2022年企业人力资源管理师考试题库高分预测300题加解析答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCX4G1M6L7F5A6H8HZ4Y1E4Q3C2V9A3ZQ5G8U2F2Q3L6W102、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCZ2M9J10I3Q6D7P5HP9N10U10L9V1I4A9ZY7V1P4O10W6X5J53、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACZ5P9J9T3F2M1L1HT4H5E2Q8L9P3H7ZV5K8X2U7U4Q6L64、 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )A.产品销售额B.日常出勤率C.工作协作性D.工作责任感【答案】 ACY2G3U1V3Q6X2Y5HH5U8N1O3E7L2A2ZS7V10W7I5Z1G8F65、（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.司法机关B.法人机关C.监督机关D.监察机关【答案】 BCC4N8X7A7O9R3K4HH7J1E7J10L6I1K5ZX3B7C8F1I9K2Q106、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCJ9F8M2X6Z10J9Q10HT3X5C4R8F4U9M10ZD2H1K7G1A2H8B107、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACL9Q9H1T8S8T4N4HI2N10H6E7F2K4U1ZC1O10D9S3X2F4V98、人员配置应遵循的原则不包括（）。A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所【答案】 CCK2E9R5M7T6Q4U8HC2B4P6V9J1K6X1ZR8E1E9W3L1I9J109、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCO5C4E7B6O6K5K4HY8O6B4I3H4L3R7ZK5U4H2K1T1L1D410、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A.雇员B.工会组织C.雇主D.用人单位主管【答案】 CCM1U9F3R10A8O3S9HH8K3X8J1U7X10P9ZQ7B5A5J5U9I1C811、最适用于销售人员的工资制度是（ ）。A.计件工资制B.销售提成制C.结构工资制D.薪点工资制【答案】 BCO8O6M4C5Z5A5K5HV7E2U10R6K1F9F3ZN5N4I2T9D3Y10M312、对组织而言，绩效管理的功能不包括()A.组织发展的有力措施B.规范员工的手段C.提高生产效率的途径D.人事决策的基础【答案】 BCX4L4J5R2G7N2F5HD3L10K5O10T7X2R8ZX6P10W5O1P5V5C413、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACU8J2C2R5J2M5R9HH7N9Z4U7G2G7V10ZT3N5O4V4A3G2Q514、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCS8F3Z6E6D6M10C10HD4U1X8X3M8P7X2ZD9G10N1G5C10H3R815、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACE1Z9N5K6Y9Y4W8HB3L6W1B10S9V3H8ZL10T8S8D6G6Y7D216、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCS10P7Q1Y4R3S5X7HZ9E5H1I7C3W6X5ZH6H1J6L7A1Q6U217、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCL5M2B2R1P3E4I9HB8R8Z3K9X10A6F8ZB6W4S4R7H4D9K518、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACU10O8K10F7K7P5K7HI5H9W3U10D3L5B5ZE2V6R3C8X8D8J219、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACQ3W5Y8P8Y1H2S2HI4V1N6O7V5M4D5ZM3G8Y8R6R5P7L920、(2019年5月)劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的（ ）中加以约束。A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议【答案】 ACZ5W7P9U5J10K10G4HZ5W2V2H1P7H7L9ZJ8X4B7V3S5Y10O521、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCN6K3T7M4Q4T4E7HY2R8S5V10T6X9C5ZE9C10I2T7J9G5E722、(2015年5月)( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACW7Q3P7J3L10A4Y2HN1T10W2L9Y8K1K1ZQ5P7C6Q3O4Y6E1023、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCB4A1A8W2J8N10J8HT4S10Y5T8O3B7Q10ZJ7T1M9B1V4T8O624、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCS9C6H2O7D4O10W4HA10G10W3K10F1W1Y7ZX8L2W7G1U2L9P825、（ ）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCJ7D4G1W10S9O5N9HJ8P8L3F8Z7N10E1ZP1N7L3E3Q1P10O1026、有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A.由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制B.中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作C.就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D.是一个以管理为主要职能的部门或者岗位【答案】 ACV1W4R4R7Y5U4T9HF1J4L7D6V8T10J8ZV8E2P2J3C1Y7R1027、(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（ ）。A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序C.工作人员能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCD5B4Z7R8C4C5L6HB3I7Q2F10V3W7P5ZY3F2L6M2X4B9S228、满足权力需要的行为不包括()A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制【答案】 ACA1K8Z4D8W6H8O10HH6V3N2F7Y4B4B5ZT4U3E5G9V5V8I529、 在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACY5O2S3A4R1S1J9HE1N5Y6Q8S8I7K9ZK1B3S1N9Q3V5A230、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（ ） 变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率【答案】 CCF4C2A4Z7U10P1M6HP4U7S8Z10D6A8B8ZT10K9P9V4V2L1N931、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()A.校园招聘B.猎头公司C.熟人推荐D.档案筛选【答案】 ACK4X6D1X3F7P3K2HV4N8I1V9H7W8G6ZR8F9Q1S3A6B5V132、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCI3L5L8R5G5S1X1HH10I6T4Q4Y7J8R2ZV4C9U10A3Q2G3G833、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCW9J8X1C6W7F6L3HY2K10T1J10S3Z9Q10ZU6H8C4Z9F7Z5Z934、工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，应坚持( )原则。A.两交叉B.两高于C.两低于D.两平行【答案】 CCU3Q4T7L8L2M7O1HH10X5X3K5Q9U7C6ZD8L3V7C8A4S10Q735、下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACN1E6M4B9V3M7N2HJ5R7E9N3L3J8P3ZT5X1G10S9L5Y6O636、 下列各项不参与集体谈判的是( )A.员工代表B.集团总裁C.工会代表D.单位行政部门【答案】 BCM1X7H1V6F6O3T5HE4V5R9Y8I4X7Y2ZX4R7A6X4S4Q10A337、(2018年5月)（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCQ10K9Q3H3I5U9Q7HD5P7B3S7M9M6B1ZX1Q4D5M8Y8Q2E338、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACC4P9T9N6G6I4F2HT5B3D7M9H4E3Z10ZN9C2Q3V5D5P8M339、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 BCR7K4J1B6R7A2J1HX4X9O5X2O7F3V6ZX2R9P4V8C2I5U140、在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCG5C8E7H4U6B5I4HI9I3F3Y2I2X5R8ZD3X7J1R9B2T1G841、培训大纲和教材一般由（ ）确定、编写。A.培训教师B.后勤保障部门C.主管D.人力资源部门【答案】 ACF4P2P2V8T4B8K1HP10B3H9B9B5U9F4ZE7O6V9Y6O5J4B342、(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCF1L4M9A3C3P10A5HG1G7K5Q2C4I8I1ZL8F8Q10F6E7X4Y443、(2019年5月) 通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 DCR4H5E2D10O2I8V5HM5T5W3A4K4M10G7ZF6P3O8G6L3A7E444、在所在的单位，你认为自己属于（）的人。A.能够很快和他人熟悉并交上朋友B.不轻易交朋友，但是一旦交上朋友就会持久维持关系C.除了儿时交的朋友外，工作后已经很难交上真正的朋友D.只管做自己的事，不太注重结交朋友【答案】 ACE6N8W9R4Y6U9I8HW9O4C9S6N4B8E8ZE6F1P10Y5X2N4T245、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCH10N3I9V1X10W6S6HH4U9B1U8U3J2H9ZZ3X5Y2B6P6L10G246、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH1X7L2S5Q9K6W9HX2I3S5A2T8F9D6ZA1S1Y7M1S5N5P447、(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（ ）A.能岗匹配原理B.动态优先原理C.同素异构原理D.效率优先原理【答案】 ACS5V4R1B1X10G2S3HI4A2J6P10M2K4Z7ZX5V3W4V3O9T10X848、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCM3E6B10B1F8V9J6HO1P8D3D2T6Y8C5ZF4P8D5E4W6K7T949、伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（ ）的规定。A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析【答案】 ACF4G2W3O9K6U9F9HV7T3D7H7P1O10V8ZD7L4I9N9T3J10H250、发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 BCK5K6I8C10W10P1A5HI6G8N3J8Q7A3B2ZA4D4X7U9X10I4W651、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCI9Q5L4J2S8T6L10HZ2I10D3V4L1H5G7ZF2V5J4R9P7T1N152、关于考评数据的分析方法，不正确的说法是( )A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素、结构得分进行比较【答案】 BCV8G4L8Q1K1X2Y2HM5Q10G4N6B2S4S1ZX8C2S9L9H6Z9X253、（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划?【答案】 DCD8Y6V5S3V6P4J10HT5K6D5X2A1W6W6ZC2D8K5X6B2U9I254、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 BCA2V1L5P7I1O4E6HC2A3C6J3H8Y3H2ZW6Z8W3I3M7A2S355、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。A.全面性与完整性B.公正性与客观性C.可操作性与精确性D.相关性与有效性?【答案】 BCE6V9F7E3S4L4M1HS6H6J10N3X1G9U6ZD6J9O7X3X8V2X656、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCF4J9G5O3Q5B9J8HA10I3T8N5C10M10B7ZZ9H1N4D8B8K6L157、因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A.作业宽放时间B.非出勤时间C.非定额时间D.非工作时间【答案】 CCM2O10O1J8T8X4Z2HJ1V1K8J1Z6N6C10ZU5K8E7D6O9A4F758、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCC6N3H10X9G1J8V1HX9U1M7R5Z9D1M10ZO1N2V3G10H2C10M459、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCW3H3Z1N5C1V10Q8HA7T10U9Y4Q1Z7M6ZS9U9K9X10D8L9E360、(2017年11月)（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCH3K6E10Q3R1O8F10HF2W2J3T5L4Q9K3ZN3B10D10E10W2Y10V461、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCS4R2K7U8A3W9S7HM2V5R9M3Q3Y10U10ZN7P7N3Q1V1S1G162、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP9E4I2J7E4L6O3HC7O5Q4W5N9Q7Z4ZG1H2M1A7T10J2B163、下列关于人力资源的叙述不正确的是（ ） 。A.通过人力投资， 可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资， 就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回， 而机会成本则不能收回D.从个人角度看， 若自身投资的成本与收益比例相当时， 就不会进行人力投资【答案】 BCR2X4N6W4G1T10K8HB4X6M2Z1V1G9I5ZM4H3Q3E2Y9P5V964、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCK3Q1T8P1F4H8L1HK4O4P10Z2S2T10M10ZB4B7Q7Z1E7X7U765、 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 CCO7D4K10Q7P6U6C3HP3E7L3B5V1K8J6ZT8X1B2T5N10D9V266、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCP6V4R7Y4T1Y7C3HP5I9S4K10W1O6A2ZP2G9G2Q4J3M4S167、以下关于工作岗位设计的说法错误的是()A.岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C.岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准【答案】 ACK1C2Q3U1D6P6K9HG7X3K9V6P2I3J5ZV6T1T7T10F10L4P668、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCB1B4W4V8U8E1C7HR1Z4A8H8X5D6Y4ZB8H2R2L2O9L1Z1069、(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（ ）。A.费用低B.不影响工作C.效率高D.学习者自主性强【答案】 CCJ2E3Q6L4Y3E5T10HB7V1Q3J1J9V3R9ZF8P2V8J3K4L7J370、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCG6U1H8T2V7X8Z5HX6Z7L4H7U10J2W5ZF7R1B7I9E2P6F571、(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（ ）。A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本【答案】 BCP8N5O7Y1M6H7B2HD9T4N5G1O9C4J10ZF4F9C1S9U8Y2S572、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCH7V3X2C7P3Q9C5HN6I3B4F2E3E3N10ZF7W4Q6E6I6Z9D1073、市场营销是企业经营管理的（ ） 。A.起步环节B.中心环节C.中间环节D.结束环节【答案】 BCY6Y10Q1J5L3W5V10HW10F7F2K4M3F1M4ZZ9T6V2E2Q4O3M674、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCF3T6Z2T2W2O1G6HC10L6V10F3Y8A8W4ZZ2Z2H6A8E2D3Q1075、下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法?【答案】 DCF9K9C4B1H6U2S5HB1Y2V6E6F10I10W4ZA6O8P5L6Q8B8F376、(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，( )是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCZ1N5E10I7W1G4Z10HZ8D9G6A6O5C1M2ZF6D5T8L9L5D8R177、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCP3Q9A9Z3N9X3J10HF2B1X1L8J2A3K9ZT1J8A4X9V9C3S578、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCH6I9F9F10Q2B7B1HX6V10C7X2L10V5D10ZZ3R3T2E3H5T8K979、劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A.劳动能力B.义务能力C.劳动行为能力D.劳动义务能力?【答案】 CCC4O4V9K8M9Y4C10HK2V2B3I3D1U7S9ZZ10I4U4Y5C5J9Y480、绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。A.全面性B.公平性C.原则一致性D.可操作性【答案】 CCS9Y10M7B10H10O7R10HT10H7A7S1K4N10W9ZU3B4F9L10J5L5Q381、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCZ6W5C6K3Y2H5Z3HO3F8O2S6H7I10Y10ZF4O7Z3H6N3A7S782、结果导向型考评方法不包括()A.直接指标法B.绩效标准法C.成绩记录法D.关键事件法【答案】 DCN9X5Q10Y5E4O2I8HU6K6J6L4F6P8K4ZF2F8C2K2M4K8R583、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCF5U6Z1Z10R7J1Q10HO2K10T6P10S3M3B2ZG5A3N6Q2V2L7J984、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCK8W7A10D8K6L7S2HD8O1J4U7U2W4F6ZL3N8G7A4C8W1O1085、(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（ ）A.定期培训B.专业性培训C.适应性培训D.非个性化培训【答案】 CCN3H1Q6D7O3U1L8HT5V7Y3T2I6F10M9ZH5Z7R10U5Z7C6S486、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCJ9N4X2U6R6T4U10HC2P1X1W4Z1O6E7ZZ2I8J2V4Z9C2V387、(2016年11月)（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A.收入B.奖励C.工资D.福利【答案】 ACY10F6Q6J8Y6I7D8HY1K9J6H4T5G5L3ZK7C2X10I2V8O4O188、我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A.5年B.10年C.15年D.20年【答案】 BCX10U4Y8P4L9I2I3HW4P5L8O9Q7G10W9ZM7O6F5Y7O2M9D989、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCR7S5M8H6I2K9Q10HA8O7M3A4M9Q10B10ZB6W10Z4X3Y10H1R1090、职业特征不具有（）特征。A.目的性B.稳定性C.公平性D.社会性【答案】 CCU7X4S10Y8V1W10V2HT1F1B3L10O10U4O6ZI6L7Z9D7N1O10W691、绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（ ）。A.结果观、行为观、思想观B.结果观、行为观、综合观C.行为观、道德观、综合观D.结果观、道德观、综合观【答案】 BCJ1A7V2S3Y8J9M3HA3C3P3P4Y8A8C3ZW1S10L9H3Y3X1A392、下列关于绩效管理的叙述错误的是（ ）A.绩效管理的外延比较宽泛B.绩效管理是一个复杂的管理活动过程C.绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高D.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性的动态管理【答案】 CCH5B9H9R6Y1F9Q10HA1N4A3H9H8L7E7ZS2Y3A4A3Q2P6V293、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCU7H4L4I2V10D8Q8HQ1W7H5S6Y3B1B6ZI2A7B2Y1D1M3H394、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCW5F2C7W3A4B1O10HE6B2F1Z2I4O4O9ZZ3R2A8Z8Y2S8P1095、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCW6N2Q7G1I3B3K3HI7S6M6T4M7H10N8ZR1P7N7N4N6K2M796、 与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括( )A.超稳定性B.适用范围上的无限性C.表现形式上的单一性D.一定的强制性【答案】 DCJ9A8K1F9C1B7F4HY3F10H1M10U5W5W9ZZ3V4U6A1B6N6N497、在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCC5S5G7Z9X2K10P3HE2Q4Z7C3A6K1N3ZC4V9E1A10Y2W4W598、(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（ ）A.为企业培养高层次技术人才B.培养企业紧缺人员C.为企业培养高层次管理人才D.改善企业基层人员【答案】 DCE5W10P1T6G8B6N6HG3R3U9Y5U2C4P9ZG1H1L3V3T7Q5X299、(2019年5月) 在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（ ）。A.很大B.不大C.没有直接关系D.有间接关系【答案】 ACR10S8S1K4Q5E4Z2HP7X1I8A2K10E6G10ZZ4M4D6A4N8H9F4100、限制延长工作时间的措施不包括()A.条件限制B.时间限制C.人员限制D.程序限制【答案】 DCV5U4N4G1D10W9H6HN4K3V1V4B1M5Y10ZL6C7A9S4T4O4N3101、(2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCZ10S10N4I9V1U9C7HQ4I5A1L9Y2A8L5ZW4O2K5T3I6S9Q3102、解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。A.小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力B.小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子D.小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内【答案】 BCT3O7Y7P8O9V4O1HB10Y10S1P8J10F9B4ZN6V2S8J7C1H9G5103、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A.一B.两C.三D.四【答案】 BCR9E6U1Z1W4I5P1HY7B2U2B8Q3T1T1ZN5R1A2M5F4J6V5104、在制定劳动定额是企业管理对劳动定额工作提出的“快”“准”“全”基本要求中，“准”是（）的要求。A.效果上B.质量上C.范围上D.定位上【答案】 BCO5O7R9U9I7W10U9HV9V9M2X10S5G10J10ZA8O1G9E1R4G4U4105、（ ）是岗位的职务、任务与责任的简称。A.职权B.职责C.权限D.全责【答案】 BCW4U8H5P2B7T2S3HI7I4O10W1B1A7A2ZX8M4T2U3G10T6N9106、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACN2O10D5B8P8M10L8HI10W6C1H8C4F9E5ZR4G2X3F3E5X5W2107、紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。A.削减；降低B.削减；