2022劳动合同终止通知书_1.docx

2022劳动合同终止通知书劳动合同终止通知书1被通知人：_所属部门：_通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位探讨，确定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。现征询您的续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充看法：被通知人的意向为上述第_种。签字：年月日单位公章年月日劳动合同终止通知书2_：由于_，你与公司签订的劳动合同于_年_月_日予以解除。依据的规定，公司将发给（不发给）你经济补偿金_元，医疗补助费_元，并将提前预支你_月份的_元。请于_年_月_日前将工作交接及离职手续办理完毕。特此通知。xxxxx公司人事部20xx年xx月xx日劳动合同终止通知书3本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第项情形，本公司确定于20xx年xx月xx日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经起先依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司确定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位(赐予)办理离职交接手续。特此通知。联系电话：联系人：公司名称(公章)劳动合同终止通知书4员工：本公司于年月日与你签订的劳动合同, 现依据 ，将于 年月日与你终止 ( 解除 ) 劳动合同。特此通知!上海七斗星商旅酒店管理有限公司深圳分公司年月日签收：日期：注：此表一式两份，当事人、人力资源部各留一份。劳动合同终止通知书5先生/女士：您好!您与公司(以下简称)签订的劳动合同于年月日到期终止。公司考虑你的工作表现及实际状况，经综合考虑，合同到期后不再与您续签劳动合同，请您接到通知后30日内办理好工作交接等相关手续。公司对您在职期间的奉献表示感谢!特此通知。公司：日期：年月日劳动合同终止通知书6本通知送达单位：劳动合同当事人姓名：您于年月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因下列第项情形，本公司确定于年月日与您终止劳动合同：1、劳动合同期满;2、您已经起先依法享受基本养老保险;3、您已达到法定退休年龄;4、公司被依法宣告破产;5、公司被吊销营业执照、责令关门、撤销或者公司确定提前解散;6、法律、行政法规规定的其它情形：。请您于xxxxxxxx年xxxxx月xxxxx日前到您所在的单位(赐予)办理离职交接手续。特此通知。联系电话：联系人：公司名称(公章)年月日劳动合同终止通知书7_：因_，公司确定于_日解除与你_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_日前办理离职手续。特此通知。(用人单位盖章) _年_月_日签收:_ _年_月_日劳动合同终止通知书8xxx：因xxx，公司确定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。特此通知。xxx20xx年x月x日劳动合同终止通知书9_(先生、女土)：_年_月_日与甲方签订的_年期限的劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于_缘由)，终止(解除)劳动合同。依据有关规定，符合(或者不符合)发给经济补偿，发给相当于本人_月工资_元人民币整。甲方：_(签字盖章)日期：x年x月x日劳动合同终止通知书10先生/女士：本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，根据劳动合同法第四十四条第xxxxxx项规定，确定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：（一）请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。（二）因你现处，根据规定请你在该情形消逝时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。特此通知单位盖章：年月日一式二份（用人单位和职工各留存一份）劳动合同如何终止劳动合同终止意味着劳动合同当事人确定的劳动权利义务关系已经完结。劳动合同终止时间为终止日二十四点。劳动者完成正常工作任务须超过当日二十四点的，劳动者完成正常工作任务的时间为终止时间。劳动合同的终止一般状况下是不用通知对方的。劳动合同如何终止劳动合同终止的情形：1、劳动合同期满的；2、劳动者起先依法享受基本养老保险的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同终止通知书11xxx：20xx年x月x日与甲方签订的x年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于xxx缘由），终止（解除）劳动合同。依据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人xx月工资xx元人民币整。xxx20xx年x月x日劳动合同终止通知书12通知人：_所属部门：_通知事项：劳动合同到期内容：您与单位签订的劳动合同将于_年_月_日到期，经单位探讨，确定按下列第_种方式进行处理：一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止。请在_年_月_日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续;_二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第_种：壹、按原劳动合同的条件续订：月工资_，岗位_，劳动合同期限_;贰、其他条件：月工资_，岗位_，劳动合同期限_，其他_。现征询您的'续签意向：1.同意续签劳动合同;2.不同意续签劳动合同。补充看法：被通知人的意向为上述第_种。签字：年月日_单位公章年月日注：本通知一式两份，单位与被通知人各留一份。合同到期终止不再续订应提前30天通知。劳动合同终止通知书13_先生/女士：您于20_年_月_日向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20_年_月_日，请您于20_年_月_日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。希望您在新的工作岗位上取得更大的成果！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。_有限公司综合管理部20_年_月_日劳动合同终止通知书14辞职一般须要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应当根据相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常状况下，员工办理辞职和离职的流程如下：1、员工原则上应提前三十天（试用期提前三天）将书面辞职报告交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职缘由并做记录。2、根据离职手续表办理相关手续：（1）、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。假如属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。（2）、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。（3）、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠（包括所借款项，出差报销），如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。（4）、离职员工在得到离职手续表上全部须要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。（5）、人事部支配人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工须要转移公积金则由人事行政部依据其所供应的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。（6）、人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。（7）、人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。依据中华人民共和国劳动合同法规定第三十六条用人单位与劳动者协商一样，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；（二）未刚好足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动合同终止通知书15陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日