2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题A4版打印(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCD1D10P10B1Q4X6Y5HQ6Z9W10L2N6C7B2ZP9S7D9E3N8I3L42、在培训方法中，（ ）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题。A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 CCG3X9E2T7F5B9V8HS10H7V2A5P10W2X1ZJ2B5G3I8W8T4F73、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪给【答案】 DCL1U9L2F1W4Q8C5HC4N7W1R9J7Q8M3ZG10C1H9V9J8W6V74、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订【答案】 DCI6M6A3R7R1Y4B4HA10Q6K5T2V9P4J2ZZ8P1T5C6T6I6A85、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCF1O3M10A5Y7U9Q3HK10U4Y3Q6T2S5I4ZE3X8E6D10Q2S6K86、(2015年11月)（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCS3P5K9K2L1W5Y3HD3M1P1G2N4V1R3ZX8E4F2S9R10J3L37、自劳动能力鉴定结论作出之日起（ ）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.5【答案】 ACG3R3M10F10J6W7V10HC1W4Q5J2L8W7D5ZK8E4T6B10L1Q1N48、（）通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标。来寻找工作绩效的差距和不足。A.横向比较法B.目标比较法C.纵向比较法D.水平比较法【答案】 BCH8X9F2J1T8Z7L4HF1E6J8X9V2J9L10ZV7Z10A4I7Q9D9U49、（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。A.需求分析B.需求确认C.需求提出D.需求意向【答案】 ACT7U4O5G1L8A7O1HZ6I8L7V10A7T6Q9ZP8J9L9Y10T5E3K810、岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。A.涉及的内容不同B.结构形式不同C.突出的主题不同D.适用范围不同【答案】 DCV3G9D8A7O1Z5P5HN4J4W8B3G8J6N5ZO8O6Y9J8U9D3N911、(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方法选择【答案】 CCV4O3M3A7P5Y9M5HI7D6D8T2Z9M3B4ZO7D7L1E7P7W5D812、选拔成本效益的计算公式为（）。A.选拔成本效益录用人数/招聘总成本B.选拔成本效益被选中人数/招募期间的费用C.选拔成本效益被选中人数/选拔期间的费用D.选拔成本效益正式录用的人数/录用期间的费用【答案】 CCG4G5F8R6L3D1V2HK8V4C5N3K8B8W8ZJ6K1T9G5I4I7H213、（）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节获得。A.岗位分析B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位评估【答案】 CCD4U4P7R7F7U2D1HN3F7U10M10V10U3O8ZZ6E7E4U5G9D9Q514、下列选项中不属于社会保障三要素之一的是（ ）。A.经济福利性B.社会化行为C.以保障和改善国民生活为根本目标D.大公无私性【答案】 DCB10U9H3I3V7A2N6HR8G6N6N8O8O9P4ZW1N4H1Z1Y2L9E815、在现代企业制度中，制定重要的管理制度是公司的权利，是（）和经理的职责。A.董事长B.董事会C.监事会D.总经理【答案】 BCY5A3M4K9K4V9R1HK7Y10Y7T3U2M4P2ZN7S9W9S4P8E8P116、我国劳动立法规定集体合同为_合同，期限为_。（）A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCY4P10M2P9A2Y3N8HC2G2F1T6A5P3A10ZL6U5A4Z4C7L10N617、具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A.校园招聘B.网络招聘C.内部招募D.外部招募【答案】 DCZ9G7Z1B7N9H1Q4HD7G10M3D4L7H8Q3ZL7N8X7H8Z2D2J118、 （）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A.作业组B.车间C.工作地组织D.专业分工【答案】 ACV10J5Z5B10T8A10E4HQ10G7Y2Y7J9G1J7ZF4Q9I5B9B7R9G719、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCY8W4A1I2Y5O5O5HM9M9Q10E2C3F7I10ZR1T1W8L8O2U1J620、人力资源创新能力的配置包括能岗配置与( )配置两个方面。A.因人定岗B.按能配岗C.能力组合D.能力大小【答案】 CCA7D10L10Z9Q2A5H7HZ5A6Q8X5N6T2W10ZA6F3H8D10Z7H7W721、()不属于选择最优培训方法的基本要求。A.简便易行，使用范围广泛B.应针对具体的工作任务来选择C.培训方法与受训者群体特征相适应D.培训方法与培训目的、课程目标相适应【答案】 ACR8Z5R6E5M2T9L7HP5C8C9X3L5Z3C9ZP8L8U7U8K6W10U1022、延长工作时间是指超过（ ）长度的工作时间。A.定额工时B.实际工时C.实耗工时D.标准工时【答案】 DCG6V3X1K2F2V1N6HQ2Z3K5C5O2M8U10ZN8A4L4X2Y1B2A623、发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。A.书面B.电话C.请人代理D.委托人代理【答案】 ACQ10F2X4S9M1E3W7HI10P2J7V2W9H1M3ZO5W1R9K1B4J3A924、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。A.咨询公司人员B.非本单位人员C.法律事务所人员D.行业单位人员【答案】 BCA10J5J10H1E3I1Q10HM10R6K8P3S10A2K3ZZ3H1A4K5P10U1W825、小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A.把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评B.把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬C.要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D.要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点【答案】 DCX10G3B6O8O5L8A1HG3G2D8V1V6L5D4ZR8J5G8P9Y6K10E726、组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。A.问卷调查法B.会议调查法C.日志调查法D.生产调查法【答案】 DCT7I1R8Y8L3C2Z4HV9X10J6A2L1V2Y2ZV2T2K7N4C10E5F427、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCX4E8T1O8J4W1E6HA5T6E1W9B3I6Y1ZQ4D8G2Y3D7V10K1028、（）的设定是否合理对绩效管理的科学性有着显著的影响。A.考评周期B.考评流程C.考评方案D.考评方法【答案】 ACL1Y10D9Q9J6P10M10HT4C1O1J4B7B5W10ZR9E4A1V5H2Q4O729、（ ）主要是提供培训项目的基本信息。A.课程描述B.课程具体计划C.培训教学资料D.具体培训内容【答案】 ACF2Z10G4E5A7Y8M4HR5Y7V3S8B2B8K6ZD10H7Q7Q1W10H2O1030、(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 DCU3S5W2K9H9E5V5HL10S5V3B8H6C7V1ZV8D7L5R3I6Z8D631、（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位人员需要提高知识、技能，还是能力素质。A.排他分析B.需求确认C.人员分析D.因素确认【答案】 BCT2Y4L9F1P1E8N7HK2A8F8T8A2D2M3ZC2M10S6T5U5Z2T432、诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。A.企业领导B.人力资源招聘部C.企业培训部门D.人力资源部门【答案】 DCM8S1K8V4U6B5A9HD9D7T8D1Q7R9F2ZN10L8S6D5B3Z4E533、奖励不包括（）。A.红利B.带薪年假C.佣金D.利润分享【答案】 BCF6U3C4U1O10J7L7HL2A9N7U6U8N6R4ZO6J10Q10L5H4T9N734、(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 BCA5Y7H8N1T9V3Z3HP9W5V3Y3Q1Y4A9ZY2I4C8G4E4V8F635、企业应当立足于企业实际，以“（ ）”为培训目标。A.服务于企业成本、服务于企业员工B.服务于企业利益、服务于企业员工C.服务于企业利益、服务于企业一线人员D.服务于企业生产、服务于企业赢利【答案】 BCP8H6H3Q7Y10N7Z5HB7M9V10E8M5Y6I5ZO3S7I7K10T7E7R736、（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则D.劳动岗位规范【答案】 ACM10Q7D3P6A5P2G1HP6Y4P5A3E8S2E2ZU5I2T10E1N8C10F1037、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）活动的核心。A.3SB.4SC.5SD.6S【答案】 CCW6M9D9R7R1C6H2HN3T9M5C2H1F8W8ZP5H4T3M9P3P10V1038、人力资源费用支出控制的程序不包括（）。A.制定控制标准B.人力资源费用支出控制的实施C.差异的处理D.分析和总结【答案】 DCS7P5E3I3L6H2Q8HS4Q9I4P3N2S10Z3ZG1D5X5A5D2M3G739、(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（） 。A.信息需求分析B.信息储存C.信息收集与处理D.信息提供【答案】 BCR6U10V9P8G1W10I7HV4N7G6N4O8A7J2ZH2T1K3C3Z9C3W940、(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A.是组织变革与组织发展的有力措施B.有助于规范企业员工的行为C.是提高企业生产效率的主要途径D.是企业人事决策的基础【答案】 BCZ1I1N6K1A8H6F10HQ2W7K3A3Z5A5Z5ZH7G4L6K4Q8G9G541、应用心理测试的基本要求不包括（ ）。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要注意对结果的科学分析D.结果不能作为唯一的评定依据【答案】 CCT7Y1N1Z4B3A6Q1HF2J9T8R8V3I4V4ZC3M9U1K7B9Z3P442、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。A.实测工时B.实耗工时C.标准工时D.标准差【答案】 ACN1O5N7E5R2Z10O1HK5S6S5R3E2T2Y5ZX2W10M1X9V10Q4Y1043、（）的组织效率最高。A.以人员为标准进行配置B.以单向选择为标准进行配置C.以岗位为标准进行配置D.以双向选择为标准进行配置【答案】 CCP3O1K8O1V4M2O9HG2E5I8I2X5I5I1ZA1U10L5O6D4H3F844、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCK7K8M1B4I1N6B7HE3D4N10M2H8G1A9ZS2I8M6P7H1P6D1045、集体合同与劳动合同的（）表现在，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。A.主体不同B.内容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】 DCH4E5C10X9Q9X6Y8HC1Z1E4O5T8X6F1ZZ1K5S10H2V3I7A346、一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。A.决策层B.管理层C.执行层D.制定层【答案】 DCV5E5O8G5X6W1S1HT6I9B6W10Z3Q1O6ZP3E4U7W2T3V6V547、有关笔试的表述，不正确的是（ ）。A.可以对大规模的应聘者同时进行筛选B.应聘者压力较小，容易发挥正常水平C.时间花费较大、效率较低D.不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等【答案】 CCV3E4S9S2T1I2I7HL1P7I8U4B7U6L5ZA1P8T7R5T4V10G648、（）的评估重点是受训者个人素质和能力的提高程度，重视的是受训者的培训需求而不是公司或者培训者的培训需求。A.成功案例模型法B.层次评估法C.泰勒模式D.目标导向模型法【答案】 DCJ2S9P2P1T7V5Z3HI9W3I8B3Y6R8K8ZV8E9R2G6I7U10U749、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACG10T4M8E3C7A4Y4HE3Y4P7Z7C5A1B7ZK7P7L8P5I7R1L150、员工满意度调查的基本程序包括：确定调查方法；确定调查组织；确定调查对象；确定满意度调查指向；结果反馈；调查结果分析；制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 BCB7W7F1K6N2Y8M10HD5U4G10I7A9G4A8ZY7G4H6C1Y3N9Y251、在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（ ）。A.考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化B.测评培训对组织绩效带来的变化C.测评学到了什么知识，改进了哪些技能D.测评受训者对培训的感受【答案】 BCH7V6J10G7N8C10A8HT2F8M7P7L4K8O2ZF8Z9U3C10L2T3Y152、()为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCZ7V2S2X6P2S10T8HE10N2Y7M3U1G5Y7ZG1Q6R5L4Y1Z10X1053、面试时应从应聘者（ ）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.可以预料到的问题【答案】 DCN7X8Y4Y5B8L6O8HW2J8V4O5Z5J7M7ZO4C4L10G5X1W2I554、结果评估一般在（）进行。A.培训后三年B.培训后半年C.培训开始D.培训进行中【答案】 BCL7G6S3K9B10U7U9HB4U5G8U4A3S9B2ZV1Q7F4A9T2J8V255、培训课程应达到的全部目标分为三个领域，其中不包括（）。A.认知领域B.情感领域C.技能应用领域D.知识领域【答案】 DCW9H9J2U9C8E6N5HU2P6H5U8P10J9V7ZZ7W9O8R5E2L5X556、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（ ）除以该产品的工时定额。A.报告期生产产品完成定额工时总数B.报告期生产合格产品完成定额总数C.报告期生产合格产品定额工时总数D.报告期生产合格产品完成定额工时总数【答案】 DCT1B7L9W6G1J1O4HQ5B3R2U2B5F9X4ZA5B2N6U5B5B8J757、支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCU6R8R10O9T7Z4R6HB8P3B9J8P8P8M7ZE9W8I9D10C10W1B958、添加新增福利无需注明的是（）。A.受益者B.本年度预算C.效果预测D.奖金【答案】 DCL1E9J2G4X1A2W6HO5D6J10Z9M10S5R6ZX5P2W5C6U9D8S1059、 在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?( )A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCJ2Y7R9H8F7W5C7HJ7X1K9U1G7T5B3ZW5C3U4B9S4R8P360、国家劳动和社会保障部工资集体协商试行办法规定，不包括（）。A.企业依法开展工资集体协商签订工资协议B.已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件C.己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件D.工资协议附件与集体合同具有同等效力【答案】 CCM5P4B3F8Q10M5W3HB4E3S7W5Z3E3I9ZS5Y10G6I3M1I5B461、(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。A.人员B.单向选择C.岗位D.双向选择【答案】 DCE8S5C3F5H5A6O5HN9I9H4C3K4Z5P10ZH1O8Z4Y1D3H7B362、考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A.适用性B.实用性C.科学性D.可行性【答案】 ACU9R2C5I10W2T7R8HF2Q9U9Z5Q2Q3F2ZM4I3G5Y8D2F5W663、在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从()方面人手。A.审查简历的页数B.分析简历的附件C.分析简历的结构D.审查简历的主观内容【答案】 CCF9M9H3L8H1X2R1HI7O3L2N10R10D6N3ZE2T2Z1J6S7V6N264、（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。A.扩大业务法B.充实业务法C.工作连贯法D.轮换工作法【答案】 BCD5R6L8Z2B10U1O6HZ8K7V8Z8F7C2B10ZC8K10L1W3H6P3W365、(2015年5月)层次评估法的特点不包括（）A.层次分明，循序渐进B.考虑因素全面客观C.定性和定量分析结合D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上【答案】 BCI9L2E10X6J2U7K2HL7L10G4L3O5Z5A10ZS2T4C2K2C5M7L966、前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）A.与企业目标战略相脱节B.预测的准确度出现偏差C.培训后导致员工跳槽D.对培训的深度和广度难以把握【答案】 ACR1L10R5T5V8P6M3HT1F9J5N8U1W4X3ZQ7X7T7K5E10A7I467、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCK6V8K6K2C6T4Q1HL9T9P7S6Y8A9B8ZE8P7Y3U8G6D3C968、（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.案例研讨法【答案】 ACR2E6H6C4Z9C7W8HH5V5D2M6R9W1M6ZO5E10A1V3U4M7X169、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A.交流中心B.猎头公司C.校园招聘D.网络招聘【答案】 BCO7B10Z3A3C8Q4Q9HC3A10G6J2D3W10S8ZC10P4T8W4E8N4M670、绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（ ）。A.提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势B.主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志C.收集信息并注意资料的积累D.为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料【答案】 CCJ5E3P8D10P5T6U5HY3B6I10Z9F8K1S3ZM7J8L6Z6D2A9E471、我国劳动立法规定集体合同为（ ）合同，期限为（ ）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】 CCL8G2V1F8K4V7K6HV2P7P1B5S7F1M4ZS7Z7U9Z5B1A3M872、（）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 BCY8P1K10B4P4G7F6HG7I5D4C7F6E10Z3ZI6K5P6S8O2O8I273、（ ）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。A.标准工作时间B.正常工作时间C.计件工作时间D.缩短工作时间【答案】 DCX2N2G6Q10V1W4V5HU5O7T9T3U9V4O9ZI1F7S4L7J7N4E374、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCF4L3N1Q7Z7G4S6HR9L10V10N1E1H9I3ZW1D7L5Y4F5D2Q275、在管理培训、（ ）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。A.企业管理B.公司管理C.集团管理D.工商管理【答案】 DCZ3T1R4W5H6L5R7HH4W2C5E7I1J7H9ZO10F5P8E10D1K8C376、（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。A.概率推断法B.窗口服务岗位定员法C.经济计量模型定员法D.回归分析定员法【答案】 ACC4I5Y10U9J1T10N10HU3F9B7G8U5X3O7ZT7N10R8F1D10W2W677、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()A.员工技能的提高B.产品质量的提高C.市场占有率的扩大D.生产工序的减少【答案】 CCT3S4W7T3H7P8M7HE2R10F1T3C5C3B8ZD9H9I8N4S3L9V178、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。A.薪酬B.工作C.管理D.程序【答案】 DCH7U4K10Z10H5M5L10HW9D8H8B1J4U3B1ZM5I5U6I6U8G9X1079、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性与全局性C.全局性与系统性D.长远性与风险性【答案】 ACP2V8Y6F1X9K2Q5HA8J4Z9A6P3F1Y5ZF9X9I4F6N6P2K580、下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（ ）。A.补偿职能B.调节职能C.效益职能D.衡量职能【答案】 DCE7N8Y3E8E1L3K10HE8S1O5J2J5M2T6ZU5X6D10V2M4A10U681、 在培训过程中( )，是使培训工作取得成功的关键之举。A.讲求授课效果B.预设培训考核C.做好充分准备D.调动学员参与的积极性【答案】 DCL1X8J8R6E10P9N7HZ10B3H2F7I10E8B7ZO4R1V1S4Z6A2R182、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCF4E5L7U9E9E9M4HR2K7T5U8F8P2N1ZQ6O2N1L7U9V6F283、（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。A.劳动法律行为B.劳动法律事件C.劳动法律渊源D.劳动法律体系【答案】 BCM7M6B3G8K4H8G4HN5W6Q7C2B6G9F7ZN3Y10O8Q6C7W3R984、( )包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因【答案】 CCM4D9D5K4C1W10W7HP8H3T1D9P7V9U3ZR6C6I9L9Q2Y10J1085、绩效反馈面谈在绩效管理（ ）进行。A.初期B.进行中C.末期D.完成后【答案】 DCF8W1S9T4Y7X6P10HW9O10W9J3C8B4G2ZB6I1O4Y5A5U5P686、难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是( )A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 BCO7F1X5T10B4E4X3HH5G4G3C10O9K4Z5ZA4U4X6D8J7A5K987、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。A.岗位工作说明书B.部门工作说明书C.组织工作说明书D.公司工作说明书【答案】 CCH3Q6O7S4I5Z2Y10HI3T6X2S1O4X3U3ZJ8F3J5T1U10H10D1088、在下列哪项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?（ ）A.补偿式B.重点选择式C.结合式D.多重淘汰式【答案】 DCA4P4C10W2I9P9V4HS10A4V10M9Q3H6W6ZW7S10B1R6I6D6O189、 关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式B.职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式C.职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事D.职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理【答案】 CCH1B5Y4F6M10Y1L9HL4T10P6Z5N3D2Q10ZG5K10L2A1R5S2M290、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCR2Y3H8M5J9C4Y3HZ4O1A5X3X3R1J1ZK8R8H8C9J6S3Z1091、下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。A.招聘费用B.培训费用C.劳动争议处理费用D.工资【答案】 DCX8G5O4M1B2Q6W2HE3P9W3V5X10U5G4ZA2F4Z8L4O10D10K892、评价指标计量的基础标准不包括（）。A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCW9H2Z10Q1R1S6J9HN6E2V5I10D4D8B10ZQ5V8G5X7T1O5K393、(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。A.做好准备工作B.决定如何在学员之间分组C.要求培训师结合实际培训D.对“培训者指南”中提到的材料进行检查【答案】 CCM3P3A8M8L8O5Z6HT5P3A1S9D4N9S2ZJ4B1B1U9B3A1G394、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括（ ）。A.工资指导线B.劳动力市场价位C.消费者物价指数D.最低工资标准【答案】 BCT10U7L7E4G3J8F8HA8E4C2P2N8T2O1ZO5Z2R2P2R9B7B195、下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。A.目标管理法是行为导向型的考评方法B.目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程C.可以提高员工的积极性D.难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较【答案】 ACL9I8Z6V9K9A9C5HD2E5R2T6J7X4S10ZA9V3V8T7L4H7V296、劳动定员的对象是劳动者的劳动量，即劳动者在劳动过程中脑力和体力的支出。马克思将这种劳动力使用即（）称为“活劳动”消耗。A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.一切劳动消耗【答案】 ACH3M10N3C10C3A3U7HA3O8O1F1V8F2V2ZY9D10K5R7Z10P4P897、（ ）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A.绩效管理程序设计B.绩效管理方法设计C.绩效管理制度设计D.绩效考评标准设计【答案】 CCI10N4O8I8V10N9L5HD5F4V9T2B2B9Q5ZE9K2V3D2Y5E7L698、人力资源教育开发的重点是( )。A.职业教育B.专业培训C.技术教育D.技能培训【答案】 ACP5J9Q9U8K1Z5P10HF8F2E9Z3V9F5S7ZU8V1A7G8V3Q10P399、（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 DCA6Q5B3N10H2X2F8HA7Q10X6D3Z5D4L1ZS4N2F1N4H2B10U9100、(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。A.直接激励B.精神激励C.间接激励D.利益激励【答案】 DCH1G7T9L8C2T9R1HR9U3N2B4N7E6K6ZE10O2B8P4W5O10V10101、内部劳动协作的基本要求不包括（）。A.尽可能地固定各种协作关系B.实行经济合同制C.将生产上联系不太密切的人员配备进去D.全面加强计划、财务、劳动人事等项管理【答案】 CCK1C2B7W5Y6V2O3HR8K10K8B4Z9L9Z1ZN8L4Y3X1M4L5Z4102、下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任【答案】 DCL2C9S8F5N5S2S9HZ8G3C10B7J2F10R10ZS1P10F2N3O2D5G2103、加权选择量表法优点不包括（）等。A.打分容易B.核算简单C.适用范围广泛D.便于反馈【答案】 CCY6C9E8S5I1L4R6HB5D1R4J6G2P10S10ZK3G7Q6O6X2X7P7104、常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业( )。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期【答案】 BCH2Q3F9X10Y1Q4B5HO10R1S4U2F8I2F6ZV8S7T6M8L5K3J7105、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCF7J10J8S4N6T4Z6HH10E1Q2G10E5T4S2ZB8R3G5R7Z5E9Q5106、企业管理体制中的“制”指的是（）。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟通D.决策层对企业的控制力【答案】 ACQ2I5Y5W3B4F5C2HS3F9V3R2C2N5S10ZZ2K6W5I9O6J