教育局关于教职工请假管理制度.docx

教育局关于教职工请假管理制度 教育局关于教职工请假管理制度 为加强我县教师队伍的管理，规范教师教学行为，强化学校管理责任，根据教育法、教师法、劳动法、公务员法以及关于规范行政机关、事业单位工作人员请假的规定等有关文件精神，结合我县教育工作实际，特对教师请假作如下规定： 一、请假适用范围 本规定适用于全校中小学在职教职工。除参加会议及上级安排调训外，中小学教师因公或因事、因病离开工作岗位，包括外出考察学习、病假、生育假、探亲假、婚假、丧假、事假等，均应办理请假手续。 二、请假类别与请假期限 1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，提出请病假。请假期限不能超过6个月。凡请病假一周及以上者，必须附上病历卡及县级以上(含县级)医院医生诊断证明、医生建议要求。 2、事假：教职工有私事应尽量安排在公休日，若确有急事需请假应事先提出。 3、公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座(交流)、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。 4、婚假：教职工结婚凭结婚证提岀请婚假。达到法定婚龄结婚，婚假7天。夫妻双方晚婚者(男25周岁，女23周岁以上)婚假可延长到15天(含法定的节假日)。 5、产假：女教职工分娩，可向学校请产假。晚婚晚育、剖腹产者，产假可延长到135天(含寒暑假，下同);晚婚晚育正常生育者，产假为120天；未经批准生育者，产假按事假处理。夫妻为双职工的，可给男方7天照顾假。 6、探亲假：教职工需要探亲者，原则上安排在寒暑假进行。若非寒暑假探亲，一律按事假处理。 7、丧假：教职工的直系亲属(父母、岳父母、配偶和子女)死亡时，可以请丧假。根据具体情况，由学校领导批准，最多给予5天的丧假。若在外地需路程假者，可根据路程远近另给路程假。 8、接受节育手术的按江西省人口与计划生育条例的相关规定执行。 9、所有请假期限均不得超过半年。若超过半年则需续假 三、请假程序和批假权限 1、教职工凡是需要请假者，一般情况必须事先按规定程序，提出书面申请，办理请假手续。特殊情况因来不及办理请假手续的，可由家属用电话或委托他人代为请假，但事后应尽快按规定程序补办请假手续，否则视为旷工。 2、教职工请公假、事假、病假7天以内，其审批权限及程序由学校作出规定；请公假、事假、病假7天以上15天以内，由学校提出意见，校长签名后报送有关材料(包括请假单、病历证明、医生建议等)报教育局人事秘书股，由 人事秘书股上报局领导审批；15天以上的，需经县委、县政府审批。 3、学校正职领导凡请公假、事假、病假1天以上7天以内应向教育局主要领导报告；请假7天以上15天以内应履行书面请假手续，并经教育局主要领导审批；请假15天以上的，需经县委、县政府审批 4、请产假应报教育局审批。 5、请病假必须持有县级以上(含县级)医院医生证明和医生建议要求；由学校提出请假天数及处理办法，按规定报教育局及县委、县政府审批，原则上癌症等重大疾病患病期间可不参加工作，其它疾病原则上不能请长假，须视情况担任力所能及的工作。 6、教职工请假经批准，由学校通知其本人，期满后，若确需续假的，需持相关材料由本人随同经办人员到教育局办理审批手续。 四、请假期问的工资待遇 (一)事假的待遇 1、教职工连续(或每月累计)请假7天以内的(含双休日),工资照发。 2、教职工连续(或每月累计)请事假达7天以上不足15天的，扣发其请假期间的基本工资和津贴(每月按22个工作日计算)。 3、教职工连续(或每月累计)请事假超过15天(含15天)停发当月津、补贴，同时扣发其请假期间的基本工资(每月按22个工作日计算) (二)病假待遇 (1)教职工病假在两个月以内的，发给原工资。(2)教职工病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资： A、工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十； B、工作年限满十年的，工资照发 C、教职工半年内病假超过两个月者，应扣发半年各项奖金。 (3)根据国家人事局国人工9165号规定，精神病患者，癌症病人在病假期间，也应按规定计发病假工资。根据劳动人事部劳人计9342号规定精神病患者，有三年以上病史，不能坚持正常工作，并妨碍他人工作的，经劳动鉴定委员会鉴定，可以在家养病，由亲属照料。养病期间，发本人原标准工资60%的生活费；生活有特殊困难的，可适当提高。 (三)婚假，产假，公假，节育假期间的工资及福利待遇不变。 (四)丧假及奔丧路程假工资照发，但途中车旅费自理。 五、其他说明 (一)旷工或擅自离职的界定和处罚 1、虽有正当的请假理由，但未办理请假手续或提交了请假申请，但未经领导批准的，视为旷工 2、业已经组织批准请了假的教职工，请假期满后逾期不归又不办理续假手续而超假的，或未履行请销假手续又未到岗上班的，视为旷工。 3、该请事假而请病假的，经发现查实，视为旷工。 4、脱产进修人员，学习期满，逾期不归，视为旷工 5、教职工擅自离开工作岗位，自离岗之日起停发其工资及福利待遇。学校应敦促其本人及时返回工作岗位，如其本人坚持不返校，离岗连续超过15天或一年累计超过30天的，根据江西省实施教师法办法第二十九条和参照公务员法第八十三条规定，给予解聘或予以辞退。6、旷工或者因公外出，请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者一年内累计超过30天的，给予解聘或予以辞退。 7、各中小学校应如实上报教职工请假情况。否则，经查实按旷工论处，校长承担相应责任。学校教职工擅自离岗15天以上隐瞒不报，或者校长违规批准教职员工请假的，对学校校长进行通报批评和诫勉谈话，并取消其本年度评先、评优资格。诫勉期满仍未自纠的，视情节对学校校长依法、依纪追究责任。 (二)其他相关规定 由各学校负责扣除请病假、事假期间的资津贴，扣除部分由教育局财务股统一上交县财政。 六、本规定自发布之日起执行。 考勤与请休假管理制度 关于员工请假管理制度规范 职工安全教育培训管理制度 学生犯错教育管理制度 育才小学教育科研管理制度 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页