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2022年职场宝典：名企精英的跳槽军规 第一正确评价自己。无论自己贡献多大，作为名企精英的你，都只不过是名牌企业事业大厦中的一块砖瓦，万不行放大自己的实力。你过去头上的光环只是名牌企业光线的反射，正像月亮借助于太阳的光辉。假如有一天，人们感爱好的不是你公司的名字而是你的名字，你就真的是职场英雄了但大多数名企精英并不具备这一实力。即便肯定要离开，前提条件也是：你是否在名牌企业干够了五年。假如不够五年，那你最好不要动，因为你还没有把名牌企业的精髓学到，你出来也是半瓶子醋。再有，看你的年龄、学历等门票化的职业关键要素是否在职场有竞争优势，如没有，也最好先稳一稳再说。其次客观评估目标行业。明显，名企精英在人才市场中很受青睐，但是否有人招手就去呢？目前，离开名牌企业的人才，大多涌向了与该行业相关联或类似的行业，这是否好呢？这要细分。假如这个行业是处在起步阶段的成长期，当然可以去。因为，刚刚起步的成长行业，正是人才高度稀缺的时候，正像前几年的互联网业，目前中国的汽车业，这些行业的人才断档很严峻。假如是处在周期性成长的高峰期行业，则应慎重考虑，比如：钢铁行业、传统机械制造业、矿产开采业等。第三全面评估目标企业。首先，评估企业文化。假如与现职名牌企业的文化反差太大就不要去了。其次，评估企业规模。假如规模相差悬殊，也会有诸多不适应。因为跳槽的名企精英多是中层经理，而中层跳槽最忌讳企业规模跨度太大。再次，是评价企业生命周期阶段。假如企业是处在创业期，最好不要去，因为名企精英大多不是真正的创业型人才。第四正确对待难免的失落。当你站在名牌企业的舞台上头顶闪烁光线的时候，你感觉到了自己的宏大，你顶到了天花板，你可以列出多数离开名牌企业的理由，但这时你从心理上肯定要打算好去承受离开名牌企业后心理的失落，肯定能够从容应对。当然这须要有个过程，而你的任务就是能够忍受这个过程，且能够尽快缩短这个过程。第五打算好适应“长久战”。在名牌企业呆久、深受优秀文化熏陶的人假如突然跳槽，肯定要有心理打算：你必定会有一个不适应的过程，而且这个过程不是一天两天，也不是一两个月，至少得两年！所以，名企精英们要打算接受两年以上的心理调整，在两年之内你都会对过去所在的名牌企业怀念有加，尽管或许以前你认为它不怎么样。第六学会视察和适应。每个人初到一个企业都面临着适应环境文化的问题，假如进去以后发觉文化差异比较大，自己难以忍受，怎么办？首先要学会的不是抗拒，而是不抗拒，学会视察和适应。不要一上来就试图变更一个企业的文化，按自己的行为习惯来行事。即使自己是头几号权重人物，新到一个企业你也是弱势者。应当先视察了解，找到解决问题的突破口再下手，通过兴利来达到除弊的目的。在你上任之前，假如老板信誓旦旦地激励你如何如何，也不要轻举妄动，终归企业不全是老板一个人的。第七坚信职业素养是金。虽然你离开了名牌企业，但你在名牌企业训练成的职业素养仍在，是职场中难得的金子。是金子就总会发光，但同时也要明白：这些良好的职业素养“发光”是有条件的，这个条件就是与你原供职的名牌企业相类似的企业环境。 作者：lzw19582022 来源：阿里巴巴社区