2022年企业人力资源管理师考试题库高分通关300题附答案(黑龙江省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、在学习型组织中，“分权”的重要性体现在（ ）。A.形成多个自主管理团队B.组织由愿景驱动C.组织是自主管理的扁平型结构D.组织要不断学习【答案】 CCJ1D7I8O4C4M3N1HP9Z3P6M9O6T5D1ZK5F7G2W10F5V7B72、(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A.明确企业战略目标B.进行工作分析C.设计岗位胜任特征模型D.建立考评组织机构【答案】 DCY7D9S1M10P10T2Y2HT1K1C7U8J8F9R9ZK7Z2I10Q1S2D10E43、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCO1U1N7B3H9D6G8HC4O6A8Q2T1P7Q4ZF8N5J2D3D7K8L24、关于效率合约曲线，说法错误的是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACG3P1Z8I9N10M1G10HN5G4O7Z5T1M4R7ZI3W8I1H8D4S9M85、针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（ ）。A.职业选择与职业准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCQ5S5X9S6X10E10I9HD8C4M4W5E5P4O8ZP5S9F3M10V7O4P106、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 DCH4N5H2R5C1T9P6HL6L4P3F9E6Z7R9ZD2S4A2Z2E1A10N67、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCV6U9D5N8Q8A9W2HY7C3L4O2V10E8T8ZM7P10O7D7N3K6V28、其中WAI指标（ ）。A.是具体的、量化的B.与能力相关C.和业绩有一定关联D.有职位层次之分【答案】 CCZ2T2O7E1C4U8E9HQ5I9H10E3O8O3X2ZC5A5S4G10M6K3C19、 对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（ ）。A.对员工工作满意度的测量与分析评价B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价C.员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 CCQ7P8N5W7H10U10G6HQ6F7L7K10K4V8V9ZE6Z3I4A5E9W7J110、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCT7R10W8W2P4S9A4HU8T2Y7N10E7G2F1ZD3B1K10Z4J9V8K711、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACC7S5Y3O7P5O3D8HH4X2I2T8I10M4U10ZX2I4Y3F9Y3K8E412、(2015年5月)员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCD2U2T3A7B10V8W7HE6A1J2P9E1V2B9ZV7C8V9S6W8K10F713、企业年金属于（）。A.非工作日福利B.法定保险福利C.员工补充保险福利D.补充医疗保险项目【答案】 CCP8B1D1Y10U6Q1Y8HX10B10N5P1K7I7D7ZQ10D7E2M6E4O7A114、企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACE8F3C5M8N4F5L5HG5T8L9R9C6T8A6ZR8T6T10C10X1C8D715、( )属于事业部层次的战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.技术战略【答案】 BCD8U1A9Z6B10T1F3HY10M2Y9W10P6R7Q3ZB10T4M2G8Z4O3A916、准予就业最低年龄公约规定，对未成年人身心健康可能造成伤害的危险繁重工作， 最低就业年龄一般不低于（ ）。A.15 岁B.16 岁C.18 岁D.20 岁【答案】 CCB10T4B6G9Z5K8B3HF3G7C2M10Q10S9B1ZP2E4P2F5N8Q3V217、离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（ ）来表示。A.效度B.标准差C.信度D.平均数【答案】 BCF5G8Q10U6Z5U4O10HA2Y3K7U9E4O6L7ZM9B4Q2K5P8U9V318、公司将负责华北区域销售的大区经理调任到华东区域负责该区域的销售，从人力资源流动的角度看符合（ ）。A.行业间流动B.垂直流动C.企业间流动D.水平流动【答案】 DCC10H1A7M2Y2Y1D2HT5R8E2K3L2D5U3ZX9S6G2G6A8M2B619、(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()A.员工的自我评价B.企业对员工的评价C.员工的个体特征D.对员工进行职业指导【答案】 CCN1Y2Q1C1A10C10Z1HM5E10S10Y4D3T1Q3ZG9K10K4I6Q5K10U820、按照( )的不同，胜任特征可分为技术胜任特征，人际胜任特征和概念胜任特征。A.运用情境B.主体C.获得方式D.内涵的大小【答案】 ACO6P4G10J5V2K6D3HW1T2U7R1B7A10C8ZF6P5N6U9B5O7Y521、经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（ ）。A.J模式B.N模式C.Y模式D.WX模式【答案】 ACG8Z4T2H7K6I8G7HZ5I8A5D2R1T5B1ZP5J7J10U5X9G5M422、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCS1J1L6F5L10X4H2HS6N7B4W2C2V3Z10ZJ10B7B7B10K10D7C123、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是（ ）。A.文化层B.制度层C.资源层D.运营层【答案】 ACS1C6U3K10V8O3T9HU4I3X7C8V10E9V7ZO10K4F4V3Z10R8W924、下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A.人事考核B.人格测试C.志向和兴趣调查D.职业能力倾向测验【答案】 CCN8N1Q10N2U3Y2R4HO4O8W3Y4X9J1O1ZY2H8S7E10B1R1F825、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCR2Z4N7F2O3R5M1HB4X6J3A6C8E8G7ZE2K3Q1B4D3O6E426、劳动功能障碍分为（）伤残等级。A.3个B.5个C.7个D.10个【答案】 DCK3Q7O5K9M2N5T10HC7Q5H7O10A7K2L5ZS2J5F8W8D4Y4H127、(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.横向分工和纵向分解【答案】 DCN10B9G2M2C6J5I4HD5Y4R7Z10O1O2J2ZR6I8W7G10O8P6X928、交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（ ）。A.压力源存在B.工作的时间延长C.个人面对的决策频率较大D.个人不能对压力源进行有效应对【答案】 DCH9F7T1S7H10E6B4HV3U1P9M4W5H8F8ZM1R3L2D1O7U2X429、关于职业化，正确的说法是（ ）。A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B.职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求【答案】 ACI3C8T7V3Q1M6I1HC5A1G1O6O1G1S6ZC9Q9D2J10G8N8B430、员工因任务不明而产生的压力属于（ ）压力来源。A.企业文化B.角色模糊C.角色冲突D.工作条件【答案】 BCB3S2H1M4P5R7K10HF1W3N4J7V3Q4H3ZZ1G4P6J8F3B3A531、非经济性福利不包括（ ）。A.住房补贴B.良好的工作环境C.培训机会D.职业生涯设计【答案】 ACF10E4Q10I9P9I6H1HL9W9L5Q1Y6G8X1ZJ4T3V8O4G10B9M632、（ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效评价B.绩效分析C.绩效管理系统总体评估D.绩效监测【答案】 CCY1B4H1V6Q10U3L6HZ4K6U9Z7O10V4N7ZN9K4I1M4N1G6M333、般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（ ）阶段。A.职业生涯中期B.职业生涯早期C.职业选择和准备期D.职业生涯后期【答案】 BCK2S7H5K7F4C4A9HL8A3C9N4Z5L10U5ZO4U2S4T4Y10K7J134、(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 CCQ8J3L9L5W3G7I6HH9X9E4A5N5U6Z10ZI4B6J7G3D4M2S135、(2016年5月)劳动争议诉讼中的（），当事人之间对某一民事法律关系无争议。A.变更之诉B.调解之诉C.给付之诉D.确认之诉【答案】 ACC3F4D6E10T2T1O8HJ9U7Z6P1C10V9P10ZL10C2S6P8V5Q1Y536、在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（ ）。A.卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B.梅耶尔斯布雷格斯类型指示量表（MBTI）C.库德人格特质量表（KPRV）D.教育和职业计划的自我指导探索（SDS）【答案】 DCU6A5E10C7E9H8T2HV4V2O9E4F8I2A9ZY8Q8P1F2V2Z6Y937、劳动合同法规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。A.1个月B.2个月C.3个月D.4个月【答案】 BCP7I6Q2F10U1M10C10HZ6T4E9G7Q8S2O7ZT10E3K5H9Q4W7P538、( )经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。 A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACB4O8N4X10L10K6R2HB8Q9K7B6Z7Q10I6ZG6Y10A1M2M9J7T339、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCL5U9V8Z4V7L2J9HU3O4W6R3O10P7P2ZF6H3V1G4W6S9T1040、( )对解决一般性问题、老问题是有效的。A.习惯性思维B.直线性思维C.从众性思维D.书本型思维【答案】 ACV8X2U8L10A9M7T4HS5C4A1E3M9C1Y4ZB3O7P1B1X4F7V1041、(2015年11月)?（） 不属于国际劳工宪章中规定的国际劳动立法的原则。A.男女工人同工同酬B.人的劳动不应被视为商品C.雇员与雇主皆有结社权利D.工人每周至少有连续48小时的休息【答案】 DCI3C5K10S9K9H7X7HJ6Y3W2N6T3Y2W7ZR10A9E5X8L1Q6O842、（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A.情景模拟B.人事考核C.人事档案D.志向和兴趣调查【答案】 DCU6C9S7F10P8N9Z4HI2D7C6C9E8M1H10ZC1I9T7L3O10T10N643、（ ）不属于战略分析工具。A.SWOTB.PESTC.SMARTD.价值链分析【答案】 CCH10I8T5J6J6M6N4HQ3Q6R10V6V7Y5U5ZT4U8U6M3U1X4L944、职业兴趣测试方法有（ ）。A.GATB.MBTIC.SCD.COPS【答案】 DCG9B7X1T2J2S9F7HJ7E3I9F7P1N6R3ZU3Q7Q9H5M7I3N345、对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案B.专项应急方案C.安全管理预案D.综合应急方案【答案】 ACS6P3E10V5S2H9A5HV3M5H9W7L9X4G1ZH6M9C4Q9T6Z10N946、如果没有异常就会得满分的方法是（ ）。A.减分考评法B.说明法C.区间计分法D.百分率法【答案】 ACJ1T3O5P10D7V10M2HW6N5M10W9G2D4P8ZV4T4Z7R1I9O4O1047、( )适合于对产品作不断完善、改进。A.焦点法B.形态分析法C.主体附加法D.二元坐标法【答案】 CCL4H7N7A7C2V1S5HN2F5U10E7C7R10M8ZV7G9H9B4X4J1X748、(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。A.5日B.7日C.10日D.15日【答案】 DCU2U5C7L1N5D7Q7HG5H7G8T1Q7V9X8ZM6Q2J2B4V2L2Q949、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况进行考察，这种方法属于人力资本管理的（ ）。A.人力资本战略管理B.人力资本投资C.人力资本的价值计量D.人力资本的获得与配置【答案】 CCK6P4W10N1C3I5Q5HP9S4I6H6G10L10T2ZG2I7U5H10F9I2Q550、（）属于特殊能力测试A.SDSB.DATC.copsD.RIT【答案】 BCW5W1Q9N2A9S10X3HR10Z2P6B10J9S2P3ZM6O9X7K2K8P1V1051、(2018年5月)根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A.清晰性B.一致性C.激励性D.可评量【答案】 CCV10Q2Y1X9U7V1Q3HF3C2X5G6J5U9T7ZT6V6W5D10H9M7P1052、(2015年5月)绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCN10G5D3X1N10V6Y9HP3I6L5P5S4P4J10ZD7D10Y7R5Q10F8Y553、创造新的工作任务和革新是采用（ ）的经营战略的关键事项。A.集中策略B.内部成长战略C.外部成长战略D.紧缩投资战略【答案】 BCQ1D8W1O7T4W4N1HG5V9O9S9R3R8U2ZZ7P8P4N1K7F8B154、（ ）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A.S模式B.Y模式C.B模式D.J模式【答案】 CCC8K4T10B3F3F5O3HV7I1H10F2K9G3C1ZR9M1K9U7D5F9L455、对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A.工资福利待遇B.工作的安全性C.工作时间与轮班制度D.员工在试用期内是否符合企业的要求【答案】 DCH2I7U4Z2Z3G3T9HU3O7U5O4W9Q4T2ZS5T4R8Y7Y9S4N456、(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A.比较参照法B.标杆法C.要素评价法D.责任权限定位法【答案】 CCD4K6Q9K1G3C10C4HK1P3U4G7V10W9Q2ZQ9G9T8C1H4L4Y757、（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A.谈判是否有结果B.谈判的结果是什么C.企业本身的销售和利润D.谈判会延续多长时间【答案】 CCS10P2Q10K6M7B8Q6HK7A2R4M10X3D5C5ZW5K3R5Y4Q5T2K158、(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。A.3人以上10人以下死亡B.10人以上30人以下死亡C.3人以上10人以下重伤D.10人以上30人以下重伤【答案】 BCE2G4Z2S10T3V10R5HN4I5C5O3G9H1B4ZG9Y9V10C6F4Y1V459、( )属于半紧密层企业。A.集团公司B.控股子公司C.关联协作企业D.参股企业【答案】 DCK5F10O6U6Z4K1U2HS8M5E9N10Y10Y7H8ZQ1R9Z5N3S1D1P860、团体劳动争议的主体不包括（ ）。A.用人单位B.工会组织C.雇主组织D.劳动者个人【答案】 DCJ4N7M6A7G3N6J5HY8X6Q3H4O7K9Y7ZH8A7Q5Z3G9A2V961、下列不属于学习与成长指标的是（ ）。A.员工流动率B.新产品数量C.管理水平D.设计水平【答案】 DCC5U1Y6F5S9S9H6HH3P1J8I9Y9H2Z10ZY6N9A2U4U10B9Z462、狭义胜任特征是指( )。A.微观层面的胜任特征B.宏观层面的胜任特征C.鉴别性的胜任特征D.基础性的胜任特征【答案】 CCZ5G6U9U8H8W5W2HW1B8J2Y4J4S5W2ZD8N4X3K8Y9A8E863、企业集团人力资本管理是以（ ）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理【答案】 BCU3M3Y5C1R4W6H8HJ1T6N1E4O4R5I6ZO4C4T9A1E8M7O764、“通过参与绩效管理活动，员工有何转变 ”属于绩效管理系统的总体评估内容的（ ）A.对绩效考评指标体系的评估B.对绩效管理体系的评估C.对考评全面全过程的评估D.对管理制度的评估【答案】 CCG2N10G1W5F3Z3A10HU4C5K1M1I4I5I1ZL5H5V9O2U1U5A465、(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是指劳工问题的（）A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性【答案】 ACM3M1E4C5Z10Q1R2HH5P9J6R6N9G8B1ZV3K3J5L1P5O7B1066、(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A.基本人权B.劳动关系C.社会保障D.就业与失业【答案】 ACB3S7F2R7B1P3A3HS5O7E2Z6C7H1G2ZZ9X1I2F10H1E10M667、(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 CCW6C8N5N2V4S9X7HN7M10T1P1R2K7A10ZJ9Q10V7I1Y5Q5I368、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（ ）年。A.15B.20C.50D.60【答案】 CCY3L4R2H2W4L1X8HC1U7I7O2Z4S8W2ZZ1J7T5A6S5M6S669、绩效管理系统不包括（ ）。A.监督管理体系B.绩效指标体系C.考评运作体系D.结果反馈体系【答案】 ACS5B6W9W2U8U10O7HK6U3N9E5H2Q4Y4ZO6C6L10B2D1G4J270、母子公司之间一般的联络方式是（ ）。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 ACQ1I7A6T6K9Z6B7HW4Q2D1A1B10Q4B4ZM2K3Z10Y1P3D1C171、5W1H法的实施程序不包括（ ）。A.对某种现行的方法或现有的产品，从6个角度作出检查提问B.将发现的疑点、难点列出C.讨论分析，寻找改进措施D.方案综合和选择【答案】 DCH10J7G4T8I8Y6N6HH2J4X8W4Z5D1R3ZZ2I1M6T8Q9T4H972、员工的保持率适合作为平衡计分卡的（ ）方面的指标。A.财务B.客户C.内部流程D.学习和成长【答案】 DCV6Y6E1L1X3Q2Y2HR10N1N1X1G10R1V8ZD5N5G7M1F2V9P673、在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A.百分率法B.0-1法C.减分考评法D.说明法【答案】 BCN7T4T6Y10K1D6F2HN1E8E8P1B8L8S9ZA2T8V8V5O8C9U674、企业集团（ ）。A.具备民事权利B.不是法律主体C.具备总体法人地位D.是统负盈亏的经济实体【答案】 BCY5L8D8G5H2B7Z4HE2V10O7U9Q4F4N8ZN3J5R6Y9S9F8N375、在具体谈判过程中，选择谈判策略应注意的事项不包括（ ）。A.坚持客观性标准B.坚持以个人利益为主C.注意对事不对人D.坚持长期共同利益取向【答案】 BCP2V7I9K8N7V3R6HI6E2N5G2L5I5J8ZL4G7O10C8I10I3N1076、(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCM6Q5Y6Q9W7U9P3HF10Z6V5N7G2M5W4ZZ1L4X1X4X2C2D277、企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A.以能力为导向、高弹性B.以绩效为导向、高弹性C.以能力为导向、折中D.以绩效为导向、折中【答案】 BCO10I6U10R9G9Y4E8HN3S10N2O7I4X8D7ZI9U3V1M5Z5R10H478、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACK9A9Y9V7E1I4U4HT7V6O9K8W3X10Z1ZJ2N2T9T8U1F7P579、 ( )同时存在平级调动和晋升。A.双重职业路径B.网状职业生涯路径C.横向职业路径D.传统职业生涯路径【答案】 BCT6T8G1A9G1H6G6HW6T9I6K4K6G5P2ZJ8E3D9L6J3F4X880、(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A.招募环节具有过滤功能B.应尽可能吸引更多应聘者C.岗位说明书是人才招募的重要依据D.人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量【答案】 BCF9X10U1S8X7Y4T2HL8J6G1Q6R9G5N6ZP10O1T1D3Z10E9O1081、“三个臭皮匠顶个诸葛亮”，“一个好汉三个帮”，与此谚语内涵相符的选项是（ ）。A.创新具有极其重要的作用B.尊重与理解是为人处世的重要原则C.合作是从业人员成长的保障D.谁都有需要帮助的时候【答案】 CCX10E10K9D7B8M2H9HH1E7L9K1U1L3S3ZU5V8Q5I4S4J5T582、现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（ ）。A.科技开发人员B.所有员工C.部分员工D.大多数员工【答案】 DCU4B1J3G8N1E4U7HF7P3S10W7B8Q10D10ZB7J8T7L3J6T1E483、培训评估属于（）中的内容。A.培训管理体系B.培训课程体系C.培训实施体系D.培训战略体系【答案】 ACU2J10I9N6P1T8V6HM5I4X8C8Z9T2C5ZG6K2S9I7B4J2N284、（ ）是工会的首要职能。A.参与集体协商B.提高职工工资待遇C.维护职工合法权益D.吸引职工加入工会【答案】 CCH1G5P7M5F5C4C7HT1S10V8M8K7Z4T6ZB10L4N4N4S2C8C585、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCU3U10N1D6Y6A2K5HZ4M10L1V9Z6Z1A3ZF1X7P8W8O1K9A786、假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（ ）A.产生“既生瑜，何生亮”的感觉B.努力与他做朋友C.暗自努力，超过他D.多少有点忧伤【答案】 BCX4K4H10G6V1Y3X2HF7L8S9F6T3X2J1ZK7N3E2R2T8Z2G587、在工作和生活中，总会偶遇一些具有不良习惯的人，你一般会（ ）。A.不管对方是谁或者怎么想，自己会主动劝他们改正B.会提醒他们改正，但不会寄希望他们短时间内能改正C.只有对那些和自己关系较为密切的人，才会劝他们改正D.认为这是别人的自由，自己不该去干涉【答案】 BCR1U3G8T4F7Z1W7HV9U4E2J3M5H3P9ZK7X1O3S9R8A3K788、般而言，ESO的主要对象是（ ）。A.公司总经理B.中层经理C.科技开发人员D.全体员工【答案】 ACD5R1C9D7T1H8C8HL1L2I5U2V1U3H1ZM7M5O4U3G7Q10I1089、在人力资源战略实施的（ ）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A.增长型B.变革型C.合作型D.文化型【答案】 ACP9U5T4T5B6J3A6HU1J1O8Z1L7G4Y4ZI3C7W6L10O4X10X990、随着工人的人数不断增加。刚开始产量会增加。但人数增加到一定数量后。A.劳动边际生产力为正B.劳动边际生产力为负C.劳动边际生产力递增D.劳动边际生产力递减【答案】 DCD6L10Y6H5O9L10L3HG5H1N1V5M5P10Z3ZR7D4G6I4C7V8G1091、人际关系的不协调属于抑制想象思维的（ ）。A.环境方面的障碍B.外部心理障碍C.内部心理障碍D.内部智能障碍【答案】 ACA1L7Z4Y8T5R2C10HX4O4D10F3N8U1Z1ZS5T4O7F8O2Q5Z792、实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（ ）。A.雇主的受益点B.公会的受益点C.双方的谈判力量D.社会舆论倾向【答案】 CCF1X10Z2I6A3A1V8HP2Z5L3I5O6D5B3ZL10I8X3X10L10I10K193、 （）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。A.财务管控型B.战略管控型C.运营管控型D.业务管控型【答案】 ACO8O1F10V6S3I2J2HD3E10V8F3W8I1A2ZL5H6U1Y6Z5S5N294、（ ）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。A.一般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCK1N9Y1I4I7E3P6HK2L5V7T7S5C4I3ZW8T7O7O5Q6Y4T795、（）属于WAI。A.利润率B.学习能力C.责任心D.客户满意度【答案】 CCU5P1S6H5Y5W8S3HZ1G2R6B2L8O9E5ZC7Y3M5N6O5N4T196、员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（ ）。A.非工作日福利B.保险福利C.员工服务福利D.额外津贴【答案】 BCR6H10F10T7N3D3X5HJ5J4N2W6I5Q8L6ZD8I4I2L9S3S8T397、(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A.职业选择与准备阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】 CCK7N4P8E9H3Q10I8HK8V6M9G1R6O6H4ZW6L10M10G10K6S1P898、以战略为导向的培训开发体系不同于传统培训开发体系的关键所在，体现了其（ ）的特点。A.从企业的战略目标出发B.以人力资源规划为指导C.注重关键岗位人员和稀缺人才的培训发展问题D.满足培训需求多样化和层次化的要求【答案】 BCV6B2F8I7J3V1Z6HK10R4N6Y2N4A9R2ZE5Z9J10V6U2M1M899、(2017年11月) 在员工援助计划的（ ）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A.问题诊断B.方案设计C.教育培训D.咨询辅导【答案】 DCT1E1V7O10G7V3M9HG2F7F9E5J4S1A8ZL5H10X4Z10K10E10T6100、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCK3F1A8N7O4Q10F3HB1I6E2Y10S9I7Z8ZB2N4S4J2F3U1A1101、需要对绩效考评可能出现的各种情况进行描述并设定相应标准的计分方式 是（ ）。A.说明法B.百分率法C.减分考评法D.区间赋分法【答案】 ACT1F10X6G3M7Q4O2HS10P6F6G7Q9Z10S4ZT1B2T7F2K3X7H7102、 运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（ ）。A.企业的战略目标能够层层分解B.平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全D.绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节【答案】 DCY2C10T4X4V6B2S6HC1X7D2D2Z6M8X10ZV5M9R9D8C2O4W5103、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A.在管理效力上，道德比法律的作用效果差B.在适用范围上，道德比法律的适用范围小C.在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D.在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱【答案】 CCS7K6C7T4V9M7Q3HD8S10B2E6R6G2L3ZC10U1Z8I4K8M4U10104、企业开展的工作分析属于人力资本的（ ）。A.获得和配置B.价值计量C.投资D.激励和约束【答案】 BCB1D9R4F9V6U8I5HY6F4T9S6Y2L7F10ZZ2Y8F3P6X8X10S2105、行为事件访谈法的实施中，（ ）A.一般只采取面谈的方法B.要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C.尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历D.访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组【答案】 DCK4J1U9L7T1B1X2HF7Z3Y8N10Z3P3R8ZN8O3M5S6Y8P4O5106、（ ）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.竞争策略【答案】 ACJ7N6L5C8P7F4Y1HY1X5D3T6T8D7F7ZI3W10U3R4L9E6U10107、( )理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A.般系统B.行为角色C.人力资本D.交易成本【答案】 DCL3Y2R7R6C4B8A2HT7O6B3Y10L3D5K10ZD4P10D5M9E5G3E7108、传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。A.财务B.市场C.能力D.态度【答案】 ACR1A7Q6D1D7H4G5HP6J4G4X5N2W5Y6ZZ10H9W5I7R10E10Q10109、关于道德的说法中，正确的是（）A.纵观历史，人类道德几乎没有发生变化B.道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的C.道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范D.道德有时威力巨大，有时则毫无功用【答案】 CCM7P6K3K9E2W10L6HY2Y8S7B2S1S7H7ZE6G9J2A4R7X7P1110、（ ）决定人的外显行为。A.技能B.动机C.知识D.社会角色【答案】 BCG3G10L8I6V5J9O7HG6N4Z1Q10F2O4O4ZX7K7V3L8Z10I7T5111、根据经营责任书利润指标及企业实际经营业绩核定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式B.S模式C.Y模式D.WH模式【答案】 DCZ7Q8T10K4Q10B1G6