劳动人事管理制度范本.docx

华 明 企 业 劳动人事管理制度 劳动动人事管管理办法法（暂行行）目 的：为使公公司劳动动人事管管理工作作有所遵遵循，特特制定本本办法。适用范围围：本公公司各级级各类员员工的管管理，除除劳动法法及有关关法律法法规另有有强制规规定外，均依本本办法办办理。名词定义义：本办办法所称称员工，指受聘聘于本公公司从事事工作并并获得报报酬的人人员。办法内容容：第一章 总 则一、目的的 本公公司为建建立人事事管理制制度、健健全组织织、强化化功能、提高效效率、增增进效能能，依“劳动法法”及“劳动合合同法”及有关关法令法法规，制制定本规规章。二二、适用用范围 华明企企业所属属各公司司、各部部门全体体员工。三、组组成(1)总总则(2)职职工聘用用制度(3)职职工劳动动合同(4)职职工出勤勤及加班班管理办办法(5)职职工考核核办法(6)职职工工资资管理办办法(7)职职工福利利待遇(8)职职工教育育管理办办法(9)职职工请假假及假日日管理办办法(10)职工晋晋升管理理办法(11)职工奖奖惩管理理办法(12)职工公公出及出出差管理理办法(13)职工离离职移交交管理办办法(114)职职工沟通通办法 二、本规规章所称称之员工工系指受受本公司司雇用从从事工作作之人员员，区分分如下：l、正式式人员：凡经录录取试用用后，经经审核合合格且依依规定，可以办办理用工工手续者者为正式式人员。2、定期期合同及及聘用人人员：因因工作需需要或特特定任务务需要，以定期期或短期期合同聘聘用人员员，其权权利义务务皆以合合同内容容为基准准。3、有关关本公司司职工之之招聘、训练、薪资、任用考考核、离离职等事事项，除除本公司司章程及及其他规规章另有有规定外外,悉依依本章程程办理。公司之之新员工工通知报报到,以以及公司司与员工工之间合合同的解解除，均均依人事事部门书书面通知知为准,其他人人员及部部门不可可私自处处理，否否则依违违规办理理。4、有关关本公司司职工之之各种重重要人事事任免、奖惩、考绩、抚恤等等管理事事项，均均须以正正式文书书发布。5、有关关本公司司职工之之各种重重要人事事管理事事项,须须呈总经经理审定定。6、甑甑选任用用(1)职职工分为为职员及及工人两两类。区区分之主主要依据据为学历历、岗位位;一般般以国家家统配生生中专以以上学历历或在经经理级以以上岗位位的管理理者称之之为职员员，高中中以下文文化显在在生产一一线从事事工作的的基工称称之为工工人，二二者统称称为员工工。(2)职职工之录录用采取取笔试、甑选、推荐、面试等等，人事事部门及及相关单单位应本本着公 平、公公正之准准则协调调用人部部门弹性性操作。(3)各各部门因因业务临临时增加加需要，得以约约聘方式式进用人人员。(4)职职工之任任用人数数须以核核定之各各单位“组织人人员编制制表”之人数数为限， 其任任用条件件须以“岗位职职责说明明书”为依据据。(5)各各部门“组织人人员编制制表”，由人人事部门门会同各各部门依依实际需需要订定定，修订订时亦同同。各部部门职工工“岗位职职责说明明书”，由人人事部门门会同各各部门根根据实际际需要订订定，修修订时亦亦同。(6)所所订各单单位“组织人人员编制制表”及职工工“岗位职职责说明明书” 必要要时得视视业务需需要随时时修编。7待遇遇(1)工资结结构分为为基本薪薪金、固固定加班班薪金、岗位薪薪金、考考核薪金金、综合合津贴等等。 (2)职职工住宿宿由公司司提供宿宿舍者，得由行行政部门门通知人人事部门门于薪资资中扣缴缴宿舍使使用费及及水电费费、有线线电视费费。(3)职职工因公公外出，其差旅旅费、误误餐费支支给标准准，依“职工公公出及出出差管理理办法办办理。8教育育训培(1)职职工之教教育培训训依性质质区分训训练、教教育及发发展：训训练为注注重短期期目标，以增进进工作 技能能为主；教育为为注重长长期目标标，以培培训系统统性知识识为主，发展为为兼顾长长短期目目标，以以组织目目标及才才能开发发为主。具体操操作和实实施依照照“职工教教育管理理办法”办理。(2)本本公司职职工教育育培训之之管理由由人事单单位协助助各单位位和部门门办理。(3)公公司出资资进行专专项技术术培训的的职工，须订立立协议，并明确确双方的的权利和和义务及及违反协协议之经经济赔偿偿责任。协议书书另订。9服务务及考勤勤(1)职职工均应应遵守本本公司一一切章程程、规则则、办法法、细则则之规定定。(2)职职工之职职责以“岗位职职责说明明书”为依据据，如该该说明书书未经列列载,而而经上级级主管指指派或交交办之事事项，在在不违反反安全的的前提下下亦尽力力完成，不得拒拒绝或推推托敷衍衍。(3)职职工应尽尽忠职守守，不得得泄漏业业务上之之机密或或相关之之资料，未经核核准不得得将文件件帐册出出示他人人。(4)职职工应严严谨操守守，得收收受与业业务有关关人士之之馈赠、贿赂或或向业务务往来单单位挪借借款项。(5)职职工不得得经营与与其经办办业务相相关之行行业，未未经核准准不得兼兼任本公公司以外外之职务务(6)职职工应注注重品德德，不得得营私舞舞弊、挪挪用公款款或浪费费、毁损损公物。(7)职职工应整整顿仪容容、注重重整洁、衣着朴朴素为原原则，本本公司若若规定穿穿着制服服，则应应依规定定穿着。(8)职职工不论论对内对对外接洽洽公务，态度应应谦虚温温和，承承办业务务应迅速速确实不不得积压压拖延。(9)本本公司所所属各单单位及工工厂作息息时间，得视生生产及业业务需要要订定，呈报总总经理核核定后 实施施。 (10)职工除除规定之之假日、因公出出差或请请假外，均应依依规定准准时上、下班，亲自签签到或打卡卡；如有有代签或或代打卡卡之情事事，委受受双方以以旷职一一日之处处分。(11)职工于于上班时时间内不不得擅自自外出或或提前下下班，违违规者依依“职工奖奖惩办法法”办 理理。(12)职工于于工作时时间内，未经核核准，不不得因私私或擅离离职工作作岗位。(13)职工在在工作时时间内，未经核核准，不不得进行行公司指指派职务务范围外外的活动动或开会会。(14)职工如如因公外外出，应应填妥职职工“请假核核准单”，经单单位主管管核准后后，方得得离开公公司；本本公司人人事单位位于上班班时间内内，得随随时派员员抽查各各单位出出勤状况况；凡假假借名义义外出、填写不不实者，一经察察觉，至至少以旷旷职半日日论。(15)职工每每旷职一一日，减减发当日日薪金，未满一一日者，以小时时为单位位，依比比例减发发。(16)本公司司遇国定定节假日日、例假假日、休休假日时时，应派派员轮值值。详细细规定见见“职工值值日职夜夜管理办办法”。(17)职工凡凡不能按按时上班班者，均均须依规规定事先先办理请请假手续续，经上上级主管管核准，始得休休假。10.考考勤奖惩惩(1)职职工考核核类别包包括:试用考考核平时考考核年度考考核等三三种。公公司考核核使用1100分分制,660分(含)以以上及格格,以下下为不及及格。(2)凡凡经本公公司录用用之新近近职工，试用期期满，主主管部门门依照“职工正正式任用用申请书书所列考评评项目，秉公评评核；试试用考核核不及格格者不得得任用为为本公司司之正式式职工。(3)各各级主管管对所属属职工之之学识、操守、工作能能力及绩绩效应随随时加以以考评，平时考考核之方法法及记录录由各单单位自行行设计与与运用。(4)职职工遇有有重大功功过时，得随时时专案签签报总经经理核定定。 (5)职职工奖惩惩类别有有： A、奖励：分嘉奖奖、记功功、记大大功、奖奖金、晋晋薪等。 B、惩惩罚；分分申诫、记过、记大过过、解除除合同。细规定定见“职工奖奖惩办法法”11.离离职(11)职工工离职分分为合同同解除和和合同终终止两大大类。(2)辞辞职系指指职工因因个人原原因而自自请离职职者。辞辞职职工工应予辞辞职生效效日前三三十日 以以书面提提出申请请,方可可办理离离职手续续；未办办理离职职手续或或未达生生效日提提前离职职者，以以旷职论论。离职职职工若若在试用用期内需需提前三三日提出出辞职。(3)离离职职工工应予离离职前办办妥各项项移交及及离职手手续，始始得发给给劳动动动手册或或退工单单或离职职证明以以及剩余余工资。12.本本公司人人员依政政府规定定，应参参加规定定之社会会保险（上海市市城镇保保险/上上海市小小城镇保险/上海市市外来人人员综合合保险）；因工工厂地处处郊区，故原则则上本籍籍员工以以参加上上海市小小城镇保保险为主主。社会会保险的的业务执执行由人人事部办办理。 13.本本办法由由公司人人事部负负责解释释说明。14.本规章章经通过过有效程程序审议议,总经经理核定定后实施施，修正正时亦同同。第二章 聘聘用制度度一、聘用用、试用用、调迁迁、离职职1、增补补申请当公司某某部门需需要增添添人员时时，应填填写人人员增补补申请单单，报报公司人人力资源源部，公公司有关关领导审审批后，由人力力资源部部办理。2、招聘聘、试用用及正式式任用(1)以以公开招招聘为原原则，特特殊情况况、特殊殊人才则则经总经经理理核核准。(2)本本公司所所进员工工须经面面试、复复试，培培训合格格后方可可试用。(3)各各类型人人员都须须经过业业务知识识、安全全知识及及公司各各项规章章制度等等知识的的培训，方可上上岗。(4)特特殊岗位位人才需需按规定定持有专专业证书书。(5)经经批准试试用的员员工自报报到之日日起进行行为期11-3个个月的试试用，必必要时可可延长试试用期，试用期期满经考考核不合合格者应应无条件件接受辞辞退，不不得提出出异议，对有对对口专业业技术、技能，经营、管理人人才的经经人事部部门或总总经理批批准，可可酌情缩缩短或免免除试用用期。3、各公公司、各各生产、营销中中心均可可自行操操作招聘聘人员，其程序序为：(1)需需人力资资源部协协助的须须提前十十天报送送“人力资资源需求求表”；(2)各各分公司司、各中中心依托托人力资资源关系系自行招招聘；(3)各各分公司司、各中中心在编编制缺员员时，如如属业务务需要，拟调整整组织编编制时，由所在在单位，履行申申报手续续，须提提交“变更组组织编制制申请书书”经总经经理核准准后，方方可增补补人员编编制。(4)凡凡属增补补编制须须将“申请表表”报人力力资源部部审核，经权限限审核方方可增补补人员。(5)无无论是自自行招聘聘还是人人事部门门招聘的的都要经经过本章章第一条条第二小小条的程程序办理理，以人人事部门门的上岗岗通知书书为准，方能到到指定的的岗位报报到上岗岗。4、聘用用、任用用标准(1)本本公司聘聘用、任任用各级级职工，以等职职、品德德、经验验及体能能适合于于任职岗岗位为准准，不强强调综合合素质（技能）；不为为单方面面条件而而迁就任任用；(2)甄甄审、面面试、笔笔试、合合格，符符合录取取条件，经各有有关部门门主管上上一级领领导面试试。提出出面试结结论，最最后由人人事部门门根据面面试结论论决定录录用、录录用由人人事部门门通知报报到。(3)新新进员工工均需试试用，试试用期满满由本人人填写职职工正式式任用申申请书，由各部部门主管管考核，考核合合格正式式录用。未合格格者将不不予签定定劳动合合同。(4)新新进员工工的试用用期如下下：合同期期限三个个月以上上-不不满一年年的试用用期一到到二个月月；合同期期限1年年以上-不满满三年的的试用期期二到三三个月；合同期期限3（含）年年以上或或无固定定期的试试用期六六个月；5、有下下列情况况者不得得聘用(1)曾曾在本公公司被开开除或未未经批准准擅自离离职者；(2)通通缉在案案尚未撤撤消者；(3)触触犯刑法法经判刑刑未满者者；(4)患患有精神神病或法法定传染染病者；(5)年年龄未满满十八岁岁者；(6)身身体虚弱弱或品德德恶劣者者；(7)伪伪造证件件，隐瞒瞒真相者者。6、试用用期间的的其它规规定，有有下列情情形之一一者，为为职工与与公司劳劳动合同同解除条条件：(1)试试用期满满后，经经考核试试用不合合格者，职工可可申请予予以延长长试用期期或调整整岗位(2)试试用期未未满3个个工作日日自动离离职者，视为自自动放弃弃培训，不计发发薪资。(3)新新员工不不能胜任任应聘时时的岗位位，又不不同意转转岗而擅擅自离职职者，视视为单方方面解除劳务关关系。(4)试试用期员员工不享享受法定定假日以以外的各各类带薪薪假期。(5)新新员工试试用期工工资按正正式聘用用工资的的70%-880%发发放。7、试用用期劳动动关系解解除：出现下列列情况之之一者，公司可可单方面面决定终终止劳动动关系。(1)当当月迟到到、早退退累计超超过三次次者；(2)当当月事假假累计超超过二天天；(3)当当月病假假累计超超过四天天；(4)因因健康状状况不适适合工作作者；(5)表表现能力力未达到到本人表表述的要要求；(6)违违反人事事规章制制度； (7)提提供虚假假材料；(8)不不符合甲甲方录用用条件的的；(9)乙乙方行为为符合甲甲方规定定的其它它解除劳劳动关系系条件的的；10、新新进职工工于报到到时，应应向人事事部门缴缴验下列列证件：(1)报报到通知知、原单单位离职职证明或或退工单单、劳动动手册;(2)身身份证、最高学学历证件件、各类类经政府府认定或或考试或或检定及及格证书书;(3)最最近一个个月内之之县级以以上医院院或经本本公司认认定大型型医院之之体格检检查表;(4)最最近三个个月内之之二寸半半身照片片八张;(5)“人事资资料表”;(6)其其它必要要之资料料.8、试用用期辞职职员工试用用期以内内辞职需需提前33天申请请（试用用期结束束转正后后辞职的的，必须须提前330天书书面申请请），并并按公司司有关办办理离职职程序及及相关交交接手续续，无故故离职或或交接不不清的，公司不不予结算算工资，造成损损失的，公司将将予追究究经济责责任。经同意离离职的员员工，按按离职移移交清单单与接收收人交接接，填写写移交单单，并签签名确认认，然后后交人事事部门核核算工资资，一个个工作日日后辞职职人员持持“移交清清单”到财部部门领取取工资。（详见见离职手手办理程程序）第三章 劳动合同同一、劳动动合同 1、公公司与员员工依法法签定劳劳动合同同，对双双方均有有约束力力；双方方必须严严格执行行，任何何一方不不得擅自自变更和和解除。 2、劳劳动合同同生效后后，双方方都有权权要求对对方全面面履行合合同所规规定的义义务，一一方违反反劳动合合同不履履行义务务，对方方有权要要求赔偿偿由此而而造成的的损失。二、劳动动合同的的变更和和续签 1、劳劳动合同同条款须须经双方方协商同同意，并并签署，方可有有效。 2、劳劳动合同同期限届届满，经经双方协协商同意意，可以以续签新新文本之之合同。 3、员员工合同同到期前前一个月月，公司司由人事事部门专专门对到到期人员员进行测测评，并并征求员员工意见见， 作作好是否否续签劳劳动合同同的决定定。三、聘用用的解除除和终止止 1、员员工出现现下列情情况之一一，公司司可单方方面决定定立即解解除劳动动合同。同时保保留追究究由此员员工给公公司造成成的损失失。(1)在在合同期期限内乙乙方所提提供的个个人资料料有假，欺诈甲甲方；(2)员员工行为为严重违违反甲方方规章制制度或因因失职而而对甲方方造成声声誉、利利益损害害；(3)在在试用期期间内的的；(4)一一年内有有连续旷旷工3天天或累计计旷工达达7天以以上的；(5)达达到三次次警告或或二次记记过或一一次记大大过的；(6)乙乙方在外外兼职给给甲方工工作造成成影响的的；(7)严严重失职职，营私私舞弊给给甲方造造成重大大损失的的；(8)触触犯国家家法律，被依法法追究刑刑事责任任的；(9)员员工行为为符合公公司规定定的其他他解除合合同规定定的。2、出现现下列情情况之一一, 公公司可以以解除劳劳动合同同, 但但应提前前30天天以书面面形式通通知员工工本人。(1)员员工患病病或非因因公负伤伤，医疗疗期满后后不能从从事原工工作，也也不能从从事公司司为其另另行安排排的工作作的；(2)由由于公司司原因，原岗位位发生变变化且公公司不能能为该员员工安排排其他工工作的；(3)因因企业自自身原因因，不能能继续经经营的；(4)国国家劳动动法有明明确规定定的其它它情况；(5)不不能胜任任甲方工工作要求求的；(6)乙乙方实际际工作与与应聘时时的承诺诺差距较较大；(7)公公司根据据工作需需要或因因其本人人不胜任任本岗位位工作，调整其其员工工工作岗位位而拒绝绝接受的的；(8)如如公司未未能提前前一月通通知，则则以员工工本人月月基本工工资额作作等额补补偿。 3、出现下下列情况况之一，员工随随时可以以提出解解除合同同。(1) 公司未未履行合合同内容容，侵犯犯员工利利益；(2) 公司末末按月或或不按规规定支付付薪酬；(3) 公司对对员工管管理有暴暴力行为为的. 4、出现下下列情况况之一，视为员员工单方方面解除除劳动合合同。(1)根根据相关关考评体体系，证证明员工工不能胜胜任本职职工作，公司调调整员工工薪资，员工不不接受，且擅自自离职，视为员员工单方方面解除除劳动合合同；（参见考考核规定定）(2)因因员工自自身原因因需要辞辞职,但但末提前前申请強強行离职职的；5、签订订劳动合合同后，如员工工因自身身原因，可提出出解除合合同，但但必须提提前300天以书书面通知知公司。如希望望通知日日期少于于30天天，需征征得公司司同意后后，以同同等薪金金代替作作为补偿偿，同时时完成全全部工作作的交接接，未能能达到公公司同意意或交接接不清楚楚擅自离离职，公公司有权权要求员员工赔偿偿由此给给公司造造成的损损失。 6、劳劳动合同同终止 员工工离职时时必须移移交一切切公司财财物、档档案、资资料、文文件及员员工工作作证件，如有损损失和破破坏，按按有关规规定赔偿偿；移交交完毕所所有工作作关系，方可解解除合同同关系。(1)员员工合同同终止后后，不再再继续享享有公司司提供的的级别待待遇。(2)员员工合同同终止离离开后，不得再再回公司司逗留。(3)未未经批准准，不得得接待离离职返回回人员在在公司长长时间谈谈话，泄泄漏公司司商业机机密。第四章 考勤勤制度适用范围围：总经经理级（不含）以下全全体员工工（不包包括已注注明免予予打卡的的人员）一、考勤勤与作息息时间 员工的的考勤考考核，主主要依据据是打卡卡上下班班，严格格打卡制制度是真真实反映映员工出出勤的基基本保证证，为规规范员工工作息时时间，规规范打卡卡考勤程程序，使使之管理理有序。1、公司司实行每每周工作作6天，每天88小时工工作制度度，具体体上下班班时间按按季节适适时公布布当前作作息时间间.2、员工工当月上上班休息息均按照照各单位位、部门门安排的的当月轮轮休表执执行。3、各部部门人员员实行的的错开休休息，轮轮流值班班均按等等时调休休处理。4、周一一至周五五（八小小时上班班的电子子打卡）周日加加班的凭凭加班申申请单到到人事部部门签到到，生产产部门晚晚上加班班的以手手工考勤勤为准。二、考勤勤打卡：员工上上下班必必须亲自自打卡，真实反反映上下下班时间间；严禁禁让他人人代打卡卡或为他他人代打打卡，一一经发现现将处以以代打卡卡和被打打卡人半半天旷工工的罚款款，记警警告1次次。三、打卡卡的补签签：员工因因公耽误误而未来来得及打打卡或确确因到班班而忘记记打卡的的，可凭凭所派遣遣的领导导证明或或本部门门主管证证明，由由人事部部门予以以补签，补签限限每人每每月类似似情况不不得超过过2次， 2次次以上者者不予补补签，补补签手续续应在次次日内补补签完，超过次次日人事事部门不不予补办办。补签签卡权仅仅限人事事部门。 四、迟迟到、早早退、离离岗、旷旷工1、公司司员工应应提前115分钟钟到达工工作岗位位，做上上班工作作准备。2、迟到到、早退退、离岗岗5-115分钟钟以内的的每次扣扣罚200元；每每月出现现三次以以上的除除扣罚220元外外，给予予一次警警告处分分；3、迟到到、早退退、离岗岗15 分钟以以上的，每次扣扣罚400 元；每月出出现3 次及以以上除扣扣罚400元/次次外， 给予一一次记过过； 4、员工工当月迟迟到、早早退3分分钟以下下累计33次或月月累计115分钟钟以内者者免予处处罚。但但次月或或经常迟迟到早退退者不再再享有免免予处罚罚。5、员工工旷工一一天处罚罚按二天天计算，即处以以本人平平均每天天工资额额的二天天罚款。连续旷旷工三天天以上或或累计77天以上上或者予予以除名名。6、因工工作急需需处理需需要加班班的人员员，次日日迟到凭凭主管批批准的证证明可不不作迟到到处理， 7、因完完成领导导交办的的特殊任任务迟到到的，由由所派遣遣领导出出具证明明。8、离岗岗的界定定：离岗岗就是在在上班期期间离开开本职岗岗位范围围或公司司范围以以内的。超出本本范围的的均属离离岗；在在岗与离离岗，由由部门主主管和人人事部门门定期或或不定期期的检查查或抽查查。离开开现场 200 分钟钟 或 200 分钟钟以上的的按第二二条 “迟到、早退、离岗、旷工 ”办法处处理。离离岗时间间达一小小时以上上的按半半天旷工工论处；凡属领领导派遣遣的，须须填写主主管级以以上领导导批准的的 “离岗说说明单”给人事事部门备备案，否否则一律律按离岗岗处理。五、加班班与调休休1、公司司不鼓励励加班，确因工工作需要要，经部部门主管管批准后后方可安安排加班班，并事事先填写写加班申申请表，报批后后交人事事部备案案。事先先未能提提出申请请的，必必须在加加班后的的第一个个工作日日补办加加班审批批手续，并报人人事部备备案。2、驾驶驶员、业业务员、主管级级（含）以上人人员为不不定时工工作制和和综合计计时制，如有长长时间的的加班，经经理理或分管管副总同同意后，可酌情情安排调调休，并并报人事事部门备备案。3、未经经审批的的超时工工作或由由于个人人原因而而拖延工工作时间间的，不不予确认认为加班班。4、工作作时间以以外参加加任何内内部、外外部培训训的不计计加班。5、员工工出差不不计加班班，经人人事部门门审批后后报总经经理批准准，可酌酌情安排排调休。6、按正正常审批批程序确确认的加加班，公公司以等等时予以以调休。7、员工工的有效效加班原原则上应应在当月月调休完完,已婚婚育员工工夫妻双双方不在在一起的的, 或或有领导导特批的的,可以以两个月月一平衡衡,即当当月出勤勤日多于于法定出出勤天的的，可于于下月调调休，员员工调休休的前提提，必须须有有效效加班单单或有效效记录抵抵冲。等等时调休休不扣薪薪。8、员工工每周休休息一天天，一般般为周日日休息，如需调调整则自自行安排排，但必必须征得得本部门门主管的的同意。节假日日打卡机机关闭，如有加加班可到到人部门门签到。记入出出勤记录录。9、人事事部门每每月月底底将公布布各部门门加班天天数，迟迟到人数数，缺勤勤人数。六、调休休与节假假日的安安排1、调休休：各部部门严格格按照当当月出勤勤、休息息安排表表进行上上班和休休息，人人事部门门在进行行查岗和和结算考考勤时，对照上上班调休休表进行行核对。2、打卡卡：（11）打一一次卡为为出勤四四分之一一天，二二次为半半天，三三次为四四分之三三天，四四次为一一天，(2)少少打二次次按半天天扣发当当月工资资，超过过当月应应出勤天天的属于于加班（加班必必须凭有有效加班班申请书书签到）;(33)加班班应和有有效加班班单吻合合，无经经批准的的不属于于加班。3、节假假日上班班安排：员工的的休息日日和法定定假日原原则上安安排休息息。法定定假日加加班需总总经理批批准、统统一安排排，各部部门自行行安排加加班的，人事部部门均不不予认可可。4、加班班的调节节：员工工在休息息日和法法定假日日加班的的，均以以调休的的方法调调节，各各部门可可妥善自自行安排排员工调调休，报报人事部部备案即即可；星星期日遇遇上法定定假日的的则顺延延。七、假别别及请假假流程：1、公司司员工的的假别：事假、病假、婚假、丧假、产假、工伤假假、公假假等以及及国家规规定的法法定假（除夕、春节、清明、五一、中秋、十月一一日、元元旦）。2、付请请假流程程及权限限：1、本人事事前申请请填写 “请假单单” 部部门主管管 人人事部门门 总经经理；22、普通通员工请请假二天天以内的的由部门门主管批批准；二二天以上上的须经经人事部部门批准准；3、主管以以上人员员三天以以下的经经部门经经理批准准，三天天以上的的须经总总经理批批准。4、婚假假之规定定(1)一般结结婚者（限一次次），给给假三日日。(22)婚假假假期不不包括国国定节（假）日日及公休休日，假假期薪资资照发。(3)婚婚假应在在结婚登登记日后后六个月月内申请请，并一一次性请请完，且且事先得得到直接接主管的的批准。逾期则则视为自自动放弃弃。如结结婚登记记日在进进入公司司之前，应在进进入本公公司之前前使用。5、产假假之规定定(1)公公司女性性职工生生产时，给假九九十天；难产者者，增加加产假十十五天；(2)产产假应一一次请完完，产假假期间包包括国定定节（假假）日，及公休休日。产产假期间间工资按按有关规规定发给给。(3)产产假之申申请应检检附医生生诊断证证明书。(4)对于违违反计划划生育条条例的员员工，按按照“上海市市人口与与计划生生育条例例”办理。6、事假假：(1)员员工因处处理私人人事务而而申请的的假别为为事假，员工申申请事假假需提前前申请，填写“请假单单突发事事件必须须本人亲亲自处理理的事件件方允许许电话申申请，事事后须提提供有效效证明，补办“请假单单”，并在在上班后后的第一一个工作作日补办办完手续续，无有有效证明明或经查查不属实实及请假假未经批批准均做做旷工处处理。(2) 员工请请假重要要岗位须须安排岗岗位代理理人，并并经岗位位代理人人在“请假单单”上签字字确认(3) 员工事事假以半半天为计计算单位位，事假假无工资资（经理理级以上上的经总总经理特特批不在在此限）(4) 岗位代代理人即即代班人人，代班班人凭打打卡加班班办法执执行，当当事人仍仍按所请请假别执执行7、丧假假：职工工在亲属属死亡时时，按下下列标准准给假：(1)父父母（含含养父母母、继父父母）、配偶、子女死死亡时，给假三三天。(2)祖祖父母、外祖父父母、岳岳父母、兄弟姊姊妹死亡亡时，给给假二天天。丧假假期不包包括国定定节（假假）日，公休日日，假期期工资照照发。8、病假假：职工工因普通通伤害、疾病或或生理原原因，必必须治疗疗或休养养者，可可请病假假。（带带薪病假假须经人人事部门门核准，总经理理批准）病假基基本工资资折半发发给，津津贴及奖奖金不给给。医疗疗期按照照上海市市规定办办理。（职工年年病假累累计为115天）9、工伤伤假：职职工因工工负伤，或患有有职业病病，需治治疗或疗疗养者，根据医医院病情情证明单单给予工工伤假。工伤假假等依上上海市有有关规定定处理。10、职职工因故故必需请请假时，应事先先办妥请请假手续续，未经经核准，不得擅擅离职守守。如遇遇紧急或或临时重重大事故故，无法法于事先先请假者者，应于于当日内内委托家家属、亲亲友、同同事向主主管报告告后补办办请假手手续，主主管得视视清况给给予准假假。婚、丧、产产、病等等假应附附相关证证明，请请假时应应填写“职工请请假核准准单 ”经权责责主管批批准后转转送人事事部门完完成请假假手续。11、职职工请假假依规定定应自行行觅妥职职务代理理人代为为处理业业务，无无职务代代理人者者，主管管不得准准假；情情况特殊殊者，主主管得协协助指派派职务代代理人。请假未未满三天天者，应应委托职职务代理理人代为为处理业业务；请请假超过过三天（含）以以上者，单位主主管应指指派职务务代理人人代管请请假人员员之业务务。12、职职工未经经请假或或准假，擅离职职守或期期满未销销假者，以旷职职论处。因不可可抗力需需延长假假经报备备上级主主管视同同请假论论。13、病病事假以以及旷职职以一小小时为计计算单位位，其余余假期以以半日（四小时时）为计计算单位位。14、职职工请病病假应附附病历卡卡，请病病假一日日以上者者，应持持上海市市二级医医院单位位出具的的病休证证明单，并经权权责主管管批准后后方可准准假。15、职职工工伤伤假，应应持医疗疗单位出出具的诊诊断证明明单或安安环部门门出具的的工伤事事故报告告或政府府相关单单位的事事故证明明，并由由权限主主管核准准后方为为有效。凡未经经认可者者，其请请假一律律以病假假或事假假论处。16、职职工在婚婚、丧、产等假假期内，病假无无效。17、职职工因参参加受训训、讲习习、开会会、上课课及其它它社会活活动，均均应检具具相关证证明，并并事先办办妥请假假手续。18、职职工之请请假，应应依主管管权限核核准后进进行。19、本本办法由由公司人人事单位位负责解解释说明明。 220、本本办法经经通过有有效程序序审议，总经理理核 定定后实施施，修正正时亦同同。第五章 考核制度度一、员工工的工资资结构分分类：1、基本本工资；2、加加班工资资；3、岗位工工资；44、考评评工资；5、各各项补贴贴 基本工资资中包括括：以出出勤为主主要依据据，相当当于最低低工资标标准的660%。考核工资资中包括括：业务务技能考考核、岗岗位实绩绩考核、计划责责任考核核、综合合考核等等。考核以百百分制操操作方法法：由各各部门主主管、经经理、总总经理一一层对一一层的评评价，最最后由公公司考评评领导小小组决定定。二、基本本工资考考核办法法： 1、每每天上班班满8小小时；每每月出勤勤26天天为出全全勤；迟迟到、早早退或离离岗的将将根据劳劳动人事事制度的的规定在在当月工工资中扣扣除。迟迟到、早早退按打打卡记录录为依据据；离岗岗则按查查岗记录录为依据据。查岗办法法：定期期、不定定期、电电子考勤勤卡、手手工签到到记录。 2、事事假、病病假和旷旷工按考考勤管理理制度执执行。三、绩效效工资的的考核办办法：1、绩效效考核分分为三类类：(1)第第一类：经理级级(2)第第二类：主管、车间主主任级(3)第第三类：基工级级其中：(1)三三类级人人员归二二类级考考核，部部门经理理监督执执行；(2)二二类级人人员归一一类级考考核，人人事部门门监督执执行；(3)一一类级人人员归副副总经理理和人事事部门直直接考核核。2、各类类人员的的考核具具体办法法参照工工资标准准及考核核办法3、考核核结果需需由当事事人签字字, 如果涉涉及到扣扣分, 当事事人不签签字, 只要要有原始始检查扣扣分记录录, 可可以执行行，经考考评小组组决定的的扣款，当事人人有意见见的，可可在三日日内提出出有效解解释，经经经理、副总经经理、总总经理批批准，可可重新复复议。四、考核核不达标标的处理理办法 1、各各类各级级人员每每月考核核结果由由人事部部门汇总总备案，对各类类人员当当月分值值不达标标的进行行“警告”，连续续3个月月不达标标的（未未满分的的）予以以辞退； 2、对对分值不不达标的的后勤、业务人人员实行行“末尾淘淘汰”，不达达标的人人员除进进行“警告”外，累累加分值值2个月月内均处处于各类类级人员员最后一一名的，予以“末尾淘淘汰”； 3、年年终评选选优秀员员工时，凡累计计考核达达2次以以上未达达标者，不予参参加评选选优秀员员工；4、员工工受到公公司3次次及三次次以上“警告”或2次次 “记过”或1次次“记大过过”；以及及连续旷旷工3天天或累计计旷工77天的予予以辞退退。5、考核核罚款在在当月工工资发放放中扣除除。第六章 工资资制度一、薪资资发放规规定 1、薪薪资发薪薪周期为为每月11日至330日（或311日），次月225-228日为为发薪日日，遇节节假日顺顺延或提提前发放放。 2、薪薪资以当当月应出出勤天为为计算依依据，即即月工资资=月应应出勤天天； 3、薪薪资发放放精确到到半天，考核精精确到小小时； 4、薪薪资计算算由人事事部完成成，经总总经