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2022工作日记锦集五篇工作日记 篇1明天就是中华民族传统节日端午节了，早晨开过会后，全部职工干部起先休假，因为各项工作都接近半年考核，最近工作相对比较繁忙，也没有多少时间去我的联系户*家走走。今日恰逢放假，我便准备去老王家看看，了解一下他家最近的生产生活状况。吃过午饭，我长途跋涉驱车来到*村*社，从*街道一路而上，满眼是金黄的麦田，远远望去，今年的麦子的长势的确很差。由于年初的干旱少雨，全乡的小麦不同程度地受灾，减产已经无法避开。接近*村塬边，部分地块已经有人在忙着收割了。进了他家的大门，*看到我连忙放下手里的活请我进屋里座。简洁的交谈，我了解到他家的麦子也已经有部分地块到了该收割的时间。*早已在集市上购买了包括扫帚、木锨、木镰在内的生产工具，打算端午节过完就起先今年的夏收工作。谈到今年的小麦成熟状况，*很无奈地告知我今年麦子减产地很厉害，他估计最多能收回种麦成本，满意一家人的口粮。我告知他乡上提倡大家麦收后开展复种工作，在收割后的麦地里种植秋粮或者蔬菜，用秋粮或者蔬菜的收益来补偿夏粮的损失。*很赞同我的看法，他说他肯定会响应党和政府开展复种的号召，最大限度挽回自家的经济损失个人双联双创工作民情日记作文。最终，我还了解了他家玉米的长势状况和养羊状况，我感觉到虽然他家的小麦减产已成定局，但*还是很乐观的，他的底气来源于他家多元化的种植结构和增收渠道工作日记 篇2* 周一今日是我们苏宁之行真正起先的第一天，昨天我们从兰州乘坐T118来到了古都南京，队伍得到了第一次完整集合，苏宁电器南京总部的人力资源管理中心的高为高部长到南京火车站迎接了我们，经过半天休整，今日我们真正起先实习。今日实习的内容主要是参观苏宁的产业。苏宁由空调卖场起家，现在已经发展成为了一个以电器连锁、房地产开发、酒店经营、百货、高尔夫五大产业为支柱的大型集团。郭明君部长带领我们依次带领我们参观了雨花物流基地，苏宁百货大厦，索芙特大酒店，高尔夫球场，以及苏宁电器商贸连锁店。整个一天跑下来，苏宁给我的第一印象就是，这绝不仅仅是一个主营电器的电器卖场，这就是一个跨行业的商业航母!苏宁的产业之大，涉及行业之广，以及经营产业之胜利，绝不是可以根据常规思路可以想象的!我们从中也可以看到苏宁董事长张近东先生卓越的战略眼光和商业头脑，从每一个苏宁员工的脸上，我都能看到他们脸上的骄傲和傲慢。每一个苏宁人身上都无形中透漏着一种奋进的精神，让人感到内心激昂。* 周二今日是我们苏宁实习的其次天，根据公司支配，这两天我们要在雨花培训中心接受为期两天的苏宁新员工培训，与我们一起参与培训的还有来自总部的24名新报道员工，于是，我们29个人组成了本次培训班。培训班从早晨九点起先授课，中午休息一个半小时，下午五点半结束，周二上午给我们授课的是张玲老师，张老师给我们具体介绍了苏宁的产业结构和发展模式，以及近年来苏宁的发展规模和前进速度，除了震撼，还是震撼。下午，赵亮老师给我们做了苏宁企业文化和发展历史的介绍，在苏宁的企业文化中让我感受最深的是苏宁的管理理念：制度重于权力，同事重于亲朋。赵亮老师说的好:小企业是人管人，中型企业是制度管人，大型企业是文化管人。一个企业是如此，一个国家亦是如此。人管人，制度管人都是被动的管理，只有文化管人，才能渗进人的内心，让精神来指导人的行为。苏宁的价值观是：做百年苏宁，国家企业员工，利益共享;树家庭氛围，沟通指导帮助，责任共当。从中可以看出，苏宁是一个负责任的企业，国家企业员工，利益共享，这是一个企业对于社会责任的英勇担当，财宝来源于社会，同样也应当回报于社会，在这一点上，好多企业，乃至国有企业，都应当向苏宁学习，敢于担当社会责任的企业，才能赢得社会的敬重。“至真至诚，苏宁服务”是苏宁对于每一个消费者负责任的承诺，十年树木，百年树品牌，试问五百强的企业，哪一个不是靠服务折服了消费者，从中可以看出，苏宁，之所以会胜利，很大程度上是由于当时张近东先生那超越二十年的发展眼光，让苏宁有了坚固的根基，才有这么大的基业。两天的培训，让我们深刻领悟到苏宁强大生命力的所在，有如此深厚的企业文化作保证，苏宁之所以如此的壮大，也就自不待言了。周三，周亮老师具体给我们介绍了苏宁的组织结构，依次具体给我们讲解了苏宁产业中的五大管理总部，八大地区总部，以及两个直属中心。下午周亮老师给我们介绍了部分公司高管的个人简历，以及公司整个人事安排状况。另外周老师还向我们教授了人事制度和工薪制度，并叮嘱我们要严格遵守公司的管理制度，苏宁的管理制度是相当严格的，同样公司给员工的待遇也是相当优厚的，各种基本社会保险以及多样的福利嘉奖也给了苏宁员工努力工作的动力。工作日记 篇3到了新科室快十来天，有许多感受。最大的感觉就是累，病人许多，危重病人也多，所以基本上每天都会加班。而我因为不是特殊熟识工作流程，对科室护士的业务水平也不了解，于是会花更多时间去熟识这一切。所幸经过这些天努力，已经大致对科室的运行及人员状况有了初步的了解。虽然会觉得累，但感觉还不错！因为科室的医生护士都比较团结，须要加班的时候大家都是主动加班，没有怨言，这跟在以前的科室是不一样的，所以觉得累但欢乐着！这周二，我召开了科室护士会议，主要是对几个方面的内容进行了强调：第一、正副护士长的详细分工。因为今年科室配备了两名护士长，除了我还有一名副护士长，我觉得首先要明确各自的职责与分工侧重点，分工协作，才能不至于眉毛胡子一把抓。还特殊强调两名护士长不能一起休息，要保证科室随时有一名护士长。另外，两名护士长每周轮番总值班，处理突发事务，并进行夜查房。其次、确定科室质控小组成员名单。由护士长任组长，依据每位护士的专长安排质控任务，以达到对各项护理工作监控的目的。第三、强调各班职责。这一周以来，通过对各班次的视察，我发觉因为病人多，在流程方面以及职责完成状况存在着肯定的问题，所以对于没有完成好的或者须要改进的地方进行了特殊强调。第四、强调护理平安，劳动纪律方面的问题。第五、由于新进人员比较多，请了专科医生对全科护士进行了呼吸机的操作培训。因为我们科室是全院公认的最忙最累但工资并不高的科室，所以有许多护士都不情愿来这里上班，而在这上班的一些护士也希望能早一天调出这个科室。针对这个人心不稳的状况，我对大家说：假如对于一个不能变更的事实，我们能变更的只有自己！就犹如做了护士这个职业，又刚好分派到这个科室，这是个既定的事实，至少是这一年无法变更的事实，与其每天怨天尤人，心情不好工作不快乐，不如换个角度换个心态，让自己工作更舒心一点，生活更快乐一点！我对这个科室的工作还是比较有信念的，因为有好几个以前那个科室没有的优点：一是有个好主任，这个科室的主任比较关切护理工作，是德高望重的好主任。二是，有个比较团结、更易于管理的团队，可能是每天大量的护理工作已经让护士应接无暇，根本没机会坐在一起说三道四。三是，有个能干的副护士长，是一位有着十多年工作阅历，在业务方面很强的护士，我想应当能和她协作很好的！这会是劳碌而充溢的一年！工作日记 篇48月29日 星期三上午，我陪伴系统工会王主任和机关工会主席陈卫国来到村委，排掌村今年考上了5名高校生，其中有3名高校生的家境困难，局党组特殊支配了6000元助学金让我们带来。在梁支书的陪伴下，王主任把20xx元一个的助学金分别送到3个高校生家庭，同时勉励3名学生在高校要更加勤奋读书，毕业后肯定要记得为自己的家乡做贡献。梁支书还给王主任介绍了这两年排掌村学生高考的状况：去年村里考取了7名高校生，今年又考取了5名，这是村里多少年来从未有过而最值得喜庆的一件事情。他兴奋地说：是因为你们来搞扶贫工作给排掌村带来了福音，地税局先后送来了1万元高校生助学金，我和村委肯定会关注这些高校生家庭，我们也肯定不会辜负地税局领导和你们干部的关爱之情。工作日记 篇59月8日，我陪伴桂源电力、贺州市公安局八步分局城北派出所的领导到八步街道三加村、拱桥村8户贫困户的家中送去了他们单位捐赠的电视机。根据工作支配，今日必需帮助8户贫困户安装上卫星接收器，让他们能够收看电视。一大早，我联系好荣盛电子安装师傅，带好相关设备及工具，根据制定的安装依次入户安装，第一户来到了拱桥邹敏家中。她是因病致贫的贫困户，一个人带有两个小孩，因家中条件困难，始终不能收看电视，我和安装师傅爬上楼顶，选好安装位置。因其居住的房子被周边房子阻挡，电视信号始终不是很好，经过1个小时的努力，最终选到了信号好的位置，接上信号接收器，电视有频道了。打开少儿频道，正在播放动画片，两个小孩很兴奋，邹敏脸上也露出笑容。随后安装师傅教她运用方法，离开之际，邹敏始终说着感谢的话。虽然我身上衣服已被汗水打湿，但心里很欣慰。在顺当安装好其次户，我们开车30分钟到了贫困户蓝亚芬家中。因山区信号不好，经过半小时的找寻信号源，最终才顺当接通。由于有了前两次的安装阅历，接下来的安装工作就进行得很顺当，当第8个贫困户家中的电视机接通信号，能正常收看电视时，已经是晚上7点了。安装结束后我还与荣盛电子协商好信号接收器的后续修理问题，确保我们的贫困户今后能顺当收看电视。