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生大作业ppt一、就业的基本内涵及特征一、就业的基本内涵及特征一、就业的基本内涵及特征一、就业的基本内涵及特征1 1、社会性、社会性 2 2、经济性、经济性 3 3、相对稳定性、相对稳定性 二、就业指导的涵义二、就业指导的涵义 1、狭义的就业指导：给被指导者传递就业信息，为其与具体职业的结合牵线搭桥，充当“中介人”角色，帮助求职者择取职业。2、广义的就业指导：以被指导者的自身特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识，并为其选择职业、准备就业，以及在职业中求发展、求进步等提供知识和技能，组织就业市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。第一节第一节 就业指导概述就业指导概述 返回章节返回章节返回章节返回章节三、就业指导的原则三、就业指导的原则 1、引导性原则 2、教育性原则3、系统性原则 4、实践性原则四、就业指导的历史与现状四、就业指导的历史与现状 1、就业指导的由来与发展2、我国就业指导的历史与现状3、中美大学生就业指导模式的对比返回章节返回章节返回章节返回章节第二节第二节 就业指导体系就业指导体系 一、就业指导组织体系一、就业指导组织体系1、国家教育部及国务院有关部委；2、省、自治区、直辖市主管部门；3、社会中介服务组织；4、高等学校；5、家庭。二、就业指导内容体系二、就业指导内容体系1、就业理论指导 2、就业政策法规指导 3、就业心理指导 4、就业信息指导 5、就业技巧指导 6、职业生涯规划 7、走向职业成功的指导返回章节返回章节返回章节返回章节第三节第三节 就业指导的意义就业指导的意义1、就业指导帮助学生树立正确的就业观2、就业指导帮助学生进行正确的职业选择3、就业指导能促进学生的发展与成才4、就业指导有利于人才资源的合理配置5、就业指导有利于教育改革和提高学校声望 返回章节返回章节返回章节返回章节第一节第一节 大学生就业制度大学生就业制度第二节第二节 大学生就业市场大学生就业市场 第二章第二章 高校毕业生就业制度与就业市场高校毕业生就业制度与就业市场总目录总目录总目录总目录跳到下一章跳到下一章跳到下一章跳到下一章第一节第一节 大学生就业制度大学生就业制度 一、大学生就业制度的历史沿革一、大学生就业制度的历史沿革二、我国大学生就业制度改革的成效二、我国大学生就业制度改革的成效三、现行大学生就业制度三、现行大学生就业制度返回章节返回章节返回章节返回章节第二节第二节 大学生就业市场大学生就业市场 一、大学生就业市场的现状一、大学生就业市场的现状1、以学校为基础的毕业生就业市场和就业服务体系已经建成，为毕业生和用人单位提供指导和服务2、市场机制在毕业生就业工作中的作用越来越明显3、毕业生就业市场正从传统管理向现代化管理模式转变返回章节返回章节返回章节返回章节二、大学生就业市场的发展趋势二、大学生就业市场的发展趋势 1、宏观调控进一步加强 2、无形市场加快发展 3、就业市场功能更加完善 4、就业市场更加规范三、大学毕业生供需形势三、大学毕业生供需形势 1、劳动力总量供大于求，整体就业形势不容乐观 2、大学毕业生数量持续大量增长，结构性就业难题日益凸现四、缓解大学生就业问题的根本在于转变就业观念四、缓解大学生就业问题的根本在于转变就业观念 1、大学毕业生要树立“先就业，再择业”的观念 2、用人单位转变用人观 3、政府应减少对毕业生限制政策返回章节返回章节返回章节返回章节第一节第一节 知识结构的几种模式知识结构的几种模式第二节第二节 培养科学的思维方式培养科学的思维方式第三节第三节 锻炼求职的能力锻炼求职的能力第三章第三章 求职择业的知识能力准备求职择业的知识能力准备总目录总目录总目录总目录跳到下一章跳到下一章跳到下一章跳到下一章一、知识结构的几种模式一、知识结构的几种模式 1宝塔型知识结构宝塔型知识结构2网络型知识结构（发散型）网络型知识结构（发散型）3.帷幕型知识结构帷幕型知识结构二、就业对知识结构的要求二、就业对知识结构的要求三、不同职业对知识结构的共性要求三、不同职业对知识结构的共性要求四、不同职业对知识结构的特殊要求四、不同职业对知识结构的特殊要求返回章节返回章节返回章节返回章节第二节第二节 培养科学的思维方式培养科学的思维方式 一、科学思维方式的主要特征一、科学思维方式的主要特征 1.思维的广阔性和深刻性 2.思维的灵活性和敏捷性 3.思维的独立性和批判 二、如何培养科学的思维方式二、如何培养科学的思维方式 1要加强马克思主义哲学的学习 2.要积累丰富的知识和经验3.要独立思考问题 4.要不断调整自己的思维方式返回章节返回章节返回章节返回章节第三节第三节 锻炼求职的能力锻炼求职的能力 一、大学生就业应具备的基本能力一、大学生就业应具备的基本能力 1.社会适应能力 2.人际交往能力 3.组织管理能力 4.表达能力 5.动手能力 6.开拓创新能力 7竞争能力 8决策能二、获得能力的方法和途径二、获得能力的方法和途径1.积累知识、经验2.勤于实践、探索3.发展兴趣、爱好返回章节返回章节返回章节返回章节第一节第一节 心理矛盾与大学生就业心理矛盾与大学生就业第二节第二节 常见的就业心理误区和障碍分析常见的就业心理误区和障碍分析第三节第三节 择业心理问题的自我调适择业心理问题的自我调适第四节第四节 大学生应以积极的心态面对择业大学生应以积极的心态面对择业第四章第四章求职择业的心理问题及心理调适求职择业的心理问题及心理调适总目录总目录总目录总目录跳到下一章跳到下一章跳到下一章跳到下一章1.有远大理想，但往往不能正视现实2.想做一番事业，但缺乏艰苦创业的心理准备3.有较强的自我观念，但缺乏把握自我的能力4.渴望竞争，但缺乏竞争的勇气5.鱼和熊掌，都想兼得，难于决断第一节第一节第一节第一节 心理矛盾与大学生就业心理矛盾与大学生就业心理矛盾与大学生就业心理矛盾与大学生就业返回章节返回章节返回章节返回章节一、常见心理误区二、常见的心理障碍1.焦虑 2.自卑 3.怯懦 4.孤傲5.冷漠 6.问题行为 7.躯体化症状第二节第二节第二节第二节 常见的就业心理误区和障碍分析常见的就业心理误区和障碍分析常见的就业心理误区和障碍分析常见的就业心理误区和障碍分析返回章节返回章节返回章节返回章节一、提高大学生自我调适的自觉性二、学习运用心理调节的方法进行自我调适1.认识和评价自我的方法2.自我调适的方法三、提供必要的社会关怀第三节第三节第三节第三节 择业心理问题的自我调适择业心理问题的自我调适择业心理问题的自我调适择业心理问题的自我调适返回章节返回章节返回章节返回章节一、正视现实 1.正视社会 2.正视自身二、敢于竞争三、不怕挫折四、放眼未来第四节第四节第四节第四节 大学生应以积极的心态面对择业大学生应以积极的心态面对择业大学生应以积极的心态面对择业大学生应以积极的心态面对择业返回章节返回章节返回章节返回章节第五章第五章 求职择业的材料准备求职择业的材料准备一、求职材料的基本作用适当的自荐材料在很大程度上决定你是否能够获得参加面试的机会 二、书面自荐材料的组成自荐书面材料包含：就业推荐表、简历、自荐信以及辅助材料 总目录总目录总目录总目录跳到下一章跳到下一章跳到下一章跳到下一章三、求职择业材料准备的原则真实性原则 规范性原则 富有个性原则 突出重点原则 全面展示原则 设计美观、杜绝错误原则四、自荐材料准备的实践指导1、毕业生推荐表的准备 2、简历的编写和制作 3、自荐信的编写和制作 4、其它求职择业材料的准备 返回章节返回章节返回章节返回章节第一节第一节 面试准备面试准备第二节第二节 面试过程面试过程第三节第三节 面试应对技巧面试应对技巧第四节第四节 面试忌讳面试忌讳第五节第五节 面试问题及对策面试问题及对策 自荐信点评自荐信点评第六章第六章 求职面试求职面试总目录总目录总目录总目录跳到下一章跳到下一章跳到下一章跳到下一章第一节第一节 面试准备面试准备一、单位背景资料了解二、准备相关资料三、出行的准备四、着装准备五、回答问题的原则返回章节返回章节返回章节返回章节第二节第二节 面试过程面试过程一、放松自己二、碰到“棘手”的问题时三、离开四、关于薪金返回章节返回章节返回章节返回章节第三节第三节 面试应对技巧面试应对技巧一、语言运用技巧二、手势运用技巧三、回答问题技巧四、消除紧张返回章节返回章节返回章节返回章节第四节第四节 面试忌讳面试忌讳忌迟到失约 忌数落别人忌说谎邀功 忌准备不足忌长篇大论 忌语气词过多 返回章节返回章节返回章节返回章节第五节第五节 面试问题及对策面试问题及对策n请做一下谈谈你自己。n你为什么认为自己有能力胜任这个工作？n你认为你适合干什么？n你最大的优缺点是什么，对你的工作会有什么影响？n你如何让别人接受你的观点或主意？n你的好朋友是如何评价你的？你最大的成就是什么，为什么？n你希望从工作中得到的最大回报是什么？n你为何想进这家公司？n你对薪水的期望值如何？n解释一下你将如何走向成功？n你对我们公司有什么问题？返回章节返回章节返回章节返回章节一、格式、纸张、字迹 未采用书信的格式、圆珠笔书写、字迹潦草、纸 张不规范二、口语化、别字、错字三、表达不当、歧义表述、表述不准确 “我很少逃课”、“我相信自己是个人才”、“参加许多学院以及学校大型活动”“相信应聘我是你的最佳的结果”“贵公司是具有现代潮流的公司”四、求职原因表述不明 “感觉自己应该进入社会这所大学学习更多的东西”“放弃考研的打算，开始求职”自荐信点评自荐信点评返回章节返回章节返回章节返回章节第七章大学生签订就业协议书第七章大学生签订就业协议书第七章大学生签订就业协议书第七章大学生签订就业协议书 一、一、毕业生就业的形式毕业生就业的形式二、二、就业协议书有什么作用？就业协议书有什么作用？三、三、就业协议书与劳动合同有什么区别？就业协议书与劳动合同有什么区别？四、四、就业协议书的签订程序及注意事项就业协议书的签订程序及注意事项 五、五、如何签订就业协议书如何签订就业协议书 六、六、签定协议书应注意的几个问题签定协议书应注意的几个问题 七、七、解约手续办理程序解约手续办理程序 八、八、违约责任及毕业生违约的后果违约责任及毕业生违约的后果九、九、其他注意事项其他注意事项 总目录总目录总目录总目录一、毕业生就业的形式一、毕业生就业的形式一、毕业生就业的形式一、毕业生就业的形式1 1、签订正式就业协议：分签订正式就业协议：分5 5种情况种情况 毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就毕业生通过学校与用人单位签订就业协议书，领取就业报到证，到用人单位就业业 被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业被国家机关、事业单位录用的，凭正式录用通知开具报到证到国家机关、事业单位就业单位就业 ，可不签就业协议书可不签就业协议书 大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同大学生与用人单位签订经劳动人事部门鉴证的正式劳动聘用合同，凭劳动合同开具报到证，到用人单位就业开具报到证，到用人单位就业 委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证委培、定向毕业生回原定向、委培单位就业，直接开具报到证 毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协毕业生参加国家、地方项目就业（西部志愿者、支援欠发达地区），不用签协议书议书 返回章节返回章节返回章节返回章节2 2、签订应聘协议就业：签订应聘协议就业：毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工毕业生与用人单位签订应聘协议，不需要就业报到证，直接到用人单位去工作。一般指户口、人事档案不能落实的情况作。一般指户口、人事档案不能落实的情况 3 33、灵活就业：灵活就业：灵活就业：包括自主创业、自由职业等包括自主创业、自由职业等包括自主创业、自由职业等4 44、出国、升学：出国、升学：出国、升学：包括专升本、考研包括专升本、考研包括专升本、考研 5 55、待就业：待就业：待就业：有就业愿望，但未找到理想岗位，尚未就业有就业愿望，但未找到理想岗位，尚未就业有就业愿望，但未找到理想岗位，尚未就业 6 66、自愿不就业：自愿不就业：自愿不就业：无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业无就业愿望、拟升学、身体健康原因等暂不就业 返回章节返回章节返回章节返回章节二、就业协议书有什么作用？二、就业协议书有什么作用？二、就业协议书有什么作用？二、就业协议书有什么作用？就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位就业协议书是由国家教育部高校学生司统一制表，用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书和高校在毕业生就业中权利和义务的法律文书 就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划的依据，也是毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系的依据 协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆协议条款是协议主体之间权利与义务的明确无误的表示，对双方当事人来说皆具有约束力具有约束力 返回章节返回章节返回章节返回章节三、就业协议书与劳动合同的区别三、就业协议书与劳动合同的区别三、就业协议书与劳动合同的区别三、就业协议书与劳动合同的区别 1 1、主体不同、主体不同 2 2、内容不同、内容不同 3 3、时间不同、时间不同 4 4、目的不同、目的不同 5 5、适用法律不同、适用法律不同 返回章节返回章节返回章节返回章节四、签订程序及注意事项四、签订程序及注意事项四、签订程序及注意事项四、签订程序及注意事项 1 1、如实填写毕业生情况和应聘意见、如实填写毕业生情况和应聘意见 2 2、用人单位填基本情况，签定意见并盖章、用人单位填基本情况，签定意见并盖章 3 3、主管部门和人事调配部门签意见并盖章、主管部门和人事调配部门签意见并盖章 4 4、毕业生所在学院签字盖章、毕业生所在学院签字盖章 5 5、学校就业指导部门签字盖章、学校就业指导部门签字盖章 6 6、注意：先去用人单位，再在学校签章、注意：先去用人单位，再在学校签章返回章节返回章节返回章节返回章节五、如何签订就业协议书五、如何签订就业协议书五、如何签订就业协议书五、如何签订就业协议书 1 1、对用人单位做一次全面了解、对用人单位做一次全面了解 2 2、对自己进行职业生涯规划、对自己进行职业生涯规划3 3、签约时注意：、签约时注意：户口问题户口问题户口问题户口问题 和和存档问题存档问题存档问题存档问题 3 3、了解工资细节了解工资细节返回章节返回章节返回章节返回章节六、签定协议书应注意的几个问题六、签定协议书应注意的几个问题六、签定协议书应注意的几个问题六、签定协议书应注意的几个问题 1 1、认真审查协议书的内容、认真审查协议书的内容 2 2、写清补充协议内容、写清补充协议内容 3 3、单位主体资格是否合格、单位主体资格是否合格 4 4、写明违约责任、写明违约责任 5 5、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见、审查用人单位及上级主管机关签署的具体意见 6 6、协议的形式要合法、协议的形式要合法 返回章节返回章节返回章节返回章节七、解约手续办理程序七、解约手续办理程序七、解约手续办理程序七、解约手续办理程序 1 1、向所在学院主管领导提出书面申请、向所在学院主管领导提出书面申请 2 2、用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件、用人单位开出同意解除协议的证明并返还推荐表原件 3 3、到所在学院（系）申请新的就业协议书、到所在学院（系）申请新的就业协议书 4 4、到所在院系填写解约改派申请表、到所在院系填写解约改派申请表 5 5、学校注销原签约数据、学校注销原签约数据 6 6、新协议生效、新协议生效返回章节返回章节返回章节返回章节八、违约责任及毕业生违约的后果八、违约责任及毕业生违约的后果八、违约责任及毕业生违约的后果八、违约责任及毕业生违约的后果 1 1、会给用人单位造成被动、会给用人单位造成被动 2 2、影响学校和用人单位的长期合作关系、影响学校和用人单位的长期合作关系 3 3、影响其他毕业生的就业、影响其他毕业生的就业4 4、用人单位会与毕业生进行打官司、用人单位会与毕业生进行打官司 返回章节返回章节返回章节返回章节九、其他注意事项九、其他注意事项九、其他注意事项九、其他注意事项 1 1、就业协议书、就业协议书 的发放，一人一套的发放，一人一套2 2、就业协议书一经签署即具有法律效力、就业协议书一经签署即具有法律效力 3 3、毁约、毁约后，后，毕业生必须办理解约手续毕业生必须办理解约手续 ，再，再按程序申领新协议书按程序申领新协议书 返回章节返回章节返回章节返回章节 重新浏览重新浏览重新浏览重新浏览此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！此课件下载可自行编辑修改，仅供参考！感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢感谢您的支持，我们努力做得更好！谢谢