2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题有答案解析(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A.社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求B.职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的C.职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D.职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性【答案】 ACM5C9S9M9U6N7I4HU8D3F5Y9O10M9B6ZX10T8L7X1J5J9K72、在胜任特征模型中，（ ）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A.层级式模型B.簇型模型C.盒型模型D.锚型模型【答案】 DCH8B2C5H1E4H7I10HH4R3P1A2F2W6U1ZQ3X1L4I3B10J7E23、（ ）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A.咨询模式B.持续发展模式C.系统模式D.阿什里德模式【答案】 ACJ2U10O10D2T10Z6I6HB4F2F8O2R4K3C2ZH9G10T8W7T7Z5R14、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACB1V6W8U4S6A2J7HP10R4L2V7R10X1W6ZJ8N6L9T9Z3A9Z55、当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（ ）压力会恶化。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCQ6B2B2T1I4Q1N6HG9K2M8O5F9L8S10ZG4V3J6N9L7W9G36、每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（ ）。A.独特性B.一致性C.稳定性D.特征性【答案】 ACM6O1X5Z4J9Z10E5HA1Q4Y6E9D6Y2U9ZR10E10P9I6B2Q5S87、“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意 C不满意”这是绩效管理评估问卷的（ ）部分。A.基本信息B.问卷说明C.主体部分D.意见征询【答案】 CCN5F2C6G5H10U4D8HI3W4J9S5I1I6L2ZC1P1I6T2J2H7K18、（ ）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则【答案】 CCR2U4P7Z7Q2U9Y1HO10K3C3I6K6G1F5ZV9M10O9C2H5X6U79、在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（ ）。A.高薪低责任B.高薪高责任C.低薪低责任D.低薪高责任【答案】 DCG9E2Z6A6B7I2B4HK2O1Q7Q7Z3T5H1ZQ3M1Y9K8A9F10B610、团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（ ）原则。A.激励与控制相结合原则B.以绩效与团队绩效相结合原则C.内部公平与外部公平相结合原则D.固定薪酬与浮动薪酬相结合原则【答案】 BCU10H10Q6V4P4V5B2HQ4H10E4X5U7H5I7ZL5V7C8M5Y4E9X1011、绩效棱镜设计中表述正确的是（ ）。A.利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求B.利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求C.流程是执行战略必要的业务和岗位流程D.能力是运作战略的能力【答案】 ACM8D3S6G10N7D5Z5HE1V6J3M7N9S9K4ZY4Y1E3A6S4Q1M212、般而言，在绩效考评的实际操作中（ ）。A.KPI和PCI都采用考核方式B.KPI和PCI都采用评议方式C.KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D.KPI采用评议方式，PCI采用考核方式【答案】 CCR1M9B10T5F4V3C8HX3F8O10L2V9O10I1ZG1M10D3E10O9E10G913、银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（ ）。A.良好的组织形象B.较高的工资和福利C.更大的责任和权利D.岗位的稳定性和安全感【答案】 CCS7U9L10W8L6H9Q3HN8U6Q4F6B6P3K7ZT10O10I8O10K3Y8J114、按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。A.外部导向战略和内部导向战略B.总体战略、业务战略和功能战略C.廉价型竞争战略和独特型竞争战略D.技术开发型战略和人力资源开发型战略【答案】 ACI10K7P5U8V8M8V6HQ10Z5A5C7B9Y3Y5ZP3C3Y5G6K1E10N215、 ()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A.人力资本B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCF3Y5W5A2C7Y2K9HW10M1Q5N1H7T9V2ZU7H1L2D7D4Q9Q216、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCN1X6Z7A10U4X4V5HF8U2E10O8R1Y5M8ZZ3W9T6D1H9J1F317、下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。A.百分率法B.区间计分法C.0-1法D.说明法【答案】 ACQ2T9V5G9F1C10W1HK10U8A5P5E9Y7N10ZQ5Z5H7X5P1I5K718、（ ）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。A.职业人格测试B.职业兴趣测试C.职业能力测试D.投射测试【答案】 BCN8U8N7J3H4H10Q2HL7K2T7S9X5R6A4ZB2L6K9O8Z8G7F119、()属于培训的内在风险。A.培训收益风险B.培训后人才流失风险C.培训技术风险D.专业技术保密难度增大风险【答案】 CCJ3P8G1Z6Z1E3Y2HN10L1S3R8L7F4A10ZF4Z4M1R9C6Z4K920、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCM4W10D6C1C3F6P4HF9B6H5G2B5M9A6ZX1Y7U9L1E9T9S721、(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A.弹性工资B.绩效工资C.激励工资D.福利保险【答案】 BCA1R1J8R8A1Z7T10HG1C7Q4L2U2U7Y9ZC10B6G3S9P2M5Z822、工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A.激励职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能【答案】 BCA9K7D10Y2E8Q5Z8HV5R3B7V9I5K4L5ZK6M9M8Y3Y3R6K823、(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。A.习惯型B.从众型C.权威型D.麻木型【答案】 BCY10X10F4L6W6I1F4HC5E9Y5E10L1P9D7ZC9E5S10C2S8D5J1024、（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A.外部导向战略B.经营战略C.职能战略D.内部导向战略【答案】 DCZ6O4W2G8W8X5E10HO8Y3A8M4E6Q5N9ZY8A1R8S9P1E3J125、(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素A.薪酬B.成就感C.工作丰富化D.承担责任【答案】 ACP8O8T5O7C10L2T6HY4K10W7H5Q6D10U1ZR8L4X1U3L3U7F226、“深秋看到满地落叶，会引起你什么联想?”是( )。A.空间接近联想B.时间接近联想C.外形接近联想D.因果联想【答案】 BCR4Q2S5L4A8Q5K3HD2R10G2O9T4U5M2ZK7J5O2N2L8W7Y327、在解决问题的过程中，（ ）由四面八方指向问题的中心。A.发散思维B.收敛思维C.逻辑思维D.联想思维【答案】 BCA9L7J6E4P4E3M9HT8T2X6H3K9K2H7ZX2N8R6Q6J4V8J428、(2016年5月)按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A.情境B.主体C.内涵D.区分标准【答案】 BCA6K2Z1K5F9U8Y2HW4A10G9T9R4L9V9ZZ7Q10F7N4C4Z1P929、(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A.社会B.组织C.团队D.个人【答案】 ACO4L5N3X7T8S5E3HU10K5V1J7R2I9N1ZK3M7E7G5V7E9C830、以顾客为核心的薪酬策略（ ）A.鼓励员工大胆创新B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事D.鼓励降低成本、提高生产率【答案】 BCT9O8R5F3X10K7J5HS3N5A1I1T2N6I4ZF6B2A10X7B8K1U331、(2015年11月) （）薪酬策略强调高投入高回报。A.跟随型B.领先型C.滞后型D.混合型【答案】 BCH2Q6I2T6O3H5Z2HA1K3N9J8F6R2L7ZB10H9Z3J1B6Z8Q332、评价中心的主要特点是（ ）。A.成本低B.情境模拟性C.静态性D.结果能量化【答案】 BCU3W4E3P7F9U6C7HO3D10P9Q8U8L10Q10ZO4S4R8F6R6B2B1033、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCI4O4S1C10N5T7Y8HK2V1U5I9L5B1R6ZQ6N10Y2A1O2R4M734、(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A.随机抽取员工B.抽取绩效优秀员工C.抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D.抽取绩效优秀员工和绩效较差员工【答案】 ACK4N6Y6V1Y4W6P4HU1R3H9H3B5V5Y6ZO9G4K9G2Q6E4W935、(2017年5月) 在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCQ3J9D7O6R4N3H5HL3Z10R5N2H2X9H7ZG3U7F4L2W10J6Z936、(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A.无发展B.衰退C.合并或迅速发展D.正常发展至成熟【答案】 CCG1P9E3F5U2K9I1HW1Z9D3B1W5T2U6ZC5E9N2A4L5H10V737、受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A.第一层面B.第二层面C.第三层面D.第四层面【答案】 ACP2S5Z8O1W4Z2R5HC5I2T3E10D1P1K5ZE9S10I7A1E3G7E538、(2017年5月) 劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.10%-30%B.30%-50%C.50%-100%D.100%-200%【答案】 CCS7R4E8L10S6X8E5HO9H8E2A6X7X7T1ZL6Z6Z10K4T4G4T839、和员工主动离职率成相关关系的是（ ）。A.工作满意度B.在企业内部的发展期望C.员工的晋升率D.在企业外部的发展期望【答案】 ACH3M5O9B2L2X10B9HA2P9J3P6J3D8H6ZK9Y1Y9O7S8C6F1040、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCN9B3P9Y3E4G8N2HS1O4V7D4V1L6Y1ZW5E5G1I4D9E8O241、 ()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A.宏观经济状况B.工会会员人数C.劳动力市场供求状况D.企业货币工资支付能力【答案】 BCQ8D2L4H8U9T9A5HD3G2R9R7C10R3C2ZO6L7I2E6Q4V10X942、从个人层面上看，学习型组织有助于（ ）。A.促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围B.鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力C.建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景D.促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务【答案】 ACE6H4N9T7H10B9D2HE7U6V3L1F10M2R5ZT5B6M5L4F8H8O343、(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A.财务类指标B.客户类指标C.市场类指标D.生产类指标【答案】 ACL10E10S10L5H2H1I5HQ6P8M7J8F9K10C5ZH9T10W3Z6L10V1R944、下列关于“敬业”的说法中，正确的是（ ）。A.敬业度高的员工比敬业度低的员工的工作效率高4?9倍B.敬业度这一概念是著名学者马克思?韦伯提出来的C.敬业状况取决于从业人员所从事的职业状况，不受所在企业的影响D.敬业是一种心理活动，外在表现一般并不反映人们的敬业程度【答案】 ACL9O1G7I8J7E2W3HL10E9D9O7L3I6E8ZG7B5A5R4J9B2W845、（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。A.GB.NC.YD.WX【答案】 BCJ9J10F3M4C1L3D4HW4H8J6R1M8U6X9ZC4G8N8J3B3B2M646、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCA10G8A5V4V9X10N4HT9T5L9F4F6L8V7ZR8A1Y4F4U10S10D947、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCU10R1G9X10V4R8W9HV6A4O4V6K1M6H7ZK7V6E1F10Z7X4T348、职业锚是指（ ）。A.日前岗位B.职业定位C.员工的个人兴趣D.员工的价值观【答案】 BCV5F1T1H1S8H5G5HO5K10A3M8F8J1F10ZP4B1I7D5A3W6P849、人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。A.累积性B.无限的创造性C.收益递增性D.能动性【答案】 CCB1E1L7A9X4N1L2HS10E7X7T2F8H1O5ZE1A10C2F4E7X10V750、（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A.确认之诉B.请求之诉C.给付之诉D.变更之诉【答案】 DCQ10R5U7G4J2B7D2HC5Y5P10R7M8W9Q10ZC4B6F6S1I8B9N151、(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。A.T检验B.相关分析C.方差分析D.因子分析【答案】 CCQ8V7M1F4L10D6P7HQ6B1V6R10C3T1M7ZT2K9B8Q4E7O1T852、辅导下属适合采用（ ）。A.上级考评B.自我考评C.同级考评D.下级考评【答案】 ACT2T8D5U7K2M9U2HA8V9Y5S6I5D4P3ZA7J2S4Y7K8R4G653、股票期权的强制持有期一般为( )。A.12年B.23年C.35年D.510年【答案】 CCL2N5A9J3G3E8J3HG10Y2R1R2S3I2C8ZF3D5V5E9E4P6J754、(2017年11月)（ ）是解决劳动争议的终结性程序。A.劳动争议调解B.劳动争议仲裁C.劳动争议诉讼D.劳动争议协商【答案】 CCA3F10O5I3B10Y1W8HX6U7L9V10L1I10X5ZJ3I3Q9I8I7U5Q955、因工作环境中电磁辐射而导致较多劳动者发生职业危害的突发事件属于（）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动卫生事故D.重大劳动安全卫生事故【答案】 CCB7Z3Z5H5L10T7W4HR10S7Z9M4X1Y4S9ZZ8G1K2Y7H7V6I456、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A.上级管理单位B.社会保险行政部门C.劳动争议调解仲裁机构D.就诊医院【答案】 BCN8V8D10K1F10P4F8HK9C7M6G6H3G1D5ZK8P10M2G2W4U7I757、(2015年11月)将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（?）A.DATB.SDSC.MBTID.16PFQ【答案】 BCV6K7S7R10W9U1X1HV5O4D8W7H7E4B2ZB6O3P2T7Z7W2Q258、在创新技能训练中，（ ）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A.主体附加法B.焦点法C.二元坐标法D.形态分析法【答案】 DCU10C3Z6O2G1S8F8HJ7H5Y3S6L3N8M4ZZ4B2L10M4Z10T2I259、在培训（ ）系统，要选择培训方法。A.需求分析B.规划C.实施管理D.评估反馈【答案】 BCG4K8S9X1G2Y1Q9HG6G1N2P2F2U7Q5ZK10J5B5B7W7O9T860、假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（ ）。A.带着技术发明投奔其他公司B.反复向公司推荐，希望引起重视C.把发明专利卖出去D.观察一段时间再作决定【答案】 BCJ1T5E10E3D8M5Y8HP6J6E9X9T7T9W3ZU10N10N4E1R6J2G461、关于职业，正确的说法是（ ）。A.职业是责任、权利、利益的有机统一B.职业是人们生存的唯一手段C.职业是束缚人的自由、权利的锁链D.职业是赚取人们剩余劳动价值的方式【答案】 ACS9F9B3K4B10P2O3HD10H6S6C5H4R2Y5ZX7L5T6S3G2Y10S262、采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（ ）。A.激励产品创新和技术变革B.研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重C.以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系D.关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义【答案】 BCQ5I10F1B1K3Q7G10HN10F7X8K1G10D3S2ZF5X5D2U2O9D2P363、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACZ10G7F9O5E4Q8Z5HX4T1F1R4O7X2W5ZM2O7M6V2D8F4T264、职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（ ）。A.充分协商B.充分利用测评工具C.充分调查和分析D.职业生涯规划的适时调整【答案】 CCK4E6M3G10V1T7W5HW4J10A2O7F7M8M1ZY2I10Q9M2C10B4N465、（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACL9F3R9M6C10S1D3HN4D7D7Z3Q10C8P3ZR4K2T10D1O1A3P566、员工培训模型不包括()A.制度层B.资源层C.文化层D.运营层【答案】 CCB7R3B10Z7E8H7T4HF7B10A8Y8X5N3S5ZB3H2C5A1O9L10V1067、 下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是( )。A.绩效管理系统总体评价值B.绩效管理系统一级指标评价值C.绩效管理系统二级指标评价值D.绩效管理系统三级指标评价值【答案】 DCQ3V2B8K5F6N4R8HC4F2V6K9B1B7G2ZD6U8J4X6S7W9M468、（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCG8N3E10D5T3N6A7HT3X9T1V5M7A1D6ZF10S8C10Q1B5O8J769、公民道德建设实施纲要所确定的职业道德主要内容是（ ）。A.爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B.遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会C.爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会D.爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展【答案】 CCT2V9P5A8V6Z3C4HZ4Q6Y3O1B5Q9I7ZS3U5O4L8G4G10A670、(2016年11月) 由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A.稳定性B.合法性C.潜在性D.延迟性【答案】 DCX8L9Q10D5M9R2H6HO7W7P6W1V9V3N6ZX5W9F9H7M10Z7E171、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCQ7G9I2N7V7R10O3HJ3K4Q7Q8M2F5L10ZQ5G2R1F5B3X5M1072、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCV7A3T8H3G7Z7I1HB2B2A9X1R2V7V3ZD4W8C3E4P4H1V573、(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A.系统设计指标B.系统实施指标C.系统构建指标D.信息系统指标【答案】 CCM10X2J9S7B7M9J3HD8G3Z6I6P8Z8C9ZU4Y9K2V10C2Z1S1074、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 BCG3N8F8B1B5L10N2HC4D4V8C8E6I3T9ZM1R4N7S9X5K4D1075、如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（ ）A.试着去做B.说明理由，推脱任务C.征求自己最好的朋友的意见D.接受任务，但对上司说明后果【答案】 DCZ3K1W6V1Z9L10V2HH4V3C3E9X9B9F1ZS9C5U2N1H5E1V576、采用（ ）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A.跟随B.领先C.滞后D.混合【答案】 ACT5Q8M6A7C5F1S7HO9O7F3V4Q10S3X4ZL8E9T3N5O7S5W777、(2017年5月) 集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求A.二次等比让步B.递增式让步C.递减加价让步D.递减式让步【答案】 DCX8A8V10B9M8Y3P5HS8V4B4H1V8A10E2ZK1R5S6J6M4Z8X378、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCG4K1A6X2J7G2T5HN5S8J8N3C8I2P7ZR1C4Y1M2L7X7D179、(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A.人力资源部B.部门领导C.绩效管理委员会D.绩效管理日常小组【答案】 CCJ4L8U9R7Y3Y2O4HL3G1C9L7Y2H7N3ZL7Y5X5I10X4K7F880、下列关于胜任特征模型的描述错误的是（ ）。A.反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型B.是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C.建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法D.是一组非结构化的胜任特征指标【答案】 DCV7L10Q2C1O8H1L6HZ8V1Z1K1T3P1P10ZG8Z7C7G1P10F8Y981、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCM10A3Y8H2P2A8Z4HH9A5D4G5G6F9R9ZW3R9F2M3P2P5O1082、(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 BCF3J6L3U2E1A2Z8HP9F6D9L1X10S8C9ZF6S3J2M10S9M7E383、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 CCW1A10P2L9F2Y9P9HH3A2T9L6J8V2C9ZT8H10W5S9P1G10Y284、边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（ ）。A.同行业人员具有多标准工资率B.顾客的爱好和工艺的状态变化不大C.设备的形式可以改变D.产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定【答案】 CCP5Y9E2Q10E3I2P5HL4D8T10V8S10Q8P8ZE5C7K10Q2W10I10Y585、采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCQ8G10B1T8W8W10E10HK1G2R10M9E5S7Q10ZY4Q4L5T4J5R2T786、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCT9Z1C6Y4Z3J9H9HQ9T2S8L2B9L7F9ZD1C9G8C6V3P2N187、国际劳工宪章规定工商企业不得雇用（ ）以下童工。A.18岁B.16岁C.15岁D.14岁【答案】 DCV4O9R6X8B3S4Y1HW7I9L10X4E9T2U10ZH3C2V3G4X4D2E488、在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A.自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事B.社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”C.人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范D.长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然【答案】 CCP4M2H6E7H8Y10Y5HM8S6Z1S10Y2Y5M3ZZ10K7K8F1N3V4X889、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCF3T2T3V9A10T8W8HB5E8L9V5Z5D9K8ZA1F8Z4K5D10Q2J1090、采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（ ）。A.官僚式+市场式B.家族式+市场式C.官僚式+家族式D.发展式+市场式【答案】 DCZ9A10Q2P7I5K7Z4HR8V6I2J8U7Y9W8ZF1U5B8O7V6I6V591、下班时，员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光，你会（ ）。A.过去查看一下是否有人忘记关灯B.看看是谁在加班工作C.让保安去看一下D.想可能有人在加班，不会有什么事【答案】 CCK1O1L6L4S7W7B2HJ1Y9E6U2R4M6J9ZF10L4O7K3T7R3A1092、(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A.共同投资B.经营范围C.股权拥有D.市场竞争【答案】 DCY3F8G10I1W10F2C1HY2U8H6S5B6V2V8ZF6F5A6W10T9C1S893、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACZ7W10P6J3A7H10G2HK6P3A1V8M3L8D7ZT3Q3S5O2M3U7R1094、属于组织结构与气候的压力源的是（ ）A.角色冲突B.任务欠载C.组织中的人际关系D.缺乏参与决策【答案】 DCE2R7L8I8Z8U2I7HC5F1Q3J3Z6L6I7ZM4L4S1E9G9N2L895、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按 市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮,你会（ ）。A.按照规定给予处罚B.劝导C.只要觉得没有危险，可以让居民燃放D.向上级反映【答案】 BCR2S6K5L9Z5I10P3HX3K5R9B8D2L3R6ZI8M9A5P3S1S4T196、（）在创新中具有统帅作用。A.想象思维B.逻辑思维C.联想思维D.辩证思维【答案】 DCT9E4J3A7I3Y1K2HT5S3Q5V6E9I9M3ZQ3B2O7X8M4D8W297、 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。A.重要前提B.必然结果C.必然要求D.必然要素【答案】 BCD2H8G2T8L9N6R8HO7X8Z6M7V8U10T3ZX9L10E5N4F3G9L198、在（ ）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。A.现金行权B.现金行权并出售C.无现金行权D.无现金行权并出售【答案】 CCW4M4M3D9B10M8G6HG2B5Y9M8I5P4R2ZI7D10W1C7N10G10V799、 COPS属于（）。A.学业成就测试B.职业能力测试C.职业人格测试D.职业兴趣测试【答案】 DCI10C7D8J7N2A4F4HE10A7C8L6C10B7B1ZD7V4G4V6W1F4O7100、有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的( )的测查。A.财务角度B.业务角度C.技术角度D.技能角度【答案】 BCY6W6J5N4Z5O8C8HY4R5N3W10V8S8G10ZG2O8W4P9G9W4T9101、集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A.工会的上限B.工会的坚持点C.雇主的下限D.雇主的坚持点【答案】 CCJ5N8T8F6G9Q2Z2HD4W4Y6M2P7Y10C10ZU3U8T1T8W2Z4G3102、(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法【答案】 ACV9C6Q9W8H3Q2P8HF7F10S9E2Z2S8O2ZD5M6F4H9S10Y5H2103、(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A.习惯型思维障碍B.书本型思维障碍C.权威型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 CCE10R5T9T3Y10Y1M4HH9L8O6V5D9G10L5ZR10C1M1N3L9V1I6104、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCH5Y7D7V7D4A6C3HV4W9Z6Z5L3M5O5ZB10P6V9F2F8T6V10105、通过沙盘推演互动过程，可以有效地考察被试者的（ ）。A.计划能力B.决策能力C.分析能力D.沟通能力【答案】 DCU4G7B3C8P1V7V5HI10L9W8P1K4H2E1ZI4M1B10V10Y10N3U10106、培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A.预警能力B.认知能力C.传递能力D.调节能力【答案】 DCA8D2T2A5S7L4J2HI6U8G4W8U1A5Y3ZO5Z6H10I3K6K1Q5107、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCM8W2M2R3L2H7O4HI8K5C3I1X3Y8Z5ZE10J9B4Y5U10Q7A2108、(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（ ）A.顾客B.自己C.管理者D.团队领导者【答案】 ACQ4Y6S1A5Y5I3F2HP10T5B1I4V8B6G1ZU8M6Q5W4B6F2Y6109、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCP4L5E3J1O4P2J4HW8W4X1G2G10C10C8ZE8A7H7A10A3N8Q7110、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，