塑胶有限公司考勤管理制度.docx

塑胶有限公司管理制度之考核管理编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 1 页1. 目的本公司为为了加强强劳动管管理，维维护工作作秩序，提高工工作效率率，特制制定本考考勤管理理制度。2. 范围本公司所所有员工工均适用用于本制制度。3. 工作时间间：3.1本本公司员员工正常常工作时时间为上上午088:000-122:000时，下下午133:300-177:300，加班班时间为为18:30-20:30。3.2两两班制上上班人员员工作时时间为:白班:08:00-20:00,夜班:20:00-08:00。3.3三三班制上上班人员员工作时时间为:早班:08:00-16:00,中班:16:00-00:00,晚班:00:00-08:00。3.4本本公司时时薪、日日薪人员员实行每每天8小小时工作作制,每每周5天天工作制制,每月月工作1176小小时,超超出时间间为加班班。3.5本本公司月月薪人员员实行每每月266天工作作制,平平时加班班没有加加班费,超出226天部部分为加加班。3.6因因季节变变化需调调整工作作时间时时另行通通知。3.7直直落人员员分批上上下班时时间:3.7.1第一一批:上上午111:000-111:300,下午午17:00-17:30;晚上:23:00-23:30。3.7.2第二二批:上上午111:300-122:000,下午午17:30-18:00;晚上:23:30-00:00。4. 员工打卡卡管理规规定.4.1本本公司员员工一律律实行上上下班打打卡登记记制度, 员工工上下班班及加班班者必须须打卡，员工应应按工作作时间的的规定准准时打卡卡上下班班。4.2员员工上下下班，必必须亲自自打卡，如果员员工替他他人打卡卡或由他他人代替替打卡，替他人人打卡或或由他人人代替打打卡的员员工，双双方按旷旷工处理理。4.3员员工上班班时间内内因事外外出，不不需要出出入打卡卡，但必必须有上上级主管管核准的的外出出申请单单，转转交人事事部，由由人事部部开具放行条条，转转交保安安备查，人事部部根据该该员工外外出事由由确定是是否需要要扣除出出勤时间间。4.4所所有人员员须先到到公司打打卡报到到后，方方能外出出办理各各项业务务,特殊殊情况需需经上级级主管批批准，交交人事部部补上打打卡记录录,无上上级主管管批准的的，按迟迟到或旷旷工处理理。4.5员员工上下下班漏打打卡，必必须由直直属上级级主管签签卡证明明上下班班时间，交人事事部补上上打卡记记录,否否则按旷旷工处理理。每月月规定签签卡不得得超过33次,超超过3次次签卡无无效(特特殊情况况除外) 。 4.5本本公司上上下班时时间，由由保安与与各部门门组长监监督员工工打卡。4.6所所有上班班人员均均应于规规定的上上班时间间前打卡卡，不得得于打卡卡上班后后外出(公出除除外)。4.7所所有下班班人员应应先打卡卡后外出出,外出出后补打打下班卡卡无效。4.8下下班铃声声响后，方可停停止工作作按顺序序排队下下班，严严禁未到到下班时时间即排排队等候候打卡，如有违违反按擅擅离职守守处理，相关管管理人员员负连带带责任。4.9日日夜轮班班部门，应按时时交班、接班，如果接接班者未未按时接接班，应应报请组组长处理理,不得得擅自离离去。4.100员工上上下班及及加班，必须如如实打卡卡，如有有打上班班打卡后后不上班班或下班班时不打打卡，等等到一小小时或几几小时后后打卡，或没有有上班找找上级主主管签卡卡,想蒙蒙混公司司财物的的，除按按旷工处处理外,每次加加罚款220元以以示警告告，累计计三次以以上者，均按开开除处理理。4.111上班时时间开始始后3分钟至至30分钟钟内打卡卡到达工工作岗位位者，按按迟到处处理，迟迟到每次次以每分分钟一元元扣罚，(3分分钟之内内不计,但每月月累计超超过100分钟以以上的按按迟到处处理)超超过300分钟以以上者，按旷工工半日处处理。提提前300分钟以以内下班班者按早早退处理理，早退退每次以以每分钟钟一元扣扣罚，超超过300分钟者者按旷工工半天处处理。编 号 FNDD01塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 2 页5. 员工请假假管理规规定5.1事事假应提提前一天天找到代代理人并并填写<<请假申申请单>>，按请请假规定定办妥之之后方可可离厂，否则以以旷工处处理；但但因突发发事件或或急病来来不及提提前请假假的，应应利用电电话或托托人及时时向部门门主管报报告，由由部门主主管或代代理人按按规定代代办请假假手续，否则视视为旷工工处理。5.1.1主管管级以下下人员，请假三三天内由由部门主主管核准准，三天天以上由由经理核核准。5.1.2主管管级人员员，请假假三天内内由主管管核准，三天以以上由厂厂长或总总经理核核准。5.1.3经理理级人员员请假由由总经理理核准。5.2本本公司员员工因执执行职务务所发生生的危险险导致伤伤病不能能工作者者，以公公假论，期间以以年为限限，其假假期延至至次年时时应合并并计算，假期中中支付基基本工资资。5.3请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：5.3.1事假假愈期,按天逾逾期天数数扣减薪薪资，一一年内事事假累计计超过330天者者予以免免职或解解雇,特特殊情况况除外。5.3.2特准准病假以以半年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算。特准准病假期期间薪资资减半发发给，一一年内病病假累计计超过1180天者予予以免职职或解雇雇,特殊殊情况除除外。5.3.3如因因急病不不能自行行请假,应由同同事或家家属及时时代为请请假，其其它假期期必须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离岗，否否则按旷旷工处理理。5.3.4假期期已满没没有续假假的或续续假尚未未核准而而不到岗岗的，除除确因病病或临时时发生意意外等不不可抗力力事情外外，均按按旷工处处理。5.3.5请假假理由不不充分或或有妨碍碍工作时时，可酌酌情不予予请假。5.3.6请假假者必须须将经办办事务交交待其他他员工代代理，并并于请请假申请请单内内注明, 经主主管审核核认为确确实可以以代理其其职务方方为有效效，代理理者如有有事不能能代理必必须提前前申请，否则不不得临时时更换，如有任任意更换换或不到到岗者，代理人人按旷工工处理。5.3.7如发发现以虚虚假理由由请有薪薪假的，除按旷旷工处理理外，并并依情节节轻重予予以惩处处。5.3.8带薪薪特别休休假按以以下手续续办理:a.每年年初(元月)由各部部门在不不妨碍工工作范围围内，自自行排定定带薪特特别休假假日期。<带薪薪特别休休假日期期表>一一式两份份，一份份留存原原部门，一分逐逐级转呈呈各部门门主管经经理核准准后送人人事单位位备查。b.带薪薪特别假假休假时时，应按按规定办办理请假假手续(填写员员工请假假记录卡卡)，并寻寻找职务务代理人人，办妥妥工作交交接后才才能休假假。c.由于于生产或或业务上上的需要要不能休休假时，可按照照休假天天数予以以调休，若因年年度终结结或契约约终止而而没有休休假的，其应该该休假而而没有休休假的天天数，公公司按其其基本工工资支付付报酬。5.3.9员工工在休假假之前一一年有下下列事情情之一者者，不给给予带薪薪特别假假休假:a.事、病假累累计逾330天者者；b.旷工工累计达达3天以上上者。5.4请请假核准准后，请请假单一一律送人人事部办办理存档档。5.5请请假未满满半小时时者，以以半小时时计算，累积满满8小时为为一日。5.6全全年累计计给假日日期的计计算均自自每年11月1日起至至同年112月31日止止，中途途到职者者，按比比例扣减减。6. 员工休假假管理规规定6.1时时薪、日日薪员工工除星期期六、星星期日 (月薪薪员工仅仅星期日日休息) 休息息外,享享受国家家法定节节假日:a. 元旦1天天；b. 春节3天天；c. 妇女节(限女性性)1天；d. 劳动节33天；e. 中秋节11天；f. 国庆节33天。编号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页页第 33 页6.2法法定节假假日的薪薪资及津津贴按照照正常上上班支付付，如因因工作需需要加班班时，应应征得员员工同意意，并加加倍发给给薪资, 星期期六、星星期日上上班为正正常上班班基本工工资的22倍支付付,国家家法定节节假日上上班为正正常上班班基本工工资的33倍支付付。6.3员员工连续续工作满满一定期期限，每每年给予予带薪特特别休假假,其日日数规定定如下：a.服务务满1年以上上未满33年者全全年给33天带薪薪特别休休假。b.服务务满3年以上上未满55年者全全年给55天带薪薪特别休休假。c.服务务满5年以上上未满110年者者全年给给10天带带薪特别别休假。d.服务务满100年以上上者其带带薪特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以30天为为限。e.服务务未满11年者无无带薪特特别休假假。6.4员员工带薪薪特别休休假，应应由劳资资双方以以不妨害害生产或或业务原原则下，事先共共同排定定休假日日期，并并按请假假程序办办理。6.5带带薪特别别休假因因年度终终结或契契约终止止而没有有休假的的，其应应该休假假而没有有休假的的天数，公司按按其基本本工资支支付报酬酬。6.6员员工留职职停薪没没有带薪薪特别休休假。6.7每每年请假假休假期期限假别时限请假原因因应缴证件件薪资说明事假不超过330天因事必须须本人处处理无不付基本本工资1.请假假理由不不充分或或妨碍生生产业务务的，主主管不得得准假或或延长假假期。2.事假假一次不不得超过过3天。3.每次次请假必必须2个个小时计计算单位位。4.请假假超期，必须由由上级主主管批准准，否则则以旷工工处理。5. 事事假应提提前办妥妥请假手手续。病假不超过1180天天因病必须须治疗及及休养3日以上上者须正正规医院院证明一般不付付工资全年累计计不超过过30天天的病假假计算请请假天数数的一半半基本工工资,年年底结算算。公假不超过990天兵役、教教育或军军政机关关调训缴验有关关证件 不付工资资1.因其其它特殊殊事情申申请公假假者，应应由部门门主管批批准。2.兵役役根据回回家路程程决定。公伤假不超过7720天天因执行公公务受伤伤部门主管管证明与与医院证证明付基本工工资，或或保险给给付1.超过过30天天以上必必须总经经理核准准。2.所需需天数应应依照医医生开具具证明核核准。婚假不超过330天本人结婚婚当地政府府相关有有效证明明付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.结婚婚一般请请假3天天内付基基本工资资。 2. 晚晚婚(男男满255周岁,女满223周岁岁)请假假7天内内付基本本工资。3. 二二次(含含)以上上结婚不不付工资资。丧假不超过330天亲人逝世世当地政府府相关有有效证明明付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.父母母、配偶偶逝世请请假7天天内付基基本工资资。2.配偶偶父母逝逝世请假假3天内内付基本本工资。3.兄弟弟姊妹、配偶祖祖父母、子女逝逝世请假假2天内内付基本本工资。产假不超过1120天天本人分娩娩医院证明明并在计计划生育育内付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.在公公司工作作满6个个月以上上请假990天内内付基本本工资。2.工作作未滿66个月请请假900天内付付一半基基本工资资。3.妊娠娠3个月月以上之之流产或或死产，请假220天内内付一半半基本工工资。不超过330天配偶分娩娩1天内付付基本工工资特别休假假依服务年年资给予予。人事档案案付基本工工资,具具体给付付,见说说明1.服务务满1年以上上未满33年者全全年给33天带薪薪特别休休假。2服务满满3年以上上未满55年者全全年给55天带薪薪特别休休假。3.服务务满5年以上上未满110年者者全年给给10天带带薪特别别休假。4.服务务满100年以上上者其带带薪特别别休假每每增一年年加给一一天，但但最多以以30天为为限。5.服务务未满11年者无无带薪特特别休假假。编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页页第 4 页页7. 员工加班班管理规规定7.1本本公司如如因生产产或业务务需要，可于工工作时间间以外安安排员工工加班，被安排排加班的的员工，除因特特殊事故故经主管管核准者者外，不不得拒绝绝，违者者按不服服从上级级领导和和旷工处处理。7.2员员工加班班，必须须由部门门文员在在下午55点钟前前填写次次日<加加班申请请单>申申请加班班，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可加加班，加加班时按按实际加加班时间间打上下下班卡，否则不不计加班班费。7.3加加班费计计算，平平时加班班为正常常上班时时间工资资的1.5倍，星期六六、星期期天加班班为正常常上班时时间工资资的2倍倍，法定定节假日日为正常常上班时时间工资资的3倍倍。7.4员员工如在在加班时时间擅离离职守者者，除了了不计加加班费外外，还应应按其加加班时数数予以旷旷工处理理。7.5部部分员工工星期六六、星期期天采用用轮休制制度,如如时薪、日薪员员工正常常上班时时间不足足22天天,月薪薪员工当当月正常常上班时时间不足足26天天, 星星期六、星期天天上班则则不能算算加班,补足正正常上班班天数后后,多出出天数方方可算作作加班。7.5员员工加班班情况，由人事事部按月月统计备备查。8. 员工值班班管理规规定8.1公公司于节节假日或或每天工工作时间间以外的的时间,指派相相关人员员进行值值班,并并处理下下列事项项,被指指派的人人员不得得推辞：8.1.1突发发事件及及各项必必要处理理措施；8.1.2监督督指挥值值勤工人人；8.1.3预防防灾害、盗窃及及其它危危机事项项。8.1.4公司司交办的的各项事事宜。8.1.5 应应对和处处理外来来业务。8.2本本公司员员工值班班时间规规定如下下：8.2.1星期期一至星星期五每每日中午午12：00-13：30，下午117：330-220：330时止止。8.2.2节假假日、双双休日,上午88：000起至117：330止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。8.2.3员工工值班安安排由各各部门编编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。8.2.4值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不得中中途停歇歇或随意意外出。8.2.5值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事后分分别报告告。如遇遇其职权权不能处处理的，应立即即呈报并并请示主主管领导导办理。8.3值值班员工工收到电电文应分分别依下下列方式式处理8.3.1属于于职权范范围内的的可即时时处理；8.3.2非职职权所及及，视其其性质而而定,如如属急件件,应立立即联系系有关部部门负责责人处理理；8.3.3密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于正正常上班班时呈送送有关领领导。8.4值值班员工工应将值值班时所所处理的的事项填填具值班班报告表表，于正正常上班班时送主主管领导导核查。8.5值值班员工工如遇紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。8.6值值班员工工在值班班时间内内，擅离离职守应应给予记记大过处处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重处理。8.7值值班员工工因病和和其它原原因不能能值班的的，应先先请假或或请其他他员工代代理并核核准，代代理者应应负一切切责任。8.8本本公司员员工值班班可领取取值班津津贴，其其标准另另定。8.9员员工值班班列入考考勤项目目。9. 员工出差差管理规规定9.1本本公司如如因生产产或业务务需要，可于工工作时间间内安排排员工出出差，被被安排出出差的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违者按按不服从从上级领领导和旷旷工处理理。9.2员员工出差差分“临临时出差差”、“短期出出差”与与“长期期出差”三种，凡当天天能够返返回公司司，称为为“临时时出差”;当天天不能返返回公司司,在三三天以内内返回的的,称为为“短期期出差”；三天天以上不不能返回回公司的的，称为为“长期期出差”。编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 5 页9.3员员工出差差，必须须由部门门文员在在下午55点钟前前填写次次日<出出差申请请单>申申请出差差，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可出出差，出出差时不不必打上上下班卡卡，由人人事部统统一签卡卡。9.4出出差时应应节俭交交通、住住宿、业业务请客客等各种种费用,不得奢奢侈浪费费。9.5员员工出差差任务完完成后,必须及及时返回回公司，不得在在外逗留留，一经经发现将将按旷工工处理。9.6员员工出差差所花费费的一般般费用可可以按实实际费用用在出差差任务完完成后三三天内填填写公公出差旅旅费报销销申请单单申请请报销,但不得得虚报,一经发发现将按按骗取公公司财物物处理。9.7出出差期间间因业务务需要延延长出差差时间的的，应提提前向公公司领导导汇报申申请，如如未申请请擅自延延长出差差时间的的，按旷旷工处理理。9.8员员工出差差需使用用公司车车辆的,必须按按公司司车辆使使用管理理规定,提前前申请,经核准准后方可可使用。9.9员员工出差差列入考考勤项目目。10.员员工培训训管理规规定10.11本公司司为提高高员工综综合素质质和工作作能力，将举办办各种教教育训练练，被指指定参加加的员工工，除非非有特殊殊原因，不得拒拒绝参加加,否则则按旷工工处理。10.22员工训训练分为为：10.22.1岗岗前训练练：新进进人员应应实施岗岗前培训训，由人人事部统统筹或生生产相关关部门进进行培训训，培训训内容有有：a. 公司沿革革、经营营方针、质量方方针、工工作环境境、企业业文化、人事管管理规章章制度等等的讲解解。b. 简介各部部门组织织、职责责、作业业状况、机器性性能、作作业规定定、质量量要求、操作要要求说明明等。c. 安全生产产知识、消防器器材使用用等。d. ISOO、5S基本知知识等。e. 介绍各部部门办公公室及主主管等。10.22.2在在职训练练：员工工应不断断研究学学习本职职技能、相互交交流；各各级主管管应针对对下属进进行相关关培训，提升员员工的工工作能力力和综合合素质。10.22.3专专业训练练：视生生产或业业务需要要，挑选选优秀员员工至各各职业训训练机构构接受相相关专业业培训，或邀请请专家学学者来本本公司作作系列专专题培训训，以提提升员工工的工作作能力和和综合素素质。10.33人事部部于年度度开始，按所培培训目标标、对象象、课程程、教材材、预算算，拟订订年度培培训计划划,各部部门拟定定部门培培训计划划。10.44员工于于接受培培训后，应予以以考核，或视需需要填报报培训心心得，成成绩优劣劣列入年年度考核核,作为为加薪升升职的依依据之一一。10.55员工参参加培训训列入考考勤项目目。11.部部门考勤勤管理规规定11.11各部门门应于每每月266日前将将本部门门次月工工作时间间表交人人事部备备查。11.22各部门门如需变变更出勤勤与轮休休时间，或补充充新进人人员出勤勤时间，应填上班时时间调整整表、人员员轮休表表经上上级主管管核准后后，交人人事部登登记备查查。11.33各部员员工因故故延长上上班时间间或于假假日出勤勤，应先先填写加班申申请单，经上上级主管管、经理理或厂长长核准后后，交人人事部备备查。11.44各部门门员工因因公或请请假于上上班时间间外出，应填写写人员外外出申请请单送部门门主管核核准后，交警卫卫室登记记备查。11.55员工考考勤记录录作为员员工核算算工资的的依据之之一,各各部门应应如实填填写员员工考勤勤记录表表,于于每月月月底编制制出勤勤统计表表，在在计算工工资前公公布, 如有疑疑问,可可在三天天内提出出更正申申请,超超出三天天,不予予更正。出勤统统计表内内容包括括：a.缺勤勤统计b.全勤勤人员名名单c.加班班(勤)统计e.出勤勤率编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页页第 6 页页10. 员工加班班管理规规定7.1本本公司如如因生产产或业务务需要，可于工工作时间间以外安安排员工工加班，被安排排加班的的员工，除因特特殊事故故经主管管核准者者外，不不得拒绝绝，违者者按不服服从上级级领导和和旷工处处理。7.2员员工加班班，必须须由部门门文员在在下午55点钟前前填写次次日<加加班申请请单>申申请加班班，经部部门主管管、经理理或厂长长核准后后方可加加班，加加班时按按实际加加班时间间打上下下班卡，否则不不计加班班费。7.3加加班费计计算，平平时加班班为正常常上班时时间工资资的1.5倍，星期六六、星期期天加班班为正常常上班时时间工资资的2倍倍，法定定节假日日为正常常上班时时间工资资的3倍倍。7.4员员工如在在加班时时间擅离离职守者者，除了了不计加加班费外外，还应应按其加加班时数数予以旷旷工处理理。7.5部部分员工工星期六六、星期期天采用用轮休制制度,如如时薪、日薪员员工正常常上班时时间不足足22天天,月薪薪员工当当月正常常上班时时间不足足26天天, 星星期六、星期天天上班则则不能算算加班,补足正正常上班班天数后后,多出出天数方方可算作作加班。7.5员员工加班班情况，由人事事部按月月统计备备查。11. 员工值班班管理规规定8.1公公司于节节假日或或每天工工作时间间以外的的时间,指派相相关人员员进行值值班,并并处理下下列事项项,被指指派的人人员不得得推辞：8.1.1突发发事件及及各项必必要处理理措施；8.1.2监督督指挥值值勤工人人；8.1.3预防防灾害、盗窃及及其它危危机事项项。8.1.4公司司交办的的各项事事宜。8.1.5 应应对和处处理外来来业务。8.2本本公司员员工值班班时间规规定如下下：8.2.1星期期一至星星期五每每日中午午12：00-13：30，下午117：330-220：330时止止。8.2.2节假假日、双双休日,上午88：000起至117：330止(可随办办公时间间的变更更而变更更)。8.2.3员工工值班安安排由各各部门编编排，于于上月底底公布并并通知值值班人员员按时值值班。8.2.4值班班员工应应按照规规定时间间在指定定场所连连续执行行任务，不得中中途停歇歇或随意意外出。8.2.5值班班员工遇遇有事情情发生可可先进行行处理，事后分分别报告告。如遇遇其职权权不能处处理的，应立即即呈报并并请示主主管领导导办理。8.3值值班员工工收到电电文应分分别依下下列方式式处理8.3.1属于于职权范范围内的的可即时时处理；8.3.2非职职权所及及，视其其性质而而定,如如属急件件,应立立即联系系有关部部门负责责人处理理；8.3.3密件件或限时时信件应应立即原原封保管管，于正正常上班班时呈送送有关领领导。8.4值值班员工工应将值值班时所所处理的的事项填填具值班班报告表表，于正正常上班班时送主主管领导导核查。8.5值值班员工工如遇紧紧急事件件处理得得当，使使公司减减少损失失者，公公司视其其情节给给予嘉奖奖。8.6值值班员工工在值班班时间内内，擅离离职守应应给予记记大过处处分，因因情节严严重造成成损失者者，从重重处理。8.7值值班员工工因病和和其它原原因不能能值班的的，应先先请假或或请其他他员工代代理并核核准，代代理者应应负一切切责任。8.8本本公司员员工值班班可领取取值班津津贴，其其标准另另定。8.9员员工值班班列入考考勤项目目。12. 员工出差差管理规规定9.1本本公司如如因生产产或业务务需要，可于工工作时间间内安排排员工出出差，被被安排出出差的员员工，除除因特殊殊事故经经主管核核准者外外，不得得拒绝，违者按按不服从从上级领领导和旷旷工处理理。9.2员员工出差差分“临临时出差差”、“短期出出差”与与“长期期出差”三种，凡当天天能够返返回公司司，称为为“临时时出差”;当天天不能返返回公司司,在三三天以内内返回的的,称为为“短期期出差”；三天天以上不不能返回回公司的的，称为为“长期期出差”。编 号塑胶有限限公司考考勤管理理制度共 7 页第 7 页11.66员工上上下班漏漏打卡，必须由由直属上上级主管管签卡证证明上下下班时间间，交人人事部补补上打卡卡记录,否则按按旷工处处理。每每月规定定签卡不不得超过过3次,超过33次签卡卡无效(特殊情情况除外外) 。11.77人事部部应每日日检查考考勤表，遇异常常状况或或违规事事情，应应即主动动签办，并通知知部门主主管处理理。11.88人事部部应建立立每一员员工一份份<年度度考勤统统计表>>，逐月月依据每每月考勤勤结果予予以登记记,作为为年终考考核依据据之一。11.99每年年年底，人人事部应应即依据据<年度度考勤统统计表>>，统计计员工出出勤状况况，制定定员工每每年年终终奖金。11.110员工工工资按按出勤记记录核算算,如因因个人原原因造成成考勤记记录不全全,按未未出勤处处理。12.考考勤奖罚罚规定12.11本公司司为奖励励员工出出勤，减减少请假假，恪守守公司规规章，特特订定全全勤奖金金以资奖奖励,全全勤奖金金50元元。12.11.2全全勤奖金金按点计计算，每每出勤11天给予予1点,满满22点点可得当当全额全全勤奖金金,月薪薪26天天制员工工需满226点。12.11.3凡凡员工于于当月份份内请假假者，不不论事病病假或其其它原因因缺勤,均按下下列标准准扣减全全勤奖金金a.请假假一天扣扣除当月月一半全全勤奖金金。b.请假假二天扣扣除当月月全部全全勤奖金金。 c.旷工工一次扣扣除当月月全部全全勤奖金金。d.迟到到、早退退一次按按请假一一天计算算，扣除除一半全全勤奖金金。e.请事事假、病病假当月月累计44小时以以内全勤勤奖金不不扣，超超过4小时按按请假11天扣除除一半全全勤奖金金。12.11.4星星期例假假及轮休休、特别别休假：a.当月月扣除星星期六、星期天天、法定定节假日日或排定定轮休日日不足222点的的员工,全勤奖奖金照给给，但被被指定加加班而不不加班者者扣除一一半全勤勤奖金。b.已安安排轮休休的人员员除轮休休日休息息外,其其它时间间必须上上班,如如有没请请假不上上班者,视作旷旷工处理理。12.11.5全全勤奖金金与工资资一起发发放。12.22迟到、早退处处罚 a.员员工均须须按照公公司规定定时间上上、下班班，在规规定上班班时间开开始后33分钟至至15分钟钟以内到到达工作作现场者者均为迟迟到。 b.迟迟到每次次以每分分钟一元元扣罚，罚金拨拨入公司司福利基基金。c.在规规定下班班时间前前15分钟钟内下班班者为早早退。d.早退退每次以以每分钟钟一元扣扣罚，罚罚金拨入入公司福福利基金金。e.超过过上班时时间155分钟以以后，才才打卡或或到达工工作现场场者按旷旷工半日日处理(特殊情情况除外外)。f.无故故提前115分钟钟以上下下班者以以旷工半半日处理理(特殊殊情况除除外)。12.33旷工处处罚a.没有有请假或或假期已已满没有有批准续续假而擅擅自不到到岗者按按旷工处处理。b.委托托或代人人打卡或或伪造出出勤记录录者，一一经查明明属实，双方均均以旷工工处理。c.员工工旷工，不发当当日薪资资及津贴贴，并且且要扣罚罚三天基基本工资资。d无故故连续旷旷工3日或全全月累计计无故旷旷工6日或一一年旷工工达122日者，一律开开除处理理，扣罚罚半月基基本工资资。12.44考勤罚罚金在工工资内扣扣除。编写审核批准13