2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题精编答案(江西省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 BCF6C4I5W7Q6L8E10HP4S6J6L3P8Y6Q4ZD3M4C1W4F3S7I72、( )不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度B.本地区年度经济增长率C.社会劳动生产率D.城镇居民消费价格指数【答案】 ACE9B5I9K1M9H2U5HR5U6Y4Q7B7J8P2ZA8Q3A9D5W9O4M53、组织承诺反应的是员工对组织的（），他们通过组织承诺表达对组织及其将来的成功和发展的关注。A.满意度B.忠诚度C.信仰度D.认可度【答案】 BCN10Y4S4X10O9Q10A6HF8W3C2G1O1J3B3ZX3V10S3N8Z5C9B64、小张在某企业正式工作已满一年， 企业每月付给他300元的工资， 假设该企业所在地区的最低工资标准是370元月， 按法律规定， 小张可得到的赔偿金为（ ） 元。A.168B.420C.840D.1680【答案】 CCI4Y4V9H9P9J3C1HP3G6V7T3A2T6U3ZR1H7M2Z7W1U2K25、以下不属于外部招募主要方法的是（）。A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法?【答案】 DCL3L10Z4W10L9C3R8HC9K5E8C5E4I7Q9ZV5I6R5A8P5T3K86、(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCX2D9X5N9Y2K4K3HM4N8C5U9P5H7G7ZZ8F9Y10G2D4Q1D17、（ ）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACR5P2D5C6I7A9P3HX1R1N3H10D10X5F6ZB1Y4T3Y1R2V8E38、员工信息管理的作用不包括（）。A.单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证C.为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定?【答案】 DCC4B4Z10V5T9U5Z6HM10E7M8P9E3P6S1ZT7I10Y4V3Z9H7J99、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（ ）A.100B.150C.200D.300【答案】 DCW4Q2N1S1V2F3X10HC5Q7G2M5O4N3H5ZJ2J8Z8H6H2N7Z710、()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A.因素比较法B.排列法C.关键事件法D.评分法【答案】 DCH10C2X6H8E1A9H1HY6O1B8K2U4I7C5ZD8A7D4B7F5O9E911、我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACG2Q5X8S9X2Z2C6HA2U6P5H1Z5G2C10ZU1H10E1B8P6B1E312、（ ） 是指以人为核心， 以人为根本的管理。A.人本管理B.人力资源管理C.生产组织管理D.人力创新管理【答案】 ACB1E10K3H4J6X3S4HA9W3K1W7F10M5Q8ZL10G9E8B8C2S9Q213、(2017年11月) 某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（ ）元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCW3U4H9T3K6M10T8HY1M10V4S6K8P10S9ZP10Q6W4D2L2K1E1014、下面说法中不是劳动合同履行规定的是（ ） 。A.完全履行B.不完全履行C.延迟履行D.无能力履行【答案】 DCU4F10N9T9J2N4R9HP10M6K10L3Y3I6A8ZY9N2T6V5J5Y1U715、()-般是在绩效管理初期进行。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 CCO3I7Z3G4Y3U2R1HB7C5L3I4I5M9G9ZQ7A1Y8E4S10L10B516、关于动机与需要的关系的描述不正确的有（ ） 。A.人的动机产生于人的需要B.动机是由需要引发的内在动力C.需要来源于动机D.动机是对需要的满足程度【答案】 CCI8O3T9T8B7Y10H8HF3O7F4I7S5F2J2ZQ5E4K8T10H8N6E817、在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A.费德勒的权变模型B.领导情境理论C.路径一目标理论D.参与模型?【答案】 BCN2P2T10K5D9W10G4HK9E2X4T8K9A1D8ZI8M7D1U3L2K5S118、关于职业化管理，正确的说法是（）。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理B.职业化管理本质上是一种法治化管理C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?【答案】 CCV10X1U9T7Y2X7D10HX10A7O10Z9M7T4C3ZF3L10Q9V4Q10Q7H419、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACO10N5K4J2X1L2A2HI1T7F6X9M4Z9T5ZP8E6G1Q9K4L3M120、（）适合于初步筛选应聘者。A.笔试筛选法B.面试筛选法C.小组筛选法D.材料筛选法【答案】 DCP1I6X8E3S6R7U1HY6O2I7V8Y5Q10G10ZI9C2Y7F3X4D1M1021、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()A.工资协议B.专项集体合同C.要式合同D.综合性集体合同【答案】 ACE10M2X4D10V3R10N8HA4B5P8L9J10U3A1ZB3T1X5K2D6K1T622、 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( )A.比较策略B.择优策略C.淘汰策略D.轮廓匹配策略【答案】 ACY2A5Q2O7P7Z4W4HI3W10E6Y6V5R7H6ZO8I4E10P7B4V5Q223、消费者市场是指所有为了( )而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.政府购买D.产业消费【答案】 BCP3X4K10X5D5D9F4HF6Y10U6I1U4N8G6ZH5Q1J9T7Y5D7J424、关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A.促进员工现在和未来工作绩效的提高B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C.最终能够有效地改善企业的经营业绩D.以员工的职业生涯规划为出发点【答案】 DCX6Q6H6X3Y4C2J9HD8L9J4P1C10L1F2ZX10T4B3O8H7X9N925、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCP1S10A10A3V9Y4P6HH5Y8P5A2F4K4A2ZE7E6K4Z8S9X10A426、雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A.学历调查B.个人资质调查C.目前工资及其他福利调查D.个人资信调查【答案】 CCR4Y4E8O5H9L10D7HO5C6Z6P8I3Z10D1ZX10D1Z6L2O3G7W727、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCT3U5J9A4B6E10C8HL1X6T2E4D10N2K10ZD10F9A1L7B10Q10G828、在职业技能体系中， （ ） 是保证。A.职业知识B.职业技术C.职业能力D.人文素养【答案】 BCD6A6Q8X6G1S8Z10HJ1X10W10G6U6K2C5ZQ10W3K5U7N6U10T429、敬业的特征是（）。A.主动、务实、持久B.积极、灵活、肯干C.温和、少言、朴实D.谦虚、服从、适应?【答案】 ACN7S2A1E7V9R4X5HH2H7F10L9Q7O2Q5ZP7V9E4K8P6H3W730、在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。A.岗位津贴B.补贴C.金融性福利D.过节福利?【答案】 BCI6U3D2N5H1J5W7HJ2O7S2S4G8V8V10ZA10Q5K3C1A8Z9B431、免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于( )A.经济性福利B.直接薪酬C.非经济性福利D.津贴和补贴【答案】 CCS10T4N5Q5O1L9T1HF10B1C7V1S1P2B8ZY4T5E8S5T9W4C332、(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是（ ）A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCL6A4D8O5J4D3F1HB7U6T3Q9W8B4P1ZN7W8X2A4C7S7R1033、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCK6N1Z8E5G10V4V6HX9U2J5L9U1S10L6ZT2Z1D2Y10M3H9P1034、(2019年5月)（ ）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A.调查研究法B.当面调查法C.行为记录法D.档案记录法【答案】 DCS2K4K5W10E1H5V8HD9L7B8B9X7L1T7ZX7S2W4W1X6W2N435、(2015年5月)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCK2D9Z9L5G3R8L6HW2U3T2F8O3V2P2ZX3A6S5J5D10H7I836、人力资源的一般特点不包括( )。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.客观规律性【答案】 DCT8X1H1V9E8E8H3HZ9N5N1Q10L8Y9P8ZJ4L10U1N3R8T1L337、 ( )是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A.首因效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应【答案】 DCV4D9H6N10S2S4G4HN6M1V3R4I8D10Z9ZU5H4U9B5D5L2R238、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCH6L6Y4Z10H1Q9W4HO7B4P8J10A7Y2P5ZS3S7S2I10H7K4F339、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCR10V4U10L9M7S4X8HY6H8J6R7O3U1Q6ZG5E6R9R5Q1W8B640、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCN9N3D4Q3F3Y2Z8HG1I5D3D9Y3D6I6ZE7J7S4Y8W9P2E341、（）实际上是计时工资的一种转化形式。A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 DCY10M5O10K4O3Y4H6HY3D4T5G10H5H4Y1ZO6A10C1X4N10N6H842、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCW8A2U8H2U1C10E2HK1K8F8I10X7T7M6ZR7H10L7Y5K1J10J243、属于外部招募的是（ ）A.工作轮换B.校园招聘C.内部提拔D.重新聘用【答案】 BCA4V6E9H2V6V6P8HJ7W1K6O9I9Y6X4ZO4T9G7P5X4Y9F244、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCL6K9T3F5G5D3H6HW7Y3Z7S6B4J2C4ZZ5W8D3J6L9X9X945、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训使用考核奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 CCS7F3N4K9L4K10E3HP1W1T4R3U7N6K9ZL10S6A8U6A7Y4C446、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。A.培训所需资源B.有形资本消耗C.培训作业流程D.会计成本科目【答案】 CCX3P8S7Q3M7S10B9HR8B8K10D8V10Q9L9ZQ7E10Y3B10F7Q9R447、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕B.一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已【答案】 DCF10H2T7P9E5V1X5HX7U8Z10V10Q4W6M4ZY6R3W9H10R2J3K1048、在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。A.事先B.初始C.中期D.终结【答案】 ACE1U9N6Q8Z3W5B4HC6H7Y3R10X2R2E10ZK1S6Y8W9K9T1A149、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCH6D1I2W4X5Q10P3HG4E9U1X3N2C6E6ZD9W1U5K3N3Z2I850、总供给等于（ ） 之和。A.消费+储蓄B.投资+储蓄C.投资+收人D.消费+收入【答案】 ACN7H5O3R1J5E7R7HL6H9Z6H2G4C5Y9ZQ10D4U8K3W7T6K251、应聘申请表的特点不包括（ ）A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变【答案】 DCH7J6Y7V3U1F8T3HE2W8K3M5E3Y3X5ZO9Y3Z9D2K8J3H552、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCS8H7B10C5I9W9C5HQ1B9Y1X1A1S3V6ZU1W2Q8F5N5G8S853、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACX5B4V10M9A8W9C10HW7Z10A4J6B1B2Z6ZP8N10O10O1U5W9F654、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACL5V4Z3S1W9O5Z8HT8T7J4T1F1V2X7ZQ4C5N5D4E5J8O955、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI7P5N6K3Z3Z9B6HV6Z1L10E9A6P4C2ZH2H6V2K10Q1Z10F356、最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A.物价指数B.最低工资标准C.最低工资指导线D.当地人工成本平均水平【答案】 BCJ5G10R5H4G3K8Y10HG8J3O8K9C7R6K8ZV8E3A10E10Q9W5B657、在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。A.高；高B.高；低C.低；低D.低；高【答案】 ACC3Z4X9I7P8F4U5HA2K7Y8L7J6P9A3ZH8X2A9E6F10X8T758、（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A.薪酬体系B.薪酬管理C.薪酬政策D.薪酬战略【答案】 BCV8N3K8C5Q4M2E5HA5A10Z9Q9L9R6N4ZW5B2E9Z3R2S2V859、用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的。按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的( )支付其工资。A.125B.150C.200D.300【答案】 BCU7C7V4E10N7D4U5HV6L1E6F3L6J9A7ZT4C8H6L1Z2Q1Y460、个人生活习惯、癖好之类琐碎内容便不宜包括在绩效管理的内容之中。一定要切实保障绩效管理的（ ），使绩效管理名副其实。A.可靠性B.针对性C.效度D.合理性【答案】 CCK1S9U1R5B3T3J8HS4B3P5O9F2F4W7ZI1N3T1U9R7P6Q861、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCF9H8E6C9T4P6P6HY8Z7Y6D8O8T9V9ZN3T7K8L5F5R9Z762、()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCX7G5C3V4W10F3V3HC1R7Z2J6U5J8H1ZW5R7P7K3V3F10I763、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCJ8I1Y4E7S7V5Y7HO10I6L1B2I2F2T9ZS3O6N6W3W1H8J664、所谓（ ） 是对劳动者权益和权能的保护， 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护【答案】 DCG9W1C1F2X2N6S7HR9S10D1I9Q10S9F4ZK6I1W2M6O1Q2R265、美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A.敬业精神B.从业经历C.较高学历D.合作意识?【答案】 ACT6N10C2Y2Q6K7P3HQ7C1Y4S9O8O9G5ZT6W2C6C9O9P1X166、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCE3C2V9B5L8J4E10HN8Y9W8J3L6N7G6ZE7H5P8N6C9B1J167、(2019年5月)我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（ ）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 DCB5Q9Z3Y9V10L5M1HG1U8C5N2I6J6F6ZP7S8X4K4U8Q2P468、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为()等级。A.8个B.10个C.12个D.20个【答案】 BCC7F2U10W8Q1C1U5HO5M3L6I4Z9B8M1ZT4P6M10C1L2X2E669、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCS1F1Z4F1X3M8D8HV5G8O1G4B2W4X8ZR1B10H7H6W4H3C870、(2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACH9E3L9V8L5S2Y1HS10M1P1N4R4A1D6ZI9F6W2L1D8O1U571、(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（ ）A.10B.15C.20D.25【答案】 CCS9D6U5G1B6L10S9HI7R6Y5I5W10G1T9ZE9G6A7A2T1T8E372、 敬业的特征是( )A.主动、 务实、 持久B.积极、 灵活、 肯干C.温和、 少言、 朴实D.谦虚、 服从、 适应【答案】 ACE6O7C7J10G10V6O2HS2R6V1J1K8U10F10ZK3T4N10M7U7O4Y173、(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A.隐形报酬B.有形报酬C.现有报酬D.总和报酬【答案】 BCJ10N3G8W1V2E8D1HP7X7N5G2Z5D4U6ZT3U9R7K5Z4S3R1074、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCD5E8N4E7W6T7T10HH8B5L1C2B3G7C9ZX9I5Z10E3B9H5M475、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCS3S3O4C6V6K7Q3HS3B2B1C6L9J9D9ZS7D6Z3T5X5U7A576、 ( )是指企业在一个生产经营周期内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。A.工资项目B.保险福利项目C.人工成本D.人力资源管理费用【答案】 DCK1H10G1L5M5V10C8HE5Y3G3X3Y5S10F9ZW3Q2H8A10N3T10K1077、以下关于培训师的说法错误的是()A.授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素B.培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具C.内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向D.外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解【答案】 CCB10T10C1T2H2I8F9HH3K7I5S3K9W2W3ZA7F1H1D9P5E2Z1078、(2015年5月)( )规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。A.间接计件工资制B.综合计件工资制C.累计计件工资制D.超额计件工资制【答案】 BCS9H7R10C9C4X1E4HM1N2K6D7N4B3Y9ZC8F10I4S5C3V2T579、企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACY1K9V2O2E1G9Q2HH5W4L2V4C10N1I3ZX1K9P3K4E1Z8J280、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔?【答案】 CCA4M6M2K1Y7X4T4HX9P8U10T1P8B8N3ZH7K1U6C9L10L8W881、下列方法中， 课堂培训最常用的方法不包括（ ） 。A.讲授法B.研讨法C.案例分析法D.专题讲座法【答案】 DCL1E1J1M2K4U5A10HM3I3G5T3K3Y3L9ZY10G5V3M1Z9W1A382、(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（ ）A.奖金总额=成本节约额×计奖比例B.奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数C.奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例D.奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额【答案】 BCU10Y6F6O1H10H6C7HO6D2A2X6S1L5Z9ZG2M8U7S3C9X6D1083、以下关于工作时间核算的表述，错误的是( )。A.缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B.制度工作工日=日历工日-制度公休工日C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日D.停工工时=全日停工工时-非全日停工工时【答案】 DCH2Q2N2D6C5C6Z8HH3N1W6T7M2K2V6ZF4C3S2E9Z6I4F584、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI7H6A10R4H5G2N7HA7S6A7S7N3S9P6ZK7T9C10C3V1C10L185、 顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.顾客购买动机分析D.企业产品消费群体分析【答案】 BCY4O10G2K4Q5T9V7HD7E8X7D5X2W6F10ZA2O8B10Y9Q8I3L886、我国集体合同体制以（ ） 为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACI8N5Q3U2F4K1B3HM4U5G9I6N2S8H10ZM7Q2M9L7Y4O5C1087、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCY1F6N9A2Z9E6N10HD3P8Q8W6C8I7H9ZL1A10H5P1M3A4F388、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCF10J7U1S6F4N2D2HX5I3O4C8D6D2E8ZG7H4S10E5G8W9C189、应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCC8V4X8M9A7G6E9HD7E3V10K9B8D9V1ZD10R9J6Y8P6L9E1090、用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选【答案】 ACX1Q9X10B3X9T5I7HF2K8C9G9M2R4H10ZW1J9L2L5P5T3U891、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACH10H9I6E3E8D9Q2HZ6G9V2Y6Q1G10B4ZO2Q5B4H4G6X10W1092、(2016年5月)以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCB7Z2U9N7D4I4H3HY7L1F7S5W3D9J3ZE3Q5X3W4M7I5B893、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCT5A7J4J3U1I1C2HJ10B4Q4N7X4A6J4ZN4D5J8K9W1Z1L1094、在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。A.推荐材料的撰写B.给招聘者留下的第一印象C.个人简历是否详实D.试用部门对其考核的结果【答案】 DCZ4H9R9Y2G3Q3E3HJ9W1V7V6K4P10Z10ZS7M7T2X6Y6L3R395、 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是( )A.职业技能高低决定了职业道德素质的提高B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCK7D8L2Q8Y3R9T5HG10K8W3S8C4Q8G10ZA7T2Y3N5I1O5D1096、（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 ACW7T2X1Z5G10Y8K2HF1P2A2M1Z4N9P5ZP5M7Z1L3K3Q10D1097、 下列不属于收入差距的衡量指标的是( )A.洛伦茨曲线B.基尼系数C.人均GDPD.帕累托定律【答案】 CCR7H3F7I9T7V4P6HP6E1L5E5I6P7H1ZQ10X4C8L6S9R2F498、（ ）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A.劳动合同订立B.劳动合同续订C.劳动合同解除D.劳动合同变更【答案】 BCO1A4R1K3N2V3L1HH1D1C6N6Y10N5S4ZW5F9Q5V5E4O1K499、(2015年5月)关于我国薪酬管理的法律环境，下列说法有误的是( )。A.教师法规定教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平B.宪法确定了按劳分配的原则，并规定了薪酬规划的基本条件C.公司法规定公司可提取利润的515列入公司法定公益金D.目前我国企业薪酬管理所面对的外部法律规制环境可以分为宪法、法律、行政法规和规章这几个层次【答案】 CCF9F8J6Z2L5B2S2HX4P1P3H5F1N9X5ZZ4Q10T4P5W5Y5Q4100、绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要( )A.确定组织与员工个人的工作目标B.制定绩效考评的具体方法与工具C.确定考评者与被考评者D.计划绩效考评实施的具体程序与过程【答案】 ACY8B2S10W7P7Q2L6HM7A9G2D7S3I7K6ZC3N1S1Y4U8C2O2101、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表?【答案】 DCX2J5U1E8T10B1H3HJ10D7W10E5U4P8D4ZZ4L5P5R9F6Q7B3102、劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，下列不属于劳动合同管理台账的项目的是( )A.医疗期台账B.员工保险台账C.员工培训台账D.员工登记表【答案】 BCE4G2A1R9V2C9X3HT3B4Z7B3A10Z5S1ZI6N3Q1L4M6B4N9103、人员录用的原则不包括（）。A.因事择人原则B.任人唯亲原则C.用人不疑原则D.严爱相济原则【答案】 BCT10B1M9S10C2O9N2HW8S2I10V7U1C7V8ZV4K9D5S10K3D10W8104、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 BCR10N5V5N9A7U4U10HN10Y2S8D10S3V1X10ZU8V4U4Q5A9A2T1105、(2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ）A.合格产品数量B.工作量C.计件单价的高低D.提成比例【答案】 DCG5J7V8K4U2L10A6HY8Z3U6S1V8V2D3ZJ10H1N9G4C1E10B2106、集体合同由()代表职工与企业签订。A.工会B.企业人事部门C.企业法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACG5G9Q6N10H1A7I8HK10T5D3J10Q4A8M1ZE10K7A4T7O2N10A1107、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 BCF6D9D1W