2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题带答案解析(甘肃省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、劳动法律关系的（ ） 是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A.原则B.客体C.内容D.事实【答案】 CCC2K10G5F1P4S2J7HB8S7O5T1N4K3F7ZU2O9Q10T6R4F8W42、在劳动合同履行期间，由于劳动环境的变化，企业与职工签订了专项协议，专项协议中约定的权利义务如与劳动合同相应的权利义务出现矛盾时，（）。A.与劳动合同相应的权利义务同等有效B.不必与劳动合同相应的权利义务一致C.以劳动合同相应的权利义务为准D.可以取代劳动合同相应的权利义务【答案】 DCW9M8J1B1P8H6R7HN1I7F1F3C4J9V10ZW5O5H10C5E3D2Z73、(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（ ）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCN2R7Y8N4T9F4O3HY4P2U1G10N10X5V2ZC3W6L2A10K7Y1W14、当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。A.能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣B.能耐着性子做下去C.先努力做，实在不行再想办法D.说明理由，委婉拒绝?【答案】 ACE9U1V3A3Z3Q10U2HP6T9V1S5Z5S5V1ZS10Y2K8A6Y10Z9L105、李华于2009年8月与某企业签订了3年的劳动合同， 2010年6月， 企业因工作需要与李华协商解除劳动合同， 李华表示同意； 则其可以得到相当于其工资金额（ ） 个月的经济补偿金。A.1B.2C.3D.12【答案】 ACS9Q3X10Q5H9O1X9HJ5W3R1S9E9N10Y5ZL2Z8V5U7H2F8M26、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCL7P7V7I4V1Y5H2HQ4Y4B6C4E2V3J5ZM1C9S10V5Q7L9V47、在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象?【答案】 CCH3G3V4T8T1I10N7HM6U4K7F4R3A6L6ZU8K5E3V3B6M2V98、()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。A.绩效考评面谈B.绩效总结面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 DCX5K10I4V1U4I6W3HJ1D6H10E6D8Y10J5ZV1V10H3B9P1M7A39、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCD10Y9B7Q2D1I7M9HS7D7S4R1Q4W5Q8ZT7N4S2T4N5N9Z710、 人力资源的( )是企业竞争优势的根本。A.技能开发B.创新能力C.培训开发D.管理能力【答案】 BCO8P10F10D10E8C8U10HW1L9K1O7A5Y8D10ZM10K6K5H5E8E4E111、在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：记录；选择；改进；实施；分析。其正确顺序是()A.B.C.D.【答案】 DCR9H6P3T9Q5Y4I4HK6I9W3Q8G4D10M4ZS8I3L5D9R1L9V412、应聘者的背景调查包括以下四个方面：学历调查；个人资质调查；个人资信调查；员工忠诚度调查。A.企业调整生产任务B.劳动者被追究刑事责任C.劳动者严重失职被降职D.劳动者合同到期续签劳动合同?【答案】 ACM8N8J10E4L9C5M5HY1I3S1X10C7J5A6ZX9O5W7Z5W9V7N113、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCO1J1L9I3E8D3Z9HY7F7O1E7O3X6P4ZY7J3Y3O3I6G5Z814、（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A.宪法的基本原则B.宪法的指导思想C.劳动法的基本原则D.劳动法的指导思想?【答案】 CCU9I8U4F2P2V1N3HF7S9G5Q5R2L4H5ZX9Z9N4B5T2I1Z115、人力资源管理开发的手段不包括（）。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段?【答案】 CCC9E10F8N2S6T2Z10HR1U3B8R7T9Z7H4ZM10N7Q10H3S6A6G916、(2016年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）。A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCG2S2L4G3W4T7C6HF3K2I6R6M2P4W10ZB5W3O7V6E1Q8M117、世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A.诚实守信B.办事公道C.爱岗敬业D.奉献社会?【答案】 CCM9Q8H1W8I9G8R10HI9T10Q8P5E8Y1D1ZW7A1J6A1G3N5P618、笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A.客观、合理、不徇私情B.公平、合理、不徇私情C.客观、公平、不徇私情D.公平、公正、不徇私情【答案】 CCJ8D1L7Y6X7O6A1HX3I1T6U9Z1S8Y2ZD7R7E5B5C2X8U919、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACA3A4U2P7R7H9K4HI3A10N6A5Z3U3B6ZV7G1K3Q3K5K4S720、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCK9I1Z6K9Q3A5P9HV10G8U5W5W6X3M7ZY2V5W2X4Y9N6H421、下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A.外聘教师费用管理不善造成的损失B.受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失C.培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资D.培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?【答案】 CCU1C7W7Y2M8Y5E7HA5B10H9F10J1U4M3ZP8Q4N5D3V1V10X922、企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。A.人力资源运转问题B.人力资源管理成本支出C.人力资源管理不善D.人力资源生产安全教育【答案】 BCT1C10R9S6Z1J7L3HK2J1Z5A10T10L3L6ZG10Q1Z3Y2Z4Q9Y123、在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 BCI2V4N1X7Y2S8S9HX4D7W6L6N9P3P4ZU3F1S3J8W1O2I124、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACP7K7G5E7B4L2Z1HE6N7F9V7B1A10C8ZO6T9K6X7J10C5L825、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB1F9Y9F1U10Z5U2HU7K1G3Z3A4I8S10ZX8O1I7H6Y6W8O926、绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度( )的要求。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性【答案】 DCQ6T1F3O7O1X7B1HX8X7M4P5A6P3D4ZA1S4U1J10I2M7G1027、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACO3L6E3H1K3N7S8HS2J9J9I7I1D7Z10ZR6C8U1B6J5E7C228、()是一个单位或组织中能级最低的层次。A.决策层B.管理层C.执行层D.操作层【答案】 DCW6A8R2A1A7D10K1HQ3P2B4D5X8W5H7ZB10C2S7M6W1S9U129、以下关于企业横向发展战略的特点，表述不正确的是（ ）。A.可以减少行业竞争的激烈程度B.减少由于竞争带来的不确定性C.企业抵御风险的能力会有所提高D.有利于把握消费者需求变化的规律【答案】 CCG10P5K1S4U10P8P10HN2P1A1K8U6E3G5ZB9P6V8W4Z4P4N230、关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A.法律咨询费属于人工成本B.人工成本就是人力资源管理费用C.工资、保险和培训费用属于人工成本D.招聘费用属于人力资源管理费用?【答案】 DCN8V1B4O8T10U10I7HO1I6E3C7K9L9X2ZK7L8F5S5C10V8P831、 小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了( )A.劳动法律关系B.劳动雇佣关系C.事实劳动关系D.名义劳动关系【答案】 CCC10P2H3J2R1H3Z2HI4C5S3P8I7Z4M4ZA8G2I4X9R3S2X832、招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A.招聘预算B.招聘对象C.具体情况D.招聘计划【答案】 BCZ3Q1O2P6N1O5H6HF10X10T10B8Y6E10V2ZY3L8O5W1B8Y1N433、(2018年11月)（ ）应严格执行政府颁布的工资指导线。A.私营企业B.国有控股企业C.集体企业D.外商投资企业【答案】 BCT8H7O5Q10G6R8N7HC5E2U3C6C7H8O10ZC3K8R3G3O2J9Z234、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（ ）A.劳动合同B.劳动法律、法规C.社会道德D.民主管理制度【答案】 BCD6L1K7M10V7W7V5HY3N7I9S8I1Y6M7ZV2H2H6E3M2T5D435、劳动法律关系的构成要素不包括()A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律关系的原则【答案】 DCP1M9H10S9U4G5C6HV5R6X2U1S6H10I2ZY4Y10A10W2L9D4U236、在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。A.绩效沟通B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 ACW6S1V10K8I6R1V6HM8Z1M1F6M10D9I3ZF8X3W8S9U1V5Z837、组织层次的培训需求分析的内容不包括()A.组织目标B.组织资源C.工作态度D.组织环境【答案】 CCW10M8B4S2S4R3I5HG10A5M7L3H1Q2Q3ZT6Q2K7A7A7Z3W738、以下不属于企业组织信息的应用的内容是（ ） 。A.企业组织信息的传输B.企业组织信息的存储C.企业组织信息的检索D.企业组织信息的收集【答案】 DCN8A6S4O2B2Z1I7HG4G3P4Y6O9B1B5ZC2P4C7H10Z3F9N839、（ ） 的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见， 方式方法机动灵活， 一般不受时间、 地点的限制， 所得到的资料也比较可靠。A.当面调查询问法B.电话调查法C.会议调查询问法D.邮寄调查法【答案】 ACF2U8P3M1N3W2A3HV5W2C2Z6B10S10K6ZQ9C9B10K1L8T10H540、(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（ ）。A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质【答案】 CCB8U9N2Y3R10G9U4HD7V7L2M10A6J7M2ZJ5S1B3K7U5Z1J441、(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（ ）A.工资结构设计与完善B.调整不同员工薪酬项目的构成C.薪酬等级标准设计D.薪酬支付形式设计【答案】 ACJ5W7R6Q2A6X1C3HT6G6Q1U9Z6O8A6ZJ4O2K4N2C9U9N142、在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A.笔试B.问卷法C.面谈D.观察法【答案】 DCC2D5C8W9U5Q1T1HX2P7L7T2Q6B10U8ZQ7A7A6C8R10F6U1043、如果用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付员工不低于本人日工资（）的报酬。A.100%B.150%C.200%D.250%【答案】 BCP6A7B2Z4R4U6J9HH2S6G9X4S8C3H2ZP4P8C7O2Y1N10G944、招聘总成本中的直接成本部分不包括()A.招募费用B.选拔费用C.内部提升费用D.招聘人员差旅费【答案】 CCB6J6T9B7G9U8S6HQ4V5H10E1Q5U7U5ZO10A6M4P5X1X9R345、(2019年5月)（ ）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A.准确性B.系统性C.全面性D.经济性【答案】 CCY6W6C7H3Y1N10O1HY5E4Y1K1D8H2V9ZF10C5I9Y6L8Y4D446、关于社会保险不正确的说法是()A.社会保险当事人可以自行选择缴费标准B.社会保险当事人不能自行选择保险项目C.社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D.对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现【答案】 ACY3Q7E4W7Q2Z1L7HF10U1V3K9H2Y8P4ZE7U6G2G6S7A10O447、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。A.10年B.12年C.8年D.5年【答案】 BCG7P1O7Q7R5Y4X1HL2B7X2Z4D8R4W5ZO6O6U8C5O2R6G348、关于职业道德与职业技能的关系， 正确的说法是（ ） 。A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低B.职业道德对职业技能具有统领作用C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高D.职业道德与职业技能无关联性【答案】 BCG8D2H1L1V5Q3B4HT10W2U1W5F2J5E7ZH2W3M9H7I2K1Z849、(2017年5月) 在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（ ）A.3040B.4050C.5060D.6070【答案】 DCE6L10T7N8Y2E2A4HM4W3I3U4A10F6V1ZR4V5N10A5V2I4V250、反应员工历史状况的信息包括（）。A.履历材料B.教育状况C.工作变动D.考核材料【答案】 ACO1M4T4H4J8W2N9HW2W9P7T10I7H6X9ZG8T7D9C4Y10A9Q951、用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A.9B.8C.7D.6【答案】 ACJ8S8S8C8L7G10W10HF8E9N6R1V10R6M3ZR3C9Y8G8D7C8X452、（）属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理B.人得其位原理C.能级匹配原理D.能岗匹配原理【答案】 DCX4S7O6P2S9Y6B1HT5Q9Q8Z10F6D9E3ZL7S6E2Z2W5Q6N453、一般来说， 你做目前这份工作的想法是（ ） 。A.为了生活B.为社会做点事情C.不让所学的知识闲置D.成为有钱的人【答案】 BCZ6F9O1T8Z4P7G10HW4Z10Y1C2T6L3Z9ZL8L10F4Q9Y10G6U754、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCV9J2F10R6T2H6V6HF1M9C8A5T6Z6M6ZM3S7F5K4A10K8O855、整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。A.招聘阶段B.准备阶段C.实施阶段D.评估阶段【答案】 CCO9G9Z4U7S4Y6O6HP2I3U2G7L1J3N8ZT7O7Q10H6R4J10J556、以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。A.考评资料应立即归档B.当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好C.经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好D.将无用的考评资料及时粉碎【答案】 CCN1P4D10K1N2N8J7HC2P1Q7F7G3X4N9ZJ2F10Q6T7Q1G8L257、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCD4G5N7U8E2Y1W6HF7Y6X4L4B8T9L5ZB5P1H3F10S5Z10U658、()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。A.正式评估B.非正式评估C.建设性评估D.总结性评估【答案】 BCR9O7F1U6D6A5H4HO2A6J1Z7H5E3P5ZI4R1Q2A10M10X4B1059、(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（ ）A.可以避免绩效管理资料的重复和浪费B.需要多种存档程序工作人员C.能提供质量更好的服务D.不会出现积压等待归档的资料【答案】 BCL4L9G1L5P5I1W5HP1S9I7Q10Z4H3T6ZN9C4L7Z3W7F4M1060、混合标准尺度法属于（ ） 的考评方法。A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施【答案】 ACP5L6D1B8X5A7U5HX7D4F8H7N6D2S7ZR8S9L10N8Z6E1K761、（ ）具有保证劳动法体系全面实施的功能。A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 DCD9L3C10H8G6N7L2HN3I7H3V10A5W2N8ZZ4J1W10U10H2F8W562、以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是( )A.设计绩效管理制度B.宣传绩效管理制度C.在各部门实施绩效管理D.在本部门认真执行绩效管理制度【答案】 CCG1D10H4U6O8G5C5HN9M4S3V6C5R9K7ZN8I10R10H6V3E10Q363、以下现场培训的对象不包括（ ）。A.从学校毕业的新员工B.企业的后备人才C.不需要改善绩效的员工D.有相关工作经验的新聘用人员【答案】 CCQ8Q8M1H6L5O10H3HP4U10R5T5G7U5X1ZA8M10H1H1M4Q4K364、评价指标计量的基础标准不包括()A.计分B.误差调整C.权重D.权重调整【答案】 DCN1Y4H10Q6S1Q1V8HO7N5C9K5H8F4B6ZK7F5Y4U6R4Z6N665、在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（）。A.B.C.D.【答案】 ACK2K4Y5A10U6R10E8HA4A6D5J3W9D9D10ZP8A10W4X8M6X10M666、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCQ6K1B1T3K5S8K4HM6L4V10O3M6T1O1ZC9O6L6F9W1G10V567、“薪酬”的英文为( )。A.sa1aryB.wagesC.compensationD.earnings【答案】 CCT10X10R3C1K2X7Y10HK10M5C3D3W8K3R5ZC3I5H2N6H1Q3J1068、生活中，你能够认可的观点是（）。A.三人成虎B.话多有失C.身正不怕影子斜D.众口铄金?【答案】 CCC3G7Z7H2U2W3J7HR7O6V4V7T4K1Q6ZG5J8Q1C6Z3Z6R369、(2018年11月)医疗保险是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会给予的一种物质帮助，即提供医疗服务或经济补偿的一种（ ）制度。A.养老保障B.医疗保障C.安全保障D.社会保障【答案】 DCK4J2X10O5S9H7I5HW4Y9J10J5Q2S3S9ZL6J3H2T3B3I8T870、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法属于( )A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCU4U6C1C5M3A8P8HL2B3E10F3V5R6X6ZL2Z4B1Y5I4Z7A1071、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACP9X9F9N1Q6J5B1HM7C9P3D3F4J6S4ZC7M9O4M5M8U5G572、(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（ ）。A.它也包含社会优抚安置和社会救济B.是以社会保险为手段达到保障的目的C.目的是为保障老年人的基本生活需求D.在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用【答案】 ACP5I4R2Y1V9L5W1HV3S5U7R10Y9J3X5ZS7T6D1E10S8X1Q973、企业在校园招聘面试时，需要处理好（）的问题。A.招聘人员的错误观念B.不切实际地自夸C.过分看中专业、分数及学历D.可能出现某种歧视【答案】 BCN4P1M8W8Z8L10B6HF10N9W3Q3K8H6G9ZX10V2S6V3A5Z1T974、( )是我国企业在经济改革的实践活动中，涌现出来的一件新事物，它对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A.竞聘上岗B.绩效管理C.薪酬福利D.择优录用【答案】 ACG6C10F3W6U1D4A5HL1L4N6H5G2Q1G4ZD3O4Q2K6O10P6R975、(2017年11月)（ ）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 ACN4F3J9B7O6W3S9HE4B4T7B8A4H8P3ZM3S6E5R3J3A2M576、(2016年5月) （ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACD1D4M2H6N3X5W8HO7B7S4S5Z6F7V9ZL10W1P9M9M6N5R477、(2015年11月)（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCX7H8S7U7I4K6W5HH10V5L3V8M2H9T8ZT4P1A7R4L8A2Z978、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得05元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（ ）。A.100元B.160元C.180元D.200元【答案】 CCY7P7V3P5G3J1I8HC2D6D5S9K1Z9V3ZD8G2E2N8K5F8S1079、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCB1T7E7N3G1Q5T9HV6W10M6T1J5P5Q8ZG8E5B2C4Q4T10U1080、(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（ ）A.以企业发展规划为依据B.培训时间短C.多种培训方法并用D.费用低【答案】 CCO6G10T8Q1J2X7J10HU8Q10E1Z3M1X1E3ZA5Y10W2L4J9G8J581、（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A.人员定向成本B.在职培训成本C.企业内部脱产培训成本D.企业外部脱产培训成本【答案】 ACD7V10Z9B1T5R3G10HQ2V3U10X1N6R5R7ZO3B5L2G3S10H3D982、社会劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某种职业劳动的（）人口。A.50B.70C.85D.100【答案】 DCX10G3B8R4E6J7W10HN3C6T2N2R7X4U3ZA2M4G5O5U9N4U283、（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估【答案】 ACK9L9P4U1P3I9F2HZ1S4S1L7E1H7V8ZW10M6F3K9Y9V6N484、人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线”。A.员工培训B.员工考核C.员工招聘D.员工激励?【答案】 ACE2P4O10Y7B3P7Y2HA6H5N9N9P7Z7T10ZN4P2N5E5Z8Y2A985、(2018年5月)（ ），用人单位应将续订(终止)劳动合同意向通知书送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A.劳动合同期满次日B.劳动合同期满前30日C.劳动合同期满前10日D.劳动合同期满前一日【答案】 BCE4J3F1W1V9V7N6HW1S7V9S6B7G2J7ZK2T5M3E6U10D2P486、(2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ）A.写实人员应积极引导被观察者B.写实人员应善待被观察者C.写实人员不可向被观察者施令D.写实人员一般是一线主管【答案】 DCU5E3M6K6K5I4B6HM3Q4H6J10B10O8V9ZF1L8S4G8T6A5Y487、社会主义职业道德确立了以（ ） 为核心。A.办事公道B.为人民服务C.艰苦奋斗D.诚实守信【答案】 BCA7M7D1C4Q6U9N10HS4F5K7R6Q5N5K2ZH1F3V2K9V9Z5J688、采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法【答案】 DCR5F7S8J4J1C5C9HO4G1V8Q9L10N7K9ZQ9H6H1T6G3A1K789、（）不属于劳动合同常见的约定条款。A.培训B.工作报酬C.保密事项D.试用期限【答案】 BCB1T1J5L10Y5E2F3HH4I3R5P2R1M5R1ZA7U6F10T10E10Z6E790、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCN6K7W4M10F7Q8R2HN7C6E6U3G7D3H3ZT10Q2O10Q6R7B1B991、(2018年11月) （ ）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。A.统一定额B.企业定额C.一次性定额D.人员定额【答案】 BCV6S9Z5A10O10L7Z4HR10E7O7O7N7I7Z1ZG9H8Z8S9Q9D6F992、劳动合同中，法定条款不包括（）。A.合同期限B.工作内容C.保密事项D.劳动报酬【答案】 CCE8O5J1T4R8W2E1HY2D7R7N7S6T2T5ZT8I7W5D7U9D7T893、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCO8E6M4S4J4B10G3HQ9U8D3L3O6Y8F1ZI4I9Q7Z2N7D5G1094、（）是劳动权的核心。A.择业权和劳动报酬权B.就业权和择业权C.劳动保护权和职业培训权D.休息休假权和劳动保护权?【答案】 BCS7V4Z9X7F4O3M3HB6D2E7N6C5B5A1ZR8U10B3P8I7D5A495、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL3D4G6O2H6H6X8HF9P5M9E1Z10S9S6ZB8K9H4R4V8T4H696、（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 ACA8I8G3H7E10M2C1HX7P10U3I3H2P7J7ZM5C9V2Z5G3R3T397、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCW1P5R8M6P5Q2Y8HS1I2F3J2B1F9Y10ZJ3P5I5N8R1P9O398、(2019年5月)（ ）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCS3I5C4F3B2U9B3HR7E10M6N3F5V7Z4ZB7G3F2X3W9Z2F999、我国集体合同体制以（）为主导体制。A.基层集体合同B.行业集体合同C.产业集体合同D.地区集体合同?【答案】 ACA2C8K9P5K7N8O7HP6S1F8W6P8B4B8ZH7U5A3O10R10R4O2100、 ( )是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A.总需求B.民收入C.总供给D.国民生产总值【答案】 CCM5P2X4F5Y1C2O9HS2X1E3B10E10R2T6ZF1W10K1O2L5K2X3101、 企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为( )。A.非经济性福利B.经济性福利C.补充福利D.个人福利【答案】 ACH6S8A4X6L5Z8L4HA4Q6A2U3C3O10S8ZV10V6M7S4F1V3X8102、(2018年11月)（ ）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.绩效考核层【答案】 BCI7O9X7V4L9Q2N8HQ6A10M2S2X1I2J7ZS2C3F3M5I1M5F4103、人才交流中心的特点不包括()A.一般建有人才资料库B.针对性强C.适于热门人才的招聘D.费用低廉【答案】 CCM7Z1I6P2D8S2T1HV1R5N2T6P7S7S7ZK2J7F6B8E8O7N7104、在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。A.战略规划B.组织规划C.制度规划D.人员规划【答案】 ACU8X5J7C10U9Q9A4HT2R10W10D2S10Y1L7ZV2M6B8T5L6S10M10105、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A.领导不重视B.招聘人员的错误观念C.招聘人员素质不高D.招聘申请表的发放?【答案】 DCQ10M4X4E5W1H4Y1HC7W1V6A5F4Z6Z3ZR2B7T9I4E6Z9V4106、选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法【答案】 DCA