工作规章制度.docx

工作规章制度工作规章制度1 1、款待、工作餐必需由总监以上高层领导支配，不准接受部门、车间负责人的申请。确因特别状况无法报请分工领导批准的，必需转报总经办主任审核确认，否则视为违反程序行为，每次扣2分。 2、总经办主任、行管员、行管副科长等每天至少一次巡察厂区，了解卫生、设施等状况，刚好协调有关单位整改。一次不巡察扣责任人0.5分，未刚好发觉问题被主任检查到的连扣科长0.5分。被公司领导、值班人员检查考核的，除根据公司规定的标准扣格外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分。 3、行管科施工员必需深化施工现场监督施工,必需驾驭一手资料，每天必需至少两次巡查施工现场,刚好发觉和处理工作难题。一次不巡察扣责任人0.5分，未刚好发觉问题被主任检查到的连扣科长0.5分。被公司领导、值班人员检查考核的，除根据公司规定的标准扣格外，责任人加扣1分，科长加扣0.5分。 4、科长是行管科第一责任人，科长为了加强内部考核管理，自行对科内成员考核的，月底不连扣科长分数。 5、科员因公外出必需经科长批准，科长因公外出半天内可自行支配。因私外出必需根据公司规定填写外出单，科员必需经科长签字后找主任签批。科长因私外出或因公外出时间半天以上时必需跟总经办主任打招呼。除星期天外，休班必需根据公司规定填写请假单，经科长审核后报主任签批。以上行为是工作最低要求，违反规定根据每次1分的标准惩罚。主任手机24小时开机，对于不经主任批准，无故不履行请假手续而休班者一律根据旷工考核。 6、考勤弄虚作假者每次扣责任人5分。 7、总经办建立固定例会制度，每月25、15、5日下午15：00在行管科召开食堂、行管科管理人员会议。食堂管理员、行管科长、副科长参与会议并书面报旬总结、旬安排。行管科副科长的安排、总结必需经科长审核签字。例会迟到一次扣0.5分，不按时报送材料扣1分，每延期一天加0.5分。 8、每月20日下午下班前报月度工作安排，每月30日下午下班前报月度工作总结。不按时报送材料扣1分，每延期一天加0.5分。 9、行管、食堂必需独立发挥好工作职责，严格根据公司要求执行好规章制度。尤其是行管工作点多事杂，稍有不慎就导致工作被动，要独立自主地行使好卫生绿化管理制度所给予的权利。每旬自行检查卫生不少于一次，并参与办公室组织的联合检查。每旬都必需在总结材料上公布检查结果，并由例会探讨扣罚分数。 10、要树立集体意识，强调团队协作观念。坚决屏弃自留地和山头等狭隘的工作理念，严格要求自己，设身处地维护好集体荣誉，维护好企业利益。对于未经允许跟外来施工人员饮酒影响工作，擅自越权照看、折让费用的行为，一经发觉根据违纪上报考核。对知错不改无理狡辩或损公肥私造成工作被动、产生不良影响者决不姑息，一律到人力资源部待岗。 11、管理科室要严格根据期限仔细到位地履行好职责，的确无法按期完成任务的，应刚好逐级向科长等汇报状况，对既不汇报有不恳求帮助，延误工作以及对支配工作无正值理由延误者，据情扣1-5分，对经劝服教化不改，无理取闹、拒不执行者一律到人力资源部待岗。 工作是为了获得酬劳付出的行动，是一个为了自己的工资支出劳动力的过程。人首先是为了自己而工作，然后才为了团队和大家。每一个人都应当不断学习，自觉提高自己的技能，充分到位地胜任岗位的要求。在推行人性化管理的今日，管理工作其实是一个相互支持相互帮助互利共赢的过程，只有相互协作自觉工作才能够取得成果，维护好团队的荣誉，希望严格遵守本制度，共同努力将总经办工作提升到一个新的层次和水平。 工作规章制度2 一、印章运用管理制度 依据辽宁局印章管理方法，加强印章运用与管理，特制定本处印章运用管理规定如下： 1、印章保管。本处印章由综合科负责管理。 2、盖章原则。印章具有肯定权威性、肃穆性和责任性。盖章要高度负责，严密谨慎、严格审核。 3、对内盖章。凡对局内须要运用印章的文件材料，需在印章运用审批单写明用印事由，处长签字后方可办理盖章。 4、对外盖章。因本处印章仅限对内运用，如因证明材料等确需对外运用的，则由处长在印章运用审批单签字后，经局办公室审核后，办理加盖局公章。 二、公文处理制度及流程 依据辽宁局绩效管理相关规定，保证公文处理流程规范化，正规化，科学化。制定公文处理流程如下： 1、收发文专人负责。指定专人负责收文、发文，保证公文高效运转，严格审核把关，提高公文质量，确保公文畅通。 2、阅文签字保管，返回。对办公室下发的文件由专人负责取回送交处长阅读，按文件要求，再由处长传至副处长，副处长传至其他人员传阅，阅后逐一签字，填写处理落实状况。不须要返回的文件存档，妥当保管。 3、指定专人在规定时间内将文件返回办公室。 4、收文处理。全部正式文件（密文）必需在1个工作日内接收（每天16：30以前），收文后在5个工作日内将文件标记结束，并仔细填写处理落实状况和看法。 5、所收取的文件（密级），必需刚好进行文档登记。 6、网上文件（oa）阅读。对办公室等部门下发的文件，信息，处长签批“看法”后，逐级传阅，阅后每人打上“阅”字，最终传给专管人员，由专管人员集中处理，返回办公室等相关部门。 7、发文处理。起草公文肃穆仔细，不出现原则性和政策性问题。遣词造句严谨、精确。 三、参与会议制度 1、接收会议通知。每天必需刚好阅览网上会议通知，依据会议要求，支配相关人员参与辽宁局有关会议，同时报与会人员姓名及人数。 2、填写到会人数。入场前填写本部门实际到会人数。 3、着装参与会议。与会者要着装整齐参与会议。 4、做好会议记录。与会人员要携带笔和本，仔细做好会议记录。 5、遵守会议纪律。按时参与会议，不迟到、不早退。与会人员要将手机调整振动或静音状态，坐姿端正，不窃窃私语，勿随意走动，保持会场良好秩序。 6、传达贯彻会议精神。会后，参会人员刚好传达或汇报会议内容及会议精神，并做好相关记录归档。 四、接待工作制度 依据辽宁局接待工作管理规定的要求，仔细做好对外接待工作，做到接待客人有礼有节，体现我处待客文明礼貌、看法亲善可亲，呈现辽宁局热忱好客风范和形象。 1、对口接待。因工作关系对口接待上级老干部局和兄弟局领导和同事。接到通知要做好报告、请示、接站、食宿等相关事宜。 2、填写公务接待报告单。仔细填写客人单位、姓名、职务、人数、停留时间及接待支配看法等报送办公室审批。 3、支配客人食宿。 4、接待客人要满腔热忱、以礼相待。要注意细微环节，服务周到。 5、节约经费。接待客人既不超标准、也不铺张奢侈、不奢侈，同时又不失礼节，让客人兴奋而来，满足而归。 6、本处离退休干部科详细承办公务接待工作。 7、支配好车辆接送站。 五、办公环境管理规定 为加强全处办公环境管理，保持良好办公秩序，营造舒适开心的工作氛围，依据相关规定，结合我出实际,制定办公环境管理制度如下： （一）、办公环境管理 1、上班后，按要求统一着装上岗。领花、领带、肩章、胸牌佩戴整齐，确保制式服装整齐，形象良好。 2、办公桌物品、文件、材料、文件筐、书柜书籍摆放整齐有序。 3、桌椅摆放整齐划一。 4、报刊阅后上架存放。 5、保持桌面、地面、窗台“三面”整齐。 6、纸屑垃圾刚好投放垃圾桶。物品、杂物刚好清理，短暂不能清理的存放仓库。 7、维护办公场所公共卫生清洁，保持良好卫生环境。 8、办公室卫生每日一小扫，周末一大扫，节假日彻底扫。 （二）、区域平安卫生责任人 1、处长室（717房间）：王可为 2、副处长室（719房间）：刘勇杰 3、办公室（701房间；718房间）：王丽萍 4、司机室（703房间）：张成祥、孙勇、吕燕、曲义明 （三）、检查机制 1、日卫生检查：各室责任人下班前进行自查，填写日平安卫生检查记录表签字归档。 2、月卫生检查：刘勇杰负责对全处卫生环境进行检查，填写平安卫生月检查记录表签字归档。 六、办公设备、物品请领保管制度 为加强办公设备及其它物品运用管理，发扬勤俭节约、艰苦奋斗优良传统，制定办公设施、物品领取发放、管理、运用制度。 1、根据辽宁局有关办公设备管理规定，加强办公设备维护、物品领用、发放等工作的管理。 2、请领办公设备及物品程序。由综合科依据全处实际须要，统计填写物品请领单，由处长审核签字后，内勤人员到局物管科在“出库单”上签字后领取物品。 3、发放运用。由内勤人员依据须要负责发放办公、保洁物品。 4、做好登记备案。建立物品管理帐目，做好入帐、运用登记。 5、妥当保管运用办公设备。 6、妥当保管备用物品。 7、细致运用办公物品，能用的尽量用，不挥霍、不奢侈。 8、加强国有资产的修理、保养和运用，落实各项责任制，杜绝国有资产损坏与流失。 七、劳动纪律考核管理制度 为加强全处劳动纪律管理，严格执行请销假制度，依据辽宁局新大楼考勤管理规定，结合本处工作实际，制定本制度。 1、处长请假均应填写请假申请，提前3天通过oa报辽宁局办公室办理呈批手续，由辽宁局分管领导批准后方可成行。 2、副处长请假由正职领导审批，报分管局领导批准。 3、处内其他人员请假，一天以内报分管副处长，一天以上报处长批准，特别状况须附相关材料； 4、人员休假：按辽宁局规定，处长审批后上报人事处备案。 5、请假者需填写离退休干部处绩效管理请假申请表，交综合科统计归档。 6、全处全部人员上下班划卡根据辽宁局规定执行。 7、严格执行请假、报告制度，主要领导离开期间需指定一名主管领导全权负责全处劳动纪律考核管理工作。 8、如有违反，按辽宁局规定赐予相应的纪律处分。 八、经费预算及运用管理制度 1、每年年初，依据上一年度经费的运用状况，如须要对费用进行调整，则向局财务处及局领导进行申请；如无需调整，则按上年预算安排支配全年经费的运用。 2、年终形成全年的经费运用报告，分析运用状况。 3、运用经费时，必需逐级审批，根据预算安排支出访用经费，做到单项不超安排。 4、遇有应急事项，需调整经费安排的，应照实的逐级报告审批。 5、杜绝小金库，除正常服务老干部少量机动经费外，不得存有多余现金。 九、财务报销管理制度 1、各项支出必需以相应的预算安排为依据，无安排或超出安排部分不予报销（特别状况除外）。 2、报销的票据，均应由经办人、处长或主管局长签字后，由内勤人员到财务处进行报销。 3、经办人员要对票据的合法性、合理性负责，对违反国家统一财务制度规定的不合理开支不予报销。 4、对各类会议费、差旅费的报销标准要严格按局财务处门的统一规定执行。 5、离休干部住院、门诊医药费的报销，严格根据离休干部医药费管理暂行规定执行，处进步行审批签字后报局人事处、财务处审批报销。 6、财务票据报销实行处长负责制，如处长不在则由指定的副处长负责审批签字，并做好登记。 7、财务报销由综合科负责。 十、固定资产管理制度 1、处内建立具体固定资产台账。定期对固定资产进行核对，检查固定资产与所建帐目是否相符，防止国有资产流失。 2、按须要向财务处请领设备，对办公设备应按规定运用，妥当保养。 3、定期（每年至少一次）与财务处国资科核对固定资产台账。 4、建立固定资产管理档案,全部设施及设备，严格根据产品出厂运用说明进行运用，保证产品的运用寿命。 5、固定资产设施及设备到期运用年限后，必需根据有关规定向有关部门进行申请，批准后注册报废。严禁私自报废固定资产。 6、固定资产管理由离退休干部科负责。 十一、设备运用管理规定 1、全部设备运用时，必需根据设备运用说明操作，严禁私自运用设施及设备。 2、设专人负责设备的运用与操作，每次运用时必需做好登记。 3、定期对设施及设备进行维护，保养，确保设备在良好状态下运行。 4、检查电路及线路的平安状况，以保证设备无故障，线路、电路无火灾等事故的发生。 5、设备运用管理由离退休干部科负责。 十二、人力资源管理制度 1、根据辽宁局人力资源管理规定，严格落实岗位责任制，每季度或半年进行一次岗位培训及思想教化，建立健全培训档案。 2、主动参与上级机关组织的各种学习、培训及教化。 3、依据不同的工作职责，制定培训内容和培训安排，重点对人员综合素养及实力的培训。 4、仔细落实辽宁局关于干部职工考勤管理规定，严格执行请销假制度和着装的管理规定。 5、加强理论学习和思想政治学习，提高全体工作人员的政治觉悟和思想觉悟，开拓创新，抓好服务工作的全面落实。 6、人力资源管理由离退休干部科负责。 十三、合同工运用管理制度 依据辽宁局合同工运用工作管理方法，为加强对合同制人员运用与管理，结合本处工作实际，制定合同工运用管理制度。 一、合同工指辽宁局运用的不纳入正式编制的合同制聘用人员和劳务派遣人员。 二、本处合同工运用由局人事处统一管理，离退休干部科协调。 三、基本要求： 1、具备品德端正、遵纪遵守法律、酷爱集体、爱岗敬业，身体健康，符合岗位技能要求，能胜任所聘岗位工作的。 2、本处离退休干部科根据处长确定，负责支配被派遣人员的工作岗位，进行日常管理与运用，并进行思想教化、平安教化和劳动纪律教化等，不断提高思想觉悟，增加平安和服务意识。 3、合同工工作期间必需遵守国家法律法规和辽宁局各项规章制度。 4、支配参与处有关会议，驾驭有关政策、法律法规等状况。 5、合同工应听从领导、听从指挥，保质保量保平安地完成各项工作任务。 6、养成讲文明、讲团结、讲纪律、讲效率、讲节约的良好习惯。做到形象良好、看法亲善、说话文明、服务周到。 7、合同工一并纳入绩效考核。 8、负责为合同工定期发放劳保用品。 9、出现下列状况的可终止或解除劳务关系。 （1）、试用期间经有关部门考核不合格的； （2）、体检不合格，患有疾病不能胜任工作； （3）、患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作岗位的； （4）、违反劳动纪律或规章制度的； （5）、违反安排生育政策的； （5）、因失职给单位造成经济损失一万元以上的； （6）、被依法追究刑事责任的； （7）、无故旷工超过规定天数的（一次超过15天或一年内累计超过30天以上的）； （8）、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （9）、发生重大责任事故的、因失职给单位造成经济损失一万元以上的、被依法追究刑事责任的等状况根据相关规定终止合同，解除劳务关系。 10、新聘用的合同工须填写用工需求表提交人事处，离退休干部科存档；对调整的合同工须报人事处审批备案。 11、工资及其他待遇按辽宁局和派遣公司有关规定执行。 12、其他事宜按辽宁局人事处相关规定执行。 十四、平安管理制度 为确保平安，杜绝平安隐患和事故的发生，依据辽宁局加强平安教化、增加平安意识、完善平安制度、制定平安措施，做到组织健全、责任明确、教化到位、检查到位、措施到位、整改到位的有关要求。制定平安措施如下： （一）、平安制度 1、加强教化，警笛长鸣。利用周一处务会和定期平安会议，以案例为教材，进行常常性平安警示教化，举一法三、引以为戒、敲响警钟。增加平安意识、提高防范实力，防患未然。 2、加强“四防”工作。每天下班前，各岗位（房间）责任人负责关闭水源、电源（各种电器、灯泡、空调等），关好窗、锁好门。做好防火、防盗、防破坏、防案件工作。对进入楼内形迹可疑人员要提高警觉，进行盘问，发觉马脚刚好报门岗保安人员。 3、妥当保管钱物。现金、有价证券和珍贵物品不允许放置办公室过夜。 4、加强车辆平安管理。严格执行辽宁局和处机动车管理规定，自觉遵守道路交通平安法，细心驾驶、文明驾驶、按章驾驶、平安驾驶，杜绝各类违章和交通事故发生。驾驶员停放车辆要锁好防盗锁、车门和后备箱，现金和重要证件随身携带，不要放入车内，以防车辆和物品被盗。 5、做好公文和网上文件信息平安保密工作。对密级文件和相关信息严格保密，刚好处理，严防泄密，严格根据本处保密工作相关规定执行。 6、传达贯彻有关精神。刚好传达贯彻上级有关法律法规、通知、文件、会议精神及各项平安工作要求与规定。 7、定期检查，落到实处。建立健全规章制度和日小查、月大查的检查机制，做好检查记录归档。 8、各司其职、各负其责。按责任区域划分，定岗、定位、定人、定责，实行责任人自查与分管领导检查相结合；分管领导自查与主管领导检查相结合的检查方式，形成一级抓一级、层层抓落实，保障平安人人有责的良好局面。 9、发觉担心全隐患，刚好订正。发觉问题刚好整改，刚好堵塞平安漏洞、杜绝平安隐患。对短暂解决不了的以书面形式向局平安保卫部门报告，提出整改看法，限期进行整改，做好登记备案。 10、平安责任人和区域责任人发生变动，责任人应重新明确与调整，报局主管部门备案。 工作规章制度3 第一章总则 一、为了有效地、科学地组织学校教化工作，保障统计资料的精确性，依据中华人民共和国统计法（以下简称统计法）、中华人民共和国统计法实施细则，以及国家教化部、省、市有关规定，制定学校统计工作规章制度。 二、统计工作基本任务。统计是相识教化现象及其发展规律的重要手段，是制定教化政策、编制教化规划、检查教化安排实行状况的重要依据，是学校科学管理的基础。学校统计工作的基本任务是：对学校教化和行政管理工作状况进行统计调查，统计分析；向上级主管部门和本校供应统计资料，实行统计监督，充分发挥统计信息、询问、监督三大功能。 三、统计机构、统计人员和有关人员必需依照统计法和统计制度，供应统计资料，不得虚报、瞒报、拒报、迟报、伪造、篡改，确保统计资料的精确性、刚好性。 其次章统计机构人员及职责 一、学校确定由校长负责统计工作，把统计工作列入领导工作日程，详细指导，定期探讨，常常督促和检查统计工作，帮助解决工作中的实际问题，领导和支持统计机构、统计人员执行统计法和统计制度，精确、刚好地完成统计工作任务，加强统计工作现代化建设。 二、综合统计负责人，代表学校履行统计法规定的职责，执行综合统计的职能，其主要职能是： 1、组织协调本校的统计工作，刚好精确地完成上级主管部门和本校的统计调查任务，收集整理和供应统计资料； 2、对本校教化发展安排执行状况和教化管理工作状况进行统计分析，实行统计监督； 3、统一管理全校的统计调查表和各种基本统计资料，建立健全综合统计台帐； 4、会同有关基层部门建立、贯彻本校统计工作规章制度，实现统计基础工作规范化、现代化。 三、基层统计工作是各部门工作的重要组成部分和管理的基础，各部门领导要对统计工作赐予支持与指导。学校依据各部门统计工作的须要，在有关部门设专、兼职统计人员。其主要职责是： 1、负责本部门的统计工作，刚好、精确地完成本部门业务主管机关颁发的统计调查任务； 2、负责向校综合统计机构或统计负责人，供应与本部门有关的统计资料；负责向其他部门供应统计任务所需的与本部门有关的统计资料； 3、建立健全本部门的原始记录和统计台帐，对部门工作安排完成状况进行统计分析，实行统计监督。 四、专、兼职统计人员必需具备完成统计任务所需的专业学问和业务实力，对未取得统计专业技术职称的人员，要进行培训，提高素养，取得“统计上岗证”。 五、统计人员有权要求有关单位和人员依照国家规定供应资料；检查统计资料精确性，要求改正不的确的统计资料；揭发和检举统计调查工作中违反国家法律和破坏国家安排的行为。 六、统计工作实行分级负责制，学校综合统计对校长负责，各基层统计对综合统计负责。 第三章统计资料管理 全校统计资料、统计报表由综合统计负责人统一管理，各基层部门在向上级机关和学校供应统计资料、报表的同时，必需报综合统计负责人一份。 一、实行统计报表审核制度。综合统计机构上报的统计资料由主管校长签字后上报，各基层部门上报的统计资料、报表，经部门领导签字交学校综合统计负责人审核，由主管校长签字后上报。 二、由综合统计负责人报送的统计资料、统计报表年终送档案室统一归档管理。 三、全校统计数据归口学校综合统计，避开数出多门。学校各级领导制定政策、安排、检查安排执行状况，考核经济效益、社会效益及工作成效；进行嘉奖和惩处、发布信息、上报资料、发表文章须要统计资料时，必需以综合统计负责人签章供应的统计资料为准。 四、统计负责人必需严守保密和借阅制度，保管好历史、现行的各种统计数据和资料。 第四章嘉奖与惩罚 一、兼职人员除完成日常本职工作以外，应保证有足够的时间进行统计工作，学校可视其工作状况，赐予肯定的嘉奖。 二、对统计工作人员嘉奖与惩罚除执行学校的有关规定以外，凡符合中华人民共和国统计法实施细则第三十一条规定者予以嘉奖；凡有第三十二条行为之一者，按规定予以惩罚。 工作规章制度4 第一章 总则 第一条 为切实做好公司节能减排管理工作，加强节能减排管理，提升节能减排综合管理水平，预防和削减环保事故的发生，保障节能减排工作有效开展，特制定本制度。 其次条 指导思想：致力于建设资源节约型和环境友好型企业，大力推行清洁生产，绿色设计，节约能源及提高能源利用效率，削减污染物排放，保障可持续发展。 第三条 本制度适用于公司各部室。 其次章 节能减排组织建设 第四条 公司成立节能减排领导小组，全面部署公司节能减排工作，指导解决工作中的重大问题。 第五条 公司节能减排办公室设为平安技术部，全面负责公司节能减排工作的组织实施、跟踪和监督等。 第六条 公司各部门应设定节能减排专兼职岗位，负责本部门节能减排的日常管理和监督工作。 第七条 节能减排领导小组主要职责： （一）实行国家及集团关于节能减排工作的各项方针和政策； （二）统一部署公司节能减排工作； （三）跟踪检查指导重大节能减排项目和重点关注节能减排项目的实施状况； （四）督促各部门节能减排工作开展状况，处理有关建议； （五）对各部门节能减排工作及目标完成状况实施考核； 第八条 节能减排办公室的职责： （一）负责对上级有关节能减排法规、政策和文件的传达和贯彻，驾驭节能减排工作动态； （二）担当公司节能减排领导小组的日常工作，督促落实节能领导小组各项决议； （三）负责节能减排监测统计信息、资料的核实和上报； （四）检查督促各相关部门制定合理的节能减排目标、行动方案、推动安排和措施，并予以实施； （五）拟定对各部门节能减排工作及目标的考核标准，定期进行考核评价。 第三章 节能减排监督管理 第九条 遵守国家关于节能减排的法律法规和有关政策，依法接受上级节能减排主管部门的监督。 第十条 不断优化能源消费结构，优化生产工艺和流程，淘汰高污染、高能耗落后的生产技术、工艺和装备，推广节能减排新技术、新材料、新工艺和新产品。 第十一条 每月刚好上报节能减排监测统计报表和总结分析报告。 第十二条 加强节能减排监督管理，定期分析能耗及污染物排放状况，并制定切实有效措施进行改进以削减能耗及污染物的排放。 第十三条 规范原始记录工作，妥当保管各种记录台帐，便于必要时的核对及上级部门检查。采纳电子方式进行记录的原始数据应留存备份，防止数据质量丢失。 第十四条 各部门要提高节能减排意识，从自身做起、厉行节约、抓好空调、照明系统及办公设备节能减排，在节能减排工作中发挥表率作用。节能减排从以下几个方面加强管理： 1、加强用电管理 1）合理设置空调温度。冬季最低温度0、夏季最高气温32的状况下开启空调，除中心空调外，夏天室内空调温度设置不低于26，冬天不高于20。做到无人不开空调，开空调时关闭门窗。非工作时间、节假日不开空调，并提倡每天少开1个小时空调。定期清洗空调系统的风机盘管、滤网等装置，提高空调能效。 2）电脑、打印机、传真机和复印件等设备要随用随开或设置自动节能状态，减小和避开电器设备处于长时间待机状态，下班后自觉关闭各类电器电源。 2、加强用水管理 1）强化节水意识、加强用水设备的日常维护管理，定期对供水设施进行检修，杜绝跑冒滴漏、长流水现象，节约每一滴水。 2）强化用水管理。切实限制每个阀门、水龙头的流水量，养成良好的用水习惯，洗手不要放大水，不用高压清洁水冲洗车辆，杜绝长流水。在满意基本需求的基础上，切实削减水资源的消耗量。 3、加强燃油管理 1）要限制新增车辆，完善办公用车管理制度，提高车辆运用效率，尽量削减不必要的公务用车出驶台次，提高运用效率。 2）车辆管理执行定点保险、定点加油和定点修理，实行“一车一卡”制度。 3）公开统计车辆的油耗状况。合理确定车辆运用年限，对高油耗、环境不达标的车辆，进行刚好报废，淘汰处理。 4）汽车保养：做好汽车的日常养护，确保它能在最佳状态下行驶。检查轮胎气压和机油。 5）开车时：行驶时留意油离协作，保持在经济时速。试验显示，油门踩究竟比中速行驶费油23倍，所以在行驶中猛刹车、起步都是大忌，尽量做到平稳起步。在排队、堵车或等人时，尽量避开发动机空转。发动机空转3分钟的油耗可以让汽车行驶1公里。 6）提高出车办事效率。除非必需，不能单独驾车出门。每次出门之前，把要办的事列出来，争取一趟车办理完，削减来回出车造成的能源奢侈和环境污染。 4、加强办公用品管理 1）加强办公经费和办公用品的运用管理，严格依据须要配备办公用品，严格配备标准，尽量选择能耗小、环保、质优、廉价的办公设备，不购买高档办公用品。 2）尽量实行无纸化办公。文件、材料的起草、修改和传阅尽量在电子媒介上进行，削减纸质文件印发和运用传真的频率。文件和信息等的发放，严格核定印发的份数，尽量避开多印，提倡双面印刷。 5、加强节能产品和技术的推广 主动应用节能新技术。严格执行公司节能减排支配，优先选购节能产品、节能材料，淘汰国家吩咐禁止运用的高能耗设备和产品，把好耗能产品入口关，主动推行运用节能型水阀、节能灯、新材料，做好高耗能设备的节能改造和更换工作。 第十五条 各部门、各施工队应根据合理用能的原则，加强节能减排管理，制定并组织实施节能减排技术措施，在生产过程中努力降低能源消费，防止和削减能源损失和奢侈，提高能源应用效率、转换效率，努力节约非生产用能。 第四章 节能减排制度建设 第十六条 将节能减排管理活动中积累的优秀阅历和做法，刚好进行标准化，补充和完善制度、规范和标准。 第十七条 仔细执行节能减排有关管理制度，有组织有安排的开展节能减排管理活动，强化节能减排监督管理，刚好上报监测报表和总结分析报告，明确节能减排目标与责任，有效降低能源消耗。 第五章 节能减排宣扬教化 第十八条 建立健全节能减排宣扬教化机制，不断提升全员的环保意识，呈现企业重视节能减排和爱护环境的良好社会形象。 第十九条 主动开展节能减排主要负责人、分管领导、监督人员、统计人员等的节能减排有关学问的培训工作。 其次十条 主动开展“世界环境日”、“节能宣扬周”、“地球一小时”、员工合理化建议等活动。利用宣扬栏、标语、讲座、媒体等多种形式宣扬普及节能减排和环境爱护学问，提倡绿色低碳的生产和办公方式。 第六章 节能减排风险管理 其次十一条 新建、改建和扩建工程项目应当符合国家产业政策和节能环保标准，依照有关政策进行环境影响评价、节能量和减排量的评估审查等，严格限制高能耗、高排放的项目投资。 其次十二条 新建、改建、扩建和技术改造的工程项目要严格执行“三同时”制度，即：环境爱护设施必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投产运用。 其次十三条 加强环境污染事务的应急管理工作，完善应急管理体系，定期修订和完善应急预案，组织开展演练，提高应对环境污染突发事务的实力。 其次十四条 加强对环保时间的舆情监测与管理，对监测到的舆情要刚好分析、评估、妥当处置，做好与媒体的沟通，避开不实报道对企业形象造成负面影响。 第七章 节能减排监督、检查与考核 其次十五条 平安技术部要加强对节能减排管理的监督检查，对节能减排管理机构不健全、制度不落实、岗位责任不清、工作开展不力、节能减排指标不达标、能耗超过定额、奢侈能源的施工队进行通报指责，要求限期整改，对逾期仍不能达到要求的部门向公司领导进行通报。 其次十六条 各部门要分别依据各自工作中涉及节能减排的工作特点，建立节能减排目标责任制和评价考核体系，将能耗指标作为各部门主要考核内容，同时实行节能减排工作问责制。 其次十七条 平安技术部每季度组织相关部门对各部门的节能减排综合性指标完成状况进行考核。对评价考核结果未达标的，予以通报指责。 其次十八条 平安技术部对具有下列情形的部门和个人向公司申请赐予表彰嘉奖。 （一）在节能减排管理方面措施落实到位，节能减排指标居于先进水平的部门。 （二）在节能减排降耗、节能减排技术开发和推广应用方面成果突出，获省级以上表彰的部门和个人。 （三）主动参加节能减排的各项工作，献计献策，为节能减排工作做出突出贡献的人。 （四）向集团EHS网站、华润燃气网站供应各类节能减排稿件并被接受的人。 （五）向华润燃气供应高质量可具推广或可借鉴的节能减排管理阅历案例并被接受的部门和个人。 其次十九条 各部门要建立严格的节能减排管理制度和激励机制，充分发挥广阔职工节能减排降耗的主动性。要将节能减排降耗的目标和责任落实到每个人，提高全员节能减排意识。 工作规章制度5 一、关于员工进店状况 1、必需上交本人的身份证复印件一份。 2、达到礼貌待人，讲究个人卫生。 二、员工上下班及请假，辞职问题 1、早上9点，下午5点全体员工报到上班。值班组为上午9点至晚上11点客人买单走后。不值班人上午9：00至下午2。30，下午5：00至晚上9：00时。 2、请假必需本人以书面形式向本店交请假条，经本店同意后，反之为旷工。旷工1天扣3天。 3、辞职必需在离店前十五日打招呼说明，经本店同意后才结算工作日，若做不到上述时间不结算工作日。 4、本店在辞退员工时提前十五日口头通知，员工在接到口头通知后可在十五日内随时离开本店。（注：犯重大错误可随时辞退）。 三、员工在本店损坏东西赔偿事项 1、损坏大厅和包间小件赔2元/个，大件以买价的50%赔偿。 2、损坏厨房小件物品赔5元/个，大件以买价的50%赔偿。 四、员工在工作期间不准玩手机，不准把非本店人员接到店内玩耍，要的状况下不准陪客人喝酒。上述若违者则罚款5元。 五、全勤奖100元，包括每月上满勤。奖金50100元，包括在上班期间不扎堆闲谈，不玩耍手机，按时上班，坚守岗位。不东张西跑与工作无关的地方。客人随叫随应、随到。不和店老板争论自己本身无理和做的不对地方。 六、全部员工应做到勤俭节，爱惜店内设施，把店当自己的家，削减不必要的费用。 七、本店员工必需团结友爱，不能分歧，希望大家以互帮为原则，有事你帮我，我帮你，把工作做好。 八、卫生方面希望全部员工以做到干净为荣。礼貌用语，衣着整齐，勤剪指甲，勤洗头。 九、如打碎、摔倒菜品，按菜单赔偿。 十、上班期间不闹心情，同事之间不争吵，不打架。如违犯罚款50元100元。 十一、迟到1分钟扣5元、迟到10分至30分钟扣30元（迟到1小时以上扣一天的工资）。 十二、员工下班或辞职后，离开本店发生任何事宜与本店无关。 十三、以上规章制度从即日起执行，违者则罚。 工作规章制度6 教学探讨是提高教学质量，提高老师素养的重要手段和途径。学校教研工作在校长和教务处领导下开展工作，建立起四级教研网络：校长和业务主任、教研组、备课组、老师。各级应明确自己的职责和工作制度，学习党和国家教化方针，现代教化理论，端正教化思想，明确培育目标，根据教化规律和学生认知特点，以老师探讨为主体，课堂为主阵地，课改中面临的各种问题为探讨对象的以校为本的教研制度，开展教学探讨和实践，各级工作制度如下： 一、领导听课和深化教研活动制度 在校长领导下，全面制定学校教研工作规划与多项规章制度，形成一支强有力的教研队伍，并负责监督实施。 1、选送优秀老师参与高层次进修，做好骨干老师的选送和培训工作，组织全校老师分期分批参与上级组织的业务培训，努力做好自培工作，包括学校自己组织的业务培训和老师的自我学习培训。 2、校长、教务主任必需深化课堂检查了解教学状况，平均每周听课不少于2节。 3、听课之前要了解该节课的教学内容、教学目标、教学要求，要有的放矢，有针对性地听课。 4、听课后要对所听的课做出评价并和任课老师交换看法，以促进教学。 5、领导要常常深化教研活动，至少每两周参与一次教研活动，驾驭分管学科的教学和教研状况，刚好发觉问题、解决问题。 6、全校师生从本校工作动身，学习教化理念，注意联系实际，加强对实践成果的阅历总结。 7、加强业务学习与探讨，不断提高自身的理论素养，