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2022年有个性更有脾气 独生子女如何走出职场怪圈？日前，有媒体刊登文章指出，中国的第一批独生子女现正大规模地步入社会，他们的就业起先引来新一轮的社会问题，文章中将其称为“独生子女就业综合症”。原委如何看待这一现象，记者日前采访了一些职场中的独生子女及企业经理、心理学家。上世纪80年头诞生的独生子女如今已逐步成为职场中的一支生力军。许多人都记得，“独生子女教化”问题曾困扰了整个社会，学校、家长对此感到特别头痛。而目前又有专家指出，独生子女就业综合症已起先静静露头，这批中国新生代给企业管理者们带来了新的挑战，也给传统的管理机制带来了冲击。华东师范高校心理询问中心主任叶斌分析认为，目前在一些发达城市，独生子女比例已经占到90%。在他们的成长过程中，由于备受宠爱，甚至溺爱，心理较脆弱，很难承受职场挫折与失败带来的压力。长期以自我为中心，使他们难以客观地认清自己在社会中的地位和作用，在与他人的交往中，往往表现得过于敏感或处理不当。步入职场，由于环境的变更，失去自我中心的优势，许多人变得有些无所适从。优越生活养成独特特性许多独生子女从小到大不仅是父母宠爱的焦点，还凝合了两代人三个家庭的希望，因此他们势必要表现优秀，他们的成长始终就覆盖在一种竞争和比较的环境与目光中。这一代年轻人驾驭着现代科技学问，擅长运用网络、成长平顺，社会上称他们是“早富”的一代；但是，他们又是“贫困”的一代，没有工作阅历、没有明确的职业方向，却幻想成为跨国公司里的高级职员，拿着高薪，享受被人艳羡的目光。当他们走出“象牙塔”，打算独立面对社会的时候；当他们须要对自己的将来人生做出选择的时候，工作对他们而言，才像是真正告辞青春期，是进入“成人世界”的宣言。叶主任依据多年的探讨，认为独生子女通常具有以下一些特点：娇气任性、独尊心态、行为自私，忌妒心、依靠心强，心理逆反等等。如今，这个独特的群体起先走上工作岗位，找寻属于自己的那片职场天空，也意味着他们必需面对现实中诸多从未遇到的新问题。与此同时，他们的出现也给企业管理者带来一些难题，如不情愿接受公司纪律和体制的约束、喜爱根据自己的想法去工作、没有组织和集体的观念，娇气、不情愿接受指责等。如何管理他们？如何培育他们成为企业的骨干力气？成为企业管理者不得不考虑的问题。无限膨胀自身价值“坦白讲，现在最好的工作轮不到他们，”上海翰伟科技公司的副总经理徐向龙直言不讳。现在的年轻人因为都是独生子女，心高气盛、好高骛远、目中无人、不敬重工作伙伴、频繁跳槽等几乎是其通病。“去年公司因业务发展须要选择储备干部，最终从600多名竞争者中，选出最优秀的15个人，录用率约有3%。当时，我对大伙讲，你认为你是那3%吗？假如不是，就先不要埋怨找不到好工作。与其始终寻找最好的，倒不如先找个一般的工作，磨练自己的工作技能、与人相处的实力，有什么不好呢？”徐向龙告知记者，现在的年轻人在找工作时，特别重视企业所能供应的培训机会，但却完全没想过，自己能对企业有何贡献。当面试官问应聘者：“为什么你想来我们公司？”大多数人的答案是：因为这里的教化培训很好，可以学到许多东西；因为大企业会给年轻人机会，有利于我们的成长等等。但是当面试官再追问：“还有其它缘由吗？”就再也回答不出来了。“他们认为，在教室里、坐下来上课才叫教化培训，不知道自己可以从做中学。其实企业情愿录用相关阅历在两三年以下的新人，就是情愿赐予他们犯错、学习的机会，在企业不断提高投资酬劳率时，新人能够获得录用，就是拥有了值得珍惜的学习机会。关键是你能否懂得运用机会提升工作实力，从而更好地回馈企业。”现实中，独生子女从小生活在被父母、老师宠爱的环境里，自然首先想到的是自己要什么？这家公司对我有什么好处？包括现在可学习的内容以及将来有助跳槽的公司名气？面试时根本想不到向企业说明，自己可以学习与付出什么。“当然，我们也不能一概而论，终归还有一部分独生子女表现不错，尤其是生长在农村的学生，他们学习很用功，做事也很仔细，企业就是要这种务实肯干的人。”案例一李晓燕，24岁，北京外国语高校毕业，现在某出入境管理公司做业务科长表现：工作不称心就放弃抱着“毕业于重点高校，工作自然不能太寒碜”的原则，2022年从学校毕业，李晓燕在经验多次面试之后，很幸运地进入一家国内颇出名气的旅行社工作，因为学的是韩语，所以也就很自然地被安排做导游。根据惯例，新进员工必需参与3个月的岗前培训，之后考取导游资格证书才能带团。不巧的是，刚刚结束了培训，就赶上旅行社内部人员调整，李晓燕因为是新人，在没有任何打算的状况下，变成了办公室文员。原来想着可以有机会出国走走，现在只能坐在办公室里翻译资料。李晓燕心有不甘，6个月后提出了辞职。记得辞职时，办公室主任看着她递过来的辞职信，说出一句至今让她觉得好笑的话，“我们是事业单位，很保险，待遇也不错，你走了会懊悔的。”李晓燕并没有因为主任的话变更确定，而是毅然放弃了自己人生中的第一份工作，重新踏上了择业之路。心理专家分析：在不停的选择中，找寻自己可以停岸的职场港湾，这几乎是现代年轻求职者的必经之路，并非独生子女专有。其实，解决独生子女这个群体的问题，须要家庭、学校、社会三方面共同的努力，不能因为他们身上的一些缺点而对他们予以排斥、甚至放弃。由于自小在父母的宠爱中长大，缺乏独立生存实力，又怎能强迫他们很快适应快速改变的环境、融入社会呢？换个角度，独生子女也应当醒悟地相识到自己的缺点，刚好调整心态、适应环境。同时，父辈们应当赐予他们多些宽容和指导，帮助他们理智地面对现实，培育独立担当责任、明辨是非的实力。让他们能正确相识自己的优势和不足，不要过高或过低地评估自己。案例二王刚，26岁，清华高校自动化工程专业，3年内跳槽5次表现：不满足就跳、跳、跳越是优秀的学生，虚荣心有时候越强，总认为既然自己各方面都很精彩，所找的工作也应当是同学中最好的，于是，在攀比的过程中丢掉了许多机会。王刚便是其中之一。与大多数成果优异的学生一样，王刚由于在实习单位表现突出，还没拿到毕业证书已先获得了一份令同学们艳羡的工作。报到时，公司的人事经理将他支配到销售部，希望他先熟识公司的业务流程。原以为月薪能超过3000元，可以在同学面前炫耀一番，哪知公司规定销售部门的新进员工培训期间底薪只有1200元。太少了，清华高校的学生月薪只有1200元，多丢人呀！就这样王刚辞职了，第一份工作的时间只有一个星期。接下来，在经验数次面试之后，王刚被一家外企软件公司录用，做一名助理工程师。由于工作枯燥乏味，天性活泼好动的他不能忍受办公室里呆板的工作气氛，3个月后再次跳槽。再之后，王刚是换了一家又一家，直到去年最终找到自己志向中的工作，由于环境、待遇等条件不错，才确定短暂安定下来。心理专家分析：“频繁跳槽”不仅仅涉及到独生子女的责任感问题，还源于他们对社会需求了解不够、对自我估计过高和对工作想象过于单纯等，总觉得工作不能符合自己的期望，这种看法也可以说是青年人自办法识回来的表现。对企业来说，当然希望找到有做事实力、踏实肯干的人，这就要求独生子女必需克服身上的一些缺点，发挥自信、好学、上进等优点，本着对自己、对企业负责的看法慎重对待择业与就业。既然选择了，就应当英勇地面对，不管遇到什么样的困难和障碍，都应当先尝试着去做，直到胜利。当然换个角度分析，也不能完全指责他们，关键要看企业在人事管理的方法与手段中，如何发掘独生子女们的潜能，使其优点得到充分发挥。案例三张力伟，25岁，同济高校毕业，现任公司区域经理表现：从基层做起又何妨3年前，张力伟探讨生毕业后干脆进入一家外企成为一名储备干部，当时他的第一份工作是坐在办公室接听电话、处理文件，根本不是想象中的准白领。虽然自己也是名校毕业，但是由于从小在山区长大，知道华蜜生活来之不易，所以他始终坚持着自己的职业原则：珍惜现在拥有的，为明天积累阅历。从上班第一天起，他就耐性地做着份内事，毫无怨言，面试他的主管觉得自己没有选错人，对他的评价很好。6个月后，张力伟被派往总部接受培训。如今，他已经是一位区域经理了，负责产品的销售、开发。“吃苦有什么不好？反而能学到比别人更多的学问，有时候磨炼也是一种福，让我更珍惜这份工作。”他很庆幸自己有机会进入这家企业，可以从基层磨练起，加上自己的勤快和专心，得以学到许多东西，直到取得今日这样的成果。翰伟科技公司副总经理徐向龙分析：独生子女没有任何特权，企业也不行能因此赐予特别关照。他们应当尝试着学会适应新环境。其实，进入社会的前两三年，许多人的价值观会急速转变，很难定性，所以不论是择业还是就业，不要太执着，坚持自己肯定要做什么、肯定要进入哪家企业。不要想太多，只要找到喜爱的行业，价值观也与自己符合的公司就行了。从基层起先熬炼有什么不好呢？在刚进入企业什么都不懂的状况下，实在不适合做管理的岗位。来源：人才市场报