2022年企业人力资源管理师考试题库深度自测300题附答案解析(福建省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、关于就业的说法不正确的是（）。A.就业主体必须有劳动力B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体所得不能使经济收入D.就业者所参加的劳动属于社会劳动【答案】 CCG2H9I10G10J5U2S2HO8Y7G4H7Y7J6N8ZV2B1F7R9T4O9R12、( )是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACP9S3Y5C7T8G1K6HJ9N9L6U7U9C10Z1ZP7F8Q6M4R7Q3D83、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护【答案】 CCY7Y1X6P6Z7D7D7HD3W2A8V3B7V9Y1ZZ10F1R6K8C4F3R74、(2019年5月)（ ）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。A.关键绩效指标B.一般绩效指标C.否决指标D.定性指标【答案】 ACM8G2G5W5U9W9F3HA3I8T8B2K10G5P8ZH1L7W2R9L5J1Y45、晋升培训的特点不包括（）。A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.各种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 DCK3J4I10V9U8E4A4HV7A4H4Q8Y8F9O1ZU6B5Q7X10Y3H1M76、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCS2Z2S9Q5F5B9S4HG1S4Y10O6X1F4H9ZZ7Y6C3T3M8C6B57、在起草绩效管理制度时应体现( )，这是绩效管理的多维性带来的要求。A.明确性与具体性B.相关性与有效性C.全面性与完整性D.可操作性与精确性【答案】 CCJ10D2Z6W6V9S8V3HH10G4R1L1A4F4E1ZQ3H3T2C8C7Y2F58、心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A.人格测验B.成就测验C.性向测验D.情商测验【答案】 ACX7R4D9P5O2U10Q3HP9S9G4Z6E4O7T8ZG10U10F8E3O9O5D69、人力资源管理专家认为， “（ ） 是企业对付经济与技术变化的第一道防线A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励【答案】 ACX7K1J5A2Y3P6C2HL3A4L2Q2P3D7Q5ZA1O3N8R7E7I9I110、人员流向属于工作岗位评价指标的()A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.社会心理要素【答案】 DCZ4I8X9N8C5W9O7HK5Z7N1V3Z3C3K8ZE3J1E9G7U1Q7L811、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCZ3G6A2L4X3U2Y7HW7U9N9C9V7Y10W10ZI10C8T10M7Z4N4Q112、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCU2S5L6I2X2J3U6HZ2G4B10Q7E4P2Q6ZR4X7N2M1P9E5K313、 （ ）是当前我国调整劳动关系的主要依据。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规意【答案】 CCI10R5I6E5Q8V5P9HU8C3P1D6Q4K2K6ZH3Q8E1Z6B2O8V314、在管理人员教程中，二级的对象是（）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理能力C.负责核心流程或多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 CCK2X5K1N9V9P6Z8HJ2T9I6F10J8P5P5ZX8F7W3O3W2K4N915、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCI7E8H7X6J1R7X10HC9Q4M3J5P4Y4U2ZZ1M6V8Z8M6K7E516、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCA3C10X8V4X5R6Q9HA10M2O5K10Y4D4G8ZW6H5V3Z1X5E3M617、 下列关于劳动力的说法不正确的是( )A.存在于人体之中B.是劳动权利与劳动义务主体C.是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产D.其形成具有长期性【答案】 BCW5D3M4X2U4D5Z6HW6N2G7Q6B1N1C4ZL8Y9V8A7K4B2S318、岗位写实前的准备工作不包括( )。A.进行初步岗位调查B.制定出写实工作计划C.确定岗位写实的对象D.对被调查者进行培训【答案】 DCL6B10H8E8D10G8F4HS1P6T2L1A6E7B3ZY9D10G9V4V6N5R419、绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为()A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 BCT9R2L10U5A10C6J6HP5D10W5S5I4B9S10ZB8Y9S5W10Q8F7Y920、在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.公正性与客观性D.明确性与具体性【答案】 DCT1Z1M10Q2Z10J6S2HS8N3D7Q6H7M5V9ZQ7U9Y8P7S2A10I121、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACA2X1O9F6H9O8U1HJ3Q6T7M5U8Z9H10ZF6L8T9C2X7E9R322、节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?【答案】 CCB5R9X7Y9F10D7G1HZ10L7Y10X9I10K9X2ZV7E7T7H9W3I2U223、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCK1P10A6Y6L2P5D3HT4N3X5K4E7T8D10ZG3C1S7Y9V5P2E524、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCY10H6K7O2L9I3V8HH1E6L1X4I1B2B5ZB3N5U8O7S7Y9S825、(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（ ）A.与新员工一起参加B.接受企业的定向培训C.接受现场的一对一指导D.外出参加管理理论培训【答案】 DCY2Z8K9O10T9N10N8HT5R2Z10I10Z3K4A7ZN3U9T8H3T3U2J926、下列关于就业的说法错误的是（）。A.就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关B.就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关C.就业与国民经济的部门无关D.劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴【答案】 DCK9B3G1L9T10R2M1HS1T8M3A10Z4L4B6ZK8J5D2N1H4C10Z927、一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括( )。A.决策支持层B.核心数据层C.业务处理层D.基础数据层【答案】 BCL10N5U3R2K4M6R6HN3A9R1J3I1S9O10ZW10M10A2N3S3D7X528、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCN8J8P9U9D5U2T5HO10Z5E6T4K5H7D10ZE5O2E6A10V4P7R929、绩效考评指标的功能不包括（）。A.为组织战略的实现提供有效支撑B.明确工作重点，突出工作要点C.引导绩效行为，形成绩效合力D.明确员工绩效【答案】 DCG2R4T7I2V4H10Z3HB7B7Y3F9U5W7U10ZZ3S6O8E7V3E3X630、(2017年11月)（ ）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A.顺序法B.对比分析法C.综合分析法D.能级分析法【答案】 DCY2L5Y4H10V7F9E6HD10Y5E7G5P4D7V10ZH3H4C3R8Q5R8O731、(2017年11月)（ ）地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。A.快、精、准B.快、准、全C.慢、全、精D.全、准、精【答案】 BCY2C7S4U8H4S7N2HG8F2M7Z4S1J4S1ZV10S6I9E7X7N6P432、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全面保护?【答案】 DCD4M6P3M10V9J7P7HB10Y8V9W2X6C1E10ZD4I8Z2R1D1C1S833、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCB6Y3L8U4W7U9M6HF2H3P10V4Z7D2E4ZK1B2M5M8I4B10W834、(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（ ）的来源。A.社会招聘B.学校招聘C.外部招聘D.内部招聘【答案】 DCD2P3R6X2R4L9X4HJ3F2D1F3J9L7R9ZM3G4I10U5K5Z1S435、(2019年5月)不属于女职工劳动保护制度的是（ ）。A.确定女职工近期从事的劳动范围B.怀孕、生育、哺乳期的保护C.产假保护D.生病住院期间保护【答案】 DCH3L5A7U10I4E6I6HM2S9C7A8X4H3Z2ZH10E1X4B4U7L5L736、根据失业保险条例，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A.1B.2C.3D.5【答案】 BCB4A1X5H5C6M1G1HJ1W8I3X5L3J5H9ZA4T3F3W6Q9X10Z1037、企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A.30日B.60日C.90日D.120日【答案】 ACD6T10U9C7Z6B9M6HU5V6V10K7C6X8M9ZQ7B9K8Q2K3H4T1038、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCC8D1F6Z9J10T8W8HN2U9R7T1E8C4Z9ZC6G10Y3K7F5I7F739、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（ ）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.劳动纪律制度【答案】 CCB10L4U3I3A7H9P10HA4A7V2C7Q3A2Q6ZV2L2X6R3V2A8J840、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCF10H4A9F9M6V7R6HU7V9G2W1S3Y9H4ZF3T5X2T9G10F6H241、在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A.工作标准B.工作规范C.岗位说明书D.企业战略【答案】 CCE2S6C7O5C7Q10V1HF8C2D1F4D8O8B8ZZ8I9A3Y9U7Y6W142、激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其影响最大的是（）。A.价值观B.需要层次C.个性与感知D.学习过程【答案】 BCV3A7W4U4I6R9E5HE9V10O4V9M2O4Y4ZN3Z9U4U6B4S10Q343、新员工的培训是上岗前的集中培训和（）。A.上岗后的集中培训B.上岗后的分散培训C.上岗后的针对性培训D.上岗后的综合培训【答案】 BCD8A1A5L9S5S7M1HO3D7M9Z7G5H6M9ZT6K5J4E5E2M6K1044、外部招聘的局限有（）。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B.可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C.容易造成“近亲繁殖”D.影响内部员工的积极性【答案】 DCG5L4K9D1O7T6T7HK5L4R5T1L2Q2E9ZB6P7N6Z1Y10D8K345、常用于管理培训的现场培训方法是( )。A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCU6K1X2A10V10G5B2HH5Z6T10L3Z6C4G3ZM6Q4L2G5V9H3S746、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCC7G1S9B3B4X3T2HK4T7H2P8I9M9Z3ZX3W10H10B3I2D8X747、(2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ）A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCQ7D7V9U4W4S2M2HJ9G6Z3Q7F8C9O4ZY4F3H2W3M10P4K648、(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（ ）。A.因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响B.容易造成“近亲繁殖”C.可能出现“照顾性提拔”的倾向D.筛选难度大【答案】 DCJ2C10Q8F1L1K3N8HM7V5Y6P4O7O1I8ZQ6E4P7A4U9F2A849、通知被录用者应遵循的最重要的原则是（ ）。A.及时B.热情C.正式D.庄严【答案】 ACT4D9Q7I5L2D1F8HG3T5I1B8O5B8M9ZW6S8C4N8I2Z8R950、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCR5D1W10R10I6Z5Y9HX6B10Y2U4P6N7F6ZN8H3S10K6M7R7X751、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCI7A9J2C5M2K1Y1HS3W7C6W5F8O9Q8ZL8D7N2H5E8L6W152、(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCQ4P3H10I10B9A6M3HT7F7R2K1L5D10T2ZO1W4C5U4F2P5P653、下列各项中， 不属于员工培训中无形资本费用的是（ ） 。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、 内聘教学人员因从事培训工作， 未能参加企业的生产活动而造成的损失【答案】 CCH9Y3S1C8D10A7G4HK2K1X6Z3T7U6H3ZW5O8E10R2P2D10H854、领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度?【答案】 ACM5S1T2K10Z1T5V1HN8P10F1Z5C9U1F8ZR2E2Y1K8U8C10N455、员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性?【答案】 ACK6E7T8W9Q4N6Q8HC7Y10R2U7W8S8H2ZC9L4E10M8P2N10N756、将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是( )的设计原理。A.招聘申请表B.岗位分析调查问卷C.加权招聘申请表D.自传式调查表【答案】 DCP6L6M5K4K1N1J4HU6X10A10W4W10V8U4ZS10Y7X6G8Z10X7M1057、(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（ ）。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCW10D6R5E5U9F4T10HK9M1X8H2X3E4I6ZV9F5I7G6J3Y5T1058、下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A.投资成本与收益的大小及其变动关系B.各期发生成本的支出规模C.宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策D.人力资本投资类型不同【答案】 BCG10W7L1V6G1M5D8HV7T10V6G2Z1U1M7ZC9N3B6L2T1T8Y759、(2018年11月) （ ）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A.劳动关系B.劳务关系C.雇佣关系D.合作关系【答案】 ACO5D6M7I9J6O6J8HH10M2F6C8N3Y7T7ZR8L8K4F3A7Q8I660、我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁【答案】 BCV2Y1G2O1A10C5X1HD4G9Z8C1V9H10K3ZM6A5W2G6Z7T6R461、员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济【答案】 ACH7W10P4O2Y6C10E8HD4X3K10N4X3V5K1ZE9M10E6O6C6Y3K262、企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A.工作要项B.绩效标准C.考评方法D.考评类型【答案】 ACU5U3J2E8O5E1T3HE5T5F1T10S5E9F10ZX5Z10R4A4G7S5J1063、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 DCH9R4A9F9A5B4P6HF10H2A4J8P9R3I1ZD8L5Y10G2I5W5X1064、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCH5G5K6E10A8W10K10HF5Y10A6B6N3P10N1ZN9I6B7M5G2Y8U565、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略?【答案】 ACH6S3B7Q6Z8C1U7HR1M6M8P2G6S3B5ZL8L4L4P2H3R6W466、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCG6R5V10X8J2M9N3HD5O1X9Q5Q10V3C8ZN2Z3L5J2D9F9P367、在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A.本地区平均消费水平B.社会平均工资水平C.劳动就业实际状况D.劳动生产率增长率【答案】 DCX8S5D9C5U3E8U4HP9M2V8C4V2C8T7ZW4N2H7Z2I9U6P468、背景调查的内容应( )。A.迅速、有效B.简明、实用C.简单、明了D.周全、详尽【答案】 BCQ5D4W8F5L2V7W6HD7I1S8E4T5U2P9ZU6I2W7J6R1W6E669、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCB5G2Q1T2P2F5E4HQ5K7I7A4G2O7V7ZV4P2N5D3R1K7N570、劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A.收益率B.成本率C.工资率D.利润率?【答案】 CCQ10Q1A10R3V4Q3L9HP7A6A4X4Y10P9U3ZD10D5B7H7U9Z10F871、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCU1V6U9G8E4I10Z10HG7Z7R8D8M10L10C4ZB10R6C4Q5J6V5L772、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCP5A4N6F6O6S1G4HV10Q2I6P4A4Q2Y9ZR2O8Z5J6T4B1K273、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCE6F8N9Y3I3I7H8HQ1U8K3L8J8N7H3ZS8B7E7Z7I8G7U874、(2019年5月) 劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（ ）。A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志【答案】 ACL8E5Q3E10I2B1T10HO7T1Q7Y8I6G6D10ZC5L2I2U2K9Q5G475、 若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（ ）。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.原则一致性【答案】 BCZ9H3M2B1B3A5X3HC5R8D9U8T6D5K3ZD6Z7K10Z10U9E7W476、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCZ7O3Z6A8N3K7U2HW7K1H10A10B7L8S9ZU2N1X4T6Q3G5J577、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCS7X5X1O5I7Z10E6HW4C10U9N8Y2R7Y3ZN8N5L7O3I4H5N678、(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】 DCT1X4V3B2V8H10G10HT8C3X5T4S2H4W3ZA2B2K8M7H8X8Q379、某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为( )元。A.240B.135C.80D.0【答案】 DCD8E9R4L7F5H5X3HD10G8A8P9M10R10P7ZG5N1K4X4Y9S3I880、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACL9J3J9Y8J4A9F5HE9P1S1M5U1R8M3ZM2F5C6B4F9U3K181、为保证竞聘上岗的( )，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。A.民主、科学、公正B.科学性和民主性C.合理性和可行性D.公正、公开、公平【答案】 DCL8V9J5W3T8T1C9HF9A5P1G9G1K7D3ZY4Z4E4Q3Q10J1K982、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCN4X3L8B2U1Q7L9HU2U2D7L2A1U10Y4ZY8M4T7O8T2X4Q683、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACS4Y6Y4K8X3V9E5HW8R9G7Y10O5T1J4ZB4S8T1K7U9M1O684、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACP1P2T1S2Q1N2Z9HV10K10F4E7U2G7P2ZL8M1G4H2O8K10T1085、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCN4C3X1C8K7L8B9HY6B8Q2O5R6W6U4ZQ10K1D1M9Z8O2D286、关于劳动定额，下列说法不正确的是（）。A.劳动定额是在一定条件下制定的，不能脱离具体的生产、技术、组织条件B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约，但不受各种主观因素的影响C.在具体规定劳动定额时，应从实际出发，针对不同的工作特点，采取行之有效的科学方法D.劳动定额限定的对象是有效的劳动，不是无效的劳动【答案】 BCD6S6Z3D4S9D3J8HB6R5B6E9G2R8F5ZP8F2A2K4H8K6Z287、()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A.排列法B.分值法C.分类法D.评分法【答案】 ACT2P3Q4C8U4Z8Q1HZ3Q10M2L9Y5R1L2ZJ9C10Z6D10J6H6L588、按照劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A.3日B.6日C.30日D.60日【答案】 ACC3I5H9U7M1N2Y7HX9L3L8X4J10O2F7ZF2V7K2N10H6F4Q189、“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的( )A.激励功能B.规范功能C.发展功能D.沟通功能【答案】 BCB6D5M2B4R5E3K3HE4F1V10Y5E10P10P5ZX3G6H7L4L8C6S790、有效应用培训需求分析技术不包括（）。A.明确培训需求调查的参与者B.设计合理的调查流程C.准确查找绩效差距并分析原因D.确立系统化的培训需求分析机制【答案】 DCK10J1X3B8L10O6I4HX10Q5L3F6R10B5I4ZV7F7F9Z4T2O2H391、通过（ ）发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络【答案】 DCW4O8E9D9J3G6I2HJ3D9W9I3W7N6X3ZN8Y4J1Y8I2W5P292、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACW10F7R1B4U6V8C6HG9C1J1E7T1W4R8ZH9T10W10G6V4S10R693、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCJ1P7J2A5H7X4D6HN7J5H4K2E6K6G4ZD9I9C10J5P10W3R294、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCQ9Z9J2E5H5U10V10HG6Y8E4Q4B7I7Z4ZX3C10X6E4M5L7B1095、岗位工作丰富化的作用不包括()A.有利于提高岗位工作效率B.使工作的范围和责任增加C.使员工有更多机会实现个人价值D.为员工发展提供了更广阔的空间【答案】 BCR5Q8O9D2K3I9S4HT10I8F3Z8J7K5T2ZH5N2M4Z6W10F6W296、 生活中， 你能够认可的观点是（ ） 。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金【答案】 CCM9O1X7V4W10C2P2HF1P10E2T7G1V2T4ZJ4Q6Q2U1O5Q1Y797、领导者尊重和关心下属的看法和情感， 更愿意与下属建立相互信任的工作关系， 指的是（ ） 。A.关怀维度B.认可维度C.结构维度D.尊重维度【答案】 ACR8H2G8P8B1X8T10HF3M7U1W10Q6E10C9ZG6I10M4I7G7V7X698、(2018年5月)（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCW7I10V10Y5X9C2V5HX4P8V3B4O8Z10W10ZG9U6I8A5X4U6A199、（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A.企业获利B.企业投资C.企业经营D.企业管理【答案】 BCQ1H8D3Q7W4T6E4HV10B6G7G8X7R4A7ZD6T3K4D7X8A4U9100、 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCC2B3J9R6S9B2T3HM8B7G9X5T10I6H3ZP1W6N8P10P6I10N2101、（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCP4R3L9M8V6G8O2HJ3Y3O5H9F8B3D10ZF1I8V4Y2N5O1D6102、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACK6V4D6R8Y1I3V3HV7M10E5U4L8H6L10ZB7O4B4X7E9J1C3103、如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付( )个月的工资。A.6B.12C.15D.24【答案】 BCL6Z3P10L4O7O3V7HC1L10Y5V3N1F6X4ZE3G8N2P6Y6K2H7104、 我国劳动法调整的主要对象是( )A.劳务关系B.劳动关系C.与劳动关系有密切联系的其他关系D.劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系【答案】 BCO7Y7J5S2D9G8S5HE2H1G8Q4T10E3H3ZZ4C9P7X7R3O10L3105、管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是( )。A.基础管理教程B.管理理论教程C.高级管理教程D.总体管理教程【答案】 DCF3Y10R1Q6Z6X8F1HC8W3Q7X4Q10E4A4ZN8J7C8I7Z8M3U1106、 ( )包括行为者所处的各种环境、机遇，所从事的工作的特点、难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.外因C.内因D.归因【答案】 BCL3P2H5P8N3Z4B6HI3K10B3U10O8Z6G2ZD5T9O1G6K4Z9N1107、开展工作岗位评价的首要步骤是()A.制定总体计划B.将全部岗位分为若干大类C.收集岗位信息D.对岗位评价工作全面总结【答案】 BCI