---同志在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话.docx

*同志在全县人事劳动和社会保障工作会议上的讲话 同志们：这次会议是经县政府探讨确定召开的，会议的中心议题是：传达贯彻上级人事劳动和社会保障工作会议精神，总结去年以来我县人事劳动和社会保障工作，对今年的工作进行全面支配和部署。刚才，英桂局长就对今年的目标、任务作了详细支配，我完全同意，请大家仔细学习，深刻领悟，实行。下面，依据县政府探讨的看法，我再讲以下三点：一、总结成果，统一思想，增加做好人事劳动和社会保障工作的责任感和使命感2023年全县人事劳动和社会保障系统的干部职工，攻坚克难，开拓进取，做了大量卓有成效的工作，有力地维护了改革、发展、稳定的大局。一是“人才兴邯”工程超额完成任务。今年向非公有制企业输送毕业生240名，公务员培训1130名，全年胜利引进各类人才210名，其中大专生125名，本科生85名。二是劳务输出工作取得新突破。针对我县特别的城郊地理位置，确立了“一提高、两延长”工作思路，达到充分就业。今年以来共开展创业培训170人，技能培训2594人，转岗培训1630人，完成年任务177。特地建立了就业服务局和7个乡镇劳动保障事物站，聘请了92名劳动保障助理员，构筑了横到边、纵究竟的劳务输出工作网络。将原职介大厅整修为“一站式”服务大厅，增设多个窗口开展“一站式”就业服务。今年完成向非农转移31500余人，占年任务的315，劳务输出16000人，占年任务的160。三是医保工作顺当启动，确定了县医院、县中医院、解放军285医院三家医院为我县职工医保定点医院；县千金药房为医保定点零售药店，同时，在条件成熟的企业主动扩面，全县参保人数已达到12388人。四是社保工作取得实效，今年以来，社保费收缴1296万元，引进省市资金1104万元，综合收缴率为125。完成年任务的125。为2442名离退休人员按时发放养老金1807万元，社会化发放面达到了100。五是依法监察、提速仲裁，全面保障职工利益。开展执法监察，检查用人单位120余家，下达整改指令书150份，惩罚告知书36份，帮助农夫工追缴拖欠工资款近18万元。共受理劳动争议案件18起，依法快速审结劳动争议案件17起，收到良好的社会效果。这些成果的取得，是县委、政府正确决策的结果，更是全县人劳社保系统干部职工锐意进取、扎实工作的结果。在此，我代表县政府向与会的各位同志并通过你们向辛勤工作在人事劳动和社会保障战线的广阔干部职工，表示诚心的感谢。我县人事劳动和社会保障工作虽然成果显著，但是还存在很多与新形势不相适应，亟待解决的新冲突，新问题。例如：就业再就业任务繁重；养老保险扩面难度大；医疗保险须要做深做细；大中专毕业生就业困难等；这些问题干脆影响我县的经济发展和社会稳定。因此，大家肯定要认清形式，仔细探讨应对措施，树立大局意识、服务意识、危机意识、进一步增加做好人事劳动和社会保障工作的责任感和紧迫感，使这项工作有一个大发展、大提高。二、素养当先，强力攻坚，创建性地开展劳动和社会保障工作1、仔细组织培训，加强素养教化。人事劳动和社会保障部门既有管理职能，又有服务任务；既是面对党政机关，事业单位，又面对社会广阔群众。因此，必需严格要求自己，仔细履行职责，内强素养，外树形象，做到政治标准高、思想境界高、业务水平高、工作效率高，要切实做到“三个结合”一是把学习理论与提高政治业务素养结合起来，运用理论成果指导人事劳动和社会保障工作的实践活动。二是把学习理论与创新管理机制结合起来，自觉地投身到人事制度改革工作中来。三是把学习理论与提高管理水平结合起来，身体力行、领先垂范，全面提高依法行政水平，成为服务和支持我县经济建设的先进。2、巩固两个确保，提高保障水平。社会保障体系是社会主义市场经济的重中之重，它关系到我县经济体制改革和国有企业改革能否顺当进行，关系到社会稳定大局。今年要仔细落实邯字（2023）33号文件精神，一是加大养老、失业、工伤保险扩面征缴清欠力度，对于参与社会保障的企业单位，进一步加强管理，增加保险种类，提高保障水平。对于个体私营等非公有制经济从业人员和敏捷就业人员加快参保步伐，要抓紧制定和完善政策，努力扩大社会保障覆盖面。二的进一步扩大医保覆盖面，全面完善医保改革的配套制度，加强医保基金管理，稳妥推动医保改革。3、创新就业服务，实施民心工程。党中心、国务院将就业再就业工作作为“一号民心工程”，县委、县政府更是把促进就业再就业作为全县各项工作的重中之重。一要仔细落实目标责任制，把净增就业岗位、下岗再就业、限制失业率、加大资金投入等内容，列入政绩考核目标，要建立和完善经济发展，结构调整与扩大就业协调增长机制，把扩大就业的目标有机地体现到深化改革、调整结构各项工作中去。二要大力开发就业岗位。以全县推行“六化”战略为目标，推行买活多样就业岗位，多增加就业岗位，主动推行下岗人员再就业。劳务输出是一项新兴产业。我县就业服务局设立了7个劳动保障事务站，形成了较为完善的就业服务体系，要充分发挥劳动保障员在一线的作用，收集发布信息，刚好组织人员。也要发挥劳务协作的作用，对外考察筛选用工信息，对内务工输出，打造邯郸县的品牌劳务输出。4、强化人事管理，深化制度改革。加快人事制度改革，是实施“人才兴邯工程”的重要措施，有利于发挥人才作用，留住现有人才必需作为一件大事切实抓好。要坚持有利于事业单位发展壮大，有利于社会稳定的原则，做好以下两点。一是分类推动人事制度改革，要依据事业单位的不同职能和工作性质，分类指导、分别推动，对担负肯定行政职能的事业单位，要对应公务员队伍的管理方法严格管理，加强监督；对公益性事业单位，要探讨科学的管理方法，使经济效益和社会效益达到最大化。二是主动推动事业单位聘用制。仔细贯彻政府冀政办（2023）4号文件关于事业单位人事制度改革规范化试点工作看法的通知精神，加强政策探讨，仔细搞好试点，适时组织推动，实行“新人新方法、老人老方法”对新进入事业单位的人员一律实行聘用制，签定聘用合同，实行人事代理。5、加大劳动监察力度，悉心维护劳动关系。加强劳动保障监察机构建设，提高执法监察实力，严厉打击违反劳动保障法律法规、侵害劳动者合法权利的行为，依法爱护劳动者的权益。针对社保扩面、劳动用工、拖欠工资等状况要开展专项监察，严惩违法者，切实优化就业环境。要加强劳动争议仲裁和处理工作，坚持以事实为依据，以法律为准绳，落实责任制，全面加强劳动争议信访的排查分析和重点监控，特殊是群体性劳动争议的预防和处理，维护全县的稳定。6、优化创新思维，开发人才资源。人才工作所面临的新形式，明确提出了在今后一个时期做好人事人才工作的纲领性文献和行动指南。要创建经济发展，人才是第一资源。我们要强县，必需以人才为支点，加强我县人才集聚的步伐。一是更新人才工作理念，坚持用“三个代表”思想统领人才工作，贯彻敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的方针，要把促进发展作为人才工作的根本动身点，树立科学的人才观，不唯学历、职称、资格、身份。二是加大引才引智的力度。要用实惠政策吸引人才，用健全机制激励人才，主动同省市知名院校建立联系，主动组织高级专家到我县企业任职或供应技术询问。三是全面开发农村适用人才，以农村技能手为重点，全面开发高技能人才和农村适用人才，同时主动供应职称评审、资格认定、人事代理、养老保险等服务。三、切实加强队伍建设，工作实现质的飞跃今年人事劳动和社会保障工作任务特别繁重，有大量连续性的工作，又有许多开创性的任务。这就要求我们不断提高政治业务素养、理清思路、改进工作、转变作风、提高效率，确保适应当前的新形式、新特点，使人事劳动和社会保障工作实现质的飞跃。1、加强理论学习，提高业务实力。针对目前人事劳动和社会保障工作的新形式、新特点、新任务，要加强理论学问学习，业务学问学习和法律学问学习，不断强化依法行政意识，不断增加干部队伍的理论素养，使大家精通本职业务，熟识相关业务，了解全局业务，进一步提高市场经济条件下的行政管理水平，提高业务实力和工作创新实力。2、改进工作方法，提高工作效率。在新形式下，要注意把握和遵循人事劳动和社会保障工作各方面的相互关系和规律，统筹兼顾、协调发展。在详细工作中，确定工作中心，既要注意当前突出的冲突，又要探究建立长效机制，探究新规律，驾驭新方法，削减盲目性。不断加强督查督办工作，各项工作要做到年初有目标，年中有检查，年末有考核，踏踏实实抓好各项工作的落实。3、要以求真务实的作风，抓好先进性教化活动。在全党开展保持共产党先进性教化活动，是党的十六大和十六届四中全会的重要决策。也是加强人事劳动系统党组织和党员队伍建设，推动各项工作创新发展的迫切须要。我们要根据县委的统一部署，进一步学习和领悟中心精神、目标要求、指导原则和方法步骤。为开展教化活动做好打算，为有针对性地解决问题打下扎实的基础。同志们，做好今年的人事劳动和社会保障工作，光荣而艰难，希望大家要坚固树立和落实科学发展观，以不断解放思想，锐意改革进取的精神，以更加主动的奋勉有力的工作姿态，开拓创新，团结拼搏，努力实现人事劳动和社会保障工作新的跨越。