标准版劳动合同协议样板.docx

标准版劳动合同协议样板 在当今.，人们对合同愈发重视，而签订合同可以明确我们双方当事人的权利和义务。下面是我给大家整理的标准版劳动合同协议样板，仅供参考盼望能够关心到大家。 标准版劳动合同协议样板篇1 甲方： 法定代表人： 地址： 乙方(员工)： 户籍地址： 居住(联系)地址： 身份证号码： 联系电话： 依据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法及上海市有关的法律、法规和本单位依法制定的规章制度，经甲乙双方公平自愿协商全都，签订本劳动合同书(以下简称合同)。 一、合同期限 1、本合同期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期个月，为_年_月_日至_年_月_日。 2、以完成肯定工作内容为期限的合同，详细为： 。 3、乙方在合同期内不得从事任何影响甲方工作的兼职，且不违反其他单位的竞业限制规定，否则甲方可予以解除劳动合同，所产生的一切损失由乙方担当。 二、工作内容、工作地点 1、乙方的工作部门为 ，岗位为 。 2、乙方应当根据甲方的规定及岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务。 3、乙方的工作地点为：甲方生产经营所涉区域。 4、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳时，乙方表示情愿，以下状况乙方无条件听从： (1)甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时; (2)甲方确因生产经营服务急需，需临时支配乙方从事其他岗位工作的，工作期限由双方协商确定; (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标要求，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 1、依据工作需求，双方同意对乙方实行以下第种工作时间制度。 (1)标准工时制，即每日工作8小时，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工作制。 2、甲方因工作需要依法支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配;甲方支配调休或按规定支付加班加点的酬劳;乙方自愿、自行加班须经甲方确认同意，否则不视为加班。 3、甲方按规定赐予乙方享受法定休假日的休息休假。 四、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 1、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位(如可能接触高温、噪声、射线、粉尘等化学、物理和生物等职业危害因素)，已向乙方履行告知义务，甲方做好劳动过程中职业危害的预防工作。 2、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程及甲方的劳动安全规定。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，有权拒绝执行。 3、甲方应依据自身特点有方案地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的训练和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的训练培训。 五、劳动酬劳 1、每月20日为甲方工资发放日，工资发放形式为(现金直接发放、托付银行发放)，本合同履行期间，乙方的工资调整根据甲方的工资安排制度确定。乙方的税前工资采纳下列第()方式确定，： (1)乙方实行固定月薪制，每月为元人民币，试用期工资为 元人民币。 (2)乙方实行基本工资和绩效工资相结合的方法，工资为每月(含周六加班工资);绩效工资考核发放方法按甲方依法制订的相关规定执行。试用期工资额为 元人民币。 (3)乙方实行计件工资制，劳动定额按乙方规定的计件标准执行，因乙方生产量按排不满时记件额低于 元/月的，按 元/月的标准发放。 六、.保险和福利 1、双方依法参与.保险，按时缴纳各项.保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。 2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇根据有关规定执行。 3、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按有关规定执行。 七、劳动纪律和规章制度 1、甲方依法制定符合法律、法规规定的公司规章制度，并按规章制度对乙方实行管理和奖惩。本合同签订时，乙方已知晓并同意遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律。 2、乙方应遵守国家法律、法规、规章及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，听从管理，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等。 八、合同的终止和解除规定 (一)合同终止 1、劳动合同期满或者商定的终止条件出现，劳动合同即行终止; 2、甲方破产、解散或者被撤销的; 3、乙方退休、退职、死亡的。 (二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期内，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度或劳动纪律，按规定解除的; 3、严峻失职、徇私舞弊，给甲方造成重大损失的; 4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或经甲方提出后拒不改正的; 5、被依法追究刑事责任的; 6、患病和非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作的;也不能从事甲方另行支配的其他工作的; 7、乙方不能胜任甲方供应的岗位工作的，并经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的; 8、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的; 9、甲方依法进行裁员的; 10、法律、法规规定的其他情形。 (三)有下列状况之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除劳动合同应按规定提前履行通知义务： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，; 3、甲方未按本合同商定供应劳动爱护或劳动条件的; 4、甲方未准时足额支付乙方劳动酬劳的; 5、甲方未依法为乙方缴纳.保险费的; 6、乙方提前30天要求辞职，提出解除合同的; 7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 8、法律、法规规定的其他情形。 (四)合同期内，经当事人协商全都，劳动合同可以解除。 (五)双方劳动关系终止或解除时，乙方应履行完成工作交接手续，如经甲方认可完成交接，甲方可在乙方履行完交接时支付相关酬劳。 (六)乙方同意在本合同到期一周前书面对甲方表示是否要求续签劳动合同，不提交书面看法则视为乙方不要求续签。 (七)双方劳动合同期满后，乙方拒不续签劳动合同的，甲方可随时终止劳动关系且不支付任何补偿金。 九、违反劳动合同应担当的责任 1、因甲方违法解除劳动合同或在劳动合同期间内因甲方违法用工对乙方造成损失的，甲方依法赐予乙方相应的补偿; 2、因乙方违反甲方的规章制度或本合同的商定，以及乙方在就职期间因过错给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方相应的损失;乙方未按规定提前通知而解除劳动合同或擅自离职的，则放弃在公司的未领酬劳。 3、合同期内，乙方接受甲方供应专项培训费用进行专业技术培训的，乙方的服务期限为5年，因乙方个人缘由未到服务期而解除合同或导致甲方解除合同的，乙方应支付甲方培训费用按服务年限相应比例数额的违约金。 4、乙方应保守甲方的商业隐秘，遵守甲方的保密规定，甲方的交易、管理、技术等信息以及按约应为第三保密的信息等，均为甲方的商业隐秘，乙方在就职期间及离职后均不得泄露甲方的商业隐秘，因乙方违反甲方保密规定造成甲方损失的，应赔偿甲方的损失。 十、本合同的变更 有下列情形之一的，甲乙双方经协商全都可变更本合同的相关内容： 1、甲乙双方协商同意对部分条款进行变更的; 2、由于本合同履行的客观状况发生重大变化，致使本合同不能完全履行的; 十一、双方商定的其他内容： 十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字(盖章)后生效。甲方的各项规章制度为本合同附件，具有法律约束效力。 甲方(盖章)： 乙方(姓名)： 代表人： 签字： 年 月 日年 月 日 标准版劳动合同协议样板篇2 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)：，身份证号码： 。 甲、乙双方于年月 日签订【为期年】的劳动合同，现双方协商全都提前解除双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于 年月 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、甲方支付乙方款项人民币元(大写人民币 )，该款项包括但不限于因甲乙双方劳动关系而产生的工资、补偿金、赔偿金、加班费、其他劳动酬劳及福利，该笔款项支付完毕，甲乙双方不再存在任何其他劳动争议。 三、乙方承诺不再要求甲方支付任何其他与甲乙双方劳动争议有关的补偿金、赔偿金及任何其他索赔、费用。 四、乙方应在本协议签字后二个工作日内与甲方有关部门(原所在部门、财务、行政等)办理完工作交接、物品归还、账务交接等事项(见离职审批表)。 五、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金 元。 六、乙方办理完各项交接之后，甲方向乙方供应解除劳动合同证明。 七、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式四份，甲方执三份，乙方执一份，具备同等效力。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年 月 日 标准版劳动合同协议样板篇3 甲方：_ 乙方：_ 依据国家有关法律、法规和规章的规定，就乙方申请来甲方单位实习一事，甲、乙双方经友好协商，商定如下： 一、实习期限自_年_月_日至_高校就业派遣报到证上规定的报到时间止。 二、实习内容 1.甲方为乙方实习供应各项便利条件; 2.乙方应虚心向甲方业务员学习外贸技术，基本把握外贸工作的程序和实务; 3.乙方应依据甲方支配乐观帮助甲方业务员办理外贸业务，同时完成甲方交办的其它事务; 4.乙方在实习期内应乐观查找客户，开拓业务渠道，争取在实习结束前业务能上手。 三、实习酬劳 实习期间甲方依据乙方的工作态度、工作表现等赐予肯定的劳务费。 四、实习纪律 乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方制定的各项规章制度，乙方在业务上受指导老师指导，行政上由甲方办公室管理，实习期满由甲方写出实习鉴定。 五、实习期间如因乙方过错造成甲方损失的，乙方应担当相应责任。 六、实习期满，若乙方符合甲方聘用条件，甲方对乙方有优先聘用权。若乙方违反此规定，应向乙方支付违约金_元。 七、乙方向甲方交纳_元人民币的履商定金，作为履行本协议第五条、第六条的担保。 八、本协议自双方签字盖章之日起生效。 九、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ _年_月_日 标准版劳动合同协议样板篇4 甲方：_公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方于 年 月 日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥当办理全部工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥当办理全部工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至 年 月 日止。 4.甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将担当相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它全部诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲,乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效; 甲方(盖章)：_有限公司 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人 (签字或签章)： 标准版劳动合同协议样板篇5 甲方: 法定代表人: 乙方: 性别: 电话: 居民身份证号码 : 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 ( )1、有固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。 ( )2、以完成肯定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日;以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 甲方招用乙方在 (项目名称) 工程中担当 岗位(工种)工作。 乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、工资待遇 乙方工资标准为每日、每月 元，按工作量计算工资的，每 (工作量单位)支付工资 元。(乙方在工资数额处按手印确认)甲方应在每月 日前计发乙方的工资(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。 三、.保险、劳动爱护和劳动条件，劳动纪律，劳动合同的变更、解除、终止、续订，违约责任、劳动争议处理及其它争议，按国家有关法律法规执行。甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 四、当事人商定的其它内容(双方在商定内容文字上签字、盖章或按手印)：。 本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公章) 乙方(签字按手印) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期： 年 月 日 标准版劳动合同协议样板篇6 答辩人：地址： 被答辩人：地址： 法定代表人：风险提示： 一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于主管，是否有需要写民事诉讼答辩状;其次是弄清晰受理的管辖;再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误;此外还应当留意起诉期限和诉讼时效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方败诉。答辩人因被答辩人_劳动争议纠纷一案，提出如下答辩： 一、被答辩人所称与答辩人在_年_月_日至_年_月_日期间存在劳动关系没有事实依据。风险提示： 制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。答辩人有权否认对自己不利的不能成立的和无证据证明的事实。进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特殊在一些双方当事人存在混合过错或都有违约行为的案件，答辩人更应当留意如何承认、如何驳及如何确立自己的观点。从而达到以自己的事实和理由和对方的事实和理由相抗衡。可从两方面来说，一是，从_处网上记录信息得知，_是从_年_月_日才正是开头在公司上班，而不是其所称的_年_月_日;二是，据仲裁申请书中，_所述，其_年所签合同与_年所签合同都已经遗失，是否可以据此认为其与公司之间这两年内不存在劳动关系 二、被答辩人要求经济补偿金_元无法律依据。_其打架行为已严峻违我公司规章制度，依据动合同法第39条和第46条的规定，公司可以依法与其解除劳动合同，而不必赐予经济补偿金。 三、被答辩人要求我方支付其养老保险金与失业保险金无法律依据。其一，依据动法、动合同法、.保险费征缴暂行条例的规定，劳动者与用人单位必需依法向社保机构缴纳.保险，被答辩人要求答辩人向其支付无任何法律依据。其二，领取养老保险金与失业保险金需要具备肯定条件才可以，而被答辩人的条件尚不具备领取资格。 四、被答辩人要求公司支付养老保险金与失业保险金数额无事实依据，依据_省社保部门的规定，企业为员工缴纳养老保险的比例是_%，缴纳失业保险的比例为_%，假如从_年_月_日开头起算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，缴纳失业保险金为_元;假如从_年_月_日开头算，答辩人应缴纳养老保险金为_元，失业保险金为_元。 五、被答辩人要求我方支付拖延赔偿金_元无事实依据与法律依据。 综上所述，被答辩人的诉讼恳求无事实依据与法律依据，请人民公正审理，依法判决，维护答辩人的合法权益。 此致_人民答辩人：_年_月_日风险提示： 在答辩时，答辩人(被告)对自己所提出的主见负有举证责任。 留意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要照实映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处;列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着;列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。 另外，证据和证据来源，虽然法律规定必需提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。 附：答辩书副本_份;证据材料_份。 标准版劳动合同协议样板篇7 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为_期限劳动合同。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方执行八小时工时制度。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 第六条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的训练。 四、劳动酬劳 第七条甲方每月以货币形式支付乙方工资。 第八条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 第九条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并准时办理变更合同手续： (一)甲乙双方协商全都的; (二)订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的 第十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据甲方单位规定或者本合同商定可以解除劳动合同。 第十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同： (一)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的; 五、当事人商定的其他内容 第十二条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 第一.条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任的。 第一十四条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、违约责任 1。、在合同期内，甲方除暂行规定第十六条、第十九条、乙方除暂行规定第十七条规定的条件外，均不得解除合同或自行离职，否则应支付违约金500元。 2、甲乙双方必需严格履行劳动合同，除遇有特别状况，经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。 乙方应遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。 七、劳动争议处理及其它 第.条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 第十四条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 乙方(签字或盖章)