2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题精编答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、合成考评法属于()的绩效考评方法。A.品质导向型B.综合型C.结果导向型D.行为导向型【答案】 BCH4V6Z10C10C10U4S1HU1A3Z9Y3I1L1S2ZS6H6L2G1I5H2S72、薪酬的非货币形式不包括( )A.员工福利B.表彰嘉奖C.荣誉称号D.奖章授予【答案】 ACJ9X3S1F9C9D1F8HH10E2F5M2U3V8I8ZC2L2T2V10U3T5D73、原国家劳动和社会保障部公布的企业年金试行办法白()起施行。A.2003年5月1日B.2004年5月1日C.2004年10月1日D.2005年10月1日【答案】 BCF4M6E6J1U4H9Q9HM1P7A4C1M4G10X3ZP9Z8J9C8F9O7D84、（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A.培训环境B.培训需求C.培训目标D.培训设计【答案】 ACP4Z4T4O3U8S10H10HC5N7J2U6F10D2I9ZG3I3U1E5X7L6K45、( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划【答案】 ACK1E10O1T7J8O8U8HA7I2Y9O3U6Z5F10ZW6Q8B10V10S7B1M96、关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A.大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员B.小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C.调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等D.调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度【答案】 CCC3J9X8K6F4T10H5HH8J3X9E2J3A8Z10ZK6Z5O2M6K6V10M87、影响劳动环境的因素不包括( )。A.温度与湿度B.工作地组织C.工作丰富化D.照明与色彩【答案】 CCW7T10Y5M2E9C8R5HK1Q5F10Y2H3U10P10ZA5U3A1O7V10F3Y108、招聘申请表的特点不包括（ ）。A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.同一单位申请表项目是相同的D.提供后续选择的参考【答案】 CCS6I8T2Z8S2V3T1HC5J4W2S5G1A7S4ZB10U3I6H7G1U9T39、领导者失败的原因往往在于( )。A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 DCZ7O8F2U3X4V8N3HR5J2C9K10L7V7V4ZT4K10H7R6S3M1M910、绩效反馈的主要目的是( )。A.改进绩效B.指出员工的不足C.激励员工D.提供更好的工作方法【答案】 ACI3Q9O1E4J3W4Q7HQ10O3B9J1W1K8B4ZO8U6L10G9C7O3O411、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A.工资集体协商B.工资集体协商制度C.工资协议D.工资指导线【答案】 CCA8R8D10N7E6D5G9HU10A1T1T4W1S10Q9ZD10N5S3S7G6N2A512、( )应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理程序设计B.绩效管理制度设计C.绩效管理方法设计D.绩效考评标准设计【答案】 ACH1I4Q5U8X9H4J4HN1U10V4Q1T1E6I10ZQ5B1J9D8S1R5T813、下列做法中，违反了国家反不正当竞争法规定的是（）。A.赵某以亏本的价格销售鲜活商品B.钱某以较低的价格处理了积压的商品C.孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D.李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利【答案】 DCC9B5N1N8X10T3J5HM2J5D10F4M1A10W5ZW9Q9T7W10B8F4K714、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平【答案】 DCX8L10C10C8E10K10R8HU5Y9M3O6I2J1Q3ZM10H1M3T9Q2F7Q515、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )。A.时效性B.创造性C.收益性D.累积性【答案】 BCM7B4O9Z7K7N10P6HU4I9L5P9M7S3U8ZO3O8L8P2B6A3Y316、 支付令是人民法院依照( )规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。A.劳动合同法B.劳动争议调解仲裁法C.民事诉讼法D.劳动法【答案】 CCU4E7N9P2Q10B4V5HZ2P7X3L7J10R4B3ZV2V5A5R3A6F1N517、关于节俭，正确的说法是（ ）。A.节俭即是道德义务，也是法律要求B.节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同C.节检是吝裔的表现D.由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性【答案】 ACM8O3J4G1M2G1Z7HN3K7D9Q3D8S7F10ZO3O2O7C8X10V8O818、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCN10T1G7X4C4N5S6HO4U7T7C1Z7K3D10ZB6P6K8M2N6B5B1019、正式的绩效沟通中，最常见的形式是()A.正式的书面报告B.有管理者参加的员工团队会谈C.管理者与员工一对一的会面D.在网上留言与管理者探讨问题【答案】 CCP5U2Q2H8V7H5I1HC7B1N8Z1W8H4U1ZW5O7O1N4A9A7N220、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACE3Q7R4K10B2U2V4HI10M4T3W4W3D4W8ZN6L3A10L1P1R9M921、( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险【答案】 CCF4A8S6Z10N4I7K4HI10O4S4D2K2P3O6ZF7W6F5M1P5D1Y122、“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员( )精神的重要性。A.奉献B.态度C.敬业D.效率【答案】 CCU9G4I10A2F1F1C7HE3K10S3X9T10J5D2ZB1J4Z3U8H8D7L223、()属于企业培训的直接成本。A.培训教室租赁费B.培训项目设计费C.培训项目管理费D.培训主管的工资【答案】 ACR8C8B6P6D4Y7R8HI2G9H10Y7N1G5O6ZW9V1E10W10V8Y3Z724、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCF7A4Y4W9Y8F6X8HH3Z5W4E9C6M9G5ZP7W1B4X1J1C4Y825、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.访谈调查【答案】 CCS9I4R1M6X8J8P5HE5O5Z6J8F1L3R10ZL6K1E1D4Z9O5O226、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACD4A1L1Y2X2N4K5HL9Y2R1T3Y6S8R3ZA8H2M1T9Z2O4V827、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A.仲裁要遵循回避制度B.仲裁遵循非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁主体具有特定性【答案】 BCU2A10H7W6M5P10U2HM10M5C3H10Z7C5F7ZD9C9H3Y10A6P9J728、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCN1W7E5D1D8E1K7HY9M6T4P10D3L2H7ZL1Z5X9J4J9W5C629、关于道德，正确的说法是（）。A.道德反映着社会正义力量的要求B.道德的表现方式是说教C.道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量D.道德评价完全属于主观判断的范畴【答案】 ACD9P3U3D9N4K7D10HT10R8Q7K2R1Z8F5ZJ1O8F6W9P9G2R930、关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A.指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动B.是一种典型的非正规就业方式C.被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D.本质特征是雇用和使用相分离【答案】 CCF4U1G9Z3H7A1W2HV6R5Q2N2X1B1K4ZH3Z6S8J4J4U2G731、 绩效监控始终关注员工的( )，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效( )A.工作态度B.工作行为C.工作绩效D.工作过程【答案】 CCU8F6M10Q1X3K3I4HE6Z10B9W2O5G5E1ZR1W4K10K10S9L4P732、 ( )是适用于营销人员的薪酬支付制度。A.计件薪酬制B.提成薪酬制C.浮动薪酬制D.技能薪酬制【答案】 BCH4X6E3I1Z4T4I6HB10E2Z10L3R6X3O9ZN7H3G8J2H8U2Z133、关于文明礼貌，正确的说法是（）。A.文明礼貌对企业的生产和经营不起作用B.好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上C.文明礼貌是企业成功的惟一标志D.文明礼貌反映了企业的管理水平【答案】 DCT7M10P10E3A10J8Y2HU8D8E1V2M4Q7C7ZA2S8K1X3N6Z5J834、 没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是( )A.名称量表B.等级量表C.等距量表D.比率量表【答案】 CCC4G5S2J5T2V4Q5HV3Y1N2E4S6V3A1ZI5P2L5S3L3W8M435、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCA7Q4U10W6R3O8E7HM10A7A1V6N10L2O1ZU5B5D6C2C2P2A336、（）是制定培训计划的第一步，一般是由各级管理者、各岗位任职者共同完成。A.提出培训动机B.发出制定计划的通知C.培训需求分析D.明确培训目标【答案】 CCI1T9G5K1U3N6D10HP9T10Z3O10Y9G3U8ZQ1T8W8U1M5E2F237、( )面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A.单向劝导式B.综合式绩效C.双向倾听式D.解决问题式【答案】 BCC9K2D7V5L3H6H4HL2R3Y9E3Z6P1E9ZY4W6T5M1P7C1Y738、我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.两次C.三次D.五次【答案】 ACS2O6A9V8Y10J8S9HE7M3P4L7D3M1B2ZJ10J5E2P2O7J3N1039、PDCA循环包括：执行；处理；检查；计划。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 ACY4H1A1L4S6A8N6HK9K5W5U2L2Q9C2ZO10M4L3L1P2M2P140、为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A.精确度B.过程关注度C.认同度D.认知理解度【答案】 DCN9J8B3C9T7C3R6HQ4N2E9T3P1R2Z4ZD7A9E1R7T2R9Z841、现代组织理论设计属于（）的组织理论设计。A.静态B.动态C.权变D.权威【答案】 BCO3Y5O8C10E9P6Y10HX4B4U3T7U6Y3M8ZK7P3J2G2E10B1M442、( )使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A.培训规划体系B.培训组织体系C.培训开评估体系D.培训管理控制体系【答案】 DCP1R1C5E10C6E4N10HK1R10K7I10Q7W5E8ZW1F6E6N3Z5V4E143、知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.组合薪酬制【答案】 ACZ7O5C2T10Z8Z1Z5HV7O5O10D2Q10N3L7ZP4D10O5P1P1T7F944、测评学习能力的最简单有效的方法是()。A.心理测验B.品德测验C.投射技术D.情境测验【答案】 ACV9Z8M3I9N10J9T5HL5V7H5R2D6T9M4ZR10N4J3H10E2Z10O1045、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。A.35人B.69人C.515人D.510人【答案】 BCL2U6F2H9J1D8C9HH9U2Z2Q7G7V1I9ZS9G10T5L9R4B9J146、管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A.指导性和有效性B.指导性和逻辑性C.战略性和逻辑性D.战略性和有效性【答案】 BCE3V4B10J3N5M7F1HY8F9U9J2W1T10G2ZN9G3M6Z7A2F2G947、劳动行政部门在收到集体合同后的( )天内未提出异议的，集体合同即行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCM7T5A1R9L2B8A3HQ1I5T10N8P1X10Q6ZC8R6E6F3G7D4U448、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCN3B7M7L3Y1D10R5HC6V5T6X3C8O10E1ZN9C9L10H8V9Z2B449、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCT3A9R5L7A1G4N10HX8H4M8R3P2R2S6ZN8I1E5J2X2U9C150、不属于战略控制的基本要素的是( )A.战略分解B.战略评价标准C.实际成效D.绩效评价【答案】 ACC9G3F3F8O9K10H1HW6J2D6V8O5S6V2ZJ6M7D2M10W8K6K851、企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括( )A.领先型政策B.跟随型政策C.滞后型政策D.混合型政策【答案】 DCU1O10G6B9I5O2V8HE10F4C8R8Q3W6E3ZB9S4P1W6Q5M2I752、SWOT分析法中，0表示（）。A.劣势B.优势C.威胁D.机会【答案】 DCZ1C6C7H5S8E8Q8HQ5Z8N3V7R6O10Y2ZI1E7U6X7R8J5V1053、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCC8T6W1G3C9V6P5HI7M3M4Z6I6Q4F3ZK6B4C8L10Q3B6V1054、年薪制的基本工资的发放周期为()。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCD9U5G6F7M7T2N10HI3M1K10X1K5O8F8ZF7D7G6W4U9A10H755、( )是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。A.标准工作时间B.不定时工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时间【答案】 CCM2L7P7X6T3D1O7HY10D2H5E1Y2A4A2ZY5W1K1C10O4M6K156、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估其中第二级评估指的是( )【答案】 ACA8Y10H3O7N4S5O1HF4H4V5G10N10G5U8ZT4R1K9V6T10I8Y857、（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.回归分析法B.趋势外推法C.转换比率法D.人员比率法【答案】 BCQ8V1Y5J1Z5W10O5HT8A2F3X7J8A3G9ZJ1F5Q3R7E5E3V958、工作岗位横向分类的程序包括：职组的划分；职门的划分；职系的划分。排序正确的是()。A.B.C.D.【答案】 CCP3E6G9I1E5N9L5HS9D1S8I1B8A7T9ZK5I8A2D10K1W10X959、劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（ ）。A.劳动合同的订立B.劳动合同的变更C.劳动合同的解除D.合同的终止【答案】 BCG3T7E9Y6K3S3C9HD3E6U1D4I10H6X9ZV8I2G2L6Y3K8H1060、美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A.非专业性薪酬调查B.商业性薪酬调查C.政府薪酬调查D.专业性薪酬调查【答案】 CCG5X4I7F10M7H4L6HT2N9J10V7K4B2Y8ZX3R8Y10Z10Q6K7C861、劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种( )。A.利益激励机制B.利益妥协机制C.综合平衡机制D.利益博弈机制【答案】 ACS4B7K2K10I7X3V8HH5W10H8B8B2T1V10ZC2X5J1Z10V2I7Y162、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCE7W9M4K9X2R10J2HW5C4N6X6A1S9V8ZG10R1H9E4P2N3D263、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 ACF2I6Y7X2N2W6H9HK7K6L4B10N3J10O6ZJ4T10I5F5Q7P1O564、（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A.两难式问题B.资源争夺型题目C.开放式问题D.排序选择型问题【答案】 ACE9Q8Q4G10Q8L1Q4HP1A6H8A7H7Y4D2ZA7Q10R3M3B6G7V265、各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是（）。A.薪酬级差B.浮动幅度C.等级重叠D.薪酬等级【答案】 CCM2Z2B10R4M1M2B8HY7Q2J2N5F8J10E3ZZ2B6L1S6Q6I10G1066、“在企业人事管理中，物质激励更重要，还是精神激励更重要？”属于()面试题目。A.排序型B.双向式C.开放式D.两难式【答案】 DCM7J8T10T5C7F2H1HV5T7L8T5B6S5C4ZW7W7M8Z3J4A6G767、()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应B.确保人力资源需求C.降低员工流动性D.与战略目标相适应【答案】 CCC10P7A6C6F9F5K2HF8A8U3X10E3P5Y6ZO1S5J4V6I2M5F768、办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A.告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看B.对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要C.对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D.告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧【答案】 DCF6M10I4J8Z4R1Q7HD2Q8P5N4Y10L2Q8ZC5T9D6N7I5O10Y1069、“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A.背景性问题B.知识性问题C.思维性问题D.压力性问题【答案】 CCR1E3F1F10I10C5C5HM3I5H10K4G10C10L6ZF3I7T8U4E6G3Y670、（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A.工作差异原理B.个体差异原理C.人岗匹配原理D.人员开发原理【答案】 CCL5M8K3N1R6D5R9HY8S6H7X7X6B8E9ZS1O9K10P4S9M3N871、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。A.AB.BC.CD.D【答案】 CCT1F7Z9O6A7Q8R3HA4M4K1R6Q10I7Q3ZJ3O10A7Q1S10C10W172、( )是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象【答案】 CCU3X9A7M9Z7U1V3HV1R2V5M7Y8B2N1ZK2L9C2V10H8X1C673、培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A.工作任务表B.岗位指南C.培训者指南D.学员手册【答案】 DCS4B5I1S8P9Z9V1HB4B3A1F8Z6E10R4ZX2X6P1T9R7T8O974、一般来说，员工绩效基本特征不包括( )。A.发展性B.多因性C.多维性D.动态性【答案】 ACC1T3P4N1F9S2G8HB8O1M8S2X9N8C4ZR7G3U10F9M7K2Q175、在岗位评价的方法中，( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 CCJ9L6O8E5M5F5Y7HO9U3E6P8D1E9W5ZK5E2J2G7W9R3U276、()是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试【答案】 ACG4M9Q2F10V6N2U2HZ10P8U2A1O5M2P2ZV2K9Q8R2N8L8P877、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。2011年5月二级真题A.星期一B.星期三C.星期五D.周末【答案】 BCN1P2S4P1F2P9T9HK1O9F9Z4T2D5D4ZV8A4R6D6T6G4B178、（）是一般能力测评的方式。A.文书能力测评B.创造力测评C.个别智力测评D.操作能力测评【答案】 CCC8U7Y4W10X9U8Z8HT4I2M4X9H1E10Z5ZW2U1O1C6S7L8T479、( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A.公平公正B.适当激励C.效率优先D.成本节约【答案】 ACE10D8T3X4J2J6J4HQ3S1H4E8Q9I5A7ZK4B1P10A10M3R2V380、（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划【答案】 ACT5G6J2O3N2H7Y5HB5Y9A8P9T10J8R5ZZ1B2C7L3N8Z9U781、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCU8W6S7R2Y8W4B2HO7C6A6G1K8Q8D6ZZ4W1L5X2J10L7F782、对培训成果进行反应评估的方法不包括()。A.面谈观察B.综合座谈C.笔试法D.电话调查【答案】 CCS7F5R8I8G7P9I7HW8J6A2E6B6O6O1ZW1W7O2F7M9X6I683、以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A.建立在培训需求分析的基础上B.需从企业总体发展战略出发C.需考虑企业培训资源配置情况D.对培训与技能开发起辅助作用【答案】 DCG8R9Z2G4Q5Q1T9HR9R3W3J8M6W8O9ZQ7L1O4Q10R3B3G984、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCG4V5U2E4M9G4I3HS2L4W3L3S1N9Z3ZH4D3R1U3F8N10U1085、( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A.人力资源管理目标B.人力资源管理对象C.人力资源管理活动D.人力资源管理概念【答案】 CCM4T5U9K7M10K1M7HU9O3B10H2J1S1S2ZX5S3C9Y4U6M9R786、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCF9H5G1J7R1G4N3HS4O1U4A9U8T2D10ZB7F10P7T1P5F7I1087、某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应【答案】 CCE4I4B10Z8P2X9R7HZ3A10Z10A3F6B6R3ZV4U7I10Y3Y6E9W688、课程需求度调查的层次不包括（）。A.组织调查B.任务调查C.个体调查D.组织目标调查【答案】 DCV8B8Y2W7D6L3U5HI5S3T10J4V5A1X3ZV10Y2O6S8C1M2I789、()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法【答案】 ACS6B2T6F8W3O4A2HR10J8G6U8L8C6B9ZR7F1P4E2J2A8T1090、以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A.行为B.工作C.绩效D.技能【答案】 BCI7W5K4R4N8V7R5HC8V2A9P5C7C5P1ZZ6U7J6V7V6Z2C1091、在安全生产责任制中，（ ）在各自岗应上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A.工人B.企业法定代表人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 ACJ8E6V4E5P2M9C2HN9X7E6W3U4Q6C3ZN1W1M7C10N7D1E392、如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A.紧张、不耐烦、自负B.紧张、害怕、焦虑C.厌倦、自以为是、紧张D.不同意、反感、生气【答案】 BCU5S10X3D1W5O2R1HJ6T10N4U8C9E1T1ZI1C2J8G2R9M7L793、对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A.培训单位B.学员的直接主管上级C.培训教师D.学员的单位主管【答案】 BCC10L10Z3R3Z1L3U10HA4H5U3N3A9Z5U8ZS2R5H5G7T6G8I694、人力资源管理的首要环节是（ ）。A.人员招聘B.招募C.人员配置D.人力资源规划【答案】 ACU4N8B3V1O5Y7I5HO7J1G5A4M9K10A7ZB4J1L2O2I5K3Y195、依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是( )。A.劳动契约关系B.劳动法律事实C.劳动合同关系D.劳动合同事实【答案】 BCV7F2T7V1H9Y3Q2HT3Y2Z10E5I9W6E8ZC7V10B6S1U5S1R196、在投入期不适宜采取的营销策略是( )。A.快速掠取策略B.缓慢渗透策略C.快速渗透策略D.公益宣传策略【答案】 DCX10R6L2Q9A6U3E9HB3H2Q10D2Y3C3T2ZT3S9W5S9Z7X5G297、绩效的（ ）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 BCO7B6T4U7D6O3G10HJ6T1Q1M5M10P4T8ZE6L5J1B10S6K5H298、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCU4M10V6A5N2K3H4HF10K1T8E8V6I6S4ZW4L5G10G2P4D1W199、人力资源预测的作用不包括（）。A.提高组织的竞争力B.有助于调动员工的积极性C.有助于开拓市场空间D.是实施人力资源管理的重要依据【答案】 CCU10O5B2V6U9Z10D9HN2J10Y1J7O9H9Y6ZN7T2U6C1C2D9A1100、薪酬调查分析报告的内容不包括()。A.调查实施情况分析B.薪酬政策分析C.薪酬水平调整建议D.薪酬满意度分析【答案】 DCP6L6O7D10P5X4Z4HT5M1X1Q7O8Z5L7ZM4Z5B5Z1P10C2Q7101、在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A.薪酬制度的合理性B.员工对薪酬的期望值C.员工职业生涯的阶段D.薪酬管理政策【答案】 ACF1V7V4G2U3O7U1HS3U7W5W3J2K9S3ZO2Q5Z2V6U9I8P2102、为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A.座谈法B.问卷调查法C.查看工作记录法D.绩效评估法【答案】 DCO10L6L8X9N6V6A9HB4L1M1W2M8N7D5ZB6B10T9K8N7F6N5103、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 BCO9T10C8C1G10X7J6HK8G4Z2M1C5N9R10ZG10P9F8Q4S10Z5L3104、某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A.劝他别再做好事了B.和自己关系不大，不会去管C.鼓励他继续下去D.为任某鸣冤，呼吁大家理解支持【答案】 ACZ6U6O2B7N7P10J3HY3Q4L10M8X10G3X7ZW6E5L1L2C5L1Z6105、素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A.1分钟B.5分钟C.10分钟D.15分钟【答案】 BCM7Z4T3A7G3K6N5HC3G1O4A9X10A7N6ZA1R1L10M9A6I7L1106、企业的培训风险不包括( )。A.人才流失带来的经济损失B.培训成本超出预算C.专业技术的保密难度增大D.送培人员选拔失当【答案】 BCU6P6O10N8U6D8A1HN5M2D1O10K1L6C10ZF9C10E3O1I3E6V7107、( )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定与改革【答案】 BCQ9X8C5O7D1O1R2HA8E9C5P1F10U1I7ZO4P4C8A8B6S9M9108、下列关于组织结构设计的一些基本理论描述不正确的是()A.组织理论又被称作为广义的组织理论或大组织理论B.组织设计理论被称作为狭义的组织理论或小组织理论，它主要研究企业组织结构的设计C.组织运行的环境、目标、结构等属于组织设计理论的研究对象D.组织理论的发展大致经历了古典组织理论、近代组织理论和现代组织理论三个阶段【答案】 CCX6K6M2G3F9Y1B4HR6X7M10U8F3C3K2ZM9S3G9K3K7D1C3109、对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 ACZ4R10P9R2Q9Z1J3HN1M1A2G7Z10X8E4ZJ6U1K4N9G10M3B10110、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACA4E1W2O8T3N10I4HU1T9M3N6E8Q5L1ZJ4U2O9U2H2L5B8111、 ( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 CCU2G3F9Y5W2I4W1HZ6V10Z4M3G5X9P2ZO6W5K9E7V1L10L8112、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCO4X4R1I4T7X2L1HO8J4U6A8W4I5A9ZK10Z4M6G6F7H7B1113、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。A.结束阶段B.导人阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 ACH9L5H2K3X10Z8L5HT3P4Y7W7H8N5A8ZL10U10E10O5D6I6U1114、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )A.人口