热门季度工作总结汇编六篇.doc

热门季度工作总结汇编六篇季度工作总结 篇1转眼间20_年已经完毕，_年对自己来说是变动的一年，从宜兴到苏州，然后再到常州，经历了不同的地区和门店，也有着不一样的收获，在此对过去的一年进展一个详细的总结。一：苏州8月_日来到苏州，9月_日完毕苏州的工作，到苏州的工作目的有两个，其一学习大店的管理以及新区域的管理方式；其二从陈翠云身上进展学习以及熟悉陈翠云的一些工作内容，为接下来常州的工作做准备。在苏州这一个月的经历与以往不一样，感悟和收获也与以往完全不同。敬业：苏州区域每家门店的业绩都比拟好，同样员工的付出也很多，无论是管理者还是门店的基层员工，每天上班期间都是保持一个高效繁忙的状态，每天的工作完成后才会下班，特别是在一些周末和节假日，员工在上班期间要负责接待顾客，虽然下班时间到也不会急着要下班，都会把出样工作和卫生工作全部完毕后才会下班。门店的管理组，每天不管多晚都会坚持写工作汇报。在这里看到大家在业绩好，工资高的同时，也看到了不一样的付出。给自己带来的感悟是，想获得比别人更好的成绩，就要比别人付出的更多。大店管理：来到MD54自己的一个主要目的是学习大店是如何管理的，在这段时间内，自己理解排班上是如何做的、卫生是如何安排、验货出货是如何安排。因为店内员工较多，注重的是合理安排、每个人都安排合理了，整个店也就合理了，所以要关注好每个员工的工作状态，以及在做什么工作，整体是否合理，同样因为顾客较多，突发事件也会比拟多，要做好突发事件的处理工作。店长工作：到了MD54自己要担任好店长的工作，除了每天的例行工作外，八月份开场施行了班前会、班后会，刚开场的时候自己会每天和大家一起开会，并带班人员如何组织。后来让带班人员自己组织，但是坚持性不够好，有时会问今天要不要开会了。自己的答复是每天都必需要开。所以一段时间坚持下来之后，大家逐步的养成了习惯、下班了会自觉的开会。关于日盘点，门店之前没有按照大类编码由小至大进展盘点，自己和带班人员讨论之后，共同认为按照编码大类由小至大顺序来盘点不会有盘点遗漏、而且便于掌控盘点的进度。所以统一按照大类编码由小至大的顺序进展盘点。本月的日盘点流程不断的更新，每次都会自己学会之后给带班人员，严格的按照标准来执行。熟悉陈翠云工作内容：自己会在日常的工作中理解陈翠云的工作,每周、每天必需要做的工作是什么，理解如何对所负责门店的巡店进展时间安排，如何开展所负责门店的工作，平日里对所负责的门店有哪些要求。关于一些要求和通知是通过什么样的方式和口气进展传达。通过理解知道陈翠云对所负责的门店每周至少巡店一次，比拟近的门店根据实际情况多去几次。要对所负责的门店销售的销售、陈列、效劳等各方面情况有详细的理解，没有到达要求的要进展解决。对于公司的各项要求通知要监视门店有没有落实到位。对于节假日的一些备货、销售等考前须知及时传到达各个门店。对于一些新任店长做好沟通培养工作。周例会：到了MD54之后、每周都会进展日例会工作，每周的周例会是自己感觉学到内容最多的一个环节。在会议上区域经理睬把公司最新的动态、通知等传达给我们。并理解我们每个人的工作情况，通过理解我们的工作会对我们每个人身上所存在的缺乏点给指出来，要求我们去做出改良。也会在会议上把她个人的经历总结分享与我们，自己会在会议上对每一个要求都记录在本子上，回去考虑，并写在会议总结里面。每周我们都会花一局部的时间进展逻辑思维的训练，通过四周的训练，自己的思维明显比以前开阔许多，经常会不由自主的对一些事情进展反思，或者对一个想要的目的去考虑自己该如何去做。在七夕情人节的那一周有一个打折的优惠活动，经理要求我们对每一个促销活动进展研讨，拿出方案，使活动的效果最大。通过这次经历自己也有了意识，每次的节假日或者换购活动，都会组织员工进展讨论，如何进展宣传、如何进展推荐。通过这些工作让换购更容易，让假节日的销售准备更充分，推荐更有目的性，成果也更好。平时区域经理也会在卖场里面进展巡视，并发现问题，提供解决方案特价商品套餐组合，通过这些让自己看到考虑的重要性，也让自己看到自己今后的工作要从哪些方面去做。在苏州的一个月是繁忙充实的，在这一个月的时间内接触了很多新颖的事物和观念，供自己在接下来一段时间内去使用。二：常州新店开业：9月_日开场来到常州，先后经历了MD81和MD82两家新店的开业，这是自己正式接触开业前期的门店验收，接货验货，以及开业后的一系列工作，而且两家门店都是超市店，与之前的门店有所不同，因此从各方面来说都是学习的地方。特别是MD82店开业前期的工作，是由我和耿云独立去完成，因为装修工作没有按时到位，从而导致后期的一系列的工作都受到了影响，在事后也进展了详细的总结。通过这两次开店的过程，自己根本上对门店开业前期即开业后期需要完成哪些工作有了明晰的理解，虽然过程当中也有做的不是很合理的地方，但是通过对这些做的不到位不合理的地方进展总结也让自己收获许多，为后期的开新店积累了经历。在MD82正式9月_日正式开业之后，也根本上确立了自己的工作内容，自己要负责三家门店。开场阶段因为MD82刚开业一些根底工作比拟多，而且开业的第一周门店的宽带没有到位，所以自己主要把精力和时间放在MD82，在月底的时候也逐步开场对另外两家门店进展了管理，算是一个开场，随着门店不断的稳定，新员工的不断成长，自己逐渐就可以有更多的时间和精力去兼顾另外两家门店。在9月_日的时候，参加了我们区域的月例会，这一次月例会参加的人员较多，而且讲解的内容比拟多，比拟深，大多数都是一些考虑性的内容。通过这次会议一方面感受了来自各个不同门店的店长的积极向上的学习精神，看到每位店长所存在的优点，另一方面也通过开会的过程和形式，让自己学习了很多，为自己后期的开会提供经历，会议中的很多内容属于考虑性的内容，在后期的工作当中可以不断的去复习和回忆，从而对实际的工作提供帮助。从来到常州到目前已经有一个多月的时间，这一个多月对自己来说也是一个全新的经历，一个是连续的开新店，需要学习掌握许多和开店相关的知识，另一方面要面对店内员工大局部都是新员工，即使有老员工也是自己不熟悉的，如何去管理和培训这些新员工，让员工快速成长，让门店尽快运转顺畅，这些都是自己面对的全新挑战，在这个过程当中，自己也感受到了压力，自己也在努力的去调节和克制，虽然在过程当中没有做到比拟顺利，让每项工作都圆满的完成，但是自己一直在努力的去处理所遇到的每一个问题，随着店里新员工的不断成长，店内各项工作逐步变得稳定，后期的工作也会变得更加顺利。这段经历是全新的，虽然在这个过程当中感到不是很适应，但是有了这种经历，对自己今后面对一些困难时该如何调整心态会有很大的帮助，也进步了自己心里承受才能。在这个月中发现自身的一个缺乏点是：对于遇到的一些问题，或着需要去解决的工作，没有立即去解决。给自己的启示是：有一项工作需要完成，就要立即去做，万一遇到了困难可以提早想方法去解决，不然到了后期，假如出了意外也没有足够的时间去处理。SWOT分析p ：从11月份开场每周参与门店目的SWOT分析p ，刚开场过去的时候还不是很适应里面的团队气氛，通过两周的熟悉就完全融入到每周的分析p 工作当中，SWOT分析p 主要是针对每一家门店进展深化理解，掌握门店的优势、优势、时机、威胁、然后针对这些特点采取相应的措施，保证门店业绩的上升。通过SWOT分析p 给自己带来最大的收获就是一、对每个门店的详细情况更加理解，包括门店本身以及一些外部环境；其二：会对如何提升门店的销售业绩有了更多的考虑，不仅进步了自己考虑的宽度和深度也为明年的工作提供了详细的方向。在_年会根据今年SWOT的分析p 开展工作。门店监管：在MD82正式正式开业之后，也根本上确立了自己的工作内容，自己要负责三家门店。这也是一个逐渐探索的过程，第一次去丹阳巡店的时候因为巡店的目的不明确，整个过程下来没有做一些本质性的工作，自己事后也对这次巡店进展认真的总结和反思，作为一个教训牢牢记住，在后期的巡店过程中要提早明确此次巡店的目的，做好方案，要在巡店的过程中做好一些本质性的工作。随着监管的时间不断延长，自己也渐渐的有了更进一步的认识，及时不能做到经常过去巡店，但是要对门店的各方面情况有着明晰的认识，当门店的业绩或人员出现问题的时候要及时去寻找原因，去进展解决。同样要通过一些其他途径去理解和掌握门店对于公司的各方面的规定是否执行到位。在接下来的工作当中自己也会花更多的时间去考虑如何进展更高的管理，然后再进展管理。以上是对_年工作的一个总结，以下对_年工作的一个简单规划；门店业绩：每个门店已经制定好了一年的销售目的，并进展了SWOT分析p ，在接下来的工作中要更加深化的去研究每一家门店，找到有效的方法去保证门店业绩的完成，尽可能做到在原先的目的上有所打破。人员培养：门店目前的管理者都在成长当中，很多东西需要不断的去提升，同时明年也有新的开店方案，所以要把人员的培养当做工作的一个重点，人员培养好，才能产生好的工作效益。自身成长：在工作的同时，有目的的锻炼自己各方面的才能。 以上是对年工作的一个简单规划，自己会在新的一年当中不断朝着制定的目的进展努力，期待收到预期的结果。季度工作总结 篇2今年以来，因灾后重建任务繁重，工作量大大增加，我处全体人员克制人手少，时间紧，任务重的困难，在各级领导的支持和帮助下，勤勤恳恳，坚守职责，团结文明，以良好的工作质量和高效率，较好完成了工作任务，下面将详细工作汇报如下：一、工作总结1、加强政策学习和研究，及时掌握和搜集国家有关法律法规和最新产业政策，进一步进步政策才能和业务素质。全体工作人员严格遵守政务中心各项规章制度，积极热情为企业效劳。由于工作量繁重，又要满足企业灾后重建工作时限的要求，窗口工作人员经常加班加点，甚至带病坚持工作，真正做到了急企业所急，为企业所想，极大地方便了企业办事，受到企业由衷的好评。今年13月共收到锦旗2件。按时办结率到达100%；业务办理和咨询接待的群众满意率到达100%，无投诉现象发生。树立了良好的政务效劳形象。2、进一步标准工作职责和程序，我们重新修改完善了德阳市经委政务效劳窗口标准化建立施行方案，进一步明确了行政审批工程、流程等。方案的完善，使我委的行政审批工作步入正轨。3、严格按程序和时限对行政审批事项依法受理、审核、转报、发证、备案等，认真履行经委赋予的职责。今年13月已办理各项行政审批事项38项。其中：技改项备案8件；成品油经营答应证变更、新建2件；技改工程使用进口设备免征关税和进口环节增值税确认2件；资综合利用企业含电厂认定6件；招投标工程核准3件；招投标工程监视7件；处理招投标工程投诉1件，咨询8件；民用爆炸物品销售答应证年检1件。4、加强信息报送工作。我处加强了信息报送和政策宣传工作，目前已被政务中心采用信息4条。5、严格依法处理招投标投诉事件。今年3月28日，我们收到广西建工集团第一建筑工程有限责任公司投诉第一中标人四川建筑机械化工程公司有招标文件规定的限制投标的情形，我们依法受理，并立即开展调查，并于3月31日根据调查事实和相关法律法规，作出了投诉的处理决定书，驳回了投诉人的投诉。在较短时间内圆满处理了投诉事件。二、二季度的工作重点1、二季度招投标工作进入顶峰期，继续依法做好核准、现场监视、备案等工作；2、严格按程序和时限继续对行政审批事项依法受理、审核、转报、发证、备案等。协调相关处室，做好煤炭经营资格的年检工作；3、进一步加强企业报送资料的整理工作。4、组织全处同志加强有关招投标法律政策等知识的培训。在今后的工作中我窗口将一如既往，严格要求，与时俱进，为德阳市进一步改善投资环境做出奉献。季度工作总结 篇3一、重点工作开展情况(一)全力推进更高质量就业。20_年以来，县人社局深化施行就业优先战略和积极就业政策，把市场就业导向、经济转型晋级和劳动力创业就业意愿结合起来，促进就业创业与产业振兴、新旧动能转化、乡村振兴战略良性互动、深度交融。截止9月底新增城镇就业3504人，完成全年方案的75%，城镇失业人员再就业1507人，完成全年方案的94%，就业困难人员就业212人，完成全年方案的92%，城镇登记失业率稳定控制在3%以内。全县就业质量稳步进步，创业活力竞相迸发，确保了就业这个最大的民生。一是着力抓好重点群体就业。把做好大学生就业作为首要位置来抓。施行新一轮“三支一扶”方案，安置15名“三支一扶”大学生。施行高校毕业生基层成长方案，招录公务员51人(不含公检法系统)，其中乡镇机关招录29人，占比到达57%。事业单位综合类、卫生类、教育类招聘108人，乡镇招聘55人，占比到达51%。提升农民工就业质量。通过开展“春风行动”暨春季人才劳动力交流大会、对接烟台莱州市人社扶贫、用好13个劳务输送和技能培训中心、招聘乡镇社区公益性岗位、开展“就业援助月、免费职业介绍、免费推荐工作”活动，已发布企业用工信息1000余条。一系列就业效劳活动，为有就业需求的农民工提供高效、便捷的效劳。二是开展精准就业创业培训。积极推动免费培训下基层、进乡村。举办“技能培训夜校”，大规模开展建档立卡贫困人员技能提升培训和创业培训，用实际行动把就业技能送到农村群众的“家门口”。依托7家技能培训机构，培训学员2132人，通过培训实现就业1695人。举办烟台莱州市对接德州_县劳务扶贫暨秋季劳动力人才招聘会，提供就业岗位20_余个，现场入场人数500人次，达成就业意向80余人。三是提升群众创业活力。发放创业担保贷款935万元，贴息33万元。同时积极组织开展省级“四型就业社区”和省市级创业型街道(乡镇)、社区创立工作，已有8家单位创立成功，其中省级创业型街道1家，省级“四型就业社区”3家，省级创业型社区2家，市级创业型社区2家。(二)推进多层次社会保障体系建立。今年以来，县人社局按照兜底线、织密网、建机制的要求，全力构建覆盖全民、城乡统筹、权责明晰、保障适度、可持续的多层社会保障体系。一是推进社会保险扩面征缴。全面施行全民参保方案。以农民工、非公有制经济组织从业人员、灵敏就业人员和新兴业态从业者为重点，综合运用法律、行政、经济、言论等措施，催促未参保人员及时全面参加社会保险，截止9月底，全县养老、医疗保险参保人数分别到达29.8万人、41.6万人，失业、工伤、生育保险参保人数分别到达2.1万人、5.4万人、2.7万人，均按时完成时序进展，努力实现应保尽保。二是大力加强社保基金征缴。突出重点区域、重点企业、重点群体，坚持宣传先行，搞好部门联动，强化依法征缴，截止9月底，征缴各类社会保险费5.2亿元，同比增长13%，为按时足额发放各项社保待遇奠定坚实根底。三是夯实农村社会保障体系。20_年农村“两险”征缴全面完成，居民养老、居民医疗参保人数分别到达25.7万人、 38.7万人，征缴居民根本医疗保险费7350万元，城乡居民养老保险费4442万元。为建档立卡未标注脱贫的贫困人员、低保对象、特困人员等困难群体5077人次代缴了养老保险费。同时不断完善城乡居民根本医疗保险制度和大病保险制度，加大重大疾病保险支持力度，对建档立卡贫困人员大病保险的起付线降低50%，报销比例进步5个百分点，让人民群众有更多的获得感、幸福感和平安感。全面落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，以确保被征地农民生活程度不因征地而降低，长远生活有保障。四是稳步进步社会保险待遇程度。截止9月底，发放各项社保待遇7.7亿元，同比增长10%。企业退休人员养老金待遇实现“十四连涨”，城乡居民养老保险根底养老金每人每月由100元进步至118元。进步居民大病保险报销比例最高可报75%。新增14种昂贵特效药纳入大病保险支付范围，有效减轻大病患者的经济负担。进步工亡职工丧葬补助金和一次性工亡补助金至75.7万元。进步一级至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金标准。首次实现社保卡代替就诊卡，方便群众就医结算。(三)大力加强人才队伍建立。今年以来，县人社局不断优化效劳打造人才效劳，活化形式延揽更多高端人才，为助推新旧动能转换提供人才智力支持。引进“双高”人才162人(博士研究生2人)，新增高技能人才56人，完成全年方案的87%。职业技能鉴定发证1172人，完成全年方案的107%。大学生自主创业64人，完成全年方案的75%。引进国外专家智力20人次。我局招商工程山速机器人同时也是招才引智的重点载体，不断为我县引进智能制造方面的高层次人才。一是开展“百企校园行”引才活动。组织重点企业及事业单位先后赴东北农业大学、哈尔滨理工大学、中国海洋大学、山东师范大学、山东科技大学等高校开展招才引智活动，达成就业意向近300人次，拓宽了招才引智渠道，提升了_形象。同时促成山东大胡子健身器材与哈尔滨理工大学在技术研发、人才引进、平台建立、工程申报等方面达成合作意向。二是对接国内外一流高校院所。组织宝德龙健身器材参加在广州市举办的中日大学展，与神户大学、大阪工业大学、名古屋工业大学就合作的方向和领域达成合作协议，与中国科学院深圳先进技术研究院在开展康复器械、推进康复产业开展方面达成合作意向。积极对接清华大学、北京航天航空大学，加快山东智衡减振科技股份博士后科研工作站申报力度。三是开展职业技能竞赛活动。成功举办了首届职工职业技能大赛活动、首届“工会杯”厨师技能大赛，并对获奖人员予以物资和精神奖励，培养造就一批高素质、高技能人才。(四)积极开展招商引资工作。经过前期积极洽谈，县人社局引进了山东山速机器人科技挪动机器人研发消费工程，已在县开发区落地，租用办公楼、车间4000平米，外墙粉刷已经完成，消费布局按展示厅、消费车间、组装车间进展装修装修，立项、环评等开工前手续办理完毕，上海方面工程师、消费设备等全部已到位，第一批员工已经上岗正在岗前培训。预计10月上旬第一批产品40套智能挪动机器人将正式下线。二、工作推进过程中存在的问题(一)就业面临的风险和不确定性有所上升。企业用工需求大幅度减少，环保整治停产引发的区域性集中失业风险已经显现，劳动力总体供大于求。(二)企业养老金发放面临沉重压力。受经济形势增速放缓、企业持续缴费才能减弱、人口老龄化、养老金待遇持续增长等因素影响，企业养老金收支整体性缺口和构造性缺口扩大，社保基金面临着严重的支付压力。局部企业负责人参保缴费意识不强，存在不参保、选择性参保缴费现象。(三)人才总量缺乏，构造不合理，高端人才引进难、留住更难。平台载体建立起步晚、建立慢、档次低。“百千万人才工程国家级人选”、“享受国务院政府特殊津贴专家”、“省有突出奉献的中青年专家”等还是空白。三、下步工作打算(一)以更高的质量做好就业创业工作。要正视当前就业面临的新矛盾、新问题，把破解就业构造性矛盾作为主攻方向，确保全年城镇新增就业4700人，城镇登记失业率控制在3.5%以内，努力实现公平就业、充分就业和更高质量就业。积极推动免费培训下基层、进乡村。突出抓好重点群体就业。深化施行“高校毕业生就业创业促进方案”，引导更多的高校毕业生到基层建功立业。着力解决供给侧改革去产能过程中的构造性失业问题，加大就业帮扶工作和职业介绍力度。施行就业精准扶贫，通过开发公益性岗位、劳务协作、技能培训、就业效劳、“扶贫车间”等措施，全面完成就业脱贫任务。同时做好复退转业军人权益保障工作。积极申报_县家具梦工厂、德州惠新创业管理效劳为市级创业孵化基地、创业园区，为创业者提供平台支撑。20_年方案发放创业担保贷款3000万元，扶持带动就业120_人。(二)以更高的标准推进社会保障体系建立。进一步改革完善社会保险制度。严格落实被征地农民养老保险“先保后征”政策，逐步推动实现工程、资金及时落实的常态化。深化机关事业单位养老保险制度改革，全面实现按新制度计发待遇。完善职工居民大病保险制度和职工生育保险制度，落实居民医保特病门诊政策。全面推进工伤预防，降低工伤事故发生率。依法依规催促用人单位履行法律义务和社会职责，按时足额缴纳社会保险费，力争全年征缴各项社会保险费6亿元以上。围绕群众和企业办事的“难点”、“痛点”、“堵点”和经办效劳的“风险点”，深化开展人社领域作风建立，继续落实“一次办好”。(三)以更大的格局做好人才工作。加大招才引智力度。突出“高精尖缺”导向，积极参加省第十届海洽会、“山东-名校人才直通车”、第三届“智汇德州”人才创新创业周活动、“百名博士进_”活动，开拓引进高层次高技能人才“绿色通道”。深化施行重大引智工程，在电梯、健身器材、实木家具等领域，施行一批具有地方特色和行业特点的引智成果推广工程。大力施行“百校千企”技能人才培养工程，积极创立市级技师工作站,做大做强“金蓝领”培训，提升“技能兴宁”职业技能竞赛质量。做好“省首席技师”和“省有突出奉献的中青年专家”的选拔培养，激发人才创新创业活力。依托清华大学、北京航天航空大学等高等院校的研发实力，加快博士后科研工作站申报力度。季度工作总结 篇4_年一季度，我部认真按照区联社总体工作要求，本着有利于防范新增信贷资产风险及化解存量资产风险，有利于推进我区农村商业银行组建工作，进步信誉社经营效益及可持续开展才能的工作目的，我部做了大量工作，现将一季度工作简结如下：一、主要业绩及措施一季度末，我区不良贷款余额为万元，较上年度末下降万元，占比下降，不良贷款占比控制在，其中损失类贷款下降万元。我部主要采取了以下工作措施：制定和完善了风险资产管理方法。为了建立和完善适应辖内农村信誉社贷款业务特点的贷款风险管理制度和机制，强化贷款风险全程管理，有效防范、控制和化解各类贷款风险，降低不良贷款，进步贷款质量，合理确立农村信誉社贷款业务受权授信额度，促进有效贷款营销工作，一月份，我部制定了关于加强灾后农房重建贷款风险防范工作的通知，及贷款综合管理评价体系施行意见，进一步标准了风险资产管理工作。认真做好大额贷款的风险审查工作。一季度以来，我部审查了个人类和公司类贷款共计笔，合计金额万元，对借款的合规性、合法性、平安性、效益性及时进展风险提示、预警，从而有效防范新增信贷资金风险。加强对抵债资产的管理工作。一是办理了一批去年处置抵债资产的过户手续。二是完成了抵债资产的租赁工作。对到期贷款及时发出风险预警通知书。一季度发出贷款风险预警通知63份，金额20_万元，并要求各社、部及时制定清收方案及防范措施。认真开展业务培训工作。根据区联社培训安排，3月份我部完成了春季培训工作，主要对灾后重建贷款的风险防范及信贷工作所涉及的法律法规知识进展了培训。认真做好法律效劳工作。一季度完成了诉讼案件户，合计金额万元。完成了不良贷款十大户清收管理的指导工作。完成了不良贷款清收考核工作、对信誉社的督导工作及日常报表工作。二、二季度工作安排对20_年度经联社审批的大额贷款及农贷社10万元以上的贷款进展一次风险排查工作。完成资产接收及管理工作。全面启动不良贷款清收盘活工作及委托清收工作，为组建农村商业银行起好步。重点是做好灾后重建贷款的风险防范及汽车按揭贷款、置换贷款和已核销贷款的管理和清收工作。继续做好新增贷款的审查工作，以防范新增贷款的风险。全面启动抵债资产处置工作。组织召开一次信贷资产风险分析p 会议。完成20_年区联社风险管理工作指导意见。全面清理未结案件。完成联社安排的其他工作。季度工作总结 篇5一、电梯运行情况6月24日9月24日由我公司负责维保的贵公司十三台重载电梯，在我公司驻京东方维保部6月24日接收维保工作后，在公司动力技术部电力科全体员工的大力支持和帮助下，顺利完成6月24日到9月24日三个月的维修保养任务。在这三个月里电梯运行总体情况比拟稳定，没有出现重大故障，出现了一些小故障，我公司驻场人员在最短时间内修复，未对贵公司的正常工作带来影响。针对大吨位电梯的特殊使用要求，我们制定了一整套大吨位电梯的维保方案，确保电梯在运行的同时尽量把故障率降到最低。二、第一季度内的保养内容和更换配件1、 在大吨位电梯的维保方面，我们根据保养方案制定了电梯的保养内容，把每半月的保养周期细化，每日巡检电梯，发现问题及时解决。2、 在这一季度，我们对1#楼T2电梯的门机变频器进展了改造。原来变频器故障损坏，原YSK01A型号变频器原厂已经停顿消费，我司经技术部同意使用其他品牌NICEDASOP4进展改造交换。使用一个月以来性能稳定未发生故障。3、 更换偏心轮87个。我司接收电梯时，电梯门机系统使用的塑料偏心轮有变形挤坏的，我司将其更换为金属制品。减少了故障保证电梯正常运行4、更换门机皮带65米，我司接手后发现1T5，1T1前后门，2T4电梯前后轿门门机皮带有裂纹，随即进展更换，5、 更换门滑块107块，德胜米高电梯的门滑块和其它电梯的不能互换。 因此只能使用此单一品牌6、 更换2T5电梯3楼，2T3一楼厅门主门锁各一套，。7、 对重载电梯抱闸，传动局部，进展调整加注锂离脂光滑油，。 电梯存在问题、贵司应该在重载电梯内安排专职电梯司机操作电梯，防止电梯被撞，被卡。贵司的电梯故障80%是撞坏卡坏的。下一季度9月24日11月24日电梯维保方案按照技术部的要求，下一季度主要是对重载电梯更换曳引机涡轮蜗杆齿轮油，制定保养方案，确保电梯正常运行。北京市××电梯季度工作总结 篇6光阴飞逝，转眼间20××年第一季度已经过去，在这段时间里，不管在工作、学习、生活上都有长足的进步，止步回头应该对前期的做个工作总结和回忆。一、指标达成情况：第一季度各项指标达成情况较好，销售预估1259.52万元，实际销售1347.66万元，达成率107%，毛利额预估137.68万元，实际达成157.52万元，达成率114.4%，双向指标到按照年初的方案顺利达成。二、主要工作完成情况常规工作:1、 门店问题的跟踪及解决，第一季度共搜集营采问题54各，跟踪解决 30个，重点反映部门缺货及部门到货率较差的问题。对门店反映的问题及时沟通商品部与供给商。2、 门店异常数据的跟踪与解决。每月初提取门店问题数据，每周进展跟踪，月末提取检查问题数据的解决情况。第一季度共提出问题单品数据642个，处理107个，门店问题数据整体下降16.7百分点.3、 门店积压库存的清理工作。对口部门自年初处理和整理，大局部商品已经处理完毕，六月底共清理报损破损商品 437个，报损金额2916.98元。4、 跟踪对口部门各档期海报的选品，到货及陈列情况，第一季度海报开档9期，开档单品368个。门店整体陈列以特价狂和端头为主，商品到货率到达95%以上，海报商品整体销售良好。5、 营运检查表的制作及检查工作，根据营运部的统一要求和需要，先后制定根底环境卫生检查表、根底效劳检查表、商品、商品陈列检查表、仓库管理标准检查表，包括检查的各项检查标准。同时在四月上旬对邳州区门店做了检查和评比。6、 星级员工标准的制定，从四月下旬开场进展拟定，到门店进展讨论，和门店管理人员进展共同讨论，经过三次修改，5月11号定稿。7、 通成店的调整工作的协助，参与门店调整前的准备和图纸的敲定工作，及商品和货架的调整支援工作。三、在前期的工作中还存在着很多缺乏之处1、 对口部门商品陈列标准不同意，没有进展统一的标准和提出标准的要求，致使对口部门的营运标准不高。2、 对口部门还存人为的缺货问题，致使门店的缺货率居高不下。3、 门店市调商品价格偏高不下，商品调价跟不上，对商品部关于价风格整跟踪不到位。4、 家电品项调整不到位，致使通成店、时代店、洪泽店家电品牌、品项不全，区域竞争优势不明显。针对上期工作中存在的缺乏和问题，在下步工作中主要做好以下几点工作1、 抓好部门商品陈列标准，及价格标识的管理工作，此项工作以商品分类为起点，逐店统一，实行以点带面，结合培训工作，争取在第二季度完毕此项工作开展完毕。配合营运部的根底检查，使此项工作常态化。2、 继续做好部门商品的市调工作及调价的跟踪工作，下步工作市调要有针对性，按分类逐一市调，逐一调整。跟踪商品部门，调价的同时，要确保商品的毛利率。3、 配合黄总做好各项营运标准的检查和指导工作。第 26 页 共 26 页