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2022精选劳动合同集合五篇劳动合同 篇1劳动者与用人单位签订劳动合同时一般有两种方式，即固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同。那么，哪些状况可以签订无限期劳动合同?本文整理了相关内容，为您供应肯定参考。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、其次项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者在签订劳动合同特殊是无固定期限的劳动合同时，要留意以上的法律法规，维护好自己的合法权益。本文由我为您整理供应，欢迎参考询问。劳动合同 篇2甲方： 乙方： 法人代表： 身份证：依据中华人民共和国劳动法及相关的法律法规，甲乙双方本着自愿及同等原则，签定本合同，并承诺共同遵守。一、 期 限(一)自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日，合同期为年;(二)自本合同签定时起，乙方的试用期为三个月，表现优秀者可一个月后转正，试用期不合格，甲方有权辞退乙方;试用合格后，自行转为正式员工;.(三)乙方从事工作，在聘期内，甲方如工作须要，可调整乙方的工作岗位，乙方如无正值理由，应听从甲方调整。二、 劳动酬劳(一)乙方试用期基本工资为元月，转正后基本工资为元月;(二)乙方总工资月=基本工资(含绩效奖_元月)+业务提成+补贴+超额奖+团队贡献奖+竞赛奖+其他福利;(三)公司每月的xx年度结算后，依据公司经营状况和经济效益增长及员工在一年中的工作表现来核发年终奖金;(三)公司将依据经济效益和员工的工作表现及绩效考核结果，在每年年初调整(增加或削减)员工的工资和补贴。四、 合同的条件(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同。( )甲方因营业状况发生改变，而多余的职工又不能改换其它工种;(2)乙方严峻违反公司纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据公司有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同;(3)有侵占、挪用甲方钱、物以及收受贿赂行为的;(4)违反甲方的规章制度的，失职、假公济私、对甲方利益造成损失的;(5)严峻失职，假公济私或泄露商业机密，对甲方的利益造成重大损害的;(6)患病，不能从事原工作的;(7)被依法追究刑事责任的。(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。( )经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的;(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益;(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的;(三)在下列状况下，甲方不得解除劳动合同。( )乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的;(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的;(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。五、 劳动纪律(一)甲方的劳动纪律和规章制度;(二).所从事的工作涉及到甲方的劳动纪律和规章制度;(三)乙方在合同期内如因自身缘由要求提前辞职的，除按中途违约支付违约金外还必需提前一个月向甲方提出申请，待正式接班人员到位办理交接手续后方可解约，否则甲方有权拒付乙方当月工资并需支付甲方违约金。六、 福利待遇(一)合同期内乙方因公负伤可享受公司规定的医序待遇，如因自身过错造成的损害，公司不担当责任;(二)合同期内乙方因公负伤期间按正常出勤计发基本工资;(三)乙方在合同期间，日工资中已包括劳动爱护及其它福利。七、合同的实施和批准(一) 公司员工手册和各项规章制度为合同附件，是合同的组成部分;(二) 本合同一经签定，甲、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理;(三)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按公司有关规定办理;(四) 本合同自签定之日生效，有效期为20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。七、合同发生纠纷，由本公司所处区域人民法院处理。八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。九、本合同甲方盖章、乙方签字即生效。甲方：签字(盖章)：20xx年xx月xx日乙方： 签字(手印)： 20xx年xx月xx日劳动合同 篇3劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循同等自愿、协商一样的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订马上具有法律约束力，当事人必需履行劳动合同规定的义务。企业与员工没签劳动合同算谁的错？没签合同这件事是企业和劳动者双方的事，要分成不怜悯况进行分析，一般以1个月为期限，分成以下3种状况看。状况一：入职1个月以内，员工拒绝与企业签订劳动合同劳动合同法实施条例第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动酬劳。假如遇到劳动者找各种理由拒绝与公司签订合同，这种状况下，一个月以内，企业可以随时辞退员工，无需担当任何责任，就是这么傲娇，不过HR要留存劳动者有意拖延不签合订劳动合同的证据，另外员工工作期间工资还是要发的。状况二：入职1个月内，企业未与员工签订劳动合同劳动法对企业不与劳动者签订这件事也不是特殊斤斤计较啦，企业还是有1个月的缓冲期的，终归签合同这件大事也是很麻烦的，劳动合同又是拟定、又是确认盖章的，赶上大公司还得排队等公章，所以HR也不要焦急。状况三：入职超过1个月，员工还没签订劳动合同假如说企业比较忙，没能马上的和劳动者签订劳动合同还情有可原，假如一个月了还没与员工签订合同，劳动法大妈就忍不了了。劳动合同法第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。都1个月了还没签劳动合同，不好意思，友情的小船翻了，无论是什么缘由、什么理由，企业再如何的义正言辞、员工拒签的再如何的情深意切，统统都是企业的错！2个月的工资补偿妥妥的要付出了。以上三种状况，都在干脆或间接的针对企业，在劳动法面前，许多时候企业是弱势群体，所以HR宝宝们遇到劳动问题肯定要慎之又慎！补签劳动合同是否能规避法律风险？员工都交离职申请了，才发觉忘和员工签劳动合，怎么破？补签还来得及吗？补签劳动合同是否能规避风险的问题，法律圈也是探讨激烈，但始终没有准确的说法，下面观点仅供大家参考!观点一：企业补签合同也是亡羊补牢虽然起先时用人单位没有刚好签订或者续签合同，但在事后用人单位已经补签，而且将之前的期限予以了覆盖，劳动者也并未因此而遭遇经济损失，合同已经补签，立法目的达到，再行双倍罚则过于严苛，且补签时劳动者未提出异议，应视为对未签订劳动合同期间支付双倍工资权利的放弃。因此，用人单位不需再担当双倍工资的法律责任。观点二：企业有错在先再怎么补都违法了用人单位未在用工后一个月内签订劳动合同是既定的违法事实，事后的补签或追认行为只是使得用人单位不再受双倍工资的责难，但并不能豁免其之前违法行为所产生的责任。案例中的员工可以算一算公司辞退是否发生在入职一个月以内，假如超过1个月，无论以何种理由辞退都会面临2个月的赔偿，其他劳动问题另算。劳动合同 篇4书目1.目的 . 22.适用范围 . 23.职责 . 24.管理内容 . 24.1劳动合同的签订： . 242 劳动合同的变更： . 34.3劳动合同的续签： . 34.4劳动合同的解除 . 445劳动合同的终止 . 64.6违约处理及经济赔偿 . 64.7.终止、解除劳动合同证明 . 75.其他 . 76.相关模版及表单 . 7劳动合同管理方法（第一版）1.目的为了确立企业与员工之间的.劳动关系，明确劳动关系双方的权利和义务，遵照国家相关法律法规，特制定本方法。2.适用范围公司所属全体正式员工3.职责员工劳动合同签订、续签及终止事项，由人事行政部负责办理。4.管理内容4.1劳动合同的签订：4.1.1员工一经录用，依据从事的详细工作以及公司的详细要求，与公司签订劳动合同。所运用的劳动合同书制式文本，签订份数等均依属地政府劳动人事部门的规定办理。人事行政部负责保管公司所执的一份，并建立劳动合同管理台帐进行管理。4.1.2公司办理聘请、录用手续时，员工应出具毕业生派遣证、求职证或与原用人单位终止、解除劳动合同的有关证明。4.1.3新进员工于报到当日办理签订劳动合同和其他文件、制度手续，特别状况下来不及办理的，必需在30日内办理签订劳动合同。劳动合同期限为两年。凡拒绝签订书面劳动合同的应聘者，双方的劳动关系不成立，且公司对劳动者不担当任何责任。对于符合国家有关规定的状况，签署无固定期限劳动合同。4.1.4新录用员工的试用期依据劳动合同法约定试用期，一般为2个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期间表现突出者可适当缩短试用期，提前进行转正考核；试用期满考核不合格者在试用期结束前解除劳动关系。42 劳动合同的变更：4.2.1劳动合同一经签订，双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容。4.2.2公司或员工任何一方要求变更劳动合同内容，应将变更要求书面(合同变更页)送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复，经双方协商一样，可以变更劳动合同相关内容；协商不一样或15日内无回复，视为不同意变更劳动合同内容。一方可提前30日以书面形式通知另一方解除劳动合同。4.2.3员工要求变更劳动合同须由本人写出申请，经相关领导及人事行政部批准后，方可变更劳动合同内容并签字盖章后方可视为变更生效。4.2.4公司要求变更劳动合同，由薪酬主管发出书面通知，经与员工协商一样后方可变更劳动合同。4.2.5公司出资培训的人员，服务期内不得依据本款第4.2.2条规定提出变更劳动合同。4.2.6劳动合同变更时，由薪酬主管负责办理合同变更的有关事宜。4.3劳动合同的续签：4.3.1薪酬主管在员工劳动合同到期前两个月填写续签劳动合同名册（附件二），上报领导签批后，报送总经理审批。审批结束后依据其结果办理相关劳动手续。4.3.2劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。经公司、双方同意确认，劳动合同可以续签，如有一方不同意续签，劳动合同即终止。4.3.3公司与员工续签劳动合同的，薪酬主管在合同期满前15日内到当地政府劳动人事部门办理相关手续。4.4劳动合同的解除4.4.1员工有下列情形之一的，视为严峻违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同：1）员工在试用期的，累计或连续请病假超过15日、事假（含）10日以上或旷工2日的，解除劳动合同；2）员工在试用期填写基本资料有虚假、隐瞒的状况。应聘时所供应的资料和信息不实的，供应虚假身份证明等状况，解除劳动合同；3）在试用期不符合录用条件的或不胜任岗位职责中所规定的工作内容或岗位职责的；4）严峻违反公司规章制度在，在一年之内累计违反员工手册中甲类过失达4次，违反乙类过失达2次或违反丙类过失的；5）严峻失职，假公济私，给公司造成经济损失达5000元以上的，除赔偿公司经济损失外，公司有权解除劳动合同；6）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经公司提出，拒不改正的；7）以欺诈、胁迫等手段，致使劳动合同无效的；8）被依法追究刑事责任的；9）员工患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行支配的工作的；10）员工在试用期或在入职后，不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；11）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.4.2员有下列情形之一的，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同：1）员工患病或非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行支配工作的；2） 员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3） 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.4.3员工解除劳动合同，应当提前30日或者根据劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知部门领导及人事行政部门。4.4.4员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。4.4.5员工违反提前30日或者约定的提前通知期要求，及给公司造成经济损失尚未处理完毕或者未根据劳动合同约定担当违约责任的，公司将不予办理解除劳动合同手续，同时保留向劳动、司法部门提出诉讼的权利。4.4.6有下列情形之一的，员工可以随时向所在公司提出解除劳动合同（辞职）：1） 在试用期内；2）公司以暴力威逼或非法限制人身自由手段强迫劳动；3） 公司未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件。4）除上述状况外，员工提出解除劳动合同（辞职）应提前三十日以书面形式通知公司。4.4.7解除劳动合同的手续依公司员工离职管理方法办理相关手续。因员工个人缘由未办理相关手续，所引起的后果由员工负责担当，因此而为公司带来的任何损失，公司将保留向劳动、司法部门提出诉讼的权利。劳动合同 篇5甲方：乙方：性别：_ _ 生日：_年_月_日身份证号码：_ _ 文化程度：_ _户籍所在地：_ _ 现在住址_ _联系电话：依据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上签订本劳动合同。一、合同期限第一条 合同期限_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。其次条 合同生效日期_年_月_日，其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日。二、生产、工作任务第三条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 岗位(工种)工作。乙方根据甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。第四条 依据甲方不断地生产及市场业务拓展等须要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位和薪资。三、劳动纪律第五条 甲方应依据劳动法和有关规定，制定本公司各项详细规章制度。第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动平安卫生，操作规程和工作规范;爱惜甲方财产，遵守职业道德;听从甲方的管理和教化。第七条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，赐予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同。四、劳动爱护和劳动条件第八条 甲方应依据国家的有关生产平安、劳动爱护、卫生保健等规定为乙方供应必要的生产、工作条件和劳动爱护措施等。详细内容如下：(一) 供应必要的劳动场所和设备。(二) 发放规定的劳动爱护用品。(三) 对女职工和特别职工按规定实行特别劳动爱护。五、工作时间和休息休假第九条 依据行业特点，由甲乙双方协商详细的工作日和休息日。 在国家法定节日(五一、国庆、元旦、春节)期间，甲方应按规定支配乙方休假或调休。六、劳动酬劳第十条 乙方应仔细学习业务学问，主动工作，努力完成甲方安排的生产、工作任务。第十一条 甲方支付乙方劳动酬劳包括下列内容：(一) 基本工资 元/月。(二) 职务工资 元/月。(三) 午餐补贴 元/月。(四) 交通费补贴 元/月。(五) 全勤奖 元/月。(六) 社保 元/月。(七) 提成或奖金(按甲方相关规定执行)。第十二条 甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资酬劳10%的经济补偿金。七、职业培训第十二条 甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同担当。第十三条 乙方从事一般和技术工种的，上岗前均须经过教化和培训，从事特种行业作业的，必需经过特地培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当根据未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。八、惩罚与嘉奖第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的合理化建议，甲方可视情赐予乙方口头表扬或经济嘉奖。第十六条 乙方若在工作中一贯表现主动、屡创佳绩，甲方应赐予乙方肯定嘉奖。第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的惩罚确定。第十八条 乙方在工作中若出现严峻违反甲方规章制度、严峻失职、假公济私、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种惩罚，并由乙方担当对甲方利益造成的全部损失。九、社会保险和福利第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将社保金干脆发放给乙方;其次十条 甲方应当创建条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的终止和解除其次十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止。其次十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 严峻违反了劳动纪律或者甲方规章制度。(二) 严峻失职，假公济私，对甲方利益造成了重大损害。(三) 泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失。(四) 因自身缘由被劳动教化以及被依法追究刑事责任。(五) 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。(六) 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作。其次十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一) 甲方不按劳动合同约定支付劳动酬劳的。(二) 从事违反国家法律法规的工作。(三) 经甲乙双方协商一样或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除。其次十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部担当。其次十五条 甲方面临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严峻困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、违约责任及赔偿其次十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须担当劳动合同终止的过错责任。其次十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不担当任何补偿。乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应担当赔偿责任。其次十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满足后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。十二、保守商业隐私及职业道德其次十九条 下列各项甲方的询问或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或供应他人，并执行甲方的平安保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、安排、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业隐私不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。第三十条 对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位。十三、学问产权归属第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务须要和利用工作条件所创建的学问产权由甲方享有，但甲方应赐予乙方嘉奖。十四、其他?第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方： 乙方：甲方代表人：20 年_月_ _日 20 年_月_ _日