服装有限公司规章制度.docx

服装有限限公司规规章制度度目录 一、总 则一、总则则 为了适适应企业业发展以以及规范范管理的的需要，特制二二、员工工守则 定此套套章程。三、管理理机构与与管理人人员 本公司司全体人人员均以以此章程程为准则则，任何何人均四四、人事事管理制制度 不准准以任何何理由来来抵制或或违反。五、考勤勤制度 本本章程修修改权和和解释权权归公司司常务委委员会。六、生产产管理制制度 其它规规定如与与本章相相抵触，均以本本章为准准。七、质量量管理制制度八、保安安职责九、宿舍舍管理规规定十、食堂堂管理规规定十一、奖奖罚制度度 十二、事事故处理理规定 十三、关关于工龄龄奖的规规定二、员工工守则 三三、管理理机构与与管理人人员一、管理理机构：一、遵守守国家法法律、法法令，尊尊重社会会公德，遵守厂厂规 11、公司司实行董董事会领领导下的的总经理理负责制制，由总总经制度度。 理理主持日日常工作作。二、热爱爱工厂，热爱本本职工作作，树立立“以厂为为家，以以 2、由总经经理、副副总经理理组长公公司常务务委员会会，作为为厂为荣荣”的好风风尚，维维护企业业良好形形象。 公司的的领导核核心，必必要时由由部门经经理以上上参加的的三、尊重重领导、服从安安排，坚坚守岗位位，树立立热忱，尽 常常委扩大大会。 心尽职职的工作作责任心心和良好好的职业业道德。 3、各部门门都实行行岗位责责任制。四、热爱爱集体，团结互互助，尊尊师爱长长，文明明礼貌。提 二二、管理理人员： 倡“敬业乐乐群”，发杨杨“团结、勤奋、务实、创 11、必须须具备的的条件： 新”的企业业精神。 忠诚诚于事业业，一切切从公司司和集体体利益出出发。五、爱护护公物，勤俭节节约。 热爱爱制衣，认真学学习，刻刻苦钻研研，虚心心求教，六、维护护公共卫卫生，保保护工作作生活场场所整洁洁，保护护个 不不断提高高管理和和业务水水平。 人清洁洁。 随时时保持精精神饱满满，吃苦苦在前，勇担重重任，脚脚踏实地，对工作作极端负负责任的的态度。 尊重重领导、服从上上级，爱爱护工友友，团结结同事，能带领领大家一一道工作作。提倡倡团队精精神，不不搞个人人英雄主主义。 胸怀怀坦白，光明磊磊落，处处事公正正，敢于于挑战， 四、人人事管理理制度富于开拓拓精神，不怕困困难挫折折，积极极上进，作风正派。 一、公司的的人事管管理，由由行政部部人事负负责。2、管理理人员职职能： 二二、招工工应根据据工作的的需要，各部门门需补充充人员时时应 抓好好本部门门的业务务工作，努力提提高工效效，控 填填写用工工申请单单，交给给行政部部人事科科。制产品质质量，抓抓好劳动动纪律、行政人人事管理理、 三三、应聘聘条件：应聘者者必须思思想好，作风正正派，五五官思想教育育、岗前前在职培培训、安安全、卫卫生等工工作。 端端正，无无生理缺缺陷，没没有前科科的。年年龄在116周 处事事应具独独立性，遇事不不推诿，不上缴缴，不隐隐 岁岁以上的的，身体体健康的的，具初初中以上上文化程程度，瞒。 熟练技技术工可可酌情放放宽。 主动动配合其其他部门门的工作作。 四、员员工入厂厂手续：应聘者者报名时时，应携携带身份份证，3、管理理人员任任免： 经面试试或考试试，决定定录用时时携带学学历证明明，近照照 管理理人员实实行招聘聘制，由由公司任任免。 三张并并填写应应聘登记记表，凭凭行政部部人事科科发出的的 提升升管理人人员由公公司统筹筹，各部部门应积积极配合合 通通知到该该科报道道，以便便分配工工作及食食宿等。员工 不不应以任任何理由由来推诿诿。 离厂者者保安人人员应根根据行政政人事科科的通知知为准， 管理理人员长长期碌碌碌无为，不称职职或违反反厂规， 给予予放行。工人第第二次进进厂应由由部门以以上经理理的影响响不良的的，将予予撤消职职务。 理理的批准准；管理理、技术术员由副副总以上上批准方方可入 4、管理理人员定定义：有有下属的的或有职职务的即即为管理理人 厂。 员员，其他他均匀为为技术员员，职员员。 五、应应聘者应应与公司司签定合合同并接接受公司司的岗前前培训。（特殊殊情况，特殊工工种另定定）。六、辞职职：员工工辞职必必须在合合同期满满的前提提下，提提前 五、考勤制制度 40天天以书面面申请，逐级上上报，经经公司部部门经理理 以上批批准，由由行政部部发出通通知，财财务按规规定发给给 工资等等，员工工终止合合同必须须有合理理的理由由及证明明 一、全全体员工工必须遵遵守公司司的作息息时间，有迟到到、早 方可批批准，并并按合同同条款执执行。 退退、中溜溜、窜岗岗、不得得无故旷旷工。管管理人员员必须七、辞退退：员工工长期不不能完成成公司下下达的任任务或不不适 须须提前十十分钟到到岗。 宜留任任或品质质低劣，公司有有权辞退退。由行行政部发发 二、公公司实行行打卡制制度，员员工必须须依序排排队，亲亲自打出出通知，财务部部按规定定酌情结结算工资资等。（公司 卡，上上班前只只可提前前15分分钟，不不可连打打卡。自自觉 有权不不做任何何解释辞辞退员工工） 接受保保安人员员的检查查。签卡卡统一由由行政部部人事科科八、开除除：严重重违反国国家法律律、严重重违反公公司制度度， 负责责。 屡教不不改的，予以除除名并取取消乙方方所有奖奖励及其其 三、员员工不得得将外人人带入车车间，上上班期间间一律不不得会 它福利利金，未未结算的的工资作作为对甲甲方造成成损失的的 客。离岗时时必须班班组长以以上主管管签发的的通行条条， 补偿金金。严重重的将送送公安部部门处理理。 保安人人员方可可放行。出入厂厂区及在在工作时时间内应应九、自动动离职：无故旷旷工连续续3天或或年累计计七天以以上 自自觉佩戴戴胸章，胸章佩佩戴统一一在左胸胸前。 的，视视为自动动离职，处理方方法与开开除相同同（特殊殊 四、员员工请假假必须在在工作允允许的条条件下，提前申申请。情况酌情情处理） 并并填写申申请条，经逐级级批准生生效。批批准权限限：工十、人事事变更：公司可可根据需需要，调调动员工工工作，员 人人一天内内由班组组长批，三天内内由主任任批，七七天内 工应服服从公司司的安排排，其主主管应积积极支持持，本部部 由部部门经理理批，七七天以上上的由副副总批。管理人人员短期调动动由本部部门主管管自行安安排。调调动，离离职、 请假，一天以以内由部部门经理理批，一一天以上上的一律律由各部门门主管提提报请主主管副总总以上的的批准，由行 由副总总批。 政部书书面通知知。五、请假假未批，托人请请假或超超假冒或或超假又又无正当当理 六、生生产管理理制度旷工处理理。外地地职工请请假期间间，如遇遇特殊要要求情 况需延假假，必须须事先来来信或来来电向人人事部门门说明 一、生生产部应应按公司司的生产产指令安安排生产产。各车车间原因，经经同意后后，回公公司后补补办手续续。超假假，补 应 服从生生产部门门的统一一安排和和调度，按时按按质假一一律由副副总批准准。 地完成成生产任任务。要要树立一一切为了了生产的的观念，六、员工工及干部部请假一一律应将将请假条条及考勤勤卡交行行政 任何人人都不应应以任何何理由来来抵制或或影响生生产。 部人事事科，由由人事科科统一监监督请假假情况，假期结结 二、车间工工人应服服从管理理人员调调配，遵遵守操作作规程， 束应至至人事科科领取考考勤卡。 按按规定的的工序、工艺作作来业。七、婚假假7天，产假556天， （有有独生子子女可放放宽至 三、树树立极端端负责的的态度，认真、严肃、快节奏奏地工 1200天）丧丧假（直直系亲属属）7天天。特殊殊情况另另定。 作，不不做与工工作无关关的事，不无理理取闹。八、请假假一律不不准借工工资，特特殊情况况由总经经理批。 四、爱爱护产品品，做好好交接，并放在在规定的的位置。五、爱护护机械设设备，定定期加油油，每天天上下班班必须拭拭 机机台，下下班关好好电源，电灯。发生故故障时立立刻 报报告到组组长，并并由专职职师傅修修理。六、爱护护车间卫卫生，保保持产品品清洁，不准在在车间内内 吐吐痰，吃吃零食，乱扔杂杂物，车车位不信信放茶杯杯、 机机，每周周小扫除除一次，每月大大扫除一一次。七、车间间管理人人员必须须提早110分钟钟开车间间门，做做 好好班前准准备，下下班时负负责检查查机器设设备，关关门 窗窗，切断断电源。七、质量量管理制制度 八八、保安安职责一、树立立质量就就是生命命，质量量等于定定单的观观念。必必 一、保安人人员必须须服装整整洁，举举止端正正，彬彬彬有礼，须把质质量问题题放在一一切工作作的首位位，凡质质量问 保护好好全厂的的安全。 题，必必须从严严要求，从重处处理。 二、认认真执行行工厂的的规章制制度，坚坚持原则则，工作作认二，打版版要精确确，开工工艺要准准确、精精炼、简简化。排排 真真，不做做老好人人。 版要合合理，省省料。裁裁片要标标准化。缝制应应按要 三、出出厂货物物（包括括员工出出厂所带带行李）必须持持出求制制作。每每道工序序是上一一道工序序的检验验，不合合 门门条方可可放行，并填写写好出入入登记。 格品要要交回上上一道工工序。 四、保保安员必必须当好好公司的的耳目，随时保保持高度度警三、定期期开生产产会，产产前会，品管会会，把质质量当作作 惕惕性，严严防他人人破坏并并随时了了解全厂厂内外的的情基本本要求，当作基基本保障障，当作作日常生生活中必必 况况，要求求保安员员有一定定的观察察力，分分析力和和应 须时刻刻注意到到的事情情来抓。 变力。值班时时不准睡睡觉，发发现情况况及不安安全因四、狠抓抓事故苗苗头，把把不良因因素消灭灭在萌芽芽状态， 素素及苗头头，及时时上报行行政部。 把质量量工作抓抓在前面面，杜绝绝质量事事故，将将次品 五五、保安安室是值值班重地地，不准准当作会会客室及及他用， 率降到到最低极极限。把把成品返返工数控控制在33%以 更不准准打牌、下棋、饮酒、赌博。 内。 六六、保安安员由班班长统筹筹安排，服从公公司的统统一指挥挥。五、发出出不合格格的产品品，应由由现场管管理和当当事人一一 起承担担，并一一报行政政科人事事科。九、宿舍舍管理制制度 十、食堂管管理规定定一、遵守守公司规规定的作作息制度度，按时时就餐，准时起起 一、炊炊事人员员必须具具备如下下要求： 床就寝寝、熄灯灯。 11、有高高度地为为员工服服务的精精神，对对员工要要服务热热二、服从从行政部部的统一一安排，不得私私自调换换房间及及 情情，笑脸脸相迎，实行微微笑服务务。 床位，未经行行政部批批准不得得留宿外外人。 2、身体健健康，半半年体检检一次，做到爱爱清洁，常剪三、保持持宿舍的的整洁，床铺要要整理好好，保持持地板的的 指指甲，常常洗头、洗澡、勤换衣衣。厨房房每日清清洗 清洁，每日至至少打扫扫一次，排出值值班表。每周 一次次，餐厅厅每日打打扫三次次，每周周清洗一一次。 大扫除除一次。 3、要要讲卫生生，食物物要清洗洗干净，生熟分分开，不不出四、保持持宿舍安安静，不不喧哗吵吵闹，不不准酿酒酒，赌博博 售售变质、腐烂食食品，做做好食品品保管工工作，注注意 自觉遵遵守公共共道德。 防毒，防盗、防鼠。五、注意意安全防防火，不不准使用用电炉等等电器，不准私私 44、必须须保证准准点开饭饭（除特特殊情况况），做做到饭熟熟菜 接或改改装电路路。 香香。保证证开水充充足。六、爱护护宿舍设设施、如如有损坏坏，应报报告行政政部派人人 5、 必须须廉洁奉奉公，平平等待人人，不徇徇私情。 修理，费用由由本宿舍舍人员负负责。 6、努力学学习，不不断提高高烹调技技术水平平，调剂剂好职七、节约约用水、电，做做到随手手关水，人离关关电。 工伙食食，列出出菜谱，明码标标价。八、对不不服从宿宿舍管理理者，行行政部有有权处罚罚或取消消 二、用用膳人员员必须注注意： 其注宿宿资格。 1、遵遵守厂部部规定的的用膳时时间，排排队买饭饭菜，不不得 拥挤。 2、保保持餐厅厅卫生，剩余饭饭菜倒入入指定地地点。十一、奖奖罚制度度一、奖励励 1、满勤奖奖：凡当当月未请请假、迟迟到、中中溜的，可以 给每位位员工的的扣分额额度，若若在每年年扣分累累计超过过十 享受受满勤奖奖30元元。 分，则则作自动动辞退计计，第二二年则重重新开始始累计，具 2、为公司司建设出出谋划策策，提出出合理化化建议，提出 体体扣分规规则如下下： 技术术革新，有成效效的按实实际效益益提出奖奖励。 凡迟迟到、早早退、中中溜的，30分分钟扣一一分， 3、敢于同同不良行行为作斗斗争，检检举、揭揭发公司司偷窃 超过330分钟钟的，按按旷工处处理：旷旷工一次次扣 赌博博、破坏坏公共财财物等行行为，维维护公司司利益的的 2分分。 给予予重奖，并为其其保密。 凡违违反下列列情况之之一者，扣一分分：4、对努努力学习习，认真真工作，积极上上进，技技术精良良， A、未未佩戴胸胸章或不不按规定定佩戴的的。（遗遗失应 忠于事事业功绩绩出众的的人，适适时提拔拔到管理理或领 应到行行政部补补办，每每块200元） 导岗位位上。 B、上上班吃零零食，随随地吐痰痰，乱扔扔杂物，闲谈 5、在本月月受到行行政处分分或经济济处罚的的，均不不受 ，看书书报、打打磕睡的的； 任何何奖金。 C、上上班不擦擦台，下下班不不不关电的的；三、处罚罚：（管管理人员员犯规，如倍处处罚） D、不不爱护产产品，坐坐躺在衣衣车、工工作台上上的； 公公司的处处罚以行行政处分分和扣分分制相结结合 E、私私自闯入入写字楼楼、仓库库、设计计、技术术室、 11、行政政处分：分为口口头批评评，警告告，严重重警告 配电房房、他人人宿舍的的； 辞辞退，开开除，情情节严重重的，送送交公安安部门处处理。 FF、宿舍舍不清洁洁的。 22、扣分分制：在在每年的的元月一一日到十十二月三三十日， 员工工凡违反反下列情情况之一一的，第第次扣22分： A、不服从从分配的的，无理理取闹的的； 十十二、事事故处理理规定 B、上班明明辨是非非在声喧喧哗吵闹闹，窜岗岗，粗话话骂人 C、私调工工种，私私调设备备，私改改工序工工艺，未未经同 一、因工作作失误所所造成的的，当事事人应按按如下赔赔偿： 意，乱拆修修机器设设备和私私改电路路的； 1、损失在在10005000元的，赔偿所所造成损损失全价价 D、上下班班打卡、不排队队托替打打卡、打打连卡； 的400%； E、造成事事故的按按事故故处理规规定执行行 2、损损失在550110000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 聚众众闹事、斗殴、赌博的的，视情情节每次次扣5分分， 价的330%；直至开除除，严重重者将送送公安部部门处理理。 33、损失失在1000120000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 食堂堂人员未未按规定定时间出出售饭菜菜及食品品的，每每 价的的25%； 次扣33分，如如发生食食物中毒毒，将依依法处理理。 4、损失在在2000150000元的的，赔偿偿所造成成损失全全 未尽尽事宜，酌情处处理。 价价的200%； 5 、损失失在50000元元以上的的酌情处处理。 二二、因人人为失误误所造成成损失的的应赔偿偿损失全全价的1100 %，同时时扣发当当事人当当月的普普通资金金。 三三、情节节严重、屡教不不改的加加倍处罚罚。 四四、在事事故双方方争执下下、责任任不易分分清时，按双方方各 占550%赔赔偿。 五、以上情情况发生生时应由由部门经经理报请请主管副副总核准准后执行行。 六、所有事事故都要要查清原原因，完完善预防防措施。十三、关关于工龄龄奖的规规定一、工龄龄奖标准准