2022年企业人力资源管理师考试题库通关300题带解析答案(河北省专用).docx

企业人力资源管理师职业考试题库一 , 单选题 (共200题，每题1分，选项中，只有一个符合题意)1、(2015年5月) （）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A.U型B.N型C.H型D.M型【答案】 ACD6V3D8C2Z6P6D8HY3C5J1P10N8W9M2ZK3A5N9K6F1Y2Q62、(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（ ）A.岗位评估B.薪酬调查C.管理培训D.绩效考评【答案】 CCG2E10N10E10S10W6A4HE7S7B6D10W1U5A10ZJ8X8W9D5U7G6O53、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。A.战略伙伴B.变革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】 BCB7A4E5R4F10E1N10HQ10R9L7P2P2W6D2ZW8C10E2E6C5J2A64、生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A.专项应急预案B.综合应急预案C.现场处置方案D.部门应急预案【答案】 BCS5Q4R4O6D9M5G9HU4U5J6D10F4R7E5ZE1C1E3N10P7H10A65、( )要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家 政策。A.强迫或强制劳动公约B.准予最低就业年龄公约C.同酬公约D.就业和职业歧视公约【答案】 DCJ3X2D3A10T5R2M2HA3Q3X7B3V8A1E9ZP8V3B1Z4Y10N10K46、人力资源战略是（ ）。A.对企业人力资源开发和管理所做出的总体策划B.把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程C.通过人实现可持续发展的竞争优势而设计的组织系统D.对企业人力资源规划进行全方位的指挥、监督、协调和控制的过程【答案】 ACV5H9V9P10H5G8W1HH2D6H7W2B9T3P1ZO9N3J10A10X9Z7C47、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略C.总体战略D.职能战略【答案】 CCU4A7C3Y3T10R1J3HX5C1T3X10K7A3D7ZS6F4G3I1A3U8R18、工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（ ）。A.劳资冲突B.重大劳动争议C.重大劳动安全事故D.重大劳动卫生事故【答案】 DCY1J10P1M7V9Q1Y3HK3F8P2D6T10T4E1ZQ8W3X2R3Q5O4J109、(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换【答案】 CCP9W6B1R4A7S1L6HK7N6I5T6C10M1X7ZT8L9X10Y6B10T2C610、下列属于非货币收益的是（ ）。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.医疗保险【答案】 DCJ8P6B1U4W9O9V10HS9L7X8Y4G10W7Y10ZZ4B6Y7I4E1N1U1011、在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。A.工会上限高于雇主坚持点B.工会的坚持点高于雇主的坚持点C.雇主的坚持点高于工会的坚持点D.工会的坚持点高于雇主的下限【答案】 BCD2N9A4A5K9F3B9HK3T3D2Z7X7L2C10ZX6J8F6Q10T10K1E1012、（ ）具有高任务具体性、高公司具体性和高行业具体性A.特殊技术胜任特征B.行业通用胜任特征C.标准技术胜任特征D.行业技术胜任特征【答案】 ACS3V3M1O5Q7T1U3HS9A2U9O10Q8G3H3ZY8X2N8A5S7B5L513、员工在失业期间所获得的医疗和生活补助等属于（ ）。A.非工作日福利B.员工服务福利C.法定保险福利D.员工补充保险福利【答案】 CCR10B7E1K1X3L9W5HI6G10G8T10P6F10R9ZF5U9G10H9P5Y9K1014、按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A.主导辞职率B.员工辞退率C.员工留存率D.被动离职率【答案】 CCP2A3S3U8U9T4C5HC2I2U5Q8G10Q2W10ZF4R7K9A3U3O1A115、平衡计分卡的财务方面强调从（ ）的立场出发。A.利润B.投资者C.顾客D.员工【答案】 BCJ4U2D1C6L3V7V9HZ10U9F1N6A5K9G6ZJ6N6Z8C5V5P6X816、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）。A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACH6B10V8W6I1F10O5HG10W6J9Y5S7G3S7ZR2D7V2Z5U2J9B1017、下列关于头脑风暴法的说法正确的是（ ）。A.想法应当坚持少而精的原则B.从符合常识、规律的角度思考C.最后要对提出的想法进行综合D.参与人数越多、时间越长则效果越好【答案】 CCC7K10S4M7X4N4O9HM10I9X4B2V3J8J7ZZ5F2J2H4T5O4C818、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A.得利弃义B.先义后利C.唯利而行D.重利轻义【答案】 BCY6L1D4F9N5N9R10HQ8W8O6L4W10Y6X2ZN1K4W9P5Q4Q2H419、以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A.强制分配法B.强迫选择法C.成对比较法D.直接指标法【答案】 DCD10Q3F5B3A10I7Q6HA5U1J9B4I8E7V8ZZ3P4Q4O5O2Z1X520、采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCS2P6N3K7S7Z7Z4HR6O8V9U4Q1I2K7ZN10M3F9M10O7Y4I221、关于集体协商和谈判，表述正确的是（ ）A.雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B.工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C.较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高D.某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优【答案】 ACQ6W6Q2X6J5R5W7HU10X1R10M8H2N1S3ZB2L4Q6G8S7T3C722、（）是人力资本的无形支出。A.教育支出B.保健支出C.心理损失D.机会成本【答案】 DCF5Y3Q7M10L1A6Y6HT7Z4M5R7L4L3V3ZY1A8B8W3D3E4J723、测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A.员工对工作满意度的分析评价B.员工对自身工作绩效的分析评价C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对其在企业外工作机会的预期和评价【答案】 BCO7A7Y2Z8V8R5Y5HB9K10J6T3O10S1M2ZG5R10X2L5V2T6A1024、如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时 会（ ）。A.忍无可忍B.多说好话C.少说多做D.尽量躲避【答案】 DCB9N4P2Y5P2I8W6HY3P9W5X10M5D9O6ZI10W4R8R6B2O7C825、绩效管理系统的运作方式是（）A.横向分工和分解B.纵向分工和分解C.横向分解和纵向分工D.模向分工和纵向分解【答案】 DCG1V4B7Z5M10T8O6HY10C9D8O1O3E1E6ZP7M1K4O2B6R10F626、(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A.10分钟到20分钟B.30分钟到1小时C.1小时到2小时D.1小时到3小时【答案】 BCJ10T1D9M5J8H4C10HP4A3Y6B7M4U1O1ZN8T10T8G1W1F10J627、(2015年11月)采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。A.控制策略B.投资策略C.参与策略D.吸引策略【答案】 DCD4P10W10D8L3P9O1HZ6R6N9H3M1X5U5ZU9Z9Z1P7I4B10N828、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCJ7R8G9M2U8Z6P6HR5T9Z10K1U5T6W7ZN9Z8V9A8N9W3L529、(2015年11月)EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。A.工作压力B.法律纠纷C.饮食紊乱D.酗酒问题【答案】 DCG3C8Z3K8L9N6M5HV5M7F3E10D10I10I7ZR8Z6X7A3V3P8W530、从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（ ）。A.KPIB.MBOC.BSCD.SWOT【答案】 ACQ1I1F6F7P9T3Q7HA10F7S10J4D7T5F10ZT9M4A10Q5H1G1B831、( )是员工流动最准确的预报器。A.员工工作满意度B.员工流动行为倾向C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价【答案】 BCZ1V10Q7Z3M2U7S9HD3N9G3C2G5W9C2ZN8Y6L9I10I1F2Q932、当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）。A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御型战略D.多样型战略【答案】 DCD2A4O5K8P7V2M2HN9Y10K8I4M1P4Y6ZB10A6V1E5K7S3B1033、（ ）形成了企业内部人力资源市场。A.员工企业内部流动B.员工流入企业C.员工流出企业D.员工轮岗【答案】 ACF1J1O6O10G10U5Q4HF6G1L10I6O2X6B9ZN3Z1E5I4A7R1B334、在公文筐测试前（ ）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A.20B.25C.30D.35【答案】 ACT2B10X7P1P2Z1B4HI7S3Z7U9S8R8P7ZS6H5O10W3C9U2H135、技术开发型的企业发展战略是（ ）。A.自下而上推动B.长期期发展战略C.主要依靠小组长和操作者D.采用内涵扩大再生产的发展模式【答案】 BCA1N4W10E6O3U2V1HP7J7T6G1I3B10V9ZC1U6T6S5D2O6Z736、(2017年5月)企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A.组织结构诊断分析B.组织结构再设计C.制度体系健全完善D.组织运行反馈调整【答案】 ACX4V3F3W1S8J10K10HD1S2B2L10Q9R6K10ZP7V3U8K9A4B7T237、年薪制的特点不包括（）。A.支付周期较长B.适用于素质较高C.收入存在一定风险D.把经营者和员工区分开来【答案】 DCN5A1M1E4J10E4D5HQ4J5J3J3S7I4F6ZN2S4P10W6H9K2J938、(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.合理目标【答案】 ACY4I5S7C4J6R10F4HD2J2R5E4M5V6R3ZA9V2K9B7P7N10V639、职业活动内在的道德准则是（ ）。A.忠诚、谨慎、进取B.忠诚、敬业、诚信C.诚信、守法、人本D.忠诚、审慎、勤勉【答案】 DCX5M9V4N8S9I3Z7HQ2A5E10W3W4N10M4ZF8Y7S4F2W5Q10A740、人民法院应该在（ ）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A.5B.7C.15D.20【答案】 BCZ9J9J6U7M8A2J6HR4J10J7E8T3T9C7ZA4Y1Q10I2Z7I3X841、PRI主要是从（ ）中归纳总结提炼出来的。A.企业战略B.部门职责C.工作说明书D.胜任特征模型【答案】 CCP8O6O6M8M10P8K2HK7B8Y8D9V6K3G8ZP2R8Y9Y10M5R2F742、专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（ ）。A.专家人数B.是否有主持人C.是否匿名评议D.是否需达成统一意见【答案】 CCM5J3P8O7N4D4O10HE7N8T8W4R10H7A2ZM2I7L9D6Z6C1U643、(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（ ）的企业中，员工归属感很高。A.廉价策略B.创新策略C.参与策略D.投资策略【答案】 CCB6P1Z5L2N10L5E9HO10E1N7T4G10L2C5ZQ9V7W1P7D5Q2T744、人力资源战略的确定是（）职责。A.全体员工B.部门负责人C.企业领导者D.人力资源管理人员【答案】 CCM8J9O9S10R2N9C1HY1Q5X4N7E6R6I4ZM10C3J1C6G1B4R145、一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是( )。A.U型组织结构B.H型组织结构C.M型组织结构D.W型组织结构【答案】 ACH5X3C4E5N5I9Y1HX2J3W9U8J4H6B3ZD2W7V7R1V10Y2P346、(2015年5月)员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A.绩效申诉B.绩效反馈面谈C.核算考核结果D.制定绩效改进计划【答案】 DCC4Y8Q3S6V10R2S1HK10G8Y10D10N6N8K7ZT2M7I9S2L5N10D447、对于集体谈判的策略，关键要素是( )。A.留有较大的余地B.分析对方的余地C.让步D.妥协【答案】 DCO1D3O9L5P2R8C4HP3T8Y7G7W6B10W10ZI1D3G10X1C5W9R148、员工在工作中缺乏有效的支持属于（ ）压力源。A.角色模糊B.角色冲突C.任务超载D.人际关系【答案】 DCA5J3K10Y4Z7M5F4HN3C7O4I2Q9J8W8ZX8S3Q4W2H4N8Z449、在（ ）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A.劳动力需求大于供给B.劳动者充分获得招聘信息C.劳动法律体系日渐完善D.经济发展减缓、失业率增加【答案】 CCH10R9A8Z10T2A4O5HF3E7V3Y1H6U5E8ZH2O4L8K5F1U5C650、(2017年11月)职业生涯规划的主体是()A.个人B.组织C.上级D.职业生涯顾问【答案】 ACX5U1H3E3L1O8Q4HY2L10K4N8P1X5P4ZI7G10P6M9G2Z2P851、(2016年5月)（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A.指导型B.合作型C.独立型D.战略联合型【答案】 ACU9P7M3Y5Z2P6U10HR8C3Y3U6U5T1O7ZQ3H3D6A10V10X1M552、关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要 求，所谓执行力是指员工（ ）。A.绝不涉足企业规定之外的事务B.对要求之外的事务也要敢于突破C.像战士服从命令一样令行禁止D.把事情做成，做到他自己认为最好【答案】 CCY3J5Z8P5C10R9B3HQ9Z10G3B6J8X3P4ZQ4N2Q1D7N2Y5C353、（ ）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A.举行仪式活动B.分配新工作C.增加薪资D.分享组织的“机密”【答案】 ACX9P8E5H4W7M9E2HT4M1D1N9X8Z2C3ZN2U10Q4N3F5U2Y954、绩效矩阵是绩效管理和（ ）相结合的结果。A.职位配置B.岗位能力模型C.培训需求D.薪酬管理【答案】 DCM5M7J10Y8R3Y3H3HP3A2D10K5P2F1C7ZM3P4F3U6A4V7D355、( )属于WAI指标。A.销量B.团队指挥能力C.责任感D.客户满意度【答案】 CCH7P6X2N3H9K7F8HD8I10Y5B4S1B6W7ZQ10Q5Y6K4G3P6E356、成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A.管理人员B.销售人员C.生产人员D.专业技术人员【答案】 DCA2A3F9O8X6M4X8HY3U9O7Y3M10B1B7ZI8N1T9M7A7W9K157、(2017年11月)在我国,（ ）不宜通过集体协商的方式决定。A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 DCI8V9C7H4O1Y9D4HH9B7Q8I9H6C6T2ZK7X7Z6X7J10A4L458、关于会计职业，其职业道德的根本要求是（ ）。A.业务熟练B.举止得体C.不做假账D.仪表规范【答案】 CCG8I1A1F5I4B5E7HM6C7O7U10D7R3P6ZC6V9X5Z4U5X9J559、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR9F8L5M1C9W3A4HS1X5C8P1D1X3W1ZX9P6T10F9L8V10O760、下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A.单项劝导式面谈B.双向倾听式面谈C.解决问题式面谈D.综合式绩效面谈【答案】 BCN1I6G2M10I1W4X5HG8Z6P8T6M8D2J5ZS4Y6O8W4D2M4Y261、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断。A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 DCB3M1V6U5Y5Y1V6HI4O9R4X6E3H3B2ZI6A10S1W7Y1F3X662、企业集团核心企业、紧密层企业 、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（ ）。A.控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业B.集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业C.控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业D.集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业【答案】 BCP6O4D1P10I10V10O5HC8W5F2J1A10O3Y1ZZ5I8W6A6E5Z4B163、团队绩效考评指标中,()不占权重。A.主要指标B.整体指标C.辅助指标D.否决指标【答案】 DCD10U9F1Q3N5Q10W6HX2C6Q6C3U6B1D8ZG10U5F2E9L10M7F264、()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A.业务控制B.人事参与C.企业系列化D.提高协作企业的素质【答案】 ACF5Q9O6L2A7L2C9HU7G4E9I5G7P9O3ZY1P3R7V6O4A10H265、当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（ ）A.扭转型战略B.进攻型战略C.防御性战略D.多样性战略【答案】 DCG1W5Q3C10J2N7W9HF7V3M2P6E2E2W6ZN9N9R4N3O1O6M1066、自劳动能力鉴定结论做出之日起( )年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A.1B.2C.3D.4【答案】 ACV4F8I4G7A6V5A5HF9J3I4J9N4B5W2ZC7J8G7V9M8M9H467、（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。A.内部一致性B.外部竞争力C.员工贡献率D.薪酬政策和策略【答案】 DCO5T2W1N7S7W5A8HE1R5X3X1Z8G6R10ZE1F2A2R10N1N6V168、企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（ ）休息时间。A.10小时B.12小时C.一天（24小时）D.18小时【答案】 CCV7A6L10F9Q8V5G1HE9N7H10F6V5H4M5ZD1O5O2H8H2S3Q1069、企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（ ）A.指导型组织模式B.合作型组织模式C.独立型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCC1K3N8K3J3A8Q8HO7H1R2U6E4Z8D5ZT10U4U7Q3H1X3C670、只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（ ）。A.自力救济B.社会救济C.公力救济D.调解救济【答案】 ACM10D9Z8I4P7O1Z3HB7V4U10Z6L2I6K1ZJ3G8I3O8R3D6N371、职业生涯面谈一般由（ ）或精神导师来对员工实施。A.高层经理B.外聘咨询专家C.员工的直接上级D.人力资源部门的专职人员【答案】 DCZ8L7Y2J1F4P1V4HO10D8O6K1G4L1C6ZM4I7X1Z6L2G5F172、(2018年5月) ()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A.廉价型B.创新型C.优质型D.运作型【答案】 ACN7G7E2F6V3H10A4HP7P8B4C5N7C8I10ZW3S6J4Z6H9K5N973、对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是( )。A.职务B.薪酬C.职业规划D.培训【答案】 BCZ6S3T2U8T6W7H4HM10T2C3Q4I4R9Y6ZP4W10V1C1H4P4A774、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCZ6Y10K1B1N1Z1X1HK2H9H2C4I10W5B3ZN10M9N1H6R4A5S775、你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（ ）。A.站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友B.站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些C.与俩人都保持一定的距离，避免介入是非D.想办法促成二人的和解【答案】 DCM5G1R9B1J2S2M3HM1K2W9T9X5M1U2ZF8D10S5T5K3O6X976、(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段【答案】 BCS7Y6N5F3O3D4R7HT10W6Z10F8C4H6K7ZG10P5X10W6X7Y10P977、绩效日常管理小组一般不包括（）。A.人力资源部B.财务部C.战略规划部D.领导班子成员【答案】 DCJ10J4L8E5Y3Y1G1HK5T7L3N7N1E5Z10ZL10R1H1N4V4M4P478、（ ）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A.总体战略B.业务战略C.职能战略D.公司策略【答案】 CCY1F7K5Z3A10Z7X4HB1F8L10U7Z10Q5U3ZA4P9X1M5V3H1J579、职业责任的特点是（）A.明确的规定性B.非物质利益相关性C.人为性D.非强制性【答案】 ACC3K6Z8Q2T1O10J4HI1H9J6E5B2G2J8ZI2C8E10E3M4G10L680、制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（ ）原则。A.发展创新B.协作进行C.全面评价D.利益整合【答案】 ACH4R9T7K3P5U4V2HS5K10T9W2T4G10D7ZH5J6G3W7N3M8I581、(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。A.企业社会责任国际标准B.全球契约C.社会责任指南D.国际劳动宪章【答案】 CCW6N3L5T2T3L8B5HW9P6Z10R10M10K7I4ZD2O9R1H10Q6I2Y782、有意想象不包括（ ）。A.因果型想象B.再造型想象C.创造型想象D.幻想型想象【答案】 ACW6H10J7B9I8J1C1HO8A10I6V3S2P6N8ZH7K3Q4C3Q3O10I1083、绩效考评结果的应用范围不包括()A.人员调配B.培训开发C.薪酬调整D.劳动关系管理【答案】 DCN1V9V9U8D8J4W7HG10A3P8F9A4B10T5ZY1G3A6R5P3M4L484、在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。A.上级考评B.180度考评C.同级考评D.360度考评【答案】 DCO6J3T5V10Y9C1U4HK1R10T7R6T10W5Y6ZR9X4V10D2A4H5F985、关于效率合约曲线，说法错误是（ ）。A.在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的B.在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损C.集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小D.效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线【答案】 ACK5G8Q1P7D5I2X6HA3J6A8E9H9U3U10ZL4L3T9T4A7L10J186、提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试 的（ ）。A.联想法B.构造法C.完成法D.逆境对话法【答案】 CCX6C4V6X5C5E10H4HA3V8N8N10Z8V7V4ZC2I4Y8J1Y1Z8J187、企业大学发展的最终模式是（ ）A.合作型组织模式B.战略联合型组织模式C.阿什里德模式D.持续发展型模式【答案】 BCR1C6O9K2C2U7D4HE6R9Z9X2P7G10J4ZN4Z5U2W5A10G6F688、EVA的“4M”体系不包括（ ）。A.考评指标B.管理体系C.行动方案D.理念体系【答案】 CCP4B9Q7D8U10X6G10HP6H7H6N7I9P5B6ZK3J9Q5W5R10V10R1089、在培训文化建立的（ ）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。A.萌芽B.发展C.初级D.成熟【答案】 BCH9W5Z10Q1P5E2D1HD5A8Z3T8H4B7Q4ZF9R5P7U4P3H9S190、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）内作出工伤认定的决定，并书面通知公司认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.30日B.40日C.50日D.60日【答案】 DCR7U1Q6P3D5F10C8HQ4U7L9P8M6V4J9ZN10I7P2J10C2K6U691、(2015年5月)（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A.劳资冲突B.重大劳动卫生事故C.重大劳动争议D.重大劳动安全卫生事故【答案】 ACQ10P1L8Z7H4N3L2HQ8K2N6G8Y3B10E8ZS5N9P5F9J10Z9V492、(2017年11月) ()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A.员工满意度B.客户满意度C.员工培训次数D.信息系统反应时间【答案】 BCF4G10O6A9B3B8K1HB7X8N5W9V8P2Z8ZB3N10S10W4W5A3W693、企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于( )。A.劳动力市场的完善程度B.政府劳动法律法规的健全程度C.工会组织的作用D.企业形象的认知程度【答案】 ACT10E2X7T2L9P1B7HU8C9Y7P8T5B8L10ZO9E5X7K5G8D2E994、北方某地沙化严重，为治理沙漠，当地政府做出决定，只要你去那里，送给你一百亩荒 地供你使用，如果有什么能够吸引你来到这里创业，你期望的其他条件是（ ）。A.当地政府给自己一些资金支持B.能够遇到几个志同道合的人和自己一起去C.解决基本的生活问题，例如：水、住宿D.家里人同意【答案】 ACQ1J9Z3W7Y2Z9H5HY2O6H4X6Z9M6W8ZX1J4V5N1P8D8Q995、下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（ ）。A.经济增加值B.品牌市场价值C.经济增长值D.成本降低率【答案】 BCH7U3A7P8Y6B7V3HB7G9I5K2K1B5I4ZB4G8G5V1V8F1D296、要你来选择自己的主管，你会选择（ ）。A.帅气靓丽的年轻人B.经验丰富的老同志C.学识渊博的人D.人品端正的人【答案】 BCH9M10I4B10N6N9P4HL3V7S2E6X4M4R9ZL10T10W2K4C8B9L597、关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是（ ）。A.工业型集团适宜运营管控型B.环境越复杂，适宜分权的财务管控型C.低成本战略适宜运营管控型D.战略的专业化程度高适宜战略管控型【答案】 DCP3J8N2L4G4O3B5HK1V8C7W10B5Y3F6ZC2P8O6J6C5G6R698、企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标A.效率B.公平C.合法D.成本【答案】 ACJ9P3S3T8S5P9E8HV2Y4N8G8U5I3H3ZG4J3Z10G4B9R3Q499、( )体系强调以顾客为中心评价绩效。A.CRMB.MBOC.BSCD.六西格玛【答案】 ACV7D7G1Z1C3R2J7HG6K6T3R6E10P1A8ZG7O10L7M8A1Y5I3100、在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（ ），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A.层层控股型B.环状持股型C.资金借贷型D.共同出资型【答案】 CCY3S6Q10F9G10J8Z5HI9D10Z3O6C2U7W3ZX1O7G2N10L5G3X3101、在培训成果转化的（ ）层面，情境模拟的转移效果最显著。A.依样画瓢B.融会贯通C.举一反三D.自我管理【答案】 ACZ9N7G10D1S8J8G10HY4Z7U2O7U2A10V3ZN4A4Q6F7Q7Z10L2102、(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()A.能动性B.创造性C.积累性D.收益递增性【答案】 CCG10R7T4Z10U9X1E7HJ2H6L6S3B3B5P10ZK3E6D8V6W9V6R3103、属于非自愿流出的是（ ）A.停薪留职B.经济性裁员C.伤残D.退休【答案】 BCL6S2R5W8Y8J3Q9HE4U4Y1X7R6S10Y8ZS1V10J9P1S1O5P4104、（ ）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A.预警能力B.信息传递能力C.认知能力D.调节应变能力【答案】 ACS9X10P1W5C3X1Z6HV8I1L5M1U2F10O4ZR4T4C2F3U3W5O5105、停薪留职属于（）。A.自愿流出B.自然流出C.非自愿流出D.非自然流出【答案】 ACY5L2G6P1H3B6Z9HT5U7Z2P9K4W7B8ZG6V8Q10H9O7Z9C6106、工会法规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（ ）通过，不得罢免。A.1/3B.半数(1/2)C.2/3D.3/5【答案】 BCW3Y8P9X6D5L4P7HS5Z10G8V4P3E7X9ZL1T5Z9P5O1G8E3107、（ ）属于激励因子。A.工作的丰富化B.比较好的工作环境C.稳定的薪酬D.工作的安全感【答案】 ACF10W2R3P3O9E6U8HH6F8S2G8C2T5V4ZJ9K10M8P5L5A1O3108、下列哪一项不属于总部的结构类型（ ）A.运作型总部B.战略型总部C.资本运作型总部D.资本经营型总部【答案】 CCD8U2P10Q3T9Q2K7HQ7F10S10F3C7N8Z3ZP10B5C6O2P6J1Q9109、()的企业大学对外是利润中心。A.指导型组织模式B.独立型组织模式C.合作型组织模式D.战略联合型组织模式【答案】 BCM7O1W9B9H9J4X3HY1L9H8X3P9Z7P3ZF3L10D8V5V1F5O2110、销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（ ）的方式。A.年度考评B.半年度考评C.季度考评D.月度考评【答案】 DCS2W6N2Y3P5P7S3HR10F9N6J3V3Y3C4ZD2B4Q2Y4X3C4R7111、由经济原因造成的裁员属于（）A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.非自然流出【答案】 BCF5H8C5P7T4R1R9HM8O7S7F4I9A5X1ZW6C10T4P4W7K10N5112、反映了不同时间测量结果的一致性。A.重测信度B.稳定性信度C.评分者信度D.同质性信度【答案】 ACI9T10H6M7U7X5M9HL4W7B10N7N9U6F8ZI3G5R6E10K1E