HR管理制度及相关管理表格.docx

人力资源源管理制制度编制：审核：批准：XXXXX公司生效日期期：二八年年十月一日人力资源源管理制制度目 录人力资源源管理制制度1第一章总总则1第二章员员工编制制1第三章员员工招聘聘1第四章试试用与转转正2第五章劳劳动合同同3第六章工工资与福福利4第七章考考勤和假假期4第八章员员工异动动5第九章员员工培训训7 附表：人力资源管理制度人力资源源管理制制度第一章 总则则第一条 为了了规范公公司人力力资源管管理，促促进员工工队伍建建设，特特制定本本制度。第二条 公司司坚持以以人为本本的管理理理念，重视沟沟通和理理解，力力求通过过强化人人力资源源管理，提高员员工综合合素质，营造诚诚信、勤勤勉、和和谐、进进取的良良好氛围围，推动动公司事事业持续续发展。第三条 本制制度由公公司人力力资源部部负责制制订、修修改和解解释。第二章 员工工编制第一条 公司司实行定定岗定编编定员定定责管理理，公司司组织机机构的设设置、编编制、调调整和撤撤销由公公司高管管层决定定。第二条 各专专业公司司、职能能部门（以下简简称各单单位）内内部机构构的设置置和编制制的调整整，由各各单位提提出方案案报公司司主管领领导审核核，由公公司高管管层批准准，人力力资源部部负责日日常管理理。第三条 各单单位根据据公司业业务发展展需要，制定本本单位人人力资源源年度需需求计划划，经公公司高管管层审批批后，报报人力资资源部备备案。第四条 各单单位的实实际人员员需求如如超出本本单位需需求计划划的，需需报董事事长批准准。第三章 员工工招聘第一条 为适适应公司司持续发发展的需需要，做做好各类类人才的的储备和和任用，公司坚坚持任人人唯贤、人尽其其才、才才尽其用用的原则则，力求求人力资资源的合合理配置置。第二条 招聘聘形式包包括对外外公开招招聘及内内部招聘聘，招聘聘人才既既看学历历、资历历，更注注重个人人品格和和实际工工作经验验。第三条 招聘聘程序1、 申申请1.1 各单位根根据公司司及本单单位年度度工作计计划，核核查岗位位需求，于每年年年底拟拟定次年年度人力力资源需需求计划划，报人人力资源源部。1.2 人力资源源部根据据公司年年度工作作计划、人员编编制情况况及各单单位的人人力资源源需求计计划，统统筹制定定公司的的年度招招聘计划划。1.3 计划实施施过程中中，各单单位需填填写“招聘申申请表”，列明明拟聘职职位的详详细要求求和招聘聘理由，报人力力资源部部审核。2、 审审批2.1 计划内招招聘申请请：由公公司直接接列支薪薪资人员员的招聘聘申请由由董事长长批准，其它人人员的招招聘申请请由各单单位负责责人核准准，报人人力资源源部备案案。2.2 计划外招招聘申请请，由人人力资源源部签署署意见，报董事事长审批批。3、 招招聘周期期招聘周期期指从人人力资源源部收到到“招聘申申请表”起，到到拟聘人人员确认认到岗的的周期。每一个个职位的的招聘周周期一般般不超过过8周，有特别别要求的的职位，经需求求单位与与人力资资源部协协商后，可适当当延长或或缩短招招聘周期期。4、 招招聘步骤骤4.1 人力资源源部通过过人才网网、中介介机构、招聘会会、大专专院校、内部网网络等招招聘渠道道发布招招聘信息息，并对对应聘资资料进行行收集、分类和和初步筛筛选。4.2 人力资源源部将初初选合格格者的简简历转交交用人单单位，用用人单位位进行二二次筛选选，确定定面试对对象后，通知人人力资源源部安排排面试。人力资资源部负负责安排排面试日日程，会会同用人人单位对对应聘者者进行面面试，必必要时进进行笔试试。5、 录录用5.1 用人单位位负责人人在“面试记记录表”中签署署意见后后，提交交人力资资源部审审核。其其中，操操作工人人由人力力资源部部签署审审定意见见后可直直接办理理录用手手续，管管理和技技术人员员需报董董事长批批准后方方可办理理录用手手续。5.2 录用人员员报到时时需提供供下列资资料：身身份证、学历、职称证证书原件件、指定定医院体体检合格格证、近近期1寸寸免冠照照片5张张及其它它相关证证件原件件。6、 员员工入职职：入职员工工需签署署“劳动合合同”和“员工手手册”的“遵守声声明”，并到到用人单单位正式式报到，并参加加入职培培训。第四章 试用用与转正正第一条 员工工试用期期期限按按国家有有关规定定确定：合同期期限三个个月以上上不满一一年的，试用期期不超过过一个月月；劳动动合同期期限一年年以上不不满三年年的，试试用期不不超过二二个月；三年以以上固定定期限和和无固定定期限的的劳动合合同，试试用期不不超过六六个月。如员工工在试用用期间请请假累计计5个工工作日以以上或遇遇法定休休假连续续5个工工作日以以上的，则试用用时间作作相应顺顺延。第二条 员工工在试用用期内辞辞职的，需提前前3天提提交书面面辞职报报告，经经单位负负责人批批准，由由人力资资源部办办理相关关手续后后方可离离职。第三条 试用用期间，如发现现下列情情况之一一者，公公司可立立即予以以辞退：1发现现不符合合录用条条件；2不能能胜任本本职工作作；3此前前在其他他单位受受到过开开除等严严重处罚罚；4发现现患有传传染性疾疾病或其其他严重重疾病；5提供供虚假个个人材料料或隐瞒瞒重大问问题；6违反反国家法法律法规规和公司司规章制制度。第四条 新员员工试用用期满，单位负负责人在在“员工试试用期考考核表”中签署署意见后后提交人人力资源源部审核核，报董董事长批批准后，人力资资源部办办理转正正手续。正式转转正前，用人单单位负责责人应与与待转正正员工谈谈话，告告知转正正意见。第五章 劳动动合同第一条 人力力资源部部负责劳劳动合同同的签订订、续订订、变更更、终止止和解除除等日常常管理。公司董董事长委委托各专专业公司司和部门门负责人人与员工工签订劳劳动合同同。第二条 劳动动合同应应以书面面形式订订立，一一式三份份，公司司与员工工各执一一份，另另一份报报社保机机构。第三条 劳动动合同期期限依据据以下原原则确定定：1各单单位正副副职领导导和室主主任以上上技术人人员首次次或第二二次签订订劳动合合同期限限为5年年，其他他员工首首次签订订劳动合合同期限限为3年年，第二二次为55年。2如员员工法定定退休时时间在33年以内内的，合合同终止止日以法法定退休休日期为为准。3在本本公司连连续服务务满100年，劳劳动合同同届满，员工提提出或者者同意续续订劳动动合同，且员工工不主张张签订固固定期限限劳动合合同的，公司应应当与其其签订无无固定期期限劳动动合同。4自220088年起生生效的第第二次劳劳动合同同届满，员工提提出或者者同意续续订劳动动合同，且员工工不主张张签订固固定期限限劳动合合同的，公司应应当与其其签订无无固定期期限劳动动合同。5对于于退休拟拟返聘的的员工，经董事事长批准准后与其其签订聘聘用合同同。第四条 享受受本公司司出资培培训等特特殊待遇遇的，应应签订培培训协议议书，约约定服务务期及违违约赔偿偿责任。第五条 对于于技术、管理关关键岗位位人员，公司将将与其签签订“商业秘秘密保护护及竞业业限制协协议”。第六条 劳动动合同管管理程序序1订立立：公司司自员工工报到之之日起，人力资资源部一一个月内内与其订订立书面面劳动合合同。2解除除：公司司视情况况提出与与员工解解除劳动动合同的的，由提提出单位位填写“人事变变动表”，经审审批同意意后，下下达“解除劳劳动合同同通知书书”，并送送达本人人。员工工提出解解除劳动动合同的的，应提提前一个个月提出出书面辞辞职申请请，经审审批后方方可解除除劳动合合同并办办理离职职手续。3续订订：劳动动合同届届满，公公司同意意与员工工续订劳劳动合同同的，应应在劳动动合同届届满前一一个月内内将“续订劳劳动合同同通知书书”送达其其本人，经协商商同意办办理续订订手续。4顺延延：劳动动合同届届满，符符合顺延延条件的的，除非非本人要要求不延延长，公公司可以以延长劳劳动合同同期。公公司对顺顺延劳动动合同期期限情况况进行书书面记载载。5终止止：劳动动合同届届满，公公司提出出终止劳劳动合同同的，应应填写“人事变变动表”，经审审批同意意后，在在劳动合合同期满满前，将将“终止劳劳动合同同通知书书”送达其其本人。第六章 工资资与福利利第一条 工资资1薪资资类别：包括年年薪制、结构工工资制和和计件（计时）工资制制。2结构构工资的的构成：包括基基本工资资、岗位位工资和和技能工工资。其其中基本本工资分分为4等等，岗位位工资分分为7级级、技能能工资分分为100档。具具体标准准参见XXXXX薪酬酬方案。第二条 福利利补贴1公司司因工作作需要，对相关关人员实实施通讯讯补贴，对全员员实施午午餐补贴贴，具体体标准由由综合管管理部确确定。2公司司根据国国家有关关规定，为员工工缴纳、代缴养养老、医医疗、工工伤、失失业、生生育等55项社会会保险金金。具体体缴纳和和代缴的的比例，按国家家有关规规定执行行。由员员工个人人缴纳的的部分，公司从从员工工工资中代代扣代缴缴。3公司司为员工工支付其其任职期期间的存存档费。第三条 奖金金奖金发放放数额根根据公司司年度经经营状况况及个人人年度评评估结果果确定。第七章 考勤勤和假期期第一条 职责责1人力力资源部部负责考考勤记录录和考勤勤奖惩资资料的编编制，并并对出勤勤情况进进行不定定期稽查查。2公司司门卫保保安负责责员工打打卡的监监督。第二条 工作作时间1上班班时间为为8：000116：445，中中午就餐餐时间为为45分分钟。2法定定节假日日依照国国家有关关规定执执行。3根据据季节变变化及工工作需要要，公司司可适当当调整工工作时间间，具体体安排由由综合管管理部确确定。第三条 员工工每天应应按规定定的上、下班时时间打卡卡，具体体考勤打打卡办法法另行制制定。第四条 休假假1、假期期审批1.1 各类假期期均需视视请假天天数长短短，提前前相应的的天数，填写“请假申申请单”报批。1.2 公司副部部长级以以上人员员请假需需经公司司领导批批准；其其他人员员需向本本单位提提出书面面申请，3天以以内由本本单位负负责人批批准，超超过3天天由公司司领导批批准。2、 假假期工资资2.1 婚假、丧丧假、工工伤假、探亲假假、产假假期间均均计发基基薪。2.2 病假医疗疗期1个个月以内内的，发发放800%的基基薪，超超过一个个月的发发放500%的基基薪。3、 假假期规定定3.1 员工请病病假1天天需持镇镇级以上上医院证证明，22天（含含）以上上需持县县级以上上医院证证明。员员工医疗疗期限按按国家有有关规定定执行。3.2 员工凭结结婚证可可在当年年申请休休婚假55天。3.3 符合国家家生育政政策的女女员工可可享受990天产产假（产产前155天，产产后755天），需一次次休完。3.4 员工直系系亲属（或岳父父母、公公婆、配配偶）去去世，凭凭相关证证明材料料可申请请休假55天。3.5 在本公司司工作满满1年，父母居居住在5500公公里外的的未婚员员工，或或配偶居居住在5500公公里外的的已婚员员工，每每年可给给予100天探亲亲假。第八章 员工工异动第一条 辞职职1员工工提出书书面辞职职报告并并填写“辞职申申请表”一个月月后，方方可办理理离职手手续，由由于本人人原因未未按规定定办理工工作移交交手续的的除外。公司副副部级以以上管理理人员、工程技技术中心心室主任任以上技技术人员员和其他他重要岗岗位员工工（含财财务人员员等）辞辞职时，需经董董事长批批准；其其他人员员需经部部门负责责人批准准。2辞职职员工除除需向公公司偿还还为其提提前支付付的各项项费用外外，凡曾曾由公司司派出学学习、培培训并另另外约定定服务期期限者，需按未未服务年年限比例例将学习习、培训训所报销销的费用用退还公公司。3辞职职员工需需按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后方可离离职。财财务、采采购等重重要岗位位人员离离职时，需移交交所有票票据，并并经财务务部财务务主管确确认。 4辞职职员工的的直接主主管应与与其进行行离职面面谈，并并将“离职面面谈记录录”报人力力资源部部。必要要时，人人力资源源部应参参与离职职面谈。第二条退退职1男性性员工年年满600周岁、女性员员工年满满50周周岁的，均应按按国家规规定办理理退职手手续。2凡到到退休年年龄的员员工，由由人力资资源部提提前三个个月书面面通知本本人和用用人单位位，用人人单位接接到通知知后应妥妥善安排排工作交交接以保保证按时时办理退退职手续续。需要要延聘的的，由用用人单位位填写“人事变变动表”，经审审批同意意后办理理延聘手手续。3退职职员工应应按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接手手续。第三条辞辞退1、 出出现下列列情形之之一，公公司有权权立即解解除劳动动合同，且对被被辞退的的员工不不给予任任何经济济补偿；情节严严重的，公司还还将依法法追究其其经济和和法律责责任。1.1 试用期内内不符合合录用条条件；1.2 入职时提提供虚假假个人资资料；1.3 连续旷工工3天（含）以以上或一一年内累累计旷工工5天（含）以以上；1.4 拒不服从从上级领领导的工工作安排排，情节节严重；1.5 在本公司司任职期期间，未未经公司司批准在在外单位位兼职；1.6 在公司厂厂区、办办公区域域或施工工场所内内参与打打架斗殴殴应负主主要责任任；1.7 偷盗公司司或同事事财物；1.8 泄露公司司商业或或技术秘秘密，致致使公司司蒙受损损失；1.9 严重失职职、营私私舞弊、弄虚作作假，对对公司利利益造成成重大损损害；1.10 因触犯法法律而被被拘留、劳教、逮捕或或判刑；1.11 其它严重重违反公公司劳动动纪律或或公司规规章制度度的情形形；1.12 法律法规规规定的的其它情情形。2、 出出现下列列情形之之一，公公司可解解除劳动动合同，但原则则上需提提前一个个月书面面通知当当事人。2.1 因病或非非因工负负伤医疗疗期满后后不能从从事原工工作或公公司另行行安排的的工作；2.2 不能胜任任工作，经培训训或调整整工作岗岗位，仍仍不能胜胜任工作作；2.3 公司经营营状况或或技术设设备条件件发生变变化，致致使员工工富余需需要裁员员；2.4 国家法律律法规规规定的其其它情形形。3、 辞辞退员工工程序3.1 按本制度度第五章章第六条条第二款款规定的的程序，履行审审批手续续。3.2 被辞退员员工按“离职交交接单”注明的的相关事事项办理理交接后后，人力力资源部部按规定定办理相相 关手手续。第四条 内部部调动1人力力资源部部依据公公司领导导指示可可直接办办理员工工内部调调动，填填报“人事变变动表”，履行行审批手手续。 2部门门间员工工调动需需经调出出、调入入部门协协商一致致，由调调入部门门填报“人事变变动表”，履行行审批手手续后，报人力力资源部部备案并并办理相相关调动动手续。3公司司严禁擅擅自调用用、借用用人员，对未经经批准擅擅自换岗岗或者在在借用到到期后不不按时回回原单位位工作的的人员，公司将将给予停停发工资资、福利利直至解解除劳动动劳动合合同等处处罚，对对违规单单位负责责人给予予相应处处罚。第九章 员工工培训第一条 职责责1人力力资源部部是员工工培训工工作的主主管部门门，负责责拟定公公司年度度培训计计划及组组织实施施培训项项目，检检查和指指导各部部门的二二级培训训工作。2各单单位负责责填报本本单位年年度及临临时培训训需求计计划，组组织参加加特殊工工种培训训，并负负责本单单位员工工的二级级培训。第二条 培训训分类1 员工入职职培训：对新进进员工在在试用期期间集中中开展入入职培训训，包括括企业文文化、规规章制度度、职业业道德和和三级安安全教育育等内容容。2 员工在职职培训：包括岗岗位应知知应会培培训、特特殊工种种取证或或复审培培训和新新技术新新设备专专项培训训等。第三条 工作作程序1、 培培训需求求填报1.1 各单位应应于每年年12月月初填报报“培训项项目计划划表”，提交交人力资资源部。1.2 因工作需需要，各各专业公公司临时时增加的的培训计计划需报报人力资资源部备备案。2、 汇汇总审核核：人力力资源部部应确认认各单位位培训需需求计划划的适宜宜性，并并统筹安安排公司司层面的的培训项项目，汇汇总成公公司“年度培培训计划划表”，报公公司领导导审批，核准后后按计划划实施。3、 培培训实施施3.1 各单位应应根据核核准的“年度培培训计划划表”实施培培训项目目。3.2 培训所需需要的师师资，可可由各单单位自行行安排或或委托人人力资源源部统筹筹安排。3.3 入职培训训、委外外培训、特殊工工种取证证及复审审培训由由人力资资源部负负责组织织实施，相关单单 位位配合。3.4 其它培训训由各单单位组织织实施。4、 培培训考核核4.1 参培员工工应在“培训签签到单”上签到到，否则则视为没没有参加加。4.2 各单位应应积极配配合公司司组织的的各类培培训，事事先做好好参培员员工的工工作安排排，确保保其按时时 参参加培训训。4.3 厂内实施施培训后后，应组组织考核核，考核核方式可可在笔试试、口试试、实际际操作或或提交上上课报告告等方式式中选择择实施。4.4 培训不合合格者应应重新安安排补训训，两次次均不合合格者可可重新调调整其工工作岗位位或直接接解除劳劳动合同同。特殊殊工作（含电工工、电焊焊工、叉叉车工、起重工工等）培培训不合合格者严严禁上岗岗。4.5 委外培训训及特殊殊工种培培训不合合格及补补考者，培训费费用自理理。5、 培培训资料料管理：各类培培训项目目资料应应妥善保保管，内内部包括括项目培培训计划划、签到到记录、讲义、考核结结果等。培训考考核结果果应录入入员工个个人档案案，人力力资源部部应保存存员工个个人培训训记录至至其退职职或离职职为止。6、 培培训费用用管理6.1 人力资源源部应对对全公司司年度培培训费用用进行预预算，并并在“年度培培训计划划表”中提交交。6.2 公司鼓励励管理、技术骨骨干担任任内部兼兼职讲师师，并酌酌情支付付授课津津贴。XXXXX有限公公司 二二八八年十月月一日- 7 - 技术、管管理人员员面试记记录表 编号：姓名性别出生年月月籍贯学历专业应聘岗位位薪资要求求身份证号号联系电话话可到岗时时间起止时间间学习或工工作单位位职务及主主要工作作特长评价项目目评 定仪容、礼礼貌、精精神、体体格极佳佳平实略差极差领悟、反反应、表表达能力力特好好普通稍差极差工作经验验极丰富富丰富普通较少无工作能力力特强优秀平平稍慢极劣前来本公公司服务务的意志志极坚定定坚定普通犹疑极低面试负责责人意见见： 基本本符合岗岗位任职职要求，予以试试用，建建议试用用工资： 由于于（原因因），不不予试用用 其他他需要说说明的事事项签字/日期：部门/专专业公司司负责人人意见：签字/日期：人力资源源部意见见：签字/日期：公司领导导审核：签字/日期：注：主持持面试人人员，就就适当之之格内打打。有特特别说明明的，可可另行注注明。操作员工工面试记记录表 编编号：姓名性别年龄学历应聘职位位学校及专专业联系电话话薪资要求求何人介绍绍自何年何何月至至何年何何月工 作作 单单 位位工作岗位位评价项目目评 定仪容、礼礼貌、精精神、体体格、健健康状况况极佳佳平实略差极差在本岗位位的操作作技能特好好普通稍差极差工作经验验极丰富富丰富普通较少无面试负责责人意见见： 基本本符合岗岗位任职职要求，予以试试用，建建议试用用工资： 由于于（原因因），不不予试用用 其他他需要说说明的事事项签字/日期：部门/专专业公司司负责人人意见：签字/日期：人力资源源部意见见：签字/日期：注：主持持面试人人员，就就适当之之格内打打。有特特别说明明的，可可另行注注明。履 历历 表表姓名年龄所属部门门职位性别入司时间间直接主管管工号个人资料料民族：政治面貌貌：参加工作作时间： 个人近照身份证号号码： 婚姻状状况： 出生日期期： 出生生地点： 户口所在在地： 省 市市 区（县县） 派派出所档案所在在地： 省省 市 区（县） 单位社会保险险状况(有无)：养老老 医医疗 工工伤 失失业 生生育 住住房公积积金现住地址址： 邮邮编： 住宅宅电话：（请尽量量提供以以便工作作联系）家乡通信信地址： 邮编： 手手机： 家庭资料料父母姓名名（如去去世请注注明）父亲姓名名： 职业业： 联系电电话： 兄弟弟姐妹人人数：母亲姓名名： 职业业： 联系电电话： 配偶姓名名： 职业业： 联系电电话： 紧急事故故联系人人资料姓名： 关系： 联联络电话话：地址： 邮邮编： 教育程程度（ 请依先先后次序序列出）起止时间间教育机构构名称学制专业/毕毕业证专业、社社团资格格职称/会会员/奖奖项时间社团名称称社团性质质受过何种种培训语言能力力与技能能第一外语语及水平平第二外语语及水平平其它语言言或方言言其它技能能 工作作记录（请依先先后次序序列出）起止时间间：公司名称称： 业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责 离职原因因起止时间间：公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因起止时间间： 公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因起止时间间：公司名称称：业务性质质：受聘职位位离职职位位受聘薪金金离职薪金金主要职责责离职原因因职业生涯涯计划您的个人人爱好与与兴趣：您认为从从最近的的工作中中您得到到的最大大收获是是：您希望在在下一个个工作中中学到什什么，个个人职业业方向与与兴趣所所在：请描述您您未来五五年计划划发展的的领域：本人健康康状况良良好身高 米体重 公公斤视力：良良好（ ）/近视视（ ）度度/散光光（ ）血型： 缺陷：无无（ ）有（ ）其它信息息 否否 有有有否因工工作表现现未能符符合公司司要求而而遭解雇雇？ 有否曾涉涉及任何何刑事罪罪行？ 有否与其其它公司司存在任任何劳动动关系（来本公公司正式式上班后后）？ 最近一一位雇主主咨询人人（必须须填写）为方便本本公司咨咨询阁下下以往的的工作记记录或在在校成绩绩，请详详细列出出阁下最最近一位位雇主或或咨询人人的详细细资料：姓名： 单位： 职务务： 地址：邮编： 联系电电话： 与与阁下关关系： 入入司渠道道从报纸纸广告上上得知招招聘信息息 从网上上得知招招聘信息息（网站站名：）在招聘聘会上投投简历 公司员员工介绍绍（姓名名： 关关系： ）其他：申明书本人授权权公司向向本人曾曾任职的的雇主、介绍人人或咨询询人查询询所有记记录。本人谨申申明以上上提交的的一切资资料绝对对真实，如有不不实，可可作为被被立即开开除处分分的理由由，而公公司无需需做出任任何赔偿偿。本人人愿意遵遵守公司司规则。签名/日期：员工试用用期考评评表姓名单位岗位学历毕业院校校专业试用期年 月 日日至 年 月 日日试用期自自我评价价(由本本人填写写)主要工作作业绩：员工本本人签名名/日期期：考评内容容(由直直接上级级填写)出勤状况况(天、次次)病假事假迟到早退处罚奖励考评项要点优中差品德项330%诚实100%1000 90 80 70 60 50 40 30责任心110%1000 90 80 70 60 50 40 30职业道德德10%1000 90 80 70 60 50 40 30能力项770%完成任务务30%1000 90 80 70 60 50 40 30专业技能能20%1000 90 80 70 60 50 40 30团队意识识10%1000 90 80 70 60 50 40 30学历能力力10%1000 90 80 70 60 50 40 30综合得分分：分（加权）备注：考核结结果综合合得分低低于800分为不不合格，不予录录用。用人单位意见直接主主管签字字/日期期： 负责人人签字/日期： 人力资源部负责人人签字/日期： 主管领导意见签字/日期： 公司领导审批签字/日期： 人事变动动表姓名入司日期期 现在部门门性别年龄变动后部部门项目：（可选择择）调薪 降/免免职晋级 内部调调动 辞退 终止合合同 退休返返聘 其它提议部部门提议议变动事事项：负责人人签字/日期：相关部部门意见见：负责人人签字/日期：人力资资源部意意见：负责人人签字/日期：职 位变动前级 别变动前工 资变动前变动后变动后变动后审核：公司领领导签字字/日期期:批准：公司领领导签字字/日期期:续订/终终止劳动动合同通通知书先生（女女士）: 本本公司与与你签订订的劳动动合同于于年月日合同同期满，经公司司研究决决定,自自合同期期满日起起与你合合同关系系。请你你在接到到通知后后的工作作日内，到公司司人力资资源部办办理相关关手续。 XXXXX公公司 人人力资源源部负责责人（签签字）年月日员工签字字： 送达达人签字字：解除劳动动合同通通知书员工:鉴于原因，根根据有关关规定，经研究究决定，公司将将解除与与你的劳劳动合同同。请接接到此通通知后，到公司司人力资资源部办办理相关关手续。 特此通通知。 XXXXX公公司年月日辞职申请请表 编号号：姓 名：学历/工工龄：入职日期期：所属部门门：职位：最后工作作日：辞职缘由由： 员工签签字/日日期：所属部门门意见：负责人人签字/日期：相关部门门意见（可选）：负责人人签字/日期：人力资源源部意见见：负责人人签字/日期：公司主管管领导意意见：签字/日期：公司领导导意见：签字/日期：注明：1、 “最后工工作日”应遵照照公司的的规定或或双方的的协议；2、 正式员工工需提前前一个月月以此表表形式书书面通知知公司其其辞职决决定；3、 此表完成成后，请请交人力力资源部部。员工请假假单年 月 日姓 名名所属部门门岗位请假事由由员工签签字/日日期：请假期间间自 月月 日 时至至 月 日 时共共 日日 时时批 示示公司领导分管领导导部门领导导直接主管管备注加班申请请单 年 月 日日 单位姓 名预定加班班时间事由起讫时数部门负责责人：主主管： 填表表：离职面谈谈记录姓名： 入司日日期： 直接接主管：面谈日期期： 负责责人：员工意见离职的主主要原因因：将来的发发展方向向：对岗位工工作的建建议：对直接主主管的建建议：对公司管管理的建建议：签字/日期：离职手续续单 编编号：姓 名名所属部门门职 位位离职类别别