职工考勤规章制度.doc

职工考勤规章制度随着社会不断地进步，很多地方都会使用到制度，制度具有合理性和合法性分配功能。那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是WTT为大家搜集的职工考勤规章制度，借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。职工考勤规章制度1职工考勤管理制度1总那么根据一九八O年国家水利水电部消费司制定的发电厂考勤管理试行方法、国务院颁发的关于国营大中型工业企业转换经营机制条例、云南省关于贯彻执行国务院关于国营大中型工业企业转换经营机制条例施行细那么和企业法的有关规定，结合电力消费工作实际制定本制度。2职工的根本职责2.1全体职工必须模范遵守党和国家的各项方针、政策、法律、法规、法令，严格遵守劳动纪律。坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，按质按量完成各项工作任务。工作时间内不得做私活、办私事、中途溜号、脱岗窜岗或未经批准从事其他社会活动。2.2工作时间2.3工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按旷工处理，该休息不休息的按休息对待。2.4为了保证平安消费和保护儿童的身心安康，一律不准携带小孩到消费工作岗位，如有带小孩者一律按事假处理。2.5倒班职工，在工作时间内一律不得回家吃饭，严格按交班制度执行。3请假手续及批准权限3.1凡职工因病、丧、婚、探亲、生育及其他特殊原因需要分开岗位的，必须事先按规定办理请假手续。方可交清工作手续分开岗位，否那么视为旷工。3.2事假：职工因事请假，各消费单位一天以内由值班长批准，五天以内包括五天由上一级领导批准，五天以上由单位部门领导批准；公司机关5天以内包含5天由各科室批准，5天以上由公司领导批准。3.3病假：凡需请病假的必须持有医院证明才能请病假。三天以内包括三天由各单位部门领导审批，三天以上需报经公司分管领导审批。确需住院治疗的，凭特约医院证明，经单位部门领导审批后，按有关规定执行。3.4婚、丧、探亲、产假由所在单位部门领导签署意见后报经所在单位办公室核准。3.5工伤假：职工因工负伤，由特约医院出据证明，确需休息者，视为工伤假，一律由厂司领导审批，各部门在五天内出据工伤事故报告报公司备案，否那么视为病假，其后果由部门负责人承当。4请、消假的详细规定及工资待遇：4.1事假4.2病假4.3婚、丧假直系亲属丧葬时，由部门领导批准遇有星期日、法定节日，探亲假日不另补给假，如必须到外地办理的可给予路程假，路程假按事假处理。4.4产假、哺育假4.5探亲假：4.6工伤假4.7补充规定5旷工的详细规定5.1属以下情况之一者，均按旷工处理。5.2旷工的处理6加班6.1原那么上一般不加班，因消费和工作的特殊需要，职工在法定假日，星期休息或平时延长工作时间长达4小时以上，视为加班。延长工作时间的加班不能安排补休；只享受加班补贴，少于4小时的发给补助1元，超过4小时的按一天加班计发补贴。6.2法定假日，星期休息日的加班可安排补休和冲减事假天数，剩余天数按规定计发加班补贴。6.3加班费发放的标准：以岗位工资为标准按劳动法的规定计发。7考勤方法7.1职工考勤以值班为单位，各级领导和有关部门应经常深化值班进展检查和现场协助考勤员。考勤员必须认真负责地逐日填好考勤表。不得徇私舞弊，弄虚作假，如经发现，一次罚款10元。7.2考勤员要认真负责不得凭回忆填报，必须如实填写考勤表，全面实在反映当天的出勤情况。假如星期天值班，按出勤记录，星期天休息或请假，按实际记勤，不得互相调换。7.3全体职工的各月考勤一律按规定时间汇总，同时做好上报工作，交由办公室办理考勤统计，保证工资按时计发。7.4职工工作调动所需时间，厂内调动不得超过一个工作月，调入职工一律以原单位介绍信的收到时间为准。8本考勤制度与岗位技能工资施行细那么配合执行，凡细那么未规定的以本制度的规定为准。9本考勤制度以发布之日起执行。职工考勤规章制度2考勤管理1 校务办负责学校教职工的考勤管理。2 半整天假含机动假：所有教职工请假半天或以上均实行事先请假制度，并附请假条 请假的那么事后补办手续。3 公出：上班期间，行政人员公出由校务办开公出证明单，教学活动出那么由教务主任或德育主任开具公出证明，后勤人员公出由总务主任开具公出证明，特殊人员另行处理。4 每月初由校务办统计并公布上一个月的出勤情况。5 学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进展抽查。6 门卫室记录的教职工进出校门的时间，供校务办月底核查。上班一 正常上班：全体教职工应按学校规定的时间、岗位准时上下班。上班时间内不准打牌、下棋、玩电脑游戏、网络游戏等游戏类活动学校、工会组织的例外。二 加班：指由于学校工作需要，在节假日或晚上上班工作。部门加班需由分管领导同意，一般当月结清加班费用。三 旷工：未经有关领导批准擅自不上班指没有办理请假、公出等手续，半天或以上不到学校上班的均属旷工。假 期一 机动假不影响正常教学情况下每月可以有半天机动假。二 小时假教职工因私外出或迟到、早退教职工本人应主动并如实在门卫登记。在不影响教学工作的前提下，允许老师有一定时间用来处理个人事务，每次时间必须控制在2小时内，每月使用机动时间不超过3小时，每次不超2小时，月迟到、早退、或中途外出合计不超过3次。注：机动假与小时假不能同时享有，已有机动假存在的情况下，再有小时假或其它病事假，那么机动假作为事假处理。三 探亲假1工作一年以上的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶的待遇；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可享受探望父母的待遇；探亲假在寒、暑假期间内施行。2职工探望配偶，每年一次；未婚职工探望父母每年一次，已婚职工探望父母每四年一次。3学校负担享有探亲假职工的往返路费。按普通等级报销。职工考勤规章制度3为配合学校全员聘用合同制的施行，加强依法治校，现将有关教职工考勤特作如下规定：一、上、下班制度1、上、下班时间：上午8：0011：36，下午12：304：00。2、教职工应按时上班，教职工在上班时间应坚守岗位，因工作等原因需离校的，应向教诲处登记，以便联络。二、请假制度1、教职工请假需要事先提出申请，办好手续，得到批准前方可休假。一般情况下，不得用 、口头请假或有别人代递假条，否那么以矿工论处特殊情况除外。2、病假：病假一律凭医院疾病证明书审批；急诊就医，应有急诊病假证明书。凡需请病假者，本人或家属应 及时报告学校，并持有关病历等证明到学校办理手续。3、事假：有事必须向校长室请假遇政治学习需征得书记的同意，经批准并安排好工作后，方可离校。未事先请假或未经批准擅自不上班者，作矿工处理。4、产假：凭医院有关证明，按上级部门有关规定天数执行。哺乳期内的老师上班后给予每天一小时的哺乳假规定时间至孩子满一岁止。5、婚假：到达法定年龄结婚者可享受婚假3天；晚婚者婚假增加7天。6、丧假：直系亲属及岳父母或公婆可享受丧假3天。7、调休：凡需要调休者，必须事先提出申请，经批准前方可调休。调休1小时起调，以整小时结算。老师调休由本人安排课务，如课务不能安排那么按事假处理。政治学习除公出外，一般不予调休，且需征得书记批准。8、开会、进修：外出开会、进修一律见会议通知单，到教诲处登记后，方可离校。老师应准时参加进修活动，按时参加各类会议。凡无故缺席者作矿工处理。9、看病：1除特殊情况外，上午十点后或下午三点后教工可外出就医，但不享受坚守岗位奖励。2外出看病需到教诲处登记。凡借看病为由离校干私事者作矿工处理。10、节假日值班：不迟到、不早退，事先请假需经总务负责人同意。三、其他假设干规定1、孕妇孕期照顾有关规定：从事教育教学工作量较大、孕期反响严重、身体安康不佳者需医院证明，可向学校提出申请。学校根据孕妇的实际情况，酌情给予一定的照顾。在照顾期间因不满工作量，将酌情扣除当月构造工资或年终奖励。对处于经期女教工给予每月一次2小时以内的照顾，由年级组长负责考勤记录。2、矿工：凡无特殊原因，未经请假，擅自分开工作岗位，或假期期满未及时办理续假手续的均作矿工论处，按学校奖金分配条例扣发当月工资和奖金，情节严重者将给予行政处分。连续15天或一年内累计30天的根据聘用合同的有关规定处理。3、凡经学校或教育局批准调动的教职工，应及时想所调单位报到。四、考核方法考勤由年级组长和教诲处进展二级管理。凡违背上述规定者将按学校内部管理方案的有关条文扣罚奖金或工资。对、不遵守规章制度且屡教不改者，除加强教育、帮助、促其改正外，还将视其情节给予行政处分，并在各类奖项和有关考评中作相应处理。文第 12 页 共 12 页