2022酒店员工管理规章制度8篇.docx
2022酒店员工管理规章制度8篇酒店员工管理规章制度11、员工餐厅用餐实行个人实名刷卡制度,一人一卡,每张卡每餐只能运用一次。2、餐卡不得转借他人运用。餐卡若有遗失或损坏,需重新到财务部补办,工本费20元。3、各部门员工应按酒店支配的时间轮番用餐,就餐时间为30分钟,员工当班期间必需在员工餐厅范围内用餐。4、餐卡内金额不得转为现金。5、每月最终一天餐卡集中充值,如遇节假日,则顺延一天充值。6、员工就餐须配戴工号牌,自觉排队按依次领用食物,严禁穿拖鞋到员工餐厅用餐。8、用餐人员应自觉听从餐厅管理人员管理,文明用餐。未经批准,不能带亲戚挚友进入员工餐厅用餐。9、餐具由酒店统一配备,不得将饭菜及餐具带出餐厅,用餐人员必需从员工通道出入餐厅,不得从其他通道穿行。10、用餐前要进行刷卡,无卡者不得用餐。11、辞退/离职时,餐卡必需归还至人事部,若有遗失或损坏,需缴纳20元工本费。12、用餐期间,不准向餐桌上或地上乱倒、乱扔饭菜。用餐完毕,严禁将饭菜倒入洗碗池中,应统一倒入指定的泔水桶里,做到人走桌、地两净,餐具应放在指定处,并养成顺手关水、关电的好习惯。13、用餐人员要养成勤俭的习惯,严禁奢侈,一经发觉倒饭等奢侈行为,将处100元以上罚款。14、外来食品也不能带入餐厅。15、就餐完毕,应刚好离开餐厅,以便餐位的循环运用。16、爱惜餐厅内的餐具及公共设施,损坏照价赔偿。不得随意搬动及损坏餐桌、餐凳。17、以上规定如有违反者,餐厅有权报行政人事部赐予罚款处理,从当月工资中扣除。情节严峻者,屡教不改者,赐予行政处分或取消用餐资格。酒店员工管理规章制度2为协作前厅各项工作的顺当进行,规范员工的工作行为,特制定此制度。1、诚恳,是员工必需遵守的道德规范,以诚恳的看法对待工作是每位同事必需遵守的行为准则。2、同事之间团结协作、相互敬重、相互谅解是搞好一切工作的基础3、以工作为重,按时、按质、按量完成工作任务是每位同事应尽的职责。以上三条是每位服务人员必需遵循的行为准则。一、考勤制度1、按时上下班打卡,做到不迟到,不早退。2、事假必需提前一天通知,说明缘由,经店长批准后方可休假。3、严禁私自换班,换班必需填写申请表格。二、仪容仪表1、上班必需按酒店规定统一着装,工服必需干净、整齐。2、酒店要求保持个人仪容仪表,站、立、行姿态要端正、得体。3、严禁在酒店范围内粗言秽语,散布虚假或诽谤言论,影响酒店、客人或其他员工声誉。4、严禁在酒店大声喧哗、打闹、追逐、游戏。三、工作方面:1、严禁私自开房休息。2、当班期间要仔细细致,各种表格严禁出现错误。3、不得与客人发生争吵,出现问题刚好报告部门主管与当领班,由其处理。4、听从领导的工作支配,保质保量完成各项工作。5、服务接待工作中坚持站立、微笑、敬语、文明服务,使来宾感觉亲切、平安。6、主动参与部位班组例会及各项培训工作,努力提高自身素养和业务水平。7、工作中严格根据各项服务规程、标准进行服务。8、仔细做好各项工作记录、填写各项工作表格。9、自觉爱惜保养各项设备设施。10、工作中要有良好的工作看法。11、工作中要留意相互协作、理解、沟通。12、严禁出现因人为因素造成的投诉及其他工作问题。四、工作中详细留意事项1、前台员工必需在任何时刻都正确地了解每个房间的状况-在住房、脏房、干净房、修理房以及房间的房型、房价、有窗、暗房、是否电脑房等,为客房的销售和安排供应牢靠的依据。2、前台员工必需向客人供应优质的订房、登记、问讯、电话、留言、行李、换房、钥匙、退房等各项服务。3、协调客房解决客人入住过程中遇到的各种问题,联络各部门为客人供应优质服务。4、建立客账是为了记录和监视客人与酒店间的财务关系,以保证酒店刚好精确地得到营业收入。客人的账单可以在预订客房时建立(记入定金或预付款)或是在办理入住登记手续时建立。5、留意运用礼貌用语,如"请"、"您"、"对不起"、"先生"、"女士"等。6、时刻提示自己要面带微笑。7、要擅长在工作中限制自己的心情。8、学会委婉地拒绝。由此可见,前厅部的工作干脆反映了酒店的工作效率、服务质量和管理水平,干脆影响酒店的总体形象。五、酒店前台接待工作职责1.接待岗位工作流程(1)上班前5分钟检查、调整自己的仪容仪表,与上一班人员进行工作交接,了解当天的开房预料状况及有哪些工作要做,哪些问题须要解决。(2)检查各项工作的完成状况,特殊是各类报表是否齐备。(3)整理台面,保持前台干净整齐。(4)当班过程中,若有须要解决的问题或是重要通知,要在交接本上记录清晰,以防将事情延误。2.散客接待要求向客人问好,表示欢迎,并表示乐于为其供应服务。问清抵达客人是否有预订房间。假如是预订客人,可对其致以欢迎词。假如客人没有预订,在有空房的状况下,应尽量满意其住宿的要求,万一客满,最好帮助客人同其他酒店联系。填写住宿登记表。住宿登记表一般是一式两联,境外人员的临时住宿登记则是一式三联,住宿登记表中应包括客人的姓名、性别、职业、国籍、身份证或签证号等项内容,必需要求客人仔细填写。与客人确认所住房间的种类、房价及付款方式,假如客人实行信用卡方式付款,接待员必需先确认酒店能否接受客人所持的卡,所持卡是否有效。填写房卡。在客人填写住宿登记表的同时,接待员应为客人填写房卡交给客人。与客房部联络。在客人办理好入住手续后,接待员应将客人的入住信息通知客房部,以便其提前做好接待的打算工作。制作客人账单。在印好的账单上打上客人的姓名、抵离日期、房号、房间类型、应付房费等内容。六、前厅接待常见问题的处理(1)客人不愿进行入住登记应了解客人的想法,并耐性说明填写住宿登记表的必要性,假如客人是怕麻烦,可以代其填写,让其签字认可即可。假如客人是有所顾虑,胆怯被人打搅,则可向客人耐性说明,并作出保证让其放心。(2)来访者要求查询住房客人先查询客人的房号,而后与客人联系,征得客人的同意,然后才能告知来访者客人的房间号。(3)在房间惊慌的状况下,客人要求续住照看已住店客人的利益为第一要义,宁可为即将来店的客人介绍别的酒店,也不能赶走已住店的客人。可以先向已住客人说明酒店的困难,征求其看法,是否情愿搬到其他酒店延祝假如客人不情愿,则应尽快通知预订处,为即将来店的客人另寻房间,或是联系其他酒店。(4)客人离店时,带走房间物品个别客人在临走时出于贪小便宜,或是为了留个纪念等心理,常会顺手拿走酒店的茶杯、毛巾等用品,遇到这种状况,干脆向客人索要是不合适的,会令客人下不了台,破坏彼此间已建立起来的和谐关系,聪慧的做法是不露痕迹地告知客人:"您房间里的东西找不着了,是不是您一时不留意放在什么地方,遗忘复原原位了,能不能麻烦您帮助我们找一找?"酒店员工管理规章制度31、准时上下班,提前10分钟到前台报到,由领班召开班前会,布置当日工作任务及留意事项。2、上班时保持微笑,不行因私人心情而影响工作。3、仪容仪表整齐干净,女员工不留披肩,男员工不留胡须。4、员工用膳应在指定地点,不得随意在工作区域吸烟,吃零食。5、上班时不得打私人电话。6、员工不得进入客房休息,洗澡,看电视等。7、客房钥匙须随身携带,不得随意放置。8、在工作区遇到客人应礼貌问候。您好!9、保持工作区域的整齐和宁静,与客人说话声音以对方听清为限,同事间交谈不得大声喧哗,严禁在走廊内大声叫喊。10、听从上级在工作的支配,上班时间严禁会客,或与同事闲聊。11、与同事相处,友好合作,不发生金钱或物品上的借贷关系。12、员工不得利用工作之便,谋求私利。13、员工不得私收小费、礼物或侵吞客人遗留物品。14、员工不得在酒店内赌博,酗酒。15、员工不得保藏,传阅,复制反动,淫秽画刊,书籍和录像,客房内收出的报刊杂志一律交上级处理。16、员工不得偷盗酒店公私财物。17、员工未经客人同意,不行抱玩客人小孩,更不准随意给小孩食物。18、交接班时应将未完成的工作或特殊事项交接清晰,接班人未到达,不得擅自离开工作岗位或先行下班。19、清扫房间时不得随意移动房内的行李物品,严禁翻动客人物品,如确要移动客人物品,在清扫完毕后,要立刻移回原处。20、不得随意丢弃房内的纸张,印刷品(除非放在垃圾筒内)。21、进入客房要严格根据进房程序进行。22、每班完成自己的工作任务,养成随时检查自己职责内尚有何事没做,何事待办的习惯。全部电话必需做出电话记录并落实。23、客人不在房内,不得让访客进入。24、客人询问,要热忱回答,不行说“不”。25、对客房内的可疑状况,要刚好汇报。26、应谨记酒店内时常保持整齐,清洁如发觉任何地方有垃圾和纸屑应当主动把它捡起,放进废物箱。27、其它部门人员须要进入房间工作时,必需有本楼层服务员的陪伴。28、不得随意缺席,如有急事或特别状况,要提前通知办公室或主管。29、不得在酒店内接待亲威挚友来访。30、不得将个人的私事私物带回酒店。31、直呼客人及上司的名字,应礼貌地称“X先生”或“X女士”。32、不要太依靠自己的'记忆力,养成做笔录的习惯。33、运用机器前后需做检查是否完好及做保养工作。34、严禁奢侈公司资源及清洁用品.1.对总机人员的要求(1)工作人员必需会标准的一般话和多种地方话等;(2)电话总机工作人员要求声音清楚,吐字清晰,留意语音语调,使人感到宛转好听;(3)接听电话与客人会话时,要留意看法恳切,使对方感到你乐意为他效劳;(4)娴熟驾驭电话总机的性能和操作方法;(5)熟识酒店全部内线电话号码;(6)熟识酒店总经理、部门经理的电话号码;(7)熟识各大机关。公司、交通部门(如铁路、轮船、民航、客运等)、海关、公安局(如消防队等)、医院、供电局、各大酒店总机等单位的电话号码:(8)熟识世界各地的国际时间与北京时间的时差;(9)熟识各地长途电话的收费标准。2.电话服务的项目(1)接转内部电话内部电话指由外部挂进酒店的电话,接转时必需留意:挂给客人的电话必需问清挂电话人的姓名及挂电话的事项,然后核实住客是否是挂电话人要找的,若是,则征求客人看法是否可转给他,客人表示可以时才转给他,若客人表示不接时,可向挂电话人婉拒;若挂电话者查询住客时,也要征询客人看法,经同意后才告知挂电话者:若客人表示不听电话或不在房间时,可将挂电话人的姓名及电话内容登记来转告客人;职工工作时间外面挂来给职工的电话,一般不转,若有急事可转有关部门办公室或其顶头上司代职工接听。(2)挂长途电话必需详问清客人的姓名、房号、接电话单位的名称或接话人的姓名、电话号码等;电话接通后,要快速接到客人房间告知客人,请客人讲话,客人讲完话后,要告知客人通话时间;客人通话后,总机人员要刚好将电话收费单转交给总服务台收款处,为客人记账;一家酒店可能同时有很多人要挂长途电话,对此都要一登记好,在线路比较忙的状况下妥当支配。(3)电话询问服务若客人电话询问要在酒店开房时,要刚好与客房预订处或总服务台联系,并刚好答复客人;若客人询问酒店可以供应的服务设施及项目时,要向客人热忱介绍。具体解答; 若客人想了解本地区的巡游胜地、商业中心、单位地址、电话号码等状况时,要尽可能向客人介绍。(4)电话叫醒服务客人申请叫醒服务,均要将客人的房号、叫醒时间登记好,记录在“住客叫醒登记表”上,夜班和早班人员要交接好班,依据“住客叫醒登记表”上的时间准时叫醒客人。叫醒客人时要有礼貌地用英语和一般话重复讲“早晨好,现在的时间是早上×点钟”。要连续地叫,若五分钟或非常钟无人听电话,要请楼层值班人员去敲门,直到叫醒客人为止;对晚醒的客人要告知他:“先生(或小姐)按叫醒时间,您已晚起了××分钟。”将客人晚起的时间记入档案,日后客人投诉时,可以此作为说明。一 收银员管理制度1、收银员管理制度要求精确、快速地做好收银结算工作。严格根据各项操作规程办事,在收款时自觉遵守财经纪律和财务制度,对于违反财经纪律和财务制度的要敢于制止和揭发,起到有效的监督作用。2、收银员管理制度要求收款过程中做到快、准、不错收、不漏收,对于各种钞票必需验明真伪。3、收银员管理制度要求工作时间不得携带私人款项上岗,每日收入现金,必需切实执行4、收银员管理制度要求不得将公款挪作私用。5、收银员管理制度要求接受信用卡结账时,应仔细依照银行有关规定受理。6、收银员管理制度要求每班营业结束时,必需仔细核对报表数与实收数是否一样,并做好交班工作,不得向无关人员泄露有关本部门营业收入状况资料及数据。7、收银员管理制度要求仔细填写交款清单,钱款与清单一样,投款必需填写投款报告,投款需有人见证,并在8、收银员管理制度要求爱惜及正确运用各种机械设备(如电脑、打印机、计算器、验钞机等),并做好清洁保养工作。9、收银员管理制度要求做好开市前、收市后的收款岗内外卫生,保持桌面的整齐、干净。10、收银员管理制度要求以员工手册为准,自觉遵守酒店的一切规章制度。11、收银员管理制度要求主动参与培训。12、收银员管理制度要求严格根据规定穿着工服,保持个人仪表仪容的整齐大方。13、收银员管理制度要求主动完成上级安排的其他工作。酒店员工管理规章制度4酒店员工管理制度1、上下班走员工通道,并接受保安员的检查。、2、上下班及用餐时须要打卡,不得漏打或替人代打,如出现漏打要刚好告之部门主管。、3、确因某种缘由不能上班的员工,应事先请假,如有特别状况,应设法于当日通知部门主管,并得到许可,否则视为旷工。、4、工作时间不能穿着制服外出购物,不准吃东西、喝酒,不准听收录机,不准看电视,不准唱歌、大声喧哗或闲聊。、5、除指定人员外,不准运用客用设施。员工宿舍规章制度是什么?为了员工在上班之余有个舒适、平安、宁静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,现特制订以下规章制度,请各位员工细致阅读,仔细遵守一、全部须住宿或离职员工,必需写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍二、全部须住宿或离职员工,必需写书面申请,请示住宿或离宿。不得私自入住或搬离宿舍。三、每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生支配状况。四、每位员工必需遵守宿舍相关制度,听从宿舍长的支配。五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐,未做好者,先赐予口头警告,三次以上罚10-20元。六、爱惜宿舍内的设施,设备、包括洗衣机、热水器等公共财物,如有损坏、按原价赔偿、有意损坏者、除赔偿外扣50元。宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长刚好报部门主管进行支配修理。七、节约用水,用电、人走灯熄、避开自来水长流,如有违反者一经发觉罚5-10元.八、不得在宿舍内打架,斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为,不得影响其它员工的正常休息,如有违反罚50元,情节严峻作开除处理并送相关部门查处。九、宿舍员工必需在12:00之前,回到宿舍就寝,超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单,其次天上交部门经理赐予。十、不得私自带领外界人员(不是本公司员工)留在宿舍过夜,探访人员必需在11:30分后离开,由宿舍长劝其离开。如经发觉,私自留宿者扣50-100分。十一、宿舍内请勿大声喧哗,影响其余员工休息,如有违反罚5-10元。十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生,纪律状况、部门经理进行不定期抽查。十三、各宿舍长,部门主管必需登记好每天检查宿舍工作状况,每星期把登记本交予大堂经理处。遇到突发状况,要保持冷静,团结一心,爱护好自己及其他人。工作。十四、员工必需养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境。十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾,经寝室长提示后仍不执行者,由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。十六、宿舍全部垃圾必需用垃圾袋装好,由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好,如检查时发觉不按要求放置者,罚款10元/次。凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者(包括扔出窗外)将视情节轻重赐予处理。十七、要保持高度防火意识,做到平安用电、用水,发觉事故隐患刚好上报行政人事部。十八由于本人私接电源、插座而引起的火灾,未造成后果赐予责任者以违纪处理,造成肯定后果的视损失程度赐予按价赔偿,并取消住宿资格直至辞退。酒店员工管理规章制度5一、惩处条例警告1、例会或上班迟到、早退。2、上班时间吃零食。3、随地吐痰,乱丢纸屑、果皮等杂物。4、违宿舍的各项规章制度,受到指责教化者。5、不走楼梯,筏作须要擅自运用客用电梯。6、在规定的禁烟区内吸烟。7、当班时听音乐、看电视,打私人电话或用电话闲聊。8、工作时间擅离岗位,串岗或扎堆闲聊,不经请示擅带酒店外人员进入酒店。9、对上级分派工作迟缓、拖延,工作责任心不强,马虎意,造成工作差错,情节稍微者。10、在公共场所或当班时仪容不整不按规定着装,如歪带工牌、头发不整、依靠墙壁等。11、在客用场全部剔牙、挖耳、抓痒、抠鼻孔、照镜子、化妆、打响指、吹口哨、手插口袋、双手叉腰、高声喧哗等有失职业风度的举动。12、服务不主动、不热忱、不用敬语和礼貌用语,不主动解决客人提出的力所能及的要求,引起客人不满。13、员工有违章违纪行为,在场的管理人员不订正、不制止,不履行管理责任,情节较轻的。14、违有关规章制度或部门规定,情节稍微的。15、在卫生检查中发觉多处不合格者。留意:以上条例如有违,可同时对员工处以罚款1元以上;管理者处以3元以上。轻度过失1、一个月之内受到两次口头警告者。2、不听从上级合理吩咐,没有完成工作任务或有意怠工,对上级有不礼貌言行者。3、工作中搬弄是非,幅他人,散布不利于团结的言论;工作上缺乏协调合作精神,致使工作受到影响。4、当班时间打瞌睡、干私活。5、违各种平安守则、工作程序、操作规范和各项规章制度。6、对下属不管理,发觉违纪不制止、不按规定惩罚。7、私自运用客用品或客用设施,擅自翻动来宾物品。8、语言粗俗,对客人不礼貌,与客人争论,未经同意擅自闯入客人房间或领导办公室。留意:以上条例如有违,可同时对员工处以罚款3元以上;管理者处以5元以上。小过失1、两个月之内受到两次轻度过失处理。2、工作不仔细、不热忱受到客人或领导投诉。3、私自接受客人小费、物品,或有遗留物品未刚好上交4、工作时间高声喧哗以至影响客人休息。5、由于个人工作失误而影响对客服务工作。6、违各岗位的工作程序或规章制度以至造成工作隐患。7、用不适当的手段干扰他人的工作。8、擅自动用来宾的物品或器具,未经批准私自运用酒店设备。9、明知财物受到损失或丢失,而不管不问不汇报。10、供应不真实不精确的报告、表格或材料。11、泄露酒店机密,遗失酒店钥匙、单据等重要物品。留意:以上条例如有违,可同时对员工罚款5元以上;管理者处以10元以上。过失1、三个月之内受到两次记小过失处理。2、二个月之内连续两次受到来宾或领导的投诉。3、工作时擅离岗位或玩忽职守造成肯定恶劣影响。4、管理不善,造成酒店严峻损失。5、上班时饮酒或带有醉态。6、拒不接受领导支配的合理工作,看法恶劣。7、工作失职造成停电、停水、停机等重事故。8、其他违规章制度,情节严峻不足辞退的。留意:以上条例如有违,可同时对员工罚款10元以上;管理者处以15元以上。辞退、除名或开除1、严峻失职、假公济私,造成重损失。2、被机关依法追究刑事责任。3、不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任工作。4、盗窃或私拿酒店物品,私开客房。5、羞辱、幅、殴打、恐吓、威逼、危害同事和领导或打架斗殴。6、酗酒、赌博造成恶劣影响。7、不听从领导指挥,拒绝领导指派的合理工作,经教化无效。8、有意损坏公物。9、利用公职谋私,挪用公款。10、对外界发表有关酒店的污蔑性言论,发表有损酒店声誉的言论,严峻损坏酒店形象。11、记一次过失或两次小过失或警告后仍无明显悔改表现。12、其他严峻违章违纪行为。留意:以上条例如有违,可同时对员工罚款20元以上;管理者处以30元以上。二、嘉奖条例1、在服务工作中,成果突出、表现优异。除班前会上表扬外,可嘉奖5元以上。2、提出合理化建议,对提高服务质量或节能降耗做出贡献。除表扬外,可嘉奖10元以上。3、优质服务,受到酒店领导或客人好评。除表扬外,可嘉奖15元以上。4、责任心强,刚好发觉各种隐患,防止事故发生。除表扬外,可嘉奖20元以上。5、拾金不昧,为酒店赢得声誉。除表扬外,可嘉奖20元以上。6、扎实工作、吃苦耐劳、团结同事,受到一样确定。除表扬外,可嘉奖30元以上或得到职位提升。7、见义勇为,爱护集体和来宾财产生命平安。除表扬外,可嘉奖30元以上。8、在其他方面有突出贡献,除表扬外可依据状况赐予肯定经济嘉奖。酒店员工管理规章制度6一、工作看法:1、按酒店操作规程,精确刚好地完成各项工作。2、员工对上司的支配有不同看法但不能劝服上司,一般状况下应先听从执行。3、员工对直属上司答复不满足时,可以越级向上一级领导反映。4、工作仔细,待客热忱,说话和气,1虚心谨慎,举止稳重。5、对待顾客的投诉和指责时应冷静倾听,耐性说明,任何状况下都不得与客人争辩,解决不了的问题应刚好告直属上司。6、员工应在规定上班时间的基础上适当提前到达岗位作好打算工作。工作时间不得擅离职守或早退。在下一班员工尚未接班前当班员工不得离岗。员工下班后,无公事,应在30分钟内离开酒店。7、员工不得在任何场所接待亲友来访。未经部门负责人同意,员工不得运用客用电话。外线打入私人电话不予接通,紧急事情可向直属上司申请。8、上班时严禁串岗、闲聊、吃零食。禁止在餐厅、厨房、更衣室等公共场所吸烟,不做与本职工作无关的事。9、热忱待客,站立服务,运用礼貌语言。10、未经部门经理批准,员工一律不准在餐厅做客,各级管理人员不准利用职权给亲友以各种特别实惠。二、制服及工作牌:1、员工制服由酒店发放。员工有责任保管好自己的制服。2、全部员工应佩戴作为工作服一部分的工作牌。不戴工作牌扣人民币5元,员工遗失或损坏工作牌须要补发者应付人民币10元。3、员工离职时须把工作服和工作牌交回到主管部门,如不交回或工作服破损,须交付服装成本费。三、仪表、仪容、仪态及个人卫生:1、员工的精神面貌应表情自然,面带微笑,端庄稳重。2、员工的工作衣应随时保持干净、整齐。3、男员工应修面,头发不能过耳和衣领。4、女员工应梳理好头发,运用发夹网罩。5、男员工应穿皮鞋,禁穿拖鞋或凉鞋。女员工应穿鞋,肉色统补袜其端不得露于裙外。6、手指应无烟熏色,女员工只能运用无色指甲油。7、只允许戴手表、婚戒以及无坠耳环。厨房员工上班时不得戴戒指。8、工作时间内,不剪指甲、抠鼻、剔牙,打哈欠、喷嚏应用手遮掩。9、工作时间内保持宁静,禁止大声喧哗。做到说话轻、走路轻、操作轻。四、拾遗:1、在酒店任何场所拾到钱或遗留物品应马上上缴主管作好具体的记录。2、如物品保管三个月无人认领,则由酒店最高管理当局确定处理方法。3、拾遗不报将被视为从偷窃处理。五、酒店财产:酒店物品(包括发给员工运用的物品)均为酒店财产,无论疏忽或有意损坏,当事人都必需酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为,酒店将马上予以开除,并视情节轻重交由公安部门处理。六、出勤:1、员工必需依照部门主管支配的班次上班,须要变更班次,须先征得部门主管允许。2、除主管以上管理人员外,全部员工上、下班都要签工卡。3、员工上班下班遗忘签卡,但的确能证明上班的,将视情节,每次扣除不超过当天50%工资。4、严禁替他人签卡,如有违反,代签卡者及持卡本人将受到纪律处分。5、员工如有急事不能按时上班,应电话通知征得部门主管认可,补请假手续,否则,按旷工处理。6、工卡遗失,马上报告人事部,经部门主管批准后补发新卡。7、员工在工作时间未经批准不得离店。七、员工衣柜:1、员工衣柜的配给由主管部门负责,必要时,可两个或两个以上的员工合用一个衣柜。员工衣柜不能私自转让,如有违反,将受纪律处分。2、员工须常常保持衣柜的清洁与整齐,柜内不准存放食物、饮料或危急品。酒店员工管理规章制度71、员工用餐时自觉排队并主动刷饭卡,做到礼让、有序,严禁插队。2、文明用餐,餐厅内不得随地吐痰、吸烟、喧哗、赤膊、穿拖鞋,按规定取食,避开奢侈。3、餐厅内的桌凳、盘子、盆子等物品只准在餐厅内部运用,不准带出餐厅。4、员工用餐餐具自行打算,员工须在餐厅内用餐,食物不得带出餐厅或到工作岗位用餐,并将废纸扔到垃圾桶。5、禁止员工进入餐厅厨房内部。6、严禁非酒店员工在员工餐厅用餐和逗留。如遇特别状况,因工作须要在员工餐厅用餐者,须向综合办请示,经综合办允许后方可用餐。酒店员工管理规章制度81、员工就餐必需凭酒店下发的IC卡打卡,必需按规定时间进餐,取饭菜时,应自觉排队,不插队。2、不奢侈粮食。3、就餐人员应文明用餐,自觉维护公共卫生,不得在餐厅内乱扔杂物,不得随地吐痰,不得大声喧哗、游戏打闹。4、用餐高峰期时,员工用餐完毕,应尽快离开餐厅,以免影响他人用餐。5、就餐后应自觉地将剩饭剩菜(残渣)倒入泔水桶内,把消毒碗送到指定位置。消毒碗如须带出员工食堂,须经员工食堂管理人员同意。6、破坏员工食堂公物者应予以赔偿。7、如有违反以上守则的,员工食堂有权报酒店质检部赐予惩罚。