2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题(附答案)(吉林省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCT7I3B7N5E1J8X4HN5B2L1T3F1Z10F4ZR4L2W3J4O10Y4L72、以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A.企业战略B.组织结构C.管理幅度D.人工成本【答案】 CCM8L2N9X6S10R4T7HL2T3Y4G5I8Q6C10ZE2K8L1Z9M6F4G53、 ( )是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A.归因B.知觉C.动机D.态度【答案】 DCP5D4L8H7N8K5Y3HA10Z6E7M5V5O6D4ZJ2J6D1A8U3F4L44、薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A.薪酬结构管理B.薪酬日常管理C.薪酬制度管理D.薪酬预算管理【答案】 BCI7V1L5I4M10D2O6HT6V7H4S8S7B1Y5ZS5X4U3X10D7V7H55、以下关于培训费用的说法错误的是()。A.是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B.间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C.由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D.直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和【答案】 CCW8Y10C8A5A5A2T8HN3R8Y3Z5G6A5C5ZC10D4B6J3D6Y7D36、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 BCC8I6G1X5W1P10Q7HY10Z10P8B7B5D2K5ZD6F4F2T4D2Q4H37、职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为( )A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 BCR8W2H1F4X1Z1U10HB7L10X3C5V6T6Z10ZL9N5L7Y9V8W2M68、人力资源的开发成本不包括（ ）。A.人员定向成本B.在职培训成本C.脱产培训成本D.人员招募成本【答案】 DCX8R9Y2V5A8P7C4HI10Y1T7N10I9A6H9ZA5B6V3T4B6G7C99、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCQ7F2C6X1L6D2M5HO10H10D2C7I10K9T3ZA7F10M7M1F6S5Q310、职业化的核心是()A.职业化技能B.职业化管理C.职业化素养D.职业化理念【答案】 CCW3V7A8G7L5R9K9HD4W1I5I2A7D8A5ZH7V6Q1E6H9T3K611、某项测量的（ ）也称信度，它说明了该项测量的一致性和稳定性。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 ACL4E7Y8Q1X5M6J8HC10M7T4J8P10H6U9ZP9R2G10H6T5H5Q712、培训项目的课程系列计划以（）为导向。A.培训目标B.培训过程C.培训方法D.培训结果【答案】 ACR3J9S2O5J1D6F2HC6Z6K6V8J4N8X4ZC8W3N2Q3C6R10Z813、日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A.聒噪，令人心烦意乱B.有点烦，但还能够忍受C.习惯了，没有感觉D.悦耳动听【答案】 BCZ1D6L3F4H3F2Y1HI1T6Z10R8I8W5Y9ZM3Y1O6F9K4P8W114、“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A.压力性B.知识性C.思维性D.经验性【答案】 ACA10D6Y8I1M2Y7S1HC8Y3F1Y9N4D3R10ZF3C1X8Z8E2G3G715、劳动法的立法宗旨在于()。A.规范企业的行为B.保护劳动者的合法权益C.规范劳动者行为D.规范劳动力市场【答案】 BCA7R2R9M9S8B2Y5HX1V3D1V8C1G5X6ZX1S4D7F5B8U6B916、( )即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动法律渊源D.劳动服务法律关系【答案】 ACI2S2X9T7A7K1Q6HH8P4P5Q7Q5C10M10ZN7L5O9B6O3Q9G117、以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A.古典组织理论B.近代组织理论C.现代组织理论D.组织行为理论【答案】 BCH7Z4G2G8Q6O6P6HH8T8N7V10O3U6S5ZU3G10M1D4X10K6C518、()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A.简单平均法B.百分位法C.加权平均法D.中位数法【答案】 BCN1P8W4V4Z4W8W8HX3B8T3P6G9V8N3ZW10L8K3Y4Y3Q3D819、 下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是( )A.直线制B.矩阵制C.直线职能制D.摸拟分权制【答案】 DCY9E9K3E10I10H2D7HJ5U4G6Y10C2G2B3ZJ4F2X2H4Z6B7P620、“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是( )指出的。A.管子B.庄子C.老子D.荀子【答案】 DCG1Z2X5J2O7M9U4HH10A9V7V1L4L1Q10ZO1P3E3P7D7T8R421、以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是( )。A.岗位规范的结构形式呈现多样化B.工作说明书不受标准化原则的限制C.岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛D.岗位规范与工作说明书的内容有所交叉【答案】 ACG7Y5B7J3C7U6P9HG1T4O2Z10Z10X6U3ZH5S10Y3W9S4O1L822、考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。A.苛严误差B.中间倾向C.宽厚误差D.晕轮误差【答案】 CCO7S6K10Q6I8Q1W8HH1W1K1V10D6R8N5ZK5J5X9R1H10A1D623、管理岗位培训规范的内容不包括( )。A.经历要求B.指导性培训计划C.推荐教材D.参考性培训大纲【答案】 ACQ7L5D9I2C5H4L3HF9Z3I8R8X6I1V7ZV8U6B6P8V7K10X924、关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（ ）。A.薪酬水平=薪酬总额企业平均人数B.薪酬水平是一个绝对的概念C.地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素D.企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定【答案】 BCT4J5O7N7V6X10X3HE7Q10A6P6Y9L10C9ZV10Q2T9M4U5X6X325、企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A.扩张经营范围B.提高创业者的营销公关能力C.建设企业文化D.提高中层管理人员管理能力【答案】 DCD8M1U5N6S5H3U5HQ4A7C9J10M5D8Q8ZR5T7Q9T9P1G2T926、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（）。A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 CCM6P8I5S7E1J1S10HJ7D1L10N1I1T6H5ZF9Q1L9N2B7G6F927、在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 CCP2B6X1D7O10D9V1HC1L4B5I2K5A9I1ZN2V4T7N6I10M6B528、( )导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A.品质B.特征C.行为D.结果【答案】 ACP1M1X6Y8G1U1B4HI10X8K2M9A4F8I2ZS10F3W2Q2I1T2T129、宪法、劳动法律、行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A.B.C.D.【答案】 ACQ10I3J10I10S10O1G6HE7R8I7A9D3Q6P2ZT6J5B10E8X3A5K930、给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是()。A.平行团队B.交叉团队C.流程团队D.项目团队【答案】 CCE9Z9U3F8E10O3P4HT10Y2K9M4P10C5I9ZF2T4Z4L9Q9F3W231、下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A.层次分析法B.经验判别法C.主观经验法D.德尔菲法【答案】 BCV2P8F9U8Y7B1B9HX1Q5T5U4E2F2M3ZJ4K6O1P4I1F1L732、下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A.工资给付的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付工资D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 ACC8B10C10K7C5W3K10HF7H2U6Q6Q7V2N5ZO10B2Q3Z7J5L7V1033、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 CCB7S4K4P8A6J8D8HC7Y1J6Y8Q8J5A3ZW1Y4N5W5M2Z8I834、安全卫生认证制度不包括（）。A.重大事故隐患认证B.有关人员资格认证C.有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D.与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证【答案】 ACQ1E5K10T9I1L3G8HY9T3I9H7P10B9W7ZM9U5K6G2H10L8G135、在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A.数据排列法B.频率分析法C.回归分析法D.简单平均法【答案】 BCY10K1V7P4O2W3E3HB6Y3X1H6Z3U4A7ZA8V2V3I8V1Y10G336、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】 ACS4M4O1W2B7T2E8HP4F10Y1D5N9S2O10ZF9I3A4H10T1Y6B937、若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。A.增大数量战略B.扩大地区战略C.横向整合战略D.纵向整合战略【答案】 CCO6U1V7Y1D7W7N3HG3H9Y9B3O10N3J7ZA4I6O3K4K9G5V238、对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A.心理技术B.FRC技术C.投射技术D.问卷技术【答案】 CCO2O3G6U2Y2U8B9HM3I10C6E9Q5I3N6ZV5Q9G3N5H4C8B939、在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是( )。展示案例资料确定核心问题小组分别讨论选择最佳方案全体讨论解决问题的方案A.B.C.D.【答案】 BCM6D2A2M9X6E9I2HZ1J9V6C8J7E10N3ZA4L2Y5D9F3U9U640、劳动安全卫生保护费用不包括（）。A.工伤保险费B.医疗保险费C.工伤认定、评残费用D.劳动安全卫生教育培训经费【答案】 BCL4H9R2B9E7N8R5HH9A5R10O7N2R3Q7ZO5P8F3P4N3O7H941、市场的主要因素，不包括( )。A.人口B.产品偏好C.购买力D.购买欲望【答案】 BCM5I3W9G10V10S3I10HM4I3Y5K5F3E10S8ZP10I3A9X8Y10K6J242、 在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境【答案】 ACM6K4T9Z10R2A6E9HY6X5J4K3S4Y8W7ZB10L7V6J10V8S10G343、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了员工素质测评的（）原理。A.个体差异B.工作差异C.结构差异D.人岗匹配【答案】 DCF2Z7K4U4Z7D4N8HI5N3F5R1H1R4G10ZP10Z7A5R2Z10G7Q1044、目标分解法采用的是()设定目标的方法。A.横向比较法B.平衡计分卡C.预期估算法D.任务分解法【答案】 BCQ7J4U9O2S2K6E10HV8L1E10W9J10Q10O8ZH6A2N6G3M3Z9P645、某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A.25%B.50%C.75%D.90%【答案】 ACE9G1J1K5O2U10P3HZ7X4B6K9R10P5Z5ZD5P9V9N2Z5N9S846、没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 BCT9T1U10A6K5W4V3HI10T10E8A2K1Y8F3ZI6E1D10Z10B10O4P747、美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：理解；记忆；分析；应用；评价；综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A.B.C.D.【答案】 DCU6G8Z10D4G3S1G5HI4A7S1H6P10O8Y10ZB7V9S10O9M4Y3Z248、.( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度【答案】 CCG1Q3N6U10V5U7P7HF9M9V8I3B9P9Z8ZZ7A10S6L3M10T6O749、在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A.选拔标准指标体系B.常模参照性指标体系C.效标参照性标准体系D.检测指标体系【答案】 BCM6Y9N6R5L4I5I9HA5H5Z8H4I8E8X4ZC4H1X8M1C6Q2E550、在绩效评价中最常采用的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 CCV7A5Y7V2L6C9S4HI5J2C5V9B8E5L10ZD8D3A7A3B4M4W451、一般来说，（）会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程D.工作成果【答案】 DCJ10O2D4Y7M5W5K10HC1Y5P7L6V6B1F1ZI5X2X7S8Q1L1H552、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。A.任务结构B.领导者的职权C.领导与被领导者的关系D.领导者的特质【答案】 DCF9T9T1G10M6T4X4HK7L1J6N1Y1H1H8ZQ9A7U5V4L1R3U953、劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A.一次B.多次C.无限D.两次【答案】 ACN10V1J4V5F7A8X9HU10E3R3S3M3S2E2ZJ9U9H4S3S9L1V854、下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A.惯性原理B.相关性原理C.相似性原理D.系统原理【答案】 DCY4T2X3T7L7A7R10HX7L10D3I3I1O10P10ZN7O6N1D10C8Y4G1055、(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （）A.申请调解自愿B.举证自愿C.调解过程自愿D.履行协议自愿【答案】 BCW8N7N4P8W7I5O6HN2D7K8I6P1G8M4ZW4T3J2A6T9U8X656、关于工作时间引发的劳动争议可归为（ ）。A.按劳动争议主体划分的争议B.按劳动争议时限划分的争议C.按劳动争议性质划分的争议D.按劳动争议的标的划分的争议【答案】 DCF1O2U5W4Y10I6A3HK2R3P5D7H8D8Y8ZB5Q1S8J2B9K3R557、工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（ ）。A.愈大B.愈小C.不变D.不确定【答案】 BCC3O4G10J4L3S7R2HD8N8K2M6C3C7W6ZH8J9P10B9P10S7T658、（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A.总需求B.商品需求C.投资品需求D.消费品需求【答案】 ACQ7K10F8W2V4K3X6HG3U2O3A4N6N9B10ZR2B2Q2K10C7C7R159、下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（ ）。A.品质主导型绩效考评方法B.结果主导型绩效考评方法C.行为主导型绩效考评方法D.过程控制型绩效考评方法【答案】 CCP4Q9V5S9D9Y5B9HG5F3Q10F7Q1I6X9ZF2E5O5D5D9G5Q460、( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 BCW2V9S7Z8V7L1L10HI2Y2H3G8Y5D2Y6ZU3U9Q10J8L5A3O1061、( )不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】 BCI1G6W4R1R5B5P4HX7F5F4U9B6U1I7ZQ4Z1G10H4D3N7P862、选项中属于静态薪酬的是（）。A.基本薪酬B.绩效薪酬C.福利D.奖金【答案】 ACZ3U4U8C6D2K3F8HS3I1G4W7M1Y3B6ZC10Y10J7H7Y7J5H663、通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A.5个B.8个C.10个D.15个【答案】 CCB3T10C1W2K8P4R4HP1T5Q7M2O5A2W4ZS1Y6A8J6X3Q2V1064、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCF3R8E5O4Y1F9J6HD10U2A9T7B6O7A9ZR2P1D4V7B5G1G665、（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A.行为特征B.胜任特征C.心里特征D.外貌特征【答案】 BCW3L9Z8F6J9M9A5HI1J7N8E2S9B1L8ZR1E4J5O8C7B5R666、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 DCK1N7V2F2S6J2N9HB2C6Z9N2I3J9Q2ZS7N4D10V10Y3L10G567、下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是( )。A.监督检查人员仅限于企业高层领导B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C.培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度【答案】 ACV3O8P9K2C5F2M10HY8A6N8C10Y8W8G3ZM5N10Q9X10Q10B9R868、在岗位评价中，( )评价的是岗位的劳动卫生状况。A.劳动责任B.劳动技能C.劳动强度D.劳动环境【答案】 DCG1B4P4I7L5E8Q1HO7X10Z9Y3Z7G1W3ZX8Q4X7T8L3B8I369、（ ）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A.选拔性测评B.考核性测评C.开发性测评D.诊断性测评【答案】 ACH5E7N7H3D8S10I6HI10D6H10I1V6E5L1ZV10Z10C9V6T1O3Q870、( )需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A.计件薪酬制B.技能薪酬制C.组合薪酬制D.计时薪酬制【答案】 BCM10N8H2X6B4H8R6HN10C3C4G6R3K8V1ZD1X6W10P6E4F8D971、薪酬满意度调查的步骤包括：确定调查对象；确定调查内容；确定调查方式。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 CCW4P4V6V6O7F5Q6HN4W10J1P9K8V5D10ZR8Q4X8L9F4Q6H972、无领导小组讨论题目的设计流程包括：聘请专家审查；编写试题初稿；进行试题复查；组织进行试测；选择题目类型；反馈、修改和完善。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 BCI3R4V5Z1B3P10C10HT6P4R3T4U1T3P6ZD7E4P2S4X1A3Q773、（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A.评价中心B.管理中心C.控制中心D.学习中心【答案】 ACV7Q1D7Q2O4P5X2HS2A3B8P3X8F6U7ZJ2W7F9Q1Q5U1E874、( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A.矩阵制B.直线职能制C.直线制D.事业部制【答案】 BCR1V7G2B2T2I10I2HT1G8L1D7T6A2R5ZW5J5N2O3C1T3O775、企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A.德尔菲预测法B.趋势外推法C.马尔可夫分析法D.转换比率法【答案】 ACZ9B8S10J4J1E9Y7HF4T4G10S4Z1C5T4ZF5W3N4K2E9A4W1076、劳动法的首要原则的是（）。A.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的休息休假权【答案】 ACM7H7M9Y6M7O10D7HK10S1G6J8A9A6G7ZV8Q2H10I9E4V7N977、 实行经营者年薪制应具备的条件不包括（ ）。A.健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B.明确的经营者业绩考核指标体系C.对经营者经营业绩进行的严格考核D.健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制【答案】 CCK1R4A9U5W8X5C4HM6T2E1T9E3P7S3ZP5I5N4I3A5I3R978、需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCH9Y4G6N4A4Y8P9HB7J8X1D9L4G4H9ZC2D10F4P2X4U3O779、工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCU7I8Y2H9J5H9A4HK7C7O6L8A6J2S6ZI5F3U3A8H5X8O980、在劳动关系的调整方式中，( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 CCF7A9B10M8B7H8C7HD6E3F1A1U1Q5X2ZU6V7L3A7N6V10W681、效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A.全体员工B.销售部门C.管理人员D.基层员工【答案】 ACH4U8Y1R10X3Y10M7HW2T1G7X2L7B6W1ZI6H5Y1S1S2U5G882、企业在预测2017年人力资源需求时,下列资料中,( )最具参考价值。A.该企业2016年度核心员工流失率B.该企业2016年度人工成本统计情况C.2016年度当地、劳动力市场的供求状况D.2016年度竞争对手的平均工资水平【答案】 BCC5F6K4E8D10I9S9HT5V7J6N1V5J7V8ZF7T1N1E8T9J9O383、薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（ ）。A.频率分析B.排序分析C.相关关系分析D.分数分析【答案】 DCH2P7G3Q1D8S2Q8HU2S5H2M3K2O1F5ZO4S8F8T8W3O5X284、一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】 DCR4B3S2G1Z9B3R8HJ5K4Y3W2U8A8O1ZG10L2U4F10R8G8X885、组织市场的类型不包括（）。A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 ACD10W10U6R10J7U6Y4HF10S4A10C8R1Z6D7ZC8Q7T4R4Y7A9F686、进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A.问卷调查B.企业之间相互调查C.采集社会公开信息D.委托中介机构调查【答案】 ACH7D3M9S5M1S9D10HW3I3W5G9L3Y5L1ZQ4U2Z8J10A4E1Z287、选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。A.目标管理法B.绩效标准法C.直接指标法D.成绩记录法【答案】 CCM3J5L7C9J5P8N6HQ1E10I1F5E1K3A1ZB10L5C5U5Y2D6N488、()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。A.高稳定类B.高风险类C.折中类D.高弹性类【答案】 ACI10Q4F9G4A4Y5O10HS5L4J10U9P4B2S7ZZ9D8M8O6F10I2C289、PDCA循环法包括执行；处理；检查；计划。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACM10X9T9F3M9A1A1HZ3X8Z2V2P4Z4D5ZQ3X8G9Q2H2V2W790、在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A.用工单位与被派遣劳动者B.雇主与雇员C.劳动者派遣单位与用工单位D.劳动者派遣单位与被派遣劳动者【答案】 ACX9X10Y7B6L1D3M9HT4X6K4M6Q4Y8G2ZG1F2S3Q4E1I2S391、结构化面试试题的类型包括情境性问题和（ ）。A.思维性问题B.能力性问题C.减压性问题D.描述性问题【答案】 ACY10R4J9Z4P3I5R10HV9S5P5L9W8E4W1ZP3U2O7X1W9A8Q592、下面关于劳动法的监督检查制度的表述,正确的是( )。A.它规定了劳动关系的调整规则B.它规定了劳动关系的运行规则C.它规定了劳动关系的全部内容D.它规定了实现和保证各项劳动法律制度实施的手段【答案】 DCW4Y7W3U7P6R5Y2HK8U7Q3Y4H1C8K2ZT10V2B9F6W5Z2A993、工资集体协商的内容不包括()A.最低工资标准的确定B.年度平均工资水平及其调整幅度C.工资分配制度、工资标准和形式D.工资协议的终止条件与违约责任【答案】 ACY4U5N9D7U10W8U4HE6H1Y2K8R8X2T7ZL5K3H9G6B7K8G394、下列选项中，体现了集体主义原则的是( )A.极端个人主义B.享乐主义C.厂兴我荣，厂衰我耻D.拜金主义【答案】 CCE1O7J1J8F7Q4T10HP6N4P8Z3P3J9S5ZI1L10V3M9O4A10H995、组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A.企业环境B.企业规模C.员工素质D.企业战略目标【答案】 CCC4Y10D4Z7B2Z8U8HX1T7T10C2S2Y8O10ZS2D6D1Y9X4F2L996、如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（ ）。A.委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B.避免和他接触C.绝不会指出他的缺点D.敢于批评他，表达自己的真诚愿望【答案】 ACP6K10S5N10K2R2J4HF2Z6V6G10Y3M2B4ZC7D3S5H4Z4S2M697、（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡B.行为定位法C.评价中心法D.360度考评【答案】 DCO8H9I8Q7M3M8V5HS7D6V7Z1D1N7I10ZE10X1E6F3M3Y8C298、 一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A.员工福利B.激励性薪酬C.基本薪酬D.绩效认可奖励【答案】 ACY6P8D9K4Q6Y4R8HA4R3Q2C8Y2K7U10ZI4J2E7H9E2D4U299、()是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人【答案】 ACW6Q5M6N2V7G2H6HG9W8M5H8V4S6C8ZA4V9Z10U4S8G6C8100、以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。2011年11月二级真题A.是一种改良式变革B.是组织设计中的第二步工作C.是企业最常用的组织结构变革方式D.主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求【答案】 ACG1O6W7M3O6T2R10HS1D10Q1C8H10Y8F4ZL6W1J3R2G3M9Z4101、组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是( )A.(1)(2)(3)(4)B.(2)(4)(3)(1)C.(2)(1)(3)(4)D.(2)(1)(4)(3)【答案】 DCB5J6A6X8Q6H3R5HQ8A5D7K9D1K2L10ZX4O7B8Y1Z4K9A9102、劳动争议的标的不包括（）。A.补充保险实施B.工伤伤残鉴定C.工资奖金发放D.税后利润审计【答案】 DCP8P9P10D3Z6R6I1HX1T7Z8N4S7I9S9ZT1O6K4V3J2R3B1103、劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A.实际劳动关系B.劳动法律关系C.形式劳动关系D.民事法律关系【答案】 DCF4Z1G7D8Y1D8P10HG6F5G2B4R6A1G1ZK10O1E6J1G7C7G10104、企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：制定测评方案；组织强有力的测评小组；收集必要的资料。正确的排序是()A.B.C.D.【答案】 ACN9D8A5Q5K2D8U9HB10B10G3C3T8X7E2ZL9H10U4Y6A8J10U8105、以下关于培训效率评估的说法，不正确的是( )。A.要向高层管理人员汇报B.有利于提高培训效率C.自省以前工作中的不足D.获得领导支持的有效方式【答案】 CCJ10Y7P2U9X7L5V1HA10H9B7Q7B4P6E10ZS9O4B5D5O4R5S8106、技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A.“知”B.“会”C.“创”D.“适”【答案】 BCT1H2S3O9D1Y9Z4HT1S8Z2U1N3D9D4ZD8J9O9J1T6J1J10107、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A.上报B.治疗C.解聘D.转岗【答案】 BCW4P6N6U6T3T1W6HU5T3F9F2I10O7O10ZQ1A7P3Z8Y4T2I1108、在管理形式上，现代人力资源管理是( )。A.静态管理B.权变管理C.动态管理D.权威管理【答案】 CCH2D5Z7E4M3N3U7HD8P9G4G6O6W4P7ZR8P6H10R6H1R5N10109、技能薪酬制不包括（）。A.基础能力薪酬B.技术薪酬C.薪点薪酬D.策略能力薪酬【答案】 CCC6X1N10T9J6L10F8HY3N7Q10U4V8T1O4ZY8S8K4S9T2M7Z8110、影响工作满意度的因素不包括( )。A.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.合理的分工【答案】 DCH6D5N7E1X9Y3H10HE10Q4N8N1R1S2O7ZS10S8S9N3E9B9W4111、通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。A.明确关键岗位、识别核心人才B.明确企业战略和核心能力要求C.培养核心人才的继任者D.明确核心人才素质特征【答案】 ACJ5D4Y8Q6A1W10V6HG6Z4B2W8P10U2B7ZV7G2K5T8G5A10Q2112、（ ）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A.人力资源主管B.技术研发人员C.销售部门经理D.公关部门经理【答案】 BCQ3M3W8Y6S2P5C2HV5E9O2Y9Q8K8V7ZV3C3U5P2Q2K9C4113、企业经营