HR人力资源管理系统介绍.doc

Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.用友eHHR产品介介绍目录1 技术术平台解解决方案案21.1 用友e-HR开开发环境境21.2 用友e-HR技技术构架架42 业务务功能介介绍72.1 用友e-HR设设计思路路72.2 UAPP平台管管理功能能16权限管理理16报表工具具16审批流管管理188预警管理理18操作日志志管理119系统接口口的技术术要求1192.3 业务模模块功能能列表2202.4业业务模块块结构功功能388人力资源源规划338职务职能能管理440员工信息息管理442考勤休假假管理445薪酬管理理47劳动合同同管理449福利管理理50培训开发发管理551绩效管理理53招聘甄选选管理665员工自助助服务668经理自助助69决策支持持702.5 用友e-HR应应用特点点723用友EE-HRR系统总总体应用用价值7733.1总总体预期期效果7733.2对对相关角角色的帮帮助7443.3用用友E-HR带带给XXXX的价价值7774.用友友公司承承接项目目总体优优势分析析805用友股股份公司司介绍8815.1用用友公司司总体介介绍8115.2用用友eHHR业务务介绍883前言人力资源源管理系系统已经经历了漫漫长的发发展过程程，传统统的人力力资源管管理系统统，主要要是用来来解决HHR部门门内部的的业务管管理问题题，如人人事信息息管理、薪资计计算、考考勤管理理等等，这这类信息息系统的的应用，能能够从某某种程度度上提升升HR管理理的效率率，但由由于系统统的用户户对象主主要是HHR本部部门的管管理人员员，HRR管理的的信息流流无法突突破本部部门之外外，从而而导致了了HR管理理体系的的封闭状状况始终终不能得得到解决决。随着Innterrnett/Inntraanett技术的的发展，信信息流突突破了部部门的限限制而延延伸到单单位内外外的各个个角落，使使得HRR管理的的业务流流程再造造有了稳稳定、可可靠的技技术支持持，HRR管理体体系也将将因此而而突破封封闭的模模式，单单位各级级管理者者及普通通员工都都能参与与到HRR的管理理活动中中来，这这就孕育育了eHHR。与传统人人力资源源管理系系统不同同，eHHR是从“全面人人力资源源管理”的角度度出发，利利用Innterrnett/Inntraanett技术为为HR管理理搭建个个性化、规范化化、网络络化、动动态化的的工作平平台，在在满足HHR部门门业务管管理需求求的基础础上，还还将HRR管理生生态链上上不同的的角色联联系起来来，使得得eHRR成为单单位实行行“全面人人力资源源管理”的平台台。现在世界界各地的的企业及及政府机机构都在在重新思思考人力力资本的的价值。平均而而言，企企事业机机构70%的预算算都与人人力资本本有关，因因此如何何招才、留才、育才以以及激励励员工就就十分重重要。而而人力资资源管理理部门在在这个过过程中起起着领导导作用，他他们使用用新的工工具将员员工个人人目标与与企业发发展目标标结合起起来，使使用协同同技术帮帮助员工工获取个个人化的的、工作作所需的的智能信信息，而而其他工工具, 例如因因特网、门户以以及分析析技术等等都有利利于对员员工进行行授权及及有利于于决策支支持。1技术平平台解决决方案1.1 用友e-HR开发环环境JAVAA技术JAVAA是一种种基于网网络计算算的开发发语言，基基于JAVVA开发的的应用程程序是基基于WEB，另外外由于JAVVA的平台台无关性性，使得得应用程程序可以以运行在在不同硬硬件平台台、不同同操作系系统平台台上，随随着INTTERNNET的迅速速发展，应应用软件件的开发发工具转转向JAVVA是一种种必然的的趋势，它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流。JAVAA是一种种简单的的、面向向对象的的、分布布式的、结构中中立的、安全的的、可移移植的、解释的的、性能能优异的的、多线线程的、动态的的开发语语言。JAVAA自诞生生以来，受受到了各各软、硬硬件厂商商的广泛泛支持。各大型型计算机机厂商纷纷纷宣布布他们的的产品能能更好地地支持INTTERNNET、支持JAVVA，并且且很多应应用软件件厂商纷纷纷推出出了采用用JAVVA开发的的应用程程序。随随着INTTERNNET的迅速速发展，应应用软件件的开发发工具转转向JAVVA是一种种必然的的趋势，它它代表着着未来软软件开发发技术的的潮流，JAVVA的良好好表现证证明它是是一种成成熟的、可靠的的开发语语言。用友公司司98年4月推出出了第一一代采用用JAVVA技术开开发的基基于B/S结构的的财务软软件，得得到广大大用户认认可，同同时积累累了大量量的基于于B/S结构的的支持大大规模网网络化应应用的软软件开发发经验，结结合EJB、XML、无线线应用、框架设设计等技技术，于于20001年推出出第二代代B/S多层结结构的ERP软件产产品，新新产品开开发得到到了SUN、IBM等国际际领导厂厂商在技技术上的的紧密合合作和大大力支持持。EJB/J2EEE框架体体系EJB规规范是sun公司提提出的跨跨平台的的、服务务器端组组件规范范, 是为开开发和部部署N-TTierr、分布布式、面面向对象象的Javva企业级级应用系系统而设设计的；EJB规范是是开放的的技术标标准，有有众多的的领导厂厂商的支支持，是是Sun公司J2EEE PPlattforrm的核心心和基石石。EJB框框架体系系具有平平台无关关性、可可扩展性性强、可可靠性高高的特点点。EJB框架体体系简化化了服务务器软件件的开发发，可以以比较容容易的开开发出来来质量非非常高的的服务器器代码。EJB框架体体系图示示。B/S结结构Browwserr/Seerveer（浏览览器/服务器器）是一一种基于于先进技技术的网网络配置置方案，也也是配合合Intternnet/Inttrannet建设的的最佳方方案，这这种技术术平台方方案最大大限度地地方便了了用户部部署和维维护大型型软件系系统，从从而大大大降低了了用户目目标系统统的总体体拥有成成本（TCO）。客户端使使用浏览览器进行行人机交交互，包包括数据据的输入入和数据据显示；WEB服务器器主要负负责对客客户端应应用程序序的集中中管理；应用服服务器主主要负责责应用系系统的逻逻辑结构构和数据据关系，即即事物处处理。应应用服务务器又可可以根据据其处理理的具体体业务不不同而分分为多个个；数据据服务器器则主要要负责数数据的存存储和组组织、分分布式管管理、备备分和同同步等等等。采用B/S多层结结构的优优点：浏浏览器界界面易学学易用，使使用者无无须太多多技术知知识；升升级简便便，只须须在应用用服务器器端进行行升级操操作；大大大降低低安装和和维护费费用。用友NCC产品采采用B/S结构，面面向Intternnet/Inttrannet，完全全基于Web、中间间件和大大型数据据库的N层体系系结构。1.2 用友e-HHR技术构构架用友公司司经过多多年的技技术集累累，成功功开发一一套基于于J2EEE技术平平台的中中间件系系统。用用友中间间件架构构图。用友J22EE应用服服务器中中主要的的组件有有：为前前端调用用提供服服务的HTTTP SServver；与后后台数据据库连接接的连接接池及J2EEE的基本本组件，如EJB容器等。用友J2EE应用服务器在前端客户请求、业务应用、后台数据库之间建立起了交互纽带。用友中间间件为应应用系统统提供运运行环境境和各种种系统级级服务，用用友中间间件是用用友应用用系统的的基础。用友中中间件符符合J2EEE规范，独独立于操操作系统统和硬件件平台，提提供了良良好的跨跨平台应应用环境境。用友应用用系统设设计思想想是基于于以下认认识，业业务流程程是由单单据组成成的，而而单据是是由动作作组成的的，动作作又是由由组件组组成的；单据、动作以以及组件件可以由由业务系系统开发发实现，系系统流程程配置提提供一种种平台机机制，在在此可以以根据用用户的实实际业务务重新组组织这些些单据、动作及及组件，包包括每种种单据的的来源单单据是什什么、又又驱动生生成哪些些单据、完成什什么动作作、动作作生效的的约束条条件以及及动作生生效后将将配置哪哪些组件件等，以以此更好好满足企企业个性性化需求求。系统平台台：底层层系统软软件，由由第三方方厂商提提供。技术平台台：用友友中间件件，基础础组件（界界面控件件、查询询、报表表等）。应用平台台：应用用平台系系统一种种灵活的的业务实实现机制制。设计计思想是是业务流流程是由由单据组组成的，而而单据是是由动作作组成的的，动作作又是由由组件组组成的。开发人人员可以以根据用用户的实实际业务务重新组组织这些些单据、动作及及组件，包包括每种种单据的的来源单单据是什什么、又又驱动生生成哪些些单据、完成什什么动作作、动作作生效的的约束条条件以及及动作生生效后将将配置哪哪些组件件等，以以此更好好满足企企业个性性化需求求。展现：可可以通过过EIP（信息息集成平平台，在在粤电的的集成方方案）或或HR PORRTALL（HR门户，在在广东核核电集团团的集成成方案）进进行业务务的不同同角度展展现，展展现的模模式完全全符合水水电二局局有限公公司对总总体技术术框架的的要求：如说明：上上图展现现的是也也是用友友e-HHR基于J2EEE的多层层架构模模式，最最底的采采用集中中的数据据库模式式，支持持ORAACLEE，SQLL seerveer,DDB2等等主流数数据库，采采用用友友自主开开发的中中间件，应应用服务务器系统统支持Unixx,Liinuxx或Winndowws系列列，业务务层展现现的是用用友e-HR的的功能模模块及应应用平台台，对于于企业的的不同角角色业务务展现，可可与企业业的EIP（企业业信息门门户，如如粤电集集团模式式）或HR porrtall（企业HR门户，广广东核电电集团模模式）进进行集成成应用。下图是是用友ee-HRR的技术术架构展展现：用友应用用软件系系统在结结构上分分为五个个层次，系系统平台台、技术术平台、应用平平台、产产品方案案。2 业务务功能介介绍2.1 用友e-HHR设计计思路用友公司司开发e-HHR管理软软件的核核心理念念是着力力于建设设一个“适合各各种人力力资源管管理解决决方案的的信息平平台”。选拔考核激励培训招聘结构人员技能文化战略制度共同的价值观特殊技能专业技能创 新流 程人力资源战略生产能力战略新品开发战略财务管理战略市场营销战略研发营销生产人力财务理念文化器物文化制度文化财务制度人事制度采购制度仓储制度营销制度生产制度网络化和和信息化化带给企企业最大大的挑战战是: 如何利利用信息息技术整整合企业业的内部部资源，实实现人力力资源的的有效规规划、利利用和开开发。网网络时代代的企业业业务运运作如图图所示。根据这个个企业架架构图再再结合基基础信息息、流程程处理、管理工工具、战战略实现现结构图图(见下图)，我们们首先将将企业战战略放在在单位运运营的最最顶端，将将战略思思想解释释为单位位的运营营结构。其次我我们需要要对单位位流程进进行大量量的优化化以支持持单位业业务的开开展。最最底层，我我们需要要以信息息为支撑撑，实现现高效可可实现的的运作。基 本 信 息战 略 实 现管 理 工 具流 程 处 理我们实施施解决方方案的基基础是企企业战略略，这个个方案主主要由三三部分组组成: 人力资资源战略略、人力力资源管管理流程程、IT基础设设施和软软件技术术。因此此企业的的运作要要实现三三方面转转型：战战略、流流程和技技术。战战略通过过确定企企业长期期的发展展方向得得以明确确，它包包括: 单位总总体战略略，含人人力资源源战略（招招聘战略略、留人人战略、开发战战略）；流程的的目标是是整合内内部资源源和能力力，主要要包括: HHR规划流流程、薪薪酬管理理流程、职业管管理流程程等; 技术是是我们实实现运作作模式转转变的手手段，人人力资源源管理技技术主要要体现在在分析、综合、判断上上，在实实现人力力资源管管理e化过程程中，业业绩考核核、人才才素质测测评与岗岗位评估估是非常常典型的的HR管理工工具，整整体上提提高运作作效率。战略管理实施蓝图战略规划流程运作管理工具基础信息正确的导向具有竞争力的机制高效的流程优化的资源信息平台重新设计运作转转型方式式的改变变大体上上如图所所示。基本数据据、操作作流程、管理技技术、战战略实现现的人力力资源管管理集成成解决方方案的实实施团队队包括：战略专专家、信信息技术术专家、人力资资源经理理。解决决方案的的实施在在未来包包括三个个阶段的的变化，如如图所示示。决策支持事务处理数据库系统人力资源管理软件e-HR流程性软件从传统人人事管理理到流程程化人力力资源管管理将是是企业迈迈出决定定性的一一步。在在人力资资源管理理阶段，企企业管理理者主要要考虑如如何吸引引优秀人人才、合合理安排排人力资资源、降降低人员员成本、积极鼓鼓励创新新、提高高企业竞竞争力。用友推推出的企企业人力力资源管管理系统统的设计计就是依依此为出出发点，功功能范围围从单一一的工资资管理、人事信信息管理理发展到到可为集集团企业业的决策策提供及及时正确确的数据据，为人人力资源源管理提提供现代代化的流流程管理理工具，为为员工提提供一定定自助功功能的全全方位解解决方案案。要实现流流程化人人力资源源管理运运作，需需要流程程化的人人力资源源管理软软件。我我们首先先要明确确人力资资源管理理的主要要任务。1 吸引人：完善集集团企业业形象，提提供优越越的发展展机会与与工作环环境。2 认识人：编制员员工需求求计划；确认职职位的责责任、要要求条件件和待遇遇; 招聘时时的面试试、复试试及录用用。3 培养人：提供长长期的培培养计划划，创造造良好的的成长环环境。4 激励人：采取多多种方式式，逐步步培育本本集团企企业的独独特文化化。5 运用人：将适合合的人分分配到最最适合于于其发展展和创造造贡献的的岗位上上去。6 保留人：和员工工订立劳劳动合同同，提供供薪酬福福利、激激励; 给员工工设置目目标、定定期考核核；创造造良好的的工作环环境；员员工任免免、调动动、晋升升、奖惩惩。7 发展人：明确各各职位的的现在和和将来的的技能需需求，提提供发展展机会。更新开发制衡激励监控这些主要要任务表表现在以以下几个个体系的的建设中中：人力资源源管理软软件体系系建设的的基本思思路人力资源源管理思思想在软软件中的的体现用友e-HR人人力资源源管理数数据流向向总体应用用功能框框架用友e-HR版本号5.6版版用友UAAP平台（权权限管理理、预警警平台，工工作流配配置平台台，审批批流平台台，自定定义报表表，外部部数据交交换平台台，动态态会计平平台，二二次开发发平台）职务职能能管理人员信息息管理员工离职职管理员工调配配管理员工培训训系统考勤管理理系统休假管理理系统劳动合同同管理薪酬管理理系统福利管理理模块政策制度度管理招聘管理理系统绩效管理理系统综合报表表模块人力资源源规划自助服务务（含决决策支持持、经理理自助、员员工自助助服务）UAP平平台权限管理理：组织织总部及及各分支支机构管管理本级级用户并并分配权权限；总总部以集集团用户户身份登登陆可实实现指派派人员进进入分子子公司，并并对所有有用户分分配权限限，实现现集中管管理；可可按照功功能模块块、功能能节点、功能按按钮对用用户分配配权限，实实现操作作权限与与浏览权权限相分分离，并并使权限限管理细细化到字字段；用用户权限限的灵活活分配，可可将多用用户置于于一组，或或同一用用户置于于多组，从从而进行行权限分分配；提提供对用用户组分分配基础础数据访访问权限限功能，实实现部门门员工只只能访问问本部门门数据。审批流管管理：系系统提供供晋职、离职、加班、调班和和培训需需求等十十余种单单据审批批事务，并并可自定定义审批批事务，有有审批流流和直批批两种形形式可供供选择；以用户户、用户户组为单单位，自自主定义义流程的的申请人人、审批批人、审审批路径径，迅速速提升工工作效率率；可为为审批人人指定代代理人，提提供审批批人指派派审批事事务的功功能；系系统提供供审批人人锁定功功能，使使审批工工作转向向代理人人；方便便的角色色调整功功能，在在审批人人员职务务变动或或离职后后，可轻轻松调整整人员。预警管理理：系统统提供员员工生日日预警、合同到到期预警警、员工工转正预预警和自自定义预预警；可可灵活设设定预警警周期、预警提提前时间间，实现现对事件件的准确确掌控；自定义义预警信信息接收收用户，并并可选择择邮件、登录、触发点点等多种种预警信信息通知知方式；预警功功能插件件可按照照组织的的不同业业务功能能进行开开发。自定义报报表管理理：系统统提供了了丰富的的统计报报表功能能，允许用用户自定定义统计计报表的的格式和和统计条条件；用户可以以直观、方便地地定义报报表格式式及统计计条件；可以按按单位、部门、人员分分配报表表和统计计条件的的使用权权限；可可以生成成包括公公务员情情况年报报、企业事业业单位工工资情况况年报、事业单单位管理理人员和和专业技技术人员员情况年年报等多多种人事事统计年年报；并并可自动动完成各各类报表表的统计计和汇总总工作。系统也也设置干干部任免免审批表表、专业业技术职职务聘任任呈报表表等多宗宗报表。统计查询询功能：e-HHR软件的的统计查查询功能能是分散散在各个个功能节节点中，也也业务功功能为统统计对象象。通过过这些节节点，可可以对任任意多条条件或多多个指标标进行统统计。不不但可以以对用户户数据库库进行统统计，还还可以按按查询结结果对部部分人员员进行分分类统计计。统计计结果以以二维或或三维直直方图、饼图、环行图图等多种种图形方方式表示示，并可可将统计计出的结结果数字和和图形转转到其他他办公软软件中进进行再编编辑输出出，作出出图文并并茂的分分析报告告。还可可以对数数值形、日期形形信息进进行总和和、平均均值、最最大值、最小值值等数据据计算，随随时向领领导提供供各种人人事数据据。用户户可按任任意一个个或几个个字段，任任意组合合条件进进行查询询，随时时查出所所需要的的人员或或组织信息息；可随时时调用常常用查询询条件，满满足日常常信息查查询工作作需要，提提高工作作效率。其他：外外部数据据交换平平台，动动态会计计平台，二二次开发发平台职务职能能管理支持多种种组织结结构设计计模式，灵活设设置各级级组织机机构、机机构间上上下级关关系；可可输出不不同级别别、不同同范围的的组织结结构图；支持虚虚拟组织织（长期期或临时时性项目目团队等等）设置置，灵活活制定虚虚拟组织织人员和和分配角角色；可可按不同同级别的的组织实实现编制制控制，支支持建立立长期的的编制年年度控制制规划；建立后后备人才才管理和和维护数数据库，为为组织管管理队伍伍和核心心人员队队伍的建建立提供供依据；实现职职位现任任人员和和曾任人人员的对对比分析析，进行行组织内内部各层层次及各各职位任任职情况况分析；支持对对组织人人员的职职称体系系的管理理；提供供岗位合合并功能能。人员信息息管理提供对在在职员工工、解聘聘员工、离退员员工的档档案管理理和报表表输出功功能；可可根据组组织实际际需要，从从符合人人事信息息指标代代码标准准管理指指标集、管理指指标项等等众多信信息字段段中选择择，自定定义员工工档案结结构，记记录所有有员工的的基本信信息或个个性化信信息；实实现跟踪踪记录员员工从进进入组织织到离职职全过程程的历史史记录，包包括职位位变动、奖惩情情况、学学习经历历、工作作经历、培训经经历等；提供对对晋升、降职、辞职、辞退、退休、下岗等等人事变变动的申申请、审审批管理理。可按时间间、部门门等进行行查询统统计，并并可输出出个人资资料单项项、综合合列表，为为人员优优化配置置提供依依据；灵灵活定义义多种员员工信息息卡片和和员工花花名册样样式，实实现输出出形式的的个性化化和多样样化；既既可对在在职、解解聘、离离退等各各类员工工进行年年龄、学学历结构构等简单单统计分分析，又又可对员员工基本本情况、员工变变动、考考核、履履历等范范围进行行自定义义的统计计分析，实实现结构构和信息息的多方方位掌控控。员工调配配离职管管理人员调配配管理模模块，可可灵活定定义人员员调配类类型；灵灵活设置置人员调调配手续续办理流流程，详详细记录录人员调调配信息息记录调调配、转转岗位原原因并进进行统计计分析；提供转转岗员工工详细的的资源使使用清单单、财务务处理清清单、工工作交接接清单以以及培训训情况清清单；下下岗员工工管理，包包括再就就业培训训计划，社社区安置置计划等等。可灵活定定义离职职类型；灵活设设置离职职手续办办理流程程，详细细记录离离职信息息；记录录离职原原因，便便于统计计分析，为为企业管管理尤其其是HR管理提提供绩效效改进的的诊断依依据；提提供离职职员工详详细的资资源使用用清单、财务处处理清单单、工作作交接清清单以及及培训情情况清单单；离职职时，员员工的公公司资源源占用情情况将以以清单形形式告之之相关人人员，并并同时自自动提示示相关模模块中止止其管理理业务，如如：相关关月份的的考勤和和薪资等等；离职职员工个个人档案案信息可可从在职职人员库库转入离离职人员员库。劳动合同同管理建立劳动动合同及及岗位协协议、保保密协议议、培训训协议模模板，确确定各类类合同的的基本属属性及内内容；各各类合同同的签订订管理，记记录签订订情况并并对合同同的变更更、续签签进行跟跟踪管理理；记录录员工解解除或终终止合同同的情况况；试用用期到期期、劳动动合同到到期自动动提醒，提提前天数数自动定定义；解解除劳动动合同经经济补偿偿金及违违约金的的计算；提供各各种劳动动合同文文书并可可随意增增删、打打印；可可批量打打印一批批员工的的各类合合同；提提供合同同台帐管管理，随随合同情情况变化化自动更更新，便便于查询询统计合合同签订订总体状状况。制度政策策管理提供相关关国家劳劳动人事事法律法法规、政政策制度度资料库库；资料料库具备备可扩充充性,可动态态添加国国家、地地方出台台的相关关的政策策法规；强大的的检索查查询功能能，可选选择浏览览多个查查询结果果窗口，实实现多文文档同时时检索，可可打印输输出；管管理组织织内部劳劳动人事事规章制制度，提提供内部部制度和和文书批批转管理理。薪资管理理支持对岗岗位工资资、结构构工资、绩效工工资等多多种模式式的管理理；支持持个人所所得税的的代扣代代缴，支支持工资资的多次次或分次次发放；工资发发放支持持银行代代发，提提供代发发数据的的输出功功能，同同时也支支持现金金发放，提提供分钱钱清单功功能；可可以设置置并计算算由于年年假、事事假、病病假、婚婚假、丧丧假等带带薪假期期以及迟迟到、早早退、旷旷工等形形成的对对薪资的的扣减；存储完完整的历历史信息息供查询询和生成成报表；通过动动态会计计平台，与与财务系系统的总总账连接接，直接接生成总总账凭证证，生成成项目数数据过入入到项目目成本系系统。可进行多多级薪资资标准设设置；实实现网上上进行工工资定级级、调整整的申请请、审批批；自动动实现工工资核算算及计算算社会保保险等代代扣代缴缴项目；工会会会费等经经费计提提的内容容和计提提的比率率可以进进行设置置。 保险福利利管理自定义福福利类型型，设置置福利提提取条件件，通过过定义不不同的福福利和保保险类别别，支持持对各种种福利、保险进进行管理理和提取取；支持持福利定定期提取取、福利利的补缴缴、转入入转出等等；提供供向相关关管理企企业报送送相关报报表，及及提供相相应的统统计分析析的功能能；系统统提供通通过动态态会计平平台，与与财务系系统的总总账连接接，直接接生成总总账凭证证，生成成项目数数据过入入到项目目成本系系统。利利用不同同的福利利类别，可可以支持持不同部部门间、同一组组织内不不同人员员间适用用不同的的福利政政策。休假管理理可以自定定义休假假类别，例例如年假假、事假假、病假假、探亲亲假、工工休假等等；可以以灵活设设定组织织规定的的休假制制度(假期规规则)；员工工享有的的假期天天数，可可以根据据多个因因素由系系统自动动计算；针对不不同的员员工可以以设定不不同的休休假计划划，并对对所有休休假情况况进行记记录；提提供休假假到期预预警功能能，同时时提供销销假的处处理。对对员工休休假情况况进行统统计，员员工各类类假期的的已休假假期及余余数可以以随时进进行查询询。绩效管理理系统支持持人员个个人述职职，员工工对领导导、其他他同事的的民主评评议等多多种评估估方式；支持对对员工的的专项考考核；绩绩效评估估标准可可实现多多级细化化，使考考核人准准确定位位工作绩绩效；预预置月、季、年年三种考考核周期期，支持持设置多多种绩效效评估方方案，能能够对不不同岗位位采取不不同的评评估方案案；实现现以360考核为为基础的的考核模模式，考考评人员员涵盖上上下级、同事、内外部部相关人人员等，可可针对岗岗位灵活活选取考考评人员员；系统统提供员员工对比比分析、指标对对比分析析、部门门对比分分析、个个人历史史对比分分析等多多种统计计方式。培训管理理可对培训训机构、培训教教师、培培训场地地、培训训资料等等资源进进行系统统管理和和评估，时时时更新新评估信信息；支支持拟定定培训活活动理论论体系，确确保培训训活动的的系统性性；可依依照季度度、年度度采集培培训需求求，并进进行培训训需求的的对比分分析；支支持研讨讨会、课课堂讲授授等多种种类型的的外训，以以及公司司内训；能够编编制公司司和部门门培训计计划，涵涵盖培训训目标、费用预预算、培培训方式式、参加加人员、时间等等多项内内容；实实现对培培训项目目、培训训活动的的申请和和审批、评估培培训结果果等进行行全过程程监控；全面记记录员工工培训参参加情况况、培训训成绩、培训时时间等相相关员工工培训档档案；提提供对培培训情况况的多条条件查询询和统计分析析，支持持生成员员工、部部门、培培训项目目等多种种报表。系统可根根据岗位位设置、绩效管管理、部部门和员员工提出出的培训训建议和和要求进进行培训训规划。考勤勤务务管理支持机器器考勤和和手工考考勤两种种方式；灵活定定义考勤勤开始和和结束时时间、考考勤记录录规则、休假规规则、考考勤日历历，体现现组织特特点；多多种班次次定义方方式，提提供夜班班和跨天天设置，可可按部门门或岗位位生成工工作日历历；灵活活设置倒倒班和节节假日加加班、值值班类型型，自定定义各种种请假种种类和假假期计量量单位，并并与薪资资管理系系统对接接。提供多种种考勤日日报、月月报、年年报以及及员工休休假报表表，可按按员工或或部门统统计出勤勤、迟到到、早退退、请假假、休假假、加班班等数据据。自助服务务模块一般职员员可在网网上查询询和维护护个人基基本信息息；查询询本人在在各个期期间考勤勤、薪资资、福利利的缴交交和支取取信息；查询公公司政策策、规章章制度、招聘信信息、培培训信息息；网上上填写个个人工作作总结或或述职报报告、培培训需求求调查表表；作为为评估人人时，填填写评议议量表，确确认对员员工本人人的考核核报告；网上填填写调班班、加班班、休假假、公出出、离职职等各种种申请。中层管理理者经过过授权可可查询部部门员工工花名册册、部门门考勤情情况、部部门任职职信息，进进行部门门员工统统计分析析、任职职情况分分析；进进行继任任人选维维护、调调配工作作交接，采采集部门门培训需需求、编编写部门门培训规规划、申申请培训训活动；经过授授权可更更改员工工考勤信信息，在在线管理理和评估估员工绩绩效；审审批员工工或下级级部门的的各种申申请，向向上级部部门提交交各种申申请。高层领导导可自主主查询组组织内部部人力资资源的信信息；进进入各个个模块，生生成各类类人力资资源统计计分析图图表；按按照预定定审批流流程，进进行网上上事务审审批；在在条件允允许的情情况下(企业业业务管理理系统、财务系系统的基基础数据据比较完完善，并并与e-HHR平台集集成起来来)，能够够获得各各种辅助助进行决决策的人人力资源源经营指指标；2.2 UAPP平台管管理功能能权限管理理l 单位总部部及分子子单位管管理本级级用户并并分配权权限；l 集团登陆陆用户可可实现指指派人员员进入分分子单位位，并对对所有用用户分配配权限；l 可按照功功能模块块、功能能节点、功能按按钮对用用户分配配权限，实实现操作作权限与与浏览权权限相分分离，并并使权限限管理细细化到字字段；l 用户权限限的灵活活分配，可可将多用用户置于于一组，或或同一用用户置于于多组，从从而进行行权限分分配；l 提供对用用户组分分配基础础数据访访问权限限功能，实实现部门门员工只只能访问问本部门门数据。报表工具具应用流程程图应用特点点l 灵活自定定义各种种查询和和报表，自自主控制制报表的的数据范范围和查查询条件件；l 对报表数数据提供供图表分分析功能能；l 提供报表表输出的的自动校校验功能能；l 实现职务务、人事事、薪酬酬福利、人力资资源成本本、员工工变动、休假的的多种信信息的多多种条件件的报表表输出；l 可灵活进进行树状状查询，满满足所有有员工对对组织结结构及相相关人员员信息的的查询需需求；l 可设置多多条件组组合的条条件查询询，并灵灵活分配配权限，满满足组织织中的权权限管理理和对信信息的保保密；l 可生成多多种企业业人事信信息的统统计报表表；l 方便实用用的制表表工具，方方便设计计完成任任意复杂杂结构的的报表，报报表格式式定义简简单，易易学易用用。l 根据实际际要求方方便制作作编辑各各种数据据报表模模板，模模板本身身可以方方便地保保存和读读取，从从而实现现业务报报表的远远程维护护。l 可以通过过鼠标拖拖动、快快捷菜单单、工具具栏等随随意修改改报表的的表格线线，特别别是增加加斜线、改变表表先粗细细、列宽宽度、行行高度、插入删删除行、列等。l 具有单元元格的合合并、分分割功能能，可制制作出形形状极其其复杂的的报表格格式，更更符合中中国人的的操作习习惯。l 可以直观观地改变变报表中中的所有有内容，如如表头、表尾的的的文字字，包括括字体、位置、内容等等。l 开放的SSQL查询与与存储过过程定义义维护界界面，便便于系统统业务报报表模板板的定义义与增加加。l 支持一般般四则运运算，数数据可进进行再计计算、再再统计。审批流管管理l 系统提供供加班、调班、晋职、离职、招聘和和培训需需求等十十余种单单据审批批事务，有有审批流流和直批批两种形形式可供供选择；l 以用户、用户组组为单位位，自主主定义流流程的申申请人、审批人人、审批批路径，迅迅速提升升工作效效率；l 可为审批批人指定定代理人人，提供供审批人人指派审审批事务务的功能能；l 系统提供供审批人人锁定功功能，使使审批工工作转向向代理人人；l 方便的角角色调整整功能，在在审批人人员职务务变动或或离职后后，可轻轻松调整整人员。预警管理理l 系统提供供员工生生日预警警、合同同到期预预警、员员工转正正预警和和自定义义预警；l 灵活设定定预警周周期、预预警提前前时间，实实现对事事件的准准确掌控控；l 自定义预预警信息息接收用用户，并并可选择择邮件、登录、触发点点等多种种预警信信息通知知方式；l 预警功能能插件可可按需下下载（用用友单位位网站将将定期发发布）或或开发。操作日志志管理l 系统对操操作员的的每笔操操作都进进行详细细记录日日志，并并提供统统计查询询功能。l 系统可查查询、统统计、打打印所有有或单个个操作日日志内容容，提供供操作员员的各种种操作统统计报表表。l 操作员可可自行检检查自己己有关操操作日志志。l 可记录操操作员的的登录时时间、登登录公司司、操作作节点、操作按按钮等每每一次操操作的完完整信息息记录。系统接口口的技术术要求用友e-HR系系统的接接入平台台可满足下下列基本本要求：l 高性能：接入平平台应该该实现对对外部系系统的接接入提供供企业级级的支持持，在系系统的高高并发和和大容量量的基础础上提供供安全可可靠的接接入。l 可伸缩性性：保证证在充分分利用系系统资源源的前提提下，实实现系统统平滑的的移植和和扩展，同同时在系系统并发发增加时时提供系系统资源源的动态态扩展，以以保证系系统的稳稳定性。l 可靠性：应防止止非系统统级的数数据丢失失或出错错，同时时提供对对系统级级的数据据丢失和和出错实实现恢复复和容错错的机制制。l 可扩展性性：在进进行扩容容、新业业务扩展展和系统统接口连连接中，提提供快速速、方便便和准确确的实现现方式。l 健壮性：提供可可靠的运运行环境境，保证证系统在在内部、外部的的不可预预知的出出错情况况下，能能够提供供正确的的处理机机制。l 安全性：提供完完善的信信息安全全机制，以以实现对对信息的的全面保保护，保保证系统统的正常常运行。l 可管理性性：提供供良好的的系统管管理机制制，保证证可在系系统的运运行过程程中提供供给管理理员方便便的管理理方式，以以处理各各种情况况。2.3业业务模块块功能列列表功能系统统业务系统统功能说说明人力资源源规划实现对本本地区、本行业业、竞争争对手以以及本单单位的人人力资源源的基础础情况进进行调查查、对比比、分析析；实现根据据组织结结构变化化等因素素预测人人力资源源年度需需求状况况，根据据现有员员工状况况预测人人力资源源内部供供给情况况，为供供需平衡衡提供依依据；通过对企企业现有有人力资资源状况况的分析析，根据据人力资资源需求求状况，优优化现有有人力资资源配置置；根据企业业历史数数据及战战略发展展生成三三年、五五年人力力资源中中长期规规划及人人员结构构等素质质规划；根据人力力资源供供需情况况，制定定年度人人力资源源规划，并并在此基基础上形形成组织织整体的的、各个个部门的的季度、月度实实施计划划；结合人力力资源战战略要求求和人力力资源现现有情况况，生成成新进率率、淘汰汰率、调调整率等等规划指指标，确确定新进进、淘汰汰、调动动、培训训开发的的基本目目标；  能对对空缺职职位进行行管理，作作为招聘聘计划的的重要参参考依据据；根据组织织规模及及薪酬水水平战略略，进行行人工成成本预算算的宏观观管理。组织机构构管理组织管理理