2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(带答案)(广东省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。A.函数法B.简单相加法C.常数法D.百分比系数法【答案】 CCW3B5G10G7B8N7S7HL3X2R7R7J2G4D3ZX9C3O3Z1B3Y2D42、(2018年5月)劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCM8L10I1T8U7H2T5HA9T9D8Y2E7O6S4ZY2Z9P9S5I3Q8K53、费用预算与执行的原则是( )、总体控制、个案执行。A.分项预算B.分头预算C.分别统计D.整体需求【答案】 BCL1Q2W4C9T9R1R9HP8X9R7W6Z4I3C8ZZ6Q2X7L8G10C3N74、在各种形式的劳动标准中，（ ）劳动标准居于核心地位。A.公司B.国家C.行业D.部门【答案】 BCH3P2X10E5H4S9Z4HG9N8Z5L8H5O5U6ZQ6C2X10B8L2S6F25、省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。A.预测效度B.费用效度C.内容效度D.同测效度【答案】 DCQ7C8X10X2R9N7A7HZ2A9E6Q6G8U5W1ZW8H9Q3L3L6U1M46、在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。A.按劳动效率定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按比例定员【答案】 CCO6J10V4Z5C4I7N4HH4Z1G6T8H7L5Y10ZT5G2Z10P5L9X2D97、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方式。A.红利B.欣赏和认可C.发展机会D.具有挑战性的工作【答案】 ACV2C6O5S5V5T8J9HH3D10C9I6X3R6P2ZA8P4D5X8U10L2P108、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A.数量B.成本C.质量D.规模【答案】 CCG7O1L8B9B7M4F10HC5W9Q6A1N4L10C4ZK1U3U8M7J7N2X99、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCG5G3U4I1C8D4P2HS5B9C7D5V2X3M8ZU7K9C8X3J4P4U210、培训课程修订的程序包括：确定修订流程的频率；公布修订流程；确定修订流程的范围；培训课程编码；将修订通知存档；征求变更内容；巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCH5I1Y10Q6Q10F5Z5HO8D2C10R3I10I1V1ZB4A8V3A3N4H10E111、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACX6N2T5C4T5B2F7HY7O4D5O1Z9F5H10ZS10B2Z8C10G2L1G812、用人单位内部劳动规则作为一种规范，具有对劳动关系运行实施规制的（）。A.效力B.法律效力C.强制效力D.执行效力【答案】 ACM2R5Z7B4V2I6A5HS9U1A1P3O5O1E7ZU7K4E4I6H8J10N213、集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。A.临时协议B.口头协议C.网络协议D.书面协议【答案】 DCU9V3U8F9Z3U7D10HI2V1M3N2D8F3Z6ZA6D8R1S5R3Y4H614、在培训需求循环评估模型的组织整体层面的分析中，（）是培训计划成功与否的重要决定因素。A.培训需求分析B.培训方案制订C.组织高层的重视和投入D.培训经费是否充足【答案】 CCP5U6F8R6K7R9K8HE10H4N1Q5N4N4M10ZP2U3W8Z1Q6S2X115、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACS7J9K10R3U8V10C8HG1R2K6R3O1E10K5ZP5O4R4T6F4P5W216、（）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核B.考评C.奖励D.激励【答案】 DCK4R4L5P3C4X2L3HZ2W3S8A2U8B4E4ZR6O7Z7D10Q8A5L917、(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，A.按产品投入批量B.按产品零件逐道工序C.按照生产单位和生产者个人统计D.按照重点产品.重点零部件和主要工序【答案】 ACE5Z9W2S7N3G3X5HP5S6R6K1G4R4U8ZA1L5W6I7O8T5C418、（）为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。A.人员需求计划B.人员供给计划C.工作岗位分析D.工作岗位调查【答案】 CCS9W8X1V9J1U7X5HM4M3E7E4A7R9X6ZG5E1P5H1G2T9V819、劳动协作分为两种：以简单分工为基础的协作是简单协作，而以细致分为基础的协作是（）。A.高技术协作B.复杂技术协作C.精细协作D.复杂协作【答案】 DCT5P1F2X9U7S1R4HE9F10A10O4A9P6P8ZL7P7W2B8G9W8Q920、下列关于劳动定额法的说法错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方法B.劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法C.劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节D.劳动定额法是定性的考评方法【答案】 DCA10J4N4O2X4A1P8HJ7U5P4T7P10O4P4ZZ2E1T5D7I9M3U521、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCK7V5B7O8X7H2V3HH7F5R2Y9B8U7I2ZM6M5Y1T2H10P9M922、以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价【答案】 DCL9V1N8Y5X7Z9L8HJ2V9M9W10O2M10P7ZY2L5N4R1N3H10N423、工时制度的分类，以下描述错误的是（）。A.标准工时工作制B.定时工作制C.不定时工作制D.综合工时工作制【答案】 BCN7K7H6T4O2Q8F2HS3B8O9P10S1A9K1ZA10A8H4K2S2D10J1024、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。A.董事长B.企业总经理C.高层领导D.公司股东【答案】 CCU2F3M2O7R3F6Q8HJ3W5T4T10W3R7J8ZG6D7D10D7I7V4M925、(2017年5月)企业选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招募方法 确定合适的招聘来源 分析招聘人数的特点 分析单位的招聘要求A.B.C.D.【答案】 DCW3D1Z1U4C5N6K5HG10E7N3X3Q3N7C1ZW6S1J3P10I6T1I326、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励性C.对内具有公正性D.对成本具有控制性【答案】 BCK7K10S9T6F3D7F4HO10T5W9F2B4L3J2ZG9V6B9A10C9P7B427、（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元【答案】 ACF9I8A6W3I10F10U7HX10B8M9L3J10A7V8ZI3S3O4Y9V1C5D228、劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（ ）伤残等级。A.8个B.10个C.15个D.20个【答案】 BCZ9C5X1Y4O7C4U2HB10A7F10R1E7J3R8ZS6J7O3O10R4X3L329、（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。A.潜在劳动B.流动劳动C.凝固劳动D.积极劳动【答案】 ACU1C2M7B6S9Y2O3HU5O5S7D5V2S7X4ZZ4I10N7G9K10A6S430、 企业内部劳动规则的基本特点是（）A.雇主意志的体现B.社会性调整C.当事人双方的意志D.国家意志【答案】 ACT9M1U4H2E1V10J7HL10R6V2Y9U6J4J3ZK3E6N8W6O6N3R931、(2017年5月) 某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCT2R10H1K8M10D4D4HY9U6F6A1O7G2I9ZP10B5W7O1T4F3Y532、巴克制是具有（ ）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCI3A10W2J2P9Y6J10HH8Y2L10P4O9B10H7ZZ2H6Z3Z8O8D8E133、实际工资计算公式是（）A.货币工资/平均价格B.货币工资/价格指数C.货币工资*平均价格D.货币工资*价格指数【答案】 BCJ6G7B6W6N9W1K9HQ6E7N2W2N9H5Q8ZE2V2L4Z8V4K10B434、（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。A.培训需求分析B.培训项目规划C.培训项目设计D.培训评估【答案】 DCQ6O4M1V8Z1D5I5HF10Z9Y1C1X9C6N8ZC9S1W6C4V7F10X735、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACW3K2B3J1B2W7K3HY2X6J1C9H8T5G3ZE7Y7U9F7F9O4I136、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCN5E4V6X7Z9T9L2HA6C3N6C7J7N10P10ZG8E1F1E5D10Z9T237、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。A.主动型学习B.反思型学习C.理论型学习D.应用型学习【答案】 DCC3R1Y3Y3U6W5Q2HA1J4B4Q10T4E5D3ZE3Q8L3V1S1K4S738、工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（ ）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.工作岗位关系D.岗位的相对价值【答案】 DCK3M6O2B5O6D8C1HK4D6J10K4M2F3X4ZY3V5Y9B10I1R9Y639、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACU9S8K8B6G6E9Y3HK1L4J3J1L5G6A8ZT3R4H2B7C6O6Z740、（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。A.薪酬体系B.薪酬结构C.薪酬政策D.薪酬水平【答案】 DCP10A3I7B1H8U10A8HY3A4F2F1P9F6T1ZB2Q10L6Z5C6W3M341、（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导B.激励C.控制D.奖励【答案】 DCG4P5J2C10W4V4H5HN4R3I6S9E10Z6R4ZC4T8M3K9R1E8P642、劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCO8Q2D1E4J2F9Y9HH2B4T1S3J9P5Q5ZN9H7Z2Z1Y3R9F443、(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。A.少而精原则B.综合性原则C.可比性原则D.重要性原则【答案】 DCR2T6Z7H8O7G2V6HJ3N4O9A5Z8W2B10ZK8T6J8L8N1F4U344、企业劳动定员标准的特征不包括（）。A.法定性B.技术性C.精确性D.统一性【答案】 CCA3N3T2R10H1F6F1HL7M1Q1B10H10S7G9ZV8P1X9U10L3S2U145、（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。A.学习成绩B.管理能力C.主观内容D.客观内容【答案】 DCS2Z10I7D7K8F9F9HX6A7I10K3G1W3S6ZA9G5K6F9M8S2T446、企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】 BCC6T7T6B7O9I6V8HI7J8E5E4B9N10M5ZV6L7K5C9Y3M9C947、 以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是( )A.尽可能进行全面调查以保证调查质量B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现【答案】 ACV10K1Z2S3K3Q9Z4HG9F3Y10T9A10J1L4ZF7F2C3F4L3U5M248、（2018年11月）（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACD8U4G8Q4H6A3M10HZ4Z2R2N10B3B6D9ZW9F10K6Y3V6V5G749、现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。A.全视角绩效考核法B.360度考核法C.重要事件绩效考核法D.目标绩效考核法【答案】 ACV1C2Z2E10R5T10W8HY8L9X2Y10L9E9Z6ZC1C8H3U7N10I4J950、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCH1W5V5S4M7Q5L7HC6W6J2W4Z4Z3F4ZZ10N2A4R3U8J10G151、(2015年5月)培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。A.满足培训需求B.实现培训课程目标C.提高组织和个人的绩效D.有效利用培训资源【答案】 BCH5Q5S5K7R5X7P1HJ4V5T1P10M7P4K3ZZ1B4T10E5X9J6S1052、下列不属于培训后的工作的是（）。A.作问卷调查B.向讲师致谢C.课程及讲师介绍D.颁发结业证书【答案】 CCJ2P9P5S10W7Q2R2HQ5S10J8R3K7W4D4ZZ4X4W2L10M10Z3O553、生育保险费的提取比例由()确定及调整。A.工会B.当地人民政府C.市级以上政府D.民政部门【答案】 BCF10F1K3W9N9T2P2HO5Z7W7B8L10J10L10ZX5X4Q3B2T1Z9R354、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。A.劳动条件标准部分B.促进就业法律制度C.职业培训制度D.社会保险和福利制度【答案】 ACF5R4Q7I8U9B7C4HN3Y4W5P6S1T2U4ZB4F6E6O5U6B10G555、在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A.购买资源B.外部资源C.自有资源D.现有资源【答案】 CCN4Q7K9N9G10I10C9HD3Y2U10X2I7V3X8ZA6Q3A7H6P8M8H356、 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（）A.符合培训目标B.培训师的专业性C.培训师的学历D.培训师的配合性【答案】 CCR5O5Y3Z7M9T4A4HV6D9S4S10T9K7U1ZJ5O2B3E5I5P5M457、下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。A.柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式B.柯氏改良法把评估和培训分割开C.柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体D.柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来【答案】 BCY3N5I6E5Z9B8Y1HQ6F6H9V2A3X8A3ZJ1I8X7E10K7Y6K758、四班轮休称（）。A.四班二制B.轮休制C.四三制D.运转的轮休制【答案】 CCG2O8Z2A10C2M5U9HZ5U2J10R1W8V6P3ZK6G6Z1X9T9F3P759、（ ）分为工资和薪金两种形式。A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 DCG6S3F2D3V6P10G8HP2J6E5X2E5Z7X7ZB8N3Y4C3A5H7A860、以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是( )。A.它规定了劳动合同关系的调整规则B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的【答案】 ACO9H10C8A1G3D7H6HR10M4T4C4M5J6P8ZC4T9Y3H1N8G10Q161、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 ACD2D1A9E1Q2L9P6HN8Q6I8W9X9J1H9ZZ9C3R7Q6W5U9Y1062、工作岗位分析的程序不包括（）A.准备阶段B.数据采集阶段C.调查阶段D.总结分析阶段【答案】 BCC5A6O9I7D10S3Q1HX6L6B2F7F2H8T5ZH8E6Z9E4Q4F1J963、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）。A.4B.5C.6D.7【答案】 BCO8O1E9N5X3L5Z6HV7S9C2S3W4R2I8ZJ9Q5K1R2G1X1N964、调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（ ）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。A.5日B.10日C.15日D.20日【答案】 CCJ7T3I9R1H7M9N8HB5H5H10S8E4Y3P5ZC2K1Z9T6D1K9Q365、专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。A.咨询公司B.专业协会C.国家劳动部门D.国家人事部门【答案】 BCY2V9S8O3N7U7N5HD8I2D7L2H9Y8G2ZK4H5Y8T4H9F9B866、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（ ）。A.岗位薪酬体系B.成果薪酬体系C.技能薪酬体系D.绩效薪酬体系【答案】 BCZ10X6L8G3T8H8D7HU2B10R2K6V3M9Q3ZU9D7G7Q6T4J10O467、（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACS2C6E1X4E6T8Z7HE4E3W5B4I7L4P2ZN10P10Z7O4L9Q6L168、“谈谈你的工作经验”属于（ ）。A.开放式提问B.封闭式提问C.选择式提问D.假设式提问【答案】 ACL2A1A4N7F6O6H3HT1N1O8G8A10O1F6ZP2L10A5L7A1H7W169、非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应()支付劳动者工资。A.无需B.部分C.酌情D.按照正常提供劳动【答案】 DCT10R10B10H1S10T4W1HG1X8K8T4W8R7A4ZB3P5P9Q8T1D9R170、根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCI1T10H7U3M2Y6S3HA9X4G9Y3I1N3A3ZW7Z10J7B6N2E5C771、招聘过程评估的信度，不包括（）。A.外在平衡性系数B.稳定系数C.内在一致性系数D.等值系数【答案】 ACP8W3Q9L2R10W6K3HX5B6B7B7G4A7I5ZM9E3Y1A5M8R10H872、例会制度的优点不包括（）。A.信息不易受到歪曲B.沟通具有亲切感C.易获得沟通对方的反馈D.有利于双向沟通【答案】 ACX10I6L2H3O8P6W3HV7V9K5F9U8L7Y10ZX1G2I1G6E8E5L473、确认培训场地和设备,须考虑的因素不包括（）。A.培训性质B.培训设备C.培训设施D.培训主题【答案】 DCI7Y4L3T6I4I6T8HG6G3Y7L5D8R6R2ZT6S4R4X4S3Z6N374、应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A.始点B.中点C.终点D.总结【答案】 ACP9I3Y1Z8U9T8I2HS5I9Y4I10K10H9G8ZU8L2F8U1E3P7H275、（ ）是薪酬设计的前提和基础。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACT5B10L8N1O5T5T4HM7U5T3I5M9A3H2ZG3Y1J4F9P1Y8R976、绩效管理系统的建立不包括()。A.绩效管理制度设计B.绩效管理流程设计C.绩效管理工具开发D.绩效管理组织构建【答案】 BCO6O8S10T2P2T4L8HC9V10D5G5O8M6T4ZT8Z5F8Y9Z10D7W477、（ ）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A.行为导向型B.结果导向型C.过程导向型D.绩效导向型【答案】 BCM2W5M1H9Q4B5T2HR4O1I10L6W3V3T2ZU9L5O9B6G5X2O378、(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道【答案】 DCL5F4T5R5H7E4A7HG2Y4U9D8H9O4L6ZD2E7A6Z7Y9C10I1079、以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 BCQ5R10Q9X10A10T5Z4HN8I5O7U1O8F6I7ZK9Z3J5Y9H9G4B1080、（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。A.岗位人员规范B.工作岗位分析C.岗位规范D.企业定员【答案】 ACF10W6X6N9L6A10W8HA7T10A1V7G7I8C8ZW4C7W6H1L2X4W881、岗位评价的具体标准不包括（）。A.岗位评价指标的分级标准B.岗位评价的分类标准C.岗位评价指标的量化标准D.岗位评价的方法标准【答案】 BCH10B2W5N7J6Z1O1HF2I10C3G2N10I9K7ZE1O3L5G10C3D4V382、人力资本投资报酬递减的原因不包括( )A.受教育年限延长B.边际教育成本的快速增长C.技能与知识边际增长率上升D.人力资本投资与人的预期收益时间相关【答案】 CCV9A6H6F3U9D5W4HE4E10A1R1P2N7C1ZW8E7Y1Y1U2F7B183、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCJ8X1W10O8E4T10C5HI9U7N1F2C2K8A4ZR5S7S8Q6K10Q3Y284、 下列关于节约的说法中，正确的是（）A.在招待客户时，讲节约是对客户的不尊重B.靠劳动创造财富，而不是靠节约积累财富C.节约与否应该由员工自己决定D.节约的本质内涵是当用则用，宜省则省【答案】 DCR6K7H6U4C8E4J8HX9Y2O10B8P5S8M10ZM1O3R6K3O6A1O785、培训后的管理效率评估必须得到（）的大力支持。A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 CCS8X7N9W10T6H2R5HU7A3S7W3Q6V3I1ZU10V9F5Y1D7H3C886、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 BCP2D5F10N7Z5O4L7HJ5M10A5X9G2F5F4ZF5Y2J8B2Q1E4M1087、（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。A.态度主导型B.行为主导型C.结果主导型D.品质主导型【答案】 BCL3J5R1G3Y6W8O3HH8L7Z9Y8C7R7Y2ZD3T2E3F10P2K2K488、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。A.销售量B.工作利用率C.废品率D.月度营业额【答案】 CCT3R1B6I7Q1X10Q8HH1X8J4U1N6S2W8ZD6W10H3N7G3V9A189、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACV8J2N9M8Y9I3Z9HZ10T7T2U4V8L5O10ZE6E3S5G7Z1Z4K690、分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。A.目标比较法B.水平比较法C.纵向比较法D.横向比较法【答案】 CCZ8U1I2P2A3T4I5HZ3C9L7C9W1F8U4ZV3Y8F10W3E1A8F191、( )又称为“华德决策准则”。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准【答案】 ACT1P10A9A8X1V5Q8HN10E8W2O5X1J8R5ZG6L1X7V7N3M8I892、在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的，提高相应能力的培训方法。A.任何提出申请的员工B.需要再进修的高层管理人员C.表现突出的基层员工D.有发展前途的中层管理人员【答案】 DCU7N2H4V5V1A7Z1HY9Q2B9B9K6A5T2ZK3F8U6U5F1T1T393、以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确是（）。A.班产量定额工时定额/工作时间B.工人劳动效率劳动定额×定额完成率C.以手工操作为主的工种更适合用此方法D.其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数【答案】 ACJ4B4L3N2Z10P10D8HQ2Z2L4Z6H3E8L2ZS6F5K1H10V4F6F794、国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。A.生产制度B.作业制度C.工时制度D.劳动时间制度【答案】 CCN4D9E1B2X4D7Q8HR5F2K3T4A1I8K8ZF2E8Y3S3O4X4U995、下列选项中不属于岗位评价原则的是（）。A.系统原则B.实用性原则C.标准化原则D.特殊性原则【答案】 DCS8I7C4G9N3O6O10HM8A5F3K7A7O2K9ZM4X1R6P10N1O4J896、从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A.初步面试和诊断面试B.结构化面试和非结构化面试C.封闭面试和开放面试D.结构化面试和半结构化面试【答案】 ACJ4I5D5O10Q5C4W9HC6O5V8X7M8K5P7ZM10V3H3N1A2H10D697、（ ）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A.培训计划B.培训规划C.培训材料D.培训课程【答案】 CCG4V1Z6W4O9J5A10HV5E5N6I1J7M9X10ZY2F10T10A4E8T9Q998、（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法【答案】 CCK10Z5Y7Z6K1L4V8HC6W6A8D8J5R8C2ZT5R4P1S7R3R9W299、（）是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度B.岗位薪酬方法C.岗位薪酬特点D.岗位薪酬体系【答案】 DCI9D4L8Y8L9R5Q6HT5O4J5E6J10F6P9ZZ7L10T10F6T4I2N5100、（）不属于薪酬职能。A.补偿职能B.调节职能C.审核职能D.统计与监督职能【答案】 CCK5T2H10P9V9T7X8HN9R8K8H1X4Q1U9ZS4D3T4S4R3P5O3101、根据我国劳动法的规定，用人单位与工会和劳动者协商后，一般情况下加班时间为( )。A.每天不超过1小时B.每天不超过3小时C.每周不超过8小时D.每周不超过10小时【答案】 ACR3G2D10U8K1Z4F6HN7Z3H2Q9I4B9N4ZX1C8N1W7Y6R7T7102、（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。A.合成考评法B.成绩记录法C.绩效标准法D.业绩评定法【答案】 ACR10I10N2J4J4K10F4HU5N4O1Q4I9G5R7ZT5Y10B3F3E6H2Q8103、下列关于平等协商与集体协商主要区别的描述错误的是（）A.集体协商表现为知情、质询与咨询，协商的结果由当事人自觉履行B.平等协商的职工代表由职工选举产生C.集体协商有严格的法律程序D.集体协商的目的是订立集体合同【答案】 ACN7P8W10O4H2C10O6HC6Q6L1X10V3G4G2ZO1D7T5B4M4O10G8104、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCE10L2Y5V5O8C3R3HT8N4F5Q8W3G9I2ZN1J1C7C10I9N3H9105、对( )的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。A.奖金津贴B.工资总额C.社会保险D.福利水平【答案】 BCY4B6J3M2O7Q8X7HV3K8H10O6Z6N8F10ZE4C10D5Y8A10J6K3106、下列有关培训考核制度的说法错误的是（ ）。A.目的是在于检验培训的最终成果B.为培训奖惩制度的确立提供依据C.是规范培训人员行为的重要途径D.抽样选择员工进行培训考核评估【答案】 DCZ4O9Q2J10B3H7I9HF5N6L5N6J2O10F5ZY9B8X8I3I5U8D5107、（ ）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。A.岗位分级B.岗位分析C.岗位评价D.岗位职别【答案】 CCZ6W6B7M6K7H2L5HL1L9F6B9Z3Q1T9ZV9H3R7C7R7N8B7108、虚拟培训的优点不包括（）。A.仿真性B.超时空性C.自主性D.灵活性【答案】 DCC2G5R6V9K4L7Y8HL9Q5Z5T1F8W9V1ZR5V2D3S10C10O3Z10109、（ ）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带B.扁平C.宽幅D.扁幅【答案】 ACZ4R6B2Y10F10Y3L2HM9L10D10S2G9C10Y9ZT7D9E10L7T10K9P9110