敬老院个人工作总结范本五篇.doc

敬老院个人工作总结范本五篇将继续努力，将敬老院工作推向一个新的高度、新的程度，实在做到老有所养、老有所乐。那敬老院个人工作总结怎么写呢?下面是WTT整理的一些关于敬老院个人工作总结的文章，欢送参考和借鉴,希望对你有所帮助。敬老院个人工作总结1这些年来，我镇养老院建立快速开展，敬老事业不断上新程度。虽然我镇养老院的工作获得了相当明显的成效，但对照上级要求和先进乡镇比，我们仍有一定差距。今后我们将进一步强化根底工作，创新机制，突出特色，把我镇养老院建成美妙和谐的老人家园，不断为推进社会福利事业而努力。为进一步进步养老院管理人员素质，选好配强养老院院长和工作人员，龙南县民政场面向全县发布了招聘公告。采用了“公开招聘，择优录取”的方法，招聘了一批人员素质高、效劳理念强的养老院工作人员。现将有关工作总结如下：一、分工明确，组织标准化。为了标准招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了“养老院工作人员招聘工作小组”，对宣传、测试、审核等进展了明确的分工，并将详细工作落实到个人。形成了一个监视与协作相协调的系统化、标准化的招聘体系。二、大力宣传，广纳贤才。为最大限度的选配一支精干、高效的养老院效劳队伍，经研究决定，龙南县民政场面向全县发布了电视招聘广告，并下发了关于向社会招聘中心养老院工作人员的公告至各个乡镇进展张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：1、坚持四项根本原那么，拥护党的道路、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限;2、有一定的组织协调和工作才能，年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体安康，无传染病的龙南籍公民。3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。三、全面测试，严格选拔。对符合条件的报名者，按要求填写了县中心养老院工作人员聘用审批表，经过半个多月的报名挑选共有38人通过了初审。对通过初审的报名者，县民政局对其政治时事、语言表达和计算才能进展了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理才能，对老人的爱心关心以及如何协调家庭与养老院工作等方面进展了面试评分。随后，对相关人员进展了政审，对政审合格者进展了邻里走访，对其日常的为人也进展了全面的理解。根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了聘用合同书。总共有三所养老院院长进展了更换，三所养老院的管理人员进展了调整，更新率到达50?。四、强化业务程度，做好过渡工作。为使新招聘的养老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了养老院管理人员岗前培训班，组织学习了国务院农村五保供养工作条例和江西省施行农村五保供养工作条例方法，以及农村养老院建立和效劳管理标准。通过学习，广阔管理人员进一步明确了工作职责，增强了责任感和事业心。他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力把我县的养老院管理工作迈上一个新台阶。总的来说，通过本次招聘工作，我县在养老院管理和效劳上有了很大打破，也获得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市相比仍有缺乏。我们将继续努力，将养老院工作推向一个新的高度、新的程度，实在做到老有所养、老有所乐。敬老院个人工作总结2(一)社会救助体系建立获得新进展。一是城乡低保在较大幅度调标的根底上更加标准运行。按照全覆盖、严核查、标准化的要求，进一步标准低保运作程序，不断完善低保动态管理机制，严把低保进出关，110月份，城镇居民725户1102人进入低保，257户452人走出低保线，做到了应保尽保、应退尽退。进步城镇低保标准，将城镇低保标准进步到180元/月?人。利用计算机网络平台，建立健全了城乡低保电子台帐。截止10月份，我市共有低保对象65户17835人，其中城镇低保对象2434户5326人;农村低保对象7731户12509人;发放城乡低保金596万元。二是进步五保供养标准。集中供养标准进步到2500元/人?年，分散供养标准进步到20_元/人?年。三是着力推进敬老院建立。南沈灶等5个镇级敬老院“关爱工程”工程已接近尾声，建立床位472张。编发了东台市镇级中心敬老院管理制度汇编。目前，头灶、许河等5所敬老院申请创立省级文明敬老院，头灶等13所敬老院被命名为盐城市文明敬老院。四是大力施行城市医疗救助工程。在盐城市率先探究城市医疗救助制度，出台了东台市城市居民医疗救助方法，形成了以医疗统筹为主体、大病救助为支撑、根本医疗费用减免和重病慈善救助为补充的“四位一体”的城市困难群众医疗救助形式。到目前为止，已为5863名城镇救助对象支付医疗救助资金150多万元。这一惠民举措在省社会救助工作会议上介绍。五是顺利完成救灾建房工作。争取省补资金90万元，市投资55.6万元，对全市780户困难户危房进展了修建改造。六是积极开展善款募集和慈善救助活动。积极开展第三个慈善一日捐活动，募集善款84万元。对城乡低保对象和特困户因病、因灾造成生活难以维系的给予慈善救助，共计发放救助善款19.75万元。(二)双拥优抚安置政策落实获得新打破。一是认真做好抚恤定补调标工作。及时调整了地方自然增长标准，全部按时足额发放到位，年新增财政支出120万元。将带病回乡退伍军人定补年标准调整为每人900元。我市享受抚恤定补的重点优抚对象4978人，全年发放抚恤定补金1700多万元。二是进步了义务兵家庭优待金标准。20_年农村义务兵家庭优待金最低标准为320_元，城镇义务兵家庭优待金标准为2400元。发放农村义务兵家庭优待金325.8万元、城镇义务兵家庭优待金72万元。三是着力解决重点优抚对象“治病难”的问题。积极依托农村合作医疗平台，形成了政策优惠照顾、门诊看病补助、大病参合报支、重病困难救助、住院保险补偿等“五位一体”的医疗保障网络体系，有效缓解我市重点优抚对象治病难问题。这一做法在省21世纪优抚论坛上作了专题介绍。四是积极完善城镇退役士兵安置机制。成立了盐城首家县级退役士兵培训基地和就业中心，率先将农村退役士兵纳入就业培训效劳范围。今年培训300多人次，通过培训95%以上的退役士兵都找到了就业岗位。我市20_年冬季接收退役士兵和转业士官610名，其中城镇退役士兵和转业士官计155人，均实行自谋职业，自谋职业率达100%，兑现自谋职业补偿金398.73万元。五是积极推进荣耀院(室)建立。全市23个乡镇有20个镇建有荣耀院(室)，完成率达87%，六是扎实做好双拥工作。组织43个部门和单位与人武部、驻东部队开展军地结对子、办实事活动，共办实事38件。其中市财政拨出20_万元专款新建民兵训练基地和车炮库。大力开展“三走进”和“援建军营图书室、共建学习型军营”系列拥军活动，为部队购置了总价达3.2万元4000册图书。积极施行“金桥工程”，帮助20名下岗军嫂实现再就业;为驻东部队19名军官随军家属办理最低生活保障。(三)基层自治组织建立跨出新步伐。一是全面开展村务公开民主管理示范单位创立活动。到10月底，全市23个镇394个村的创立工作获得了明显成效，23个镇被命名为村务公开民主管理示范镇，375个村被命名为村务公开民主管理示范村，达标率95%以上，头灶镇海联村和安丰五进村被推荐为省村务公开民主管理示范村。二是大力开展和谐社区创立活动。继楼道德育手抄报、道德点评会、文明楼事牌之后，又推出了首届社区楼宇和谐节。中国社会报以东台社区的和谐之美为题作了长篇报道。目前，13个社区被命名为盐城市级和谐社区，金墩、望海2社区被推荐为省级和谐社区，我市被盐城市推荐为省级和谐社区示范市。三是加强社区硬件设施建立。根本解决市区22个社区办公及活动、效劳用房紧张状况。注重社区组织网络建立，在6个街道全部建立了党员效劳、养老效劳、医疗卫生、文体效劳等四大效劳中心。四是扎实推进农村新型社区建立。目前，我市五个原撤销乡镇政府所在地全部挂牌成立了社区效劳中心。同时培育建立了头灶、安丰、许河、富安四个集镇所在地社区效劳中心。(四)社会福利和社会事务管理有了新起色。一是殡葬改革成果得到再稳固。共平迁坟头17500余座，拆毁土地庙87座，确保了全市境内主要道路、高速公路、铁路两侧及经济开发区、农田保护区、风景旅游区(集镇规划区)等重点区域无坟头。10月27日，我市殡葬改革经历在全省深化殡葬改革会议上交流。二是加大民间组织培育开展力度。截止11月10日，全市共有民间组织286个，其中农村专业经济协会120个，社区民间组织34个。三是加强社会福利企业标准管理。目前，我市现有福利企业22家，企业职工总人数740人，残疾职工人数324人，残疾人比例到达44%。四是积极推进社会福利设施建立。投资150万元，建筑面积达1000平方米的市社会福利院改扩建工程已经完工。五是社会事务管理依法有序运行。截止11月25日，共办理婚姻登记5600对，办理收养登记59件，依法救助各类对象174人次。镇村地名设标工作顺利推进，已近尾声。对市区94条(个)路、街、巷、小区进展了命名、更名。另外，殡仪效劳单位开展势头良好。福彩销售力度进一步加大，截止11月20日，我市电脑彩票销量1604万元。完成招商引资任务，成功引进上海客商投资3000万元在市开发区成立上海欣润(东台)环保设备。敬老院个人工作总结3一、思想统一，高度重视敬老院工作。乡党委、政府非常重视敬老院工作，成立了领导组，明确了专人负责敬老院的建立、管理和效劳工作。把敬老院工作作为民政工作的重点来抓，主要领导亲自过问，分管领导直接负责，民政人员详细抓落实，所在地村两委积极协调配合。同时，建立了常态化的查询工作机制，时刻关心关注敬老院工作，隔三差五上门探望老人，及时解决出现的困难和问题。二、加大投入，加强敬老院根底设施建立。我乡敬老院始建于20_年，房屋设施简陋、陈旧、老化。乡虽屡次投入资金加以修缮，但未能从根本上解决问题。20_年，在县民政局的关心支持下，我们将原有破旧的敬老院进展了改扩建，先后投入20余万元，改扩建房屋24间，改建成了标准化二级敬老院。内设有阅览室、会议室、活动室、接待室等活动场所。活动室配有扑克、象棋、彩电等娱乐设施;阅览室订有各种报纸、杂志。活动室、阅览室全天对院民开放，大大丰富了院民的文化娱乐生活。院民的住宿条件也得到较大改善，房间桌椅床铺都焕然一新，还安装了_能热水器，院民们能24小时用上热水。整个居住条件畅快舒适，居住环境宁静优雅，略高于当地的一般居民。三、精挑细选，择优选聘管理效劳人员。仅进步院民居住条件还不够，如何让入住院民感受到亲人般的关心和照料?长期以来，我们一直把这个问题作为敬老院工作的重中之中来抓，20_年，我们从乡财政中挤出资金，公开择优选聘了2名管理效劳人员，1名院长和1名炊事员，负责院民的日常生活。选聘人员热心于老人事业，视老人为亲人，工作责任心强，照料老人细致体贴。敬老院制定了院长工作职责、炊事员工作职责、院民守那么等规章制度，标准集体生活。每月召开两次院民座谈会，畅谈生活感受，搜集工作意见和建议，培养增进互帮互助、互尊互爱情感，进一步融洽院民们的关系。为改善院民伙食，每周不少于3顿荤，每顿不少于4道菜，以保证老人身体营养供应。敬老院还开拓了自己的菜园，种植了各种蔬菜，圈养了一头猪，丰富院民的餐桌。对院民采取人性化管理，提供吃穿住医葬全程效劳。帮助老人们真正实现“老有所养，老有所乐，老有所为”的美妙愿望。总之，我们虽然做了一些工作，获得了一定的成绩，但与领导和上级要求相比还有很大差距，仍面临着一些困难和问题，如随着入住人员增多，敬老院现有住房难以包容，需新建院舍，管理和支出经费也将进一步加大，乡级财力往往显得心有余而力缺乏。但我们坚信，有县委县政府高度重视，有县民政局的大力支持，困难和问题都是暂时的，都会在开展中逐步得以解决。我们有信心，也有决心将敬老院办成全乡关爱老人的基地，老年人颐养天年的乐所，推动五保事业向前开展，促进社会安定和谐。敬老院个人工作总结420_年，我们在民政部门和街道办事处党政的领导下，通过自身的努力，完成了上级领导赋予的各项工作任务。现将20_年度工作小结如下：一、改变观念，推行无纸化办公，实行信息化管理从20_年开场，我院推行信息化管理。一是通过培训，员工逐步掌握电脑操作，通过电脑记录护理交班记录。二是全部数据实现电子化，老人、员工数据通过数据库管理，到达动态管理、即时掌握各种信息。三是各种表格电子化，数据不仅准确全面，真正做到无纸化办公。二、进步认识，增强防范意识，强化老人护理平安针对养老机构的特点，我们重点抓好老人护理工作的平安工作。1、强化员工平安教育，进步员工平安意识。我们每月对员工进展“平安教育”，在员工中开展消防灭火等方面的知识和技能培训，特别是灭火器的使用，以及“火灾防护流程”教育。2、加强平安防护器材的保存和管理。每月进展一次平安检查，排查消防器的有限期和保管情况。3、与员工签定消防责任状，实行院长全面负责，分级管理，全员共抓的运行机制。三、加强硬件建立，促进软件建立，进步老人护理程度通过全区“养老机构运行达标”考核，我们在强化硬件的根底上，进一步完善软件建立，全面进步我院的老人护理程度。一是在市、区慈善会支持下，获得“善款”68400元，新增一套“太阳能热水器”，有效降低运行本钱。安装一套“IP网络监控?像头”，全面进步我院平安防范程度，二是强化员工职业技能培训，平安员积极参加平安消费培训，并通过特殊设备作业培训，一名护理员通过培训，获得“护理专业初级证书”。三是全面进步护理质量，增强老人对养老院“养老”的信心，除每月对员工进展护理考核外，奖勤罚懒。我们还通过老人家属对员工进展“满意度”测评，到达进步护理程度的。四、围绕“运行考核达标”工作，全面进步内部管理程度在20_年“运行考核达标”工作中，我们以“达标”为动力，全面进步管理程度，分阶段、分层次地完善我院的各项管理制度，狠抓达标，注重保持。首先，召开员工大会传达区民政局的文件精神，进步员工对“达标”工作的认识，二是对照“标准”自查自纠，分步施行，做到逐项达标。三是完善文档管理机制，做到“建立制度”、“严格执行”、“逐项记录”。四是借“达标”东风，在获得“运行考核达标”较好成绩的根底上，12月份，通过全体员工努力，我院又通过了“上海市福利行业协会”考评。目前，老人和老人家属对我院的护理效劳工作比拟满意，收到老人家属赠送的9面旌旗，1封感谢信。_老人说，我去过10多个敬老院，这里的效劳是最好，院长、员工每人都亲切得意。_老人特意谱曲填词护理员之歌和敬老院好等歌曲，歌唱老人在敬老院的生活。五、新年工作打算1、加强员工技能培训，全面员工素质积极参加市区“护理员”职业培训，方案3名护理员参加“护理员职业技能”(初级)培训，2名护理员参加“护理员职业技能”(中级)培训。4名员工参加继续教育换证培训。全年组织5次以上内部培训，通过以会代培、以考代培等形式，在员工中开展“护理知识”和电脑技能培训。以强化老人护理流程操作为根底，全面进步员工护理的程度。2、完善我院“躲避风险”机制一是让每位老人家属签定住养老人风险告知书，要求老人与院方同舟共济，共同做好避风险工作。二是发动全体入住老人参加意外保险，进步保险系数。三是在员工中开展“十个一点”活动，即微笑多一点、嘴巴甜一点、说话轻一点、脑子活一点、理由少一点、肚量大一点、做事多一点、脾气小一点、动作快一点、效率高一点。全面进步效劳质量，以老人参保为根底，以护理员操作为抓手，突出制度“躲避风险”的机制，全面降低入住老人的护理风险。3、全面落实管理制度，狠抓标准操作继续抓好“运行考核达标”工作，做到制度落实到位，各项记录全面及时。在20_年的根底上，进一步进步“达标”的软、硬件建立。力争在新的一年里，获得更好的成绩。敬老院个人工作总结5为进一步进步敬老院管理人员素质，选好配强敬老院院长和工作人员，龙南县民政场面向全县发布了招聘公告。采用了“公开招聘，择优录缺的方法，招聘了一批人员素质高、效劳理念强的敬老院工作人员。现将有关工作总结如下：一、分工明确，组织标准化。为了标准招聘程序，做到公开、公正、合法、有序，龙南县民政局以局长赵明竞为组长，副局长刘金华为副组长，业务股所有成员为组员专门成立了“敬老院工作人员招聘工作小组”，对宣传、测试、审核等进展了明确的分工，并将详细工作落实到个人。形成了一个监视与协作相协调的系统化、标准化的招聘体系。二、大力宣传，广纳贤才。为限度的选配一支精干、高效的敬老院效劳队伍，经研究决定，龙南县民政场面向全县发布了电视招聘广告，并下发了关于向社会招聘中心敬老院工作人员的公告至各个乡镇进展张贴。公告中对报名条件，工资待遇和工作职责有了明确的规定，要求报名人员符合：1、坚持四项根本原那么，拥护党的道路、方针、政策，有较强的责任心，热爱老人事业，初中以上文化，男女不限;2、有一定的组织协调和工作才能，年龄在50周岁以下(优秀者可放宽至55周岁);身体安康，无传染病的龙南籍公民。3、懂管理、财会、烹饪、种养者优先。三、全面测试，严格选拔。对符合条件的报名者，按要求填写了龙南县中心敬老院工作人员聘用审批表，经过半个多月的报名挑选共有38人。对通过初审的报名者，龙南县民政局对其政治时事、语言表达和计算才能进展了严格的笔试，按笔试成绩由高到低以1：2的比例确定了面试。对通过笔试的应聘人员，县民政局组织了面试小组，就应聘人员的管理才能，对老人的爱心关心以及如何协调家庭与敬老院工作等方面进展了面试评分。随后，对相关人员进展了政审，对政审合格者进展了邻里走访，对其日常的为人也进展了全面的理解。根据综合测评分数，由高到低确定了拟录用，并向全县公布，对无异议的拟录用人员组织签订了聘用合同书。总共有三所敬老院院长进展了更换，三所敬老院的管理人员进展了调整，更新率到达50。四、强化业务程度，做好过渡工作。为使新招聘的敬老院管理人员尽快熟悉业务，帮助其尽快适应新工作，县民政局举办了敬老院管理人员岗前培训班，组织学习了国务院农村五保供养工作条例和江西省施行农村五保供养工作条例方法，以及农村敬老院建立和效劳管理标准。通过学习，广阔管理人员进一步明确了工作职责，增强了责任感和事业心。他们纷纷表示：要以院为家，爱岗敬业，努力把我县的敬老院管理工作迈上一个新台阶。总的来说，通过本次招聘工作，我县在敬老院管理和效劳上有了很大打破，也获得了一些成绩，但与上级的要求还有差距，与兄弟县市相比仍有缺乏。我们将继续努力，将敬老院工作推向一个新的高度、新的程度，实在做到老有所养、老有所乐。敬老院个人工作总结范文第 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