2022年企业人力资源管理师考试题库自测模拟300题(答案精准)(湖北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A.第一印象B.对比效应C.晕轮效应D.录用压力【答案】 ACK10Q5J1G9I3Y10D2HZ5C8O5V7A3R8Z10ZH6Q2G3A6B2H4T12、( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A.比例定员标准B.综合定员标准C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】 BCW3F1T7A6H7D10U7HX7C1X8H2S9X4K10ZH4X3A3C5N3X4I53、当劳动力供给弹性大于1时，表明()A.供给无弹性B.供给无限弹性C.供给富有弹性D.供给缺乏弹性【答案】 CCR6P6B7V10C10O6H2HR2U3N2K2A6V5C8ZY9A2C9E5B3U1Q54、以行为科学理论为依据，着重强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCN1G4T5M4Z10C10D10HN6G7G5F10Q8P8E5ZX10V5A6B4I1Z3Q15、员工自我保护机制的特点不包括()。A.它是一种动态表现B.其目的大多数是为了满足个人需求C.压力会使不同员工做出不同程度的反应D.在一定条件下增强了员工的自主自立性【答案】 DCJ8B1L7G5L8R5X7HF8C5X1C1L6Q3Z4ZR7P1L1Q3G7L5W66、 如果用人单位在（ ）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A.5日内B.10日内C.15日内D.20日内【答案】 CCZ1B5K7V3G8D9T7HS7Y1D6G6S7V4G5ZB1M1C2A5T2X1R107、对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A.课程开始时B.培训结束三个月或半年以后C.课程结束时D.培训结束半年或一年以后【答案】 BCP9Y1D1O5G10W10V5HJ3Q4M1E2Z6P7B6ZJ10K5P9K2W6D5N68、在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A.学习评估B.反应评估C.结果评估D.行为评估【答案】 ACY8E3D10K2V5Y8N1HF7M7O9N3B2J5M3ZH9R10S5B1F10K5L29、你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（ ）。A.感到没有面子，下次不再主动打招呼了B.感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了C.心想，他走路时真专注D.心想，他遇到了什么不愉快的事情了【答案】 CCA3G9F10M10F7P1G6HN7E1R10T8R9P9J1ZG10P3T4O8D10P10U410、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCX1D2L2D9F4Y5G2HE9R8Q9K7Y7P2V6ZI6N2R10D5W9G9U811、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持( )。A.细选原则B.精选原则C.重点原则D.面广原则【答案】 DCA7K6F7O1Q4J8U4HR9B5A4A6P9C7H6ZV1S7I3F10G10V6T312、人员培训开发计划的具体内容不包括()。A.培训的目标B.培训费用的预算C.培训的内容D.培训人员的资格【答案】 DCM1Z3V10L8E4F1I1HN3V4N7J5I10V2G2ZB8E1B2R3V3A8C613、静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A.管理行为规范B.组织的权、责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 CCV8C5S7Q1G1X1O6HA10V7C2D6D7Y3Y2ZN9U3R1P3N8V3I314、 薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是( )A.问卷调查法B.面谈调查法C.文献收集法D.电话调查法【答案】 ACD9X4C5K1I3G1K4HW3E2G2C1A9T1X6ZL8J3U1I9E2Q2T615、纵向工作扩大化的主要内容是( )。A.延长加工产品的周期B.小组负责完成一件工作C.多项操作代替一项操作D.将管理者的部分职能转由生产者承担【答案】 DCY10H9M10S8C2Z3X5HL5J8Y10Z5A5J3O7ZU6B10Q6X5I4R3S316、下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A.具有全方位、多维度特点B.不考评胜任特征指标C.一般采取匿名的方式进行D.有利于促进员工发展【答案】 BCQ7Q5Z1A3Y9N3X2HY4K7P4F2S2X2L2ZA1Q9G4W4S7J1W1017、人力资本投资中实际支出不包括（）。A.教育投资B.心理损失C.流动支出D.培训支出【答案】 BCP6V5Y5X10H2D8X4HK8T5Q10T6V4X2K5ZB3M6W5H10S3I10A218、尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作满负荷D.工作环境的优化【答案】 BCS5C4E1L3L9W5R9HC1B2H6J7S10K6H8ZB9W2N4C6J5O7R619、()不属于员工培训的直接培训成本。A.教室设备的租赁费用B.培训教师的课酬C.培训项目的管理费用D.教材印发购置费用【答案】 CCX1R2P10Y6B3F1J2HH7K3Q8H4H10R6N9ZR2A4U2B7Z3X1V1020、以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是( )。A.劳动定员与劳动定额的内涵不同B.企业定员是对劳动力使用的限额C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D.劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等【答案】 ACT1T1H7N7M6Y3J2HU7N1K4N4E1Z1E7ZG9A5U5Y5X4A5R221、（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A.工资集体协商B.工资协商C.工资个体协商D.工资水平协商【答案】 ACE2N6H3Q10Q5K7K10HW6N6P9P2Z8Q10C3ZI6F9N2P10S8M3N622、（ ）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A.教学目标B.课程设置C.教学形式D.教学环节【答案】 ACD4C4X10L9Z2B7E3HH3B7K4M4U8A2E8ZM7R3Q5S2D4A10U223、上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A.感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务B.求助于同事，请求他们帮助自己完成任务C.自己先干起来，实在完不成任务时再说D.觉得上司是在难为自己【答案】 ACZ2J7P5X6Z6Q1C2HW8Z7Q8Q2F7D9Q8ZY4Z5J4E6E4J8N324、( )的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A.培训内容B.培训计划C.培训方法D.培训方式【答案】 ACV4K8H5H6H7R10X9HM7H6O9P2K6O3J10ZO10A2U10W2C6I3E625、( )强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 CCN10P4V7B9W8K2S6HC9Y7T7F2U2K1I7ZK3G2V10J6S9G3H626、企业组织结构整合的程序包括：控制阶段；互动阶段；拟定目标阶段；规划阶段。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCX9F8V9W6Z10D9Y9HD8K1K10Q5G9M8X6ZG7L9B3H5Q7X3A527、劳动法的首要原则是()A.保障劳动者劳动权原则B.劳动关系民主化原则C.物质帮助权原则D.劳动立法原则【答案】 ACR2Z9R5N9V2K1I3HE3K4X2F2N9F4R3ZN1V2O9F5K2A9H928、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行( )比较。A.横向B.同一指标C.纵向D.多个指标【答案】 ACI7Z7G5G7F4I7E4HK5Z7K6T8W3Z10R6ZI3I8H4W10R5C4E729、以下关于敏感性训练的说法，错误的是( )。A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练【答案】 DCM9M3V1M3I1O10J10HH9E8T10P2X1E8G5ZQ2C7W7D2D1C1V1030、年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A.周B.月C.季度D.年【答案】 BCC10Y6N8P5B3D3J4HG1H8G3O10D6O3N5ZO6A2R3U6A3I1Q831、关于道德的说法中，正确的是（ ）。A.道德内含着一种重要的精神力量B.道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C.道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D.道德是无助者的呼唤【答案】 ACE2X1H2Y10R6H9Q7HW6F7O1S9V10M2O6ZR10E10L7N8F9E7B832、由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（ ）。A.不再相信食品是安全的B.吃东西时，总是感觉不放心C.不把这当回事儿D.不再吃这家企业的食品【答案】 ACW6M9N4A9Z2H8P9HG8B5D4S8U6E5Z8ZS7O6V2Q7N8O7P933、以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。2011年11月二级真题A.人员规划是人力资源预测的一部分B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求【答案】 ACI10A3R1Y1R2D1A1HG1R10X2W4B5A2W4ZJ3N6W1W2A8X9S834、( )的工种不适合采用技术等级工资制。A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同【答案】 CCU9C8N4P10M7W1X1HH9R3G10O7B2L9F3ZR7S6H9S3T3D1B135、下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是( )。A.分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类B.数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小C.涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位D.数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性【答案】 BCR3N7Q5V2N6M6E10HQ3F6Y4J7U7X10X7ZT5S10U3E8H5L2F336、在管理人员所应具有的技能中，()是指从整体上把握组织目标，洞察组织与环境相互关系的能力。A.专业技能B.人文技能C.理论技能D.协调技能【答案】 CCV8U4L2E2R5Q7F7HC6J7Y10J8L1O2B7ZW5C2T9B2Q2E9J637、对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A.工作方式B.工作产出C.组织气氛D.工作效率【答案】 BCO9V3Q7D8Y3Q10J5HL7T8L9A3C8S6K1ZI9W4F9S3N8P9Y738、便于横向比较员工素质的测评方式是( )A.表面测评B.形式测评C.静态测评D.动态测评【答案】 CCF7Q10V3S8N5O2O8HO3Y7Y7H5L3O3X6ZV3Z7T9B6J2V2R939、()不是企业制定培训总体目标的依据。A.企业人力资源总体规划B.企业总体战略目标C.所在行业发展总体趋势D.企业培训需求分析【答案】 CCL5H9Z6J6K10X5V8HF3B2M4K6F3X1J10ZE6A4D6W9M1O5S440、()不是人力资源开发目标的特性。A.整体性B.层次性C.针对性D.多元性【答案】 CCP1X5M8O9H2R1H8HE7I10G9W4X6B5H4ZD8T2Q2V2F5O8N441、PDCA循环法中的“C”是指（ ）。A.检查B.计划C.执行D.处理【答案】 ACL6R8A5Q5E2W6S6HQ8A9X3R7B9U6H1ZS4R8X7A9H2I5H342、网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A.流程的动态化特征更为明显B.组织结构的多元化、复杂化C.具有独特的核心竞争力D.具有更大的灵活性【答案】 BCL6Q7M4E4L4T1P2HT2A7U9D1L1Z8O2ZY9T10K3F8L1T10H243、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCE2Q10E7K9E5Y2W9HH3L2H6F7Z2W3Z1ZP2R1V1C7F6R2H344、关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A.题目设计的质量影响测评的质量B.对评价者和测评标准的要求较高C.应聘者的表现易受同组成员影响D.被评价者的行为没有伪装的可能【答案】 DCM9D3E4L5H8W8U3HZ1H3Q1B1A3V7R7ZJ3J4H9L6R9F5U145、（）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型【答案】 DCU4X3M5O3K5A5U1HT7F5A5Z1Y6I2M3ZB3Y1Z1N2J8F3I446、从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。A.改良式B.爆破式C.计划式D.渐进式【答案】 BCH4Z7H9S5B5S7Q3HV8D10M1A5O8Y5M2ZK3Q9Y8Q1T6P4S647、劳动争议仲裁委员会的构成不包括()A.员工代表B.同级工会代表C.用人单位方面的代表D.劳动行政部门代表【答案】 ACH4D10W2Q6Q3U2S2HQ1V9G6G3F8K6Q5ZT1Q1C8D5I5G3V148、独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A.分散B.边实践边学习C.集中D.完全脱产学习【答案】 ACN10H8M4Y8W5K1Y5HU7X8L4U6R4H1X3ZW3B5V4M5L6W2K449、集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.20日B.15日C.30日D.10日【答案】 DCV9Z5S4N6D1Y1P7HB8M5L10E5Y10V7Z4ZH2E1B9X10S8F8T650、岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A.最多B.最低C.最高D.适中【答案】 BCH6I8I1R9N5K8O9HJ7M6K1Y7Y7A6T10ZA10X7Z2C6R8N1U251、从管理形式上看，现代人力资源管理是（ ）。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH2D9R4H8H3I5S5HO10U1F9P1M6E8A6ZJ6V9D9F7B10R5Y352、劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。A.协商B.仲裁C.调解D.和解【答案】 BCW5Q4A7I7G4B5P8HG7Q1V7C7X5N5O9ZQ3J2F4C4X6S5U753、企业人力资源管理制度体系可以从()人手，进行规划设计。A.基础性管理制度和规范性管理制度B.基础性管理制度和员工管理制度C.规范性管理制度和员工管理制度D.规范性管理制度和岗位管理制度【答案】 BCQ8E7S2K6S3H10E2HX1R6W10T10Y10S3M9ZI5O2S7S4R2Y7T354、教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于( )。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCH5I1V10U7Q2Z3B10HB4S10S5L9M6G5T10ZR10K5O8Q9T1I3R255、在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（ ）。A.接触一次就能够记住对方的姓名、容貌B.只有多接触几次，才能记住对方C.总也记不住对方是谁，经常会弄混淆D.不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情【答案】 DCO8S6C9A9F8U2X4HS6Z2A2S2S3P5L3ZN1V10O10L2F3D3N656、（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供不应求D.人力资源供求失衡【答案】 BCX1T6Q3X6U9F7M4HZ2Q3H3U4H8K9H6ZZ9J9S1J9X4U5S557、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCC3H7O6E9T9N8V9HU6P2R7S9U7Q10H6ZT7N6Z9X9X10Q9I558、个体的沟通风格不包括( )。A.自我实践型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 ACQ6Q7U6I4Z10O8W10HG1O4E2R1T7X4O7ZZ6Y1S1B10T1O2I559、一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。A.工作行为B.工作结果C.工作流程D.工作方式【答案】 BCV5V2D8N5D7I3N1HI3M2A8T3R5L5O8ZY5D8D1A7S3H5Y760、下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A.雇员是被派遣的劳动者B.是一种组合劳动关系C.本质是劳动力的雇用和使用相统一D.雇主是劳务派遣单位【答案】 CCA3T7J10A7Q2J1K6HN5V4Y7S9V3Q3X3ZS6U2P10T4O10F4K361、人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A.社会的人的需要B.企业管理者的需要C.企业投资者的需要D.企业全体员工的需要【答案】 BCX6L1X2G4V3A3K6HA1B3B6F5W8O4C7ZJ1R2Y7P9W5N6R762、 ( )属于企业全员培训的外部环境因素。A.培训者B.培训设备C.培训场所D.组织环境【答案】 DCK4D7M8E9H1R6M1HH6I9W10L3S5C7I9ZW2L9K4Y3I8H10L163、( )课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A.思维培B.知识培训C.观念培D.技能培训【答案】 CCV1J3V8K9F10B2P2HY1O8R2E8V10A3K2ZJ9Y7H9U10Q5D3C164、不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演【答案】 BCS10C2Z2M1G9X1B10HA2N4R8L6D1Y6F7ZI3H10K7X3Q9U5F565、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACL10V5G5L6U2G7V6HH9G2L10W4F10J9A2ZU1N3J9V5P8A3R566、以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能【答案】 ACL1W9J7F6F5E10E8HP1R10Y9A7H3F7P8ZV10O1I3Z2F6Z7E1067、在生产型企业，( )是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A.管理层B.车间C.办公室D.调度【答案】 BCV1Q2Z5K3J7U8Y4HZ5M3X7N7F8H7F6ZQ3I9Y1T1T10S8E268、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCH6T1U10N9E4A2I3HC1V2Y9K2P3J8L5ZH5S2H4R1F4G9X1069、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A.岗位分级B.岗位分类C.品位分级D.品位分类【答案】 BCV7S1N7L4W7K5F9HX2Y4O9G7R8E1N3ZQ10Z10F6L7T6G6S170、工资集体协商，一般情况下三年（）次。A.1B.3C.6D.9【答案】 BCJ9H3O4G4R2E10V5HO3T2F6P10W5A9L6ZN10N10J6A4G5B9E971、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACK8R5J1S2K7K4L1HH2D4D8V4G4O7N5ZF9J10K6P7W6T1M1072、由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A.感情效应B.近因相似效应C.以点概面效应D.对比效应【答案】 CCN4T10I3B6R8U9D10HN6Z6E4C7K9L9N5ZC3B2Z3H9D8I8L1073、如果工作场所内的自然光线充足，你会（ ）。A.关闭电灯B.多数情况下会关闭电灯C.因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了D.没有注意过【答案】 ACB10N4H8B8K2K3J3HX3B3H1M5W5C8O10ZU8L6M10S5P7H6W274、绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A.个人偏见B.晕轮误差C.相似偏差D.对比偏差【答案】 BCR9L6A4M1Z10P7Q3HD8C8V7T5T1C9U9ZH3R8V4V5O9L9U375、从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是( )A.执行层B.决策层C.操作层D.监督层【答案】 DCG1P8J9O10Z10H2Y5HK9Z1Y7T5V8B2N5ZA7K6E3I7G2B5R276、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACB7P8N10U9M4Q3B8HZ4J5L6I5L9T2F7ZY5G3Z3S5F2Z1X177、以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A.仲裁主体具有特定性B.仲裁施行非强制性原则C.仲裁对象具有特定性D.仲裁施行一次裁决制度【答案】 BCH1A10Y2U4T4I5G9HK5Q2I5C7R8T2G7ZS4G10R6H8E6M1P978、没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（ ）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCQ8I5J8Q3J4T10M1HJ8D8D4A1W8L6R10ZH9Q1G6Q7D6Q4Q279、()不是培训教学计划的基本内容。A.教学对象B.课程设置C.教学目标D.教学形式【答案】 ACC2A4J5D3K2Z6X1HD1E8S2H2H6Z10I1ZA7M9A5N8D9F7S580、( )是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A.财政政策B.货币政策C.金融政策D.收入政策【答案】 BCK5B7S7W2D3O10Y10HY3Q7C9K10X10G2I9ZT10W6K3L8V4K6A781、考量员工个人特质的效标属于（）。A.行为性效标B.特征性效标C.结果性效标D.品质性效标【答案】 BCA2E4Z6O1P7S7Z4HT3O6M10N5H4B10G3ZK7N9P6E8N1G7L382、（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A.人员供求达到协调平衡B.人力资源需求预测C.人力资源供给预测D.人力资源系统设计【答案】 ACR7U10K5M9I2C1W5HV4X10G2T6P2J8D10ZW5P8A7I2R10Y1W683、评价中心方法不包括()。A.案例分析B.公文筐测试C.无领导小组讨论D.结构化面试【答案】 DCZ4W8P5L4O5P6F5HH6G5B9W7E5A2T8ZH9V3O1G7X9O9F1084、（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级【答案】 CCU8U2B9S5P5F8U1HL9J9N6R10C8W2L6ZD10Z1I1Y3E8Y7A385、在劳动经济学的研究方法中，( )是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A.观察研究方法B.实证研究方法C.对比研究方法D.规范研究方法【答案】 BCL7H10W5X3Y3R3N2HV7N4S8I4J6W1F1ZG4E4T8Z9R8S3X386、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCJ3Q9D7C1Q7K8J3HV9W8X2R7Q5R1P3ZI2O8F10U4I5Q7D1087、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一步骤是()。A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.明确调查的目的、要求和调查结果的用途【答案】 DCF10R9P9W7J9P7Z9HX8Q3O5I1K2E1P5ZJ5J8S3U2C1F3R1088、一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A.15B.25C.50D.75【答案】 DCS4Z5B9P2E1L6C8HO10I6A4Y8S6C2A7ZC9R3M2Q1A8W8A989、工资指导价位在每年( )月发布，每年发布一次。A.12B.34C.67D.910【答案】 CCQ6U1E10R9U3E9B7HR2K4N6M3V9Y4X8ZG2P2W1V10E3H8A890、一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.1020B.4050C.6070D.7080【答案】 DCK5F2M7G4H5P7X1HW3X5R2Q7B2O4N6ZQ9P6D9G2T10H2B891、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACH10X2F4J5N6T9T6HZ9S4C4E5T2S7W6ZM10S10N5E1E10O2V492、关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A.被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同B.被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明C.被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利D.同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬【答案】 ACP4U8J2E5G8B6D2HI6Q5G1H8G7O6R4ZI3Y1X3C8R5P6U593、以下关于劳动定额的说法，不正确的是( )。A.班产量定额=工作时间/工时定额B.基本形式有工时定额和产量定额C.工人劳动效率=劳动定额/定额完成率D.采用产量定额或工时定额计算定员数时，其结果是相同的【答案】 CCZ6B2M2I8A3Y7N10HI7F2R2I9C8D1I4ZY2I4D2P4Q4Z8L294、诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A.深藏不露B.始终言语谨慎C.讲究方式策略D.注重运用先进科技手段【答案】 CCR10K9V2A2S9J3V9HI10D5J1N3I8U7T7ZX4X6L10Q7A8N3I295、以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A.需要进行时间研究B.需要进行工作研究C.可采用多种定额形式D.需要进行岗位评价【答案】 DCL6P3B5Z8V3N3J10HM1W1L8J1L2T9B7ZE3V8M5I9M2D10Y396、通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A.10个B.5个C.15个D.3个【答案】 ACS5U7O4J10O2G7C1HV4C10N3V4P4K4G9ZV2X8T8H4Q5Z1Q897、以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是( )。A.绩效差距分析是一种全面分析方法B.需求分析阶段的任务是寻找绩效差距C.包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段D.发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方【答案】 ACI5H2E1C4V8W7C6HH1G3C10N2Z1N1E2ZE1I3B2B6J3W6O198、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACM7F6O9D5H2R6P7HA8J7H5O10U6E8J6ZY8O1B8Q1N9L9X999、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）。A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 ACV5S2G5L8F3X2V8HU9B4C5S10U4L9N7ZR8A2N10S6D4X9R1100、()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心理特征D.业绩特征【答案】 BCW6T8L3Y5K7P6G5HQ8Q1X2G10J2E10P1ZE5U5N9G10G2D2U4101、岗位评价要素的特点不包括()A.重复性B.可观察性C.共通性D.可衡量性【答案】 ACE10G3M1J7U9R6L4HA5P1J8P3K10V9S9ZU2I6C6J1Y1F6F3102、国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。A.法定性B.技术性C.强制性D.统一性【答案】 CCY6T8H5N3T5I8J6HT10X3N8H9U9T4X4ZV1U10N6P6F5J3G3103、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACM6D1F5U8O1G5B3HE1H8K6T2I9D6Q10ZQ3G4J5D5G7M1F5104、（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A.形式上的雇主B.劳务用工单位C.劳动行政部门D.工作接收单位【答案】 ACV8O8H3X6W7K4H10HI3Q3J2K6M3F5Y7ZU1A9S7G5C1Z3Q7105、面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A.结束阶段B.导入阶段C.核心阶段D.确认阶段【答案】 BCO4P6W3I8X7C2E6HZ5D3U4W2R3T7R10ZA1A6A10I10I1H5H10106、()属于培训需求诊断项目。A.企业战略目标B.任职条件C.工作绩效D.员工个人素质【答案】 BCX3T10M4T4D1Z2G6HX9H7G7O10B3N7Z6ZB1M2I2P1A9D2E4107、组织公正与报酬分配的原则不包括( )。A.法律公平B.分配公平C.互动公平D.程序公平【答案】 ACN7Q1C5R10C10G3Z8HT7G2F9Q7U4A8B7ZZ2I8H4H6D1S4P1108、纠正绩效考评中的晕轮误差，可采用的方法不包括（）。A.建立明确的考评标准体系B.建立完善的数据C.对考评者进行适当培训D.建立严谨的工作记录制度【答案】 BCX6T5P2M5V6Z10E9HH2H4R8P10I5H9P9ZF9O9T4B4P1H4X8109、工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.下线D.标准线【答案】 CCM5I7B9S10K5O4I7HJ8R9S4Y6K1C2F8ZW8Q4M8V4J8O6T1110、可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A.可靠性、真实性B.可靠性、准确性C.可靠性、操作性D.可靠性、正确性【答案】 BCS10Z1Y3T1Y8Z6W2HM7I2U6Z2U9L5Y2ZZ8H2E7C3B6B2X4111、KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（ ）。A.定性化.结果化B.定性化.行为化C.定量化.结果化D.定量化.行为化【答案】 DCM9E2Q8K8V3N5V3HE7L3C8M3M1J10A10ZP8A6X9N6M9Z8Q1112、劳动争议仲裁实行一个裁级（ ）裁决制度。A.一次B.两次C.多次D.无限【答案】 ACM6S8I7U10C7W7N3HZ10