房地产公司员工管理条例.docx

本房地产产公司员员工管理理制度自自X年XX月X日日起开始始执行。第一章 总则第一条为了维护护公司和和员工的的合法权权利，建建立和完完善公司司规章制制度，规规范管理理，根据据中华华人民共共和国劳劳动法和国家家、当地地政府的的有关法法律法规规，特制制定本规规定。第二条 本公司司各部门门、下属属各单位位、各子子公司和和被录用用的员工工，适用用本规定定，并依依照本规规定执行行。第三条 本公司司自总经经理以下下工作人人员，均均称为本本公司员员工。第四条本公司员员工的聘聘用、试试用、报报到、职职务、任任免、调调迁、解解职、服服务、交交卸、给给假、出出差、值值班、考考核、奖奖惩、待待遇、福福利、退退休、抚抚恤等事事项除国国家有关关规定外外，皆按按本规定定办理。第二章 员工劳劳动关系系的确立立和解除除第五条 公司实实行聘用用制。公公司与员员工通过过订立劳劳动合同同确立公公司与员员工的劳劳动关系系，明确确双方权权利和义义务。第六条 订立和和变更劳劳动合同同，应当当遵循平平等自愿愿、协商商一致的的原则，不得违违反法律律、行政政法规的的规定。依法订订立的劳劳动合同同具有法法律约束束力。第七条公司采用用向社会会公开招招聘的方方式，依依工作岗岗位需要要、品德德端正、专业对对口、身身体健康康、履历历清楚、业务熟熟练、经经验丰富富等标准准，个人人的学识识、能力力和经验验能适合合于招聘聘岗位为为原则（但特殊殊需要时时不在此此限），经过笔笔试和面面试，择择优录用用符合标标准的各各类人员员和其他他临时用用工人员员。第八条公司因业业务发展展需要，新增设设部门或或各部门门必须增增加人员员时，应应先由公公司人力力资源管管理部统统筹计划划，呈报报标准，经公司司业务主主管领导导同意，并报总总经理核核准后，由公司司人力资资源管理理部办理理人员招招聘事宜宜。第九条 试用期期：一、新聘员工工应试用用合格后后方可录录用，试试用期为为三个月月（特殊殊情况可可延长，试用期期最长不不超过六六个月，），期期满合格格者方予予录用为为正式员员工。二、 员员工在试试用期内内品行和和能力欠欠佳不适适合工作作者，可可随时停停止使用用三、 新新聘员工工报到时时，必须须办理报报到手续续：1、填写写规定的的表格和和个人简简历；22、提供供本人户户口本（或身份份证）复复印件和和照片；3、学学历证明明；4、体验证证明（县县级以上上医院）。手续完备备后方可可上岗。四、 公公司有权权根据新新聘员工工的考核核情况和和实际具具体情况况，选择择终止试试用、调调换岗位位或正式式聘用。第十条 新聘员员工经试试用合格格后，与与公司订订立劳动动合同、聘用合合同或临临时合同同。第十一条条 应聘聘人员有有下列情情形之一一者，不不得聘用用。1、 有有刑事处处分记录录或通缉缉尚未结结案者；2、 贪贪污公款款受处罚罚有案者者；3、 精精神病或或传染病病患者；4、 因因品行恶恶劣，被被原单位位除名者者；5、 体体格检查查，经本本公司认认为不适适合者；6、 年年龄未满满16周周岁的未未成年者者。第十二条条新聘员工工接到正式录录用通知知后，户口在在本市的的必须在在一个月月内，由由原单位位办妥调调离手续续，将人人事关系系转入本本公司（待业人人员持本本人待业业证明到到公司人人力资源源管理部部门报到到和办理理手续），户口口在外省省市的时时限二个个月。新聘员工工如不能能在规定定期限内内将人事事关系转转入本公公司者，一律视视为不能能来本公公司工作作，公司司有权终终止劳劳动合同同（特特殊情况况，经总总经理批批准同意意者除外外）。第十三条条 劳动动合同期期满或者者约定的的劳动合合同终止止条件出出现，劳劳动合同同即行终终止。第十四条条 经劳劳动合同同当事人人协商一一致，劳劳动合同同可以解解除。第十五条条 有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同：一、在试试用期间间被证明明不符合合录用条条件的；二、严重重违反劳劳动纪律律或公司司规章房地产公公司员工工管理制制度来自自于应用用文写作作网制度的；三、严重重失职，营私舞舞弊，给给公司利利益造成成重大损损失的；四、被依依法追究究刑事责责任的；五、其他他危害公公司利益益，被除除名的。第十六条条 有下下列情形形之一的的，公司司可以解解除劳动动合同，但应当当提前三三十日以以书面形形式通知知员工本本人：一、 员员工患病病或者非非因工负负伤，医医疗期满满后，不不能从事事原工作作也不能能从事由由公司安安排的工工作的；二、 员员工不能能胜任工工作，经经过培训训或者调调整工作作岗位，仍不能能胜任工工作的；三、劳动合同同订立时时所依据据的客观观情况发发生重大大变化，致使原原劳动合合同无法法履行，经公司司与员工工协商不不能就变变更劳动动合同达达成协议议的。第十七条条 员工工辞职，须解除除劳动合合同，应应当提前前三十日日以书面面形式向向公司提提出申请请核准，在未被被核准前前不得离离职，擅擅自离职职者以旷旷工论处处。离职员工工必须按按公司规规定办妥妥离职手手续后，方可离离职；否否则，公公司有权权追究其其法律责责任。第三章 工作岗岗位的确确定和调调动第十八条条 公司司根据工工作和业业务的发发展需要要，依据据公司章章程的规规定和程程序设立立或撤消消工作岗岗位。第十九条条 公司司的工作作岗位一一般分为为高级管管理岗位位、中层层管理岗岗位和普普通工作作岗位。高级管理理岗位是是指可以以享受相相当于副副总经理理待遇以以上的高高级管理理人员的的职位。中层管理理岗位是是指公司司直属各各部门、各单位位的负责责人，或或者享受受相当于于同等职职务的各各级中级级管理人人员的职职位。普通工作作岗位是是指公司司直属各各部门、各单位位所属员员工的岗岗位。第二十条条各岗位职职务的任任免除依依章程项项目须由由董事会会核定者者外，中中层管理理岗位以以上的职职位由公公司负责责人力资资源的部部门按程程序考核核后，呈呈报总经经理核定定任免；普通工工作岗位位由各部部门、各各单位的的负责人人直接安安排；各各部门、各单位位下属主主管岗位位，由各各部门、各单位位的负责责人填具具任免意意见表，由公司司负责人人力资源源的部门门按程序序考核后后，呈报报总经理理核定任任免。第二十一一条 职职务任免免经核定定后，由由公司人人力资源源管理部部门填发发人事任任(免)通知。第二十二二条 被被聘任各各级管理理岗位的的管理人人员，享享有以下下权利：1、根据据公司有有关规章章制度和和在公司司赋予的的权限内内，行使使经营管管理权； 2、受总经经理委托托，对下下属员工工进行聘聘任或解解聘；3、在职职权范围围内，有有权调动动下属员员工的岗岗位工作作；4、有权权选择下下属工作作人员。第二十三三条 被被聘任各各级管理理岗位的的管理人人员，应应承担以以下义务务：1、自觉觉遵守公公司的各各项规章章制度，维护公公司形象象；2、自觉觉执行公公司的各各项决定定，维护护公司利利益；3、努力力完成公公司交给给的任务务；4、协助助上一级级领导的的工作；5、不得得假公济济私和有有损害公公司的行行为。第二十四四条 本本公司基基于业务务上的需需要，可可随时调调动下属属员工的的职务或或服务地地点，被被调的员员工如借借故推诿诿，均以以抗命论论处。第二十五五条各部门、各单位位负责人人依其管管辖内所所属员工工的个性性、学识识和能力力，力求求达到人人尽其才才，同时时根据业业务需要要，有权权调动下下属员工工的岗位位。第二十六六条 奉奉调员工工接到调调任通知知后，中中层以上上管理人人员应于于10日日内，普普通员工工应于77日内办办妥移交交手续就就任新职职。前项奉调调员工由由于所管管事物特特别繁杂杂，无法法如期办办妥移交交手续时时，可酌酌予延长长，最长长以5日日为限。第二十七七条奉调到异异地的员员工可比比照出差差旅费支支给办法法报支旅旅费。其其随往的的直系眷眷属得凭凭乘车证证明实支支交通费费，但以以五口为为限，搬搬运家具具的运费费，可检检附单据据及单位位主管证证明报支支。第二十八八条奉调员工工离开原原职时应应办妥移移交手续续，才能能赴新职职单位报报到，不不能按时时办理完完移交者者呈准延延期办理理移交手手续，否否则以移移交不清清论处。第二十九九条 调调任员工工在新任任者未到到职前，其所遗遗职务可可由直属属主管暂暂代理第三十条条奉调员工工在公司司内部各各单位或或部门之之间调动动，在收收到公司司人力资资源管理理部门签签署的“内部调调动通知知单”后，须须按时到到调入部部门报到到，逾期期不报到到者，将将视作旷旷工。第三十一一条如果员工工个人想想调换工工作，首首先必须须在本岗岗位上工工作满六六个月以以上，在在此基础础上，员员工可向向本部门门负责人人提出申申请，由由部门负负责人同同意后，转公司司人力资资源管理理部门报报呈总经经理同意意批示后后，由公公司人力力资源管管理部门门的部门门执行。第四章 工资、社会保保险和福福利第三十二二条 本本公司员员工的工工资待遇遇包括：（一）基基本工资资：对员员工工作作的基本本保证。（二）岗岗位等级级工资（又称岗岗位津贴贴）：根根据员工工本人情情况及工工作岗位位确定，通过评评介员工工所具资资格及公公司岗位位的不同同职责和和要求，确定员员工的工工资等级级及水平平，反映映员工的的技能及及贡献。（三房地地产公司司员工管管理制度度来自于于应用文文写作网网）工龄津津贴：补补偿员工工对公司司过去的的劳动贡贡献。（四）福福利津贴贴：用以以保证员员工必需需生活水水平的各各类国家家、公司司规定的的津贴补补贴。（五）公公司补偿偿养老保保险金：公司根根据员工工所具有有资格给给予员工工的养老老保险福福利补贴贴，以补补偿员工工对国家家及公司司的贡献献。（六）交交通津贴贴：补贴贴员工上上下班的的费用。（七）特特殊津贴贴：对从从事特殊殊工种所所设的特特殊补贴贴。（八）加加班工资资及中夜夜班津贴贴：员工工在规定定工作时时间以外外继续工工作的报报酬。（九）午午餐补贴贴：对员员工上班班工作给给予的一一定伙食食补助。（十）绩绩效工资资（又称称奖金，以下同同）：根根据公司司效益及及员工在在生产过过程中的的工作表表现，所所作贡献献而给予予的超额额报酬。（十一）公积金金：公司司根据当当地政府府有关规规定对员员工购买买住房给给予的补补助。（十二）基本养养老金：公司根根据当地地政府有有关规定定对员工工离、退退休、养养老而给给予的补补助。（十三）医疗保保险：公公司根据据当地政政府有关关规定对对员工看看病、就就医而给给予的补补助。第三十三三条 下下列款项项由公司司在其工工资待遇遇中代为为扣缴：（一）个个人所得得税；（二）员员工养老老保险金金；（三）员员工公积积金；（四）医医疗保险险金；（五）其其它必要要的款项项。第三十四四条 工工资的发发放：（一）工工资的发发放以月月为计算算单位；（二）基基本工资资、岗位位等级工工资、工工龄工资资、福利利津贴、企业补补充养老老保金、交通补补贴、午午餐补贴贴、特殊殊津贴于于每月月月初发放放；（三）绩绩效工资资年底发发放。第三十五五条 员员工对工工资有异异议时，可以提提出核查查。如自自发生日日起两年年内未行行使其权权力的，视为弃弃权。第三十六六条 各各项工资资、津贴贴的计算算、发放放和考核核一、 基基本工资资（一）基基本工资资标准执执行公司司自定工工资岗位位等级表表；（二）基基本工资资评定办办法按照照经董事事会批准准的公司司文件规规定执行行。（三）物物价补贴贴并入基基本工资资。二、 岗岗位等级级工资（一）岗岗位等级级工资标标准执行行公司自自定工资资岗位等等级表；（二）岗岗位等级级工资晋晋升由员员工每年年岗位考考核结果果确定。考核升升岗者，直接进进入新的的岗位等等级工资资；考核核降岗者者，以新新的岗位位等级工工资为准准。（三）新新进员工工在试用用期间的的岗位等等级工资资按以下下标准发发给（以以正式录录用为准准）：1、试用用期限由由员工签签订的劳劳动合同同决定；2、新参参加工作作的应届届毕业生生，大专专、本科科生执行行公司自自定工资资岗位等等级表；3、特殊殊人才及及外部招招聘的人人员按签签订协议议的工资资发给；4、试用用期人员员不享受受绩效工工资；5、试用用期后，根据考考核进入入所聘岗岗位等级级工资。6、公司司招聘、调入人人员被聘聘于2岗岗（副总总经理）及以上上岗位的的，不实实行试用用期，直直接进入入所聘岗岗位等级级工资。（四）公公司内部部调换工工作岗位位者，按按新的岗岗位等级级工资发发给。试试用期内内调换工工作的，其岗位位等级工工资不变变。（五）待待岗人员员的工资资管理按按如下办办法执行行。1、待岗岗次月起起扣除各各项工资资，按当当地政府府规定的的最低生生活费发发放。2、待岗岗人员重重新上岗岗后，实实行试用用期，试试用期限限由所签签上岗协协议确定定。试用用期满后后，根据据被聘岗岗位实行行岗位等等级工资资。（六）临临时工转转合同工工者，其其岗位等等级工资资视同外外部招聘聘、调入入人员进进行管理理。三、 工工龄津贴贴员工工龄龄的计算算按公司司有关规规定执行行。工龄津贴贴的计算算=基数数×工龄龄工龄按虚虚年计发发。新参加工工作的员员工，从从起薪之之日起享享受。每年一月月份，根根据员工工工龄的的自然增增长，职职工工龄龄津贴自自然增长长。四、 福福利津贴贴（一）福福利津贴贴的计算算按公司司有关文文件独立立计算，合并到到岗位津津贴中计计发。（二）福福利津贴贴的调整整根据物物价调整整及公司司承受能能力进行行调整。（三）福福利津贴贴自职工工起薪之之日起享享受。五、 公公司补充充养老保保险金（一）补补充养老老保险金金的计算算办法=职工工工龄×基基数×系系数（二）补补充养老老保险金金基数、系数标标准根据据公司经经济效益益及承受受能力确确定和调调整。（三）补补充养老老保险金金按公司司经济效效益确定定。六、 交交通津贴贴交通津贴贴的计发发办法参参照公司司制定的的相应规规定执行行。七、 特特殊津贴贴特殊津贴贴参照公公司制定定的相应应规定执执行。八、 加加班工资资及中夜夜班津贴贴加班工资资及中夜夜班津贴贴参照公公司制定定的相应应规定执执行。九、 午午餐补贴贴（参照照公司制制定的相相应规定定执行）（一）午午餐补贴贴的计算算方法=基数××出勤天天数（二）以以下情况况属于出出勤：正常上班班；因公国内内出差；因献血休休假。（三）以以下情况况视为出出勤但不不计发午午餐补贴贴：产假；国外出差差；按公司有有关规定定享受的的职工带带薪休假假；按国家有有关规定定享受的的探亲假假；按国家有有关规定定享受的的婚假；按国家有有关规定定享受的的丧假；按国家规规定享受受的健康康疗养期期；因工伤休休假；公假。（四）以以上各类类情况中中出勤日日数均不不包含其其中的法法定节假假日。十、 绩绩效工资资（一）绩绩效工资资的计算算办法：根据所在在单位（或部门门）当年年经济效效益情况况计发。（二）年年终奖根根据公司司考核年年度的经经济效益益情况发发放，其其总额及及考核办办法由负负责人力力资源的的部门提提出，总总经理批批准决定定。十、 公公积金（一）公公积金的的计算办办法=员员工月平平均工资资×（二）员员工出资资=职工工月平均均工资××（三）公公司出资资=职工工月平均均工资××（四）公公积金的的计算年年度为每每年的77月至次次年的66月，每每一计算算年度内内确定公公积金的的最低和和最高水水平。（五）具具体规定定按当地地政府规规定执行行(为国家家规定的的百分比比例)。房地产公公司员工工管理制制度来自自于应用用文写作作网十一、基基本养老老金公司参加加当地或或养老保保险统筹筹，由公公司与员员工本人人按一定定比例共共同出资资，存入入员工个个人帐户户，直到到退休时时使用。具体存存储及提提取办法法按当地地政府有有关规定定执行。第五章 工作时时间和休休假、请请假第三十七七条公司根据据行业的的特点，依据国国家劳动动和社会会保障部部劳社部部发<220000>8号号关于于职工全全年月平平均工作作时间和和工资折折算问题题的通知知规定定，按全全年月平平均工作作天数220.992天和和工作时时间1667.44小时进进行工作作安排。第三十八八条公司各部部门（单单位）按按照本部部门（单单位）的的实际工工作性质质安排好好作息时时间，报报公司总总经理办办公室；公司总总经理办办公室依依据公司司和各部部门（单单位）的的意见，统一下下发作息息时间通通知。第三十九九条 休休假日：一、国定定假日1.元旦旦（一天天）；2.春节节（三天天）；3.五一一劳动节节（三天天）；4.十一一国庆节节（三天天）。二、每星星期日。三、其他他经公司司决定的的休假日日。第四十条条 生育育待遇一、假期期1、产前前假：若若有困难难且工作作许可，经领导导批准，可请产产前假两两个半月月，产前前假只能能按预产产期在产产前执行行。2、产假假：（1）女女员工：正常生生产，产产假900天，其其中产前前30天天，产后后60天天。（2）难难产：加加假一五五天。（3）一一次多胎胎：每多多育一个个婴儿加加假一五五天。（4）晚晚育假：年满224周岁岁的初产产妇，加加假一五五天。（5）自自然流产产：妊娠娠三个月月以内假假期300天，妊妊娠三个个月以上上假期445天。（6）人人工流产产：妊娠娠三个月月以内假假期144天，妊妊娠三个个月以上上假期330天。3、哺乳乳假：产产假期满满，若有有困难且且工作许许可，经经领导批批准，可可请六个个半月，不申请请哺乳假假或产假假届满的的女员工工，在婴婴儿一周周岁内，每天可可授乳两两次，每每次半小小时，但但往返时时间需半半小时以以上的，只能两两次合并并，每天天一小时时。4、女员员工生育育期间，丈夫可可享受二二天的助助产假。5、产假假、产前前假、哺哺乳假时时间均包包括期间间的法定定节假日日和规定定的休息息日。二、待遇遇1、产假假、男员员工助产产假期间间，除扣扣其绩效效工资和和午餐补补贴外，不扣任任何待遇遇。2、两个个半月产产前假和和六个半半月哺乳乳假期间间，扣午午餐补贴贴和500%岗位位津贴及及由单位位扣除其其两个半半月及六六个半月月绩效工工资，其其他待遇遇不减。3、如符符合国家家、当地地政府及及有关规规定，六六个半月月以后继继续申请请哺乳假假的，按按事假处处理。第四十一一条 疾疾病或非非因工负负伤及事事假一、员工工疾病或或非因工工负伤休休假待遇遇如下：1、医疗疗期内每每日扣：（本人人岗位等等级工资资+各种种补贴）/211。2、医疗疗期外停停止一切切待遇。3、因病病假扣发发工资后后，确有有生活困困难者，经本人人向公司司申请，由公司司根据申申请者的的实际情情况而定定，发给给一次性性生活补补助。二、事假假每天扣扣：（本本人基本本工资+岗位等等级工资资+午餐餐补贴+各种补补贴）/21。三、绩效效工资原原则上按按病事假假每日扣扣（绩效效工资/21）。具体体考核由由各单位位（部门门）根据据考核标标准、职职工工作作情况而而决定。四、病事事假时间间累计计计算，扣扣除期间间的休息息日、节节假日。五、连续续病、事事假跨月月度者，分月计计算。第四十二二条 带带薪休假假一、特别别休假特别休假假 依其其服务年年资，可可分别给给予特别别休假（具体规规定另行行通知）（1）假假期包括括期间各各类休息息日（国国定假除除外）。（2）假假期不跨跨年度使使用。（3）新新调入人人员。上上半年调调入者，可享受受当年休休假，下下半年调调入者，自第二二年起享享受年休休假。（4）一一年内病病假、事事假、待待岗、下下岗累计计超过二二十一天天者，取取消当年年休假；如已休休假，病病假、事事假、待待岗、下下岗超过过二十一一天者，取消第第二年休休假。（5）享享受探亲亲假、婚婚丧假、产假者者仍可享享受当年年休假。（6）凡凡疗养或或休养者者，其当当年疗养养或休养养时间不不足当年年休假时时间者，可以补补休；先先进工作作者和职职工献血血奖励的的疗养或或由公司司安排的的疗养或或休养不不在此列列，仍可可享受当当年休假假。二、待遇遇带薪休假假扣除午午餐补贴贴外不扣扣任何待待遇，各各单位不不得因员员工特别别休假的的原因扣扣其绩效效工资。第四十三三条 婚婚丧假一、婚假假：1、员工工结婚可可请婚假假7天；2、子女女结婚可可请假22天；3、兄弟弟姐妹结结婚可请请假1天天；4、婚假假包括除除国定假假日外的的休息日日。二、丧假假：1、丧假假给假33天。2、丧假假系员工工的直系系亲属（包括员员工的岳岳父母、公婆）死亡时时才享受受。三、待遇遇：婚丧假期期间，扣扣（午餐餐补贴+各种补补贴）/21，各部门门（单位位）根据据本部门门（单位位）考核核标准核核发绩效效工资，其它待待遇不减减。第四十四四条 职职工死亡亡待遇一、抚恤恤金：1、员工工病故抚抚恤金为为本人110个月月工资。2、工伤伤死亡或或烈士抚抚恤金按按国家有有关规定定执行。二、丧葬葬费：员员工死亡亡丧葬费费为公司司2个月月平均工工资。三、员工工如有直直系供养养亲属，可享受受困难补补助如下下：1、先发发6个月月本人工工资；2、第七七个月起起：（1）因因公死亡亡员工的的供养直直系亲属属定期抚抚恤费人人均为当当地最低低生活保保障标准准。（2）非非因公死死亡或因因病死亡亡员工的的供养直直系亲属属生活困困难补助助费标准准为当地地最低生生活保障障标准。四、本人人工资指指扣除绩绩效工资资、午餐餐补贴等等工作性性补贴外外其它列列入工资资统计的的费用。第四十五五条 职职工公假假一、员工工在工作作时间内内参加社社会活动动、学生生家长会会，房地地产公司司员工管管理制度度来自于于应用文文写作网网须凭通知知，经单单位领导导批准，时间由由具体情情况而定定。二、子女女参军可可享公假假1天。三、员工工公假，由各单单位（或或部门）根据本本单位（或部门门）绩效效工资考考核标准准，视员员工工作作情况核核发，超超过三天天以上起起扣发午午餐补贴贴，其它它待遇不不减。四、因兵兵役检查查或军政政各机关关的调训训，期间间不满11个月者者或应国国家考试试或担任任各级人人民代表表出席会会议期间间在3天天以内者者，可请请公假。第四十六六条 其其它情况况一、经公公司同意意，脱产产学习三三个月（含）以以上的，自上学学之日起起，岗位位等级工工资按岗岗位等级级工资基基数的770%发发给并停停发午餐餐补贴、绩效工工资。二、违反反安全操操作规程程或因严严重失职职，造成成经济损损失者，原则上上由失职职者自行行承担，并视情情节扣发发一个月月以上绩绩效工资资或岗位位等级工工资。三、受公公司警告告处分者者，扣一一个月绩绩效工资资和岗位位等级工工资。四、受公公司行政政记大过过处分者者，扣三三个月绩绩效工资资和岗位位等级工工资。五、受留留用查看看处分，在岗工工作的，扣除一一切待遇遇，按当当地政府府最低工工资标准准计发；被司法法部门判判刑、管管制、收收容审查查或劳动动教养，在岗位位工作的的，扣除除一切待待遇，按按当地政政府最低低生活费费标准计计发。六、被司司法部门门依法拘拘留的，按日扣扣除午餐餐补贴、绩效工工资、岗岗位等级级工资，如扣除除后待遇遇低于当当地最低低工资标标准的，按当地地最低工工资标准准发给。七、旷工工在7日日以内，按日计计扣薪津津，并处处罚款月月薪的110%。第四十七七条以上待遇遇的考核核仅包括括基本工工资、岗岗位等级级工资、工龄津津贴、福福利津贴贴、物价价补贴、午餐补补贴、绩绩效工资资等部分分，年终终奖等一一次性发发放的费费用以及及其它待待遇均按按有关规规定另行行考核。第四十八八条 以以上规定定所涉及及的公司司人均平平均工资资、当地地人均年年平均工工资及当当地最低低工资水水平以公公司人力力资源管管理部门门每年公公布为准准。第四十九九条员工申请请探亲假假、婚丧丧假、带带薪休假假应由各各单位（或部门门）领导导同意，经公司司人力资资源管理理部门批批准。如如有产假假、产前前假、哺哺乳假、疗养、病假、事假者者，均应应由有关关部门领领导同意意，报公公司人力力资源管管理部门门备案。部门（或单位位）负责责人请假假和脱产产学习及及其他脱脱产情况况者，须须由公司司主观领领导核准准，报公公司人力力资源管管理部门门备案。各单位位（或部部门）应应如实、及时做做好每月月考勤申申报工作作，协同同公司进进行管理理，如职职工不经经批准进进行休假假者，按按事假处处理，情情节严重重者，按按旷工处处理。第五十条条本公司员员工因执执行职务务所生的的危险致致伤病不不能工作作者，以以公假论论，期间间以年为为限，其其假期延延至次年年时应合合并计算算，假期期中薪资资照给。过期仍未未痊愈者者可依退退休规定定命令退退休。第五十一一条 请请假逾期期，应照照下列规规定办理理：(一)事事假愈期期按日计计扣薪津津，一年年内事假假积计超超过300天者免免职或解解雇；病假愈期期可以未未请事假假的假期期抵销，事假不不敷抵销销时按日日计扣薪薪津。患重大疾疾病需要要长期疗疗养，经经总经理理特别核核准者不不在此限限。第五十二二条 特特准病假假以半年年为限，其假期期延至次次年时应应合并计计算。特特准病假假期间薪薪资减半半发给，逾期者者得予命命令退休休或资遣遣。第五十三三条本公司员员工请假假除因急急病不能能自行呈呈核呆由由同事或或家属代代为之外外，须亲亲自办理理请假手手续。未未办妥请请假手续续，不得得先行离离职，否否则以旷旷工论处处。第五十四四条 本本公司员员工请假假期届满满行续假假或虽行行续假尚尚未核准准而不到到职者，除确因因病或临临时发生生意外等等不可抗抗力事情情外，均均以旷工工论。第五十五五条 请请假理由由不充分分或有妨妨碍工作作时，可可酌情不不予给假假，或缩缩短假期期或令延延期请假假。第五十六六条 请请假者必必须将经经办事务务交待其其他员工工代理，并于请请假单内内注明。第五十七七条计算全年年可请假假日数，均自每每年1月月1日起起到122月311日止，中途止止职者，比例递递减。特特准病假假延至次次年销假假者，其其次年事事、病假假期比照照中途到到职人员员计算。第五十八八条 本本公司员员工依本本规则所所请各假假如发现现有虚伪伪事情者者，除以以旷工论论处外，并依情情节轻重重予以惩惩处。第五十九九条在本公司司服务11年以上上满3年年者每年年给予特特别休假假7天。服务33年以上上未满55年每年年给予特特别休假假一五天天，满110年以以上每增增满1年年加给11天，但但至多以以30天天为限。第六十条条 特别别休假按按以下手手续办理理一、每年年初(元元月)由由各单位位在不妨妨碍工作作范围内内，自行行排特别别休假日日期。特特别休假假日期表表一式两两份，一一份留存存原单位位，一分分逐级转转呈各部部(室)经理(主任)核阅后后送人事事单位备备查。二、特别别假休假假时，应应按规定定办理请请假手续续(填员员工请假假记录卡卡)，并并觅妥职职务代理理人，办办妥职务务交待后后才能休休假。三、基于于业务上上的需要要不能休休假时，可比照照休假天天数的薪薪津数额额改为奖奖金，若若干休假假期间，因业务务需要奉奉令销假假照常工工作而不不被休假假者，亦亦行照其其未休假假天数的的薪资额额改发奖奖金。第六十一一条 员员工在休休假之前前一年有有下列事事情之一一者，不不给予特特别假一、事、病假积积计逾221天者者；二、旷工工达3天天以上者者。第六章 培训第六十二二条 员员工培训训分为岗岗培训和和在岗培培训。第六十三三条 凡凡新聘员员工进入入公司时时，须进进行上岗岗前培训训，经考考试合格格者，方方能上岗岗。第六十四四条 根根据岗位位需要，员工须须外出接接受培训训，经公公司批准准的，培培训费用用先由个个人垫付付，按下下列情况况处理：一、新聘试用用期员工工，培训训合格者者，在试试用期满满合格后后，如培培训费在在3000元以内内，全部部予以报报销，培培训费超超过3000元，则先报报销500%，待待工作满满一年后后，表现现良好的的，再报报销另外外50%；二、 已已签订合合同聘用用制员工工，培训训合格后后方予以以全部报报销；三、 凡凡培训不不合格者者，培训训费不予予报销。第六十五五条 须须外出接接受培训训的员工工，经公公司批准准，并在在公司房地产公公司员工工管理制制度来自自于应用用文写作作网人力资源源管理部部门签订订外出培培训合同同后，方方可外出出接受培培训。第六十六六条接受公司司外派培培训的员员工，须须按“外出培培训合同同”规定的的服务年年限为公公司服务务，如中中途辞职职或因违违反公司司规定被被解聘者者，须按按规定赔赔偿扣除除从培训训结束后后已为公公司服务务部分以以外的培培训费用用（服务务时间按按月计算算，不足足一个月月的，按按一个月月计）。第七章 员工的的行为规规范第六十七七条 本本公司各各级员工工应遵守守本公司司一切规规章及公公告。第六十八八条 本本公司员员工应接接受上级级主管的的指挥与与监督，不得违违抗，如如有意见见应于事事前述明明核办。第六十九九条本公司员员工应尊尊重公司司信誉，凡个人人意见涉涉及本公公司方面面者，非非经许可可，不得得对外发发表，除除办理本本公司指指定任务务外，不不得擅用用本公司司名义。第七十条条本公司员员工不得得经营或或出资与与本公司司类似及及职务上上有关的的事业或或兼任公公司以外外的职务务，但经经董事长长（或总总经理）核准者者不在此此限。第七十一一条 本本公司员员工应尽尽忠职守守，并保保守业务务上的一一切jiimi。第七十二二条 本本公司员员工执行行职务时时，应力力求切实实，不得得畏难规规避，互互相推诿诿或故稽稽延。第七十三三条 本本公司员员工处理理业务，应有成成本观念念，对一一切公物物应加爱爱护，公公物非经经许可，不得私私自携出出。第七十四四条 本本公司员员工对外外接洽事事项，应应态度谦谦和，不不得有骄骄傲满足足以损害害本公司司名誉的的行为。第七十五五条 本本公司员员工应彼彼此通力力合作，同舟共共济，不不得妄生生意见、吵闹、斗殴、搬弄是是非或其其他扰乱乱秩序，妨碍风风纪情事事。第七十六六条 本本公司员员工出勤勤管理应应依员工工出勤管管理办法法的规定定办理，员工出出勤管理理办法另另订。第七十七七条 本本公司员员工因业业务需要要加班者者，应依依加班管管理办法法规定办办理，加加班管理理办法另另订。