【精编】武汉阳光图文数码科技发展有限公司员工手册.doc

武汉阳光图文数码科技开展员工手册第一局部 公司的经营理念 客户客户的满意与成功是度量我们工作成绩最重要的标尺 员工是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增 长， 员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体表达 产品不断创新的产品及其技术是公司开展的轨迹 质量产品及效劳质量是公司开展的生命线 品牌是公司产品及效劳的一面明镜 市场寻找、开拓最适合我们的市场并力争取得最高占有率 管理一切经营活动的基石方针 高科技、专业化、 创新求是 第二局部 人事政策2-1 报到手续 经核定录用人员于报到日携带：一寸免冠照两张、学历证书及身份证复印件办理就职手续 。2-2 试用 新进员工试用期为三个月，试用期满依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由总经理审核批复 。2-3 转正及合同签订 转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。 2-4 离职 员工离职分为"辞职、解雇、开除、自动离职"四等试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续 * 辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利 。* 自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。 * 解雇： 工作期内，员工因工作表现、工作能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职，公司有权解雇， 届时结算工资 。* 开除： 员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止。2-5 培训 2-5-1培训政策：培训是一种人力资源的投资，公司将培训时机更多地给予工作表现 出色，具有较大潜力的职员。 2-5-2公司将不断培训职员，如沟通能力、计算机专业培训等 。2-5-3参加培训前提：工作表现出色，有进一步开展潜力，忠诚献身公司。 2-5-4培训协议：假设参加投资大的培训，应与公司签订培训协议，包括效劳年限和效劳期未满需补偿条款等具体参考聘任合同中的?培训协议? 2-6 奖惩条例 2-6-1公司将根据员工工作业绩及表现于每季度末进行一次业绩评估，并分三等级优秀、良好、较差，并在经济上给予不同奖励，方法如下： 优秀 500元 良好 200元 较差 5元  2-6-2 对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除 劳动合同处分，具体内容如下： 序号违纪内容处罚办法1上班擅离职守、串岗 口头警告2上班时睡觉，吃零食，看无关书刊，上网闲聊、打游戏口头警告3未经批准，擅自变动上、下班时间或缩短工作时间口头警告4不服从上级指令、工作调动书面警告5未经批准擅自休假按旷工处理并书面警告6虚报冒领，伪造证明伪造病假单、发票及虚报加班等隐瞒事故实情，谎报情报，诬陷他人书面警告，辞退，或开除并追究经济损失7请假期间在外谋他职开除并追究经济损失8破坏公物、随地吐痰、乱扔纸屑口头警告，并按公物价值和造成的损失价值 双倍赔偿9在办公场所吵闹，干扰正常工作口头警告10打架斗殴、阻碍执行公务书面警告或辞退 11滥用职权报复处分职员，对于犯有违纪行为的职员不作处理口头警告或辞退12渎职或因其它原因，严重损害公司声誉书面警告或辞退13违犯社会治安管理条例和国家政策法规书面警告，或辞退14盗窃公司财物 开除并追究经济损失 15触犯国家法律 开除，追究经济损失并依法惩办   第三局部 考勤制度 3-1公司统一实行每周五天工作制星期六、日轮休 3-2公司作息时间： 夏季5/1-10/1 早： 8：00-12：00 下： 14：30-18：00 冬季 10/1-5/1 早： 8：30-12：00 下： 13：00-17：30 3-3全体员工不得迟到、早退、旷工 3-4迟到或早退5分钟以下者，每次扣除薪金10元；5分钟以上，半小时以下者，每次扣除薪金25元，迟到或早退超过半小时按旷工一天处理3-5旷工一天倒扣五天根本工资，旷工三天以上者，从第四天起 视作自动离职，不予 结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤 者为全勤，全勤奖金 50元 3-7未转正员工不享受全勤奖 3-8如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作时，各员工皆不得找藉 词推搪，应以工作为主，发扬良好效劳精神 3-9对经安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经上级批准前方可离开，无特殊原因不可 、捎 话请假 3-11职员请假三天之内由其上一级主管批准，三天以上由总经理批准3-12公司设考勤员，员工上班须自觉到考勤员处签到，如不作签到视旷工处理 3-13每月10号根据考勤记录核发工资第四局部 薪资及福利 4-1薪资 4-1-1 原那么 岗位职责  劳动力市场价格  教育背景  工作经验  业绩成果  司 龄 4-1-2 结构 月收入：根本工资+午餐补贴+全勤奖+效益奖金  (效益奖金：即员工为公司创造的纯利润的百分比) 年收入：12×月收入+4×季度业绩奖金+年终奖金* 公司新聘人员，试用期满后，开始支付根本工资。 * 原那么上对正式职工在公司工作每满一年工龄，重新审定一次工 资，由办公会决定是否给予升档。对于收入到达或超过本岗位平均档的职员，其每年晋升与否由总 经理决定 * 本标准的解释权归经理办公室 4-1-3支付方式 每月10日现金支付 4-2福利4-2-1 休假 * 可享受的带薪假日 - 法定假日七天 - 婚假三天 - 丧假：直系一天配偶、子女、父母、公婆、岳父母 非直系半天兄弟、姐妹、姐夫、妹夫、兄嫂、弟媳、 祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、儿媳 - 产假：女方90天 男方2天 - 哺乳假：每天有一小时的哺乳时间，可晚上班一小时或早下班一小时，工资、福利 及补贴按100%发给 - 年假：效劳满一年的员工可享受10天年休假 * 病假期间的工资支付： - 工龄满3年工资按70%发放 - 工龄满3-5年工资按80%发放 - 工龄满5年以上工资按90%发放 4-2-2 正式职员申请可享受公司每年提供的常规体检一次 4-2-3 全勤员工月午餐补贴65元 4-2-4 员工生日公司将为其订做贺卡一张，生日蛋糕一个以示祝福。第五局部 差旅报销方法 5-1 市内差旅报销原那么： 凭车票予以报销5-2 市外差旅报销原那么： 差旅费用实行总额包干，节约归己，超支不补 第六局部 平安卫生 6-1 公司内严禁吸烟  严禁在办公场所内吸烟。违者一次罚款人民币50元，当场付清。6-2 非电气作业人员不得装拆修理电气设备 6-3 保护公司公物，注重所有设备的定期维修保养，节约用电、易耗品 6-4 养成卫生，不随地吐痰，不乱丢纸屑，杂物，如在公司内发现有纸屑、 杂物等，应随时捡起放入垃圾桶，保持公司清洁 6-5 应急 ：  火警： 119  匪警： 110  急救：112第七局部 保密 7-1总那么 7-1-1公司秘密是关系公司利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项 7-1-2公司全体职员都有保守公司秘密的义务 7-2保密范围 7-2-1经营信息 * 公司重大决策中的秘密事项 * 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营工程及经营决策 * 公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录 * 供销情报及客户档案 * 公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表 * 公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息 * 公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料 * 公司内部管理制度 7-2-2技术信息 * 各类技术资料 * 职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司 7-2-3其他经公司确定应当保密的事项 7-3公司秘级确实定 7-3-1公司经营开展中，直接影响公司重要决策文件及技术信息资料为绝密级 7-3-2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管 理制度等为机密级 7-3-3公司人事档案、合同、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息 为秘密级 7-4保密措施 7-4-1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、 摘抄、保存和销毁，由专人执行 7-4-2对于密级的文件、 资料和其他物品，必须采取以上保密措施： * 非经总经理或主管批准，不得复制和摘抄 * 收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的平安措施 * 在设备完善的保险装置中保存 7-4-3属于公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定 专人负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准 7-4-5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不 准通过其他方式传递公司秘密 7-4-6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措 施并及时报告总经理 7-5责任与处分 7-5-1出现以下情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元 * 泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失 * 已泄露公司秘密但采取补救措施的 7-5-2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任 * 成心或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失 * 违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的 * 利用职权强制他人违反保密规定的 第八局部 行为标准 您的仪容： 衣着整洁 修饰大方 精神饱满 您上班时： 不迟到 不串岗 不怠工 不务私 您下班时： 不早退 不拖拉 关好电门窗 保证平安 您打 时： 不闲谈 不泄密 您接 时：  先答"您好，阳光图文" 您开会时： 准时到场 认真记录 积极参与 您与同事们： 不过问工资、奖金及其它机密事宜 不传递小道消息 主动关心和帮助别人的病痛疾苦及其它困难 第九局部 附那么 9-1?职员手册?为公司内部管理资料，属机密文件，职员只可借阅，不可抄袭、翻印、私存、泄露。如有泄密，公司将根据保密制度给予相应惩罚直至追究法律责任 9-2 本手册解释权归公司经理办公室 注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同的专职人员。兼职、临时工、未正式签约的为非正式职员