精品上半年工作总结九篇.doc

上半年工作总结九篇上半年工作总结集锦九篇总结在一个时期、一个年度、一个阶段对学习和工作生活等情况加以回忆和分析p 的一种书面材料，他可以提升我们的书面表达才能，因此，让我们写一份总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是WTT搜集整理的上半年工作总结9篇，有所帮助。上半年工作总结 篇1一、人力资部一招聘方面：今年的招聘压力比拟大，各行各业都在处于一个用工紧张的阶段，由于今年社会工资涨幅较高，如今招聘与以往相比有一定的困难，自我入职以来，招聘入职的新员工有30人，离任员工16人，目前员工总数为75人，比二月份增加15人。针对岗位不同，采取不同的招聘方式，以网络招聘为主，一般销售、销售助理、技术人员、管理人员以51job和智联招聘为主，消费工人采取到职介中心、熟人介绍、张贴招聘信息等方式进展。在一些免费的招聘网站也长期发布公司的招聘信息。二绩效考核方面：将销售部绩效考核与李总一起，在原根底上做进一步的修改完善，并将销售助理的考核标准制定，从3月份开场执行，在执行过程中发现了一些问题，经过再次修改，5月份销售考核制度存在的问题进展解决，并严格执行。将入职登记表、应聘表、离任表等入职离任表格完善，增加必要的内容，这样对员工的个人信息登记更加完善。三档案管理方面：将员工的所有档案分类管理，每个人建立一个档案袋，从入职开场到离任，员工的所有资料都完好存档，有利于对每个人的档案进展查询、补充。目前档案资料包括：员工简历、应聘表、入职登记表、学历证复印件、身份证复印件、其它资格证书复印件、转正申请表、考核表、劳动合同、保密协议、社保协议、培训协议、面谈记录、奖惩申请单、调薪单等。四薪酬、劳资方面：每个月按要求将员工工资核算清楚，交由财务部进展核对，2、3月份由于刚接触我公司的核算方法，所以出了很多错误，4、5月份已经对以前不清楚的地方理解清楚，到目前位置，工资核算方法已经全部掌握。对新入职的员工及时签订劳动合同，并将个人那份发放到本人手中之前有一局部员工的劳动合同个人没有领取，不符合国家法律规定，对到期的劳动合同及时进展续签。五社保方面：到目前为止共计社保增员24人，减员6人，医院变更1人，6月份公司上社保人员共计41人；比二月份增加17人；3月份将社保缴费基数进展了核定；每月按时打印月报；领取医保存折4张。六培训方面：安排新入职员工进展产品知识培训，并考试，考试结果作为试用期考核的根据，并存档。二、行政办公室2、购置综合部办公家具。3、购置办公电脑共计：10台，分别用在销售部和技术部。4、增加一条宽带，将网络重新布置，进步了上网速度。5、参与CRM管理软件的购置并施行。6、协助技术部做好老外的接待工作。下半年工作方案：入职公司4个月以来，对公司的管理形式、销售形式有了深化的理解，下半年主要是1、将各规章制度进展完善，出台员工手册；2、加强对新员工入职的培训，包括制度及产品知识培训；对老员工也要不定期的进展考核；安排公司管理层人员进展管理方面的培训，但需要有一定的培训费用；3、开发多种招聘渠道，尽最大努力满足公司的人员需求，与猎头公司合作招聘公司的高管人员；4、将各部门、各岗位的岗位说明说修改完善，并统一培训。5、加强对行政部门的管理，责任到人，奖惩清楚；6、加强企业文化建立，与市场部一起将企业文化、宣传等工作落实到位。7、在公司业绩进步的情况下，组织一些员工活动，丰富员工的工作和生活。上半年工作总结 篇2一是公务接待不能严格执行接待流程。在上半年的接待活动中，出现了几次工作失误。总结原因发现，都是因为没有严格接待流程造成的，问题往往出在常规环节上。如接待中在摆放餐签环节，顾虑过多就会在常规问题上出错。二是节约型机关建立方面宣传不够。节约一直是我们国家的传统美德，国家一直号召建立节约型机关。但由于我们在宣传，管理上做得不够，办公室在水、电、车辆用油、办公用品、 、活动等领域还存在一些浪费现象。三是保障才能和保障效率上还需进步。纵观上半年行政科在各项活动的保障上，才能和效率上还不够高，在保障上缺乏超前意识与大局意识。原因主要是对全市性的大活动不能提早考虑，提早准备，活动开场了就手忙脚乱，效率不高。三、下半年的工作打算一是努力改正工作中存在的问题。结合上半年工作中发现的缺乏，及时整改。加大节约型机关宣传力度，二是坚持科学管理，以高效保障、优质效劳为工作目的，做好下半年各项工作。进步管理才能，力争在财务管理、节能卫生管理、工资管理上，有所创新，有所打破；进步保障才能，确保机关正常运转。改善机关办公环境，以更严格的标准、更细致的工作，使机关环境更清洁、舒适；进步公务接待程度，使办公室的接待工作既热情周到，又标准高效，既符合礼仪要求，又能突出荥阳特色。下半年，行政科将继续坚持后勤工作就是为大家效劳的宗旨，增强“当好家、理好财、服好务”的责任意识，全力做好本科室所承当的各项任务，为促进办公室工作再上新台阶做好后盾。上半年工作总结 篇3_年上半年，我护理科一直遵循“以病人为中心，实在进步医疗效劳的质量，保障病人的人身平安”为主题的效劳宗旨，认真贯彻执行本年度的护理工作方案，按医院护理效劳质量评价标准的根本要求，完善各项护理规章制度，改良效劳流程，加强护理质量控制，保持护理质量持续进步。现将_上半年我科护理工作情况总结如下：一、共接收住院患者891人，较去年减少12人;抢救护理危重患者205人，较去年增加16人。分析p 此种情况的原因，与近半年收住患者病情重，周转慢有一定关系。二、 治疗护理处置共82858人次，比去年同期增加5269人次。其中，皮下注射3176人次，肌肉注射2544人次，静脉注射3005人次，静脉输液12945人次，皮内注射574人次，输血63人次，静脉抽血2973人次，各种穿刺76人次，导尿114人次，灌肠189人次，测血压21817人次，物理降温61人次，口腔护理845人次，皮肤护理26361人次，胃肠减压3人次，会阴护理1145人次，膀胱冲洗99人次，洗胃80人次，吸氧2831人次，排痰74人次，静脉留置针封针2268人次，吸痰571人次，鼻饲51人次，雾化吸入993人次。分析p 治疗护理处置增多的原因，与危重患者增多有关系。三、1、纯治疗费收入837626.74元，比去年同期增加164765.26元。2、总支出90150.45元。其中，药械科支出29264.7元，比去年多支出13208.9元，与一次性耗材增加有关系;后勤支出60885.75元(其中，氧气支出51072元)，较去年同期增加5544.45元，其中氧气多支出3652元。上半年，机遇与挑战并存，全体护理人员精诚合作，保证了护理工作的稳步开展。为了使下半年的工作更上一层楼，根据我科实际情况，现制定工作方案如下：一、重点加强对新入院护士、低年资护士的培养。近两年，我科人事变动较大，吸收了不少年轻护士，为了能保质、保量、高效率的完成工作，必须加强对低年资护士的培养，使她们尽快成长起来。1、定期、不定期进展根底知识及根本操作的考核。2、日常工作中加强监视，发现问题，及时指出，令其改正。3、年资高的护士做好传、帮、带工作。4、加强思想教育，促进其对护理工作的认知。二、更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。医疗技术程度处于不断开展中，为了保证护理工作持续、有效的开展，我们利用每月的护理学习及平日的自学不断拓展视野，更新专业理论知识，进步专科护理技术程度。三、鼓励加强人文知识的学习，进步护士的整体素养。随着患者及社会对护理效劳要求的进步，护理知识所涉及的已远远不只是单一的医学知识，而包含了众多的人文知识。为了使护理质量从根本上有所提升，我们将营造学习人文知识的气氛，进步护士的整体素养。四、继续落实保障病人平安的各项措施及规章制度。五、加强与患者的沟通，深化亲情效劳，进步效劳质量。良好的护患沟通，能使护士感到工作顺利，心情舒畅，能使病人因感到心情舒畅而利于沟通，更能防止医疗纠纷的发生。因此，在下一步的工作中，我们将进一步学习沟通技巧，加强护患沟通，特别是对于那些不擅长沟通的护士，将着重指导。六、根据实际情况，进一步完善科内二次分配制度，实现多劳多得饿，优劳优得的分配原那么，充分调开工作积极性。七、自我关注。长期以来，繁重、高风险的工作，使我们将精力高度集中在工作本身上，而无视了这种职业压力给我们身心带来的负面影响。护士职业压力影响护士的身心安康，也会影响护理工作质量，所以，我们应加强自我关注，学习和运用积极的应对策略，缓解身心耗竭程度，在进步心理素质的同时，以积极的心态面对职业压力，减少负面情绪的影响，真正进步护理质量。上半年工作总结 篇4上半年的工作中，我支行按照总支行的工作部署，做好开门红工作部署，全力配合网点转型工作，加强职工队伍建立，强化内控和风险管理，齐心协力抓好工作落实，确保了我行今年上半年各项指标的稳健运行，为完成年度目的任务奠定了坚实的根底，现将主要工作汇报总结如下：一、各项指标完成情况今年上半年受欧洲多国债务危机及国内市场经济低迷等因素影响，金融体系开展减速，加大了金融业经营开展的难度。在大气候不利的环境下，我支行上下同心,全体职工共同努力,较好的完成了上半年指标，截至六月末我支行;(一)公司类指标增长显著。6月末，对公存款余额为_亿元，较年初新增_亿元,增长幅度和实际增长量都排在_支行所辖网点前列。对公存款日均增加_，列_支行区所有网点第_位，新开对公账户_户。授信业务通过授信工作人员努力，为防止风险，上半年，我支行共收回个人贷款_万元，防止因利率波动产生的风险，并且对_进展了。四级不良贷款收回_万元，整体质态有一定好转。(二)个金类指标较好完成年度方案。五月份数据，14项可比指标中，_项超过_分，5项得到总分值。储蓄存款余额_亿元,较年初增加_万元，列_支行所属网点第3名，代发工资客户新增数_;银行卡有效消费额_;新增特约商户数_;电子银行柜面替代率_;个人网银有效新增客户数小_。二、上半年主要工作回忆。(一)坚持以职工为本，狠抓职工队伍建立，充分调动职工工作积极性,增强员工组织归属感，努力打造团结、和谐、高效的战斗集体。今年来，我支行把队伍建立作为第一要务来抓，实实在在谋开展，真心诚意办实事，理顺了人气，凝聚了人心。一是建立_支行营销奖励措施，对支行开展做出奉献的职工，在获取支行营销奖励的同时，_支行增加额外奖励;二是定期组织培训，进步职工整体素质，但凡上级下发文件都由专人先进展理解梳理，将提炼好的重点要点交由职工学习，对难点进展讨论。做到业务准确性高。三是用亲情温暖人，在职工生病或家庭出现困难的时候及时伸出援助之手，加大帮扶力度。(二)坚持以客户为导向，梳理自身业务构造，以产品营销和个性化效劳为手段，进一步扩大客户群体，确保支行各项业务的快速开展。_支行拥有对公客户_余户，数量排全区网点第二，公司客户存款更是占了存款总量的77%。如何利用少有的人员营销效劳好庞大的客户群体是工作重点所在。我支行建立起如下一套方法;一是建立起自己的客户分级营销制度，在开拓新客户的同时，应注重维护存量客户。将客户按照存款保有量100万-500万，500万-1000万，1000万以上进展分类管理。不同级别，组织营销人员分头分层营销;二是进一步完善存款客户的监测制度，锁定日均余额在_万元以上存款客户，加以重点监测，增强对客户存款异常变动的反响灵敏度，及时调整营销策略;三是增加对公效劳柜员，目前我支行安排_名对公非现金柜员，_个现金对公优先窗口，满足每日对公大量业务;四是利用现代化信息手段，利用网络与客户亲密联络，第一时间将我行政策和产品信息通知到客户。(三)落实总行和_支行工作精神，大力推进扁平化工作。营业网点扁平化是现代银行构造趋势，扁平化后可以实现3层集约化管理形式，大大降低网点非经营压力，可以释放基层网点人力资，可以激发出网点经营活力。我支行确保将每次管辖支行的会议精神和文件内容，第一时间传递到每一位职工，定期召开会议，宣传扁平化管理的优点，进步职工思想认识，确保我支行扁平化过程中职工可以及时转变思想，积极参与支行的各层级竞聘活动，无不良事件发生。三、上半年工作中的一些问题。一是高端客户分层管理仍处于起步阶段，虽然我支行自行创立了客户分级营销管理方法，但是对高端客户管理分层管理仍处于起步阶段，急需全行建立起一套对高端客户差异化效劳制度方法，让网点营销工作有方法可按照，有资可利用。只有通过一些高端的文化沙龙、经济论坛等效劳手段，才可以吸引客户，留住客户。二是客户经理队伍需要进一步加强，目前我行产品少，客户经理工作人员少，经历少;大局部理财业务市场竞争力相对较差;大多数通过客户经理老客户持续营销才有所成效，在吸引新客户方面明显捉襟见肘。三是6月初新业务系统，职工磨合纯熟还需要一定时间。四、下半年的工作方法今年上半年，我行各项业务工作平稳开展，各项指标较去年有大幅度提升。但我们也必须清醒地认识到我们下半年面临的宏大的困难和挑战。今年下半年，央行仍有可能再一次降息，并且由于利率定价权的松动对我营销工作造成一定困难。下半年我们的"工作重点：1、继续抓好队伍建立，进一步增强全体员工的组织归属感和职业使命感。加大文明效劳检查力度，进步职工业务素质，效劳意识和客户交流技巧。2、进一步加大营销客户、效劳客户的工作力度，进一步稳固和开展上半年已经获得的成果，尽最大努力全面完成全年的目的任务。上半年工作总结 篇5今年上半年，在××市委市政府和××市农业局及经管处的领导下，我局认真贯彻落实党在农村的各项方针政策，紧紧围绕党委政府的工作中心和××市农业局系统责任目的管理考核方法××_年度确定的六项工作内容，牢牢抓住稳定和完善农村土地承包经营制度、农村财务“双代管”、农民负担监视管理、农经信息化建立、农村专业合作经济组织建立、涉农信访案件查处六项工作重点，大胆创新，开拓进取，并完善落实了各工程标责任制及配套的考核制度，使我市的农村经济管理工作获得明显成效。一、上半年工作的根本情况一认真贯彻农村土地承包法，继续做好稳定和完善农村土地承包经营制度工作。今年上半年，我们主要抓了以下几点：一是加大对农村土地承包法律、法规和政策的宣传，尤其是农村土地承包法的宣传力度。年初向市委、市政府提出了关于在全市集中开展学习宣传农村土地承包法活动的建议，主动争取领导支持，市里除利用电视讲座、宣传车、张贴标语等形式宣传外，还由市委组织部牵头，对全市818个行政村的党支部书记、村主任分批进展了以学习土地承包法为主要内容的法律、法规培训。同时，各乡镇也对村“两委”成员进展了集中培训。二是认真抓好各项土地承包政策的落实。我市的土地延包工作全面完毕后，我们针对局部乡镇村存在的“两园”果园、桑园承包问题，本照既依法办事，又实在可行的原那么，进展了稳妥处理。局部乡镇村的“两园”在土地延包时按当时政策不在5以内，如今按农村土地承包法应计在5以内，目前已陆续到承包期，为此我们要求有关乡镇村按照农村土地承包法要求，制定工作方案，确保政策落实到位。三是做好农村土地承包信访案件的查处工作。为及时查处信访案件，市经管局设立了信访科，并建立健全了信访接待、查处等方面的各项制度，严格实行首问负责制。今年上半年共办理土地承包信访案件13起，处结率100。二完善制度，量化考核，促进农村财务管理标准化。首先，为解决全市各乡镇存在的农村财务“双代管”业务操作规程不统一的问题，在搞好调查和广泛征求意见的根底上，市局印发了××市农村财务“双代管”工作标准标准，同时统一设置了定期报表，从而统一了口径，为统计报表和工作信息准确及时打下了根底。其次，突出抓了资金代管率和代管质量。截止今年5月底，全市818个行政村，已实行资金代管的789个，占总村数的96。5，全市代管资金结余额达6670万元。再是，强化考核机制，根据××市政府二五年农村工作综合考核方法，我局印发了××市农村财务“双代管”工作百分考核方法，对各项工作进展了分数量化，市经管局每季度对各乡镇工作情况进展一次考核，并将考核情况书面通报到乡镇。四农经信息化建立及农村专业合作经济组织建立工作。今年上半年，我们重点抓了镇级农经信息站的制度建立和信息员业务培训工作。第一季度，市局安排专人在奎聚街道和饮马镇两个信息站抓了制度建立示范，四月份召开了农经信息化制度建立工作现场会，同时采取以会代训的方式进展了业务培训。拟于10月份对全市各乡镇制度建立情况进展全面检查，同时对收放信息条数等量化指标完成情况进展通报。农村专业合作经济组织建立工作，市乡两级已建立了专门机构，装备了工作人员，全市的统一章程和规章制度正在征求意见当中，各项配套的工作制度和措施即将出台。五信访工作。为实在做好信访工作，今年4月份，经报市有关部门批准，市经管局设立了信访科，装备了专职信访人员，并逐步完善了各项规章制度，严格实行首问负责制。今年上半年共办理各类信访案件15起，处结率达100。同时，市经管局还对涉农信访案件的查处工作制定了考核方法，并将考核结果列入全年乡镇经管工作考核内容。二、工作中存在的主要问题一农村土地承包工作方面存在的主要问题：一是由“两园”问题导致局部村叫行地超5。在进展二轮土地延包时，我市的“两园”大多是采取叫行承包的形式，根据当时的政策，“两园”不在5机动地以内。农村土地承包法公布后，农民普遍要求将超5局部分地到户，如今“两园”已陆续到期，又鉴于“两园”消费管理的特殊性，群众持分地和分承包费两种意见，不好统一，“两园”问题难以解决。由此引起局部群众上访，这是当前落实农村土地承包法的一大难题。二是农村土地承包法公布后，对村级原土地承包方案中一些不符合法律规定的条款如何变更与法接轨问题，由于在时效等方面上级没有明确规定，基层在详细工作中很难把握。如有的在校学生土地已在省施行方法施行前收回，现又上访要求归还。也有的村准备将已毕业的在校学生的土地收回集体，对这方面的信访和咨询我们很难答复。二农村财务管理方面存在的主要问题：一是会计聘任制难获实效，村级财务人员变换频繁。去年村委换届期间全市各乡镇村级会计队伍的稳定都受到不同程度影响。有的乡镇变动面近四分之一，不少工作责任心强、业务素质高的村会计，由于受各种复杂因素的影响其中包括坚持原那么得罪了人的因素而被撤换。有不少不懂业务的人上了岗，会计聘任制难以施行。二是局部乡镇经管站对代管资金的管理不够标准，以存单形式管理的资金数额较大。这种方式存在许多弊端，不符合财务制度，必须予以解决。三是全市还有个别村因种种原因尚未进展资金代管，亟待解决。三在农民负担监视管理方面，从全市组织检查的情况看，仍存在个别中小学收费收据不标准、城建部门借办理审批手续搭车收费、村报刊费超限额等问题。三、下半年工作打算及对市的工作建议一认真贯彻农村土地承包法，确保各项政策落实到位。近期召开各乡镇经管站长会议，全面摸清全市村级“两园”的底子包括总面积、超5面积、到期年限等，向市政府写出书面报告，力争今年秋种前，拿出一个既符合法律规定，又实在可行的指导性意见，确保积极稳妥地解决好“两园”问题，维护农村稳定。二在农村财务管理方面。一是立足村级资金“双代管”这个重点，抓好我市制订的村级财务“双代管”工作标准标准的施行，促进农村财务“双代管”的标准化。二是重点协助有关乡镇政府解决好个别村未纳入“双代管”的问题。三是积极做好农村会计培训工作，下半年分批举办全市农村会计培训班，以进步他们的业务素质，促进经管工作的开展。三认真做好信访工作。下半年要继续把信访工作列入经管工作的重要位置，由一名副局长分工详细抓，再充实两名工作人员，认真落实新信访条例，建立健全各项规章制度，按条例规定及时处理，力争优质结案率百分之百。四建议市里秋种前举办新会计教材培训班，为县级会计培训培训师资。同时建议市里出面组织到外地考察学习，进展农村会计委派制试点，以加快这项工作的进程。既减轻农民负担，又能进步会计队伍的稳定性，也有利于经管工作的开展。上半年工作总结 篇620_年上半年以来，_市城管中队以全面进步“城市管理程度，打造整洁、有序、优美城市，效劳经济开展”的目的要求，在区城管局，市人民政府的正确领导和大力支持下，结合本市实际情况，以强化市容市貌管理，防违、控违为目的;以环境整治、文明城市创立为契机，强化队伍纪律作风建立，扎实开展了各项城市管理和行政执法工作。16月份，我中队接市区及群众举报16起，经查处16起，其中协助调解8起，撤除违法建筑8起，建筑面积223.6平方米，有效化解了社会矛盾纠纷，维护了社会稳定，处理率达98%以上.结合大环境综合整治及文明城市创立之契机，组织开展两个集市综合整治，车辆乱停乱放、店外占道经营，损坏公共设施，破损路面，乱贴乱涂违法广告，流动设摊各类专项查处数起，清理无主垃圾100多吨，查处抛撒滴漏砼车5起，消除平安隐患8起，使市容市貌得到了较大改善，行政执法程度有了进一步进步，管理成效走向有序化，现将有关事项总结如下：一、健全网络，完善内部管理制度我市中队于20_年刚刚成立，各项工作制度、管理职能、人员素质的进步和建立尚末完善，按照“抓班子，带队伍、建制度、严管理、促工作”的思路，制定完善了一整套内部管理制度，全方位加强中队建立.建立了工作方案、巡查记录、考核制度，签订了目的责任状。对照城管中队标准化标准，组织学习，强化了队员及基层巡查员行为标准，文明言行标准，队员执法工作标准，队员队容风纪标准，及各类工作制度，强化能干事办成事，不出事工作思路理念，从制度着手标准执法队员和基层巡查员的言行标准和工作标准。促使队员的执法思路不断拓宽，执法程度不断进步。二、防违、控违，对违法违章建立坚决查处在市召开“防违、控违”工作会议以后，对照区、市违法建立工作目的考核标准和要求，采取自查和摸排的形式，对市区交办，群众举报的违法违建，在全市继续保持高压的违法建立控违态势，综合整治，获得了阶段性的成效。从而强化了“一户一卡”登记的工作成果，为市经济、社会事业的开展营造了良好的开展环境。三、突出重心，促进市容市貌的提升根据区.市人民政府的相关要求，高标准地抓好城乡大环境整治及文明城市创立的待检工作，由于我市地域面积较大(58.3平方公里)，分南北集市两块，相距较远，加之是农村集市，不便于管理，脏乱现象仍很普遍，在机动车管理上，我们在主要道口及有关门店前划定车道，划定临时停放点70余个，缓解了市区停车矛盾，消除了交通平安隐患;由于路灯电力设施与居民用电混杂，增添配电箱1座，维修路灯40余盏，完善了亮化工程;先后组织民力400余人次，对南北市区及市主要路道两侧进展了清理，去除乱涂乱画乱贴乱挂等违法广告20_余处，清理卫生死角10处，乱堆乱放30余处;对小型灯箱，路边站牌广告利用机械切割去除60余处;，劝告、查处流动摊贩假设干人次，钝化了社会矛盾。累计投入资金10多万元，确保市区道路路面整齐有序。四、集中力量，适时开展专项整治行动中队结合本市实际情况，分析p 违规特点，先后开展了无乱贴乱挂、乱堆乱放、乱停乱占、乱搭乱建，桔杆禁烧等十屡次专项整治活动，市容市貌有了明显的改观，集中对中小学、幼儿园、集贸市场等重要路段、道口进展针对性的整治。并及时总结在整治中遇到的问题，制定对策，确保整治工作顺利开展，在区市各项保障活动中，整治环境获得了良好的效果。20_年是中队开展城市管理行政执法工作新的一年，在区局及各科室的关心支持和悉心指导下，我们在市党委政府的领导下，得到了相关职能站所的配合和支持，当然，更离不开社会各界的支持和配合参与。中队全体人员放弃节假日休息，努力学习各类法律法规知识，以效劳促管理，效劳性地执法，努力为政府和广阔市民交一份满意的答卷。但我们也深深地知道，对照详细目的和要求，存在一定差距，还有不少改良的方面。五、存在问题及下一步打算1、须进一步进步办事效率，加强管理。对城管工作形势认识不够，不能顶真碰硬，极个别人有混日子的思想,进取意识不强。2、加强中队队员及基层巡查员的考核.内部管理考核不到位，造成了长效管理不到位，造成整治回潮现象。3、执法机械，工具欠缺，致使实际执法过程中，巡查难，管理难，执法难，清障难现象，影响工作有序开展。4、进步执法人员的福利待遇，基层执法人员，工作时间长，加班加点工作是常事，但由于工资报酬及福利待遇低，行政执法经费缺乏，影响正常开展执法活动，如加班费、汽油费、 费不能发放，长此下去，势必影响执法人员工作干劲。上半年工作总结 篇7财务部在公司领导的支持和帮助下，在其他部门的有效配合下，以企业效益为中心，围绕部门年度工作目的和重要任务，全体财务人员共同努力，力求做到及时准确完成核算工作，为公司经营开展做好监视效劳;真实反映公司财务状况、经营成果，为领导经营决策提供根据。现就上半年度实际工作总结汇报如下：一、认真做好20_年年终决算工作。全面反映了公司的经营状况、债权债务、资本构造，为20_年度的绩效考核、经营责任目的考核工作提供了真实可信详尽的数据信息。财务部将根据公司领导的经营思路，不断积累经历，提供更加详尽的财务数据。二、多方协调及调整，科学编制20_年财务经营预算。围绕公司年度经营目的，制定和下达年度财务预算，持续推进全面预算管理工作。三、认真做好常规性财务工作。财务部可以轻重缓急妥善处理各项工作，及时为各项经济活动提供有力的支持和配合，满足了各部门对财务部的工作要求。对日常的财务工作流程纯熟掌握，可以做到有条不紊、条理明晰、账实相符。从原始发票的获得到填制凭证，从会计报表编制到凭证的装订和保存，从经济合同的归档到各种根底财务资料的搜集，都到达了正规化、标准化。搜集、整理、装订、归档，一律按照财务档案管理制度执行，深化了财务根底工作，使得财务部成为公司的信息库。四、认真完成公司日常各项财务核算工作，严格遵守财务会计制度和税收法规，认真履行职责，严格按照公司有关规定程序和审批权限办理。每月能按时按质完成凭证编制复核，按时编制报送财务报表，及时反映公司经营状况。五、防范经营风险，特别是防范税务风险，促进公司稳健经营。建立了良好的银企关系和税企关系;定期与国税地税业务沟通，认真听取对方意见和建议，使工作能更快速、更有效得完成。按时办理纳税申报，及时足额交纳各项税款。六、积极做好汇算清缴工作。在规定的时间内向税局报送年度企业所得税纳税申报表，并汇算清缴，结清应缴应退税款。报送的资料包括年度企业所得税纳税申报表纸质资料和电子数据。七、有效开展本钱核算，加强了对各项业务的财务监视管理。对收入、本钱、费用作专项检查，加强非消费费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支，以进步公司经济效益，加强经济活动分析p ，提供各种数据给领导参考决策，当好领导的参谋，为公司开展出谋献策。八、加强应收账款的管理，协助客服部做好公司的资金回款，控制好费用，有效控制应收账款的增长。九、完善财务部各工作岗位职责。要求各岗位会计人员根据本岗位的职责要求，进展工作总结，岗位评述和认定，对各自的工作提出建议、作出方案。这样，强化了各岗位会计人员的责任感，加强了内部核算监视，促进了各岗位的交流、合作与团结。下半年工作方案：鉴于工作中存在的问题，在下半年工作中重点放在以下几个方面进展：一、积极参与企业经营治理，搞好公司财产物资的清查与盘点。随着公司的开展的蒸蒸日上，财务管理职能的日益显现，财务治理参与到企业治理的方方面面，使其更加符合财务制度规定，经得起各审计、税务部门的财务检查。二、不断学习，以此进步部门员工的业务技能程度和法律意识 随着各项财务、税务的新规定不断出台，财务人员还需及时针对专业知识方面加强培训。尤其增值税、企业所得税、个人所得税等，财务部应多加培训，进展学习、讨论，争取使企业利润最大化。将公司财务人员培养为不仅可以做好资金收付工作，还可以充分发挥财务管理的作用，增强独立解决问题的才能。三、迎接国税稽查的检查。7、8月份，国税稽查将按方案对公司20_年财务工作进展审计，针对敏感问题我部门先进展自查自改，确保提供的数据合理化，统一口径，提升会计信息报告精细度，保证审计工作的顺利进展。四、完成20_年预算初稿编制工作。根据集团历年要求，在10、11月份会进展下一年度的预算初稿编制工作，根据公司的运行方式，结合消费实际，通过对公司的各项费用认真调研和测算做好初稿的编制工作。最后，财务部的工作并非独立的，离不开各个部门的配合，希望在今后的工作中，大家互相支持，互相帮助，发扬兄弟人的精神，为完成下半年度的工作，为企业的经营目的的实现做出更大的奉献!上半年工作总结 篇8我于_年2月经村书记张_的推荐，成为_村的驻村知识青年。通过半年的工作理论，使我磨练了意志，开阔了视野，增强了工作责任心，熟悉了村里面的工作程序，与此同时，在与其他驻村队员及村民相处中，增进了理解与交流。建立了深沉的友谊，学到很多的工作方法，并从他们身上感受到了强烈的进取精神和开展意识。现将半年的工作情况总结如下：一、搞好调查研究，摸清村情民意20_年3月驻村后，在村支两委的大力支持，亲密配合下，克制种种困难，认真细致地开展调查研究工作，走访了_村12个村民小组，挨家挨户与群众们拉家常理解他们的根本信息，向老干部、老党员们学习效劳群众的工作经历掌握了各村民小组的自然资、社会资、人力资，对群众的疾苦，老百姓的要求，一一记在心头，从中理解分析p 农村致贫、致困、制约经济开展的原因，做到边调查研究边宣传党的支农惠农政策，边考虑探究帮扶方案和措施。二、建立民情台账和完善各种档案资料按照相关文件要求，驻村工作队员要建立民情日记台账，写民情工作日志，对群众反映和诉求进展制表登记建档案，拟定帮扶方案，制作月工作简报，对各种相关文件、图片、调研报告等进展了搜集整理，进一步完善了驻村工作档案资料。三、化解矛盾纠纷维护一方稳定随着经济的快速开展，_村因宅基地、村民低保、土地承包、土地征收、方案生育、邻里关系等发生的矛盾纠纷不断影响村内的稳定，我驻村组屡次化解了村内的各种纠纷，屡次做到“小事不出村，大事不出办事处，保持零信访”确保村内的稳定，解决了土湾组刘昌权、刘银付等农户因高铁修建时占用地面，超过了征收的范围问题，土湾组、千丘田组因铁路弃沙场、倒渣土超高影响了村民正常生活出行问题。半年以解决了多起矛盾纠纷，为维护了一方稳定和平。四、存在的问题在半年的工作中，我自知自身的才能，效劳群众的本领缺乏还需学习理论。_村的根底设施相当落后需要加强。村民的消费观念落后，需思想改良启地。有创业精神的青年人，因家境问题，希望得到扶持帮扶。五、以后的打算在以后的工作中，我会按照上级的要求，全心全意为群众办好事办实事。想方设法为村民找致富路子，特别是那些低收入家庭帮助他们找好开展路子，增加收入来。对各组反映的困难和问题，对群众的困难诉求，要想方设法帮助，解决。上半年工作总结 篇920_年1-5月，_县行政效劳中心窗口共收件25万多件，办结率99%，其中即办件占办件总量95%，提速率80%以上。县代办中心受理代办工程49个，涉及总金额11._5亿元，办结工程40个,其中民宿代办工程31个，无市县联动代办工程。20_年1-6月，_县公共资交易中心共完成工程类工程采购预算金额a万元，实际成交金额_万元，节约资金c万元，节约率为d%；政府采购预算金额f万元，实际成交金额v万元，节约资金v万元，节约率为c%。今年上半年，我们紧紧围绕“最多跑一次”改革的要求，深化推进各项工作。一、围绕标准抓事项梳理截至5月30日，已实现100%的事项进驻县行政效劳中心和分中心。共梳理出群众和企业到政府办事事项705项子项1432项,其中683项(子项1399项)实现“最多跑一次”，比例为96.9%。二、围绕整合抓“一窗受理”1、深化完善“一窗受理、集成效劳”改革，推进办事窗口实行无差异全科受理,实现“一窗通办”。林业、卫计、文广、教育、烟草等部门均设立综合受理岗，实现无差异受理；公安、不动产、公积金、市监等专业针对性较强的窗口，分业务领域实现无差异受理。2、加强全科受理工作人员业务培训。5月8日进展“微信预审效劳”培训，6月6日开展“一证通办”系统上线培训，6月13日开展“一窗受理”业务培训，不断提升窗口受理人员业务素质。3、推进“全域一证通办”工作。市级已公布第一批224个事项可实现全域一证通办，局部高拍仪已采购到位，下步可以实现调取数据。事项主要集中在社保医保、公安、民政、税务、市监等部门，近两月共梳理职业技能鉴定、机构设立审批、创办健身房、创办种猪场等15个“一件事”。三、围绕企业抓代办改革1、推进企业投资工程代办效劳改革。出台企业投资工程政府全程无偿代办施行方法并正式启动代办效劳，现共有5家企业与代办机构签订了代办协议，其中浙江拓展企业管理等3家中介代办机构已与浙江瑞晨新材料等相关企业签订了工程代办协议。2、推进“开工测验合一”改革。会同相关部门全面推进建立工程“结合测绘”,在全市率先施行开工测验合一,防止重复测绘，提升效劳效率，减轻企业负担。3、推进“网上中介超市”平台建立。我县现已完成“网上中介超市”平台功能改造和提升，目前已有5个中介效劳工程实现网上采购、网上审批、网上评价等全流程网上运行。四、围绕便民抓基层延伸1、推出“微信预审批效劳”。办事人员可通过“_县最多跑一次”官方微信上传办事材料，由办事窗口对上传材料进展预审批，助力实现群众和企业的最多跑一次，甚至跑零次。目前“预审批”平台已进驻29个部门共331个事项。其中住房公积金单位版网上效劳大厅已正式上线，单位住房公积金缴存信息查询、单位信息变更、住房公积金基数调整、住房公积金补缴、个人住房公积金账户设立、封存、启封、转移、合户、住房公积金组合贷款等业务均实现零材料、零上门自助办理。2、施行农村住房建立“一表办结”结合审批。将国土局的农村村民住宅用地审批表和建立局的乡村建立审批表两表合一，以往单单是审批就需要2-3个月时间，现可承诺月内办结，实在解决了群众屡次跑、跑屡次的问题。五、围绕招标抓政府采购20_年以来，全面推行政府采购云效劳平台，所有政府采购工程均通过政采云平台进展。严格按照市统一招标