQ1V4R3M7Z8M8R8ZI9O8T10Q3Z6N6E827、（ ）不属于经营企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCL8M8R6A4M3N4I8HA3E4D5Z1B9F10I4ZG1P5R7U5K6Q6R1028、()不是战略性绩效管理工具。A.RAVB.目标管理法C.平衡计分卡D.关键绩效指标法【答案】 ACU10B4N3G9E1C7S9HS6B6C2Q8Y5Y8Z4ZA7E4F6V7J9T2D229、在实行（ ）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.环境管控型【答案】 ACD7V5L4A9W5H4L4HH1P3B5M3M3J10B9ZD9V2T7Z6M1F4D230、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCK3B4P10J9J1F5G7HP10K4A6P7A10M6P5ZF1X10E8G2W8T5L131、采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A.创新B.成本控制C.关注顾客D.关注品质【答案】 BCQ7V7K4E8N4P6R3HP2J8Y8Y7U2D7J3ZR9N4V5D6Y10D7Y232、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCJ9A1A10Z9L10U5B1HE1Y3T7B9P9U7K3ZX9Y9C5Q2F1V4S233、被人们称为“现代人事管理之父”的是( )。A.泰勒B.罗伯特·欧文C.梅奥D.芒斯特伯格【答案】 BCE1Y9D2H8X9W6G3HA5N6E7T4L2B7F3ZO3R7F8R4C1A1R834、EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCV9G10D8D8P1N10V1HE6B3F3I9C4P10P1ZH6O8J6N3B3D10R435、企业的NNI考评一般是由（ ）通过否决考评来进行的。A.总经理B.人力资源部C.绩效管理委员会D.绩效日常管理小组【答案】 CCO9B7D9W1Y1E5Y2HU5B6E1A8N7H8A5ZP8R3Q9E3J8V7L936、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCF7D6P8Q3T7L10I10HI8M7L7M5A9P9Z7ZX5Y5V3W5P9G1P637、(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。A.客户类B.财务类C.人力资本类D.内部流程类【答案】 BCS3Q2U4Y5J1X9E8HT7E8P6R4Q8U9T8ZB1T8R8R6U3A1L138、（）不受意识主体的支配。A.无意想象B.再造型想象C.创造性想象D.幻想型想象【答案】 ACK8O9X3K6Z3W10D10HC8B7Y10N9K5C10U6ZX4R4A1L10H8Z1X939、企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 CCY5R5T10W4W1F3G10HC7L9V4C6R10H10J10ZR1Y5F9W7D6Z2U940、将任意选择的两个事项结合起来的方法是（ ）。A.特征列举法B.缺点列举法C.希望点列举法D.成对列举法【答案】 DCD2E3E8G7R10P3F3HE6T9G6L1K5Z7Q10ZM8Y3Z2W8X1G9K741、(2017年11月) 绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCW7V2J1F10N8W3P2HO4P1P8E5S2M6M8ZZ4E5B3K3K9Q4G642、(2015年5月) 对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A.管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面、全过程【答案】 BCE7I3Q3C5I1D10J10HL7G4Q6M6F4Q4Y6ZR2A9Q2C4W10Z6D843、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 ACW8C1N9F4R8P8T5HR4L4G1I7B10C9V2ZL2P10G7L5N5R5G544、股票期权属于（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.员工保险福利【答案】 CCP4Y5V6N8E1J4U7HM9Y6R9O10J5U3E9ZJ6G2L6G5R6C1O945、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCM9D3L3W7P9X1Q10HL4E10E10U6L6U8V2ZB7J7R8A8F3M10I546、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCP1T7B1M1U10H4Y9HW3F3A2L1J2Y9H1ZU3Z10G10Z8O9U5Z347、如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比率比较高，则（ ）。A.员工应该涨工资，且涨幅较大B.员工应该涨工资，但涨幅较小C.员工的工资应该维持现状D.员工应该小幅地降工资【答案】 BCI3C4L3X10J1O10E1HT3Z7U1E5N7O2B8ZJ1G1B7U8V10C10V948、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCP4J9L4H8L4L3E4HC7K8X5S8I10X3L4ZC10P8N6J3H10J10C849、员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCR1N6E6A1C3Z7V7HH9Q3H5V7U8Y7Y10ZH3O4X8N4I1W6Q750、关于公文筐测试，下列说法正确的是（ ）。A.评分比较容易B.投入精力较少C.所需费用较低D.试题对被试能力影响较大【答案】 DCP1J3I7A6X5S3H6HE7E8Z1C7A7H8L3ZT7D2P7Y8O10K2T1051、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCK7C3B2Z7N4A5L9HA5E3P10A1D7B7P6ZL3I6C1P5K3S4F752、作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（ ）。A.忠诚职责，寻求最佳B.服从领导，遵纪守法C.敢于奉献，不惧安危D.克制欲求，老实本分【答案】 BCU2V6E6S1Z7Z9E2HW10G7F10D3J3B4D7ZJ9C4K5T1A8C1B653、 对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPIB.PRIC.WAID.NNI【答案】 CCB7S7K5F10G6O8P7HI7E8O4L7Z7E6H10ZT8C7K6D8R6B9H454、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCZ3Z9H3Q8H9V1E4HH1B10K3X5N4H5O7ZS8W7G7Q9Y8I5D955、（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A.合作型B.独立型C.指导型D.战略联合型【答案】 CCV1K9W4C6R4H10T8HT10B3P6I3T8F6Y4ZN3Z4V2P3F8J6G156、胜任特征模型研究中，T检验是为了（）A.对胜任特征进行分级和界定B.对胜任特征指标进行分析归类C.研究胜任特征指标重叠性问题D.比较样本特定指标数值的差异问题【答案】 DCY8Z9W9C1O9G7S9HL2O7O8T8Z7J10C5ZQ1G4I4W2N7Y5W1057、垄断行业的工资往往较高的情况属于（ ）。A.市场状况对工资的影响B.市场状况对用工量的影响C.市场预期对劳动力供给的影响D.人力资源供求关系对工资的影响【答案】 ACK8E6C8T6M3K4Z1HT5F9C7X1U7R5B4ZT7U9H6Y6E1B7A658、（ ）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。A.发散思维B.联想思维C.想象思维D.逻辑思维【答案】 CCW7M1A9B9X5X3W5HO3Z6Z3S8X10A6S5ZM6F5X4A2R4Z10W959、关于合作，不正确的说法是（）。A.合作是企业生产经营顺利实施的内在要求B.合作是从业人员汲取智慧和力量的重要手段C.合作是打造优秀团队的有效途径D.合作是确立垄断地位、实现共同利益的需要【答案】 DCW6M1O5G4U7U9B4HT4V5M5T5I4V5D1ZF8U1I7F10D3S10D160、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACC5E6N8O6N10V3U3HU6M2F9E7K6D10E7ZA1L3I4O4S10O10N361、下述说法中，属于道德要求的是（ ）。A.每个员工都应该为企业多提好的建议B.每个员工都应该是企业发展的重要成员C.每个老板的背后都应该包含鲜为人知的故事D.每个员工的成长历程都应该是他们的人生财富【答案】 BCF6W8L6X3I5N1Q7HT6H1G3D2B1D2E5ZO6P9P4A8A5O3M762、对智力和能力倾向的测试属于（ ）。A.学业成就测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.职业人格测试【答案】 CCF7N3G5S4W7N10N10HA2H2Y8N7N3I6R7ZI7K3U2B2Z6F10X1063、用工单位在劳务派遣暂行规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量 10%的，应当制定调整用工方案，于（ ）起 2 年内降至规定比例。A.2013年12月30日B.2014年1月24日C.2014年3月1日D.2014年4月1日【答案】 CCB10J9X2T8O3I9C1HX4T4F6B8S10B5N5ZH4A7A4Q6H2F3A1064、(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A.KPIB.PRIC.WAID.PCI【答案】 ACS5N10O2X4V3I2E7HG3I3M2K4F4W1W1ZW8D2J4Z3H1Y9V865、作为职业道德规范“诚信”的“通识性”是指（ ）。A.不同民族、不同时代趋于一致的那种不自欺不欺人的价值观B.一般的、民族的、时代的、共同的认识C.无论在哪里、哪个时期，人类与生俱来的敏感性D.通过学习、培训，获得对诚信的价值认可的知识和能力【答案】 BCX9U5D2M2Q1K9Y1HC9N9R1L4M3I9N6ZO1W10O1O10A6D8T766、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCI9M9S5C2U6E3U9HU6U7Y5J1W2S7P3ZQ2E8I6R1Q3N7N367、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACG8D6Q4W2W7L4C8HU3A8H9P1Z7X9R4ZE10N9V7Y7H9D4C1068、( )是组织学习力的行为环节。A.对未来的警觉程度B.对事物的认识程度C.对信息的传递程度D.对变化的调节能力【答案】 DCC1M8U9M6E2H8P4HT8T1V6S10K2X9Q3ZG4I7H4W2Z4N3D769、根据禁止商业贿赂行为的暂行规定，下列说法中正确的是（ ）。A.经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品B.经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金C.在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处D.经营者给予对方折扣的，可以不入账【答案】 BCP3Q5S4Z2V3S7C3HR7F5Z5X6R2Y2P2ZD3R8Z9A2Z1H9K970、上司对待下属的正确做法是（）。A.任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B.下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C.关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D.要平等待人，更要特别关照有潜力的下属【答案】 CCO3O6W7N9R3V1B10HK9X1K7E3F2Q4L5ZW7R1F1Y5R1K9J371、（）是集体谈判工资增长的最低要求。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 BCE6N7V10Q10E7K6P3HV9I10D9V2C5I10U6ZB3C6U3O9I6H10B272、国际劳工组织的最高权利机关是（）。A.国际劳工组织理事会B.国际劳工局C.国际劳工组织监事会D.国际劳工大会【答案】 DCY5V10B6R8F1D8Z9HN5T3G1H2T10S2L8ZS1L4B8E8C3L1X673、薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（ ）交易模式。A.雇佣式B.宗教式C.商品式D.家庭式【答案】 CCF5H9B1U5Q7S3Z1HV9W10O1W4F8H5Q7ZS10M5R6H7G10I7J674、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCQ6M5Z5J6B7J1Z3HI8Z4I7W5Z8L7R9ZU3W1T6Q3O9D1I475、劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.一个月B.两个月C.三个月D.六个月【答案】 BCA9P10I4R10P7M8Z10HW4V3A10L2M7D5Z4ZR7C4V2B8N4T2B376、( )最适合大型跨国公司。A.企业系列企业集团B.区域系列企业集团C.横向结合型企业集团D.控股系列企业集团【答案】 DCE5T2U5S9P6L6U5HQ10X4S2G10F1M5L2ZQ6I1W7A6O3D8O677、( )认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间阶梯原则D.全面评价原则【答案】 CCM5J4T1B10S7H5E9HA5A2E8E2I9A8J5ZY7Z10X4Y6A2L7I578、基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是()A.岗位胜任特征设计B.重要岗位胜任特征的筛选C.行为面试流程设计D.岗位胜任特征评价体系设【答案】 CCG7O5C4O3G1O8R3HW8Q5N10X6A2N9K3ZP6K4E8I10O4Y4S779、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACT5I7Y8B5I2U2A3HO5M1G1Y7Y1W8R7ZB6V4W10B3V9J1B380、(2017年11月)股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。A.低于现值B.高于现值C.等于现值D.接近现值【答案】 BCW7F10Y5E7G9X10G7HA2P1M3Y3T3I4B5ZZ4M5K1X10J1U4N381、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCF10W8G8K7U4I8Y7HY4D10P5V6E1Z3U1ZR7N2I6F3H7B10R482、(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 ACX7Y5F4Y1Q8F7M4HS4U5S2K9C10B3T3ZK3Z2W3H6P5L1E283、(2017年11月)在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A.始创期B.成长期C.成熟期D.衰退期【答案】 CCA6P2N8Z6K6U3V6HV7H6H10E7V7B5W1ZS2H9G3W4O10G2X984、（ ）可广泛用于新技术和新产品的开发以及技术预测等许多领域，实施时既可以在小组中运用，也适合于个人使用。A.主体附加法B.二元坐标法C.焦点法D.形态分析法【答案】 DCH1D10O1P6B6H4K2HP6F3C5S1W4J7V1ZV8G2I5Y2C5A10A285、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACP2Z5W5G1E2T1Q5HG8C4B9Y8Q7K8Y7ZH6C1T6O6Q8Q2K686、从职能的内容上看，（ ）需要做得更多。A.母公司子公司一工厂形式中的母公司B.集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部C.经理会一公司一工厂形式中的经理会D.集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长【答案】 ACE8N5N6F3E8G2C7HZ6U5S8Z8Q3O1F9ZB10W4B2D2V8V8U1087、SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（ ）。A.具体的B.与业绩相关的C.高而可攀的D.有明确导向的【答案】 CCZ10P9F2N10K9U6D9HJ10L10J8Z6Q7G6Q5ZL5F8W2I10J8S5L1088、企业文化的整合功能是指（）A.对人们起到整顿效用B.增强人们的归属意识C.抑制功能D.激励作用【答案】 BCY3X10D4H10Z1W7O7HQ3X3H1J8M4M1L10ZV2C3G7B8C2M2J589、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCB5B6N4Q2Q1S4B6HO1H4H10G10U8B2J10ZR8G3R2C7H7W6S1090、平衡计分卡的设计体现了以（ ）为核心的思想。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCT9C6B10I9S9D5Q1HM10I8Z7C2M5M7G10ZW5L5S3S10L5Z6L491、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCS9M3A4Y6Q5V10I1HV10U4D6F2O7H1C1ZL8Z1S2C9E3U4D792、鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A.第二阶段B.第三阶段C.第四阶段D.第五阶段【答案】 DCZ3I8F10K3S7J1G5HH7V7H3H1L6A2F5ZO3F3U2T5X8I3E493、（ ）不但能解释薪酬水平的差异，还能解释企业为什么要设计低于市场水平的薪酬。A.薪酬差异理论B.效率工资理论C.信号工资理论D.保留工资理论【答案】 CCM6Z6Y5P1N5R9R3HS4W5Z4S5T5G4P2ZP10V5O5X9P1C6V594、（ ）是相对于其他物力、财力等资源的名称称谓。A.人力资源B.人力资源管理C.人事管理D.人力资源战略【答案】 ACS8Y9L5D7S9C7B4HX3A7F5O2R9K6Y10ZV3L1S5I3Y10R2K895、 ()是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议协商B.劳动争议调解C.劳动争议仲裁D.劳动争议诉讼【答案】 DCY10L5G7W3H10H9P3HJ6Z5V4Y6X4Y4V8ZJ3P1S1L7F9T8W896、关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（ ）。A.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式B.在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等C.在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选D.那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%120%【答案】 BCP9Y2N6E6M7Y2S1HD1X6V10Z8R7L10U8ZN6O3R10V10G6U5M1097、社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即( )。A.社会整合B.有序C.稳定D.发展【答案】 CCN7V8E1M6X5U1G5HT3H7A2U4S1O8O8ZR2L2X9B3I7M9R198、 ()是公司的二级战略。A.总体战略B.业务战略C.技术战略D.职能战略【答案】 BCT8E7I6K2J6H1N7HY7X2I10D5U6L7H4ZH7V5P2C3Y10F7X199、 企业中一次性死亡（ ）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A.3人B.5人C.8人D.10人【答案】 ACI10G1S9F5Z7N10C3HM4Z2F4O3X1E9P4ZT3T5M4U4J4U9P6100、对于（ ）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A.组织B.部门C.班组D.岗位【答案】 DCY3A8U4G5X10A5W4HX8W2J7L4I10P3Q7ZV9O7A1Q10U6D2Q5101、关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。A.员工调动是发生在组织内的流动B.员工调动是员工主动或被动离开组织的行为C.员工流失是员工主动离开组织的行为D.开除是员工被动离开组织【答案】 BCF7M7H10Z2D8O8F9HE1A3V8A6E9T5Y9ZV10T10R10D8H8O10G4102、若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的 。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ4I1E5E10B9B9R3HS3P7P4P7E10H4Z7ZZ3A7I1P1S5Q7W2103、（ ）适用于促进员工潜能的开发和全面发展。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 CCO5P6G3A4I1Q5A3HQ4G7U9W10U3P5G5ZA9B8Z6R5K6C2Z10104、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCG4U7A7Z3J1D9R7HC6Y10K8P1X10D1K6ZL6Q7C4J5R5D4K8105、廉价竞争策略对应的是（）企业文化。A.官僚式+家族式B.官僚式+市场式C.家族式+市场式D.市场式+发展式【答案】 BCN7W5E8J4Y8Z8Y9HY6G6Y8B8W8D6N1ZV10L6N10Y9Z3Y10U2106、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCD9V4J2Z10B3T8I9HI6I3D7K10D4B8Z7ZT8R6Z2W7G6A4M4107、(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。A.一B.二C.三D.四【答案】 BCR5I5Y10U4F4V3W8HQ10F8J7Y6U4O7Z7ZA10F3W7S6O8N2J10108、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCW4K4R2G6D10P10L8HE7S3N7H9S1A7F5ZE6I10D10V10T1V7I8109、狭义的人力资本一般不包括（）。A.董事会成员B.经理班子成员C.高级管理人才D.高级技术人才【答案】 ACV5M5Y6L8S2O3L5HV1L4J4C10J8S3H4ZD8C3V2I6O4B3D2110、企业绩效管理的主体因素是（ ）。A.考评对象B.绩效指标C.考评方法和程序D.考评结果【答案】 ACZ6A10Q1G3R9G9R1HE1S9D8U10B5J5W8ZF8O2U1H6R10D2O10111、鲍尔?沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCN1C7F5E7G8J7Q4HM8D1J9R9Q9E1R2ZY8W10U3N10A4X2V3112、( )包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A.IS09000B.IS014000C.QHSAS18000D.SA8000【答案】 DCC2J9W2H7R8Z10A5HL10B10R6J9T5R8F8ZB2H3X