保密管理制度汇编.docx

标准编号：Q/YDZB60.01保密管理理制度汇汇编目 录第一章 保密管管理工作作总则1第二章 各级领领导及保保密组织织机构保保密工作作职责1第三章 涉密人人员管理理制度4第四章 保密教教育培训训制度39第五章 涉密载载体管理理制度42第六章 保密要要害部门门、部位位保密管管理制度度57第七章 计算机机及信息息系统管管理制度度61第八章 通信及及办公自自动化设设备管理理81第九章 宣传报报道、接接待参观观及对外外交流管管理制度度86第十章 外事工工作保密密管理规规定688第十章 保密监监督检查查制度73第十一章章 泄密密事件报报告和查查处制度度76第十二章章 保密密责任考考核与奖奖惩制度度79第十三章章 名词词解释81第十四章章 附 则81第一章 保密密管理工工作总则则第一条 根据据中华华人民共共和国保保守国家家秘密法法、武器装装备科研研生产单单位保密密资格标标准，结合本本公司实际际情况，制定本本制度。 第二条 公司保密密工作方方针是：“积极极防范，突出重重点，严严格标准准，严格格管理”。 第三条 公司保密密工作原原则是：“业务务工作谁谁主管，保密工工作谁负负责，逐逐级落实实领导干干部保密密责任制制”。第二章 各级级领导及及保密组组织机构构保密工工作职责责第四条 法定定代表人人或主要要负责人人职责（一）对对公司保密密工作负负全面领领导责任任。（二）保保证党和和国家有有关保密密工作的的方针政政策和法法律法规规在本单单位的贯贯彻执行行。（三）保保证武武器装备备科研生生产单位位保密资资格标准准在公公司的贯贯彻实施施，及时时解决保保密工作作中的重重要问题题，监督督检查指指导责任任制的落落实。（四）为为保密工工作提供供人力、财力、物力等等条件保保障。 第五条 分管管保密工工作负责责人职责责（一）对对公司保保密工作作负组织织领导责责任。（二）及及时研究究和部署署保密工工作。 （三）对对保密工工作落实实情况组组织监督督检查。（四）为为保密工工作机构构履行职职责提供供保障。第六条 各部部门领导导保密工工作职责责（一）对对本部门门工作范范围内的的保密工工作负主主要领导导责任。 （二）了了解有关关保密工工作法规规、规章章制度，结合部部门实际际提出保保密工作作具体要要求和防防范措施施。 （三）监监督检查查本部门门保密工工作落实实情况。 （四）及及时向公公司领导导和公司司保密办办公室通通报保密密工作重重要情况况。 第七条 涉密密部门负负责人或或项目负负责人职职责（一） 对本部门门或本项项目负直直接领导导责任。（二） 掌握本部部门或本本项目的的保密工工作情况况。（三） 采取具体体措施组组织落实实单位保保密工作作部署。（四） 对保密措措施落实实情况进进行监督督检查。第八条 涉密密人员职职责（一） 对本岗位位的保密密工作负负直接责责任。（二） 熟悉本岗岗位的保保密要求求。（三） 按规定履履行保密密工作职职责。第九条 保密工作作领导小小组保密密工作职职责（一）公公司保密密工作领领导小组组主管公司司的保密密工作。（二）实实行每年年2次例例会和不不定期召召开会议议制度，研究、部署、解决、总结保保密工作作中的重重要问题题。（三）对对重大涉涉密事项项保密工工作落实实情况进进行监督督指导。（四）查查处一般般泄密事事件，协协助查处处重大泄泄密案件件。第十条 公司保密密办公室室保密工工作职责责（一）向向保密工作作领导小小组提出出工作建建议，组组织落实实保密工作作领导小小组的工工作部署署。（二）组组织指导导制定保保密制度度。 （三）组组织指导导涉密人人员的审审查界定定和保密密教育培培训。（四）组组织保密密检查工工作。（五）监监督指导导定密工工作。（六）组组织协调调保密审审查工作作。 （七）监监督指导导重要涉涉密活动动的保密密管理工工作。 （八）组组织确定定和调整整保密要要害部门门、部位位。（九）监监督指导导计算机机和信息息系统、通信及及办公自自动化设设备的保保密管理理工作。（十）监监督指导导保密防防护措施施的实施施。（十一）查处违违反保密密法律法法规的行行为和泄泄密事件件。（十二）提出保保密责任任追究和和奖惩建建议。第十一条条 保保密工作作机构设设置公司设立立保密工作作领导小小组。保密工作作领导小小组组长长由总经理理担任，成员一一般由其其他领导导和相关关职能部部门负责责人担任任。保密密工作领领导小组组下设公司司保密办办公室负负责保密密工作领领导小组组日常工工作。公公司保密密办公室室设兼职保密密员二名，负责责公司保密密办公室室日常工工作。第三章 涉密人人员管理理制度第十二条条 涉涉密人员员的定义义与要求求（一） 涉密密人员是是指在我我公司涉密密工作中中规定范范围内从从事有权权知悉和和管理国国家秘密密事项的的工作人人员。（二） 涉密密人员上上岗要求求：1、具有有中华人人民共和和国国籍籍；2、经公公司综合合办、保密办办公室政政治审查查合格，遵守国国家有关关法律、法规及及本所有有关规章章制度；3、作风风正派，品行端端正；4、忠诚诚可信，责任心心强；5、具有有涉密岗岗位要求求的工作作素质和和工作能能力；6、无其其他可能能影响国国家安全全利益的的倾向；7、须经经过公司司综合办办、保密办办公室审审查培训训合格后后上岗。第十三条条 涉涉密人员员等级界界定（一）涉涉密人员员等级界界定的原原则：以以项定岗岗、以岗岗定人。（二）本本公司涉密密岗位和和涉密人人员的涉涉密等级级分为一一般（秘秘密级）等级。一般涉密密人员，是指在在我公司司从事涉涉密项目目管理、科研、生产活活动中经经常接触触、知悉悉和管理理秘密级级事项的的工作人人员，其其掌握的的秘密一一旦泄露露，将对对国家的的安全和和利益造造成一定定的损害害。（三）涉涉密岗位位的涉密密等级由由各部门门填报涉密岗岗位审批批表（见附录录4A），经公公司综合合办、保密办办公室审审核后，报公司保密密领导小小组审批批。第十四条条 涉涉密人员员的录用用程序 公司综合合办、保密办办公室要要对涉密密人员进进行资格格审查，填写涉密人人员审查查审批表表（见见附录44B）。审查合合格后，公司综合合办、保密办办公室对对其进行行保密业业务培训训合格后后，公司司与涉密密人员签签订保保密责任任书、保密密承诺书书（见见附录44C），并并将国防科科技工业业涉密人人员登记记表报报辽宁省省国防科科技工业业办公室室、沈阳阳市出入入境管理理机关备备案。第十五条条 涉涉密人员员的管理理（一）涉涉密人员员岗位和和涉密登登记变动动1、公司司保密领导导小组根根据根据据各部门门涉密人人员涉及及国家秘秘密程度度的岗位位变化情情况及时时调整涉涉密人员员的等级级；2、由部部门根据据涉密人人员岗位位密级变变动情况况向公司司保密办办公室提提出申请请，填写写涉密密人员涉涉密等级级变动审审批表（见附附录4DD），经经所在部部门领导导审核后后，报公司司保密领导导小组批批准后进进行等级级变更。（二）涉涉密人员员调离涉涉密岗位位的管理理1、涉密密人员调调离涉密密岗位（包括辞辞职、解解聘、离离职、换换岗等），必须须按国家家规定依依法脱密密。脱密密期自涉涉密人员员经批准准脱离涉涉密岗位位之日起起计算。脱密期期限为：一般涉涉密人员员1年。涉涉密人员员脱密期期满，对对所知悉悉的国家家秘密仍仍负有保保密义务务；2、涉密密人员调调离涉密密岗位时时，应填填写涉涉密人员员调离保保密岗位位审批表表（见见附录44E），由所在在部门领领导、公公司综合合办领导导审核后后经公司司保密领导导小组批批准后方方可调离离；3、涉密密人员调调离涉密密岗位时时，需签签订离离岗保密密承诺书书（见见附录44F）。4、涉密密人员调调离涉密密岗位前前，应将将保管和和使用的的国家秘秘密文件件、资料料、涉密密介质清清点移交交，个人人不得擅擅自做其其他处理理，部门门领导应应指定专专人负责责监督、清点、移交；5、涉密密人员脱脱离涉密密岗位后后三年内内，不得得到境外外驻华机机构、组组织或者者外商独独资企业业工作，不得为为境外组组织或者者人员提提供劳动动、咨询询或者其其他服务务；6、涉密密人员脱脱密期内内不得擅擅自出国国（境），脱密密期满后后由公司司保密办办公室到到公安机机关解除除其出国国（境）备案控控制。（三）涉涉密人员员出国的的管理1、公司司保密办办公室负负责到公公安机关关将涉密密人员的的基本信信息备案案；2、办理理因私护护照或港港澳台通通行证需需填写办理因因私护照照、港澳澳台通行行证申请请表（见附录录4G），已持有有因私护护照或港港澳台通通行证的的涉密人人员，应应将因私私护照或或港澳台台通行证证集中在在公司综合合办管理理，在个个人手中中存放不不允许超超过5个个工作日日；3、涉密密人员因因私出国国出境需需填写因私出出境保密密审查审审批表（见附附录4HH），重重要涉密密人员出出国出境境还需上上报公司司保密工作作领导小小组审批批，填写写沈阳阳远大装装备科技技有限公公司员工工因私出出国（境境）申请请表（见附录录4I）。（四）涉涉密人员员的培训训对涉密人人员要经经常进行行保密教教育和必必要的保保密培训训，每人人每年度度不少于于8学时。保证涉涉密人员员知悉其其必须承承担的保保密义务务和责任任，以及及应当享享有的权权利；熟熟悉基本本的保密密法规制制度；掌掌握与其其工作相相关的保保密知识识和技能能。（五）本本公司根据据涉密人人员的涉涉密等级级，给予予相应的的保密补补贴。（六）涉涉密人员员对本人人履行保保密义务务和责任任的情况况要每月月进行自自查，填填写所所涉密人人员自查查表（见附录录4J）。公司司保密办办公室对对涉密人人员定期期进行监监督考核核，涉密密人员严严重违反反保密法法律法规规应当调调离涉密密岗位。（七）涉涉密人员员在参加加军品涉涉密项目目开发、研制、试验、会议，记录涉涉密事项项内容时时，须使使用专门门的保密密本并妥妥善保管管，用后后由公司司保密办办公室统统一销毁毁。（八）涉涉密人员员的考核核公司综合合办、保密办办公室每每年末对对涉密人人员进行行考核，采用打打分制，满分为为1000分。考考核内容容如下：1、是否否发生泄泄密事件件和存在在重大泄泄密隐患患（400分）。发生泄泄密事件件的扣440分，存在重重大泄密密隐患的的扣200-400分；2、保密密学习情情况（220分）。所级级培训缺缺席一次次扣4分分，部门门培训缺缺席一次次扣2分分，保密密知识考考试不达达标的扣扣10分分。3、遵守守保密制制度情况况（400分）。在个人人自查中中发现问问题，及及时整改改的不扣扣分；在在部门自自查中发发现问题题的每项项每次扣扣2分，在公司司检查中中发现问问题的每每项每次次扣4分分，在上上级主管管机关检检查中发发现问题题的每项项每次扣扣5分。公司综合合办根据据年度的的保密学学习记录录和保密密检查记记录，并并综合公公司保密密办公室室和其所所在部门门的意见见，为涉涉密人员员评分。分数在在80分分以上的的为合格格；分数数在600分和880分之之间的为为基本合合格，扣扣发年度度保密奖奖金，第第二年安安排脱产产保密学学习8学学时；分分数低于于60分分为不合合格，调调离涉密密岗位，扣发年年底保密密奖金。（九）院院校师生生来所实实习时，由公司综合合办、保密办办公室负负责对与与进行资资格审查查，填写写外来来人员保保密审查查表（见附录录4K），令其其签订外来人人员保密密承诺书书（见见附录44L）。实习结结束后令令其签订订外来来人员离离岗保密密承诺书书（见见附录44M）。第十六条条 涉涉密人员员对外受受聘、提提供服务务的管理理 本公司在在岗涉密密人员，一律不不准私自自受聘到到外国企企业常驻驻中国代代表机构构工作。凡已受受聘到外外国企业业常驻中中国代表表机构工工作的人人员，应应立即调调离涉密密岗位，不得再再接触国国家秘密密和内部部事项。附录4AA涉密岗位位审批表表部 门门总经理办办岗位名称称总经理涉密项目目名称涉密证明明表项目目涉密等级级秘密级确定理由由该岗位负负责*管管理，接接触知悉悉秘密级级信息从事本岗岗位人 员员部门领导导意 见见签字： 年 月月 日综合办意 见见负责人签签字： 年 月月 日保密办公公室审核意见见签字： 年 月月 日保密工作作领导 小组组审批意意见主任签字字： 年 月 日附录4BB涉密人员员审查审审批表姓 名性 别籍 贯民 族政治面貌貌出 生 地文化程度度行政职务务技术职称称学 位工作时间间涉密岗位位现工作部部门拟涉密等等级现家庭住住址身份证号号户籍所在在地个 人人 简简 历历家庭及主主要社会会关系（父母、配偶、子女）关系姓 名名性别年龄国籍工作单位位及职务务直系亲属属在外企企或国外外工作、留留学等情情况部门初审审 意见见签字：年年 月 日综合办 审查意意见签字： 年 月月 日保 密 办审查意见见签字： 年 月月 日保密工作作领导小小组审批批意见签字：年年 月 日国防科技技工业涉涉密人员员登记表表姓 名：单位位：所属部门门（单位位）：岗位密级级：填表时间间：姓 名名性别民族照片出生年月月籍 贯贯出生地国 别别政治面貌貌加入时间间工作时间间学 位位文化程度度掌握语言言熟悉程度度行政职务务技术职务务技术职称称公民身份份证号码码户籍派出出所现家庭住住址因公护照照号码有效期起起止时间间因私护照照号码有效期起起止时间间现工作涉涉密岗位位名称涉密岗位位密级进入现涉涉密岗位位时间涉密工作作年限个人简历家庭及主主要社会会关系关系姓名性别年龄国籍工作单位位及职务务涉密岗位位变动情情况起止时间间涉密岗位位名称岗位密级级从事涉密密工作及及职务涉密人员员出境情情况出入境时时间前往国家家或地区因公或因私事由派出单位位涉密人员员重大事事项报告告情况报告时间间报告事项项内容处理意见见其他需要说明情况填报单位意见 （单位盖盖章） 年 月 日日审核意见 （单单位盖章章） 年年 月 日涉密人员员保密责责任书甲方：XXXX公公司乙方: 乙方从事事甲方 工作中中，其工工作内容容涉及国国家秘密密事项，为了确确保国家家秘密事事项的安安全，同同时保证证甲乙双双方的利利益，本本着平等等的原则则，签订订保密密责任书书，作作为双方方保密工工作实施施过程中中的权利利和义务务要求，内容如如下：一、甲甲方的权权利和义义务1、要要求涉密密人员遵遵守公司司的相关关保密要要求；2、发生生泄密事事件时，要立即即报告并并接受公公司及有有关保密密管理机机关的调调查；3、涉涉密人员员脱离涉涉密岗位位时，接接受公司司的脱密密期管理理；4、公公司按要要求对涉涉密人员员发放保保密补贴贴；5、公公司应对对涉密人人员提供供必要的的办公场场所、保保密培训训、保密密教育资资源；6、甲甲方按岗岗位需求求乙方的的涉密等等级，按按涉密等等级确定定乙方知知悉国家家秘密及及甲方商商业秘密密范围，乙方不不准以任任何形式式泄露国国家及甲甲方的商商业秘密密。二、乙方方的权利利和义务务1、依依据相关关的法律律法规，掌握、知悉管管理职责责和业务务范围内内相应等等级的国国家秘密密的权利利；2、享享有相应应等级的的保密补补贴的权权利；3、涉涉密人员员有对甲甲方保密密工作提提出建议议和意见见的权利利；4、自自觉学习习保密业业务知识识，提高高保密工工作技能能、积极极参加甲甲方组织织的保密密教育、培训；5、发发现泄密密隐患和和发生泄泄密事件件，立即即向甲方方报告，及时采采取扑救救措施，积极协协助配合合有关部部门进行行调查并并承担相相关法律律责任；6、不不在非涉涉密计算算机及上上互联网网计算机机处理存存储国家家秘密及甲甲方的商商业秘密密；7、不不以任何何形式泄泄露客户户及合作作单位的的保密信信息，妥妥善保管管相关的的文件和和资料，未经甲甲方批准准，不得得私自复复制、伪伪造；8、离离岗或调调离涉密密岗位时时，主动动清退所所保管的的涉密载载体、资资料、移移动存储储介质等等物品，接受甲甲方的脱脱密期管管理，签签订离岗岗保密承承诺书；9、个个人出入入境证件件由甲方方相关部部门管理理，因私私出国（境）应应以书面面形式申申请，经经甲方（一般涉涉密人员员）审批批，重要要涉密人人员需经经上级有有关部门门审批后后方可办办理出入入境手续续，出国国前自觉觉接受甲甲方保密密教育并并签订保保密承诺诺书。双方责任任涉密人员员认真执执行甲方方保密相相关规定定，表现现突出的的，甲方方按有关关规定予予以表彰彰和奖励励，涉密密人员不不履行保保密职责责，违反反保密管管理规定定，造成成一定后后果，视视情节轻轻重，分分别采取取法律、行政、经济的的手段予予以处罚罚。甲方(盖盖章)： 乙乙方（签签字）：主要负责责人（签签字）： 年 月月 日日 年 月 日附录4CC保密承诺诺书我了解有有关保密密法规制制度，知知悉应当当承担的的保密义义务和法法律责任任。本人人庄重承承诺：      一、认认真遵守守国家保保密法律律、法规规和规章章制度，履行保保密义务务。     二二、不提提供虚假假个人信信息，自自愿接受受保密审审查。      三、不不违规记记录、存存储、复复制国家家秘密信信息，不不违规留留存国家家秘密载载体。       四、不以任任何方式式泄露所所接触和和知悉的的国家秘秘密。      五、未未经公司司保密领导导小组审审查批准准，不擅擅自发表表未公开开的工作作内容。六、离岗岗时，自自愿接受受脱密期期管理，签订保保密承诺诺书。      违反上上述承诺诺，自愿愿承担党党纪、政政纪责任任和法律律后果。                          承诺人签签名：                          年  月月  日日附录4DD涉密人员员涉密等等级变动动审批表表姓 名名部 门门现涉密岗岗位名 称称原涉密岗岗位名 称称申请涉密密等级原涉密等等级申请等级级变更原 因因部门领导导意见签字： 年 月 日日综合办审审核意见见负责人签签字： 年 月 日日保密工作作领导小小组审批批意见主任签字字： 年 月 日保密办公公室备 案案签字： 年 月 日附录4EE离岗保密密承诺书书我了解有有关保密密法规制制度，知知悉应当当承担的的保密义义务和法法律责任任。本人人庄重承承诺：      一、认认真遵守守国家保保密法律律、法规规和规章章制度，履行保保密义务务。     二二、不以以任何方方式泄露露所接触触和知悉悉的国家家秘密。     三、已全部部清退不不应由个个人持有有的各类类国家秘秘密载体体。     四四、未经经原单位位审查批批准，不不擅自发发表未公公开的工工作内容容。五、自愿愿接受脱脱密期管管理，自自      年       月     日至至        年        月        日日服从有有关部门门的保密密监管。     违反反上述承承诺，自自愿承担担党纪、政纪责责任和法法律后果果。          承诺诺人签名名：                                        年   月   日附录4FF涉密人员员调离保保密岗位位审批表表姓 名名 曾用名 性 别别 身份证号号码 工作时间间 政治面貌貌 涉密等级级 涉密工作作时间 要求调离离原因：调离去向向：从事涉密密工作内内容： 部门领导导意 见见脱密期：年 月月 日 年年 月 日签字：年年 月 日综合办审核意见见负责人签签字：年年 月 日保密办公公室意见签字： 年 月 日保密工作作领导小小组审批意见见主任签字字：年 月月 日注：部门门领导必必须有“不同意意”、或或“同意意调离”及脱密密期具体时时间的意意见，重重要人员员脱密期期2年，一一般人员员脱密期期1年。附录4GG办理因私私护照、港澳台台通行证证申请表表申请人姓姓名性 别别所在部门门职 务务涉密等级级重要 一般 非涉密密中干办理事由由拟出国出出境时 间间申请人承承诺本人清楚楚地知道道自己是是公司的的涉密人人员或重重要人员员，不得得擅自出出国出境境。因私私护照或或港澳台台通行证证办理完完毕后，在5个个工作日日内将因因私护照照或港澳澳台通行行证交公公司综合合办保管管，使用用时按照照要求办办理审批批手续。申请人签签字：年年 月 日部门领导导 审核核意见签字： 年 月月 日保密工作作领导小小组审批批意见签字： 年 月月 日备 注注附录4HH因私出国国（境）审批表表 姓 名名 性 别别 出生年月月 所在部门门 参加工作作年限职务/职职称 涉密等级级重要 一般 非涉密密中干出国（境境）目的的地出国（境境）原因因探亲 访友 旅游拟出国（境）期期限 自 年 月 日日至 年年 月 日共计 天天所在部门门 领导导意见 签字： 年 月 日日保密办公公室意 见签字： 年 月 日日保密工作作领导小小组审批批意见签字： 年 月 日日保密办公公室备案案签字： 年 月 日日备 注注 附录4II员工因私私出国（境）申申请表姓 名名性 别别出生日期参加工作作时间工作部门门出国（境境）目的的地出 国国原 因因1、探望望配偶、父母（因公出出国）22、探望望配偶、子女（因私出出国）3、访友友； 44、旅游游（请在在符合情情况处打打 ）出国（境境）期 限自 年年 月月 日至至 年 月月 日共计 天出国（境境）休假假情况 1、探探亲假 天 22、年休休假 天天 3、法法定假日日 天天 4、公休假假 天 5、事事假 天 共计休休假 天所在部门门领导意见见 领导导签字 年 月 日保密办公公室意见见 领领导签字字 年 月 日保密工作作领导小小组审批批意见 领导导签字 年 月 日附录4JJ涉密人员员保密月月度自查查表（ 年年）部门 自自查人员员项目细 则则1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月制度职责责熟悉单位位保密基基本制度度和本部部门的三三级保密密制度要要求，了了解本职职岗位保保密职责责是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 涉密载体体管理熟悉掌握握涉密载载体管理理要求，并严格格按要求求做好涉涉密文件件资料制制作、复复制、使使用、收收发、保保存、传传递、借借阅、销销毁等环环节的保保密工作作是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 涉密电子子文档和和未定稿稿的涉密密过程文文件在文文档首页页标明密密级标识识是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 计算机管管理未将涉密密、内部部计算机机连接国国际互联联网或手手机是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 未在涉密密、内部部计算机机中使用用非涉密密存储介介质或个个人U盘盘、MPP3、MMP4等等是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 未在互联联网计算算机存储储和处理理涉密信信息，未未连接涉涉密、内内部存储储介质是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 涉密、内内部计算算机重装装操作系系统前办办理了审审批手续续是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 未私自删删除涉密密、内部部计算机机USBB使用记记录是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 国际互联联网发布布信息或或发送邮邮件经过过了审批批是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 内、外网网信息交交换按信信息交换换管理规规定操作作是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 未超越密密级存储储涉密信信息（如如内部计计算机处处理秘密密、机密密信息，秘密计计算机处处理机密密信息）是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 使用的涉涉密、内内部计算算机的BBIOSS口令、WINNDOWWS登陆陆口令及及屏保密密码等符符合要求求是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及 是 否不涉及及