公司员工薪酬管理规定的主要内容.docx

公司员工薪酬管理规定的主要内容1、公司员工入职须登记入职申请表。2、公司制作工卡，发放给从事建筑施工活动的劳动者；劳动者从事建筑施工活动时应佩戴工卡。工卡上应载明如下内容：工作单位，工程名称，姓名，入职时间，工种，班组，工号等。3、公司对承建的每个工程项目建立用工信息档案，记载该工程项目所有劳动者的个人信息资料。内容含：姓名，性别，号码，籍贯，现住址，联系电话，工种，工卡号，入职时间，离职时间，复印件或近照等。用工信息档案应至少保存两年备查。4、公司对劳动者出勤和完成工作的数量、质量等情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁工作情况记录和工资支付表。工作情况记录和工资支付表应至少保存两年备查。5、考勤人员必需做到公私分明，坚守岗位原则，做好员工考勤，每月考勤表须由考勤人签名，做好员工出勤数汇总，及时提交财务，最迟不得超过每月初5号。6、公司每月15号发放上月工资，考勤员把考勤表提交财务部门，财务部进行复核后，制工资表，经上级领导（项目经理、总经理）审批后，才能通知财务部发放工资。7、公司员工薪酬应该实行保密性，个人不得私自询问他人工薪。8、公司如有增减员工时，考勤人员应在月底向财务部门提交增减人员名单。9、公司代缴代扣个人所得税，直接从工资里扣除。10、员工离职需提前1个月，试用期提前3天，向公司部门主管公司领导申请离职，经同意，做好工作交结后，填写离职申请表、离职交接表经签字批准，提交财务部门结算工资，项目经理审批，交由出纳发放工资。未办理离职手续就私自离职者，公司有权不发放工资。除特别情况需他人代理办理离职者，须有委托书。离职未先通知就突然要求离职者，公司按实际工资一半发放。