2022年企业人力资源管理师考试题库自我评估300题及1套参考答案(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）一般是指企业为员工提供的福利项目的综合计划。A.员工福利计划B.员工福利管理C.员工福利水平D.员工福利费用【答案】 ACM1U7M6F1Q3P9T5HC10G2Q2J5W1I9H10ZT8Y8W5H10K10A7D12、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACB2U10P3T1O9B9L8HO4C9U10D5E5F4Z4ZF1B6K1D5A1E6P83、人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（ ）内未提出异议的集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCK2L2Y6Q6S10D10K10HL4H5H1R4N8J4N4ZI6O2C1A10D4J5Q84、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 BCS6S9U1J8C10Y1N8HB5A7I8N1C10K2V5ZZ7K5Q10F10G7X6P95、对每个管理人员来说，由于各自岗位的工作内容和特点存在明显的差异，具有更强的针对性和（），从而有助于提高管理绩效的水平。A.适应性B.实用性C.计划性D.适用性【答案】 DCA2R5T4O7E7Y4L10HT5Y7K9M8X6X7G7ZE4G5U8T8C3A3I66、工作岗位评价标准不包括（）。A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCD6C8P8P3N5Z10W7HE10D1C5H5L7D10X10ZY8U6H4X8O1I1A107、你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）。A.难以接受，但自认倒霉B.返回去，讨要少找的钱C.考虑售货员可能不认账，就算了D.就当捐助了【答案】 BCL2U10U5T3X3U10S1HL9M7U10S5O1D9X9ZG5I4C2F3I9B1O18、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 BCE5I5T6E9C3H10E8HE8G10Q2A10H3D3E8ZA1C6K9U8P1O2S109、在选择绩效考核方法时，如下选项不属于应考虑的因素的是（）。A.工作实用性B.工作适用性C.管理成本D.公正性【答案】 DCT1S7Q2X6U2S1S1HE7I9R7V8V4L5D4ZS4R5R1W7V1F9U310、关于团结互助，员工正确的做法是（）。A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件D.利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助【答案】 DCV8L9C2D4J9Q8D1HN2X3I1N5D2E6O10ZH7N4I10Y2D8B8P811、测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是（）。A.无领导小组讨论B.案例分析法C.决策模拟竞赛法D.公文处理模拟法【答案】 ACG4S3Q8W8L6L2W9HX8R4F3V6W10H2P10ZP4X2X9I9H4N6H212、（）主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 DCC1U8Z9I8B8A9B1HM2U10N8E2H9O4F9ZW4V3W8N10B8T6Z613、现在有些单位也通过（ ）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCQ7M10T3K6A4S7E6HO6F2Q8T2W4K10A6ZS2Q3U3L1D1B9X914、（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.书面资料B.工作说明书C.任务目标D.岗位规范【答案】 BCS9T4Y6G5A5H10K7HJ3K10C1H10H8Y10I2ZU7G3F8G7J5Z3P915、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCM9M7L5A3Y4E7K3HN4R5H1V5E7C8L9ZA10W2M1L6J10R3E616、 （）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A.水平比较法B.横向比较法C.纵向比较法D.目标比较法【答案】 DCR3Z8Y2D9H6U8R7HX6U7N1F5Y4S3E2ZX4F4Z10A3G5C10D617、组织中有胜任招聘岗位的人未被选用或提拔，即内部员工得不到相应的晋升和发展机会，内部员工的积极性可能会受到影响，容易导致“（）”的现象发生。因此，外部招募一定要慎重。A.生产消极B.跳槽思想C.招来女婿，气走儿子D.离职【答案】 CCK3S7N5G9A9W10J3HP2Q4W6M1W2U7S10ZQ3L10D6D1S7D3X318、效用最大化行为的观点，通常作为（）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.价格分析【答案】 BCM10S10E4Q7S7P3M3HO3J10E6H7X8B4H5ZY4C1T8M10E9I7N819、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。A.学生B.工人C.教师D.工程师【答案】 ACF3T9S10I9K2O8H6HA7W1T4Z3H1W5G5ZL9Z5Y1Q8D10T7A820、（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A.管理岗位知识能力规范B.管理岗位培训规范C.生产岗位技术业务能力规范D.生产岗位操作规范【答案】 ACA2L10X9B1X10S3A10HR7N10E9C9J5K8C8ZV7G9V1R5M2B4B421、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACE10E3C7A7Y10S8A10HK4B1Y2C10L7D2R5ZQ1A7I9Y8K5P8M522、在考评阶段，应关注的事项不包括（ ）。A.考评信息的虚假程度B.考评的准确性C.考评结果的反馈方式D.考评的公正性【答案】 ACU5R9I9R9K4H6H9HB10C9F1P1W4I5Z3ZF2T3E6E3Z4R3K923、集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。A.企业上级主管部门B.企业工会C.企业各级领导D.企业法定代表人【答案】 BCF9G4A3U2B1V8K6HP4S8Q2G10G5B10L2ZD1O3W7Q3D2U2J724、（）可能导致一个人同时被多个岗位选中。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCW9Y6N4H9L3O2K4HZ2Z3P9U5N1E1W4ZC5Y9K7H4O8B4N725、(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCP5H9M1A1Z2H6Y8HP4R4G5O10Y9M8M9ZE3D6K4X8U5Y5N926、（）可分为稳定系数等值系数和内在一致性系数A.效度B.有效度C.信度D.经济性【答案】 CCD8X4B7R7L8C7O8HG9B6F5F8I2T10F3ZP7E9I10L5T6X9C927、(2016年5月) ( )通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCG3M5Z6W3O7P4N6HJ9Y8L6X8R2L4K2ZB9R5J4B2O6Y4J828、(2015年5月)以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）A.是劳动者单方的行为规范B.是企业规章制度的组成部分C.是以用人单位为主体制定的D.是企业劳动关系调节的重要形式【答案】 ACC9P3G10L1I2B9W3HV7X2O7S6K7T5R1ZJ2Q1T10V9A5B9X1029、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCT8P6D5Z10X7A5V6HY7Z6V3Y6C10P8V2ZZ1D6L1C2U6X6O530、（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（）A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 BCM5G3B3F9Z3J7Y5HF2Q7X1H9K4L7J9ZL6X3V6Q2U4K9A931、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACR10G8X5H8P6I6L7HL8S9N4L1G3L1G4ZH8L10Z10F2F7F9K632、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCP2Z9M5V10E10Q9I10HA5F1V1W5F9S3G8ZL4I2H8R7G8E5G333、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACW1A5U3U3F2F5D5HT2F7M4O5P8R3B2ZH10P5J1Q5P4G9K134、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。A.基准线B.上线C.中线D.下线【答案】 ACO3T7S3P2Y2G8O3HE5Z2V8M1C7X8V2ZH4R7N4U1M4A1Z835、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACN8M9A3H1J3W5E3HD7J9N8T3V7A10L3ZS9E7E4D4K8M3G936、 组织从事的职业开发活动不包括( )A.为了提高员工自身素质而设计的活动B.为了增强组织的自我洞察力而设计的活动C.促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动D.为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动【答案】 ACP9M4R6W7E9A8Y9HK3I7H8B6R3E7M4ZU6B1Q2Y6C6J3R537、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCX9J3I9U7Z7J1Q3HE4L10N3J2W9H5K8ZU4M8E8K5Y8Y1L938、下列对前瞻性培训需求评估模型的说法错误的是()。A.该模型以未来需求为基点B.该模型能充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点C.该模型适用于未来需要中层管理与技术人才的企业D.使用该模型，企业存在与企业战略目标相脱节的风险【答案】 CCI1E1Z4Z5R4I10Z1HL6X4B1M10P7E7S3ZK5S8F8J8H6J3W139、(2016年5月) ( )是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A.定编B.定员C.定岗D.定额【答案】 ACK10X6W8H9H3L8R9HM5L8V4Y5E8Z6V6ZO8M3D9T1I4V8Z340、（）是企业管理中一项重要的基础工作。A.劳动定额B.实耗工时C.任务目标D.岗位规范【答案】 ACI9T3O1R1C5Z2Y2HA10A6Y8H8W5G10K8ZA7B7R3N8P5X8Z1041、关于职业纪律，正确的说法是（）。A.职业纪律是企业用于约束和控制从业人员的合法工具B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现【答案】 CCU2Y10P5C1S9B5M7HW10R4F8C4M5I10I7ZM5H2Y3D6E6A10Y442、针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。A.基础理论知识B.创造性C.解决问题能力D.技能性【答案】 BCY7B6K3M6V6E6I7HD5O8L2S4L4O5Z9ZC1U3J10A5A1Z3R843、（ ）是培训开发流程的重要步骤。是培训课程调查与研究的阶段。A.培训课程分析B.培训课程目标分析C.培训环境分析D.培训课程层次分析【答案】 ACY6X6A2L3Y2C5S2HM4H2U8O10N4S3G10ZO8H4X9N5D8R1H1044、以下关于面试的环境说法错误的是（）。A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 DCJ6P2M3P7V10M8U4HN8I2M3T4G2U3G1ZD9A10J8Y2A7T4F645、有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A.负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B.是绩效考评的领导机构C.由企业高层和相关部门负责人组成D.是绩效考评的执行机构【答案】 DCB2I3Z4L3W1X8H8HF7E7S1Y4J3E10H3ZJ9U1S4H1O5C1J246、 我国劳动法明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）A.35小时B.40小时C.48小时D.50小时【答案】 BCI9K4L5X4B1S3L10HT3J10R1M5Q8U10M3ZI8V7N5L2A2H7Z747、我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（ ）名，并确定一名首席代表。A.2B.3C.5D.7【答案】 BCM7P2X8X7O2O4T10HP8O6T8R8F3Q7A2ZO2Q7O6N9O2I6Q548、以下各选项不属于培训前对培训师的基本要求的是（ ）。A.准备好“你自己”B.决定如何在学员之间分组C.选择讲课场地D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCB4W7B3A5N2D8Z1HS6B3Q10M1H7H8M9ZT7D2C7Q6Y7V2F149、工资、福利、保险等费用属于（）。A.人力资源管理费用B.人工成本C.人员成本D.人力资源费用【答案】 BCS6U10X7T2I2Y10C3HK1O7D2L5J9F8J2ZB2R4E1R7P5B3O550、劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是（）A.内部劳动规则的内容是否符合法律法规规定B.制定内部劳动规则的程序是否符合工会规定C.内部劳动规则的内容是否符合工会的规定D.制定内部劳动规则的主体是否合法【答案】 ACQ8H9P6Q4N7R1Y8HV5K2Z5D1P10Z6M9ZI2Q1W6Y7G8Z3P1051、专业调研公司参与员工满意度调查工作具有的优势不包含（）。A.专业程度高B.员工配合较好C.调查结果的分析客观程度高D.调查前必须进行培训【答案】 DCR6I4Q3N10E7W4O8HW6X7Q7U5F8O3M8ZG3T6V3E6A6K9H952、生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。A.基准线B.预警线C.控制下线D.控制中线【答案】 BCK8S2B8M2F8Q10I6HK10L1E7K5L5T5H8ZQ1P9N8Y1Y2H9E753、影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()A.定额的质量B.定额完成情况C.生产潜力大小D.企业行业的排名【答案】 DCW10T10C7Q2Z1H7Q10HR1T1F3T1K7I5G10ZG7U2S8W6J6F2Y854、以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。A.以正式文件的形式公布B.用人单位可不考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【答案】 BCU1K5C6W10V4T3K7HG9T8Z1N7Y1U5P8ZO4F1G1N7E2N1X255、培训课程的设计策略不包括（ ）。A.基于学习风格的课程设计B.基于资源整合的课程设计C.基于课程媒体式教学设计D.对课程设计效果的事先控制【答案】 CCK9F4S5J2G8T9R5HM7E1O4K6E5O8B8ZR4T4C2V3Q10M10M156、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCP3F8Y2E8G8T10H2HC8T2R6F4X2P6S7ZC1H2M10D7T8D3R957、（）揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。A.人格测试B.能力测试C.兴趣测试D.情境测试【答案】 CCG9T4E5Y1O7A1U4HY2J4P2E1I7S3U7ZP6A5N4Q9S10A3D658、在职业道德内在的道德准则中，“忠诚”的含义是()A.认真担负职责，寻求实现职责最优效果的强烈态度和意向B.从不欺骗自己，内心是怎样想的就要怎样行动C.在企业内部，企业怎样要求职工，职工就应该怎样行动D.从不违背老板的意愿和要求是忠诚的最高境界【答案】 ACQ3K2Z3O7Q5N2Q2HV1Q6C3J6P6U5B7ZJ2Z9U2E3T6H5R159、（）不属于外部招募的缺陷。A.筛选难度大B.招募成本大C.进入角色慢D.不利于创新【答案】 DCT8C2V6C2U10K6D6HR8G4S6D5P9U2X7ZP1D8S8U7W10M1U960、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACH1T3G6V4F7B9N3HM1L9W7N6R4N8V7ZC3Q1W10D2B2J10X761、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACU5P8L4O8E5S6U4HQ5F8G9I3C8G2U5ZE5U8S3G1B3S4Z1062、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCP8A2P7C6R9J1V4HZ5J6S2V10P5U10H2ZV6W1L5F10U7S4T263、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。A.用人单位内部劳动规则B.用人单位内部劳动规范C.用人单位内部劳动法则D.用人单位内部劳动规定【答案】 ACK3S9C8Q5Y1T6F2HC2Z9M9K1G8S4J9ZM3T2F9K10Y7L8M564、（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCP10O10H10J7H10S1W7HA2F10B9P1A7Y8G6ZR1X2X10A3Q2W4C965、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。A.5B.10C.15D.20【答案】 BCH8R10U1Z4V9R4Q2HD6Z1A5R3A4Y10Q8ZR8F1G1O9Q5B3R1066、企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A.产品设计结构发生变动B.个别定额存在明显合理C.传承工艺方法D.传承设备或工艺装置【答案】 ACM6W2O2U2P3G2F5HL1Y1B1K10T5F9I8ZO8N4X9H10L4K4P467、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。A.合法原则B.公正原则C.利益最大化原则D.及时处理原则【答案】 CCB2D8J4D6H3H6F10HP8S1Z2J1M8F8I6ZE10Y4O2H1R8Q7O868、不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。A.职业发展性原则B.反馈及强化性原则C.延续性原则D.长期性原则【答案】 DCE10T2U6Y7B6I2R9HA7S6Z6J7E2U5E1ZC5K5J8E2J3U9D369、（）的目的是为了了解应试者的人格特质。A.人格测试B.兴趣测试C.能力测试D.情境模拟测试【答案】 ACI6V6D6U8Y10T8O9HP9C9A4T6T7E8F8ZW2F7L3C3G2Z5H470、在面试活动中，面试考官始终处于（）。A.辅助地位B.主导地位C.引导地位D.从属地位【答案】 BCF4W9F5I5Z10G6V10HH2Y7R1G6R3U6A2ZZ10U3V5W2R1K10T971、特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。A.持证B.通过考核C.专门培训D.考试合格【答案】 CCY2W7Y7J7F6S10F5HI9Q7B6L3W7F9N5ZB1F7P1X6V9D5J972、(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。A.效果导向型B.行为导向型C.价值导向型D.品质导向型【答案】 DCO1P3V8P10T7J4X10HJ10G6D7W10C8R5R2ZO4F8W10L1D6Z4S173、集体合同与劳动合同的主要区别不包括()A.主体不同B.功能不同C.内容不同D.基础不同【答案】 DCX8M10H8F7Q10B1S5HX8U8M5O7W9Y6S4ZU7D3A5V8T2C3U574、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A.B.C.D.【答案】 DCR6Q8Z3E6Q10T9A9HA7U1K10N1J6H6B6ZM5F1V7Y2Q2S2O775、（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A.劳动争议B.劳动主体争议C.劳动关系纠纷D.劳动权责纠纷【答案】 ACN2G5B1T6H3K1A10HX5P4X6M7G9B1R3ZH1D3J5B2N2M3T176、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 ACK10L5V2R4V2C10S6HR2L8M5U8L1W3T3ZB4E8W3N2O1B6Z777、“如果我理解正确的话。你说的意思是”，这属于（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.假设式提问【答案】 CCN6K3L8D10W8B5R3HG7Q3D9Y10E6H4L3ZQ1L9P8T7E8I5D378、 现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A.管理内容上B.管理形式上C.管理策略上D.管理方式上【答案】 BCI10H1K1Z10D10H3G7HN8N1T5U10I1P2O1ZL7I3Z6A7R4F9G579、核定企业定员的基本方法不包括()。A.按设备定员B.按岗位定员C.按任务定员D.按比例定员【答案】 CCA9T1M6N10E3Y6F8HU2M4V10C1V9S4B1ZE2V9U3I4U3L8Q780、模拟训练法可以提高受训者的（）。A.特定应变能力B.特殊工作技能C.处理问题能力D.特定工作行为【答案】 CCS6V7G10H9A10Q2U6HB2X6R8G1T1K8I7ZU10K6C8A9T6V6U781、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCF5R2T2Z7X2T5C4HM6Q5H10R3Q7Y6H9ZH10O5N3Q3K4X1H682、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名B.首席代表可以由非本单位人员代理C.委托人数不得超过本方代表的13D.记录员可以在协商代表之外或当中指派【答案】 CCZ3M4Z10F8E6X4G6HY10A7Z5S3I5Q1L1ZL8I3E2N9Q2Z8I483、（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 DCT1T7V5Q6M1U5P5HH3R7N7I8F7P5F1ZG6X8R1O3X7V5I284、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCZ8P7H7F3Q1U8D2HX9B4Y4J9C10B2N10ZU7T10T6Y4J1Q10U185、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.2O.5【答案】 CCR5A10L2Y3Z4Q9T4HI2E7X8P4C5D6E1ZJ5P10O4Y8O4X6A686、（）是指保障组织生产经营活动正常进行所设置的各类职能与业务部门的总称。A.组织机构B.组织结构C.任务目标D.分工协作【答案】 ACC2V1I9E9D9C8Q7HE6T5H6W6C9A3B9ZR5A9H10I5L1N2S787、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCC2G10G7F8G10F3K3HJ9B9L4D5A10G3Y8ZT10F2S2W2Q2O3I888、企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。A.管理体制B.策略规划C.职能体制D.生产指挥【答案】 CCQ9G5Q8U1A10K7G4HN1M10B4P7V10J7F1ZQ9U8P5A6K2Y7S989、（）组织结构遵循“集中决策、分散经营”的总原则，实行集中决策指导下的分散经营。A.直线职能制B.职能制C.直线制D.事业部制【答案】 DCT5W3R4I4K1V4M3HP8U4S10G6H4Q7E3ZR8O8K9M4B2S2Y990、自学作为一种培训方式，其优点不包括（ ）。A.学习费用低B.学习者自主性很强C.不影响工作D.学习内容不受限制【答案】 DCG8G4Q7E10P5S9X7HX6H6P7P1A6Z7B8ZA2K7S3S5S5G1T191、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）。A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护【答案】 CCH10S2U2K2S3Y2M4HB9D4D2J4E1Q3S2ZH1N5S8F2M3A2I492、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCN2S10I5J5S7D6W3HV2M1B8S9Z8L5M3ZN8T5S2B6C8S9Y893、人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCG9Z10L3Q10V7S6Z6HA3Q9B2O8T6G1U9ZA10I8S7P7U7L6W794、绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 CCT1C6W2V1V4E4C1HJ2X8P2C1E7C9K7ZC4O2K8Y8F9A3T695、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为06。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A.150+aB.200+aC.240+aD.400+a【答案】 DCE8V4K1E4Q1U6K2HR6G8M10H2O8I6S3ZI4P2C10E8N10T4D896、按要素类别分配社会总产品或收入称为( )。A.要素性收入分配B.功能性收入分配C.结构性收入分配D.成本性收入分配【答案】 BCE4Y7S7J5F3Z4H3HN2A1M9B5U7I5L1ZW4T1P4Y1P3Y7L697、通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是( )A.面试B.笔试C.调查D.档案【答案】 BCB6Q7B8Q2V3S7Z1HN4G7W8H8T10M9L7ZV4V4S4X9I6L10B1098、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACD1Y4U7O4O6K6M2HY6D2M4Y8Y10G7D3ZJ2T10A1V2S4M1K699、常用的信度评估系数不包括()A.稳定系数B.外在一致性系数C.等值系数D.内在一致性系数【答案】 BCL5F5Q10X10I6X10A10HB5N1M5B8G6R7Q1ZO7I7H2S1Z6D6R10100、我国劳动立法规定集体合同的期限为（）A.13年B.24年C.35年D.36年【答案】 ACP1U9M3O6G8C8Q3HD8A5B2Z8M6Q3Q3ZJ10F9Q4X1O4V8P4101、如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。A.继续向公司领导提建议B.弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议C.觉得领导有点“官僚”D.觉得自己没有用武之地【答案】 BCK6G2C7A7S9J5I8HY1E5X2A9H2R4Z4ZL2C6L5F10I4V10N5102、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。A.组织规则B.编制定员规则C.时间规则D.岗位规范制定原则【答案】 ACC7B9U5A9L9V1U2HO9N7R5K5S6E10O4ZP9G1S5I2I2O5P4103、管理跨度也称（）。A.管理幅度B.管理水平C.管理手段D.管理能力【答案】 ACK9J4J4H2M6B9W10HD7R3O4Q5X1C4K9ZB3N7C1P4P7M1X4104、(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。A.网络招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 CCZ6D4J5Z5X5P7C5HT4C8F9B1D9W8A10ZH2F10K2O9W4G1O7105、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A.考评指标B.考评标准C.考评方法D.被考评者【答案】 DCN4X8F5M5S2A4G4HB3O7V9I10T8I7B7ZI10S1T3L4Y8W2B7106、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。A.岗位劳动规则B.定员定额标准C.岗位员工规范D.岗位职责【答案】 DCP6I3D1V6Z7D10S3HT8D7X5K4S7G1K5ZH3Z6V4D5P6F1C1107、员工的基本特征不包括( )A.生理性行为与生理性需要B.社会性行为与社会性需要C.道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要【答案】 DCD8F2O4Q5M5Y1J7HN10W5N1C8O1M2J6ZW7P1T8Z1X9V4K8108、五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。A.5天轮休2天B.10天轮休2天C.10天轮休1天D.10天轮休3天【答案】 BCF10V5I2M8H7E9K5HZ7B10U1R8C10F6M4ZF10Q3F3B6K4Y9E4109、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACL8U8V9M1U1D10A6HG4M