化验室工作人员自我评价鉴定.docx

化验室工作人员自我评价鉴定 自知之明是最难得的学问，工作自我评价是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自己的学习和工作生活等表现的一个自我总结。那么自我评价该怎么写呢?下面我给大家共享一些化验室工作人员自我评价鉴定，盼望能够关心大家，欢迎阅读! 化验室工作人员自我评价鉴定篇1 在过去的一年里，我在领导、同事们的支持和帮忙下，用自我所学学问，在自我的工作岗位上，尽职尽责，较好的完成了各项工作任务。为公司做出了应有的贡献。同时，身为一名化验员我也在从思想到行动，从理论到实践，进一步学习，提高自我的工作水平。现将本人本年度工作评价如下： 一、努力学习，完善自我： 随着公司的进展，试验室仪器的增加。为了更好的完成工作，在之前的工作基础之上，又学习了水中油含量、柴油烃类组成(稀释法)、hcl的测定等新的试验方法，并且娴熟把握，较好的完成了相关的工作任务。其次在工作中也常常遇到一些新的问题，透过和领导、同事们的商讨讨论最终解决。同时也对相关工作有了进一步的熟悉。 二、工作资料与体会： 我的工作主要是协作研发一部的其它几个岗位做相应的分析。第一，协作重整催化剂评定岗位生成油的折光率和烃类组成分析;其次，协作抽提组的芳烃抽提的柴油做烃类组成分析;第三，协作代讨论做的裂解油的黏度，酸值及色度等分析;第四，负责研发一部水样的水中油含量、水垢等相关分析;另外在原油评价中负责酸值、蜡含量、硫醇硫、色度、冷虑点、黏度及逆流黏度等相关分析;参与hr05b300溶剂生产负责取样及黏度分析共二十一天;其次就是一些储存油样的色度分析及其它的一些试验分析;另外我还专心协作其他同事完成了一些工作任务。 一年中，在领导和同事们的悉心关怀和指导下：我共完成色度数据500多个;折光率数据150个;黏度数据88个;逆流黏度数据140个;水中油数据245个;荧光族组数据193个;柴油族组成数据115个;酸值数据30多个;蜡含量数据11个;密度数据16个;冷虑点数据5个;溴价溴指数数据18个。 化验工作精细琐碎，并且由于我们主要是搞研发，所以不像炼油厂的化验工作很有规律性。我们会常常遇到不一样的新问题。所以为了搞好工作，我不怕麻烦，细心观看试验现象，向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，仔细学习相关业务学问，不断提高自我的理论水平和综合素养。 在试验室工作安全意识和环保意识相当重要。所以我工作投入，能够正确仔细对待每一项工作，熟记各项安全措施，遇事不能慌。环保也是相当重要，做到每种化学试剂和需要处理的油样，集中分类处理，不随便乱倒。这些对环境都很有影响。在刷洗瓶子时，不任凭倒沾有油的污水。同时留意到试验室的通风和各种化学试剂及油样的摆放问题。 三、工作态度与勤奋敬业： 我喜爱自我的本职工作，正确仔细对待每一项工作，在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时完成各项工作。热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤。有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终持续严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风。专心参与公司组织的各项活动，如春游，秋季五项全能体育竞赛等。 评价这一年来的工作，尽管有了必需的提高和成果，但在一些方面还存在着不足。比如许多试验只是停留在简洁的操作而忽视了工作原理;试验过程中由于自我的马虎导致试验仪器损坏或试验结果误差较大等。还有个别试验做得不够娴熟，不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。透过这段时间的工作实践，让我懂得从事试验分析工作必需要细心，不能放过一个疑点，有问题多请示，多汇报。 在今后的时间里，我将仔细遵守各项考勤制度，努力学习有关石油化工的各项试验分析方法及石油化工学问，争取成为一名更为优秀的全方面的试验分析化验员，为公司的进展献出自我的一份力气。 化验室工作人员自我评价鉴定篇2 转瞬已经走过20_年。这一年是我人生旅途中的重要一程，透视过去的一年在领导的帮忙、同事们的关怀、协作下，微生物试验室的这一块工作取得了一些成果。在某些方面能够说上了一个新台阶，作为微生物试验室的化验员来说，也在从思想到行动，从理论到实践的一些方面较好地完成了自我的任务。努力做到了使试验紧密结合，不断提高了自我诸多方面的素养。现将本年度试验室工作评价如下： 1、工作质量成果、效益和贡献。在开展工作之前做好个人工作方案，有主次的先后准时的完成各项工作，到达预期的效果，保质保量的完成工作，工作效率高，同时在工作中学习了许多东西，也熬炼了自我，经过不懈的努力，使工作水平有了长足的提高，开创了工作的新局面，为化验中心的工作做出了应有的贡献。 2、思想政治表现、品德素养修养及职业道德。能够仔细贯彻党的基本路线方针政策，利用电视、电脑、报纸、杂志等媒体关注国内国际形势，学习党的基本学问和有关政治思想文件、书籍、遵纪守法，仔细学习法律学问;爱岗敬业，具有剧烈的职责感和事业心，进取主动仔细的学习专业学问，工作态度端正，仔细负责。 3、专业学问、工作本领和详细工作。 在化验室工作期间1化验工作精细琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向领导请教、向同事学习、自我摸索实践，仔细学习相关业务学问，不断提高自我的理论水平和综合素养。提高了工作本领，在详细的工作中熬炼成了一个娴熟的化验员，能够娴熟圆满地完成化验工作，受到了领导职工的好评和欢迎。 在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，进取圆满的完成了以下本职工作： (1)虚心学习，勤于实际操作，深刻学习国标，理论接合实践，能娴熟操做全部化验项目并报证结果的精确性。 (2)帮助化验室主管做好了各类文件资料的登记、上报、下发等工作，并把原先没有详细整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内，给大家查阅文件供应了很大便利，收到了很好的效果。 (3)帮助化验室主管做好关于化验室认证的相关工作。 (4)仔细、按时、高效率地做好各级领导交办的其它工作。 同时，我还进取协作其他同事做好工作，并在其他同事有事时能够顶岗。 4、工作态度和勤奋敬业方面。喜爱自我的本职工作，能够正确仔细的对待每一项工作，工作投入，热心为大家服务，仔细遵守劳动纪律，保证按时出勤，出勤率高，没有请假缺岗现象，有效利用工作时间，坚守岗位，需要加班完成工作按时加班加点，保证工作能按时完成。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终坚持严谨仔细的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。 评价一年的工作，尽管有了必需的提高和成果，但在一些方面还存在着不足。比如有制造性的工作思路还不是许多，个别工作做的还不够完善，这有待于在今后的工作中加以改善。以后在化验中心，我将仔细学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，本站此刻正在建设中，新的起点意味着新的机遇新的挑战，能够预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需把握的学问更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为中心的进展做出更大更多的贡献。必需努力打开一个工作新局面! 化验室工作人员自我评价鉴定篇3 一、组织管理： 在这项管理资料中将建立适合于企业整体运营的组织机构(见企业组织机构图)。以上的企业组织机构能够使企业在管理上实现部门分工明确、职责清楚。 那里将拟定和实施适合于企业整体规划的组织管理制度。即部门工作职能和岗位职责。详细工作流程在下头的阐述中予以说明。 1、拟定和实施企业各部门的工作职能。主要是部门负责的工作范围和职责。 2、拟定和实施企业各岗位的工作职责。主要是各个岗位实际的工作目标和职责，确立第一职责人，实行首问制和80：20原则。 二、人事管理： 那里将拟定和实施适合于企业整体规划的人事管理制度。主要是企业各项规章制度的确立。其资料主要从人员甄选录用、人员培训、人事调整管理、人事考核评议、员工激励、员工考勤管理和人事档案管理等诸多方面入手。实现企业管理过程中有章可循、有法可依。 三、生产管理： 那里将拟定和实施适合于企业整体规划的生产管理制度。主要是生产工艺流程的确立，各道工艺建立质量掌握点(由质检部门进行生产环节各项指标的内控过程)，工艺工序的服务意识，实现逐级负责制，个人利益与量化指标挂钩，降低成本消耗和工艺流程失误，降低不合格品和废品的发生率。同时制定各级工艺操作规程的岗位职责(生产系统员工劳动纪律、工艺纪律、质量标准等处理(评分制)。 四、财务管理： 那里将拟定和实施适合于企业整体规划的财务管理制度，主要对企业成本核算、资金周转、审批手续等方面的规定。 五、营销管理： 营销工作在现代企业运营中地位相当突出，需要营运和销售两个环节来完成。其实质性工作需要创新、进展、务实的思路来完成。详细说明在下头阐述。 以上几个方面是企业管理的总体纲要。关于能否有效的实施和执行是至关重要的，否则也只能是纸上谈兵。 六、对于组织机构的相关部门和人员的实质性问题的说明： (一)办公室： 1、保卫：外来人员的初步接待登记工作，需要事先与办公室人员建立沟通方可是否接待。外来文件的收发、上传。员工出入监管。车辆出入盘查登记。厂内安全、四防、环境、设施、照明、建筑等方面的检查和上报。 2、食堂：伙食的标准、卫生、选购财物的检验和成本核算。就餐人员的管理和支配等问题。较少铺张。 3、宿舍：住宿人员的管理(特别是外来人员的安置问题)。环境卫生及财物的管理问题。 4、外事：处理或直接上报。 5、卫生、环境、设施：采纳“分担区平面图”，确定职责的划分。同时能够采纳“现场管理大检查”发觉和解决问题，周、月、季、年的情景评价资料。 6、劳保、福利：劳保实行定期定额发放管理或以久换新，防止随便性。 7、车辆：行车记录和百公里耗油或者大包干制。 (二)人力资源： 1、聘请：由企业各部门主管上报聘请岗位，确定岗位聘请标准和条件，组织面试流程。 流程：发布聘请岗位填写聘请人员甄选表甄选通知面试或笔试或岗位技能的实际操作(供应相关资质文件)介绍企业概况和相关管理性文件规定复核试用或录用企业人员介绍 2、培训：主要是岗位技能、本领、素养方面。企业管理制度和企业文化。采纳会议、参观或者委培等形式(确定议程)。培训中强调真实性，以试题的形式择优录用、选拔、晋升、储备人才。特别岗位应定期培训(会计、电工、技工、电脑等方面人员)。 3、劳资：主要是考勤制度的实行和审批。 流程：签到(出入厂时间、收回)门卫监管主管复核主管部门上报第一职责人审核报表审批上报发放。 4、绩效：日常工作考核和年终评比工作。确定最佳员工、优秀员工、先进员工(必要设立特别贡献员工)。其中涵盖日常的奖罚性文件依据。实行以比例安排、差额选举或定额的形式。 5、档案：建立部门编码文件台帐输入输出借阅凭证等程序。 6、奖罚：依据国家关于劳动用工的法律法规，贯彻落实企业人事管理制度的有关规定进行执行。 (三)关于企业文字综合和ISO9001：20_质量管理体系认证的情景说明： 1、企业文字综合：收发文件的格式、资料和归档、保密问题。 2、ISO9001：20_质量管理体系认证内审和年审工作，此项工作非常繁杂。 (四)选购： 定点、定价，执行选购方案上报审批手续，实现质优价低(货比三家)，防止高买低卖的现象发生。其中涉及合理选购、价格、资金、发票等问题。财务部门的审批和保管、使用部门的验收。 七、生产部： (一)各车间：车间主任负责制。对员工的劳动纪律、工作本领、工作效率有评价。完成工作方案。对产品质量、安全、绩效考核等情景监管、支配生产和涉及情景的评价(早会)。强化工艺流程和质量掌握点的有效实施和掌握。 (二)设备动力：保证设备动力的正常、合理运行。修旧利废。生产过程中的安全隐患发觉和处理。在“现场管理大检查”中进取协作。做好制作、安装、报修、检修方案和工程实施的合格交工。总之，是服务部门。 (三)锅炉：关于大、中、小修的工作和保障正常生产，归属设备动力。特别对锅炉的整体运行(引风、鼓风、除尘、煤质、软化水质等情景)，冬季供暖，做好工作记录，同时对跑、冒、滴、漏问题处理。更多详情请访问本站工作评价频道： (四)保管：此部门的职责划分和部门归属问题有待于确立。保管工作相当重要。应根据ISO9001：20_质量管理体系认证要求实施，做好产成品、半成品的标识和完好率，帐目的建立和库存的实际清点，防止积压和铺张。领用、借用、使用情景、出入库手续的逐级完善，同时财务、生产的合理协调。 化验室工作人员自我评价鉴定篇4 1、参与生产例会的时候，谨记任部长教育，要发言，要有表现，我最终克制了自我的紧急，发言的时候，声音没发颤，这是我一个大提高。在第一次参与生产服务部全体会议的时候，我的表现令人绝望，可是，仍旧有两个人对我伸出了大拇指，多谢他们的鼓舞，我必需尽快提高自我，为了让他们的拇指竖的理直气壮，我也必需努力。 2、经过与线上各级领导接触，有一个最大的感受，就是他们都不回避问题，不回避冲突，仅有直面生产中的问题和冲突，进取寻求解决方法，化解冲突，才有利于生产，这是我学到的第一个工作方法。 3、在_指导下，协作制造总部和质量监察总部进行设备验收工作和工艺质量检查工作，帮助出口基地异物掌握小组做好现场管理和味精中异物掌握工作，并在味精中异物掌握方面提了一个改善提议，提议被接受，我看做是线上领导对我的鼓舞。 不足与努力方向: 1、沟通方面非常欠缺。譬如，学习异物掌握管理规定时，遇到“并晶”一词不懂，情愿自我上网查，也没询问别人，询问应当是最直接找到答案的途径。还有，在现场看到不明白的地方，闷在心里回来问熟识的人，其实，现场一线工人能供应最好的答案。 2、在会上宣贯全国质量学问竞赛活动的时候，由于熟悉不足，出现了偏差，幸亏夏部长的准时更正补充，才使这项工作到达了预期效果。我对自我的工作熟悉不到位，没有全局意识，不具备管理者心态，必需加强学习，提高熟悉，转变心态。在进行一项工作之前，必需对这项工作做到充分的理解:这项工作对公司有什么意义要什么效果 3、对工艺的学习不深化，不主动，对粗制车间的洗水再利用于溶碱溶麸酸创新技术感爱好，却没主动参加进去，空有满腔热忱，没付诸行动，要加强学习，制定具体方案。 4、只是机械地做报表，没专心体会报表中的数字有什么意义，也所以做错过报表，应当学会从报表中的数字中发觉生产中存在的问题。 化验室工作人员自我评价鉴定篇5 2022年塑料瓶工段在公司、制剂厂各级领导的大力支持下，坚持以质量为核心，克服多种不利因素。全年共完成塑料瓶产量2160万瓶，有力地促进了大输液事业的进展。 一、是搞好人员培训，加强质量意识 2022年车间开展了以“落实SOP要求，搞好现场管理”的人员训练培训工作。不定期地组织员工以班组为单位，绽开学习讲座要求全休员工仔细学习SOP学问，加强规范意识，严格根据SOP的要求来进行生产操作。经过学习，使大家熟悉到：我们生产活动中所做的每一件事，都和产品的质量息息相关，决不是走过场。仅有根据SOP要求去操作，质量才能得到保证。 二、是大胆探究，改善生产工艺，促进质量提高 7月份他们在原先将蜡床保温层由二床棉被改为一层棉被一层硅胶皮的基础上，再做出进一步改善，将原瓶架加高3-5，将原先瓶口朝上正放，改为瓶口朝下倒放。此举在不增加任何生产成本的前提下，产生了质的飞跃。使由于瓶口暴露在空气中时间过长，而导致有异物落入的可能性削减了95%以上。 三、是加强设备管理，搞好设备修理，确保生产顺当进行 2022年，生产任务较繁重，几乎不行能有时间将设备停下来进行大的检修，他在合理支配调度生产品种，确保生产顺当进行的前提下，带领三位修理工，进行了许多的设备修理工作。很多原先需要拿到外面去修理的项目，他们都是自我动手、攻关、解决。仅此，就为车间省下了许多的修理费用。为此，他不得不常常加班加点工作，经常一连好几个晚上都是10点多钟以后才下班回家，甚至夜里也随叫随到，并且从未伸手要过加班费。虽然苦点累点，可是心里却是兴奋的。 四、是克服不利因素，确保完成生产任务 2022年塑料瓶生产遇到了前所未有的问题：由于_原料供应上出现断档，厂部不得不讨论其它产地原料来代替。_原料加工特性好，对注塑参数、工艺的要求相对宽松。用其他原料毕竟怎样谁也没有底。仅凭原料代理商供应的一点信息明显不够。靠别人是不行的。为此他成天蹲在注塑机和蜡床边，调整各种参数，将管坯拿来做比较，从成型难度、瓶子强度、耐温等方面做出比较，最终确定了使用此刻的原料粒子。他们决心在新的一年里，进一步完善和提升，争取取得更大的提高。 我们中间化验是一个年轻的班组，虽然我们来自不一样的地方，但我们同属于化验室。作为化验员，我们明白自我肩上担子很重。化验员担负着全公司的产品质量监督职责，工作质量的好坏直接会影响到公司的整体产品质量，关系到公司的前途和命运。所以，中间化验室在质量掌握体系中具有举足轻重的地位，我们不能轻视化验室的监督作用。 化验室工作人员自我评价鉴定篇6 良好的沟通力量及人际交际力量。优秀的英文读、写、会话力量，同时娴熟把握粤语的沟通力量。 具备良好的抗压力量，可耐心地、有规律地解决问题，完成任务。 具备良好的团队精神，自我学习力量强，有剧烈的求知欲及奇怪心，对新学问布满热的学习渴望 爱好爱好：不断学习最新的生物食品安全学问和了解电脑科技资讯 坚持不断地提高自己的英文力量，阅读和音乐 化验室工作人员自我评价鉴定篇7 极强的学习力量与接受力量，丰富的临床医学学问，肯定的临床阅历，良好的环境适应力量，责任心强，有主动工作意识，良好的沟通协调力量。 一个人的工作是由公司各位领导和同事来评价的，我个人说了不算。但我始终坚持自己的观点找方法的肯定会胜利，找借口的肯定会失败!从失败中找方法定能胜利。 化验室工作人员自我评价鉴定篇8 本人性格开朗，为人勤奋、求实、上进，待人热忱、恳切，具有剧烈的责任心和进取心，勇于在实践中熬炼自己，热心.工作，工作乐观主动，崇尚敬业精神，时间观念强，提倡团队合作精神。基础学问扎实，自学力量和动手力量强。 把握制冷与空调的基本理论学问，熟识家用产品的设计工艺及检验标准;熟识iso9000质量体系及品质管理学问;把握家用抽油烟机的.设计及生产工艺;熟习word、excel、cad及pro/e软件操作。具有设计人员、工艺人员及品管人员的基本素养和解决实际问题的力量。 英语听说读写流利，有美资公司验货工作阅历;熟识ul507，熟识豪华装饰扇的设计生产及品质掌握，熟识的样品确认，能够独立完成产品的出货检验并出具英文报告;能够监督和关心供应商完善品质管理体系，提高和改善产品质量。