2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题及下载答案(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在安全生产责任制中，（ ）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACP1B3D8Q9T3V5M6HN7R3F7M10Q8H7V3ZM2I4T3N9F2M2Z42、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A.回归分析法本质上是经济计量模型法B.经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C.马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D.灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测【答案】 BCS5X5E7Q7S5U1Z10HZ5D8P1I7E8K5W3ZZ2J7H5G7V10T10B23、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCW1B8F6M10E4N5H7HM3F9X5C7D2R7W5ZX3C4X7Q4H7Q3G14、（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A.当代组织理论B.现代组织理论C.近代组织理论D.古典组织理论【答案】 BCO5C8W1M5F9J1J8HB8Q3Z5G5F1U7K5ZY7Q3D10H7M6A10R85、劳动争议仲裁的原则不包括()A.合议原则B.强制原则C.回避原则D.证据原则【答案】 DCX7O8E2A9G7T4R7HX1D3U1N5N6O5C5ZV4Q4G8Z8X5K4Z36、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCQ8X8P6X7R2S7M1HP5U7P9Y6C4H3M3ZS6J2M9Q1B8U3N37、关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是( )A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCE3F3W2N10Z7Q2J10HC8I9I7E10J10V2V6ZK7E2V5W8S5T4L38、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL4D2Q8M1U5S9J1HC4U2V4V9J5B9B10ZP2C4D7P5Q9S8L99、在安全生产责任制中,( )对本单位安全卫生负有全面责任。A.分管安全卫生的负责人B.企业法定代表人C.总工程师D.工人【答案】 BCY10B3G4F8Y3Z9B7HS1M9O4M3J6O1E9ZM5L7A9C3A6N4E810、行为模仿法的操作步骤包括：角色扮演与体验;建立示范模型;社会行为强化;培训成果的转化与应用。其正确的排序是( )。A.B.C.D.【答案】 DCE3K3P9Z4Q3G8L7HB1E5V9S2A1B10C8ZC9P6Y4Y10U8G9R511、劳动争议处理的基本程序是()A.争议调解协商仲裁申诉B.争议调解协商申诉仲裁C.争议协商仲裁调解申诉D.争议协商调解仲裁申诉【答案】 DCY7Z10V6H8G1G10X5HX9J5R1G10G3R4N7ZZ9M1P6K7I1U5Y1012、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCT5J8A6A4W6Z6H1HW10C6H2T1W6T5E1ZK6M2I2H8B4E2F813、不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A.信息化系统可简化考评管理工作B.大大缩短绩效考评的周期C.增加了绩效考评的保密性D.克服地域性差异给绩效考评带来的问题【答案】 BCN7C7R3S8K6E3X5HM8Q8A9S7U6L8Z7ZG10I2J10Y1A7J6C314、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为( )提供的。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCT6C10D7H8E1Q6V5HN2R5W3X9Z4Z9X6ZI3Y8D3H9R10A10V1015、按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A.（稳态，简单）B.（动态，简单）C.（稳态，复杂）D.（动态，复杂）【答案】 CCN5D2Z9A7N10V8E2HE3P7Y7S5K7L1F2ZC3M9Q7G7F1T3L516、 从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是( )A.薪酬满意度调查B.商业性薪酬调查C.专业性薪酬调查D.访谈调查【答案】 ACS8B9H1J4K9D9C9HF3Q10M3G3B9L9I7ZI5L9S7K10M2S10Z817、运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：选取某种情境；组织全体讨论；集合受训人员；即兴进行情境表演。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACI6N9K10P4B1K7R9HK3K9M5S10M4R8P4ZC6M5X5F10V8Q3A118、考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。A.误差B.差异C.误区D.失误【答案】 CCN3B7T5K3L7W5X2HY4W5Y3L4V3H6A10ZN9H10C8M8T7P7J719、()是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系。A.平衡计分卡B.关键绩效指标C.目标管理法D.经济增加值【答案】 ACX2B10W6Y10I9L2G8HL6V2S2U9Z3S1W8ZQ5R4H3I9B8E1J920、针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A.基础理论知识B.创造能力C.解决问题能力D.特殊技能【答案】 CCX10V2S10F2F7Y10J2HE2W2Q7S1V3U1K1ZH1O2A4U4T4H2D221、以下关于人力资源需求预测方法的说法，不正确的是()A.工作研究是确定人力资源需求最古老最有效的方法B.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C.比例定员法的对象是同岗位工作任务量相关的代表性标志物D.计算机模拟法是进行人力资源需求预测诸方法中比较简单的方法【答案】 DCT2V7F8T10P1O9O9HE1H2W5B9P5F1V4ZB7M2I2U9D3Y6K822、下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A.基本工资B.奖金C.福利D.津贴【答案】 BCY7F8L7D5I2O2I3HV4C3F5V8O6Z9P10ZN5J1T9S4L5L8Z723、企业开展员工培训的最终目的是（ ）。A.改善自身的竞争优势B.提高员工素质C.提髙经济效益D.促进员工和企业共同发展【答案】 ACO3Z10T6V10D10N9J9HF4T2C2H5F5E10X5ZQ8F8J9H8W2S10W824、以下关于培训评估对象说法错误的是（ ）。A.受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B.新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面C.新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面D.新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面【答案】 CCB9I8D5H7R3L9C1HJ6D5T2U7W3Z8I5ZH7S6A2Z10N10H10U125、()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为B.结果C.特征D.综合【答案】 ACX6Y2O4Q7K9J9C8HT9F7P8Q4X9O6X7ZQ7V6M4G8T2G3O226、（ ）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A.系统性B.标准化C.有效性D.普遍性【答案】 CCW1Z6E10S1X4W10G6HL10J3Q5X10W3H8L5ZI9A2P10X3Q1P4H527、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCL5R9A7X1C9C5D3HX4I2E4O2F10G9Y7ZJ10W8L9W5M9K9O728、企业综合平衡的任务不包括( )。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略【答案】 DCC5W8F4G6A4H8N6HU4W5Q1Q4T6B2E8ZB10C6I2O10H4E1Q329、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCC1F10R2B9I9L2G2HH8T10B6S5Y7W10C3ZU1B3H2P4Y8D9M930、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACJ2D7K1P8C2N10M4HY7T4X3N4F5I5V2ZG4I2F8J8L7H3O431、下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A.充实岗位工作内容B.岗位工作横向调整C.延长加工周期D.岗位工作连贯设计【答案】 CCH4E10Z7G7K7G6S5HE4H5S8Q10C8Y6T8ZL5T4I2V1D10G8L932、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCZ4B9U10Y1Y4S9X8HH7D6K5G2X5S5Z10ZT10F4O3I7W3P7S1033、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCC9P3W6M2M10J3O10HH9T9Z2V8O8G2N8ZB8Y9Z4D1V6G5J634、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（ ）。A.均值B.中位数C.方差D.标准差【答案】 DCK3X9Y1I4V9G9Z10HY8F5O1I8M3Y8J8ZK10G8Y10M1G4G10Z835、下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()A.坚持市场取向B.坚持系统科学性原则C.坚持实事求是D.每年6、7月份发布一次【答案】 BCQ2A10W5O1O5D6G9HV5P3P9S6J7T3P10ZK1K1P6M2K3B8P136、人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的激励【答案】 DCY7P8H1S3D1J10S3HH4S9R10X6H10T5J2ZF9L2X5D2X7V9N737、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCD5S8W7F4F3H2K10HS2X10O6F10A4H2F5ZY5X3G2T4Q6T6I238、在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要( )。A.客观、合理、不徇私B.主观、合理、不徇私C.客观、公正、不徇私D.主观、公正、不徇私【答案】 CCX7V4X6Z4R9R7Q8HN4U10Y6L3H5A2A8ZO6S6P10S6F5H7T339、制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A.要以随机抽样的方式收集数据B.收集的数据要有可比性C.应按照国家相关政策规定进行D.收集数据的范围是城镇企业【答案】 ACW10A7V6Q5X7W10Q3HG8E5J6D5X8Z5C4ZP9O9Z5H9W8E9E940、影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境【答案】 BCN2M8B3T4R6O1G2HC2P3X2X4U1R1T1ZG1Y4Q8K1N6T8T141、在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.电话调查法【答案】 CCN10J10E10H7T10N9U1HL6J9G5Q1G5U10X8ZO2V8G8Z5L7S1D442、（）属于培训评估的定量方法。A.座谈法B.收益评估法C.动态评估法D.关键人物评估法【答案】 BCH6L1D2I6L6R5S9HV8U7H7Q7I9K9H5ZR7K2T8R2K1X6W343、 ( )是一种按照预定分类原则和办法根据人员的学历、资历及贡献大小等资格条件，将人员分成不同品级的人事制度。A.职位分类B.品位分类C.职务分类D.岗位分类【答案】 BCD7H5P8Q6D6B4F5HK6Q1B7D10M3H1Y6ZX5J5E5B7R10D7N844、考量员工个人特质的效标属于()。A.行为性效标B.特征性效标C.效果性效标D.素质性效标【答案】 BCE6D7V5J1Q1V8U1HU2K6Y5R7D8L3L7ZZ7G6N10C7C5Q9E745、 选拔性测评的主要特点为（ ）。A.测评过程强调客观性B.测评过程有较强的系统性C.结果不公开D.测评内容十分精细【答案】 ACG1F5M2L5E3Z3C3HO4E5J9H2Z4S7T5ZP6V9G9R9H4G3H646、如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A.数据排列法B.离散分析C.频率分析法D.趋中趋势分析【答案】 CCU7Y6E6S2P8E1B3HN8W9B6D6N9T10G7ZN2I5T6G7V6J4V947、提取和设定绩效考评指标的“M”是（ ）。A.可衡量的B.可实现的C.现实的D.具体的【答案】 ACR3H10G8Z6R5N3C2HA7T2B1O4E10F4X1ZR7C2H8H8R5F6F148、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCO2O10K7E9X1G2L4HZ7L10D5F10P5B8D9ZN6S9J8W7C2E9G749、企业资源优势具有（ ）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和持续性【答案】 BCJ2A3I3D1D5S4U5HA10C8X6A4Z6B4C4ZV6O10E2G4Z10X1V750、竞争五要素分析模型是由（）提出的。A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 BCA1Z4K7Y9M6M2Q9HY3R10B1C2H10B10C8ZK4R5N6G7L6P1W151、 下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是( )A.自上而下法B.自下而上法C.业务流程法D.变量测评法【答案】 DCI10O5R8L3E9N2H6HC8N4C6I2W10D2P10ZC9D10C9T5U5I1A552、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A.0.10.3B.0.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】 CCJ8M8D3D3E10N7K9HH6X7Y1Z6A9P7D6ZH6X6J1P6A8L1M853、对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是( )的概念A.标准B.指标C.标记D.标度【答案】 DCH3A9Y10V3F4S7M4HA7M5E5H8N7I6R6ZU10L3Z8N7V3H3M554、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACE9G6U7Y6T8U4O10HH4B1Q2D4Q7B2X10ZG8T1G7H9V2T5I1055、（ ）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A.职系B.职组C.职门D.职等【答案】 BCD5D2H7L9W5Y7F5HF6H3R6X9F10H7U2ZS4L9Z7T3R6D1K856、管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A.孔茨B.厄威克C.钱德勒D.赫兹伯格【答案】 BCV7U6W9J10B2W8B5HT3L1E9B6V10T7C6ZT5R9D6R6L4F6B357、设计绩效考评指标体系时无需遵循()A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 BCT5B1N2X8G9D1B1HQ3V6C9D9J7B2P2ZD3U9E7T9O8P7Q1058、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCW10H3P2E7V9O5V7HU2L7C8E2W3E3R7ZM7R3P1J4C2A9D459、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是( )。A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算D.它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法【答案】 BCE2X9A7Y2N5D4P9HN3P2E8I6V1E8H10ZD1M6C2Y4W8W5X360、( )不属于结果导向型绩效考评方法。A.短文法B.排列法C.劳动定额法D.成绩记录法【答案】 BCU2I10P6S2C6R3C4HF2M7Z2B4Q4Y4H9ZU6Q7C10Q10F1R3C961、管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。A.服务培训对象B.完善约束激励机制C.建立需求驱动D.提高组织活力【答案】 ACX10B8R10J4V3Y9I9HH4S5C7Z4F3T3C5ZS6G1L9V7I8U8N562、企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。A.晋升条件B.晋升比率C.晋升时间D.晋升路径【答案】 DCX10J1I8Q5M5O1O6HO2I9S2M5G3U2Z1ZW1M1P10E2T3Y10I863、如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A.调换一份新工作B.找好朋友倾诉C.反思原因D.感到压抑，但会默默忍受【答案】 ACT2P6Z5W7C4G6S2HK2U9P7E10H6Y4P1ZB10H7B6X9D5H10P764、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCM9U8J7R9O7E10B7HE6W10P7W9F6G5T7ZW3L1U6W6T8E9S765、下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A.可以从大中专院校聘请B.培训师对企业了解，降低了培训风险C.培训成本比较低D.有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”【答案】 ACI9K10T1Z9T4L6O6HV1B6W2S4H7H2E1ZF1A9U1Y10L6S2O266、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCF9Y9Y8P3C6O7U1HD2Y1U8B6C7G1N5ZO3D8H7S6T6H7E1067、当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A.个别争议B.集体争议C.利益争议D.权利争议【答案】 CCN5Q6L8U4V6V5N5HQ8A5A9P10I4X4X5ZG7O10Y4K6M10E5P368、()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A.标准B.标度C.标记D.标向【答案】 BCB8S9R10H5M3Q10J3HH9Q4U2E1P9E4P4ZX2O2W9Z10W10A5E169、()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A.案例分析B.公文筐测验C.管理游戏D.无领导小组讨论【答案】 DCZ4V4L8V2P3U3D3HB1Z6K1Y2T2Z6Q5ZQ9U7H7M10D7I6P470、（）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法B.比例定员法C.劳动效率定员法D.人员比率法【答案】 DCM1T2N4P5A6Z9M6HI1X8I3K8S7H8E1ZY1B5N10H2E1Z5T571、( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A.绩效差距分析模型B.循环评估模型C.全面任务分析模型D.阶段评估模型【答案】 BCN5B9A9Q5R6R2D1HT7R1S10D9T7K3E1ZS6E6L8L9O4F9X472、劳动法的首要原则是（ ）。A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 CCK9C2U3G4P4Y7N8HX5E8E3Z1Y9Q8J1ZN6O5Y7E8I9Y8L273、( )是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A.管理制度B.业务规范C.技术规范D.行为规范【答案】 ACO5I6Y10B4X5G5O2HI5G5G8J8Q4E3Z8ZZ3N7S10Q3O10G8Z374、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A.安全第一B.效率优先C.预防为主D.以人为本【答案】 BCN3T5M8K5X3H8H8HG6P3I3H4A7K9V3ZI1Q7I1H8K8Y1N375、 ( )是我国的企业基本用工形式。A.劳务派遣用工B.临时性用工C.聘任制用工D.劳动合同用工【答案】 DCB8S3Y9D5O8S6D5HR9Y9H7D8H2R10M5ZX6D10T2R8F8C8X976、商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A.品质特征型B.行为过程型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 CCJ2B7Z5U9P5I3W2HR2Z5V10Q2A2N6W5ZN9T9Z7X2A3C10X1077、下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A.津贴B.股票期权C.员工福利D.社会保险【答案】 ACN6V6K10V3Z10I6O7HM4A6T2A4G9B3F3ZQ7V9E3G7M3M9Y978、( )是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A.岗位评价B.工作分析C.岗位规范D.劳动制度【答案】 CCJ2T8Q3Q6E1I9Q5HP10S7P4Y3H3G10M8ZM9P9G10U9X7M6Q879、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCU4D2V9B10G4Z1O7HZ10M9J1U8Z6R9Q1ZQ3G3I3R3Y4Z10K780、工作岗位评价标准不包括( )标准。A.指标的分级B.指标的量化C.评价的方法D.评价的流程【答案】 DCH7C10N5Q3H10J3K8HE4A9B6J7S8O5X5ZP10H1W3V3Z10G7W981、()是生产要素的需求者。A.市场B.居民户C.劳动者D.企业【答案】 DCQ9E7R7U7A2P5M9HG2J8B8Q2H4T1S3ZL7M6G7V3B4R8R582、()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向【答案】 CCY4T8L1G6N2Q3X8HX2A10T5R2B7V3L5ZJ6P9U3J2J9I8R983、人力资源的（）是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCQ5Y5K4A3O8X7B3HJ6A6I5O7I5E6G6ZH10B7H4J6I9O7L684、绩效考评标准分为两种，即()。A.分解提问标准、综合提问标准B.分解提问标准、综合等级标准C.综合提问标准、分解等级标准D.分解等级标准、综合等级标准【答案】 BCV3Q3R7K6L1U8D3HC6O3A8J3D4K4L10ZS5H7D7U6P8V6V285、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCB7T8I8C2D3B9V7HE2P8S4B1G8C10G7ZB2V1S1O5D7M1O886、（ ）工资不属于技能薪酬制的范畴A.技术B.基础能力C.薪点D.策略能力【答案】 CCR8X2W1J5L1E6B10HT7C10P2Q5G7P4Y10ZK10B8S8O2T2Z6K887、建立合理有效的（ ）是企业完成计划任务的关键。A.计划体系B.决策体系C.目标体系D.营销体系【答案】 CCP10C3L9V2S10U5B2HZ5T8I3E6Z7U5H4ZB7V6V4F10Q9H8S688、()是企业的“宪法”。A.管理制度B.企业基本制度C.行为规范D.员工手册【答案】 BCW2Q7Z3B4R1S3I1HK6N9O9Y1S6V1D10ZP7O5R5D6I6C2X1089、 ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCC4Q1M2I3M5A10T8HR9U9N3E7Z8O5O8ZP2D4V8U6N9M9U990、社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.3B.10C.15D.30【答案】 CCO3G6L6M3U2T8X8HR6U5U8X7T2D7F7ZO7S8I2S3O9E2J591、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACX9S2M8N4B10K6C10HD10E7T2M3L1C5X8ZI7L6M7R5W4Y8R292、薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为( )点处。A.25%B.50%C.75%D.95%【答案】 CCY3K7O10W4G10Y6X1HF5D10Y9C1J10S9Y6ZH6K8Z7L8U7E3T293、下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是( )A.劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B.劳动关系产生的原因是社会分工C.劳务关系中，违反合同的没有行政责任D.劳动关系中，违反合同的有行政责任【答案】 BCS8D5M8T10N4O3K7HY8B6H6F7B6H6L4ZK9K4U8T4W6K1R1094、下列选项中，不属于定性评估法的是()A.关键人物评估法B.座谈法C.动态评估法D.问卷调查评估法【答案】 DCJ5B2Y8X1M5X6H2HV7Z10D1C7W4U5U5ZU9E10Y4W6D10K9E895、KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A.确立完善考评的标准B.构建新型的激励机制C.提取重要和关键指标D.明确企业的战略目标【答案】 CCS10H5V1L10V10Y3R9HG2I10S1E5Q5D9H3ZG8L5T6D2J9U9C196、基于"经济人"假说的管理是运用( )来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系【答案】 ACT4T6C7H7V6T2W10HQ8Z4Y7V8C1Q8J1ZM1W4W5K5J1T10D397、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCA8C2A4E6I7P10E6HA10K10R7H9G7B10S2ZC8J1N10Q4G5J2X798、作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A.薪酬水平控制的程度B.薪酬管理权限的划分C.员工参与薪酬决策的状况D.薪酬信息的公开透明程度【答案】 ACW1L10F1D10M10N9Z1HG2N5U3S5M1L4G4ZT4M6C1U7U3B8B1099、劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：公开发布；信息采集；价位制定。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 ACF7H5J9K10X9T8Z8HB1Z5X3P5G8Y10E8ZW9Y3P3L3U5Q5Z5100、加强职业道德修养的正确方法是（）。A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 DCH6K9P1N10T6M10M7HN1E5K10H1D8A10O6ZK5A9H8A10O7N9F8101、(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是 （）A.有利于企业自觉控制人工成本水平B.反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系C.为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D.所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资【答案】 DCW6C8F6M9N8N6Q8HV8A3U2Q1N2D3V1ZJ9D7G1U8O8D3G3102、员工素质测评指标的标准形式，不包含（）。A.数量式B.表格式C.定义式D.综合式【答案】 BCH3V2Q1G4W2F4K1HH3X6D4D10C10Y3F8ZX8P10O6Q3Y10T6H9103、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A.计量经济模型B.马尔可夫模型C.计算机模型法D.定员定额分析法【答案】 BCW3E5T2T1C2Z1P3HQ3R5G10X1Z4L9E2ZX3X9D8A3L9Y4T4104、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCJ2R3H5S2I10G5Q2HL9N10E1Y6C9E2B5ZR2J9C9E3B7I4R8105、下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 DCG4I8R2N1C8B7G5HD8H9J3Z5L10R3W5ZC5U7Q4U6N10C9Q3106、在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A.明确性B.时效性C.可测性D.关键性【答案】 BCG8W1H10K8I5P6V1HA2Q8J1K3T6G9K4ZB10Q9R4K7P10F3Z2107、()不宜用作培训认知成果的评估标准。A.作业操作规范B.财务核算原理C.绩效考评步骤D.企业管理理论【答案】 ACN2B7I9M4T7J9N8HI7E4O3W9H9J5Z9ZE5X4T10R3O8F1O4108、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCJ4U7T6A8Q8L10W7HS3Q5I5Q7D6X4P3ZJ6Y7F7F7S2D1R4109、企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A.员工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表【答案】 DCV2Y6A4D6X7V8M4HR10U5H2Y9F1K10V1ZC2K1V1E6C5U1X1110、 薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是( )A.岗位薪酬B.职位薪酬C.特定岗位薪酬D.专业岗位薪酬【答案】 CCE8B10I5K5Z2O7Q1HW6K2E8J4E3F8O10ZS7X7Z8A5A10L2B8111、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCK10V3M9X5D1G5L5HM6E3F8E7J5B4L8ZU5D2K3W5T8M2X4112、()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A.平行团队B.交叉团