2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题及下载答案(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、 （ ） 是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级， 并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCO9K8F2I6A4D3Y5HT7V1Q5N6B6K3C3ZQ10U4G7G7I6K2S42、()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在一致性系数B.稳定系数C.外在一致性系数D.等值系数【答案】 ACY8S10O5I10K7Y4R10HN7I2P4K5H7Y9K6ZP3A9Y7E2U10N8Q63、我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACV6D3X7Q6J1A9E2HN5U6R10L8J7S9Q3ZE7X5J3H7O10H8X14、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACT3W5E1D6A9T8C3HQ1C7S8F9E5R9L9ZL7E1E9X6V8F7G15、工作岗位评价标准不包括()A.指标的分级标准B.指标的量化标准C.评价的方法标准D.评价的流程标准【答案】 DCJ1O10Z4N9G7X9Y3HG6L9U7Q9O4V3F2ZU4B10G3X9S1Q4U46、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCV3X7M10A5O10F6P10HY6V9P10I2Y1A5H9ZR5N5F10T9L7H6O27、当收入差距的衡量指标基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。A.OB.0.5C.1D.0或1【答案】 ACL7X3H7Y4F2V4F2HN2Q8Q3A4P10I7B6ZK4B10D5B9R8A3X88、（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法?【答案】 ACZ10A4F6L4H1Y5W10HU1N5A4V6I10S9L6ZI2K6B3A9D7Z9I79、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCX3I4B5D8P4Q1T2HX6N2C4B3O7D4K1ZZ2N4L6T1K3U5T510、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCS7G2C1S8B8K9Y9HL9P7D2T5Y6Q4F7ZP8H5W7J7S5F3G211、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCS4M1Z7X3K9R6S2HI9L3A10N9M1Z5G2ZZ9C10Q2S2P1S3T1012、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCJ1R6E10R2T10K2C8HC10M5O7P1A1F5V3ZI10Y9O9Y3G5F6O613、(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（ ）。A.具体目的B.具体步骤C.具体手段D.具体内容【答案】 BCN5D5M9I2W1U8G1HV9I1H9C2K9N8M1ZX4L6P4R2K7Q2M714、员工激励的特点不包括（ ）。A.激励一定会产生直接反应B.激励不一定达到满意效果C.员工做出相应反应需要一定时间D.任何一种激励方法都不是万能的【答案】 ACB5I7F4Y4R9W4G10HE5U7K6C8F5S5B7ZQ5E1E4T10M8W1G915、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCT5P7O10J6T5J1T8HE5I6C9P9E6S1T3ZT10L6B9C9W2O5J816、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACY2E4M6M10A8L10H10HE5J2H5V2E3V3I6ZY3J10T2J5O5C2V217、以下关于行为规范的说法，错误的是()A.企业组织中层次最低B.最具基础性C.以经验为基础D.约束范围最广【答案】 CCN7Q5L7M3A7U9V4HG4J4R6T3S9Q6H7ZE6M8A4C4H3M9E118、专题讲座法的优点不包括()A.形式比较灵活B.传授的知识相对集中C.可随时满足员工某方面的培训需求D.培训对象易于加深理解【答案】 BCN4W1F8A9Z9O10V6HX3B4G9U9G1C5J8ZJ2F1R2T2Q5S2T519、(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（ ）。A.划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B.规划岗前培训中的技术类和社会类内容C.岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的D.培训计划的构成，由文字和表格两部分组成【答案】 CCF2J6W7D5V5K8K7HD3A7A6J2C10O10A7ZT2P8L2R2Q5X2J220、职业分类的基本原则是（ ）A.行业性质的一致性B.劳动密集水平程度C.地区经济发展水平D.工作性质的同一性【答案】 DCQ6F8N6L5R5T1Q7HB3B5N8Z6P1D8T2ZE5P9C10Q9M10X8S121、以下( )属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便【答案】 ACH5K3R4P1H9I1U8HQ6B9G9P1F2I8Z8ZJ10A8J1W4L1W5C722、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCJ9E4O6F4M6M2H8HD8A5F1G5M6F2A8ZD4N10M8V9X1X9J323、职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。A.一至三级B.一一至四级C.八至十级D.七至十级【答案】 BCC8M10I9X7C10B5P9HQ7A4Y10D7K6U8Q4ZE7I9L7L2U6Y2N124、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCW3Z5D5U10Y7U1K2HB7P6A6M2V1X5X8ZD4E1A6P5Y1V9N225、在亨利·明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A.决策类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.沟通协调类角色【答案】 DCB4U9N10M3Q10A8F10HB8F4U4C2O6E3W4ZZ2V10C6B2Z5K7P226、(2019年5月)劳动者患病，（ ）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。A.病愈后B.休假3个月后C.休假6个月后D.医疗期满【答案】 DCD7D6U9M2G7G1C10HF6V9C2N5A6G1B2ZO2R8O6Y1P7D3G827、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（ ） 。A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段【答案】 BCC6O3X1T1W6Q5S3HO10E2T8S9L5M5K9ZZ1Y1H1V4A1C5C828、处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。A.劳动争议处理费用B.劳动争议诉讼费用C.劳动争议咨询费用D.劳动争议赔偿费用【答案】 ACH2E7H8A5C10U3E1HL8P10A3V10Z6Y5L2ZZ5V7U9L9M6R10T1029、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCE4A2T9X1W4D7M6HK10J6N4X3W6U9G1ZR2B1J10Z8Y5U6W930、(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（ ）的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCM2Z10H9J7V8Q8P6HN8B5F2C6D4M8E4ZY6S7M5W9W10U8P331、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬?【答案】 DCG3Z9I1G8L4S2X3HT9G1U8W9L4C9V7ZH2Q6D2V2X4K10H532、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCR6Z9Z8N8M8I6U5HN7A7C7S4Z3H3K2ZG5E7O6T4I9P10O833、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ9E7J1F6P3E7N9HM6B9E7W8J1T2V9ZF8I3E8S1M6Z8T1034、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCI5M9H9Z8C7G5X5HU3B1C2V9C5I2Z4ZY9Q4C10J6I4R3P935、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCW6I5S2R4K1N5G6HS9A2N8H4S6I4R10ZF9B5P4Y4K2Q7J136、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCS7G9V10J8U5M6Y5HJ6U7B1Q4X1V10Z9ZB7G1O7R8P7Y8W237、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCK1K1U7K8O2G8V3HU6N8J2L8J5R2F4ZL6Z2N6J10P6C6N938、（ ）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A.全面性与完整B.明确性与具体性C.可操作性与精确性D.原则一致性与可靠性【答案】 DCN1W6T8U2S2G8P9HF10D10J6V9L8P6G6ZB10D10P3O2O3S8E839、劳动力市场的客体是()A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体【答案】 BCY7X10J2I2J7M6H5HE1T7J7F6L2K10N8ZC7T8V1T2V3Q9N340、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACN3Y6P3N1Y7S6P1HY9G6T8J4E8V4G9ZA5G6Y4H3B2U5S941、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCN7D5X4B10M3Z6P9HB4X9S4S4C5R10G5ZL3S2L7U7G2G9D442、员工满意度调查的步骤包括：确定调查方法；确定调查项目；调查结果分析；确定调查组织；确定调查对象。其排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 DCN3X10P1G7P3A6L1HY7F9W3Q3T9N2V1ZB3L3Q7C4A1T7A143、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCT2O5M2E6W8D2B9HH7T7T4A9I5B5Q2ZP8M3L3H8H8P4H244、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCH9C4W6V6E5V7N10HL10Q4M7T1Y10O9F2ZE7Z1P9T5C4R3G345、( )是指让员工在工作现场边工作边学习、锻炼的培训方式，它不需要专门的培训场所和设备，受训者可以兼顾工作和学习。A.课堂培训B.现场培训C.业余自学D.情景模拟【答案】 BCD4L9M9U5Y9E6D5HP9K4Y10Z7V9Q1Z3ZZ4A7W7S10D1I7E246、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACP2W8E9L9G8B9E6HW2W7R9U1K7I8A8ZJ8K8Z1U8L3D8Y147、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 DCF8B9V8Z6V10T7C4HT7F6N4L5R6M6D10ZM5Z3U1O2B3G9B1048、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACP8W5N4B2X7V9M6HL9W6Y3E8Q6Z7N8ZO3V4H5U5X6C9T849、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACT3S10W7F2X5P2Q9HE10O8G2Y2L8N8Q8ZA8R2M5H5K3U4A250、(2018年11月)企业可以根据需要来规定本企业的人力资源管理成本核算办法，包括核算单位，核算形式和计算方法等。应该注意的方面说法不正确的是（ ）。A.人员招募与人员选拔的成本应按实际录用人数分摊B.在某些成本项目部分包括间接成本C.某些成本项目部分交叉D.在某些直接成本项目中也包括间接成本【答案】 BCQ8X1V4M7R2U4W7HC7D10V5I3R8S9O1ZE5N3S5I4N6M3P651、对应聘者进行背景调查最好的时机是在（ ）。A.面试前B.初试与复式的间隙C.上岗后D.面试后与上岗前的间隙【答案】 DCS10M10Y3X4L9U2H2HT3T6N8R9Y3V3K3ZL6E8C2F7G10I6Y552、 组织市场的类型不包括（ ）。A.买方市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACK10C7N2N1Y4O10F9HQ7P4N1A9F3R9H7ZT9R6N8H9H5T6U1053、()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。A.一级劳动力市场B.二级劳动力市场C.三级劳动力市场D.四级劳动力市场【答案】 BCF8Z4H3C4Y6P3B4HE5K1W1X10Y5W3N6ZQ8V2K7Z9I7E9I154、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCN4G10B8A10F8N7G2HW2U2M4B6X5E8Z9ZU10L8X2S6T6B9F955、人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。A.离职率高B.员工缺乏工作主动性C.罢工事件D.生产达不到额定标准【答案】 BCZ5Q6P3P4K7A9G8HL9G1H5U8W5A4J5ZR3P5K7I1A1U6M156、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCR6S2L6X2W8L3K2HS8G10T7W1H3Z8D8ZQ8X4M3E8H3F4V957、员工信息管理的作用不包括（ ） 。A.单位全方位考察员工的必要手段， 是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策， 以及人才学、 心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定【答案】 DCA9K10G7O6A2Z4Y4HW8J7H5O3S7Q5Z9ZC1V3Z4Q10K7X9B358、(2019年5月) 转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（ ）。A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步【答案】 CCE4G5L10N7X5T4R9HJ3Y2O1O5R2Z3E1ZR2O10B5S1G9H2Y359、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCN3E6G8D9I2B1N4HP8N4V1M2W9D4O10ZR2B9J6V10L1T9U960、(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（ ）A.专家经验判定法B.数据积累法C.排序法D.层次分析法【答案】 BCL6R10D9D2Z8G7W10HJ2F9U5Q10M4I4J8ZM1P3M4R7P8P7N361、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR8D5Y8R8D5J6I5HW6G2X2Y8D10Q4X6ZK1X1Q4C4X9J8T1062、邻居家周末搞活动，声音很大，严重影响了你的休息，你会（）。A.通过敲打墙壁，提示邻居B.登门说明，让邻居注意C.认为邻居的活动一会儿就会结束，自己可以再忍受一会儿D.虽然自己很生气，但也不想让邻居扫兴【答案】 DCF9O5U3S2P4E10Q8HU3N5A8S1Y1D10J3ZS8J10L3Q8T4I5G163、用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A.红头文件B.公开、正式的行政文件C.规章制度D.标准、签字的内部文件【答案】 BCG8G3B4V10D3G5C10HD10I2T9N8A1Z10X8ZQ10K1S5K5A6F10Q964、(2018年5月)对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划是指（ ）A.战略规划B.制度规划C.人员规划D.费用计划【答案】 DCI10F8A4R3E8U10B6HZ5Y4Q1O7L3R4O9ZN6R7M4J9V7M7W965、()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。A.内部回报B.外部回报C.直接回报D.间接回报【答案】 ACD9K8V7O4I5U10M9HQ4S1B6H4Z7J3Q8ZB1Y1O2V2A7U6Q666、以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。A.为公司做了广泛宣传B.竞争对手了解到本公司的信息C.传播速度快D.查询方便?【答案】 ACW4L4P2U10O9I3P4HC5S5Q4P5E7A3A1ZK6L10F5A5P2W6D967、布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCG10P7K1B9K2J5Z4HW10B4U1B2R4P3J4ZS9D2V4V2Y2G7J168、(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（ ）。A.雇主意志B.雇员意志C.国家意志D.社会意志【答案】 CCK1E10C3C5W1R3N6HU3E10L4M10N4M10X4ZT2G4J1W9N1B4T569、某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A.40人B.50人C.90人D.100人【答案】 BCB5I3I1Y9K4W8V9HM6J1L10K2D2H3A8ZW9Q6F9C3C5N10A970、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACQ5M3C2D4W4J7Q8HT9N3O1J8T4G1U6ZF3T9C6R4F9E5B171、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCG9V3Q10W4I4M3X4HS10V7J3D1B7U3L9ZO1L10Q8G9F9T7L272、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCF9K2V1A10A2O4D7HK3I4P3P9C7D10W10ZN2M6T1D8K1I1V673、(2018年5月)采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是（ ）A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCY8C5D3I6P4G1Z3HR1W8W9P1M7L4I6ZF1Z8C1K3C10B7W874、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH4V2W4Y4O4E4W5HW10G5P4S9F4R1Q7ZV9O5P5B10L6S1K875、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCK6Y9D4R9C4C2Z10HE10V2G1C6D8L7E4ZS2B1M8R7F1E1J976、(2015年5月) ( )是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCY3A9R9L8J4E4L3HK8Q5E2R3S9T8D8ZM4A6N5J7R5P2J477、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCL8L6Z4H8F8A6O5HN9U1M4V7M9N1P9ZO10P6S2U9L1V8D878、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCF6X9K5Z10U9M2H4HG5R2L8G9R6Q1M4ZG4X6P6A8M7V4S779、影响群体决策的群体因素不包括（ ）。A.群体多样性B.群体结构C.群体熟悉度D.群体规模【答案】 BCB3S9J10P3K2A5D10HS5S5H3M8A1J5K8ZK2C9H8V3V2S1N980、(2017年11月)（ ）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 BCG2U6Z1D4E3Z7J5HM1K2H5R8D4L9X9ZV5R8O8M9M8F6Y281、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACR7H9G1Z6R5K6A2HO4Y6D9J3G9N3W9ZN6D2Z5A8L5I3C682、（）不属于应聘人员的背景调查的内容。A.学历调查B.个人资质调查C.个人资信调查D.工作经历调查【答案】 DCG2V1Y9U5X9M1V1HV7M4G4K5H10G4X7ZU7H6Z9E1W7W3B283、 （ ） 是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率， 反映员工制度工作时间实际被利用程度。A.缺勤率B.出勤率C.工作日利用率D.工作负荷率【答案】 DCB2O8A2C9Y10L3C10HO3M7R3V2G6F5I5ZA9X9G3X5Z6T7Q384、()是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 ACC9Q5L1Q6Z7N10D8HK8H2G3Y4P2N6G3ZF1O8D3R9X5X6S385、 某企业某员工在五月份的工作时间构成如下：加班时间为t1，制度内从事劳动时间为t2，停工被利用时间为t3，缺勤时间为t4，那么该员工的加班指标I为（ ）。A.I=100?t1(t1+t2+t3)B.I=100?t1(t2+t3)C.I=100?t1(t2+t3+t4)D.I=100?t1(t1+t3-t4)【答案】 BCR1U10L5F3K7K8F5HW1V9K9J5L9D1R2ZV5K1R2E7Z5F3Y286、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCY8T4P5D1V1M6Z7HD9D2R9U10M1I1T10ZP8C5D6S3N4I7P787、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )A.非经济型福利B.经济型福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACP1D3V7F4J6Q2T6HR1E8D5T9U5I5C4ZB9C5I4C8D6Z5X688、( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCZ9Y8Z6R10Z8Q3U2HH8Y3R5A3U7A8E6ZQ7P7T8C8S2G7T589、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCB9B1Y7H4W3C5J3HY9S4Z7V4M7Z6M4ZS8Y1K9B3B6G8O1090、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCD4R1U9R4A3S4C10HV1S10J4V1B9Y6R4ZP3R10V5J4M7A2G891、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中， 第一条， 一个人的工作是他生存的基本权利， 有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。 如果一个人的本职工作做不好， 应付工作， 最终失去的是信誉， 再找别的工作、 做其他事情都没有可信度。 如果认真做好一个工作， 往往还有更好的、 更重要的工作等着你去做， 这就是良性发展。 请根据材料， 结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（ ） 的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会【答案】 CCQ3W2F5P5O1V2D7HO5Y4S7F8Z8Y7F10ZW5J5T4Y7E7T3J692、要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了( )A.招聘对象的广泛性B.招聘信息发布的针对性C.招聘对象的层次性D.招聘信息发布的及时性【答案】 CCU6R1O1L9M1U3B3HA5P7G10X6I9O7O9ZE2W1R5V4T7Q5I393、所谓办事公道，意思是（）。A.作风正派，公平正义B.老实厚道，诚恳待人C.一视同仁，不留情面D.折中骑墙，平均对待?【答案】 ACQ2P5Z5H10U5E9Y9HE5R9J10Y9S1A9C5ZP10T1G10G4Q9O2P894、 对一般从业人员而言，践行“纪律”的要求是( )A.学习岗位规则、执行操作规程、遵守行业规范、严守法律法规B.理解岗位规则、创新操作规程、执行行业规范、遵守法律法规C.熟悉岗位规则、简化操作规程、遵守行业规范、维护法律法规D.学习岗位规则、掌握操作规程、改革行业规范、执行法律法规【答案】 ACO1W3B4F10G10V3T3HR10J7D5L7M5B10I2ZE5Y5A9D8J2S8D695、以下表述中错误的新员工个人资料是（）。A.个人简介B.现任岗位名称C.薪酬及相关收入D.健康证【答案】 DCO6O9U10T3N1I1I10HT10E7T7I4C2S2L3ZV9K9I4V1M9V2H496、（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A.问卷调查询问法B.会议调查询问法C.函件调查询问法D.当面调查询问法【答案】 CCY4P1M10N5C7K5O3HI2F1B8Q6W7A6J4ZX3I7A4R9N5P4Q597、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCZ3L4T2E10J2Z1W2HZ4G1U5E6F9K4F9ZT9Q9V7S10B6T2E598、(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（ ）A.制订自学计划B.指导员工进行自学C.提供学习资料D.检查评价自学效果【答案】 CCE8H10D9H1C4I6K9HG1K4V5D10O3U8R8ZQ9N9F9X3X3N6I499、劳动行政部门在收到集体合同后的()内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7日B.10日C.15日D.30日【答案】 CCQ2L1B1N7S2S2Z6HC4X1K7A3K5R6G1ZF2I7Q5T4L10F5Z4100、企业资源优势具有（ ） ， 企业要不断投入以保持和创新优势。A.绝对性和时间性B.相对性和时间性C.绝对性和暂时性D.相对性和暂时性【答案】 BCB1I8Y6T6X7I6H1HS8M10N10S4R4I6E3ZF3R5W4V10J2M1O5101、(2017年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACC3G6D4K1M3B3W5HN10H1L8K9F10V2K9ZH5G8W9F5M8L4M6102、(2016年11月)非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（ ）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】 DCI4N6V3E8L7B5M10HQ6P3B6R6O4D6F10ZF7U7O3Y1G4R3E9103、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCT7F8Z5Q1U4B6Y4HI3Z6F8G7T6N5V4ZU3N1S3I6G4H4X7104、（）不是劳动法基本原则的内容。A.保障劳动者劳动权的原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动争议处理原则【答案】 DCU5C9Y2V3U4Z8C10HQ2V4N7R5N5Z7B7ZS8M10E7U