2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题含答案下载(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、（）规定的标准为最低劳动标准。A.国家劳动立法B.宪法C.行业D.公司【答案】 ACB3Z5R3J8S1S4K7HJ5W2Q6L8I3J8D9ZP6D1K1I4S8B8S22、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业()A.保本B.盈利C.盈亏不确定D.亏损【答案】 DCP3L8D2T4C6A10B2HS2B1X7U1O5H4L9ZM4D10V8T10U5X10M33、一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A.开放式提问B.封闭式提问C.清单式提问D.假设式提问【答案】 BCJ8Q6Y1J8D10I6Z5HC4Q2U8V4A8Q3R1ZJ1D8N6Y3R9D3O24、(2018年5月)在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。A.10B.15C.20D.25【答案】 CCK9T10C5A3S7F2M1HM1Q7U6N6R4W9J10ZK4Y5E6K7T10Y3G35、组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标B.过程C.结果D.价值观【答案】 ACX3C9N10I8V1D10I9HI6R1Y2K7X1G2J8ZR5Q3J5B9B9U10V56、退伍军人安置属于（ ）。A.社会保险B.社会求助C.社会福利D.社会优抚【答案】 DCN7W8I9Z8M9L9P3HW1X2Y3M7R9K2N2ZH3K8Z9K8X7D1K97、（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。A.所有者B.集体合同的关系人C.经营者D.集体合同的当事人【答案】 BCJ10L1D10K5S8F9Q4HM5W7Q2A3A4K4K3ZX9D2W3L9K7M10D48、在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A.事务处理能力测试B.组织能力测试C.语言表达能力测试D.沟通能力测试【答案】 BCI2H8K4C1E6J7O6HY9U6F4M7P7D5A9ZN5B2T2H1K9A6Z19、教师的教学效果评估包括两部分内容：一是对教师在整个培训中的表现进行评估，二是（）。A.对教师在培训教学中的讲义进行评B.对教师在培训教学中使用的PPT进行评估C.对教师在培训教学中的表现进行评估D.对教师在培训教学中的组织能力进行评估【答案】 CCN9E3P8B5B4X10E1HY7A1C2C9P5U7H1ZR7Y6P7E2Q3E6U410、柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。A.反应层面、学习层面、行为层面、结果层面B.学习层面、反应层面、行为层面、结果层面C.反应层面、行为层面、学习层面、结果层面D.学习层面、反应层面、结果层面、行为层面【答案】 ACT10C7E5A8V1L7F4HF5I6A1Y10O1C10K4ZH1S10P1G7C8V5E411、()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。2012年11月三级真题A.内因B.外因C.稳因D.非稳因【答案】 CCH4K9L2K4V7R4C10HS7A2D1R5D6H7Q1ZQ6X9Y6Q6F8U7M1012、在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。A.评估设计思想B.评估设计方法C.评估设计方案D.评估实施方案【答案】 CCJ2K5A6U9F5T8U8HQ6E8I3Z9X2E1N6ZI8C4D4L5Z5L1N413、现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。A.游戏B.笔试C.公文处理D.野外互动【答案】 BCN10K2U6B8X9B5L9HK3H10W3O3D3F7W10ZU7O9Z1P5V10W10T714、企业劳动关系管理决策不包括（ ）。A.劳动关系调整B.战略规划C.管理控制D.日常业务管理【答案】 ACA10W9F7H4I10Q8D1HU7S3Q4J2S5R10L9ZN4Q2A2D4B5C5N115、（ ）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A.绩效标准法B.目标标准法C.直接指标法D.短文法【答案】 ACT6T8C10A3K2E2E8HP3C5E9N5K2B6X4ZI9A10F4L1N5O6B216、劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。A.粉尘危害程度B.高温危害程度C.劳动姿势D.噪声危害程度【答案】 CCY10Z7E6I9P10B7N5HV9J3K8Q3M7Q9V2ZQ3N1Y8A9E9W2E117、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACC5Y7W4I10Z3K3U5HV9Z1W7G5X1C5R2ZA8Q6J7Y10I3Y10T818、（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。A.招聘成本B.录用成本C.安置成本D.离职成本【答案】 CCA4Q2O2V4L1Y7O3HD4F1G9J6E2Q10U1ZQ4A5U5J7U5D7A919、岗位分析主要包括（）和岗位规范两个方面的内容。A.岗位评估B.岗位评价C.岗位描述D.岗位特点【答案】 CCQ10X10U9X6D1D7Y1HV8F7F3S7Y8X6X8ZZ1X6Z2M3X9K2D820、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（ ）。A.基础B.重要前提C.依据D.必要条件【答案】 BCM9I2Y9S3Q6E5A5HV10C6P7T1Y5H7N5ZK5T8I4U9S1E3O1021、下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。A.社会经济发展状况B.国家的法规政策C.外部市场薪酬水平D.组织文化【答案】 DCA5B3J4R5A8O8K5HE3E5W7G4H6M8Z6ZF6F7N5B10Z6I2L1022、 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A.培养员工的忠诚度B.促进团结，消除矛盾C.招聘到高质量人才D.激励员工，鼓舞士气【答案】 CCY10I6P6A7A6W2O9HY3M4D4M2V4G3B7ZX8P7B6S8X4A8X423、人体的舒适温度夏季为（）。A.18-24B.16-24C.18-26D.16-26【答案】 ACP4X4H9V6J1O2C3HP4K5E10I9U6D6W3ZR4X5P7M4A1O4Y424、人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。A.生产力B.劳动力C.生产劳力D.劳动资源力【答案】 ACD10W5C7V9V2H5X1HF7V2O4H8X10E7J1ZJ3S4S10Z5Q4S9Y1025、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。A.总结阶段B.准备阶段C.实施阶段D.考评阶段【答案】 DCP10K9W6U5V1F7K5HM3N9X6R4K10J3I6ZH1X7Y1M3N7W10S926、 五班四运转的轮休制的循环期为（）A.6天B.8天C.9天D.10天【答案】 DCQ9T5B6P3Y6N10Q6HC1N10H6S6L6J7N3ZL5S8Z6K6U7V5Y527、在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。A.调查对象和调查单位B.岗位调查的目的C.调查的时间、地点和方法D.调查项目【答案】 ACR8J5F9N10G1K10D6HY8J2Q3C7J8Y7U4ZC10W9F9K5U7J3H928、教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。A.58B.510C.10D.1015【答案】 DCI9W5P4R4P10L6E10HH3H7J3D1I5F5V1ZF7L5Y7K6W9U8L229、下列不属于外部培训资源的是（）。A.专业培训公司B.咨询公司C.各级院校D.公开培训教材【答案】 DCA9X6I6T1O10D10M1HL6T5O5A5O4L10D2ZN10K8G3P10E3V3J530、不属于借助中介招聘的是( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.招聘洽谈会D.猎头公司【答案】 ACB9V8Q5P2N8V9C4HV5Q6J1Q6S1C7O10ZB6P6G5M6X10Z2U931、(2016年5月)绩效管理的( )是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A.制度设计B.总流程设计C.方法设计D.具体程序设计【答案】 BCK1P6I1K4T2R2D2HN1M4H2D9P5K9I8ZK2Q6F10V3Z10M5O232、（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCC6S2Q10H2K9M8O8HE9F1B4D9E4V9M4ZH5I1J9Y8M7A3E333、选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求;确定适合的招聘来源;分析招聘人员的特点;选择适合的招聘方法。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 DCD1H8U2A4Z10L5C9HZ6N6M3E8V2C1N1ZS8X7G3S1R2J7J434、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）A.社会劳动力资源B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者D.使用劳动者的企业【答案】 BCP2Y8D8D10D1F4G7HA3L10T10T1P9R7O3ZD2A4H4O6A3P7Q435、在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是( )。A.被考评者B.考评指标C.考评标准D.考评方法【答案】 ACW10O5Q6T10R9G2K4HS8G9Z9O6L7R9F7ZQ9H5O6Q8B7T1U936、（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。A.信息沟通B.信息传递C.信息获取D.信息反馈【答案】 ACT2R5N2N9Z4N1V5HU3A2T10S6B7Z7S2ZI5R6I1S10T3J4Y437、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失工时B.工作量大C.适用面比较窄D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行【答案】 ACX8H2A9Z3S2R3K2HJ10F7C7Y6R7Z3M6ZU4K5P4U1L4M6S238、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的设置。A.“体”B.“制”C.指导D.纽带【答案】 ACG9Z4T5I4E3H2L5HA5W8T7R7N9I4N1ZD7O4U8K9F2H7C739、（）是学员之间互相学习的重要方式。A.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习【答案】 BCR9T5H10E6O2P2B10HS3B6X3E8A10R1D8ZY4P9P9N3V4K8F540、外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCZ10K6H1N5U7P10C5HY5P4G6J8M2L9X2ZT6G7J5T9F8U6B141、关于组织结构，下列表述正确的是（）。A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的企业D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系【答案】 ACW8Z4H4O4T3V9G7HL3B7O6J10J5V7U3ZM9P8S9W6E7D9N142、顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括( )的分析。A.顾客消费承受能力B.顾客消费偏好C.企业产品消费群体D.顾客购买动机【答案】 BCN4O8E10U10K5N1Y8HJ3F5L3H2I9I1D2ZR4Q8A7Y10M2Y8V843、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCF4Z8W4N5O10F4R7HM2H10X1L5H8K8E10ZU9E5Y9Z3X6W9C144、在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）A.在所受监督和所施监督B.本岗位职务和晋升阶梯C.本岗位横向移动情况D.本岗位的责任和权限【答案】 DCG8J4C5M3E7S4H7HQ6G4V6G8X6A2D3ZR1F3P6X7M2Y9Z245、（2018年11月）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘（）。A.销售人员B.技术人员C.普通职员D.高层人员【答案】 CCM7H3E4U3E6E8N4HR9U7W1E1O3M9L10ZJ3P6P8F1B8F4G146、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（）。A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 DCX1Z5E3O6V3Q3U9HF5K8W1G8I9M3W1ZY6F7B8J6F7W3W947、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。A.合理的劳动定员能提高劳动生产率B.定员必须以生产效率最大化为依据C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转【答案】 BCC3F4J3O7M9R5E4HT8G1N5M9P6V9P10ZW4L8U8D2W9T8U148、（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式，是职工工资的重要组成部分。A.福利制度B.工资制度C.奖励制度D.津贴制度【答案】 DCR8F3X8T10C4I7Y8HU3B4F3E10D6F1B7ZK3L10N5V4W4Q1M849、关于售后服务，正确的做法是（）。A.客户未对售出产品提出意见，表明商品不存在问题B.商品既已售出，概不更换C.维护自身形象，拒绝投诉者登门D.由于产品质量问题导致客户使用不便，要亲自登门致歉【答案】 DCB9Z10U1Z7H7L8X6HB5J6D5V8X7R10U2ZW7Q6C6E5O10L8A1050、下列各项中，（ ）不属于信息沟通制度。A.纵向信息沟通B.横向信息沟通C.混合信息沟通D.建立标准信息载体【答案】 CCS4N6E9Y9V4J7P4HT6J1N1B9Q2M3M5ZH7R6C9U1Z6F10E1051、（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。A.劳动定员制定B.劳动定员贯彻C.劳动定员统计D.劳动定员修订【答案】 ACC8Y10C8S3S5O6S10HS9I4W5E4T7E5L8ZZ6A3T6M5W8D8R152、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 DCY3P7F3I10H7J10J10HH10I6F3G1Y1C5L9ZQ6K4Q1E7J3G2N453、制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是()A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率【答案】 ACX10Z2Y10M9T6C3J9HH8X3C7Y8F2A7B4ZN4O2B3Q7S3U7J154、在企业的纵向信息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行（）。A.提炼B.汇总C.综合D.分解并具体化【答案】 DCD9F10Y2E1Y10T9T7HQ4J7Z2C9F10L5O5ZJ8C5N4I1I9O8K1055、（ ）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。A.培训需求循环评估模型B.三维培训需求分析模型C.组织培训需求分析模型D.前瞻性培训需求评估模型【答案】 BCJ1I1F5J7F8O4B9HF1I3A6O7E7E1B8ZR1B10G2V7R7E2M256、（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。A.目标设计B.过程指导C.激励发展D.考核反馈【答案】 CCY5O9O5Z3S2Q8S2HI1V4T2A2I5A2L1ZT8T6S8V3D6E4W257、关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。A.组织入厂教育B.组织上岗前教育C.组织车间教育D.组织班组教育【答案】 BCP8Y5T9H3P8B7C9HD7H10O3Z7X3Q2W4ZY4R9N2N6J7H4W358、（2019年11月）品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。A.品德B.能力C.思维D.潜质【答案】 DCQ4V9V5N2K8Q6W6HZ1T4A7C2J8S2V5ZV9G2T3K8B5X6N959、在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。A.职工代表B.企业人事部门的主管C.社团法人D.职工所在部门负责人【答案】 ACK7H1M7F7Z5E8F6HU8R6Q5H10P10D10R1ZX9N1E6B1W2D5P360、（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A.奖金B.福利C.薪酬D.津贴【答案】 CCE6E9J4N1A9S9Q6HU3P8R9V1E4N1S3ZW5U9S3T10O10F1Z861、（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。A.战略规划B.管理控制C.日常业务管理D.信息传输【答案】 BCU8Q5L9T8M6C9Q4HL4K1U10Z5E2P2Z7ZB2U8W1Y3H3U2U962、决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。A.外部市场薪酬水平B.劳动力供给状况C.社会经济发展状况D.现行的薪酬政策【答案】 DCY9P6R7N5H3N4Q9HE4Y7Y7C7E10F10I8ZD7X10U4U3D2E6E663、调动员工参加培训积极性的有效法宝不包括（）。A.员工在培训中所学习和掌握的知识应有利于个人职业的发展B.员工在培训中所学习和掌握的能力应有利于个人职业的发展C.员工在培训中所掌握的技能应有利于个人职业的发展D.员工在培训中所学习的方法应有利于个人职业的发展【答案】 DCK4S10P5E7L8N1N2HY1O9R1T8K9H9R6ZI3W3E5Z7N1B2O864、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACD2Y2Z3X4N3H8A7HY10P3V2D3L8S4M8ZW5F2H6L9B8Y10J365、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于( )的劳动者。A.特殊地位B.优势地位C.稀缺地位D.弱势地位【答案】 DCK6L8Q4R5X1N9S9HZ1J3B9I8C2A8W4ZT8I5R4W6X1A1Q766、（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 BCE5O7D4F4X3K4Q7HL5T6M7B10M1U7F3ZX4V3J9X1K8T9X267、（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。A.人力资源战略规划B.人力资源费用规划C.人力资源培训规划D.人力资源制度规划【答案】 DCC7H10W8L2D8U1C9HW3D8S3N4H4P5X2ZX2K2Y3D8X3P1I968、外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A.外部奖金B.外部激励C.外部薪酬D.外部分配【答案】 CCT10W10S4X9S8L5I4HK9J5U1L4Y3F3H8ZD4H6A4R3L10Y5V569、（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 BCV5Z1X3O2F4B9E9HP7R6O9R8G7W6G3ZS8V2P2Z7P10Q2V170、企业里最基本的劳动组织形式，我们研究企业劳动协作组织的基础是（）。A.车间B.工段C.个人D.作业组【答案】 DCB6E4X2K2X10J7V6HX9Z5S3A2W8P9R4ZV5J3Q1Q10Q8R10C871、工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的（ ）A.结果B.目标C.条件D.过程【答案】 DCH10O1H3N4N3F6P9HH9K8F10Q2K1X5N8ZO2F10Z7E1T4D6S372、（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。A.特征性B.行为性C.结果性D.适用性【答案】 DCG9I6W1T5P3M6C7HH8V8T1C5U10P5S6ZJ10L10G6C1B1X10G673、定额水平按定额的综合程度可分为三类，不包括（）。A.工序定额水平B.生产定额水平C.工种定额水平D.零件或产品定额水平【答案】 BCH2P10H1P4F4J3M5HW4L10B5E1R8N7M2ZT4F1M9O9E7V9U474、关于绩效考评成对比较法，下列表述正确的是（）。A.如果员工数量较多则省时省力B.在涉及人员范围较大的情况下比较适用C.使用该方法可以发现员工哪些方面出色或不足D.根据某种考评要素如工作质量，一一比较得出最终排序结果【答案】 CCS8H9I8E2U8O7Y7HX10R7L10M3M7T2H3ZD2O1W2L5S2X5Y375、我国社会主义道德的基本原则是（）。A.爱国主义B.利己主义C.功利主义D.集体主义【答案】 DCM5Y6R1Z8H9V9S4HN5C2R3B2D3W5O10ZM4V8S10I1B3M5Y676、从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。A.总体加权B.局部加权C.要素指标(项目)加权D.自重加权【答案】 BCV4X4I1T5J6U6T10HH3P6W5L3B9I5P7ZV10U4S10J3I1B9F677、集体合同中的其他规定部分，一般只是作为签约方的（）而存在。A.义务B.权利C.要求D.条款【答案】 ACX3V9H6C10W2K4V5HL10Z7K1X7B1F6F5ZF1D3E2K6J2P1R878、某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是()A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训反馈有用信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 DCX1K9I5Y6Z2N7V2HN9T7X7V3X4R9X3ZE9E4M7P10Y5J8G679、(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 BCQ4N7G8H1W4J3N5HG1M4Z10T6B10Q2B9ZH7U6U5D6N1N3D980、(2017年5月)情景模拟测试主要用于招聘（）A.中低层管理人员B.中低层技术人员C.中高层管理人员D.中高层技术人员【答案】 CCC9M10A10R10Q5Q8W2HS8I4I1N3F2M2S3ZX3I3Q10P4W10V1C181、下列关于定员标准的说法，错误的是（）。A.标准正文由一般要素和特殊要素构成B.概述由封面、目次、前言和首页构成C.定员标准由概述、标准正文和补充构成D.一般要素包括标准名称、范围和引用标准【答案】 ACM2S2C10S7P9J1E2HQ8Z4X6J9P7H2N5ZV1X3P10V8O9T1G182、绩效管理的重心是（）。A.实施阶段B.应用阶段C.准备阶段D.考评阶段【答案】 DCZ5E1U2V6X6U3C1HB4A9P4J8P5O8I1ZM2A10I5B5P1E2B1083、为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 ACJ4O1P7G1O1Y8L9HH4C5K5S10K9K7S8ZP1J3A1M5L10U4A584、课程设计的基点是（）A.有效利用培训资源B.满足组织的培训需求C.提高个人和组织的绩效D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性【答案】 DCQ3V4A10Q7Z7S3C2HF3Y6H2H2V6M6J7ZZ7M10H3H9O4P7B685、关键事件法的缺点是（）。A.不能了解下属如何消除不良绩效B.记录和观察费时费力C.无法为考评者提供客观事实依据D.不能贯穿考评期始终【答案】 BCR4L5D10I1B3U9A4HA4Y10L5O9G1I2F4ZS7C5I3M7B9D2F886、培训课程设计步骤分为：目标；策略；模式；定位；评价。正确的顺序为（）A.B.C.D.【答案】 ACL3Z9R4O7H6Y7U10HR3R8U3T2R4I3Y3ZO6U9U9R4G7U5I887、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。A.工作成熟度B.任务承受度C.业务成熟度D.环境承受度【答案】 ACZ2T4I9E1H1L2L9HG10H10O3A1K4N7M3ZC9E1D7G10F9B7P688、关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任B.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担C.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任D.企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用【答案】 CCI8N8H5A9G7E2Q7HC1A2P6K5T10H9C6ZX7M6F4G8T9U9E989、（ ）在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。A.讲授法B.专题讲座法C.研讨法D.参观访问【答案】 BCR2P8J7C6J5V6E6HD5P9P6K4B5G9I10ZW10G7I4W4J9J7V890、在夏季，当工作地点的温度经常超过（ ）时，应采取降温措施。A.25B.30C.35D.40【答案】 CCF6A10X2O8G1X4J7HZ4X7F7D9M1Y1A1ZE10U6L3F10O7C5V991、人力资源具体计划的核心是（）A.整体规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACD8B7W8W1D5S7U8HO10R7G9F2A6R9O6ZQ10F1Y1D2F5S9F692、劳动争议的标的是劳动权利和（）。A.劳动责任B.劳动权益C.劳动义务D.劳动主体【答案】 CCY2Y9X8R8S7F2C1HG7Y10Z8R2S1X9V8ZH5X6X2O7C9Y5H193、在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，被证明是一种很有效的管理人员测评方法。A.决策模拟竞赛法B.即席发言法C.无领导小组讨论D.公文处理模拟法【答案】 DCL3Z9Z3H7Q2C4X6HS5Q5S10P9R10U4M4ZL3O7L8G2R10S3K394、（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。A.岗位设计B.岗位绩效C.岗位评价D.岗位分析【答案】 DCN1J6N4G10H1O4T2HP2L6A9C8D6E7O4ZW9T2M1V1E6O3P795、评估现有的培训资源不包括（ ）。A.人员B.资金C.设备D.师资【答案】 CCE7Q6N8U3F3J5H2HQ8N1I4Q1L3H8E8ZV9M3A2R5O3X9I896、（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A.绩效管理内容设计B.绩效管理目标设计C.绩效管理程序设计D.绩效管理制度设计【答案】 CCT10C6Q9I6W5B9J6HD7K4R2P5B3C5Y7ZE5O4W9C5M3P6V897、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。A.美国B.英国C.日本D.德国【答案】 CCF2K9C9K6B2X10L10HD3A5T2B2V6Z7K6ZO3S10I9G8Z4K6C298、劳动法第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。A.3B.1C.2D.4【答案】 BCV10Z9P8Z9R7G3J5HQ9C9D7X7R2L8M2ZM4B7T7L4B4A7M599、按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A.劳动合同争议B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议【答案】 DCI5F3R10J2Q3V5T10HL4K10E10P3T4X2H8ZD3B5X2P10U5L8G5100、（）是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A.消费者物价指数B.恩格尔系数C.基尼系数D.生产价格指数【答案】 ACX10M9M3Q4L7O3B6HL2C6I7Q6K1E8S3ZU1R8D9M4H8D3T10101、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（?）。A.培训制度B.工作说明书C.工资制度D.任务计划表【答案】 BCM6W9P9O2F7M8O10HJ2U5H1N9H6Y2J8ZQ2X4S9K2F2X6V10102、下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。A.适度性原则B.平等性原则C.适应性原则D.多样性原则【答案】 CCE8N2T2C8S9F3Z6HO5Z7G8O8X1Z10X2ZL10M2K3I5P6A8C7103、（）不是内部招募法的优点。A.激励性强B.适应较快C.准确性高D.费用较高【答案】 DCE4M8L5D8G2P8A2HY8D5R3L2H7F4C5ZE4K10N4B7Q6Q4C6104、（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。A.实际工时B.劳动工时C.劳作工时D.实耗工时【答案】 DCW9H1K10H10E8K5V6HJ3C10H1F4T10M8H3ZO7T2H6F4I3D9K9105、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 DCR7F8K3Z1V5W7Y3HO3O4G2M6R1Z10R4ZY4E8P10R2N5Y2N5106、情境模拟测试适用于测量员工的（）A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.交际能力【答案】 DCW4B4Z3U1P10R8C7HC3H1T10M10Q1L3P9ZE10G9U8X7W2S7D9107、人员录用成本效益的计算公式为（）。A.人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B.人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用C.人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用D.人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用【答案】 DCZ6N2P10E3R3K9H1HX3F4X8C9O10T7N5ZE9D7K2H8H9M10Q3108、劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。A.7天B.10天C.15天D.30天【答案】 CCR8I5B3X7H5X6G3HM5E5O4C2E2L8J6ZU3S3C7I4S4F1M7109、企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（ ）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。A.日常B.平时C.原始D.观测【答案】 CCD8A9X4Q5R10I10G3HS7H10T7L3S8K9R2ZK6Y1B4H3K3L8L5110、（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差