2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题附有答案(青海省专用)35.docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACK10N9H4D8F9M9Z8HE4A4Q7Q3M2S3V7ZS6O3U1W3U7A2N32、(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（ ）为主，指导为辅。A.案例分析和实践B.自学、观察和实践C.讲授、讨论和案例分析D.自学、讲授和讨论【答案】 BCZ4C3D1T2E9X10D4HE10C6D10O5T9T4C3ZW4A2X9K4E10Q5C13、差异化战略的制定原则包括效益原则、 适当原则和（ ） 。A.领先原则B.有效原则C.总成本最低原则D.持久原则【答案】 BCR9A5P2J3M4E2Q2HQ2P4L10A8A3U7Y4ZE8H1H8N9J1W9X54、()即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.绩效考评面谈D.绩效总结面谈【答案】 DCI5V6T1T1P2F7P4HQ1O4G10N5U2V7N5ZV5H2G8H3R10P6G15、能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将( )。A.分数拆分B.分数比对C.分数归类D.分数划分【答案】 DCE5L1H3D7G1W4Y6HE1U10Z10Y3E10S6C10ZZ3W2G2H8D7M6N66、(2018年11月)绩效管理中，（ ）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A.同级考评B.下级考评C.上级考评D.自我考评【答案】 ACX8R7R10K1O6F6H6HO1Z6K10T2B4Q6G8ZJ8E3G4G4I4A7I97、所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。A.基本保护B.优先保护C.特殊保护D.全面保护【答案】 DCZ1J10Y2M2K6L2Z6HZ7P3T7U4D5T10M1ZO1J5B5B4V9D2K88、“如果我理解正确的话，你说的意思是”，这属于()A.开放式提问B.封闭式提问C.重复式提问D.清单式提问【答案】 CCS10I10T9I10E4M5R1HA6T9X3K7S3X5P5ZS8H5U4T2Q6R1I79、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCH1Q3B2L10Z9H9P10HF1S7D4P4M1C10Z1ZY2Y1V10D1A3Q6E110、(2016年11月)（ ）是为达到一定的工作目标而进行的一项劳动活动。A.职务B.任务C.职责D.责任【答案】 BCL4I9G10T10L4Q3C3HM4A5D3U6R10Z8V4ZV3M4R3N1B4X10R911、计时工资制的优点不包括（ ）。A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 CCK10M1S7F9Y8M3E6HN3O9B8V9A5N1T10ZR7M9T5V8K7T3U312、可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()A.校园招聘B.借助中介C.猎头公司D.熟人推荐【答案】 DCA10Z7L6W8U8H5I2HO3H6O6O8L6Z8O4ZF2T5S10B9L9Y7K513、以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A.集体协商是平等协商的准备阶段B.平等协商属于职工民主参与管理的形式C.集体协商所达成的集体合同受国家法律保护D.集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度【答案】 ACR8Q1L6D5J4Y10G9HT7D1M3V3F9U8W6ZI4Y2K2V2V8B2P214、(2019年5月)（ ）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A.行政机关B.法人机关C.监督机关D.策划机关【答案】 BCP1P6Q5M4O7U6R7HE1Q1Z7M9G5Q5Y3ZC10B2Q10O7T6V2N115、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACV6I8D10X3W6J5N4HU9P9G8A6O7Q4I7ZB8E7J5Y4X9A3Y316、用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A.300B.200C.150D.100【答案】 CCV7W6G1Y1D9C9D2HV8G1T1I2O1T8U3ZB2J4G4O4Z1Y1H717、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 DCP9U7U8J4Y2Z4A10HZ8A4C7M7N1E6B9ZK4X8D4O8X4M5D318、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道。A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 CCP10Y3S1X10R3C5W10HH7W8F9D3M8T5K8ZG9E8V2Y3B7I1B119、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCQ10C5O2H6J2J7W6HR3A1X3T3P9R7X5ZZ10L10V8J3L3J1R320、下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（ ） 。A.改善产品策略B.快速掠取策略C.快速渗透策略D.缓慢掠取策略【答案】 ACI5I4V10J6J5Q2V9HY2Q8F9C4R1M5K7ZV9R6S8M9Z5Z8I521、以下关于集体合同的说法不正确的是()A.集体合同规定了企业的最低劳动标准B.集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核C.集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D.集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容【答案】 CCI6U3M7Y9X9D1B6HK2V1K7T4E2Z1R2ZL3Q8K1B2J6W1R722、绩效考评的内容不包括（）。A.能力考评B.态度考评C.业绩考评D.晋升考评【答案】 DCO1U3X9W5E6O5H6HE3P2N3F5X3G7P10ZR9C4K8R8W4X4O723、（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。A.薪金B.薪资C.奖金D.报酬【答案】 DCM7B6H3Y5S6B5P5HG4S7A10W5Q4N6G7ZK9Z7F8Q4O6R2T424、 培训过程中要以实际操作来印证、深化培训的具体内容，坚持( )A.按需培训原则B.实践培训原则C.学以致用原则D.投资效益原则【答案】 BCO10G9I8W7T2C3W8HP5X6Y7M8H4B3R2ZD3H2S9S8D2G6X125、（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A.薪金B.薪资C.奖金D.工资【答案】 DCI6T9E7R6O6M3V7HW9W10D6I1X3V1X1ZO2I4E1V6J10O1E526、已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A.15日B.20日C.30日D.60日【答案】 CCU1D6X6P7H3K8K9HA9V1J1J7N5M3U8ZA9N1V2R5P8G2H527、(2018年11月)奖励是指员工（ ）的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.足额劳动B.等额劳动C.超额劳动D.过量劳动【答案】 CCO5M9I1T1C5A3W6HD8V5N3I8O5H7Z7ZB5W1U9J2V4J5G828、面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。A.应聘者熟悉的问题B.应聘者不能预料到的问题C.应聘者陌生的问题D.应聘者可以预料到的问题【答案】 DCZ1O5S3P10P7W10K1HH5Y6Z2J9C8L3R10ZI10G5F8Y4L8Q4N829、选择关键评价要素和权重， 对各要素划分等级， 并分别赋予分值， 然后对每岗位进行估值的方法属于（ ） 。A.岗位排列法B.岗位归类法C.要素比较法D.要素计点法【答案】 DCP9I7T10S8K8Q1E6HY10Q4C5T8K4W3Z3ZU4C9U5U3J2I6S1030、工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（）oA.愈大B.愈小C.不变D.不确定?【答案】 BCW5S1U7E1S10N8Y4HY9P1P2Z8W9G1D8ZX8N2C7A1M8U7F331、(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（ ）。A.具有管理潜能的员工B.具有较高潜力的初级管理人员C.负责核心流程和多项职能的管理人员D.管理业务或项目并对其业绩全权负责者【答案】 ACP7B8J3V2P2C1T1HQ7R2G8O7Q10X9Q3ZU5J9D2Y3I10A8C832、(2017年5月)下列关于工资计算的说法中，不正确的是（ ）A.根据考勤记录，扣除缺勤工资B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准【答案】 BCD9K1C10I6L1Z8F3HD10K6Y9A9Y4B2J9ZT2J3K3M3Q7M5P233、（）是一种最高层次的职业道德。A.敬业B.合作C.诚信D.奉献?【答案】 DCK10W1K8T7Y10U2J5HM4Z6N7N9Q6J4V7ZI9N1D7G3G5X10K834、可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 BCG2X6U3D9N7E9V6HP5B8H6T8C10A1T1ZE7R7I4U3E1C2J935、同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在 （ ）左右。A.10%B.1%C.5%D.20%【答案】 ACH1Y4R5Y9W9V10R6HP8R9Y7J9C4X7S5ZA4M4W2R8S10K3W436、下列项目中， 属于经济性福利的是（ ）A.为员工购买住房提供低息贷款B.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询C.平等就业权利保护(反性别、 年龄歧视等)D.员工参与民主化管理【答案】 ACW1E10N2T4P1A8H4HS7O2D4Z7G4Z1S4ZK10L5B2N4N10Z1X937、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCY7W1A10H1B8Y10K9HI9G6R3F3Q6S8E6ZF7V5P5K7F5C4H438、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACX5N9S1B5G10J4I2HT4Y7L10H6M4E7S7ZT9J8P10D6Z3Q9H339、工资总额的项目不包括（）。A.计件工资B.符合国务院规定的发明创造奖C.津贴补贴D.加班加点工费【答案】 BCL10L6W3M1X4D10Y7HK6N9Y8I3Y7O10B8ZM6S5E5K10V1Y7Z240、 王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法( )A.解除劳动合同，但需提前30日书面通知B.不得解除劳动合同C.解除劳动合同，不必提前30日书面通知D.很难确定【答案】 BCK9G5E8F4L7X1D8HJ1K5W9T1X6Z8C6ZL2S7L7M5B10F7Z341、（ ）不属于劳动关系的基本特征。A.劳动性B.隶属性C.平等性D.合作性【答案】 DCV10I10P9T1Q2E9R8HL7Y2G7K8F4I4G2ZZ6P9U9C1X4P2N342、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCZ4F1F10A8D10I4I1HK9W5Y6H6A7L9D5ZC2I10P7N6U7F1U243、(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（ ）关系。A.隶属B.平等C.合作D.协商【答案】 ACR9P1M10Q7P4T3D3HA3M8O10D7L8P6V6ZI8S9M10S2F3F9P944、（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动关系管理D.劳动法律规范【答案】 BCP7A5L8F6E5R6G1HV9C7Y8M9V8P5C6ZS6M7K4H1O5T9U245、情境模拟适用于测量员工的()A.学习能力B.道德品质C.人格特性D.领导能力【答案】 DCY9Y2X6X10M2P7Y2HV4X5X6U7G1B7B9ZV7A4V2P2U9E9N846、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.企业行业活动C.最终产品的活动D.支持活动?【答案】 DCG3Y8I3M2L1Z2Q7HE9N3A5K2B10A7N1ZC1L4E6F9M9R7J447、员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 BCQ3D4V3Y8A8W6H4HI1K7D2V1M4L9X5ZG7B6P7K6X9L8F848、(2016年11月)（ ）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A.平均日产量B.简单平均值C.先进平均工时D.加权平均值【答案】 CCE9Z10Q4G9P3Q5Y10HU6N4C5V6W7O10K1ZM1K9E10D5A2I9Z449、(2019年5月) 改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（ ）项目。A.三个B.一个C.五个D.多个【答案】 BCD6O6N5C10S2O7C2HM10V8B6R8M8E1B5ZP8Z7E1W2W4A9Z850、(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为( )。A.19.928B.21.75C.20.83D.22.83【答案】 BCU2I4Y9M3A4K2U3HV4C2O10V7Y2W10I4ZW1P9Q1N2Y3U6Y451、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCD8C9H6I10J5U1Q1HM6A8D6S6V9E9M7ZK3Z10H1A7S1X8P1052、( )是整个人力资源管理系统正常运转的基础。A.业务处理层B.基础数据层C.决策支持层D.劳动关系层【答案】 BCW4X7L8Y6F5K10E10HS5O9S2K7T1Y3A1ZW2L9K1G10Z8S5P153、绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A.诊断功能B.导向功能C.控制功能D.竞争功能【答案】 CCX8V6T8E7O8S6F1HN8Z1J1K7R10M9U9ZH1T4A9E4Z10F3B354、按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。A.单向劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 ACG8K3D7Z7D5Q8P7HB3N1U8S3O8R1L9ZO9S1T1T9R9B1A555、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCW8H5W1F5Z2G4Z10HH2Y9J5L8B10C2O10ZG2T8B7I4D5Y9X356、工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。A.面谈B.岗位C.员工行为D.员工工作表现【答案】 ACD7Q10Q1I4H5V1H7HB2A10Y7I8T10Z9W2ZQ4O1K3S9U9O6P157、劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCC2T4F2Q9V5K7R9HK5U1E10M7N7N8C4ZK1V3X2Z10C1B9E558、企业培训人员必须依据（ ）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。A.组织目标B.组织结构C.组织环境D.组织变动情况【答案】 CCY8G7V2A10E1Z1U8HL10R2C5X2I6T8Q7ZT9X1J10V8E6I1N559、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 BCR10Q3R9B3G1U9Z6HP9S1P5K10L4T4J9ZJ3L2I8L6J7J9T960、绩效的特点不包括（ ）A.多因性B.多维性C.动态性D.可控性【答案】 DCQ6Q4Y3V9M1F5B6HZ1Z3D4D8L2N7M5ZG2I8T5V8K5H3Y161、绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。A.绩效面谈B.评价实施C.确定绩效标准D.改进计划【答案】 DCN6U5V1A1I6C1R7HT6T4V8B5L1L6A8ZF6X8Z9A4L8H9Q362、人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。A.社会保障B.社会保障体系C.法治环境保障D.法治环境保障体系【答案】 BCU9K9Z5V10K6X3V8HX4A2O5P6M1H9L2ZQ5K9J8U10E10O7B1063、（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A.技能考评B.观念考评C.业绩考评D.自我考评【答案】 CCZ2D7W3L6U7X6B6HN1S6L8V2U7F1E1ZO5Y9A3P1V3N1Y964、如果你是公司的接待员， 当你与来访客户交谈时， 你最常用的语言习惯是（ ） 。A.慢条斯理B.快言快语C.语气亲切D.语气轻柔【答案】 CCP5D9O7A9W1Z10C8HT2K10N1O8V2X8D6ZV8S2B8G4N3D1X465、以下关于零基定员法的表述不正确的是()A.零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B.零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数C.是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数D.零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗【答案】 CCN6Y6C1H5Y6U8W8HC5N5D7W5X4T8T2ZB9D3K1X7Y8E1F666、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCE9P3V1Z6S5U10N3HT9S6F9Y10V7O9K1ZC1V8R4O9G5D7A967、对员工而言，绩效管理不具有的功能是()A.互相沟通B.互相激励C.互相促进D.互相竞争【答案】 DCT3K5S4I10M8U7J8HZ4D2R4A7Z9B8E3ZI10V5Y4R3P9K1O1068、企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )。A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 CCY2D4K6V9A10W2F8HM2C1M9D5N1T5M2ZF8O6O1A10B7P5D869、 以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容【答案】 CCY5N10C6I10X3A3S3HR3X8W10C1P10Y2K3ZU7A9G5U9F5I8M970、人力资本投资收益比率变化规律不包括( )。A.投资和收益之间的替代和互补关系B.人力资本投资的内生收益递减C.人力资本投资的社会效益变化规律D.人力资本投资收益的变动规律【答案】 CCQ7K5K3Y1R5H8U6HI5N6M8F2Z6O3A5ZK3C9U7E3Y9N1Y1071、我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A.内容B.要求C.标准D.规则?【答案】 ACV4Y1B4B7R4N9X2HB6B8C6W3T4D10T6ZW6C4Z7B10R8F1Y172、消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A.家庭消费B.个人消费C.市场商品D.社会商品【答案】 BCE9N5D5C8S3O6P8HF3S6U9V4Y1I2W2ZY1D2L10Q9U10M7W773、（ ）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A.收入B.奖励C.报酬D.福利【答案】 BCW3P3N6I3K1M9R8HJ3B10L8N7N9T5K10ZZ10Z2H3Z9S10Y9B274、若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A.客观性B.可操作性C.可靠性D.有效性【答案】 BCK8E9C7U3H9A1K4HZ7H3I4C6T6H4S2ZY6P7J5Z8R10K7P775、(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（ ）。A.劳动关系的内容是劳动B.劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C.劳动关系具有平等性和隶属性的特点D.劳动关系的内容是权利和义务【答案】 DCI4M6I4I10L8O5B1HY2S1V5Y9G9D10T10ZS8B5L9O4O5T10I576、绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A.多因性B.多维性C.流动性D.动态性【答案】 DCO10Q10N5S8P1R7Q10HP6C6G8S1W9S9W9ZA2Z5B4Y8V10X4G977、(2017年5月)（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACF2K7H5P4Q5Z4K8HA5O5U7H7V4E3R2ZK3B1R10G2R5Y4U778、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCZ9E4E1J10W9A1Q7HD5U8X4D2G3N2H2ZG9Q6B6K8W7I4G679、(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：绩效诊断；绩效沟通；绩效总结；绩效计划；绩效考评。排序正确的是（ ）。A.B.C.D.【答案】 ACZ3J9K5R1M4J3E6HV2N4L3N2N4O9G1ZQ6W9C8H4Z5C3Y780、容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A.上级考评B.同级考评C.下级考评D.自我考评【答案】 DCO4C3Z4T3J1U10H4HI8F2S8G2B8X8D5ZD3G10B2D3T9Y9C981、(2016年5月)在岗前培训中，检查表是（ ）记录和控制与培训相关的无数细节的最有价值的工具。A.培训接受者B.培训评估者C.培训执行者D.培训管理者【答案】 CCX9E7P4F10V6U1B9HJ6T10G9W1O8M5T8ZF2A5G9I10X8D1T182、(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（ ）。A.绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B.绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求C.它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效D.绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关【答案】 ACW6J1J6L1S3I5F6HX7G3G9X2O6P8X7ZZ4T5D3I4J3S8R483、（ ）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练【答案】 BCV5G10R1O5K1C8R2HJ8U1B2D10H4N4T2ZQ2Z8G9G2Z10P4O684、在编制工资表时，要求（ ）A.反映应发工资，实发工资B.反映应发工资，实发工资，应扣工资C.反映应发工资，实发工资，基本工资 D.反映应发工资，实发工资，应扣款项目【答案】 DCB1S4F7Z3R1M6P8HK9D1O10F4E4A8V7ZB6H1B1M2W10R4P585、()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A.稳定和创新B.冒险和创新C.冒险和进取D.稳定和改革【答案】 BCY3P9S6T4S9T4X7HT5X10Y7E8Y2V5S7ZP4U10Q1Z4Q5Z10P486、态度型培训法适合于()方面的培训。A.知识B.行为调整和心理训练C.技能D.调动员工积极性【答案】 BCO1Y6E2P3Y9U4B6HS9L4R4I3P9Y9Z8ZG5Z6K2L1E2Z4N487、(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（ ）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训B.接受现场的一对一指导C.外出参加培训D.管理理论培训【答案】 DCM3Y7K10P2A3F7S3HP1C2O1Q1F2F1H6ZM9T6C2M1J5N10Q188、(2016年5月)（ ）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A.竞争上岗B.外部招聘C.公开选拔D.内部招聘【答案】 DCI5R6N5F1K1Y3D8HZ3T7D8D1G4U6D8ZC10X7Z6R10Y10B4K289、劳动定额的内容不包括（ ） 。A.劳动定额的制定B.劳动定额的贯彻执行C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的监控【答案】 DCQ9L8F7K10P2F10K3HD10K8X5V1Z8U8R3ZQ9X4S1U4G10W8A490、在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()A.工作指导法B.工作轮换法C.个别指导法D.特别任务法【答案】 DCP3S1Q6D7I9L5H6HG4A1H2N5S1M4F2ZR8Q7L5U9A1B9Z291、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG5N8M9O2W8F4X2HS8T7R8T1C4G9L3ZH1H7R10L1T8X2W692、(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（ ）。A.工作态度B.交流方面C.工作关系D.工作能力【答案】 DCC4I10F5T8Y3J3D1HT8R2Z10F3E2E7O5ZW4B4U8H4V9U5C693、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指( )A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理【答案】 BCQ8A8L7I10E9G8L1HQ1O2H6N3S7Z8R7ZB2J5R4O7I1J1D1094、假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了， 你一般会想（ ） 。A.他(她)肯定找到了更好的工作， 真是羡慕B.一起工作这么多年， 挺舍不得他(她)走的C.他(她)放弃自己在现在单位的一切， 为他(她)感到惋惜D.工作了这么多年之后要换单位， 他(她)肯定是万不得已【答案】 DCJ6C1I4M2P4O2Q3HG8P6Z8E6Y8I7S6ZJ5B4U10G7Y6K10M995、在制定年度培训计划时，()对内部培训有关的场地、设备、工具等予以落实。A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 DCH3F2C8P5X1D5C4HL9S4E5K8Y5P4K6ZC10A10N2U1R1Y3V896、劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。A.保密事项B.试用期限C.工作内容D.补充保险【答案】 CCM10Z10B10D2W6T4G8HY3C2H2S3W9K5D7ZO6I2F7W9T9X7I697、可根据（ ）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。A.部门B.权限C.能力D.岗位【答案】 DCR9X8I1M3L3N8C4HF6W5K5R8B7G6P5ZL7F8Y9E9K3A8J198、(2018年5月)（ ）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济【答案】 CCK1X5N6I8G5X3R5HL2Z1G4G5I10G5Q7ZB1R4F5T7A1X9I999、以下关于制度规范的表述不正确的是()A.管理制度主要针对集体而非个人B.业务规范所规定的对象均具有可重复性特点C.管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范D.技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范【答案】 DCG9S8H4K1Q10P4O5HO5W10G9W4I10U5D9ZA6F2N2A1B10A7G4100、人力资源管理开发的手段不包括（ ） 。A.法律手段B.行政手段C.科技手段D.经济手段【答案】 CCQ9K9F8D5F10C5N7HA3P3Q3L2C2I2C10ZH9K9O6S10C4E2C7101、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 BCO9K1K7V9X1P6I10HD5B2R3Z2T5Q5G1ZC3L4J2S2L2L1G4102、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.生产管理和计划部门B.受训人员C.管理部门和主管领导D.培训师【答案】 ACH5V3O2D3B8U4Q6HN2Q5F8B3H9S5D2ZA9Q6G2J5H5I3T3103、劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A.主体B.内容C.客体D.对象【答案】 DCH2O6Q9P10N2Q8A9HJ7F2Y3Y5Q1B4P10ZM6L5Z7L1W9R10C7104、员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A.政府就业指导部门B.需求人才主管部门C.人力资源部门D.中介猎头公司【答案】 CCV7W10F8S2F8J9Z1HI4G8U2Q4R5I8L5ZE4P9Z8B8D2Y1Z1105、Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决?【答案】 ACN4E5S9G2M2Y6A4HH7Q4H5E2T7G5W5ZO5W10B5K6I9K4E5106、(2015年11月)调查企业从业员工现状的目的是为了确定（ ）。A.培训项目费用预算B.哪些员工需要培训C.培训工作如何开展D.培训的项目和内容【答案】 BCE8L1Z4H5C8R3U2HR5Q2A7U7Z10L7J6ZP8C5R9W2B9Y9G8107、( )可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。A.有效的人员招聘B.有效的人员选拔C.有效的人员录用D.有效的人员评估【答案】 BCN9J6R7S8V3I5W4HS5H6E7B9X10V1S8ZV8A1C8L6A10L10V3108、（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。A.爱国B.敬业C.奉献D.无私?【答案】 ACE5Q8W10L7Z9Z5J4HH6U9E6Q10G2J6M7ZX2N7S1O6N2X6U6109、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 DCK7L5J10W9Z8H2H2HR10E1R4P7E5H4H10ZC7C5J6A6J8S4N10110、(20