2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题及精品答案(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动合同的履行应遵循的原则不包括（ ）。A.实际履行原则B.协商一致原则C.全面履行原则D.亲自履行原则【答案】 BCE3P7A4E6N1R8Y4HS7E4F3P7J5M6L7ZC10T2U10E7H10N6V52、()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A.岗位评价B.岗位调查C.岗位分级D.岗位分类【答案】 CCI10K7W6H10T9G6F9HU8U3G10M7E6I8Y6ZQ8N4T6L10S9T10B103、有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A.控制B.发展C.服务D.调节【答案】 BCB8N8F8G5P9X9Q10HZ10D2A8S10U5R6G5ZU8W1I6E10E2X6T94、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACA9G5F5Q2T2J7L6HR1E10O8E10Z5M10Z7ZJ4T7V9N7U2S5C65、( )主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A.计划定额B.不变定额C.现行定额D.设计定额【答案】 CCL1T6I9C2Z5U4W9HE10Q4M10Q4C7T2O7ZH7K1S9T1S4L4X76、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 ACR1J9W10N6C5I10B9HK5G4Z4V8Y9R5N3ZN7G5D2E10L6Q9W77、对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利【答案】 ACD8E1N10V4D2N4O9HI3W4V6V3P9Y1D5ZB8C1Z10Z2N6T2U28、（）不属于限制劳动行为能力人。A.1618周岁的未成年人B.具有一定劳动能力的残疾人C.18周岁以上的男性劳动者D.女性劳动者【答案】 CCT6Q4J3P9W8O2C1HC4B4L4F8W3D9T6ZX4X6Y2T2X9T8Y69、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A.静态组织设计理论B.现代组织设计理论C.古典组织设计理论D.近代组织设计理论【答案】 ACL4U1I10W3T3S7T1HY2A1Q10R10A3E9I6ZW5S6Z7E7B10P1W110、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCV7P10G1Y2K2A3W3HZ7U6S1X5F4Z2W7ZO1L7Z5R1X5N6M411、劳动合同订立的基本原则不包括（ ）。A.平等原则B.自愿原则C.协商一致原则D.全面原则【答案】 DCF8U9Y4B2D5R1G10HG8D3P4B8C7Z7P5ZA2Q2O1O6G5Z3A812、人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A.受训人员的数量B.培训的方式方法C.培训费用的预算D.培训的奖励措施【答案】 DCT4K4N7N8W8P8H5HO2V5B9Z3A4G10J7ZG7A6X3K7R6B4X313、企业结构整合的过程包括：互动阶段；拟定目标阶段；控制阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCP2G3K2X5L9J1V5HZ5X9C4C4M5D6B5ZY1M9D7I6U2X7V314、企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A.物价性调整B.工龄性调整C.奖励性调整D.效益性调整【答案】 DCS6M1B9B9T1V1V9HO4S1C2N9L7C7D5ZE6A3G1K5H5O6B1015、以下不符合提取关键绩效指标的方法是（ ）。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.关键目标法【答案】 DCL10L5Q9J9A3N2Q7HI7X1A10S6Q10O5N8ZR2W7Z6J3M1L3K616、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A.劳动争议B.集体争议C.利益冲突D.利益争议【答案】 CCJ1T3G3G10T6F1X10HG8P4G3G8D8C6C8ZT10W4M10Z7K9M10U417、( )是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACI6W2E8I7F7D4Y6HY8Y3T6K3T4V4G8ZQ2C6D2K4P3E2Z118、你与同事交往时，常用的方式是（ ）。A.时不时地搞个小型聚餐B.基本没有什么来往C.经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D.等同事来找自己【答案】 CCT5N9R1P4Q7Q5U2HP3S1O9X10M1B1B3ZR2L6L10J2U4N3M919、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCU3T10P6P2B9P3C9HK8M2B4L7Y6I9E2ZS1H7N2U8J10X9D820、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCH5N7A8G1J7K3O4HZ8Q4X10A5V8S4Q10ZS5N6I2V5M3V7V821、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 CCP3U3W2U5V2Y10W4HL9M1A7C3W5C3S4ZC8M3I1Z2R8E6N822、（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A.10日B.15日C.5日D.20日【答案】 BCS3Y6X2V1I8E4G5HO10C7U6E3J5Y5Z3ZU5C6F8N3F10I9E223、企业战略的实质是实现外部环境.（ ） 和战略目标三者之前的动态平衡。A.企业实力B.管理水平C.经营环境D.市场环境【答案】 ACM3F3E5W4E6I3A10HS2I9B10P9C3X10F8ZP4Z5T4V1Q7T7C724、语言表达能力属于（）绩效考评指标。A.行为过程型B.品质特征型C.工作结果型D.工作方式型【答案】 BCK1L8X6G6Q4Q1M4HY2L8H4N2M5H1Z7ZU10D10W3P7V3C3S1025、（ ）最能影响管理人员的动机。A.态度B.行为C.技能D.知识【答案】 ACL2Y7V2M4T6Z8K4HG2B8X3T10S3G7G8ZY10N9B7W4W5F2O926、企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬B.奖金和红利C.浮动薪酬D.福利与津贴【答案】 CCL5S2G2O7F7Q1B5HQ2R1T7E4P8H5L10ZP7U3E9X6J5V1Q427、培训的( )是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A.课程内容B.课程目标C.课程评价D.课程教材【答案】 BCN7W3Z7Y4Q10B7Q10HZ9V8S10S6D2G8T3ZQ8U3K1G8R3N1I928、下列属于长期人力资源规划的是（ ）。A.二年计划B.三年计划C.四年计划D.五年计划【答案】 DCX6C9F5F8X4T6T10HT1H3T3F3P8Y2U5ZY1B3L7W2I9D8Y629、企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指( )A.市场调查B.需求调查C.薪酬调查D.福利调查【答案】 CCV2C7Q7B1M8A4Z9HB7J9F3C4X7Z9R2ZQ4O3Y4X5X8A7F730、在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACM1O9M1T8P9D1P9HL4W9Z1G2G8P9N10ZO1H9X6T10Q2Q5Q131、下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。A.实行系统管理B.设立委员会实现协调C.创造协调环境D.进行岗位再设计【答案】 DCK1X10G8H10B5E3U7HS7M2K5Q5X8F8T10ZJ3Z2T6X1V6K8H232、( )是人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理的活动B.对人力资源外在要素的管理C.人力资源管理的目标D.对人力资源内在要素的管理【答案】 ACN10T3N9S6H1H10Y2HT6Z4F3J6R3E3X6ZU4M3M5W8Q5N3Y133、设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A.本地区中等水平的企业B.国内领先地位的最优企业C.本行业领先的最佳企业D.世界领先地位的顶尖企业【答案】 ACL5M1X1E10W7F4C7HV6P4W7G5P5E2M1ZM8L1U3V1K10H7J234、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCL5D8C2H8S9H7N6HY10J1A2Q1B6C6V9ZQ8C10L4M3G7Y2W835、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCR10B3Q9W10R10S10O10HP4K6V2X3D6I10D2ZW2Q7C5V9P9Y6H936、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为( )。A.劳动法规B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCS9B3N3V6L8O6Y6HC9I1X4X1R3E4W10ZI5S9X1N8C6B4O237、（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 ACA6R7V5N6S6Y6X8HT6T1H8W1R8W2I4ZN10Y6X10K3F7C8S638、企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A.重大事故隐患管理制度B.安全生产责任制度C.伤亡事故报告和处理制度D.安全生产检查制度【答案】 CCK9P4S6W9E7M10Z3HN3B9X6O6T8I10S7ZW2Y7Y7Y5K10J9R839、360度考评宜采用()的评价方式。A.记名B.公开C.匿名D.自愿【答案】 CCT4S5Z10O9P9H5Z9HP4F10A4A6L9E7D9ZU7V8T7L3W7T8G740、幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A.个体差异原理B.工作差异原理C.人岗匹配原理D.环境差异原理【答案】 BCZ10X7G1R7W5B6M8HS6P3Y5L5G4K4M2ZS3C8X1T10L10Q5R241、关于金钱，你的看法是（）。A.每个人生活离不了的必需品B.衡量人生成功的标志C.对人具有支配作用D.金钱如粪土【答案】 ACU6X1E10J6K1J1C7HU4V10N4M9Y4V5S2ZM7K1X8U8H9R6A842、广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A.劳动法B.劳动法律体系C.劳动法学D.劳动立法制度【答案】 ACE8R2E6N9E8G8Z5HZ7N3L7Q10G9E10M9ZX3S9I2W9S6P5Z143、工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。A.生产经营不正常、亏损较大B.工资增长较慢、经济效益较差C.生产经营正常、有经济效益D.工资增长较快、工资水平较高【答案】 DCC4S4B10C4F4Y10L1HK7X9R6P5V6B1O10ZY4O2D6K10A1D9Q844、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A.给员工增加福利津贴B.让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C.大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D.大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才【答案】 ACG4B7H4C10X2D1Y3HO4B2M4C3P8L6M2ZM7E6B9N8R3G6E245、 劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A.高于B.等于C.优于D.低于【答案】 DCX10Y10J10T9D7F5O10HC7Y6H3L6C9A1Y3ZR10W10U1H6A5E3Z346、（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A.职组B.职等C.岗级D.岗等【答案】 ACC4R7P10N10M2H3K7HP3H6M6A1Z7J3S10ZF6H4F9W4D7P7Z647、绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应【答案】 CCY1N8P2X7N2O3H5HI3C5A10X5D4R10G9ZD2L10J2D2A1C6T148、（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A.经验预测法B.描述法C.转换比率法D.德尔菲法【答案】 DCQ1N5F8Q2U1S4A1HU6C10H9M7O2W10G10ZN7Y7S9V4B9Z1T749、假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A.工作和任务B.成果C.关系D.责任【答案】 BCP3N1E5L8M6V6F10HW3E8K9Y8U9X1J10ZL6Y7M3S7G5C10R1050、 关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指( )A.工作差异原理B.性别差异原理C.职位差异原理D.权责差异原理【答案】 ACE4Y6U4A2K3C2K3HS8T4S1N3H1A1R8ZQ7F9O4O2M9J4D551、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACR1S1S2X10N2C5G4HF1Z4R2D3G1H4J5ZK5N3Q5F2S10B5W552、薪酬满意度调查的步骤包括：设计并发放调查表；回收并处理调查表；确定调查方式；确定调查对象；反馈调查结果；确定调查内容。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACC5S9T1A4D4A7H1HY4Y1E10B9W5H5R7ZU4H4O8S9W10R2D853、在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A.提高学习的效果B.关注信息的反馈C.减少培训的成本D.强调课程的重点【答案】 CCM4B1I7P4M6W2A7HM4S5P5N5Q2H5T3ZO10H5U6I8P1Z4L454、单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（ ）。A.虽然不情愿，但还是接受了B.反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定C.直接拒绝D.找理由推脱加班【答案】 BCT6X3O10P6Z10Z10A4HA5R8L2Y6P3W7S10ZJ4N1W3P1W2M4Q855、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCL9V5C8J8O10Z3I6HQ8Z6J2Y9F5S2L10ZX6C5P10A9Y5Y7N856、某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。A.60B.100C.101D.110【答案】 BCU7Q2I9L4F8C9F6HL5X9D8P2Y5J3Q10ZD1L4U8G6G4L9U257、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资指导线C.工资基准线D.工资协议【答案】 DCH5F1O10K3K9K5W1HJ6F7B8C10J6A1P1ZT6K8Z10T2A6V4Z358、( )为企业岗位薪资制度奠定了基础。A.岗位分析B.岗位评价C.绩效考核D.培训开发【答案】 ACN1C4U5T7M5Z2D4HL6F4D9A10M10N3X5ZV9V3O7Q1R3C4B559、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACD9Y4Y3Q7Y1P9Q2HU2X1F4T9J5J7O2ZP10W9X9B8U5D9G560、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCS3E2T6J4E4F10J6HB3S5Z8X7O10V4Z8ZK8H10X2I2C1O10H261、对培训结果进行评估，评估单位应为（）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 BCV3T1P4L9Y7T1M6HN5J4I8D8K4J4I7ZP2U6W3F10M8R3R1062、 组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是( )A.生产经营情况恶化B.工作效率降低C.要求离职的人员增多D.市场占有率缩小【答案】 DCY4Q3B7O8S3R2M9HN7Z7O6O7K10O1Y10ZF3P6N7P2F8N5Z663、集体工资协议签订后（ ）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 ACE3D3J3U4Y3R6P5HK1U8A10R5P6R3H6ZL4H2X9K2T6Q2I564、人力资源内部供给预测的方法不包括()。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法【答案】 DCF2O3T3C8E10U2J9HT9D10O6F4Z3D7U9ZD1D2A4M1Q6Y7S565、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCB4E9Y3J3I5O8O4HI9D5P5C7P3O2I5ZP9E6Q1O6H6M3P366、对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是( )A.工作方式B.工作过程C.工作成果D.工作过程和工作成果【答案】 DCD4C6L3E1E2L9U2HD5V7J2C10W5K4Z1ZX5S6H9H6Y4X9A767、工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A.1/2B.1/3C.1/4D.1/【答案】 BCN5A4B10W6J6E6Q6HL2V10O10C10I6A5X3ZB7B1E6D9Y1N3D568、( )是指企业人工成本占企业附加值的比率。A.成本收益率B.人工费用率C.劳动分配率D.人工投入产出比率【答案】 CCX7K4M10V1T7Z5O6HJ9Z5U1A8K4W6L2ZK2U4K3A8Y1I7M469、企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（ ）而培训，而不是为培训而培训。A.达成企业发展目标B.提升员工自身素质C.解决现实存在问题D.提高员工工作绩效【答案】 ACB9D3C8D3L10C6S10HP7P3X5R3J5T3F6ZA7D7U4T7A10W6P870、绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A.行为导向型B.结果导向型C.品质导向型D.知识导向型【答案】 DCT9T5K8K3C6O1T3HD6A3S5O8F3Q4J10ZF2F3U3D2Q10X2F371、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的( )。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG10I9I4D3Y9L8Z5HB3T8J3O4U8V3Y8ZM8P9Y6E6T4E6Y872、()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCC4Z3L4K5Z7C6K6HN7K6Z4Z10Q8S5U9ZR2G9E1B2X5H10D873、下列不属于关键绩效指标的是（）。A.数量指标B.客户指标C.质量指标D.成本指标【答案】 BCN7V9C7C7F5H5J8HR4Y10Y1V9Y2T1Q2ZZ7M8R2O4O1Y1A974、一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10B.40C.60D.80【答案】 DCD7E4C4P4S1N7A10HF7W1R10U3I3E10X2ZW8U1V10D9L7N10Q875、绩效沟通的主要内容不包括()A.绩效辅导沟通B.绩效改进沟通C.绩效考评沟通D.绩效计划沟通【答案】 CCY5N6K2W6R10U1F10HN2A1N6Z8S7Q6S1ZI8R2C1H7M6N4U476、下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A.描述法B.趋势外推法C.德尔菲法D.经验预测法【答案】 BCJ7J2T8F9G2I6E4HX8E5L2G5A5F10Y5ZC4U5A5A6H2K9O277、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )。A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 CCB5R2Q8T1G8J4U7HK2V8L7W6S3C4F10ZR6L6J10T7T8B3Q878、( )用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A.绩效成果B.情感成果C.认知成果D.技能成果【答案】 CCG2G3Z2C6A9T1M9HF4T10L10C5L5T8L10ZT7C4N6D7T2C7G179、合格的面试考官不应该有的行为是( )。A.面试前做好充分准备B.尽量创造和谐的氛围C.面试过程中要善于察言观色D.努力营造高压的面试氛围【答案】 DCK6H5C2B6E9C6E7HZ9S2W7A9S4P3D4ZB9M1D5A6G2V4U380、岗位横向分类的最后一步是划分()A.职系B.岗级C.岗等D.职级【答案】 ACN6J4K9I9A6H8H4HH6E6T9N9O3Z10T6ZU2N8Z10I4H10D7L581、劳动争议处理的原则不包括（）。A.合议原则B.合法原则C.公正原则D.及时处理原则【答案】 ACQ8D4H4S2B7W2D7HT9N3E4G1U3X8M3ZF3Y1F7Z3Y6R10S182、 ( )是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA3M9M2G5C4Z9G5HK6Z2F9F6I5P8X1ZW6F9B5W9N9M4H883、劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A.经济普查B.问卷调查C.人口普查D.抽样调查【答案】 DCR2W9O10O5Q6K10O4HO6S4X5X5G3Y2I5ZV5X7N1J3R9Y10Q984、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括( )。A.教师的教学经验B.管理人员的工作积极性C.教师的领导能力D.管理人员的合作精神【答案】 CCE7C1E8K9F1G6R5HD1R3U4M1I2T3H10ZY3N3O10W6L9K1C485、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲法B.趋势外推法C.生产模型法D.人员比率法【答案】 ACK7P3H9X1R5K7A7HM7X9N6P2B8C10U9ZD4D2O5X4U7S6G786、( )以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A.50%B.60%C.70%D.90%【答案】 DCS7S1E6I9W2I3T9HM7N10I5K10P8J8Y10ZM7L1C6K6F6C3E887、建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A.保留培训项目B.改进培训方式C.改进培训项目D.激励培训对象【答案】 CCD7N6E10H6G5V8Y4HR2G6O10C9Z4U8I3ZW7C4I10N2R5M9B988、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动行政部门D.劳务派遣机构【答案】 DCK10J1X4Z9G8O7I9HO8F8U3M8O2D10B6ZF8M10V10Y9I1Y8C889、(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是 （）?A.劳务派遣是一种组合劳动关系B.雇主是劳务派遣单位C.本质特征是雇用和使用相统一D.雇员是被派遣劳动者【答案】 CCB2E5E7I1D5Z1O3HO9H8T1D4R7E4Q7ZJ6C8L8V1I8L4Y190、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCX5I1I8Q10T3D5O9HD2O7L7F9Z1K2P4ZZ6W5G3O5B1X3M891、企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A.实行系统管理B.鼓励创建学习型的组织C.创造协调环境D.设立一些必要的委员会【答案】 BCK10W3S7W1A5T10V1HV5L9F6C3Z2F1M1ZS9N4X2U9A5N3D592、教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A.评价指令判断B.判断指令评价C.指令判断评价D.判断评价指令【答案】 BCD5W1G5G7Z10U7F6HF7F5A7F7G7M1I1ZW6T5J7W6L2H1D593、绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCL4R5I8P4F7F3Y3HO5D1Y6O9H1A6Y7ZY3E7Y4N3H10Z4Q894、()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A.选拔性B.考核性C.开发性D.诊断性【答案】 DCA2I2C8M9I5H5M9HA7T4N7W5Y10U9L7ZG8H3T1D3M6P6Z195、根据（ ）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 BCW1C7R9V5T1P10B2HW1X5Z2B8W9N4S1ZI3Y1I1Y2Y4I4K796、“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A.背景性问题B.情境性问题C.思维性问题D.经验性问题【答案】 BCR8M6F8X6E1S10B6HN2X7B5U4C8Z8Q5ZQ9C2S10X4E5I1Y297、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCC9K3F4S5O10H4B1HC4W5V4F10C8K6J9ZU10H6U10X10S9J2F798、被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A.降低被派遣劳动者的待遇B.可能出现劳动歧视问题C.劳动派遣单位的违法行为D.被派遣劳动者可能跳槽【答案】 BCY1D3P4I4G10H5H9HR10N3L10G8M7T1F4ZU10Y2R9P5Z10I4R599、人力资源费用支出控制的基本原则不包括( )。A.及时性B.节约性C.适应性D.合理性【答案】 DCZ10E7X9Y2Y4O8P2HE8Z6I3N2M10N9A6ZD2T2J10Y7M7F5D3100、薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A.增值B.控制成本C.塑造企业文化D.改善经营绩效【答案】 ACK2C10S10K10J3Y8S5HX9I9V6A3G4X2P5ZA3Y2S8X8Q2Y2E5101、培训需求分析是培训管理工作的（ ）。A.第一环B.最后一环C.必要一环D.重要一环【答案】 ACY6T4L6Q8D1W4N8HX10J8G4G2C9X6V3ZV3N2K5I3H10H1X7102、参加招聘会的主要步骤有：招聘会的宣传工作;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;准备展位;准备资料和设备。其排序正确的是( )。A.B.C.D.【答案】 ACF8U10B9P8G5E5V9HL10S2U4F4V2E5P6ZF6E1J1S6Y8J8E7103、面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、友好氛围的面试实施阶段是()。A.关系建立阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACC5Y10P10T4B4B3G4HP4P7Y3H5J10Q9Y8ZH6O10H3L2X1W3P6104、企业文化的激励功能表现在（ ）。A.刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能B.通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展C.通过树立一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献D.满足员工的一切个性化需求，干一份工作拿一份报酬就可以了【答案】 CCG4T9Q6O1F10R7W9HW8K5V2G3G6D1J5ZD7U10P3V6T9W8T7105、( )能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A.内部招募B.社会招聘C.校园招聘D.外部招募【答案】 ACA9Y10X2S5C6Z7H9HS1G3F3U4T1W8U6ZP8X7E10R1Q8X3V10106、成熟期企业不适宜采取的营销策略是( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCX5B1C2K8K8M7D9HE2U1F8C8S8B9J1ZJ8T4D8S10V1Q3E9107、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。2011年5月二级真题A.受理B.调解C.仲裁D.判决【答案】 BCN4K9E5J7O10G1D2HD10C1Z7D8N8R5C6ZT9V5N3U9F1H9Z5108、 （ ）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A.行为过程型的绩效考评指标B.品质特征型的绩效考评指标C.工作结果型的绩效考评指标D.工作方式型的绩效考评指标【答案】 CCL6M5A5B6M1F8X9HQ10X9I4H6D9M3L6ZC3O10X2B5V2B5T9109、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 DCJ10O7O7H10R2L4F6HY3D4D3K3C9M1I6ZA5K10Y3Z7Q7S4M4110、无领导小组讨论题目的设计流程包括：向专家咨询；编写初稿；调查可用性；试测；选择题目类型；反馈、修改、完善。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCU9T8S9D2K9F7X6HW1E5F9K9M10Q9Z1ZU10A3L2A3D7C2H2111、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是( )。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同侧效度【答案】 DCB2K9F1K4M9Y4R6HJ3Z7W10Y4N5I5Z7ZR4U2C9V9K7E6Z1112、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCE2T10D3L10Q5O3M10HS6S10R2K1K4P4F10ZL3G4Q3Y3X8C10S1113、下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A.是一种定量化考评方法B.属于行为导向型的客观