2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题含答案下载(江苏省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，所占比重约为()A.30%40%B.40%50%C.60%70%D.80%90%【答案】 CCR3A3E2Z6O1Z9Q7HJ10S7O10Z8U6W10F7ZD6Y4L1B3G8Y7F32、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCF2G9R4M9E2V9Q6HU4D2N6S6N9H6U3ZS1D7H1A4N7F9A83、外部招聘的具体来源不包括（）。A.各级劳动力市场B.下岗失业者C.退休人员D.公开招募【答案】 DCL7F8F5L2P1D5O1HJ2I2S7T8N2V7O8ZL1J4M9S9F7T5X94、以下关于企业定员的说法错误的是()A.编制包括机构编制和政府编制B.它与劳动定额的内涵完全一致C.企业定员亦称劳动定员或人员编制D.是对劳动力使用的一种数量质量界限【答案】 ACU10T9I6E6N8D7J4HF4G2H9P9B9Z9T5ZE1A6H7O1X1L3A95、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCW4L6Y1L10D7C3T2HR10K6J10Z10M2Z6I2ZK10P9S1L2D6G5N66、混合标准尺度法属于（）的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为作为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施?【答案】 ACH10G1N5C1S3X7I8HY10Z8U2I9Q3U6T4ZA3M10K1C10F7S6L37、在培训教室布置方法中，（ ）更适合于模拟练习法。A.臂章形布置法B.传统布置法C.圆桌分组布置法D.U形布置法【答案】 DCH2E10O6S5P7V3P9HJ9O4U9B6E6D10G2ZK4M1E3W10A7K4H48、下列不属于劳动法律关系特点的是()A.它是一种双务关系B.具有国家强制性C.内容是权利和义务D.具有平等性和隶属性【答案】 DCH9H6C4R2S8P6B4HY6D2W7Q9F7M4B2ZQ5H5X3U6N8O2N19、()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A.汇总报表B.正式通报C.例会制度D.劳动管理表单【答案】 ACF3K6R6B7I7I3I2HK1L10T2O10E2E6R7ZX4L7U6F9U9H1N210、用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A.劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失D.劳动者被追究刑事责任【答案】 ACM5Q8T9J7S9N1N3HD4I4S1B5Y7D2N8ZL8G1A1V4Z5D10D511、企业中不同员工的能力有偏差， 具体的工作分工也不同， 因此员工培训要坚持（ ） 。A.战略性原则B.长期性原则C.多样性培训原则D.按需培训原则【答案】 CCT10G6W2P7B7P1V1HF1R1P6H4X6N5K4ZM10H10M4A6T5I2V412、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCH10P9U8G10M7W4N6HJ5Q7Z8F6L7F1N4ZF3X8H10Z2T8T5A313、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACG8S2O10I10S3I1H8HW2E1S5Y10W1G6Y10ZM2H6P5B1C7Y7Z814、(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（ ）。A.联合国驻华代表机构B.外国驻华使、领馆C.在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位D.其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员【答案】 CCB2A2H1L1R9X9D2HW2X3I9P2E9A5Q2ZH6S9I3S9F6R7M915、在市场经济环境下，企业追求的目标是()A.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化【答案】 ACQ6R9P6L3F2P6T8HO4R9M3K9V10W10N9ZL9I1U10K8T7X5O716、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCO1O10P8M2G2J5O8HD6K4I9N1U9D8K7ZF4N3V9Q2V6F1G517、企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计【答案】 DCM6R6E6N4A6D5H2HB4Z3R6Q5X2F1R1ZG2J5A10W1I6W6S918、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCN7V1X6I3A4E4D1HR9B6F2J1C1P2A8ZK9Z6I2V7A3G8C519、 事业部制组织结构的最大特点是( )A.信息沟通迅速B.集权和分权相结合C.集中决策、分散经营D.具有双道命令系统【答案】 CCN9H2T1H7V9H7O6HQ5K2D7E2T2F10U4ZW4H6U2O9R6K6V720、下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A.可以变更合同的内容B.可以变更合同的主体C.提出变更合同的一方应提前书面通知对方D.双方当事人平等协商一致后方能变更合同【答案】 BCW6L3E4S3G7I2H4HA8L3F3H1Q3K10B9ZU5J6V9T7K4Z2Y821、(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（ ）A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.具有一定的补偿性【答案】 CCB2G10S7A4Z7M8J10HV1O6G7O5H4D4X9ZD2T9K1O9N7W7P322、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCJ1N5A4V9A3Y9Z7HD5U8M10X6L7F5W8ZY6M4L6B7H1F4U823、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF6R4H8A1E10G7E6HS9G6D2C5M1B6P8ZH3K4C10E8G5X2S1024、PDCA循环法是将计划、 执行、 检查、 处理， 四个阶段循环进行计划管理的一种方式。 将四个阶段按顺序排列正确的是（ ） 。A.B.C.D.【答案】 ACM6T3W3S10F8P9K4HB8I7L5D3X7D6I1ZX9N5F6A2K4V3B125、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACY2S3W1K9Y9F4W4HS2T5Z4I1Y2W7X2ZL9T10E2U5N5K8M326、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCH8H2L2M6G4A6X2HI7T7W5V7Z4M10N8ZM10T7T8H2N3J10B527、 采用要素计点法进行岗位评价时，其工作程序的第一步是( )A.搜集岗位信息B.确定岗位系列C.定义评价要素D.确定要素权重【答案】 BCP4U7S8O6I4L1K1HF2X3D9I3A9N9R8ZG2A9W3A4A1J2G328、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCR6I9I5R8E9L5Q3HR5B1O5B6E7F7D7ZH3X4M3U8I4Q10O929、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACY3V4Y3E6X6Y4U1HV6V2M4N2B10I9Z8ZP7R10Z3H10G5A10I530、人力资源费用支出控制包括：制定控制标准；差异的处理；人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCA7E7C9J5E9X4F6HJ7O3M9Y1X4W6M7ZW7C1D2Y1Y1E3X731、（ ）是将领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒的权变模型B.情境模型C.路径目标理论D.参与模型【答案】 DCZ9P6N5W6B1S6K1HB9A2M3D8Y9H3Z5ZL5K3E10S5T9K5S932、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCG9V4A5S1P3R7C2HL2O9S10H1I6W8F10ZM3A10A7R8K7F6N233、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCY4X3S5D1W9F3T6HJ1C7Q5Q2A3D1S7ZV4G10M9D9M1S1E234、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACZ5Z1W7R1Z4E4C3HA2W4M9E8D5W9Z1ZM3F6J2S5L2F6M235、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCW3U8X4I8W3A7V3HS2U3T6M6D10T7S10ZT8A6D2U4U4P8P836、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCJ3P1N2R3P2G9P1HT10L5U9Q10E5B7M5ZM2W6N2N9C8A4Q937、效用最大化行为的观点，通常作为（ ）的基本假设。A.市场分析B.经济分析C.成本分析D.理论分析【答案】 BCC2D10S2A6E9P6O8HD5I10L6T1C10V5N5ZJ1W7C5D3L5Q3B1038、下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?【答案】 BCQ3A10V6G6J7L3F5HU3N2Q5Z8J6W3S4ZO5F3O1G1W7S1Y239、消费者市场细分不包括（）。A.地理细分B.心理细分C.行为细分D.目标细分【答案】 DCC6O10Q1P8J9K5W6HK4A8X9G8N6S8A10ZN3F1Y4Z2F3Y9A540、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCU3P8W4O8P5Z8B6HF1U5A10W8E2F10Y10ZZ9Q4W1I8V10F8Z541、津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。A.具有单一性B.具有较大的灵活性C.具有多样性D.是补偿性的劳动报酬【答案】 CCS7E3K7K9X8M10O8HR1O5S3M3N4U3B8ZW10M5V7G9U1T8C642、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCM6K2U6S9K4Q3N3HR9N6F2J6Y10U2W8ZF2V7A1N3M2C2Y243、(2018年5月)一名生产工人的绩效的多维性不包括（ ）A.产品的质量B.纪律意识C.产量指标D.动态性【答案】 DCI6Y8M4O8N3W6O2HT1A9P10A4X1D7Y7ZO6N6Y8Y5T9E7C844、同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A.团体思维B.惯性思维C.逆向思维D.发散思维【答案】 ACO6H1W2N8D2M9S4HC7F9E5T5S4K7I9ZG5E6K6V10L4B2I945、社会主义职业道德确立了以（）为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信?【答案】 BCL6A6G4Z7S8T4K1HJ3N3Z10Q2W10W4I6ZU2M5R6K10C2R8X746、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCD10K4I7T3M9H4X6HE7I4T6A8K4I5Y4ZR3T4S3Z10F2X3P647、在知觉他人时， 知觉者以为他人也具备与自己相似的特性， 这是（ ） 的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 CCW7Y6J8A5L1P9T1HR10G4C6S10X10R7G4ZT2X2W1W7G1F10O948、(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（ ）天。A.20.83B.21.75C.22D.21【答案】 ACH4U2V1K2D1S7P10HI9W8X7B10D6Q7T9ZI3P4L5S7D5W3A449、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCC7P9O1Y7R10W2J1HA6G5F3O10I7I10R10ZJ5Y4B2A9B9A3R450、以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A.必须与企业集体合同的精神一致B.保持企业人力资源制度规划的动态性C.与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同D.必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行【答案】 CCQ1X8G7Q3R8E8O8HX10U2W9R3W10Y3O7ZO2G8V5I3S1J6X751、在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A.计件的依据B.计件工资制C.劳动定额D.劳动定额标准【答案】 CCE2E8R6H8I9M6W2HR2W3A3A5J10D3J6ZH9C8W3Y2N9O7X952、(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（ ）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCX6K1Q6J7E8T9B3HE8G8T1A2G4T8H2ZC6D10Y2D5Q3P4H453、脱产培训不适合用于（）。A.培养企业紧缺人员B.全员培训C.为企业未来培养高层次技术人才D.为了引进新设备选送员工进修【答案】 BCC3K6N1P5E8O5C7HG4W10L7Q2J5R1G4ZW1L8R7X1W2G8M554、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACO2Y10L2I2Q5E3D7HY2X10E3L10O4I4Q1ZP1P2N4G8Z3K1L555、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCY7N5D10F9O7T3L5HC6M2G2W2V3H4V3ZG1G2D9Z4G1W2P156、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCQ4O1Q5C7B1Y1C3HV4O9I3J2U1J10I4ZU9R9I1P4X9L10T957、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACE7J2E5V2L6F9A6HZ4H3H9K9S5I3H3ZO3G5I5K7D10W9G758、成熟企业不适宜采取的营销策略有( )。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效【答案】 DCE5G5T9A9A7B6C7HJ6F7T3I3O4D2I7ZA6N1Y4R8N4O7F1059、 劳动法律关系的特征不包括( )。A.它是双务关系B.它的内容是权利和义务C.它具有国家强制性D.它是劳动服务法律关系【答案】 DCL9U6R2G4L4U2Z3HN10R10F5S8I8C4B7ZY3K7V8P7Z2Q6A160、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCY7C5Y6D8L4I2J9HO1L3Z9I2U4L7S6ZF6J8A7H2X9H5T261、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCN6W6S8T1Q7S10Y3HW2N2F6K8C2U2E4ZL3I4T8E3S6M7Z1062、（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.基本福利B.补充保险C.福利待遇D.个人福利【答案】 ACZ3Y3S10R7T1F6O5HT3B9W3N10Y9B7R7ZJ2O9Q6L4J8H9M663、()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A.劳动合同B.就业许可证C.三方协议D.用人许可证【答案】 BCI3E8F3H7G6X1X7HH2I3Q4A6T9D7P10ZG3J8A6M4F1P6B564、关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是( )。A.公司和应聘者之间是双向选择的关系B.公司应该着重显示其选择的强势的一面C.公司应该客观全面的介绍公司整体形象D.公司应向应聘者树立良好的企业形象【答案】 BCT1M6E8P7Y4L10F1HY6D5Z7U6W7F8V5ZT9H3Y3X8H4C2S265、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCU10J8G7R6M6X6N5HJ3A9J7F8G2B6E9ZQ7E10B8U2L6G8X166、以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉C.岗位规范应从实际出发，设计出单位特色D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 CCJ7I2F2H10Q8B8S5HT1R5K10G8Y1H6O6ZV4Z10Y8L2T4J7L667、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCQ7N7W6Z1O3H10Q10HL9I5X8X3U4Y3Q1ZJ10M6V5X6J10O4D668、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCH9I5D7D2X6P4D4HA1Q10V3M1N8Q2A7ZA2Y10Z10H9E7Y3T369、(2018年11月) （ ）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A.绩效计划B.绩效反馈C.绩效考评D.绩效监控【答案】 BCH10S10N6Q5H2Z2Z9HQ9L7S2I1C3X5D8ZF5I5A6E9V9E1J770、校园招聘工作流程不包括（）。A.编印此次校园招聘的情况手册B.选择学校和专业C.组成招聘小组的方式D.组建招聘领导小组【答案】 DCZ2A5J10M3A5F3B5HW1F5T10O1D7Q7W3ZO2Y2F8U3F8B4Q871、薪酬日常管理是由（ ）、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称为薪酬成本管理循环。A.薪酬策略B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬预算【答案】 DCO4S3I9G4C2O4F2HW4I1D9H5X2H4C6ZF9U4D1Y8D1P8J472、劳动关系以（）分离为核心。A.劳动力所有权和支配权B.劳动力所有权和使用权C.劳动力使用权和支配权D.劳动力所有权和管辖权?【答案】 BCB8O3B6T1P1E8F5HI9J4U2A4O2R9Z1ZT2Q6N7I4W4Q9W173、（ ）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应聘者推荐表D.加权招聘申请表【答案】 CCA8Z2P7M10N8G8A6HV1S7X1M8L4U8A10ZW8I9N2K10C7E2Z174、(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（ ）。A.分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目B.分析具体项目的核算办法C.分析人力资源管理费用D.分析项目内容【答案】 ACG5N5P4L2R6P2B10HS4C2J7R2G8D1S3ZV9Q3I10K3P8H9V175、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCR10J5B10H6A6I2Z3HS4M9Q7I7L10R4O1ZG4P6D7C4Q4J1O276、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同，2010年6月，企业因工作需要与李华协商解除劳动合同，李华表示同意；则其可以得到相当于其工资金额（）个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACL8D10U6Q3D3X6R4HE1R7F3M3E6U4P3ZH8X3P3D7R7W10P777、劳动法的首要原则是（ ） 。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACX4E9E7L8Q7N10N4HO4T5T3K3Q4V8I1ZJ6I1L8H1K7R7B1078、绩效考评是绩效管理活动的()A.管理环节B.关键环节C.中心环节D.结束环节【答案】 CCO9T7J10H4M10B2N6HU6Q5N7R2J4H1K5ZY10M5P5E2N7K1U779、 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力B.工作精神C.沟通能力D.工作质量【答案】 DCR1B1C4K1Q2S3G3HP2N3M10U8T7T5H8ZV7S2G10X6V9F7S780、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACW4A10D1C1J6U3F9HJ9T10Y3L10S9S8T4ZF1V7J5T5L1B3D1081、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCR4V8N1O5W6M6G7HV7I3S2F7S7D3H3ZI9E1O7U2X6P1P182、()是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问。A.引导式提问B.举例式提问C.交叉式提问D.假设式提问【答案】 BCY6K5C7L7K9N9S1HQ3C2V7Y9G1D9D6ZB3M9H5J3O4C2D883、雇前背景调查涉及到很多方面， （ ） 不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCO9X9V6F8T3T10V7HU2F6C4Z10Q9R3N9ZD5W1H7J1O2F6B984、(2018年5月)（ ）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A.集体合同B.劳动法律法规C.劳动合同D.劳动规章制度【答案】 BCH6D10X4B9K5U4O4HH3J6H9A8I1D3C4ZW6P3P1J7A2M7Y885、在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 ACT1K7O7W2N9K6S7HK7S2F9X4U9J8U9ZX1Z10D7U4N4U8H586、劳动争议调解委员会是（ ）。A.司法机构B.行政机构C.群众组织D.公共机构【答案】 CCY7V10I3N6O7Y2S2HB9U3Y10G9J8Q1N10ZW6V4B3F2S3W2H387、(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH9N3J8L5M2J4M8HM10F2Y4Y1I1N2O3ZA10C6G2U4M1R2V788、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCH3Y2R8I9G8C5M7HJ8H9V8L1B9W1B8ZV6F1W7U1B8M6F889、(2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A.人力资源部门B.企业相关的主管部门C.战略发展部门D.各类部门及各级主管【答案】 ACZ4R6A2K6C8D10N3HD5P7D7U4D1K3F2ZW4M3F7V7B6D10P690、(2018年5月)（ ）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。A.福利待遇B.补充保险C.法定福利D.个人福利【答案】 CCX2T10Y3V10Q5W9T6HY4Y2D2Y2R3N8H4ZS3P1A10U7G2U1G191、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCU1H4U1Q1B2D10W3HQ4T1Z6H8Y10G5S3ZF5K6Q2I10A5G1Q392、(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（ ）来实现的。A.雇主的选择B.国家安排C.劳动力市场D.双向选择【答案】 CCV10C8K4S8V8D6P3HA7X5G7E8Y6U8W4ZM4L7Q8U9Y1Y5D193、用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过()A.3年B.4年C.5年D.10年【答案】 CCV3C4U8V9L9D1B6HE8N4Z9Q10S4H4D9ZP4C5Y1E3K7W3G394、(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACF8O6U2R8Y6W8U8HN8C5N10R3E1A3W3ZP9W10E8D5D1I10C995、在“十一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利【答案】 BCU4Z9P6G9A2U2U4HV4N10L1G9S3O9C1ZT9V7A1T3Z7S3W896、关于职业化管理， 正确的说法是（ ） 。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施【答案】 CCC1N6D6H10G4W1W7HK8J4O4O9X3M6M7ZV4N8G2N9T1F6S597、 绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的( )A.稳定性B.一致性C.可靠性D.准确性【答案】 DCV8Q9M5P4G1O1Z2HY7R1Q4Z5C2X9M3ZW3Z4H9R7W1P7I398、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCM9V5D3G2B3T7J7HT4Q8E2R5S3F10C5ZZ4U6V10M1N7H1T299、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCP5G9V1F4V4L3Z1HE8D9Z5E9F4H10H5ZG10C2O4N10X6X4P2100、（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A.竞聘上岗B.岗位轮换C.人员选拔D.人员招募【答案】 CCY8I4O4L1M8P10L2HO4Q1L4T7D9S8M1ZU8E3A2S6R8N2V6101、(2019年5月) 劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（ ）。A.要约方B.被要约方C.要约D.承诺【答案】 ACX9D7B2E8R2I1B10HO9W10S4T9S6L1T4ZY10J1G10N1N1J5V1102、某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应( )A.支付不低于刘刚工资100的工资报酬B.支付不低于刘刚工资150的工资报酬C.支付不低于刘刚工资200的工资报酬D.支付不低于刘刚工资300的工资报酬【答案】 DCQ4V2H3O3N6Q6Z8HQ10Q10F7X8X6Z6K8ZS1N7K2T9R5N4F1103、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACV2N8D10T6G5D7T10HA8N10A5G9R10E1V8ZW10W10W10H3Q1B10O7104、(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（ ）。A.指数关系B.倒数关系C.差值关系D.正比关系【答案】 BCV10A8C3H8P5W1V5HH2F6D2Y10I2B8M1ZY1Z2F6P1T5I5F3105、事业部制结构遵循的主要原则是（ ） 。A.以成果为中心B.集中决策， 分散经营C.组织结构服从战略D.集中决策， 分散投资【答案】 BCJ5L6C3Y5J7I10L5HF3A7T4Z4S2T8N9ZZ3M8B7X5V2W8C9106、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCD8I7H8D3Z9S5X8HU4E5B8H1B5S6L7ZM5L4W9Y5M8I8Q1107、人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。A.人力资本投资的预期收益递减B.人力资本投资的内生收益率递减C.人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策D.投资和收益之间替代和互补关系【答案】 ACL2D4H1U2G7A5H3HJ2S5L5W10M2O10Z8ZT8K8W9A4N8Z5V3108、培训开发对员工的重要性，不包括（ ）。A.提高员工的综合素质B.改善员工的工作质量C.提高员工的整体素质D.增强员工职业稳定性【答案】 CCB1H7W3I1F6I7V6HP10R8L3S1K7C9N9ZE8M8J1Q10O6E8P10109、(2015年5月)( )是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。