2022年企业人力资源管理师考试题库评估300题(附答案)(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。A.工作岗位分析B.岗位规范C.工作说明书D.企业定员【答案】 ACC3J3W4L10Q3J8T9HJ8I4R1C5D7E5L6ZR8H3I3R7Y8D9B22、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。A.多线制B.巴洛克制C.直线制D.目标责任制【答案】 CCV9V10X2W10U9F4W7HE4P9X8Q6Q3O8M3ZM9J10P6X5T2D9N23、（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。A.行为锚定等级评价法B.关键事件法C.行为观察法D.强迫选择法【答案】 ACM2G3U8D8E9C8J5HQ10S4H4U5G4A2F5ZN7I2X6X4T8O5Z64、下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.审议选举权【答案】 DCH4X5R10E7O1O3F5HN4J6R9R2J2B1G5ZA7S4G1C9Q8L3T45、一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A.整体规划B.生产工序C.组织结构D.生产工人数量【答案】 CCF2F8O7N4E2Z2H2HF5L5W6I3I9J9E7ZD3R9Z8Q8A10Y9J96、（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。A.岗位员工规范B.工作岗位分析C.工作说明书D.岗位规范【答案】 CCH2U10R10Q9W7L8H4HN3A10T9R3O2B3G4ZO1T2Q6P4R8M5Y77、以下关于标准信息载体的说法错误的是（）。A.例会制度是以书面的形式沟通B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通C.汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类D.正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存【答案】 ACV7L5Y5Z1Y10B4T6HI8R4B2X2X2F4N6ZQ10N5U7R5N9F8Y98、（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的，从不适应到适应是在运动中实现的。A.互补增值原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 DCZ1D7H9A4T8M4H7HC4W3O3M1A8I1Y8ZQ5H5H6B3L7D9V39、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用( )考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观【答案】 ACS10C7G4Y2D5O10U7HE4O4D3A7O5O4J9ZV5X1K1F9G1F3X610、（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A.培训有效性B.培训结果C.培训效果D.培训实施过程【答案】 ACL1S6I9M3U8Y1R9HR7M6C7V2I2B7V2ZB6N7X7V5Q6S6A811、劳动力供给缺乏弹性表示为()A.EB.EC.ED.E【答案】 CCB5T5A9O3Z9K7P6HO9W1J4V2B2U6N8ZB8Y9W8Y4K3A1M512、 ( )是职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式之一。A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 ACD9N10Z5X5E5O3U8HF3W6N2X4I5X10R7ZJ2R7I10S3Q3D5B913、柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。A.受训者满意程度B.工作中行为的改进C.被培训者获得的经营业绩D.知识、技能、态度、行为方式方面的收获【答案】 BCL3M9Y2X2H4D9O2HJ9E8Y7R10F3Z7I9ZH4X9R7V4K6V4M914、（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。A.职能制B.超事业部制C.直线制D.直线事业部制【答案】 CCX3J9H3J10P10S2G9HW5J10P8Q10X2J7I1ZD3L9W9Z6X2J6K615、（ ）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。A.光环效应B.动态赛马C.鲇鱼效应D.晕轮效应【答案】 BCH2S2L8X1S6E10O1HA2F7S9P3H8O7N10ZO2X8T7I9G2T4C916、由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（ ）。A.情感领域B.认知领域C.精神运动领域D.知识领域【答案】 BCF8L10C6J8O4E10R2HB8Y6Z7V10E1M5O1ZX1W9E4L1L7X9D1017、无领导小组讨论的评估包括（ ）和对考官表现的综合评价。A.看该题目是否有争辩的余地B.无领导小组讨论题目的有效性C.对所提问题最有发言权的是测评专家D.考官对无领导小组讨论题目的评价【答案】 BCC7P3O10I7I2A6A10HO8I6G10Q7P5G1X9ZP1M10V6P3E5S7N918、（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A.内部招募B.内部选聘C.内部晋升D.内部升迁【答案】 ACF5H3M4A1Q7L9H3HS9N7E10L6O4R5R2ZY6T5O2F2A3A5I519、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCQ7R7Y10E5X1T5F5HC10Y7S4V1F2H4W10ZL4I4U7B6P10Q5V520、如果你和同事为了一点小事闹矛盾，双方都感觉很别扭，你一般会（）。A.认为这样的朋友不值得交往B.想办法与对方沟通C.等对方来找自己沟通D.让时间来慢慢化解矛盾【答案】 DCS4H1K8Y6B4X9C9HT3X10W1M10N9E5W2ZF6V5H7U7N2C10Q121、 我国社会主义道德建设的基本原则是（）A.集体主义B.合理利己主义C.社会主义D.温和功利主义【答案】 ACG8W8P1A8Z10U7O7HV8B1I2W1F2T4G8ZM8D1S10W5C7B3G822、职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。A.五至六级B.七至十级C.一至四级D.五至十级【答案】 CCE4A7H4R5O10R5M1HS2I4X7L2D10J6P2ZM7J2P1O9L7S2Y823、以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACG9Y4K1I6F8R8P10HL3X3R3K6L10R8K1ZS1M3Y6S3A6U5Z724、（）可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A.初步面试B.结构化面试C.诊断面试D.非结构化面试【答案】 DCH2C10B2T4W9G3G5HW7L6Q1I1S7F6X8ZZ1B9N10W6D1R2Q325、根据国家法律规定，企业支付劳动者的工资不得低于()。A.市场工资水平B.市场平均薪酬水平的25%点处C.最低工资标准D.市场平均薪酬水平的75%点处【答案】 CCM9E7A3F6Q10R2W1HX1J7T2K6P3N4C5ZH8G10L6B10W8J3R226、下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（ ）。A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.对内具有竞争力原则D.对成本具有控制性原则【答案】 CCL10O2A4W5S2J9I10HL5K9E5Q10Y1C10G1ZK4E9U10G6C2Q9C827、人员流向属于（）要素的评价指标。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理【答案】 DCB4B2W3M6W4L6W10HC6F8R6F9R3P9N1ZU6S5B3Z10Q4H3I628、在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A.1:3B.1:5C.1:10D.1:20【答案】 CCE6E7G2S9P2A4A3HQ4P3F4A6J5G1C7ZX1P6M9D10T2K8H929、（ ）不属于集体合同的特征。A.强制性B.集体合同是整体性规定劳动条件的协议C.工会或劳动者代表职工一方与企业签订D.集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序【答案】 ACR7O6G10X8M9I2J3HK2T1L10W8F7B1C8ZL4M5I2Y5F10V8K330、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。A.假设式B.清单式C.开放式D.举例式【答案】 CCV8G6G5M6O10G2U5HS2B3C4Q2F6S4P6ZA7K8U5Z3E3Z8C831、以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现存劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACP2D9T2Y7P3T7X6HW7I3X1D3W3R5Y9ZO4X3E1K10B1C7Q432、成绩记录法的步骤包括：由其上级主管来验证成绩的真实准确性；由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小；被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。A.B.C.D.【答案】 DCL6O6W3F10M5N6J6HK5Q1C5G8U10L8C4ZH9I2O6J3X8V1L133、（ ）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员工这种行为而支付的奖金。A.超时奖B.绩效奖C.佣金D.建议奖【答案】 ACB4N1G8U5C7S8U1HY5K7X1Q8V5B3M9ZW9Q4E3L4V2U3Z1034、某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（ ）。A.20B.30C.40D.25【答案】 ACE5N1H9B2J5Q1K2HE1M2S1C9U5X7Y9ZX6S1H10H10P1H9A435、以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。A.发生自然灾害B.生产设备影响生产C.公共设施发生故障影响公众利益D.法定节假日、公休日内生产不能间断的【答案】 DCP4K5Q3V10Z7O5U5HE2F8J1M5J4G1S4ZC5J1X5H3N3N7Z436、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A.上向沟通B.下向沟通C.横向沟通D.越级沟通【答案】 CCX3M6D7D3H8X8N5HQ9X6F4J2Q1Y7M2ZZ7Z4I6Z5R5D3T337、()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。A.薪酬调查B.岗位评价C.薪酬管理D.岗位分析【答案】 DCG3L1L9C1O5T1M3HW1A1H5U2O9V4G9ZR10M4F3S6F1W5U638、培训投资净回报率与（）的变化无关。A.培训项目收益B.培训投资回报率C.培训附加成本D.培训项目成本【答案】 CCB10V2X8K6R2Y10D1HC9E10Q10S4I1L1U2ZA2Y3B5X10L3B1V239、（）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法B.成对比较法C.成双对比法D.两对比较法【答案】 BCX2R9V9P8Y4K1U10HP6X4E5S9G3W5O3ZN6V6H6I6P7V6A940、资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。A.企业利润与劳动者福利的矛盾B.企业发展与职工个人发展的矛盾C.过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能D.管理权威与职工参与的矛盾【答案】 DCP9I6H10D6D9P5X4HM3H1J1Q1E2H2O8ZX7M6D9P1O2K7T341、为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。A.实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时B.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时C.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时D.实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时【答案】 BCJ1X5K7S5I4B8O1HR7U6K4J7W7W7R10ZL9M7M7Z1J8C3P842、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.劳动定员必须以生产效率最大化为中心C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCV7V8O8J5K8S5U8HM10T9Q7V2J1V9U4ZV5A5Y5Y9J2H3V543、在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。A.工作效率B.工人作业效率C.开工率D.工人实耗工时【答案】 BCC8Y6P2S7X7U4Y3HM6E4L3C7Q4Y4E2ZH9K7T1W10D4U8A344、非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。A.与工作环境有关B.与社会环境有关C.与企业福利有关D.与企业主管有关【答案】 ACZ8J3M6A9F7Z2Q5HT1R9K8D9X10N7A9ZI2X4Q3Q4A10W6T445、以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。A.评估可行性分析B.明确评估的方案C.明确评估的目的D.明确评估的操作者和参与者【答案】 BCP8I2D7P10C4X1J10HA2J1Y6K6V10P5D4ZC8F7B9H8N5Y6R346、职业道德的具体功能是（）。A.导向功能、规范功能、整合功能、激励功能B.导向功能、示范功能、整治功能、激励功能C.教育功能、规范功能、整合功能、强化功能D.导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能【答案】 ACN8A3S7J9F7E6B4HW8S8J10U5Y9Y1R5ZN7H2Q9Q7H2B8R847、按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平分类不正确的是（）。A.车间定额水平B.企业定额水平C.行业或部门定额水平D.工序定额水平【答案】 DCP1P6I3K1B10J8U5HF2X8E5A9T5G4C2ZJ1I1U5G4H8S10Y748、 ( )指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACR5J8Q1B7Z7H7Y5HS4I9Q5X3P8M1A3ZE9H4U3U3B9D8Z649、岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A.岗位与薪酬的对应关系B.岗位等级的高低C.岗位与绩效的对应关系D.岗位与职务的相关度【答案】 ACF1M8B5M8G8X4A3HU1L1Y7B4P4Z9R6ZD7A4Y2B9M5R6N950、企业高层组织中形成权力制衡机制，设立专门的监督机构，有公司中的股东大会和（）。A.监理会B.监事会C.监察会D.检查组【答案】 BCP5M1W5Q7O7E2P4HG5M10X10R6G2M6V4ZW3A2A8B2Z5C9F351、下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（ ）。A.岗位的职责和主要任务B.与相关岗位的协调配合程度C.完成各项任务的程序和操作方法D.工作实例【答案】 DCV2I1W7Q5V3K9Q8HQ10K6I2E6Z4X4M2ZL6U4U3Z2B3Z10G852、(2018年5月) （）的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 ACN4N6I1E5P5G3A1HQ9W5B2M9F3Q5I1ZR1T7W10E4G9A7I553、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。A.结果主导型B.行为主导型C.品质主导型D.能力主导型【答案】 ACB10Y5U8N3P7B4Q10HM5R5K6H3V4B9B2ZD5R10V6Q4Y7K10J854、（）的绩效考评着眼于“干什么”“如何去干”等内容。A.品质主导型B.过程主导型C.行为主导型D.效果主导型【答案】 CCY4I10A5G9N10D9N2HN8Y7I6W10N4O3X9ZF1W8C7R2T8U7J755、 （）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACX8Z2T10Q3D10W1M1HF6I9M10B9S7J2C7ZL8N2Q5K4X3R8D256、以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是( )。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D.定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成【答案】 ACU5I8B10Q7F2R6O8HL10V7C10X10X3G2G7ZI5X2H5D6H6D8P357、失业保险费的征缴比例。依据失业保险条例，城镇企业事业单位按照本单位工资总额的（ ）缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1缴纳失业保险费。A.5B.2C.4D.3【答案】 BCM7J10I10D8G2H3M2HT8A4M5M5U5A5U9ZF2I10G7T6P5Y5Z358、下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()A.只在本单位内适用B.以员工为制定主体C.由劳动者参与制定D.是企业和劳动者的共同行为规范【答案】 BCV3A7C10P9V5T4L9HU1L5M6Q3U8L4O4ZO8N2K3Q4X5F4I159、（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力【答案】 ACK8F3S6Q2H6D2J6HT1H4E1H4S4O7M6ZA5P8T10H3P8P6E1060、培训效果评估的实施不包括（）。A.培训效果综合评估要求B.培训效果的评估工具C.培训效果总结评估D.培训效果四层评估应用【答案】 CCZ10U9Q7J2R4Z8M4HI4T10G10L9B7D10Q2ZC6I8O6I3K3X8W361、下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。A.基础类劳动标准B.国家劳动标准C.地方劳动标准D.行业劳动标准【答案】 ACV5W6C8Y9X6R5P6HV7Z8I3C3F10I4R1ZQ4T8Z1C3U1M6L362、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。A.高层领导的走访B.内部刊物C.大目标D.文件【答案】 CCE6A10J8T10K1R5U8HG10Y9N7L3K9P5W8ZE9L1H1Y4W3V1E663、鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 CCF9Z2X5Z9F5N7C2HF5W4X4B9U10R2R3ZM7O2L1Y1Y7Q1G264、下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。A.具有良好的反馈功能B.具有良好的连贯性和较高的信度C.考评维度不清晰D.对员工绩效的考量更加精确【答案】 CCT4H3X1K5G10F2L5HM7U9S7J9L2W7V10ZE2A9P9O9I3J1L765、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCS1Q6X10X8W7M9U3HZ10H4E8J10C1K1O6ZD2H2F6Z5Q1Y3B666、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性B.应当注重分析成功的经验C.帮助员工改进其绩效的方法D.讨论人事晋升、绩效得分的情况【答案】 DCU9C6F5T4L8W3G10HM2S9K6L1R7L7E1ZJ10H9E5O3Z3P8L967、关于均衡国民收入的公式，不正确的是( )。A.均衡国民收入=消费+收入B.均衡国民收人=总供给C.均衡国民收入=消费+储蓄D.均衡过敏收入=消费+投资【答案】 ACS2Q5B2R9O3T1F5HW8H9Q9K9H10H2S2ZH5X4R2X1L8R10G668、(2016年5月)管理者训练法的简称是( )法。A.TMPB.SMPC.MTPD.STP【答案】 CCT1P1T5M3Z4M8Y8HI6J6C9K9R7D1T1ZC5O9P2F10G10W3Q969、下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A.权力争议B.个别争议C.集体争议D.团体争议【答案】 ACV10N3L6G4A3I1N3HH10G9D2O9A10A7K2ZA10D9F1Z1N2S10N570、职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。A.组织参与B.岗位参与C.团体参与D.个人参与【答案】 ACR5A5I8H1N5U1J9HV8L6R6J2L9E4S5ZJ8L1E5I2Q9O8U971、企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A.总体性和长远性B.总体性和短期性C.全局性和系统性D.长远性和风险性【答案】 ACF6U5P10J2C2K9F8HS3K5V4Q6L4A7U8ZF9X2N1A3A5A8H272、（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。A.管理跨度B.管理层次C.管理权限D.管理职责【答案】 ACT5I10K4Y3P5R8Z4HU1X8P2Q9X2V6T2ZW2X3W4H10A8Q3Y1073、行为模仿法不适合（）。A.中层管理人员B.基层管理人员C.高层管理人员D.一般员工的培训【答案】 CCN4F2H7Z8I5I1Q1HY5N2R6U4B1J3W6ZX3G3P2P10K1F8J274、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCG9Z3Q9D8D3S9C2HP10N6U2N9H6R10D4ZG1D5V4P5M4S5Y375、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。A.10B.12C.14D.16【答案】 DCS2K1O7S10Y10A3X9HE10C4P3U7N1D10G4ZF3L9N7Z10Z6J3Y476、核定定员人数的方法中，（ ）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合。A.按工作岗位定员B.按设备定员C.按设备岗位定员D.按生产定员【答案】 CCY1K6T4R7Q8I4A5HE9F9H5J5Y5F1S6ZP10O8M7J9N1F2X277、以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分【答案】 ACU8V5D6M3Q6J9S5HS2T2F6K1W9F9C8ZN6Z10G1U3M4D10D1078、内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A.推荐法B.布告法C.档案法D.任命法【答案】 BCM2X10Q5G2P5E2O8HY9R3J6R6D8Y8P1ZO6I10C9K4Y2R8U879、以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()。2012年11月三级真题A.前者着眼于达到某种事先确定的目标B.前者需要设计具有探索价值的题目C.后者着眼于讨论中成员间的相互影响D.后者重点是发现受训人员的优缺点【答案】 DCP5Y7L3I7C3M10V6HC10D5K7O4F2T6L1ZQ10J2H10M7R8E10Z780、（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCF3M6F8F2V10Z10F6HS7K8H5V2L7W5A4ZW2X5F8L6P10B8H881、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.弹性冗余原理D.动态适应原理【答案】 CCZ3C1U2C5M10O9X7HV5P6W4N4Q6Q5D1ZL9Y6S2N1T8K9V482、下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。A.有利于改进招聘方式和方法B.能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据C.有利于找出招聘活动中的薄弱环节D.是招聘过程必不可少的一个环节【答案】 DCG7T2I4O6P8O4G8HE1W3Q1Y1U2C10A2ZL3P4U8S3Z3I5Y883、以下不属于生产岗位操作规范内容的是（）。A.岗位的职责和主要内容B.岗位人员知识技能要求C.岗位各项任务的数量和质量要求D.完成各项任务的程序和操作方法【答案】 BCJ9E5V10X8T5O7O1HY5U1X7P5U8X10B6ZH8C3U1H6J2M10S684、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等【答案】 ACZ6W1V2Z3N4O8N2HL6P4K10K2U7Q3E5ZK9W10M1E10K8Z6P1085、根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为（ ）个等级。A.10B.15C.4D.30【答案】 CCP7F3Y9E5O1M3G2HF5P5B9Z8O4A10P4ZD3Z10C9A8F2N9C286、 保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对( )地位的劳动者。A.优势B.特殊C.稀缺D.弱势【答案】 DCP5M6Q5Y6D4Z1B10HW7J5H2R3L10H7Q3ZC6P1A1O2G9W10D587、()是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A.宏观经济学B.管理学C.劳动经济学D.人力资源学【答案】 CCH7D9W10U9H3G8L3HS3E10Z4M4K10C2S3ZH8L10D2P7I1C6S788、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门C.法人代表D.职工所在部门负责人【答案】 ACF9I4W7S6L10D1B2HF9Y6W4W7X5U9J4ZT3E9N10C5C3S6E189、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（）的作用。A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 ACQ8L9L9P4M9N5Y4HR7O4F2U8F2M5B4ZR4V7B9I1F5R2L190、在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCU6Z5P7P4E8H10D8HX2D7W7N3U7A6L8ZF1C7Q7S7E3T8P691、(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。A.培训内容的开发B.培训资源的筹备C.培训成本的预算D.项目的评估规划【答案】 DCR1C4X5P6U7C10H5HX8W3H6E7B9U2L9ZM1K5E1D10K6E1Y992、评价指标的计量标准通常不包括（ ）。A.计分B.计数C.权重D.误差调整【答案】 BCU7R3W3X3M8M3P1HD10E7C6E5U8P5T7ZV9Z3V3H4N7S3N693、造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 BCX9G7B9R6Y4O6U10HQ3U6I7Z5J6L10S7ZO10N5V7G7C10O8Z594、合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A.纵向B.横向C.交叉D.倾斜【答案】 BCV8V8D2D6K1A7G3HG9M6R7E8P8E5W10ZM8X3W6R1B6F7R195、将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。A.弹性工作制B.多班制C.分职制D.非全时工制【答案】 CCZ9W1M3H2A5D3M9HG10G4H4N5D2D7O9ZM10P6Y9W4V1M9F696、（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。A.环境分析B.岗位分析C.岗位评价D.岗位等级划分【答案】 ACD1Q7U7I8X2U2Q2HP6X1K8J2E8H9K4ZT1M8K1W8O9G1I297、（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。A.自我保护型B.自我克制型C.自我实现型D.自我暴露型【答案】 CCF2H2A9V3B5D7E7HR8W7P10F3W6Z2S5ZX3W10V1X1D3I7B1098、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 CCI2K7K4O3L4T5Y2HZ9J10O3K6B2H9T3ZI3O5I5L8D4R3L999、外部培训资源不包括（ ）。A.专业培训公司B.咨询公司C.商学院校D.理工大学【答案】 DCP3L6V5X4M9R9J1HP8B7D1M4P1H7T4ZL8O5D6O1L4K2G9100、集体合同是（）。A.约定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口头合同【答案】 CCF8X7Z10A5P5Y3L8HE2M7X2X10F3P2J5ZK7R10Y5S2T1O10Z6101、（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。A.计分B.命题C.阅卷D.复核【答案】 BCF6Y1N1Y2Q8X10A7HZ2E10B5R3H6Q7C3ZN2N2L5A3G7V6H9102、某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，A为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）。A.150+AB.200+AC.240+AD.400+A【答案】 DCH7P1W4V5F3B3R4HI2L5Q7A6P10K9D9ZS8S1R2B8Z5U1P1103、（ ）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。A.培训项目设计B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACY5N2T1R7Q6E7P10HY9V2Y1H5P8H9W7ZY7G4F10C4U9X1X8104、(2015年5月) （）指标评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。A.工作轮班制B.工时利用率C.劳动姿势D.体力消耗强度【答案】 ACU5S7K7B9O9Y2X8HU1Y7B1F8W6N6I7ZI10B2V9F1Q9M9R10105、（2015年5月）（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A.费德勒的权变模型B.情境领导理论C.路径一目标理论D.参与模型【答案】 CCB1R1T8M3Q5M1M2HQ10B5U5B6X6L5Y2ZS9G9Q10J2K9J2L10106、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式由人事主管负责D.能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查【答案】 CCN