企业管理管理制度1[1]1.docx

扬中市利利丰塑胶胶制品厂厂文件编号号：LFF/GLL-033-20008修订码：0管理制度度依据GBB/T1190001-220000 iddt IISO990011:20000标标准第A/00版受控状态态文件分发发号20088年4月26日 发布 20008年年4月28日 实施地址：江江苏省扬扬中市八八桥镇永永胜街电话：005111 82289335899传真：005111 88851110122邮编：22122217网址：hhttpp:/wwww.yzz-yiilidda.ccom扬中市利利丰塑胶胶制品厂厂管理制度度汇编LF/GGL-003-220088第1版 第0次次修改标题：前前言共1页 第11页本管理理制度汇汇编220088年05月首次次制订。本管理理制度汇汇编由由编写部部门修订订并负责责解释。本管理理制度汇汇编由由综合办办负责归归口。本文件由由 打打印、 校对对、共印印 份。本文件会会签人：本文件审审核人：本文件批批准人：制度七明明细条款款1奖罚细则则详见相关关考核制制度执行部门门详见相关关考核制制度2发布部门门综合办出题部门门编写部门门检查部门门编写部门门考试部门门编写部门门评审部门门/3发放形式式书面报送范围围总经理、管理者者代表适用范围围生产车间间发送范围围各部门4通报形式式书面通知知通报内容容考核、检检查结果果5发布时间间20088/044/26实施时间间20088/044/28有效期限限未变动有有效出题时间间按需要考试周期期按需要检查周期期每年一次次通报周期期每年一次次评审周期期每年一次次6制度版本本20088年第11版保密等级级内部解释部门门各对口编编写部门门联系电话话7矛盾处理理其它规定定与本作作业文件件有矛盾盾时，以以本作业业文件为为准，作作业文件件与技术术标准有有矛盾时时，以技技术标准准为准。目 录录序 号文 件 名 称称文 件 编 号号页码1办公室工工作制度度LF/GGL-0122劳动纪律律制度LF/GGL0233休假制度度LF/GGL0334辞 工 管 理理 制 度LF/GGL0445公 司 请 假假 管 理 制制 度LF/GGL0556安全管理理制度LF/GGL0667考 勤 管 理理 制 度LF/GGL0778卫 生 管 理理 制 度LF/GGL0889公司车间间管理条条例LF/GGL09910公司工伤伤事故处处理、医医疗费用用报销制制度LF/GGL101011公 司 门 卫卫 管管 理 制 度度LF/GGL111112公司员工工培训计计划方案案LF/GGL121213公司食堂堂管理制制度LF/GGL131314公司消防防安全管管理制度度LF/GGL1414-11615公司仓库库管理制制度LF/GGL1517-11916财务部的的工作职职责及财财务制度度LF/GGL1620-22117车间5SS工作有有关规定定LF/GGL172218生产设备备管理制制度LF/GGL1823-22419劳动现场场管理制制度的补补充及说说明LF/GGL192520门卫制度度的补充充及说明明LF/GGL-2026办公室工工作制度度LF/GGL01为了提高高办公室室人员的的工作效效率，加加强内部部管理，公司办办公室特特制定办办公室工工作制度度。一、 仪容仪表表1、 上班时间间内严禁禁穿背心心、短裤裤和拖鞋鞋。2、 着装整洁洁、干净净，男士士不得留留长发，女士不不得浓妆妆。二、 行为规范范1、 准时上下下班，不不得无故故缺席，有事必必须事先先请假。2、 保持办公公室整齐齐、干净净、卫生生。3、 严禁在办办公室区区域吸烟烟、乱丢丢果皮、纸屑。4、 严禁上班班时间内内打牌、吃东西西、闲聊聊、打瞌瞌睡。5、 应保持好好坐立、站立姿姿势，上上班时间间不准趴趴在办公公桌上或或架腿。6、 上班时间间应该坚坚守岗位位，严禁禁随意窜窜岗聊天天，需要要暂时离离开时，应知会会同事。7、 严禁上班班时间看看与工作作无关的的书籍、报纸，登陆与与工作无无关的网网站。8、 严禁泄露露公司商商业、技技术秘密密。9、 做好保卫卫、消防防工作，员工上上下班前前应关电电脑、关关灯、并并切断电电源，关关水、关关好办公公室门窗窗，下班班最后离离开的员员工应对对照本条条款要求求，认真真检查一一遍。10、 若要携带带公司物物品出大大门，必必须开具具出门证证。三、 办公室电电话使用用管理规规范1、 公司员工工接听电电话应及及时，一一般铃响响不应超超过三声声，如果果受话人人不能接接听，离离之最近近的员工工应主动动接听，重要电电话作好好接听记记录。2、 员工接听听电话时时，应统统一使用用规范用用语，即即“您好，科发电电信公司司”，注意意语音、语调，做到亲亲切、礼礼貌，使使用规范范用语。3、 要仔细倾倾听对方方的讲话话，切勿勿打断对对方的讲讲话。4、 谈话结束束时，要要表示谢谢意并让让对方先先挂断电电话。5、 严禁打打私人电电话和用用公司的的电话聊聊天、上上网。劳动纪律律制度LF/GGL02一、按时时上下班班,不迟迟到,不不早退,有事先先请假.对未经经请假旷旷工1天天,扣33天工资资,依此此类推,对迟到到超过115分钟钟影响他他人生产产的捐款款5元,每加330分钟钟加罚55元.二、坚守守工作岗岗位,不不擅自离离岗.设设备岗位位应时刻刻关注设设备运转转情况,发现异异常及时时向主管管汇报,未汇报报的处罚罚当事人人5元.三、服从从主管安安排,不不讨价还还价,不不无理取取或故意意拖拉,做到“令行禁禁此”,违者者作除名名处理.四、团结结互助,勤奋工工作,不不说不利利于团结结的说,不做不不利于团团结的事事,杜绝绝相骂打打架现象象发生.发现一一次,双双方各罚罚1000元,先先动手者者加倍处处罚.五、爱护护公司财财物,不不随意毁毁损,占占有.否否则,一一经发现现,加倍倍处罚。六、人走走关灯、关扇、关门、关窗。否则发发现一次次扣款55元。休假制度度LF/GGL-03一、 固定工资资人员每每月休假假四天，原则上上全部休休完。因因工作需需要不能能休息的的算加班班，每天天补助220元加加班工资资，超休休一天扣扣一天工工资，依依此类推推。二、 计件人员员原则上上实行统统一休假假制度，不另行行安排。赶货期期间不准准休假，特殊情情况由公公司领导导批准。三、 因病、有有事先请请假，待待批准后后方可休休假，否否则作旷旷工论处处。辞工 管管 理 制 度度LF/GGL-04为了保证证生产的的正常进进行，维维护公司司的有序序运作，本着公公司与员员工双向向选择的的原则，特制定定辞工管管理制度度。 一一、公司司各部门门负责人人根据该该员工表表现，有有权向办办公室提提出辞退退建议，办公室室负责人人核实后后报由（副）总总经理批批示。公公司办公公室提前前一天通通知其本本人，办办理离职职手续。凡在合合同期内内被辞退退的员工工（开除除除外），车间间员工享享受100天的基基本工资资补贴，技术人人员和行行政人员员享受115天的的基本工工资补贴贴。二、生产产车间员员工最少少须提前前半个月月书面申申请，经经车间负负责人批批准后，到办公公室领取取并填写写辞工工表，并经（副）总总经理核核准后，办理离离职手续续。所有有员工离离职前均均需分别别与办公公室及其其主管进进行一次次面谈。三、特殊殊工种人人员辞工工，须提提前三个个月书面面申请，报车间间负责人人及公司司办公室室，并在在离职前前分别与与办公室室经理进进行一次次面谈，报（副副）总经经理批准准后，具具体离职职时间（最长不不超过三三个月），由公公司安排排带会一一名接手手工作的的员工后后，方可可办理离离职手续续。四、主要要行政工工作人员员、车间间负责人人及工程程技术人人员离职职，须提提前六个月书书面申请请，经公公司总经经理面谈谈批准后后，由公公司安排排人员接接手，并并完全交交接清楚楚后方能能办理离离职手续续，否则则公司有有权按自自动离职职处理。五、所有有员工离离开公司司前，须须与相关关部门人人员交接接工作，归还公公司的文文件、资资料、办办公用品品、设备备及所借借物、款款等。凡凡不按规规定履行行离职手手续者，公司按按自动离离职处理理，不发发薪资，不退保保证金，并对其其所欠公公司公款款、公物物，将按按有关法法律、法法规及规规章的规规定予以以追偿。六、凡签签订了员员工承包包责任协协议或劳劳动合同同的员工工，在协协议（合合同）期期满一个个月内，必须主主动到公公司办公公室办理理续签手手续，若若不想再再续签的的员工，必须提提前300天，书书面告知知公司办办公室，否则按按员工工合同，自动动顺延合合同壹年年。七、凡合合同期满满，公司司要终止止合同的的，由公公司办公公室在一一周前通通知员工工本人，并在协协议（合合同）期期满之日日办理终终止合同同手续。八、合同同期内人人员辞工工，除参参照以上上制度办办理手续续外，还还须按照照合同条条款要求求办理。九、本制制度从公公布之日日起生效效，解释释权归公公司办公公室。公 司 请 假假 管 理 制制 度LF/GGL05 为了加加强公司司请假管管理制度度，加强强内部管管理，公公司特制制定公司司请假管管理制度度：一、 员工请假假必须遵遵循不影影响公司司正常运运作的原原则。二、 员工请各各类假均均应事前前填写请请假条，按公司司考勤管管理办法法规定的的审批程程序办理理并取得得同意后后方可休休假，紧紧急或特特殊情况况允许后后补，否否则视为为旷工。三、 员工请病病假，原原则上须须提前申申请，特特殊情况况应打电电话告知知直属主主管。凡凡病假均均需凭医医院证明明，报办办公室备备案，报报部门负负责人批批准，三三天以上上报办公公室审批批，七天天以上须须总经理理审批。四、 员工在工工作期间间有重要要私事急急需办理理，可申申请事假假，事假假期间一一律按日日扣除本本人标准准工资及及奖金。事假审审批权限限：1天天内由各各部门负负责人批批准，33天内有有办公室室批准，3天以以上由公公司（副副）总经经理批。(一个个月累计计请假不不得超过过三天)五、 部门经理理请假，必须填填写请假假单，报报总经理理批准，报办公公室备案案。六、 公司各部部门工作作人员经经批准请请假后，必须当当天将请请假条交交给办公公室，如如有特殊殊情况未未来得及及请假，须以其其它方式式请假，经同意意后，可可补办请请假手续续。七、 出差人员员在出差差之前必必须通知知办公室室，填写写外出单单，回公公司后必必须到办办公室报报到。八、 因公负伤伤，经公公司董事事级领导导批准，病休期期间基本本工资按按公司司工伤事事故处理理、医疗疗费用报报销制度度执行行。九、 凡有以下下情况之之一者视视为旷工工：A 未未办理任任何请假假手续或或请假未未获取批批准不上上班者；B 弄弄虚作假假骗取各各种假期期者；未未经批准准私自离离开工作作岗位者者；C 超超假未及及时办理理续假手手续又未未加说明明，到期期未上班班者；（旷工最最小单位位为半天天，并按按照旷工工一天罚罚扣三天天的原则则）十、旷工工者除罚罚扣工资资外，连连续旷工工三天予予以除名名。安全管理理制度LF/GGL06一、公司司上下要要强化安安全观念念，提高高安全意意识，自自觉执行行安全管管理制度度，做到到“安全防防范，警警钟常鸣鸣”。二、车间间、仓库库、鼓房房等物资资集中重重地，严严禁烟火火。因工工作需要要动火，请务必必小心行行事。如如发现吸吸烟者，第一次次罚款55元，以以后每次次罚款550元，造成损损失全赔赔；情节节严重，将追究究刑事责责任。三、爱护护消防器器材，会会使用消消防工具具。四、机械械操作员员应注意意安全操操作，不不能麻痹痹大意。五、非机机械作员员严禁随随意操作作机械设设备，否否则造成成机械设设备损失失全赔、造成人人员伤亡亡，后果果自负。七、增强强法制观观念，遵遵纪守法法，杜绝绝传黄、吸毒、赌博、迷信、邪教、打架斗斗殴的现现象发生生。考 勤 管 理理 制 度LF/GGL07为了维护护生产的的正常运运行，加加强对公公司员工工的组织织纪律性性的管理理，特制制定考勤勤管理制制度：一、 公司实行行月出勤勤27-28天天工作制制,国家家法定节节假日无无特殊情情况下照照休。二、 公司上下下班员工工打卡由由门卫负负责监督督，不允允许有代代打卡的的现象发发生，一一经发现现，对当当事人处处以500元/次次罚款。三、 迟到、早早退 5515分分钟，处处罚2元元/次；四、 迟到、早早退15530分分钟，处处罚5元元/次；五、 迟到、早早退30060分分钟，处处罚100元/次次；六、 迟到、早早退超过过一小时时以上者者，视为为旷工半天天，月累累计迟到到、早退退三次视视为旷工工二天，按500元/天天处罚。七、 工作时间间：上午午8: 0012: 000，下午午13: 00017: 000;上午7: 00011: 000,13: 30017: 300（夏季季），任任何人一一律不得得以各种种借口私私自外出出，在上上班时私私自外出出办事者者，一经经发现或或被他人人举报，处罚当当事人220元/次，对对部门负负责人处处以100元/次次的罚款款，并予予以全公公司通告告批评。各部门门、车间间、仓库库主管对对上述人人员的请请求一律律无权批批准。八、 若本部门门主管营营私舞弊弊或本部部门人员员当月违违纪达三三次者，对本部部门主管管予以罚罚款500元。九、 对当月违违反本规规定三次次者，予予以书面面警告一一次，违违反六次次者予以以书面记记过一次次，记过过记录达达三次者者，予以以辞退。十、 工作期间间，出入入厂门必必须在生生产技术术部签名名登记。（出厂厂人员，时间，情由等等必须清清楚）除除特殊工工作外出出办公外外，凡工工作时出出入的员员工不得得借故推推辞办理理登记，违者公公司将严严肃处理理。十一、 员工加班班若没有有特殊情情况，也也遵照此此制度执执行。十二、 由于工作作原因不不能打卡卡的，必必须向考考勤管理理员或部部门负责责人事先先说明，没有事事先说明明的按缺缺勤处理理。考勤勤管理员员可根据据实情做做好原始始记录作作为出勤勤依据。卫 生 管 理理 制 度LF/GGL-08环境卫生生是公司司的形象象，也是是公司每每一个员员工的形形象，为为了做好好公司的的卫生管管理工作作，公司司特制定定公司卫卫生管理理制度：一、 公司各部部门办公公室人员员首先要要负责自自己桌面面、电话话及电脑脑的清洁洁卫生，各部门门负责人人安排人人员轮流流值日，负责每每天办公公室公共共区域的的卫生。二、 各车间卫卫生由车车间主任任负责，实行每每日一小小扫，每每周一大大扫，车车床及其其附近卫卫生由职职工本人人负责清清扫，中中间空地地区域由由车间负负责人指指定职员员负责清清洁打扫扫，车间间及库房房内外应应做到清清洁，卫卫生，整整齐，无无垃圾，无积水水，无加加工剩余余的废渣渣及铁沫沫。三、 仓库由仓仓库保管管员负责责清扫，做到货货物分类类放置，排列整整齐，空空地卫生生干净，库房内内的所有有场地及及成品，必须摆摆放整齐齐，防灰灰尘，防防污损。四、 库房应做做到“六无”：无虫虫蛀，无无霉变，无鼠咬咬，无变变质，无无失效，无丢失失。五、 各车间、办公室室及库房房必须保保持物品品摆放整整齐，有有序，严严禁乱堆堆，乱放放物品六、 厂厂区的空空地、走走廊、楼楼梯、厕厕所由专专职保洁洁员负责责每天清清洁卫生生，保持持每天的的地面干干净，厕厕所清洁洁、无异异味。 七、 食食堂、餐餐厅卫生生由炊事事员打扫扫，厨房房要保持持无油污污、无垃垃圾、无无异味，餐厅要要保持干干净整洁洁，桌椅椅摆放整整齐，食食堂卫生生间清洁洁，无异异味。 八、 公公司食堂堂指定专专人打菜菜打饭，严禁擅擅自将饭饭菜带出出餐厅及及乱倒饭饭菜，违违者处以以10元元/次罚罚款。九、 严严禁吸烟烟、随地地吐痰、乱扔垃垃圾，违违者处以以10元元/次罚罚款。十、 各各卫生区区域垃圾圾应倒在在指定位位置。 公司办公公室将组组织卫生生检查小小组不定定期检查查各车间间，办公公室，仓仓库的卫卫生，卫卫生检查查。对未未按卫生生管理制制度执行行的车间间及个人人，一发发现，将将给予部部门负责责人处以以10元元/次罚罚款，对对责任人人处以220元/次罚款款。公司车间间管理条条例LF/GGL-08为了进一一步整顿顿和规范范车间生生产秩序序，严格格公司车车间管理理制度，特制定定公司车车间管理理条例：一、 早上上班班铃响，员工必必须进入入工作状状态，严严禁在车车间吃早早点、闲闲聊等，违者罚罚款5元元/次。二、 中午下班班前5分分钟方可可洗手、清洁，准点或或下班铃铃响后员员工方可可动身去去食堂用用餐，严严禁在车车间门口口等待，违者处处以5元元/次罚罚款。三、 下午下班班可提前前5分钟钟（机床床操作工工可提前前10分分钟）清清扫、清清洁环境境和设备备，在未未打预备备铃前禁禁止洗手手、打扫扫卫生，违者处处以510元元/次罚罚款。四、 工作场所所和机床床设备必必须达到到“一天一一清扫，一星期期一大扫扫”，每日日必须保保持责任任区的环环境整洁洁，加工工设备无无生锈、油垢，保持清清洁。当当日的铁铁屑应清清除干净净，确保保车间地地面干净净整洁，对未按按制度要要求做，环境卫卫生和设设备清洁洁，不达达要求的的员工将将分别处处以5-20元元/次罚罚款。五、 上班时车车间严禁禁吸烟，违者处处以500元/次次罚款。六、 上班时不不得窜岗岗、不得得闲聊、不得看看与工作作无关的的书籍、报刊、不得听听收音机机等，违违者处以以5-110元/次罚款款。请广大员员工自觉觉遵守公公司上述述条例，并互相相监督。各车间间、各部部门、各各班组负负责人必必须以身身做责，担负起起规范、教育和和监督的的职责，从而进进一步促促进公司司员工的的整体综综合素质质不断提提高。公司工伤伤事故处处理、医医疗费用用报销制制度LF/GGL-10为了规范范工伤事事故的处处理及工工伤医疗疗费用的的报销审审批手续续,经公公司研究究决定，特制订订本制度度。 一、凡发发生工伤伤事故，一律由由工伤事事故所属属部门填填制事故故报告书书，交由由安全生生产委员员进行事事故的调调查、鉴鉴定和处处理。二、医疗疗费用的的报销、理赔一一律凭县县级以上上医院的的病历(并需附附处方)、发票票等。医医疗费用用介于1100元元50000元之之间的由由保险公公司赔偿偿，其余余部分根根据安全全生产委委员的事事故鉴定定书，予予以报销销。三、凡属属非本岗岗位操作作(含窜窜岗)人人员而造造成的工工伤事故故，医疗疗费用在在1000元之内内的，公公司给予予报销220%，自费880%，休养期期间，工工薪发220%超过550000元的部部分由员员工自己己负责。 四、凡凡属本岗岗位操作作人员因因违章操操作而造造成的工工伤，医医疗费用用公司给给予报销销50%，自费费50%，休养养期间，工薪发发50% 五、凡凡属本岗岗位操作作人员因因违章操操作而造造成的重重伤(含含工伤致致残)，医疗费费用在1100元元之内的的，公司司给予报报销700%，自自费300%，休休养期间间，工薪薪发700%。超超过50000元元的部分分由员工工自己负负责。 六、凡属本本岗位操操作人员员按操作作规程操操作而发发生的意意外工伤伤事故，医疗费费用，公公司给予予实报实实销，工工伤休养养期间，工薪照照发。七、凡与与本人工工伤无关关的医疗疗费用一一律不予予报销。如发现现弄虚作作假，滥滥报医疗疗费用的的现象，一经核核实，所所发生的的医疗费费用一律律停止报报销，并并相应停停发休养养假期的的工薪八、如本本制度与与政府有有关规定定发生冲冲突，以以政府有有关规定定执行。解释权权属于办办公室。公 司 门 卫卫 管管 理 制 度度LF/GGL-11为了加强强工厂的的安全保保卫工作作，特制制定公司司门卫管管理制度度：一、 礼貌地询询问欲进进厂的人人（非公公司人员员）有何何贵干，对有疑疑虑的人人员应礼礼貌地拒拒绝其进进厂。二、 公司上下下班前，门卫须须站立在在大门前前做好检检查工作作。三、 检查每一一位出厂厂的人员员，任何何人不允允许私自自携带公公司的任任何物品品出厂，一经发发现，将将给予5502000元不等等的处罚罚，并全全公司通通告批评评。四、 所有出厂厂货物、工具、设备都都必须出出示财务务部开具具的出门门证，出出门证一一式两份份，一联联财务，一联门门卫，门门卫联由由发货员员交给门门卫，门门卫按出出门证上上所列明明细与物物品对照照，品种种，数量量相符方方准许放放行，否否则不予予放行。五、 对出门车车辆认真真检查，所带出出物品必必须与“出门证证”填写的的相一致致，否则则，如因因此造成成公司损损失的门门卫必须须承担赔赔偿责任任。六、 配合公司司的考勤勤工作，并作好好人员进进出厂等等事项的的原始记记录。七、 每天下班班后检查查车间，仓库，办公室室电源是是否关闭闭，是否否存在隐隐患，及及时做好好记录并并向领导导汇报。公司员工工培训计计划方案案LF/GGL-12一、 培训目的的：1、本公公司为了了迎接市市场愈来来愈激烈烈的竞争争，使自自己的员员工不断断进步和和提高，也使员员工能够够稳定，长期的的为我公公司服务务。2、使员员工深切切体会认认同本公公司的企企业文化化，对社社会所负负的使命命，并激激发其求求知欲、创造心心，使能能充实自自己、不不断努力力向上，奠定公公司发展展基础。二、 培训对象象：主要为各各大中专专院校机机械专业业的应届届毕业生生 人数：55-155人左右右三、 培训计划划1、此次次培训工工资定为为4000元/月月，培训训期（理理论与实实际）共共计1个个月，从从下星期期一开始始，1个个月后进进入试用用期，试试用期第第一个月月按5000元/月，第第二个月月按6000元/月2、参加加培训人人员，必必须与公公司签二二年的劳劳动合同同。3、公司司给培训训人员提提供住宿宿，但每每人必须须交1000元住住房押金金，住宿宿费按220元/人/月月从工资资中扣，水电费费自已负负责。4、培训训的方向向主要培培养机械械产品检检验等。5、员工工培训期期间必须须遵守公公司的上上、下班班作息时时间，八八小时工工作制，单休。6、培训训安排内内容，由由工程师师配合授授课考核核，考勤勤及住宿宿安排由由办公室室负责检检查考核核。公司食堂堂管理制制度LF/GGL-13为了整顿顿和规范范公司用用餐秩序序和用餐餐习惯，严肃公公司食堂堂管理制制度，经经公司认认真研究究决定将将重申以以下几点点：一、 员工必须须在下班班铃响后后方可去去食堂用用餐，严严禁员工工提前进进入食堂堂，违者者处以55元/次次罚款。二、 公司食堂堂指定专专人打菜菜打饭，严禁擅擅自将饭饭菜带出出餐厅，坚决杜杜绝在车车间用餐餐，违者者处以110元/次罚款款。三、 员工在食食堂用餐餐必须注注意文明明秩序和和环境卫卫生，严严禁浪费费和乱倒倒饭菜现现象发生生，对于于不排队队，大声声喧哗，将饭菜菜扔在地地上，浪浪费和乱乱倒饭菜菜的现象象，将处处以10050元元/次罚罚款。四、 严禁在食食堂内抽抽烟，严严禁将剩剩余饭菜菜扔在桌桌面上，违者处处以100元/次次罚款。请广大员员工自觉觉遵守公公司上述述规章，并互相相监督，从而进进一步促促进公司司员工的的整体素素质的不不断提高高。公司消防防安全管管理制度度LF/GGL-141 总则1.1 为保卫卫我公司司科研生生产经营营和员工工的生命命财产免免受火灾灾危害，维护社社会、生生产、生生活秩序序，根据据中华华人民共共和国消消防法精神，结合我我公司实实际情况况，特制制订本制制度。1.2 消防工工作必须须全面贯贯彻“预防为为主，防防消结合合”的方针针，坚持持依法管管理，科科学管理理的原则则，实行行安全防防火安全全责任制制。1.3 消防监监督工作作，在上上级公安安消防机机关的指指导下，在公司司防火安安全领导导小组的的领导下下，由保保卫科负负责。2 防火组组织2.1 消防工工作实行行党群结结合，公公司设立立防火安安全领导导小组，保卫科科为具体体办事机机构，并并设义务务消防队队，各单单位负责责人为防防火负责责人。2.1.1公司司防火安安全领导导小组组长：2.2 公公司防火火安全领领导小组组和保卫卫科的主主要职责责2.2.1 对对公司各各单位的的消防工工作全面面负责并并进行业业务指导导2.2.2 负负责全公公司防火火日常工工作，掌掌握火灾灾情况，进行火火灾统计计2.2.3 指指导全公公司防火火工作，开展消消防宣传传教育和和安全检检查，督督促整改改火险隐隐患。2.2.4 研研究决定定重大防防火措施施和消防防设施，开展防防火与灭灭火工作作。2.2.5 发发生火灾灾积极组组织扑救救，并协协助有关关部门查查明原因因，督促促对火灾灾事故的的处理。2.2.6 对对消防器器材的质质量进行行定期检检查。2.3 义义务消防防队2.3.1义务务消防组组织是群群众性消消防组织织，凡本本公司男男女员工工身体健健康、政政治思想想好，热热心消防防事业者者，经批批准，均均可参加加义务消消防组织织。2.3.2义务务消防组组织在公公司防火火安全领领导小组组的领导导下开展展工作。对防火火救灾工工作中成成绩突出出的个人人应予及及时的表表扬和奖奖励，对对不遵守守消防制制度和不不服从指指挥者，应及时时予以批批评教育育。3 防火火检查与与火灾扑扑救3.1 公司司实行二二级防火火检查制制，即：公司组组织月查查和定期期检查；车间（部门）进行日日常巡回回检查。在检查查中发现现火险隐隐患，应应分别及及时进行行解决。3.2 保卫卫科防火火检查人人员负责责对公司司各单位位进行日日夜防火火安全检检查，各各单位的的防火负负责人，应对防防火检查查提供有有关情况况，并协协助工作作。3.3 各单位位平时应应加强本本单位防防火安全全检查和和宣传教教育，新新员工进进公司，人事部部门和接接收单位位应负责责防火安安全教育育。各单单位负责责人应将将防火工工作列入入日常生生产管理理工作之之内。各各单位负负责人要要搞好义义务消防防工作的的落实，管理好好消防设设备。3.4 发生火火警、火火灾时，当事单单位负责责人一方方面要积积极地、及时地地组织扑扑救，切切断电源源，疏散散易燃物物品，利利用现有有救火工工具，扑扑救或控控制火场场；另一一方面，紧急向向消防队队报警（火警电电话是：1199），并并分别报报告上级级领导和和公司保保卫科。3.5 发生生火灾时时，公司司防火安安全领导导小组应应立即派派保卫人人员到火火场实行行警戒，除扑救救人员以以外，其其他无关关人员不不得进入入火场。火场最最高指挥挥员有权权调动交交通运输输力量并并采取一一切有效效措施全全力扑救救。4 易燃、易爆物物品的防防火管理理4.1 对于在在公司生生产所需需的气焊焊气割原原料（如如乙炔、氧气、氩气等等）。清清洗润滑滑原料（如润滑滑油剂、煤油、柴油、机油、黄油等等）。实实行严格格的专项项管理制制度，对对使用和和领用人人、消防防责任等等均落实实到人。凡保管管、使用用上述物物品的人人和单位位，应遵遵守其出出厂产品品的安全全说明书书规定。4.2 易燃物物品的厂厂房、库库房等建建筑条件件和设置置地点，应符合合中央颁颁布的建筑设设计防火火规范之规定定。4.3 在仓库库、工间间和易燃燃、易爆爆物品的的停放工工作地，均应悬悬挂“严禁烟烟火”警告标标志。禁禁止汽车车进入 厂房，杜绝产产生火花花的一切切因素。5 电器设设备防火火5.1 一切电电器设备备的质量量、规格格、设计计、安装装必须符符合安全全要求，凡属易易燃易爆爆危险性性质的车车间、库库房等处处电器设设备，应应采取防防爆设备备或反射射封闭式式的接地地装置，必须连连接牢固固，连接接处不得得腐蚀，要保持持导电良良好。5.2 使用电电器不得得超过线线路，设设备负荷荷能力，保险丝丝熔断需需按原规规格调换换，禁止止使用铜铜丝，铁铁丝代替替，禁止止在电器器设备上上悬挂任任何物品品。非电电工不得得安装电电器设备备。5.3电电器设备备的线路路在使用用期间，应有专专人负责责，经常常进行检检查，发发现破损损和接地地绝缘不不良时，应及时时更换，不用的的电线灯灯头应一一律拆除除，凡停停止使用用的电器器设备应应拆除其其保险丝丝。5.4 电器设设备的操操作工在在工作结结束后，应该切切断电源源。在加加工零件件时飞出出的金属属屑具有有高温，应采取取有效措措施，与与易燃，可燃物物相隔离离。6 使用明明火的安安全管理理6.1 厂区、厂房等等生产作作业场所所，除已已固定经经常性的的用火外外，其它它工作场场地一般般不准随随便生火火。6.2 固定经经常性的的用火点点要指定定人员负负责，做做到有火火不离人人，人离离熄灭火火。7 建筑防防火管理理7.1厂厂房，办办工楼及及新建、扩建的的厂房、库房等等建筑物物，都应应该按照照中央颁颁布的建筑设设计防火火规范和公安安部“关于建建筑工地地防火基基本措施施”之规定定进行设设计、施施工。7.2 公司有有关建设设必须将将消防供供水、消消防通讯讯和消防防通道等等设施纳纳入新建建、扩建建规划。7.3 公司消消防设备备、设施施平面示示意图。8 消防设设备的维维护管理理8.1 分配到到各单位位生产工工作场所所的消防防设备救救火工具具，任何何单位和和个人不不得任意意动用。8.2 消防设设施是国国家和公公司集体体财产，有关单单位要加加强管理理，并定定期进行行维护，保持完完好，如如有发现现失效和和损坏，应及时时向公司司防火安安全领导导小组反反映并调调换，对对于无故故损坏消消防设备备的人，应视情情节，按按照治安安处罚条条例有关关条款处处理。8.3 消防设设施附近近不要堆堆放任何何物件，以免影影响扑救救工作。公司仓库库管理制制度LF/GGL-15一、 目的1、 使物料定定位与归归位，易易于取用用，不致致紊乱；2、 维护料帐帐准确度度；3、 维持库存存品品质质；4、 提升盘点点效率；5、 呆料防治治与抑减减；6、 节省仓库库空间二、 仓库管理理的范围围1、 物料管理理就是维护护库存物物料的品品质和数数量，而而且要使使捷取用用，以应应生产所所需。防防止由于于保管不不当而至至使品质质变坏，数量流流失。2、料帐帐管理 即即是库存存管理。物料帐帐要依据据永续盘盘存的会会计原则则，依据据前期盘盘点量，再把入入库、出出库作业业的各项项表单登登帐，使使料与帐帐上数量量一致，并作出出库存报报表，为为生产、采购、会计等等各部门门及时提提供正确确的信息息，也是是电脑化化的基础础，更是是盘点的的根据。3、 仓储储位位规划与与执行发挥管理理技巧，合理规规划仓库库，禁止止一物放放两处，防止空空间浪费费，杜绝绝呆料“隐身”。4、 呆废料管管理仓库虽没没有能力力完全防防止材料料的产生生，但至至少有责责任有办办法使用用材料凸凸显出来来，也有有能力使使材料及及早活用用；至于于废料，道理亦亦用。5、 库存信息息的提供供在电脑化化“整合系系统”的环境境下，同同时要具具备稽核核功能、统计巧巧能，成成为成本本分析的的基础、资产分分析的来来源，当当然也提提供其他他重要的的经营信信息（例例如呆料料分析）。三、 原则1、“保保持品质质”原则，做到“先进先先出”。2、“作作业效率率化”原则，做到及及时准确确上架，配置库库存管理理卡。3、“管管理合理理化”原则，做到良良品与不不良品及及材料分分开。4、“物物料短缺缺的警示示”原则。利用“批次仓仓储方式式”，把同同一生产产批所需需料项存存储在同同一“区”内，分分别予以以数量标标示，包包括设置置“未齐备备”之警示示牌，从从而有利利于运用用“目视管管理”，简捷捷确实地地达到管管理目的的。5、“易易于执行行备料工工作”的原则则。6、“提提高盘点点效率”的原则则，及时时登帐，使料帐帐准确。四、 仓位的标标示及管管理仓库的仓仓位明朗朗化和标标准化，是一种种高素质质的体现现，也是是系统化化的第一一步。任任何人应应尽量达达到可以以互相替替换的境境界，使使作业进进度、效效率不致致受阻。绝对不不允许“随心所所欲”，不要要各自想想怎么做做就怎么么做。每行料架架之间要要留下适适当的通通道，禁禁止在通通道上堆堆积物品品。料架架必须与与墙边柱柱隔离留留出通道道，否则则容易违违反“先进先先出”的原则则。五、 先进先出出的仓储储技巧1、 先进先出出的必要要范围（1） 有保存时时限者。（2） 零星存量量之优先先取用。余量存存入仓库库；如有有其他订订单，则则应先查查找最接接近余量量之卷，优先动动用，以以免“零星化化”。（3） 设计变通通之加速速处理在机械业业经常有有“设计变变更”发生。在新规规格产生生时，旧旧规格仍仍有存量量，要求求先消化化旧品存存量，以以免