2022年企业人力资源管理师考试题库自测300题（各地真题）(湖南省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、对于绩效的含义，概括起来主要有三种典型的观点，下列（）不属于这三种观点。A.知觉观B.结果观C.行为观D.综合观【答案】 ACD2R3B2P9O9V5M7HJ7R8P4K3Q6N9L8ZQ7F2G10K7T4X5Q12、(2018年11月) 容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（ ）。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】 ACZ1B2I3E4B5T1S3HA4W2D3C10T1B1K7ZE3T5R8D7L4C5J23、下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A.失业保险B.社会救济C.财产保险D.社会福利?【答案】 ACW8J1O1U2P2Z8H9HM10H7Z8X8S3U5I7ZX5B7P10S3M5D9N94、 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。A.考评对象B.考评内容C.考评时间D.考评主体【答案】 ACN9C5I7H9L1H1L4HQ9M1V8H1H2N8M1ZE8F3U4W7Q7N8S45、（）是进入实质性培训工作的第一步。A.教学设计B.选定培训师C.课程设计D.划定课程范围【答案】 ACH7B10F5Z8P8F1F6HW5V5K6P6V7V1X10ZU8O5R8D9Y9Z6I16、(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（ ）。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 CCB7L6Z3T10P5C10I6HT3F9I8A7E8K5C10ZU4W6W1I3U2H6S77、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACT9H10D2D1T2U7L7HL9M5G4W5P3C2J4ZN7W4J4W2C4F6D48、人性的内容不包括（）。A.自然属性B.生物属性C.心理属性D.社会属性?【答案】 DCB3L8M2T9A2N10X4HP3D10E5A3Z6G4Y10ZJ3I6P10U4E4M8F59、 下列关于绩效管理效度的表述，正确的是( )A.强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致B.指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性 C.指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度【答案】 DCW1Z5L9L10P7Y5C2HF7C3A9K1K3O2Z10ZZ4Z4Y1Y9K9H10I310、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCL6I1O5J3Y7I2F3HA10S1B10T7I6L3F4ZA10Z2X4B9M2H4U111、企业选择的薪酬政策必须和（ ） 一致。A.市场上人力资源的平均价位B.企业的薪资制度C.企业的总体人力资源策略D.企业经营目标【答案】 CCK8Q2I7I10D9E10O8HZ6H5C8E2C10C10G4ZE9N8X10K1K8J2V912、战略层次的培训需求分析的内容不包括()A.外部环境B.组织条件C.目标任务D.人员变动【答案】 CCN7X9N2J4O2L3K1HK3Z7I7V6F10R10W2ZP8F1J7C8N4B7O1013、对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。A.技能B.智力C.专业D.产业【答案】 BCL6X9G1U2Y2M6B2HF5U9D9B6I3T6P4ZK5H6H10A9P6X8H214、(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（ ）。A.年工资制B.月工资制C.日工资制D.小时工资制【答案】 ACW7L8L7H9W10E10Y6HE7S4C8N4E4T3Y6ZY2Q5L6X2Y4O10K615、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的( )A.20B.30C.40D.50【答案】 ACV5N9E7P3W3B3Q10HZ6V7W6V8S7U3V1ZY10T1J10F2D5F9G1016、(2018年11月)下列不属于失业保险的特点是（ ）。A.保障性B.普遍性C.强制性D.互济性【答案】 ACP8Y4X6R2S4O9C6HD7B8H6R1F3L7V1ZB2T4R3X9G2G8U817、企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。A.两阶培训体制B.一阶培训体制C.两级培训体制D.一级培训体制【答案】 CCY7P4N5X5O9R10Q5HX8V1W2M5S2W7Z7ZK3A10H7Y3K6S10B118、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACT6V10U6D1I8N1R2HZ10G4N7M1Z10B1B8ZZ5Q5M2Y3B7P7A719、岗位劳动规则不包括()A.时间规则B.行为规则C.考核规则D.协作规则【答案】 CCI3V5S7X10I5N6O8HF5P9U4M2Q10W5H2ZI10L9S6D4X9M4C820、 劳动行政部门发布的规范性文件称为( )。A.宪法B.劳动法律C.国务院劳动行政法规D.劳动规章【答案】 DCQ1I1F10X9O1M10O3HQ3Q6R10Y10Y8B10S3ZW7K9N2G2S5M7A321、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCT9W3J4Y6J2V7B1HE6F8Y6U10M8W10V1ZZ6M9W8G8C2A7F722、（）是以某种价值判断为基础，向人们说明经济现象及其运行应该是什么的方法。A.实证研究方法B.比较研究方法C.规范研究方法D.调查研究方法【答案】 CCX7I5L9U6F2Q2R4HF7P6D2J9O1B2B1ZZ10C3S6C7G8X4T323、()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A.劳动协作关系B.劳动契约关系C.劳动法律关系D.劳动合作关系【答案】 CCD7Y5K10V7Y5K9W9HV1D10R7L9N1S1L2ZZ6B7E6Y5Z2W4S824、我国现行的社会保障体系不包括（ ）。A.社会保障B.社会优抚C.社会救济D.社会福利【答案】 ACX4S9G6L9P9Y7S4HT10W3J7F10F2X4M10ZS8I6S8Z5Z1W10P325、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。A.10B.15C.30D.45【答案】 CCL1C3D1B3F10N5M9HF5I8C10M4O1E1G10ZZ5Q3H3I9A3P8K926、（ ）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A.薪酬管理的基本策略B.薪酬管理的基本制度C.薪酬管理的根本目标D.薪酬管理的基本原则【答案】 DCZ2B5P2P2S8A8Y4HS9N8R9M5F3Z8V3ZO3Z7P1M3R8W6U527、外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A.明确告诉对方，自己无法办到B.承诺，无论如何近几天一定买到寄过去C.告诉对方是因自己太忙导致的D.让他直接与书店联系，书店会办理邮购?【答案】 BCR9E1L2K5F9Y1V4HK10K10X7U10D1W9S7ZV7T8T10F7X8L4Y728、(2019年5月) 企业提供（ ）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A.非必要性B.必要性C.经济性D.非经济性【答案】 DCA7J6M7R3E8J6E2HQ1Q6R7R1A7A5Z1ZB8B6W2X8V9S7M429、李某和单位签订了一个劳动合同， 单位要求试用期限为三个月， 这个规定（ ） 。A.是对的B.李某必须遵守C.是不对的D.不可以协商【答案】 ACA6G1K6T9N2R5T8HQ6X5L4G7D9C10M9ZL6Q7H3J5H7O6W130、 某项测量的( )又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。A.可靠性B.针对性C.有效性D.合理性【答案】 CCU6I10F9L1H5M7Z3HD2O9Z1T2D8Y3K9ZM1O8E6J6W4V2H631、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 ACZ5X1F5Q2Z10U3H1HY7M2Y9F10L10E8V4ZO7L5B2D9T8G8I432、（ ）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。A.雇员B.用人单位主管C.雇主D.劳动力使用者【答案】 ACG9P1T3K5Y2B5R1HW6X8T4V5J10Y5L6ZI7V7P10I3F4F5J433、工资支付的周期和方法应在劳动合同中（ ）条款中明确规定。A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准【答案】 CCE4U9F6Y9I10V10A7HX4X6X1J10Q6G2T1ZT10K8Y1H1X4Y5C834、绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（ ）。A.系统抽样B.整群抽样C.分层抽样D.顺序抽样【答案】 DCX6K8A10A4F2D2X1HU4E2T6C5P5S3B5ZF4O4Y6P8O4B3Y235、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各自对应的报酬，分别是（）。A.地租、工资、利息、利润B.地租、利润、工资、利息C.地租、利息、利润、工资D.地租、利息、工资、利润【答案】 ACE3N10J5Z10G9P2O7HM2S3H2O5F4G7V7ZH2C7I3S5G3I5X236、（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A.岗位写实B.作业测时C.岗位抽样D.观测法?【答案】 CCA8U3K7K9D9U3T9HX10L1L1A8D2J4T7ZT7R5H3Z6M2M1S637、学徒的生活费用属于( )A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资【答案】 ACX8A8H8N3P6I2X7HG5U10D8B10L5A2W7ZL9P1N9Y10F7W10S938、(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（ ）为劳动者提供必要的劳动条件。A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准【答案】 DCL5E9N2Q1D6I10H4HJ7F10T4R9Q7M6Z3ZG5G7A7W4K10F10Z939、()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A.培训教师B.生产管理或计划部门C.受训人员D.管理部门和主管领导【答案】 BCP4A3H5F5E4A7S1HF4Q2I8E1F1D2F3ZK9X5M8M3A7B10O1040、(2015年11月)应聘申请表的设计应从（ ）的角度出发，使用通俗的语句。A.用人部门B.招聘者C.企业高层D.申请者【答案】 DCF10F9L6L3X9J4A3HS10M8M1Q5L6B4N4ZS3G5F9T4A4P7X241、企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括( )A.合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处B.后勤保障部门对员工培训的支持C.生动的教学设计D.培训人员及其相关资源的配置【答案】 CCM7B5D7U2H6E1X1HR9G3R9I10U7U4R4ZN4M10S9X1T10Y3A442、(2016年11月)以下关于雇主的说法中错误的是（ ）A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理权的载体【答案】 CCT5A8A6J2O10P7D2HE4B4T6J5I7Q5K3ZT4D10P2M1M4T2V843、劳动法律关系主体不包括()A.企业B.个体经济组织C.社会团体D.劳动行政部门【答案】 DCI4S10F8C6O8C9E4HD5X9E5F7X6H1E5ZA6I10X6T5D6M9M544、（ ） 是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析， 从而推论其原因的过程。A.内因B.外因C.归因D.知觉【答案】 CCR7D7E9H7F4L10D8HX6Z2J1E5W6A6Q10ZW2S2U9E5B6Q3Z645、在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则?【答案】 BCO1Z1H7G7D10X5D8HU9E8N4F1E4G8O8ZG1Z4K10Q2U1U3Q1046、(2018年5月)（ ）指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 BCX7X10L1N5T2F1P3HG4E9R5Z6I5S10Z7ZE6I5W3T9F5U8R147、招聘申请表的内容， 主要根据（ ） 来确定。A.职务说明书B.职务分类C.招聘目的D.招聘计划【答案】 ACY6L7H4C8S5X10M5HB10N1W9Z10U6Z2Q6ZY9L6U5W2Q6X2W448、(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同D.劳动法律法规【答案】 ACJ9Y4R8E4K9S8J5HA10U8S3N9W1P2B4ZC3Q3J8E3P9S1T249、作为劳动合同主体的劳动者必须年满( )以上。A.15周岁B.16周岁C.17周岁D.18周岁【答案】 BCT5K1A4N10E1W9Q2HS2P9K7H9B4A4X6ZB1X4A1N7T4U10S650、(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（ ）A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性【答案】 CCW1C8Z4V10Q9I9A2HE4P3H9E9B8Y9X7ZA3V1D5N7E4D10R251、(2019年5月)劳动合同的主体具有（ ）。A.一致性B.特殊性C.特定性D.普遍性【答案】 CCO6D3U2D2O1L8Z7HP6X9Q8E6X10W6G2ZC5W10K2A8S4N7J652、以下关于工作时间的说法错误的是()A.标准工作时间是其他工作时间制度的基准B.工作时间由法律直接规定或由劳动合同约定C.在综合计算时间制下，周六、周日工作的计为延长工作时间D.在综合计算时间制下，法定节假日工作的计为延长工作时间【答案】 CCT9B3K2F2T1D5U8HW9U5Y5L1H4O5F7ZX2R5F7X2A6W1G253、(2018年11月)下列选项不属于绩效的特点的是（ ）。A.多因性B.动态性C.多维性D.复杂性【答案】 DCA5B1I9B9F7M6Y7HZ2H7N8J2Z7V4P1ZX8X4G10Q7P5K10P554、岗位写实的种类不包括（ ）。A.个人岗位写实B.自我岗位写实C.工组岗位写实D.岗位分段写实【答案】 DCQ7W10P5V5U4J5Q7HA3H7R7K6K3K9M9ZC5U2U4S7R8B7T555、 职业道德修养包括( )等。A.职业规范修养、 职业礼仪修养、 职业道德理论修养B.职业着装修养、 职业礼貌用语修养、 职业道德情感修养C.职业理论知识修养、 职业道德情感修养、 职业道德意志D.职业合作修养、 职业交谈修养、 职业接待修养【答案】 CCI9J1Z3D6D2I10Y7HE9N3V8F10Q2X3F3ZB3H10Q3E1S5T6S856、在绩效管理中，一般以（）为主。A.上级考评B.下级考评C.同级考评D.外部考评【答案】 ACN10C1T5Q3B1S1P6HQ10J8D4Z8A6N9Y2ZB9R7E8O3Z3F5Z957、劳动监察制度具有保证（）体系全面实施的功能。A.劳动合同B.劳动法C.劳动管理D.劳动规则【答案】 BCG8C10S10S10X2G6L7HC2J2C8M3C8M9Y8ZS6K1K6N2E1K6B658、在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A.实地调查法B.现场记录法C.数据积累法D.问卷调查法【答案】 CCT6W5U1F9P6Q10K4HX4W8K7I9A5U8Z3ZW9Z7Z2O10H10N8F159、(2019年5月) 企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的（ ）。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】 CCR8M10Y8Z7Z7K5I7HO5Y4I9V5X4N1W5ZL6W8P8G1W10F2I260、企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。A.国家B.企业主管部门C.企业D.企业与工会【答案】 CCV8Q2H6H4T10V4G8HQ2F5T1T7C5N3O7ZZ9R5K3L8J3I6B261、 招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACX5T9D9B9N8W9M3HM9A3I9P8X9Z5E1ZD9M1Q9B2O7X3B862、(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（ ）A.工作指导法B.工作轮换法C.特别任务法D.个别指导法【答案】 CCE3Y10Z3A10N6U9K4HG2Q4J10B9L7L7D5ZD7S6A3V9T3B9M863、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括()A.适用于企业各类人员B.丰富受训者的多岗位工作经验C.改善部门之间的合作D.使受训者找到适合自己的位置【答案】 ACU9M8Z3G6L6M10Q3HB2X6Y6T6S9B5Y9ZT2E10Z2U6O3T2S564、(2016年5月) 招聘工作一般是从（ ）的提出和确定开始的。A.招聘岗位B.招聘计划C.招聘需求D.招聘人员【答案】 CCI5H3Q6T8T9W10T8HQ2J7R6Z1O7L3L2ZB8A1G7M6P8A8J1065、(2019年5月)2011年3月，张某与A企业签订了5年期的劳动合同，2014年12月，企业因工作需要与张某协商一致，同意解除劳动合同，张某可得到（ ）工资的经济补偿金。A.3个月B.4个月C.5个月D.12个月【答案】 BCT4E1I5V7W8Z7V1HR7H7L8P7H5U2H10ZP9K5O1B6R1G8P666、(2015年5月)在实际考评中，采用( )的形式时，应当慎重考虑。A.自我考评B.外人考评C.同级考评D.下级考评【答案】 BCN7X4Z4L5G6Y1I2HG5V5S8F4N6I3Q7ZM8O1Y1Y4C3J1O967、(2018年11月) 录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（ ）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。A.个人特征B.经济特征C.非经济特征D.典型特征【答案】 CCV2K9G6K9D7Q6X7HM10D7G2F5P10F2F3ZA7P1L4F4X6P4M368、(2015年5月) ( )是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A.绩效沟通B.绩效改善C.绩效反馈D.绩效诊断【答案】 DCE9H10U8I6B6Q8U9HI1D9W8O6D9W8R7ZM9D4G1U7O4K7Y569、()是把领导行为风格与下属参与决策相联系，并在具体情境和工作结构下讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与的程度。A.费德勒权变模型B.参与模型C.路径目标理论D.情境领导理论【答案】 BCS9S3W10W4C9X1J4HK10R7U9S4C10L7A3ZF6J2V10J9J4N8K770、 工作岗位研究的原则不包括( )。A.系统的原则B.标准化原则C.经济性原则D.最优化原则【答案】 CCK2Y10T2O9U7X2T9HW4J1A1W8E2X2P1ZR6D5M4U7B8Z8I971、 下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是( )A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方B.劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方【答案】 BCO5Z7W3U7T4Q2W5HF2J4Y9X4Z4C2N5ZH2O6G8O10O7T1C372、(2017年5月)下列不属于法人机关的是（ ）A.意思机关B.履行机关C.执行机关D.监察机关【答案】 BCY8H1M5E10E3H8P8HZ10N2H9W6A4H9D10ZL7A9M1L1N4O3V273、(2016年5月) 劳动合同的（ ）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A.变更B.解除C.终止D.无效【答案】 BCN7Y8S4B6Q4X8B1HC6Y4I7I10E3N6R8ZB5X1W6D1B7X1Y474、 采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用( )A.质量指标B.数量指标C.多元指标D.单一指标【答案】 CCD4E6D8Y10J3J10Z1HP8N6S8J7I5P8P1ZZ2D3N4R4J3Q2Y1075、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：找问题；查原因；分主次；提方案；细比较；试运行；做决策。排序正确的是()A.B.C.D.【答案】 BCH8Y1A7X10U1A2C2HK4P2D8M1K1U1J9ZS7Q6J8D6V4H6C876、无固定期限的劳动合同是（ ） 的劳动合同。A.任意期限B.应当履行到退休C.不约定终止日期D.有一定的工作期限【答案】 CCD2O1Y9X10O3L2C2HU9L8X3J6T9S1Y6ZY10G8H5P8O4J6L1077、（ ）是指以一次平均数为基础，采用多种计算方法，将一次平均值与若干先进或落后的数值相加之后，求出的二次平均数。A.平均先进值B.简单算术平均C.先进平均值D.加权算术平均【答案】 ACL5Z8B4P1Y10N4V10HT6M1L3K10P1J4J5ZX1N3L10J7P1V1B978、劳动定额管理制度是企业员工在定额工作方面的行动准则和（）。A.活动规范B.行为规范C.行为准则D.活动准则【答案】 ACW6T9E2R6A5I6V7HG8V1F9V2K6Z10O10ZL5H9O4F4K8A8L179、劳动参与假说性的前提观点是( )的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。A.男性成年人B.老年人C.女性成年人D.青年人【答案】 ACA6A6N9B10O7A9O7HY9Q5Q1O1M3Q8Q9ZD4A9W5N9F3B9E1080、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 DCA8I3R1A7R6F10B3HB4P3R9T10A1E1D8ZL4Y7N8B8J3O1G581、(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。A.注意-兴趣-愿望-行动B.注意-方式-愿望-行动C.注意-兴趣-有效-方式D.愿望-兴趣-行动-结果【答案】 ACD2A9P6T6D5W7G6HT4V2I1N2F7S2W9ZJ4C3W9Y4R10S2H1082、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACW7Q5V3Z8S2A10N4HC9C6J7Z5Z2B10S3ZL8G4I4F10M1J8Q983、(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定。A.与员工协商B.自上而下C.自下而上D.人力资源部门自行规划【答案】 CCM8F3B2B6L8R9G4HY9X2G8W7O9I5W8ZO8A4U2O8Q3E10N584、Q某向X借钱， 还款期限已过多时， 但Q某却以种种理由敷衍推托， 始终不还， 最后Q某连人也不露面了。 如果你是X， 你会（） 。A.向法院起诉B.找几个猛士恐吓Q某C.放弃要钱D.请讨债公司解决【答案】 ACQ10B10X8J6A8Z1Y7HD7Y9X3O3X8L1R2ZL7M10M10O10L2N2V385、 采用( )，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。A.硬性分配法B.行为观察量表法C.行为定点量表法D.目标管理法【答案】 ACS2Q9X8V10J5I10U2HL4U10W6V9O3O3T4ZU5E2P1P10M2D5G586、传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。A.心理测试B.要素比较法C.背景调查D.加权应聘申请表【答案】 DCW6K8F4N5M5L7F2HC2N9C1N7Y10J7D8ZY4U4Y4Q7R5B3I987、（ ）通常称为法人的法定代表人。A.执行机关B.代表机关C.监察机关D.意思机关【答案】 BCZ1T3K8D2J2I5J7HG10B2R6E5L6A9G6ZU9B5H6D9F5W10N888、(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（ ）A.在试用期内B.用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的C.用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动D.用人单位非法限制人身自由【答案】 ACU10Y3J9F3H8G10M6HG6H1Q10H4D9W2H3ZX4M3Z1P2Y4D9R489、(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（ ）的关键。A.绩效管理B.岗位分析C.企业战略D.岗位管理【答案】 ACP9D10C5W8C5H10Q3HJ3D3J9G6A2X1X6ZA3N7T8F8A9D1A590、(2016年11月)（ ）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】 CCW4Y5Q8M1I5Q7H3HS1K2U8X1W2V9L1ZK5D10D6F1S3X10S1091、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以代扣劳动者工资。A.法院判决、 裁定中要求代扣的抚养费、 赡养费B.职业培训费用C.单位组织的集体活动费用D.职工困难捐助的费用【答案】 ACK6K5O10V1X3B5H2HE2G6F3F8J7G7O5ZK3Z9J2B10O5M4E592、(2018年11月)用人单位招用的农民合同制工人本人不缴纳（ ）。A.医疗保险B.社会保险C.失业保险D.工伤保险【答案】 CCA8A9M7J6O8H6K4HP1G6Y2L6D10K4B4ZW3O10G4M5X4S8C793、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 DCP5L8N2P2D8E10E10HR3F5O9S2E8U8F6ZC7H4E8V6W2L6P894、(2017年11月)（ ）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A.电话调查法B.档案记录法C.邮寄调查法D.直接观察法【答案】 ACR9O6E7M7L3I6J7HU6S2F2X4X10I6E7ZD6X2Q8J7Q8S8C395、劳动法规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起【答案】 BCB2U6H3P4H1J9I3HJ3Z8T3R9N2Y4M10ZT6F5C10T10V8G2R1096、(2015年11月)有效的（ ）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断【答案】 CCD4J7I6B4P2K9A3HO1L3F1E5Q3M9F2ZS6A9J4T6Q3L7I997、(2019年5月)（ ）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告【答案】 CCV7R4J5R4Y5K7L2HJ7S4V8B8S3K5Q9ZO6M10A3W3N4M8T698、对于绩效的内涵，概括起来主要有“结果观”、“行为观”和（ ）。A.“综合观”B.“态度观”C.“价值观”D.“人生观”【答案】 ACD8P2R6W6Q5A7X1HH1P2H5W2P9V5L4ZS2A3X5X2V8R9E699、(2016年5月)从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（ ）。A.约定关系B.交换关系C.对等关系D.社会关系【答案】 BCK7R6D2Q4S1Z5U2HI4Y7X9Z8M7R7Q9ZL4T1L6O7Z4Q4P3100、（）是设计绩效管理系统的重要依据。A.绩效诊断的结果B.工作分析的结果C.绩效沟通的结果D.需求分析的结果【答案】 BCR2Q6H8Y7Z1Z5A2HJ2C7G3H2R6L2I10ZD3M7T10S4F3Z9G10101、各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A.管理系统一元化B.分配职责C.明确责任和权限D.优先组建管理机构和配备人员【答案】 BCV4G3V8U6D6R6S6HN9E7Q5E10F7D6C2ZC9J10U8N9U7F4Q1102、(2016年5月)我国集体合同体制是以（ ）为主导体制。A.基层集体合同B.单位集体合同C.行业集体合同D.地区集体合同【答案】 ACY4Q5L10E6C8N7E5HE9M10R3J6R9R1Q2ZP1H5I10M1P1D7E4103、小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。A.8B.10C.12D.13【答案】 CCI9X8U6A7C8W5G7HZ10X5L6F9N3M9D3ZF7C5N4K1S5B10W9104、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过( )。A.20小时B.30小时C.36小时D.40小时【答案】 CCK1O1I2D4P9V1O3HT10F9Z7Z7Z7M8Q7ZY4R8Y6H1B2W4W3105、从业人员践行“公道”规范的基本要求是（ ） 。A.坚持原则、 不近人情、 无私无畏、 敢于牺牲B.团结同志、 防微杜渐、 以人为本、 共同进步C.平等待人、 公私分明、 坚持原则、 追求真理D.崇尚科学、 坚持真理、 童叟无欺、 人人平等【答案】 CCT9M8Y6T1V10K10G8HU3V6A3Q4Y4L3H1ZK3J7L4G10K7R3K3106、竞聘上岗的优点是（）。A.对工作认真负责B.采用了能岗匹配原理C.推动了企业改革人事关系D.对员工有促进作用【答案】 BCF1P2J9P7X5U1L7HC10D8A2W1D2W3T2ZB10D8H9R9D7Z2B4107、关于外部招募，以下说法正确的是( )。A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 DCD6J8H4P9T7U2V5HE3X9G6A10Y5G5B9ZO4G1P5R4E4X2X6108、（）是在一定约束条件下，使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则。A.系统的原则B.标准化原则C.能级的原则D.最优化原则【答案】 DCW5X1Y1Q4S6Y1G5HO10L1N5O10Q1I5H9ZI3W7H9L1T6N6D4109、我国对工资支付制定了明确的规定， 用人单位不得克扣劳动者工资， 但在（ ） 情形时， 则可以