人事管理制度0.docx

第一条 爲规范范公司的的人事管管理，特特制定本本规定。 第二条 本公司司员工的的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等等事项除除国家有有关规定定外，皆皆按本规规定办理理。第三条 本公司司自总经经理以下下工作人人员，均均称爲本本公司职职员。 第四条 本公司司各级员员工，均均应遵守守本规则则各项规规定。 聘用用第一条 本公司司所需员员工，一一律公开开条件，向社会会招聘。 第二条 本公司司聘用各各级员工工以学识识、品德德、能力力、经验验、体格格适合於於职务或或工作者者爲原则则，但特特殊需要要时不在在此限。 第三条 新进员员工的聘聘用，根根据业务务需要，由主管管人事部部门统筹筹计划，呈报标标准。 第四条 本公司司各级员员工必须须具备以以下资格格，才能能聘用(一)副副总经理理以上职职位，必必须具备备大学本本科以上上学历，熟悉业业务、具具有5年年以上实实际工作作经验，年龄在在35岁岁以上。 (二)部部门经理理，必须须具备大大专以上上学历，熟悉业业务，具具有两年年以上实实际工作作经验，年龄在在25岁岁以上。 (三)一一般职员员，高中中以上学学历，其其条件符符合职务务要求。 第五条 本公司司特勤人人员(司司机、保保安、打打字员)，必须须具备下下列资格格，经考考试合格格，才能能聘用：(一)司司机 有有汽车驾驾驶执照照，并具具有两年年以上实实际工作作经验。 (二)保保安身高高1.772M以以上，有有安全保保安知识识和实际际工作经经验。 (三)打打字员擅擅长中英英文打字字，有实实际工作作经验。 试用用及报到到第一条 新聘用用人员应应试用合合格才试试录用，试用期期爲三个个月，期期满合格格者方予予录用爲爲正式员员工。第二条 员工在在试用期期内品行行和能力力欠佳不不适合工工作者，可随时时停止使使用。 第三条 员工录录用前应应办理报报到手续续，并按按规定时时间上班班。 (一)填填写个人人履历表表； (二)交交登记照照片5张张； (三)交交身份证证复印件件1份； (壹) 交学历历证。 保证证第一条 本公司司员工均均应觅妥妥保证人人，保证证其在本本公司服服务期间间遵守本本公司一一切规章章。新进进员工於於办妥保保证手续续後才能能报到。前项保保证手续续及保证证人责任任均按保保证书及及保证规规约执行行。 第二条 本公司司员工保保证人(以下简简称保证证人)以以具有下下列资格格之一，经本公公司认爲爲适当者者。(一)团团体保 资本充充实经合合法登记记有案的的工厂或或商号； (二)个个人保 有正当当职业，在社会会上有相相当信誉誉及地位位的人士士。但被被保人的的配偶或或直系亲亲属或本本公司董董事监察察人现职职人员均均不得爲爲保证人人。 第三条 本公司司员工经经管现款款、材料料、成品品等人员员，其保保证人应应爲相当当的团体体保。 第四条 被保人人如有下下列各款款事情之之一者，保证人人应负一一切赔偿偿责任，并负责责代被保保人办理理离职手手续。 (一)违违反本公公司一切切规章或或营私、舞弊、盗窃及及其它不不法行爲爲致本公公司蒙受受损害者者； (二)贪贪污公款款挪用公公物者。 (三)弃弃职潜逃逃者。 第五条 保证人人的职业业或住址址如有变变更时，应由保保证人或或被保人人以书面面通知本本公司办办理更正正。第六条 本公司司员工如如因职务务变更对对原保证证人认爲爲不能承承担保证证责任时时，被保保人应随随时另觅觅妥保证证人。 第七条 保证人人如因故故欲退保保或因其其他事故故丧失其其保证资资格时，应立即即以书面面通知本本公司，由被保保人另觅觅新保证证人办妥妥换保手手续，发发还原缴缴保证书书後方得得解除保保证责任任。 第八条 本公司司员工的的保证人人如发现现不妥时时可随时时通知被被保人限限期换保保，在换换保期间间如有必必要可暂暂停其职职务，待待换保手手续办妥妥後才准准许复职职。 第九条 本公司司对员工工的保证证人如发发现不妥妥时可随随时通知知被保人人限期换换保，在在换保期期间如有有必要可可暂停其其职务，待换保保手续办办妥後才才准许复复职。 第十条 本公司司员工离离职，经经办妥移移交手续续後6个个月内未未发现任任何弊端端时才发发还保证证书解除除保证人人的保证证责任。 职务务任免 第一条条 各级级主管职职务的委委派分爲爲实授、代理二二种。 第二条 职务的的任免除除依章程程专案须须由董事事会核定定者外，各单位位主管如如认爲有有必要时时可填具具调派意意见表呈呈总经理理核定任任免。 第三条 职务任任免经核核定後由由人事部部门填发发人事任任(免)令。 第四条 职务委委派经核核定後准准支职务务加薪，其数额额另行决决定。 迁调调 第一条 本公司司基於业业务上的的需要，可随时时调动任任一员工工的职务务或服务务地点，被调的的员工如如藉故推推诿，概概以抗命命论处。 第二条 各单位位主管依依其管辖辖内所属属员工的的个性、学识和和能力，力求人人尽其才才以达到到人与事事相互配配合，可可填具人人事异动动单呈核核派调。 第三条 奉调员员工接到到调任通通知後，单位主主管人员员应于110日内内，其他他人员应应于7日日内办妥妥移交手手续就任任新职。前项奉奉调员工工由於所所管事物物特别繁繁杂，无无法如期期办妥移移交手续续时，可可酌予延延长，最最长以55日爲限限。 第四条 奉调员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口爲爲限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。 第五条 奉调员员工离开开原职时时应办妥妥移交手手续，才才能赴新新职单位位报到，不能按按时办理理完移交交者呈准准延期办办理移交交手续，否则以以移交不不清论处处。 第六条 调任员员工在新新任者未未到职前前，其所所遗职务务可由直直属主管管暂代理理。 解职职第一条 本公司司员工的的解职分分爲"当当然解职职"、""退休""、"辞辞职"、"停职职"、""资遣""及免职职或解雇雇六种。 第二条 本公司司员工死死亡爲""当然解解职"。"当然然解职""得依规规定给恤恤。 第三条 本公司司员工退退休给予予退休金金，其办办法另定定。 第四条 本公司司员工自自请辞职职者，应应於请辞辞日300天前以以书面形形式申请请核准，在未奉奉核准前前不得离离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。 第五条 本公司司员工有有下列情情况之一一者可命命令停职职(一)保保证人更更换期间间，所属属一级单单位主管管认爲必必要停职职者； (二)因因病延长长假期超超过6个个月者； (三)触触犯法律律嫌疑重重大而被被羁押或或提起公公诉者； 第六条 命令停停职者。遇到下列列情况，酌情予予以处理理(一)因因换保停停职者，自停职职日起115天内内未办妥妥换保手手续者，予以免免职或解解雇。(二)因因病命令令停职者者，自停停职日起起6个月月内未能能痊愈申申请复职职者资遣遣或命令令退休。 (三)因因案命令令停职者者，经判判决爲有有期徒刑刑以上者者免职或或解雇，但侦查查处分诉诉或判决决无罪确确定後，可予复复职。 第七条 本公司司员工於於停职期期间，停停发一切切薪津，其服务务年限以以中断计计。 第八条 本公司司因实际际业务需需要或资资遣有关关员工，其办法法另定。 第九条 本公司司员工离离职，除除"当然然解职""及"命命令解职职"未能能办理交交接手续续者外，均应办办理交接接手续，经各部部门接交交人签准准後才能能离职。 服务务第一条 本公司司各级员员工应遵遵守本公公司一切切规章及及公告。 第二条 本公司司员工应应接受上上级主管管的指挥挥与监督督，不得得违抗，如有意意见应於於事前述述明核办办。第三条本本公司员员工应尊尊重公司司信誉，凡个人人意见涉涉及本公公司方面面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。 第四条 本公司司员工不不得经营营或出资资与本公公司类似似及职务务上有关关的事业业或兼任任公司以以外的职职务，但但经董事事长核准准者不在在此限。 第五条 本公司司员工应应尽忠职职守，并并保守业业务上的的一切机机密。 第六条 本公司司员工执执行职务务时，应应力求切切实，不不得畏难难规避，互相推推诿或故故稽延。第七条 本公司司员工处处理业务务，应有有成本观观念，对对一切公公物应加加爱护，公物非非经许可可，不得得私自携携出。 第八条 本公司司员工对对外接洽洽事项，应态度度谦和，不得有有骄傲满满足以损损害本公公司名誉誉的行爲爲。第九条 本公司司员工应应彼此通通力合作作，同舟舟共济，不得妄妄生意见见、吵闹闹、斗殴殴、搬弄弄是非或或其他扰扰乱秩序序，妨碍碍风纪情情事。 第十条 本公司司员工出出勤管理理应依员员工出勤勤管理办办法的规规定办理理，员工工出勤管管理办法法另订。 第十一条条 本公公司员工工因业务务需要加加班者，应依加加班管理理办法规规定办理理，加班班管理办办法另订订。 交卸卸手续第一条 本公司司员工交交卸分(一)主主管人员员交卸。 (二)经经管人员员交卸。第二条 称主管管人员者者爲主管管各级单单位的人人员。称称经管人人员者爲爲直接经经管财物物或事务务的人员员。第三条 主管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。 (一)单单位人员员名册。 (二)未未办及未未了事项项。 (三)主主管财务务及事务务。 第四条 经管人人员应就就下列事事项分别别造册办办理移交交。 (一)所所经管的的财物事事务。 (二)未未办及未未了事项项。 第五条 一级单单位主管管人员交交卸时应应由公司司负责人人派员监监交，二二级单位位以下人人员交卸卸时可由由该单位位主管人人员监交交。 第六条 本公司司员工的的交接，如发生生争执应应由监交交人述明明经过，会同移移交人及及接收人人拟具处处理意见见呈报上上级主管管核定。 第七条 主管人人员移交交应于交交卸之日日将本章章第三条条规定的的事项移移交完毕毕。 第八条 经管人人员移交交应于交交卸日将将本章第第四条规规定的事事项移交交完毕。 第九条 主管人人员移交交时应由由後任会会同监交交人依移移交表册册逐项点点收清楚楚，于前前任移交交後三日日内接收收完毕检检齐移交交清册与与前任及及监交人人会签呈呈报。 第十条 经管人人员移交交时，应应由後任任会同监监交人依依移交表表册逐项项点收清清楚，于于前任移移交後三三日内接接收完毕毕，检齐齐移交清清册与前前任及监监交人会会签呈报报。 第十一条条 各级级人员移移交应亲亲自办理理，其因因特别原原因，经经核准得得指定负负责人代代爲办理理交卸时时，所有有一切责责任仍由由原移交交人负责责。 第十二条条 各级级人员过过期不移移交或移移交不清清者得责责令於110内交交卸清楚楚，其缺缺少公物物或致公公司受损损失者应应负赔偿偿责任。 请假假休假管管理规定定第壹条 本公司司以下列列日期爲爲例假日日(若有有变更时时应预先先公布)，但因因业务需需 要可可指定照照常上班班需以加加班计算算。 (一)例例假日 1.元元旦； 2.春春节； 3.妇妇女节(限女性性)； 4.劳劳动节； 5.国庆节节。 (二)每每星期日日。 (三)其其他经公公司决定定的休假假日。 (四)例例假日若若适逢星星期日，其隔日日不予补补假。 第二条 员工请请假分下下列七种种： (一)事事假：因因事必须须本身处处理者可可请事假假，每年年积计以以7天爲爲限。 (二)病病假：因因病治疗疗或休养养者应具具特约医医院或公公立医院院证明申申请病假假，每年年积计以以30天天爲限；住院者者，以11年爲限限，两者者合计不不得超过过1年。 (三)婚婚假1.员工工结婚可可请婚假假8天(包括例例假日)； 2.子女女结婚可可请假22天(包包括例假假日)； 3.兄弟弟姐妹结结婚可请请假1天天。 (四)産産假 1.员工工生育可可请假88星期；小産44星期(均包括括例假日日)。晚晚婚假加加11个个月，办办独生子子女手续续再加33个月； 2.配偶偶分娩可可请假11天。 (五)丧丧假1.父母母配偶丧丧亡可请请假丧假假8天(包括例例假日)； 2.祖父父母、兄兄弟姐妹妹及子女女、岳父父母之丧丧亡可请请假6天天(包括括例假日日)。 3.其他他直系亲亲属丧亡亡可请假假1天。 (六)公公假因兵兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天天以内者者，可请请公假； (七)特特别假依依其服务务年资，可分别别给予特特别假。 第三条 前条各各款假期期内的薪薪津照常常支给。 第四条 第二条条各条款款假期的的核准许许可权如如下： (一)主主管级以以下人员员，假期期三天内内由主管管核准，三天以以上由经经理(主主任)核核准； (二)主主管级人人员，假假期三天天内由主主管核准准，三天天以上由由协理或或副总经经理核准准。(三)经经理级人人员由协协理以上上主管核核准。 第五条 本公司司员工因因执行职职务所生生的危险险致伤病病不能工工作者，以公假假论，期期间以年年爲限，其假期期延至次次年时应应合并计计算，假假期中薪薪资照给给。过期期仍未痊痊愈者可可依退休休规定命命令退休休。 第六条 请假逾逾期，应应照下列列规定办办理： (一)事事假愈期期按日计计扣薪津津，一年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇； (壹) 病假愈愈期可以以未请事事假的假假期抵销销，事假假不敷抵抵销时按按日计扣扣薪津。 患重重大疾病病需要长长期疗养养，经总总经理特特别核准准者不在在此限。 第七条 特准病病假以半半年爲限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算。特准病病假期间间薪资减减半发给给，逾期期者得予予命令退退休或资资遣。 第八条 本公司司员工请请假除因因急病不不能自行行呈核呆呆由同事事或家属属代爲之之外，须须亲自办办理请假假手续。未办妥妥请假手手续，不不得先行行离职，否则以以旷工论论处。 第九条 本公司司员工请请假期届届满行续续假或虽虽行续假假尚未核核准而不不到职者者，除确确因病或或临时发发生意外外等不可可抗力事事情外，均以旷旷工论。 第十条 本公司司员工旷旷工在77日以内内按日计计扣薪津津。 第十一条条 请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予给假，或缩短短假期或或令延期期请假。第十二条条 请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请假假单内注注明。 第十三条条 计算算全年可可请假日日数，均均自每年年1月11日起到到12月月31日日止，中中途止职职者，比比例递减减。特准准病假延延至次年年销假者者，其次次年事、病假期期比照中中途到职职人员计计算。 第十四条条 本公公司员工工依本规规则所请请各假如如发现有有虚僞事事情者，除以旷旷工论处处外，并并依情节节轻重予予以惩处处。 第十五条条 在本本公司服服务1年年以上满满3年者者每年给给予特别别休假77天。服服务3年年以上未未满5年年每年给给予特别别休假115天，满100年以上上每增满满1年加加给1天天，但至至多以330天爲爲限。 第十六条条 特别别休假按按以下手手续办理理 (一)每每年初(元月)由各单单位在不不妨碍工工作范围围内，自自行排特特别休假假日期。特别休休假日期期表一式式两份，一份留留存原单单位，一一分逐级级转呈各各部(室室)经理理(主任任)核阅阅後送人人事单位位备查。 (二)特特别假休休假时，应按规规定办理理请假手手续(填填员工请请假记录录卡)，并觅妥妥职务代代理人，办妥职职务交待待後才能能休假。 (三)基基於业务务上的需需要不能能休假时时，可比比照休假假天数的的薪津数数额改爲爲奖金，若干休休假期间间，因业业务需要要奉令销销假照常常工作而而不被休休假者，亦行照照其未休休假天数数的薪资资额改发发奖金。 第壹拾柒柒条 员员工在休休假之前前一年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假(一)事事、病假假积计逾逾21天天者； (二)旷旷工达33天以上上者。 值班班管理制制度第一条 公司於於节假日日及每工工作时间间外应办办一切事事务，除除由主管管人员在在各自职职守内负负责外，应另派派员工值值班处理理下列事事项。 (一)临临时发生生事件及及各项必必要措施施； (二)指指挥监督督保安人人员及值值勤工人人； (三)预预防灾害害、盗窃窃及其它它危机事事项。 (四)随随时注意意清洁卫卫生安全全措施与与公务保保密。 (五)公公司交办办的各项项事宜。 第二条 本公司司员工值值班，其其时间规规定如下下(一)自自星期一一至星期期六每日日下午五五时半起起至次日日上午上上班时间间止。 (二)例例假日、日班、上午88时起至至下午55时半止止(可随随办公时时间的变变更而变变更)。夜班，下午五五时半起起至次日日上午88时止。 第三条 员工值值班安排排表由各各部门编编排，於於上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。并并应在值值日牌，写明值值班员工工的姓名名，悬挂挂於明显显地方。 第四条 值班员员工应按按照规定定时间在在指定场场所连续续执行任任务，不不得中途途停歇或或随意外外出，并并须在本本公司或或工厂内内所指定定的地方方食宿。 第五条 值班员员工遇有有事情发发生可先先进行处处理，事事後分别别报告。如遇其其职权不不能处理理的，应应立即呈呈报并请请示主管管领导办办理。 第六条 值班员员工收到到电文应应分别依依下列方方式处理理(一)属属於职权权范围内内的可即即时处理理； (二)非非职权所所及，视视其性质质立即联联系有关关部门负负责人处处理； (三)密密件或限限时信件件应立即即原封保保管，于于上班时时呈送有有关领导导。 第七条 值班员员工应将将值班时时所处理理的事项项填具值值班报告告表，于于交班时时送主管管领导转转呈核查查，报告告表另定定。 第八条 值班员员工如遇遇紧急事事件处理理得当，使公司司减少损损失者，公司视视其情节节给予嘉嘉奖。 第九条 值班员员工在值值班时间间内，擅擅离职守守应给予予记大过过处分，因情节节严重造造成损失失者，从从重论处处。 第十条 值班员员工因病病和其他他原因不不能值班班的，应应先行请请假或请请其他员员工代理理并呈准准。出差差时亦同同，代理理者应负负一切责责任。 第十一条条 本公公司员工工值班可可领取值值班津贴贴，其标标准另定定。 考核核第一条 公司员员工考核核分爲试试用考核核、平时时考核及及年中、年终考考核等四四种。 (一)试试用考核核依本公公司人事事规划规规定任聘聘人员均均应试用用三个月月。试用用三个月月後应叁叁加试用用人员考考核，由由试用单单位主管管负责考考核。如如试用单单位认爲爲必要延延长试用用时间或或改其派派他单位位试用亦亦或解雇雇，应附附试用考考核表，注明具具体事实实情节，呈报经经理或主主任核准准。延长长试用，不得超超过三个个月。考考核人员员应督导导被考核核人员提提具试用用期间心心得报告告。 (二)平平时考核核 1.各级级主管对对於所属属员工应应就其工工作效率率、操行行、态度度、学识识随时严严正考核核，其有有特殊功功过者，应随时时报请奖奖惩； 2.主管管人事人人员，对对於员工工假勤奖奖惩应统统计详载载於请假假记录簿簿内，并并提供考考核的叁叁考。 (三)年年中考核核於每年年6月底底举行，但经决决议无必必要时可可予取消消年中考考核。 (四)年年终考核核 1.员工工於每年年12月月底举行行总考核核一次； 2.考核核时，担担任初考考各单位位主管应应叁考平平时考核核记录簿簿及人事事记录的的假勤记记录、填填具考核核表密送送复审。 第二条 考核年年度爲自自1月11日起至至12月月31日日止。 第三条 有下列列情况者者不得叁叁加考核核。 (一)试试用人员员； (二)复复职未满满3个月月或留职职停薪者者 第四条 前条不不得叁加加考核人人员的姓姓名，免免列于考考核人员员名册内内，但应应另附不不叁加考考核人员员名册报报备。 第五条 本公司司员工年年中、年年终考核核分工工工作效率率、操行行、态度度、学识识、勤惰惰等专案案，并可可各分细细目，以以各细目目分数评评定(每每项每分分考核表表另完成成)。 第六条 考核成成绩分优优、甲、乙、丙丙等四级级。 第七条 年中、年终考考核分初初考、复复考及核核一。其其程式另另定。 第八条 办理考考核人员员应严守守秘密，不得营营私舞弊弊或遗漏漏。 第九条 年中、年终考考核时，凡有下下列情况况之一者者，其考考核成绩绩不得列列爲优等等。 (一)所所请各假假(不包包括公假假)合计计数超过过人事规规则请假假办法规规定日数数者； (二)旷旷工日数数达2天天以上者者； (三)本本年度受受记过以以上处分分未经抵抵销者。 第十条 年终奖奖金的加加发与减减发。 (一)本本公司员员工於考考核年度度内如有有下列事事情之一一者可加加发年终终奖金： 1.嘉奖奖一次加加发年终终奖金33天； 2.记功功一次加加发年终终奖金110天； 3.记大大功一次次加发年年终奖金金1个月月； 4.以上上各项嘉嘉奖记功功次数依依次类推推，加发发年终奖奖金。 (二)本本公司员员工於考考核年度度内有下下列情况况之一者者，减发发年终奖奖金。 1.所请请各假(不包括括公假)合计数数超过规规定满一一星期者者，减发发20%，满二二星期者者，减发发40%，满三三星期者者减发660%； 2.记过过一次减减发200%； 3.记大大过一次次减发660%； 4.以上上各项请请假期限限及记达达次数依依次类推推，减发发年终奖奖金。 第十一条条 任职职未满一一年者，其年终终奖金按按其服务务月数比比例发给给。 奖惩惩第一条 本公司司员工的的奖励分分爲"奖奖金"、"记大大功"、"记功功"、""嘉奖""。 (一)员员工有下下列情况况之一者者，可酌酌予"奖奖励"或或"功大大功"。 1.对主主办业务务有重大大革新，提出具具体方案案，经实实行确有有成效者者。 2.办理理重要业业务成绩绩特优或或有特殊殊功绩者者。 3.适时时消灭意意外事件件，或重重大变故故，使公公司免遭遭严重损损害者。 4.在恶恶劣环境境下，冒冒生命危危险尽力力职守者者。 5.对於於舞弊，或有危危害公司司权益事事情，能能事先揭揭发、制制止者。 6.研究究改善生生産设备备，有特特殊功效效者。 (二)员员工有下下列情况况之一者者，可予予"记功功"。 1.对於於主办业业务有重重大拓展展或改革革具有实实效者。 2.执行行临时紧紧急任务务能依限限期完成成者。 3.协助助第(一一)项11至3款款人员达达成任务务确有贡贡献者。 4.利用用废料有有较大成成果者。 (三)员员工具有有下列情情况之一一者，可可予"嘉嘉奖"。 1.品行行优良、技术超超群、工工作认真真、克尽尽职守者者。 2.领导导有方，使业务务工作拓拓展有相相当成效效者。 3.预防防机械发发生故障障或抢修修工程使使生産不不致中断断者。 4.品行行端正、遵守规规章、服服务指导导，堪爲爲全体员员工楷模模者。 5.节省省物料，有显着着成绩者者。 (四)其其他对本本公司或或公衆有有利益的的行爲，具有事事实证明明者，亦亦得以奖奖励。 第二条 员工的的奖励，以嘉奖奖三次等等於记功功一次，记功三三次等于于记大功功一次。 第三条 本公司司员工的的惩处分分爲"免免职或解解雇"、"降级级"、""记大过过"、""记过""、"警警告"，分别予予以惩处处。 (一)员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以""解雇或或免职""处分。 1.假借借职权，营私舞舞弊者。 2.盗窃窃公司财财务，挪挪用公款款，故意意毁损公公物者。 3.携带带违禁品品进入工工作场所所者。 4.在工工作场所所聚赌或或斗殴者者。 5.不服服从主管管的指挥挥调遣，且有威威胁行爲爲者。 6.利用用工作时时间，擅擅自在外外兼职者者。 7.逾期期仍移交交不清者者。 8.泄漏漏公司机机密、捏捏造谣言言或酿成成意外灾灾害，致致公司受受重大损损失者。 9.品行行不端，严重损损及公司司信誉者者。 10.仿仿效上级级主管人人员签字字，盗用用印信者者或擅用用公司名名义者。 11.连连续旷工工3天或或全年旷旷工达77日以上上者。 12.记记大过达达2次者者。 (二)员员工有下下列情况况之一者者，予以以"降级级"、""记大过过"处分分。 1.直属属主管对对所属人人员明知知舞弊有有据，而而予以隐隐瞒庇护护或不爲爲举报者者。 2.故意意浪费公公司财物物或办事事疏忽使使公司受受损者。 3.违抗抗命令，或有威威胁侮辱辱主管的的行爲，情节较较轻者。 4.泄漏漏机密或或虚报事事实者。 5.品行行不端有有损公司司信誉者者。 6.在物物料仓库库或危险险场所违违背禁令令，或吸吸烟引火火者。 7.在工工作场所所男女嬉嬉戏，有有妨害风风化行爲爲者。 8.全年年旷工达达4日以以上者。 (三)员员工具有有下列情情况之一一者，应应予以""记过""处分。 1.疏忽忽过失致致公物损损坏者。 2.未经经准许，擅自带带外人入入厂叁观观者。 3.工作作不力、屡诫不不改者。 4.在工工作场所所酗酒滋滋事，影影响秩序序者。 5.在工工作场所所制造私私人物件件者。 6.冒替替签到或或打卡者者(本人人及顶替替者)。 (四)员员工具有有下列事事情之一一者，应应予以(警告)处分。 1.遇非非常事变变，故意意规避者者。 2.在工工作场所所内喧哔哔或口角角，不服服管教者者。 3.办事事不力，於工作作时间内内偷闲怠怠眠者。 4.浪费费物料者者。 5.办公公时间，私自外外出者。 6.科长长级以上上人员，月份内内迟到、早退次次数累计计7次(含7次次)以上上者。 (五)其其他违反反本公司司各项规规章，应应予告诫诫事项者者，应分分别予以以惩处。 第四条 员工的的惩处，警告33次等於於记过11次，记记过3次次等於记记大过11次，累累计记大大过2次次，应予予免职或或解雇。